La víctima de la agresión homófoba de Basauri reconoce a los agresores que le golpearon hasta la inconsciencia 09 de marzo de 2026 Noticias HOMOFOBIA La acusación pide tres años de cárcel para cada uno de los once acusados por un delito de lesiones por motivos de odio y orden de alejamiento por cinco años.
El Supremo abronca al catastro por negarse a corregir un desajuste que un propietario notificó 14 de noviembre de 2025 Jurisprudencia CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO La Administración no puede negarse a actuar si un ciudadano reclama una correción en un desajuste catastral; y si se niega, debe aportar motivos de peso y su decisión es recurrible en tribunales
El TSXG ordena al Sergas a reconocer la experiencia laboral de una enfermera de Portugal 22 de abril de 2025 Jurisprudencia LABORAL Indica que su trayectoria profesional no deben estar restringidas por motivos de nacionalidad ni por el hecho de haber sido desplazado o de provenir de otro país de la Unión Europea
El 42% de los españoles no reclaman sus derechos por pereza, según un estudio de Legálitas 26 de febrero de 2025 Noticias RECLAMACIONES El análisis muestra que los ciudadanos también se conforman por otros motivos, como el desconocimiento (35%) y la desconfianza (23%)
El Tribunal Constitucional establece que excluir a una mujer de una asociación masculina es un acto discriminatorio 03 de diciembre de 2024 Jurisprudencia RELIGIÓN La Sala considera que se ha vulnerado el derecho a la no discriminación por motivos de género y el derecho de asociación
El CERMI pide al Congreso que apoye el proyecto de ley que elimina el despido automático por incapacidad sobrevenida 26 de agosto de 2024 Noticias LABORAL El comité ha advertido que la extinción automática de la relación laboral por incapacidad sobrevenida del trabajador constituye "una discriminación grave por motivos de discapacidad, siendo contraria a los mandatos internacionales y europeos de derechos humanos"
La incapacidad temporal no puede perjudicar el cobro de los incentivos 15 de marzo de 2024 Jurisprudencia LABORAL La Audiencia Nacional considera discriminatorio penalizar las ausencias justificadas por motivos de salud en los bonus
Euskadi aprueba la Ley de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas trans 01 de marzo de 2024 Noticias DERECHOS HUMANOS Se garantiza el derecho de las personas trans a recibir de las administraciones públicas vascas una atención integral y adecuada a sus necesidades educativas, sanitarias y jurídicas, en igualdad de condiciones con el resto de la ciudadanía
La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET 15 de febrero de 2024 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja. Interpretación con perspectiva de género para evitar que se perpetue la brecha laboral existente
Vueling, la aerolínea que más reclamaciones recibió en 2023, según reclamador 31 de enero de 2024 Noticias RECLAMACIONES AEROLÍNEAS Retrasos y cancelaciones en las líneas aéreas son los principales motivos de consulta de los ciudadanos
Constitucionalidad del Impuesto Temporal de las Grandes Fortunas, aunque cuatro magistrados lo califican de "atropello" 03 de diciembre de 2023 Noticias IMPUESTOS El Tribunal Constitucional ha rechazado de pleno la demanda del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid contra el artículo 3 de la Ley estatal 38/2022, regulador del nuevo tributo, basada en supuestos motivos de inconstitucionalidad, tanto formales como materiales
Las ausencias y retrasos en el trabajo no siempre son motivo de despido, recuerda el TSJ de Madrid 24 de octubre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE Una falta de asistencia, dos de puntualidad y una negligencia en el trabajo no son suficientes motivos para despedir a un trabajador de una agencia de viajes, pues avisó de sus ausencias por correo electrónico
Un juez rechaza avalar un despido por causas económicas porque la empresa no demuestra una dificultad económica verdadera 23 de agosto de 2023 Jurisprudencia LABORAL La mercantil alegó la mala situación empresarial y que su trabajador tenía una falta de compromiso y adaptación laboral. Pero, para el juez, no basta con mencionar los motivos, sino que tiene que acreditarlos y desarrollarlos
Un divorcio y una denuncia sobreseída de malos tratos no son motivos para retirar un permiso de armas de fuego 22 de agosto de 2023 Jurisprudencia ARMAS El hecho de que la esposa hubiese formulado denuncia por malos tratos en el ámbito de la violencia de género, que fue sobreseída por falta de indicios, no permite a la Administración deducir la existencia de un riesgo
El Supremo declara que Hacienda no puede exigir que la declaración de IRPF se presente sólo de forma electrónica 24 de julio de 2023 Noticias TRIBUTARIO El tribunal indica que no es ajustado a Derecho imponer a los obligados tributarios la presentación de forma telemática, pues no se tienen en cuenta criterios como la capacidad económica, técnica, dedicación profesional u otros motivos
El TC respalda la prohibición de una manifestación durante el primer estado de alarma por la pandemia 30 de junio de 2023 Jurisprudencia CONSTITUCIONAL La Sala considera que la restricción de realizar la manifestación está debidamente justificada por motivos fundados de protección de la salud pública y el derecho a la vida
Los familiares de los jefes no están blindados frente a un despido disciplinario 18 de enero de 2023 Jurisprudencia DESPIDOS El despido del trabajador no obedeció a una política empresarial de expulsar a aquellas personas trabajadoras que son familiares de personas vinculadas al círculo societario, sino a una decisión individualizada por motivos disciplinarios
¿Desfase en la última cena de la empresa? En estos casos se puede despedir 09 de enero de 2023 Tribunas LABORAL El comportamiento de los trabajadores en este tipo de eventos puede ser constitutivo de despido por motivos disciplinario, aunque no se produzcan en tiempo y lugar de trabajo
¿Se puede contratar a un detective privado para verificar uso de horas sindicales? 18 de noviembre de 2022 Noticias LABORAL La jurisprudencia lo admitie pero solo cuando existan motivos o evidencias consistentes respecto del uso fraudulento del crédito horario
El Tribunal Supremo confirma una sanción de 150.000 euros a Telepizza por ocultar a la CNMV las razones de la dimisión de un consejero 10 de noviembre de 2022 Noticias SANCIÓN El alto tribunal desestima el recurso de la mercantil por ocultar en 2018 que la dimisión de su consejero no fue por motivos personales