El Derecho de la UE no se opone a la diferencia de trato entre personal laboral fijo y no fijo en caso de despido improcedente 26 de julio de 2018 Jurisprudencia Función pública Con arreglo al Derecho común, el empleador puede elegir entre readmitir o indemnizar al trabajador. El trato diferenciado al que tiene derecho el personal laboral fijo, que debe ser readmitido, está justificado por la garantía de permanencia en el puesto.
El TSJ de Castilla y León reconoce el derecho de los médicos interinos a ser considerados personal indefinido no fijo 11 de enero de 2018 Jurisprudencia Contratación temporal El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha estimado la demanda interpuesta por 18 médicos y enfermeros interinos que lleaban ocho años cubriendo puestos temporales y ha reconocido su derecho a a ser considerados personal indefinido no fijo del Servicio Regional de Salud. La Junta de Castilla y León incurrió en la contratación temporal de estos médicos y enferemeros interinos en fraude de ley. La sentencia del TSJCyL recoge la jurisprudencia del TJUE que señala que si se constata que hay una situación de abuso en la contratación temporal o interino, debe haber unas consecuencias.
Las cuatro claves por las que el TS eleva de 8 a 20 días la indemnización por cese del indefinido no fijo 20 de abril de 2017 Noticias INDEFINIDO NO FIJO Pese a que la Sala de lo Social ya se había pronunciado sobre esta controvertida cuestión, un examen más profundo, en el caso concreto el de una investigadora indefinida no fija del CSIC, obliga al tribunal a replantearse su doctrina, aumentando la cuantía de la indemnización que corresponde a este personal cuando son cesados por amortización de vacante. Estos son los cuatro argumentos o razones por los que la Sala rectifica su criterio.
El indefinido no fijo como personal laboral. Últimos giros jurisprudenciales 09 de octubre de 2015 Artículos doctrinales Personal laboral de la Administración Este artículo realiza un análisis crítico de la actual utilización de la figura del personal laboral y de la contratación temporal con fines radicalmente espurios, como ha puesto de manifiesto la jurisprudencia cuando reconoce que los Ayuntamientos se han convertido en “agencias de colocación de los afines, con grave deterioro de lo público al que parece que nadie le importa”.