Igualdad

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El TS fija que los trabajadores de ETTs tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria

27 de noviembre de 2019 Noticias TRABAJADORES ETT

El tribunal desestima el recurso de las ETT Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de los trabajadores que, prestando servicios en Qualytel, hubieran sido puestos a su disposición por las referidas empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, Qualytel.

El INE discriminó a una mujer a la que no contrató por su maternidad pese a ser la primera en la convocatoria

21 de octubre de 2019 Noticias MATERNIDAD

El TC refuerza con esta sentencia la protección contra la discriminación por maternidad para paliar una desigualdad histórica. La Administración tenía urgencia en ocupar la plaza, pero podía haber optado por otra alternativa sin contratar a la siguiente candidata, porque eso coloca a la mujer en una clara desventaja por el simple hecho de ser madre.

Dolores Delgado plantea a los abogados avanzar hacia una profesión más igualitaria

La ministra de Justicia, Dolores Delgado, ha participado este miércoles en Valladolid en la inauguración del XII Congreso Nacional de la Abogacía, donde ha apelado a la profesión para que afronte la aplicación del principio de igualdad de género en todos sus ámbitos, incluyendo los techos de cristal que impiden a las abogadas alcanzar los puestos de responsabilidad.

Entra en vigor el Real Decreto Ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación

Son varias las medidas que se articulan en torno al concepto de igualdad entre las que destacan: equiparación de las semanas de suspensión de trabajo por nacimiento para ambos progenitores, elaboración de planes de igualdad, y cotización para los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia  

Condenada una empresa a indemnizar a una Jefa de Obra a la que no promocionó por ser madre de tres hijos

En la conversación telefónica aportada como prueba, el responsable reconoce que ha elegido un hombre para el puesto de Jefe de producción porque, a pesar de creer que ella podría ser jefa de producción, le disuadió que, palabras textuales: “una que eres mujer, y otra que tienes hijos” y resulta que el otro “es un tío”.