El Supremo exime del IRPF los salarios de los militares españoles en misiones de la ONU y OTAN 25 de abril de 2025 Jurisprudencia MILITARES La finalidad de la exención radica en promover la movilidad y el desplazamiento de trabajadores cualificados para que desempeñen sus funciones más allá de las fronteras nacionales
Un tribunal condena a una empresa a readmitir a una trabajadora por discriminarla por discapacidad 15 de abril de 2025 Jurisprudencia LABORAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nula la extinción contractual decretada por una empresa respecto a una trabajadora por considerar que incurrió en discriminación por discapacidad, con las consecuencias inherentes de readmisión y abono de los salarios dejados de percibir
El salario es más que un número: cómo gestionarlo (bien) para evitar conflictos en la empresa 18 de febrero de 2025 Tribunas GESTIÓN La mala gestión de los salarios en el seno de la empresa puede dar pie a tensiones internas y a conflictos. En las empresas, construir una política salarial coherente, flexible y orientada a resultados beneficia a ambas partes
El Supremo establece que el registro salarial de las empresas no debe incluir los sueldos individuales de los trabajadores 28 de noviembre de 2024 Noticias LABORAL Las empresas está obligadas a proporcionar a los sindicatos un registro que contenga los valores medios desagregados por sexo, pero no es obligatorio incluir información que permita identificar la retribución individual de los empleados
La Ley de Paridad entra en vigor este jueves con dudas sobre sus efectos 22 de agosto de 2024 Noticias EN VIGOR La norma obligará a las grandes empresas y a la AGE a contar con un mínimo del 40% de mujeres en sus órganos de dirección
Renfe debe abonar los salarios de la categoría superior ganada en un concurso a pesar de no producirse la toma de posesión 17 de julio de 2024 Jurisprudencia ASCENSO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL La sentencia manifiesta que debe prevalecer lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores frente a lo previsto en el Convenio del grupo
Medidas laborales del RDL 4/2024: Subida salarial de los empleados públicos, exenciones del IRPF a salarios inferiores al SMI y prórroga de las ayudas a La Palma 27 de junio de 2024 Noticias MEDIDAS LABORALES El Gobierno extiende el Real Decreto para paliar los efectos económicos derivados de los conflictos de Ucrania y Oriente Próximo
Recibir por correo la fotocopia de un cheque al portador no es sinónimo de aceptar una indemnización por despido 24 de abril de 2024 Jurisprudencia DESPIDO Se declara nulo el despido de una abogada de un bufete tras reclamar previamente por el impago de sus salarios
Real Decreto 142/2024: las retenciones por IRPF se ajustan al incremento del salario mínimo interprofesional para 2024 09 de febrero de 2024 Noticias SMI Estas medidas no solo afectan a sueldos y salarios, sino a cualquier tipo de rendimiento del trabajo, como podrían ser los perceptores de pensiones o prestaciones por desempleo
Nuevo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 19 de abril de 2023 El sector legal DERECHO LABORAL En esta sesión que se celebrará el próximo 28 de abril destacados expertos en Derecho laboral analizarán las consecuencias prácticas de tres recientes e importantes pronunciamientos del TJUE
Directiva 2022/2041: La UE regula los salarios mínimos para mejorar la situación de los trabajadores 26 de octubre de 2022 Noticias UNIÓN EUROPEA Los Estados miembros garantizarán que la actualización periódica y oportuna de los salarios mínimos legales se lleve a cabo al menos cada dos años
RD 769/2022: Nuevo incentivo al empleo para beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital que mejoren su situación laboral 28 de septiembre de 2022 Noticias IMV Se trata de una ayuda complementaria para evitar que los beneficiarios pierdan ingresos cuando entren en el mercado laboral o aumenten sus salarios
¿Qué diferencia una oferta de contrato de trabajo y un precontrato? El TSJ de Galicia responde 15 de julio de 2022 Jurisprudencia LABORAL No formalizar el precontrato, sin causa poderosa que lo justifique, puede suponer un deber de abonar los salarios dejados de percibir.
El Supremo confirma la nulidad del segundo ERTE de Ryanair por fraude de ley 04 de octubre de 2021 Noticias LABORAL La aerolínea buscó que gran parte de los salarios de tramitación que debía abonar la empresa por el despido fuesen satisfechos por la Seguridad Social
¿Trae realmente cambios la nueva ley de riders? 12 de mayo de 2021 Tribunas OPINIÓN No es necesaria una regulación especial, sino exclusivamente, la aplicación estricta del art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
El salario fijo en los despachos de abogados nacionales se estanca y cae la parte variable 05 de febrero de 2021 El sector legal ABOGACÍA Las firmas españolas experimentan un claro estancamiento en la parte fija del salario y bajadas en la parte variable en todas las categorías, según el último informe de SIGNIUM sobre retribuciones en la abogacía española
Declarado nulo el despido de una azafata por ironizar en Facebook sobre un incidente de la compañía 11 de septiembre de 2020 Jurisprudencia LABORAL La tripulante de cabina está amparada por la libertad de expresión y tendrá que ser readmitida, así como indemnizada con los salarios de trámite
Una administrativo consigue en tribunales que la Administración le pague por asumir tareas de mayor rango 23 de enero de 2020 Jurisprudencia LABORAL La trabajadora, auxiliar administrativo, asumía responsabilidades propias de un oficial. Un TSJ condena al Estado a que le pague la diferencia salarial correspondiente.
El TS declara improcedente despido limpiadora hospital que en 8 años firmó 242 contratos de interina para cubrir vacaciones 28 de noviembre de 2019 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El tribunal ha condenado a la empresa a que opte entre su readmisión, con abono de los salarios de tramitación, o el pago de una indemnización de 11.088 euros.
¿Cuándo el impago continuado de salarios da derecho a exigir la extinción del contrato? 13 de junio de 2019 Jurisprudencia CONTRATO LABORAL No existe un criterio unánime para saber cuándo un impago es lo suficientemente relevante para dar lugar a la resolución de un contrato laboral, pero los juzgados vienen aplicando pautas comunes que ayudan a valorar cada caso. Una reciente sentencia del juzgado de lo social número 32 de Madrid recoge algunas de estas tendencias.