Rendimiento

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Fraude Neinor Homes: señales de alerta ante posibles estafas digitales

26 de septiembre de 2025 Artículo CONTENIDO PATROCINADO

La compraventa de viviendas en España conlleva, como es sabido, altos valores económicos. Para obtener rendimientos la confianza del comprador en la promotora o en la agencia intermediaria debe ser total. Sin embargo, este contexto, marcado por la urgencia y la complejidad de los trámites, es aprovechado por los delincuentes para diseñar operaciones ilícitas que se encuadran jurídicamente como fraude o estafa, situaciones que deben conocerse para saber cómo actuar y defenderse apropiadamente

Imputación temporal en el IRPF del trabajador de los ingresos derivados del cumplimiento de un pacto de no competencia con su antigua empresa

31 de julio de 2024 Jurisprudencia IRPF

Entendiendo que se trata de rendimientos del trabajo no percibidos en su momento y pendiente de resolución judicial la determinación del derecho al cobro de los mismos, deben ser imputados al ejercicio en el que ha adquirido firmeza la resolución que puso fin al proceso judicial abierto y que reconoció al trabajador el derecho al cobro de los importes en cuestión  

Impedir cobrar dos pensiones de incapacidad permanente por ser generadas en el mismo régimen es discriminatorio

La norma permite compatibilizar dos pensiones si son generadas en distintos regímenes, pero no cuando son dentro del mismo régimen, a pesar de que se hayan ganado con cotizaciones independientes. Por tanto, es discriminatorio por sexo y género en tanto la menor presencia de la mujer en el RETA es reflejo de su mayor dificultad para el emprendimiento autónomo de un negocio porque tradicionalmente se le ha deparado el rol de cuidadora y ama de casa, rol que todavía no está totalmente desterrado  

Despedido por disminuir voluntariamente su rendimiento laboral como medida de presión

Había reclamado una categoría superior y por la reducción de sus incentivos, y como no le habían dado la razón, puso de manifiesto su malestar disminuyendo el rendimiento. Los empleados deben acudir a la vía judicial en defensa de sus derechos, pero no incumplir el contrato de trabajo ya que la garantía de indemnidad no protege frente a este tipo de conductas