El CGPJ activa una red de delegadas y delegados en igualdad para agilizar la aplicación del II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial 15 de abril de 2021 Noticias VIOLENCIA DE GÉNERO Entre otras funciones, se encargarán de promover la puesta en marcha de medidas de conciliación y corresponsabilidad familiar dentro de la judicatura
Cuenta atrás para las empresas, ¿cómo hacer un plan de igualdad? 09 de marzo de 2021 Noticias IGUALDAD Resolvemos algunas de las principales incógnitas para los empresarios ante la ley, que en abril impone responsabilidades a las compañías de más de cien empleados
Las 10 claves del Reglamento sobre planes de igualdad 14 de octubre de 2020 Noticias ANÁLISIS DE NORMATIVA Principales aspectos que se recogen en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Cómo implementar con éxito el plan de igualdad en la empresa 06 de marzo de 2020 Noticias IGUALDAD Se agota el plazo para que las empresas de entre 151 y 250 trabajadores cumplan con la obligación legal. Te damos las claves.
El Pleno del CGPJ aprueba el II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial 30 de enero de 2020 Noticias PLAN DE IGUALDAD El Plan evalúa el grado de implementación de las medidas previstas en el anterior, de 2013, analiza el modo en que se viene aplicando el principio de igualdad entre hombres y mujeres en los diversos ámbitos de actuación del órgano de gobierno de los jueces y define las medidas necesarias para seguir avanzando en esta materia.
El TS fija que los trabajadores de ETTs tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria 27 de noviembre de 2019 Noticias TRABAJADORES ETT El tribunal desestima el recurso de las ETT Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de los trabajadores que, prestando servicios en Qualytel, hubieran sido puestos a su disposición por las referidas empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, Qualytel.
Condenada una empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el Plan de Igualdad pactado 29 de octubre de 2018 Jurisprudencia Igualdad Ni siquiera se molestó en explicar las razones que imposibilitan el cumplimiento de obligaciones tan sencillas como son los compromisos informativos semestrales, en los que solo hay que identificar los procesos selectivos, los participantes en los mismos, así como el género de cada uno de ellos y las incorporaciones correspondientes.
Los planes de igualdad de las empresas son aplicables a los trabajadores contratados por ETT 15 de enero de 2018 Jurisprudencia TRABAJADORES Se pretende evitar que el empleo de estos trabajadores sea utilizado por las empresas usuarias como una vía para eludir el cumplimiento de la normativa que les resulte aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.