El Gobierno propone subir el SMI un 3.1% para 2026 07 de enero de 2026 Noticias SMI La cuantía se aplicaría con efectos retroactivos desde el 1 de enero una vez aprobada
La Audiencia de Almería ordena embargar el sueldo a Ana Julia Quezada para indemnizar a los padres de Gabriel 24 de octubre de 2025 Noticias PENITENCIARIO La defensa de Quezada ha recurrido dicha decisión al entender que la cantidad que tiempo atrás ha percibido por sus trabajos en el interior de prisión no alcanzan el salario mínimo
Las empresas no deben facilitar el salario individualizado de los trabajadores a los sindicatos, según la Audiencia 27 de agosto de 2025 Jurisprudencia SALARIO El tribunal aclara que la normativa vigente solo obliga a facilitar datos salariales medios, no individualizados
Huelga judicial: solo un juez y 28 fiscales renunciaron al sueldo por secundarla 31 de julio de 2025 Noticias HUELGA JUDICIAL Justicia cifró en un 31% el seguimiento de la huelga en el mes de julio, mientras que jueces y fiscales lo situaron en un 70%
Justicia descontará el salario a jueces y fiscales que participen en la huelga 01 de julio de 2025 Noticias HUELGA Fuentes ministeriales se amparan en esta acción es necesaria para "asegurar el buen uso de los fondos públicos"
Los profesionales que participan en las licitaciones pueden determinar libremente sus honorarios 26 de junio de 2025 Jurisprudencia PROFESIONALES Si la administración tenía dudas sobre si esos profesionales eran realmente socios o autónomos, debió pedir aclaraciones antes de tomar la decisión de excluir
El Supremo exime del IRPF los salarios de los militares españoles en misiones de la ONU y OTAN 25 de abril de 2025 Jurisprudencia MILITARES La finalidad de la exención radica en promover la movilidad y el desplazamiento de trabajadores cualificados para que desempeñen sus funciones más allá de las fronteras nacionales
El TSJ de Madrid permite a un guardia civil compatibilizar su trabajo con una actividad privada en estética y alquiler de vehículos 22 de abril de 2025 Sentencias LABORAL Se argumentó que las tareas de estética y alquiler de vehículos-vivienda y autocaravanas son totalmente compatibles con el desempeño de su labor
Un tribunal condena a una empresa a readmitir a una trabajadora por discriminarla por discapacidad 15 de abril de 2025 Jurisprudencia LABORAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nula la extinción contractual decretada por una empresa respecto a una trabajadora por considerar que incurrió en discriminación por discapacidad, con las consecuencias inherentes de readmisión y abono de los salarios dejados de percibir
Los empleados tienen derecho a participar en los exámenes de promoción interna para descender de categoría 10 de abril de 2025 Jurisprudencia LABORAL No existe un obstáculo legal que impida su participación, siempre y cuando lo consideren beneficioso para sus intereses
El salario es más que un número: cómo gestionarlo (bien) para evitar conflictos en la empresa 18 de febrero de 2025 Tribunas GESTIÓN La mala gestión de los salarios en el seno de la empresa puede dar pie a tensiones internas y a conflictos. En las empresas, construir una política salarial coherente, flexible y orientada a resultados beneficia a ambas partes
RD 87/2025: Así sube el salario mínimo interprofesional en 2025 12 de febrero de 2025 Noticias LEGISLACIÓN Las nuevas cuantías representan un incremento del 4,41% sobre las del año anterior, quedando fijadas en 19,47 euros/día, 1.184 euros/mes; anualmente, supone una cuantía de 16.576 euros/año para 2025
El Gobierno planea una prueba escrita en el acceso a carrera judicial, becas de cuatro años y prohibir financiación privada de asociaciones 21 de enero de 2025 Noticias NOVEDADES También se va a establecer un sistema de becas para opositores por una cuantía equivalente al salario mínimo durante cuatro años
El TJUE falla que las empleadas de hogar también deben seguir un registro de horas 19 de diciembre de 2024 Noticias FALLO El TJUE se ha pronunciado así sobre el caso de una empleada de hogar contratada a tiempo completo que impugnó ante los tribunales españoles su despido
El Supremo establece que el registro salarial de las empresas no debe incluir los sueldos individuales de los trabajadores 28 de noviembre de 2024 Noticias LABORAL Las empresas está obligadas a proporcionar a los sindicatos un registro que contenga los valores medios desagregados por sexo, pero no es obligatorio incluir información que permita identificar la retribución individual de los empleados
Un tribunal considera nulo el acuerdo de descenso de salario que firmó una empleada porque no era su voluntad real 30 de octubre de 2024 Jurisprudencia ACUERDO El mero acto de la firma de un acuerdo que le fue presentado por la empresa no basta para oponer su carácter vinculante cuando el consentimiento contractual sobre la categoría y el salario indica que le es ventajoso y la trabajadora lo firma por temor al despido.
El impacto de las pagas y las pensiones extraordinarias en la inembargabilidad del SMI 30 de septiembre de 2024 Tribunas SALARIO MÍNIMO Resulta frecuente que, cuando una entidad bancaria recibe un mandamiento u orden de embargo de un juzgado, cuando se pagan las pagas extras el retenedor sume los ingresos y concluya que la cantidad supera el SMI y proceda al embargo. Pero ese cálculo es erróneo
La adaptación del puesto para una trabajadora embarazada no puede implicar una merma de salario 30 de septiembre de 2024 Jurisprudencia LABORAL Lo que debe garantizarse es que, durante el embarazo y la maternidad, la trabajadora continúe percibiendo sus retribuciones integras, ni más ni menos, subraya la Sala
La Ley de Paridad entra en vigor este jueves con dudas sobre sus efectos 22 de agosto de 2024 Noticias EN VIGOR La norma obligará a las grandes empresas y a la AGE a contar con un mínimo del 40% de mujeres en sus órganos de dirección
Renfe debe abonar los salarios de la categoría superior ganada en un concurso a pesar de no producirse la toma de posesión 17 de julio de 2024 Jurisprudencia ASCENSO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL La sentencia manifiesta que debe prevalecer lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores frente a lo previsto en el Convenio del grupo