El Supremo avala la condición de fija de una empleada pública que encadenó contratos temporales desde 2010 21 de enero de 2026 Noticias LABORALIDAD No se puede eludir la aplicación del Derecho laboral cuando concurren elementos de una relación laboral ordinaria, según Unive Abogados
España se adhiere al Convenio OIT sobre el trabajo del sector pesquero 04 de abril de 2023 Noticias CONVENIO La norma buscará blindar las condiciones de trabajo a bordo de los bascos pesqueros, marcando unos requisitos de laboralidad, de alojamiento o de atención médica
Un tribunal descarta el infarto de una teletrabajador que no encendió el ordenador como accidente laboral 28 de marzo de 2023 Jurisprudencia LABORAL A pesar de que habitualmente se conectaba sobre las 9:00, ese día no lo hizo, por lo que no puede aplicarse la presunción de laboralidad ya que el infarto no fue en tiempo de trabajo.
Es accidente laboral el infarto de un comercial durante el teletrabajo en casa 19 de abril de 2021 Jurisprudencia JURISPRUDENCIA Los antecedentes como el tabaquismo o la obesidad no destruyen la presunción de laboralidad
La lesión cardíaca sufrida durante la pausa para el bocadillo es accidente de trabajo, dicta el Supremo 29 de julio de 2020 Jurisprudencia LABORAL El tribunal destaca que el breve descanso durante el que sobreviene la lesión es tiempo de trabajo tanto a efectos de la jornada (por previsión convencional) como de la presunción de laboralidad
El TJUE no ve laboralidad en la relación entre unos repartidores y una empresa de paquetería de Reino Unido 03 de junio de 2020 Jurisprudencia RIDERS El tribunal remitente entiende que los llamados “repartidores del vecindario” son contratistas independientes por cuenta propia, pero tiene dudas sobre la compatibilidad de la normativa de Reino Unido con la legislación de la UE
La Justicia declara que los ‘riders’ de Deliveroo están sujetos a una relación laboral con la empresa 23 de julio de 2019 Noticias DELIVEROO El magistrado concluye que durante el periodo en que los repartidores estuvieron vinculados a la sociedad demandada ‘prevalecieron las condiciones propias de la laboralidad’. Entre otros razonamientos jurídicos, se considera acreditado que ‘una vez aceptado el pedido, el mismo había de atenderse (por parte de los repartidores) de acuerdo con las detalladas instrucciones determinadas por la empresa, sin margen apreciable de autonomía del trabajador’.
El uso obligado de la plataforma digital de los repartidores de Glovo determina el carácter laboral de la relación 18 de febrero de 2019 Jurisprudencia RELACIÓN LABORAL La sentencia otorga escaso valor a los medios materiales aportados por el repartidor -vehículo y teléfono móvil- o a la libertad de elección de un pedido frente al peso de los indicios de laboralidad como es el obligado uso de la plataforma digital, controlada y puesta a disposición del repartidor por Glovo, que es lo que posibilita la prestación del servicio y la asunción de responsabilidad ante el cliente.