Incentivos

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Despedido por disminuir voluntariamente su rendimiento laboral como medida de presión

Había reclamado una categoría superior y por la reducción de sus incentivos, y como no le habían dado la razón, puso de manifiesto su malestar disminuyendo el rendimiento. Los empleados deben acudir a la vía judicial en defensa de sus derechos, pero no incumplir el contrato de trabajo ya que la garantía de indemnidad no protege frente a este tipo de conductas  

Nueva ley de estímulo económico de zonas prioritarias en Castilla-La Mancha

12 de diciembre de 2017 Noticias

Comentario a la Ley 5/2017, de 30 de noviembre, publicada en el Boletín oficial autonómico este lunes 11 de diciembre, que pretende corregir los desequilibrios económicos y sociales de Castilla-La Mancha en términos de renta y desempleo, promoviendo la actividad económica mediante la concesión de incentivos en aquellas zonas geográficas menos favorecidas y que atraviesan especiales dificultades. Entre sus objetivos también están la generación de empleo estable y de calidad, la captación de inversiones y la innovación empresarial.  

Aspectos sociales de la Ley 18/2014, de 15 de octubre: Sistema Nacional de Garantía Juvenil y nuevos incentivos a la contratación

17 de octubre de 2014 Noticias Fomento del empleo

El contenido social de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, publicada en el BOE de hoy, reproduce básicamente los dispuesto en el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, si bien introduce algunas modificaciones en materia de  requisitos para la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y para ser beneficiario de las medidas y acciones previstas por el mismo; de la   bonificación por contratación de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y de la forma de acreditación del cumplimiento y el mantenimiento del requisito de estar al corriente en las obligaciones tributarias para poder acogerse a cualesquier bonificación y reducción en cuotas a la Seguridad Social.