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Trabajadora

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Un juez concede incapacidad permanente absoluta a una empleada con esclerosis múltiple

Jurisprudencia | 02 de septiembre de 2020 | LABORAL

El juzgado condena al INSS a abonar la prestación con efectos retroactivos a noviembre de 2017, percibiendo la trabajadora una pensión máxima y unos atrasos de casi 30.000€.
   


Un juez concede una incapacidad permanente absoluta a una cocinera con fibromialgia

Jurisprudencia | 21 de julio de 2020 | PENSIÓN

El juzgado acepta que la depresión y los dolores imposibilitan a la trabajadora para cualquier trabajo


El TC declara discriminatorio que se disminuya el descanso tras las guardias a las médicos con reducción de jornada

Noticias | 14 de julio de 2020 | LABORAL

Si la trabajadora ejerce su derecho a la reducción de su jornada, no puede generarle un menoscabo en la asignación del descanso retribuido derivado de la realización de unas guardias que, aun menores en su número, son de la misma duración que para el resto de los trabajadores


Las lesiones sufridas en un parto deben considerarse accidente no laboral y no enfermedad común

Jurisprudencia | 10 de julio de 2020 | ACCIDENTE NO LABORAL

El Tribunal Supremo estima el recurso de una trabajadora y reconoce su derecho a cobrar una pensión más alta que la concedida por la Seguridad Social, que declaró que las lesiones que sufrió en el parto eran resultado de enfermedad común


Un juez admite el ERTE por fuerza mayor de un abogado para su secretaria por el parón judicial

Jurisprudencia | 01 de julio de 2020 | FUERZA MAYOR Y ERTES

La actividad del Letrado ha quedado suspendida casi en su totalidad, como consecuencia de la práctica paralización de la actividad jurisdiccional, que ha quedado exclusivamente limitada a las actuaciones urgentes consideradas servicios esenciales, y consecuencia de ello, la trabajadora se ha visto imposibilitada para continuar desempeñando su trabajo


El Abogado General de la UE acepta como despido colectivo los que se ejecuten en el plazo de 30 a 90 días

Jurisprudencia | 16 de junio de 2020 | LABORAL Y UE

Da la razón a una trabajadora de una compañía española que prescindió de ella y de otra treintena entre mayo y agosto del 2018


Un tribunal anula el despido de una trabajadora que fue cesada por haber testificado en el juicio de una compañera

Jurisprudencia | 07 de mayo de 2020 | GARANTÍA DE INDEMNIDAD

El hecho de que testificara a instancia de la empresa no desvirtúa, según el tribunal, el fuerte indicio de represalias contra la trabajadora


El Supremo confirma como trabajadora indefinida a una bailarina del Ballet Nacional por falsa temporalidad

Noticias | 17 de febrero de 2020 | FALSA TEMPORALIDAD

La profesional, a quien tendrán que readmitir o indemnizar tras ser despedida improcedentemente, firmó una decena de contratos de trabajo temporal entre 2002 y 2012.


Un tribunal reconoce como indefinida a una trabajadora tras ocho años de becas y contratos fraudulentos

Noticias | 06 de febrero de 2020 | CONTRATOS

La empleada nunca recibió formación y realizó tareas propias de cualquier trabajador.


Revocado el despido de una trabajadora que el mismo día reclamó las vacaciones a su jefe

Jurisprudencia | 05 de diciembre de 2019 | DERECHOS FUNDAMENTALES

Aunque la reclamación fuese verbal y no se llegase a formalizar escrito, el Tribunal Supremo sentencia que se dieron indicios suficientes para considerar que se tomaron represalias contra la empleada 
 


La justicia reconoce la concreción horaria en turno fijo de mañana a una empleada con una hija cuyo padre también trabaja en el mismo centro

Noticias | 21 de octubre de 2019 | CONCILIACIÓN

La empresa le había propuesto mantener los turnos rotativos pero adaptándolos con los del otro progenitor mediante un horario espejo entre ambos, alegando que era necesario que en semanas alternas la trabajadora prestara sus servicios en el turno de tarde que es en el que hay mayor afluencia de clientes.


No es contrario al derecho europeo que los interinos españoles que cubren una baja no sean indemnizados

Noticias | 17 de octubre de 2019 | INTERINOS

El Abogado General ha emitido sus conclusiones en el asunto asunto C-177/18 Baldonedo Martín (ES), donde una trabajadora interina fue cesada al cubrir su plaza por un funcionario de carrera, siendo destacado que la legislación española no contempla el pago de indemnizaciones por cese a los funcionarios interinos.


La deducción por maternidad no se aplica durante la tramitación del proceso que declara el despido nulo

Jurisprudencia | 08 de octubre de 2019 | DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD

El TSJ de Asturias entiende que mientras dura el procedimiento judicial, que finalmente declara la nulidad del despido, la trabajadora no tiene derecho a la deducción por maternidad, ya que en ese período no está ejerciendo ninguna actividad por cuenta propia o ajena.


El despido de una trabajadora para sustituirla por un robot es improcedente

Noticias | 26 de septiembre de 2019 | ROBOT

 La automatización mediante bots o robots con la única excusa de reducir costes viene a significar lo mismo que reducir el derecho al trabajo para aumentar la libertad de empresa”, dice la sentencia


Declarado nulo el despido de una trabajadora que se negó a firmar un documento sobre protección de datos

Jurisprudencia | 12 de septiembre de 2019 | PROTECCIÓN DE DATOS

La sentencia afirma que negarse a firmar la recepción de la hoja con instrucciones sobre tratamiento de datos y romperla frente a la directora del centro no es un acto que reúna la “gravedad e intensidad” suficiente para justificar una medida tan gravosa
 


Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas

Jurisprudencia | 22 de julio de 2019 | DESPIDO NULO

Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.


Condenan a un Ayuntamiento por enfocar directamente a una trabajadora y su ordenador con la cámara de videovigilancia

Jurisprudencia | 28 de junio de 2019 | VIDEOVIGILANCIA

Aunque a priori pudiera afirmarse que no existe vulneración del derecho a la intimidad, porque se trata de la imagen de la persona y de su ordenador, es el hecho de que el enfoque proporcione un seguimiento continuado de su actividad sin justificación alguna lo que sí vulnera aquel derecho.
 


Para cobrar la prestación por riesgo durante la lactancia no es necesario probar que se sigue dando el pecho todo ese tiempo

Jurisprudencia | 30 de mayo de 2019 | RIESGO POR LACTANCIA

El médico ya ha constatado este hecho en el informe inicial, por lo que no se le puede exigir a la trabajadora una constatación posterior de que esta situación se mantenga durante todo el tiempo en que cobra la prestación.
 


Una mujer se suicida tras viralizarse un vídeo sexual privado en su empresa ¿puede ser considerado como accidente laboral?

Noticias | 29 de mayo de 2019 | SUICIDIO

Una trabajadora de una gran empresa se suicidó después de que se viralizase entre los trabajadores un vídeo suyo de carácter sexual. Los implicados podrían enfrentarse a delitos contra la intimidad y acoso sexual ante un caso que podría ser calificado como suicidio laboral.


Un tribunal reconoce como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada

Noticias | 16 de mayo de 2019 | JORNADA LABORAL

Según el TSJ de Canarias, esta pausa es condición más beneficiosa de la empleada, y no puede ser excluida de la jornada laboral realizada por decisión unilateral de la empresa. El tribunal rechaza, por tanto, que deba recuperar este tiempo.


La justicia europea ve discriminatorio para las trabajadoras el sistema español para calcular la pensión de los temporales

Jurisprudencia | 08 de mayo de 2019 | PERSPECTIVA DE GÉNERO

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que si el actual método tiene, indirectamente, una consecuencia desfavorable para las mujeres es contraria al Derecho de la UE, en la misma línea que ya lo hizo con su sentencia sobre la forma de calcular la prestación por desempleo a tiempo parcial. Según el Instituto Nacional de Estadística, en el primer trimestre de 2017, el 75 % de los trabajadores a tiempo parcial eran mujeres.


Accidente in itinere de trabajadora que se desvió para dejar a su hijo en casa de los abuelos un día no lectivo

Jurisprudencia | 18 de abril de 2019 | ACCIDENTE LABORAL

La interpretación de las normas debe adaptarse a la realidad social y, cuando se trata de días coincidentes con las vacaciones escolares, es normal que los trabajadores se procuren los medios para el cuidado de los hijos y así poder conciliar su vida familiar; por lo que no rompe el nexo causal el desvío tomado por la trabajadora a casa de sus padres para dejar al menor.
 


Indemnización a trabajadora por daño moral por la injustificada negativa empresarial a la concreción de su jornada con un horario compatible con sus necesidades familiares

Jurisprudencia | 12 de abril de 2019 | CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, sino que se extiende a las potestades organizativas del empresario que debe evitar las consecuencias físicas y psíquicas que pueden tener las medidas discriminatorias que adopte, como es la negativa empresarial injustificada a avenirse a la concreción solicitada junto a la reducción de jornada compatible con la guardería del menor.
 


Declaración de la Comisión Europea con motivo del Día Internacional de la Mujer de 2019

Noticias | 07 de marzo de 2019 | DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La igualdad es un valor esencial de la Unión Europea y un principio por el que seguiremos luchando. La igualdad entre hombres y mujeres no es una excepción.


El parto de una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijos da derecho a una nueva prestación de maternidad

Jurisprudencia | 19 de febrero de 2019 | PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

El primer año de excedencia por cuidado de hijos se equipara a una suspensión del contrato de trabajo. Por tanto, su situación se considera como asimilada al alta.
 


La Audiencia Nacional declara la nulidad de los Estatutos del Sindicato de trabajadoras Sexuales

Jurisprudencia | 21 de noviembre de 2018 | Prostitución por cuenta ajena

Los magistrados argumentan que admitir los estatutos supondría también asumir que, de forma colectiva, la organización demandada y los proxenetas y sus asociaciones puedan negociar las condiciones en las que debe ser desarrollada la actividad de las personas empleadas en la prostitución.


Condenada una empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el Plan de Igualdad pactado

Jurisprudencia | 29 de octubre de 2018 | Igualdad

Ni siquiera se molestó en explicar las razones que imposibilitan el cumplimiento de obligaciones tan sencillas como son los compromisos informativos semestrales, en los que solo hay que identificar los procesos selectivos, los participantes en los mismos, así como el género de cada uno de ellos y las incorporaciones correspondientes.


El carácter afable y bromista de un jefe no le exculpa del acoso sexual a una empleada

Jurisprudencia | 27 de septiembre de 2018 | Acoso sexual

Intentaba crear un buen ambiente entre los compañeros, pero piropear con expresiones como ¡qué buena estás! e incluso tocar la cadera de la trabajadora, lejos de ser una muestra de compañerismo, es ofensivo y humillante. El despido es procedente.


Cuando la empleada de hogar también presta servicios en el negocio familiar se convierte en trabajadora por cuenta ajena

Jurisprudencia | 26 de septiembre de 2018 | Relaciones laborales

Pese a que la mayor parte de la jornada la realiza en la vivienda, la relación laboral ordinaria absorbe a la especial del servicio del hogar familiar, porque se considera que presta servicios simultáneos para varios empleadores -persona física y persona jurídica-.


Protección de las trabajadoras en período de lactancia: el trabajo a turnos en horario parcialmente de noche se considera trabajo nocturno

Jurisprudencia | 19 de septiembre de 2018 | Seguridad y salud de las trabajadoras

Según la Directiva 92/85, relativa a la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en período de lactancia, estas trabajadoras no se han de ver obligadas a realizar un trabajo nocturno durante el embarazo o durante un período consecutivo al parto, a reserva de la presentación de un certificado médico.


Reducción de jornada y concreción horaria: no es argumento válido para la denegación por la empresa el "no sentar precedente"

Jurisprudencia | 03 de septiembre de 2018 | Conciliación

Aceptar la excusa que pretende la empresa vulnera el derecho de la trabajadora a conciliar su vida familiar y laboral, pues no ha acreditado perjuicio organizativo notable o quebranto manifiesto para el regular funcionamiento de la empresa, como tampoco colisión de intereses con otros trabajadores del centro que disfruten de semejantes permisos parentales.


Condenada una empresa por pagar menos a una trabajadora que al resto de compañeros por el mismo trabajo

Noticias | 27 de marzo de 2018 | Brecha salarial

La empresa deberá abonar una indemnización de 35.000 euros a la empleada afectada. La Sala confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 2 de Málaga, que había apreciado la discriminación.


Según la justicia europea las mujeres embarazadas pueden ser despedidas en un ERE

Jurisprudencia | 22 de febrero de 2018 | Despido

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea avala el cese de una trabajadora embarazada que fue despedida en un ERE de Bankia, y añade que la normativa europea que prohibe el despido a mujeres embarazadas no se opone al cese de empleadas en el marco de un despido colectivo, siempre que se le comuniquen los motivos que justifican esta decisión y los criterios objetivos seguidos para designar a los trabajadores afectados por el despido.


El TJUE se opone al sistema español del cálculo del paro que perjudica mayoritariamente a las mujeres

Jurisprudencia | 10 de noviembre de 2017 | LABORAL

¿Hay actualmente normativas en la legislación española que perjudican a las mujeres? La respuesta es sí, de acuerdo con el Tribunal de Justicia Europea. Esta normativa en concreto se refiere a la que regula el cálculo de prestaciones por desempleo de los trabajadores a tiempo parcial vertical, que fomenta una situación desfavorable ante los miembros mayoritariamente femeninos de este sector.


Por sanidad alimentaria, la empresa puede obligar a una trabajadora musulmana a ocultar su velo bajo un gorro

Noticias | 02 de octubre de 2017 |

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en su sentencia 132/2017, de 22 de junio ha resuelto un caso en el que ha determinado que el derecho fundamental a la libertad religiosa ceda frente a un superior interés, la garantía a la sanidad alimentaria, que obliga a la exigibilidad de las normas sobre uniformidad de los trabajadores. 


¿Es el despido colectivo un caso excepcional que permite echar a una trabajadora embarazada?

Noticias | 14 de septiembre de 2017 | DESPIDOS

La abogado general del TJUE estima en sus conclusiones que cualquier despido colectivo no siempre puede considerarse como un "caso excepcional" que permita extinguir el contrato de una trabajadora embarazada.


¿Qué situaciones han considerado los tribunales como de riesgo para la lactancia natural con derecho a prestación?

Noticias | 06 de junio de 2017 | TRABAJADORAS

En el caso de que exista una situación de riesgo durante la lactancia, la trabajadora tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo, y si ello no fuera posible puede declararse la suspensión del contrato hasta que el menor cumpla 9 meses con el derecho a percibir la prestación correspondiente. Pero, en caso de negativa ¿Qué tienen en cuenta los tribunales para otorgarla? Hacemos un breve repaso de las sentencias más significativas dictadas por los tribunales de lo social.

 


Indemnización de daños y perjuicios y riesgos psicosociales

Noticias | 17 de abril de 2017 | SALUD LABORAL

El derecho a la integridad física de las personas, como derecho fundamental, también encuentra su manifestación en la esfera laboral mediante el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, con un alcance constitucional. El caso de una trabajadora que culminó con la declaración de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo sirve para analizarlo.


Las empresas recibirán una bonificación del 50% si destinan a embarazadas de riesgo a otros puestos

Noticias | 11 de abril de 2017 | SEGURIDAD SOCIAL

Esta exigencia se incluye en una disposición adicional del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017, donde se pone de relieve que esta bonificación se aplicará con respecto a las cuotas devengadas durante la permanencia de las trabajadoras que se encuentren en ese estado en el nuevo puesto de trabajo o función.


Falda, tacones y maquillaje para la mujer trabajadora ¿Es discriminatoria su imposición?

Noticias | 07 de febrero de 2017 | DISCRIMINACIÓN LABORAL

El revuelo que se ha formado por las últimas declaraciones de Presidente Trump exigiendo a las mujeres que "vistan como mujeres" nos hace plantearnos ¿Es posible negarse a esta imposición por discriminatoria? ¿Puede ser causa de despido? Te contamos lo que han dicho los tribunales al respecto.


TS: a efectos del cómputo de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos, se incluye el tiempo en que no se han prestado servicios efectivos

Noticias | 21 de octubre de 2016 | Trabajadores fijos discontinuos

El TS confirmado el derecho de una trabajadora fija discontinua de la Agencia Tributaria, a que a efectos de antigüedad se le compute todo el tiempo transcurrido desde que empezó su relación laboral, incluyendo los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios.


A efectos de la protección frente al despido, el periodo de tratamiento por fecundación in vitro es equiparable a la situación de embarazo

Jurisprudencia | 17 de diciembre de 2015 | Despido discriminatorio

El TSJC ha sentenciado que el mismo grado de protección frente al despido se tiene que otorgar en caso de que, pese a no existir embarazo, exista un "indicio razonable" que sustente que la motivación principal del despido ha sido la voluntad de la trabajadora de quedarse embarazada mediante un tratamiento de fertilización.


La protección de la maternidad y las políticas de igualdad

Artículos doctrinales | Eloy Romero Martín | 17 de septiembre de 2015 | Protección a la maternidad

Se realiza en el presente trabajo un estudio detallado de las prestaciones derivadas de la maternidad y de la protección de la mujer trabajadora en tales casos. Desde una visión retrospectiva, se destaca la evolución de la atención a la maternidad en la legislación histórica, para conseguir así una mayor comprensión de la institución. La Constitución de 1978, y la normativa posterior, así como la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se analizan a continuación, para llegar a la concreción y detalle de las diferentes situaciones protegidas en la fecha actual. En consonancia con ello se estudian las diferentes prestaciones y los requisitos necesarios para tener derecho a las mismas. De modo tangencial, también se toca la defensa de la mujer en las normas sustantivas, sobre todo en el Estatuto de los Trabajadores. Por último se hace mención también a las últimas tendencias legales y doctrinales en esta cuestión y un análisis de derecho comparado.


Condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral

Jurisprudencia | 31 de julio de 2015 | Accidente laboral

La Sala de lo Social del TS ha condenado a una ETT a indemnizar a la accidentada. Reitera la doctrina de que para enervar la responsabilidad, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá –incluso– de exigencias reglamentarias y considera que la empresa no protegió a la trabajadora “frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias”.


La jurisprudencia establece limitaciones a la exigencia de uniforme o maquillaje de las mujeres en el trabajo

Jurisprudencia | 28 de julio de 2015 | Despido disciplinario

Unas recientes sentencias del TSJ de Madrid abordan el tema de la vestimenta y la imagen personal exigible en el trabajo a las mujeres.


La grabación por un trabajador de una conversación con su empleador, no constituye una vulneración ni del derecho a la intimidad ni al secreto de las comunicaciones

Noticias | 07 de enero de 2015 | Derecho a la intimidad

La grabación de la conversación entre una trabajadora y su jefe, en la que este le entregaba un escrito de sanción, en un contexto de conflictividad entre las partes, no supuso una intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad personal de aquél, porque en la conversación grabada “no hubo, por razón de su contenido, nada que pudiere entenderse como concerniente a su "vida íntima" o a su "intimidad personal". Y tampoco vulnera el derecho al secreto de las comunicaciones, pues quien graba una conversación con otro no incurre, por este solo hecho, en conducta contraria al precepto constitucional.


Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable

Jurisprudencia | 29 de octubre de 2014 | Discriminación por razón de sexo
El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.

Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada

Jurisprudencia | 03 de julio de 2014 | Despido disciplinario
Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.

El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad

Jurisprudencia | 24 de marzo de 2014 | Permiso por maternidad
La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.

El cónyuge de una abogada no tiene derecho al permiso por parto

Jurisprudencia | 17 de diciembre de 2013 | Permiso por parto
El permiso por parto permite a la madre optar por ceder al otro progenitor el disfrute de una parte del periodo de descanso no obligatorio, por lo que sí la madre no ostenta ese derecho, por ser trabajadora autónoma, no puede ceder al padre el derecho a disfrutar de ese periodo de descanso, pues nadie puede ceder a otro un derecho que no tiene.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable

Jurisprudencia | 29 de octubre de 2014 | Discriminación por razón de sexo
El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.

Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada

Jurisprudencia | 03 de julio de 2014 | Despido disciplinario
Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.

El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad

Jurisprudencia | 24 de marzo de 2014 | Permiso por maternidad
La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.

El cónyuge de una abogada no tiene derecho al permiso por parto

Jurisprudencia | 17 de diciembre de 2013 | Permiso por parto
El permiso por parto permite a la madre optar por ceder al otro progenitor el disfrute de una parte del periodo de descanso no obligatorio, por lo que sí la madre no ostenta ese derecho, por ser trabajadora autónoma, no puede ceder al padre el derecho a disfrutar de ese periodo de descanso, pues nadie puede ceder a otro un derecho que no tiene.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable

Jurisprudencia | 29 de octubre de 2014 | Discriminación por razón de sexo
El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.

Procedencia del despido con base en la prueba obtenida del perfil de Facebook de la trabajadora sancionada

Jurisprudencia | 03 de julio de 2014 | Despido disciplinario
Difícilmente puede considerarse violada la intimidad de la trabajadora sancionada cuando esta, sin autorización expresa de la empresa, publica en una red social, accesible a múltiples personas, las grabaciones obtenidas con unas imágenes de sus compañeras que las muestran en situaciones que pueden resultar perjudiciales para su imagen.

El TJUE establece que la trabajadora que ha tenido un hijo mediante un vientre de alquiler no tiene derecho a al permiso de maternidad

Jurisprudencia | 24 de marzo de 2014 | Permiso por maternidad
La atribución de un permiso de maternidad con fundamento en el artículo 8 de la Directiva 92/85 requiere que la trabajadora que se beneficie de él haya estado embarazada y haya dado a luz al niño. Por tanto una trabajadora que en su calidad de madre subrogante ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, no entra en el ámbito de aplicación del artículo 8 de la Directiva 92/85, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente. Ello no excluye la facultad de los Estados miembros para instaurar disposiciones legislativas más favorables para la protección de la seguridad y la salud de las madres subrogantes que hayan tenido un hijo.

El cónyuge de una abogada no tiene derecho al permiso por parto

Jurisprudencia | 17 de diciembre de 2013 | Permiso por parto
El permiso por parto permite a la madre optar por ceder al otro progenitor el disfrute de una parte del periodo de descanso no obligatorio, por lo que sí la madre no ostenta ese derecho, por ser trabajadora autónoma, no puede ceder al padre el derecho a disfrutar de ese periodo de descanso, pues nadie puede ceder a otro un derecho que no tiene.

Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica

Jurisprudencia | 27 de noviembre de 2013 | Despido nulo
Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.

El TSXG ratifica una sentencia a favor de una trabajadora de un PAC a la que se descontaban horas por estar de baja

Noticias | 12 de agosto de 2014 | Social

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha ratificado una sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo número 2 de Vigo que había fallado a favor de una demanda de una trabajadora de un punto de atención continuada (PAC) a la que se descontaban horas de su jornada anual por haber permanecido en situación de incapacidad temporal.


Sólo el 55% de las trabajadoras españolas recupera a su horario laboral tras ser madre, frente al 100% de los hombres

Noticias | 14 de mayo de 2014 | Madres trabajadoras

Según un informe de la OIT, en España "las prácticas de 'mobbing' sobre mujeres embarazadas están ampliamente extendidas", de ahí que el del 45 por ciento de las madres que no regresaron a su antigüo horario laboral tras la baja, el 35 por ciento se acogieron a un puesto a tiempo parcial o a una reducción de jornada, y un 7% renunció o perdió su empleo.


El TC confirma la validez del despido de una trabajadora embarazada, durante el período de prueba

Noticias | 23 de octubre de 2013 | No discriminación por razón de sexo.
Al desistimiento empresarial durante el periodo de prueba, no le es aplicable la regla sobre la nulidad del despido en caso de embarazo del art. 55.5.b) del ET, dada la distinta naturaleza jurídica de las instituciones del despido y de la extinción del contrato en el periodo de prueba.

El TSJ de La Rioja obliga a compensar a una mujer por no disfrutar de sus vacaciones después de una baja por maternidad

Noticias | 06 de julio de 2007 | TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA RIOJA
Una trabajadora será compensada económicamente por el mes de vacaciones que no disfrutó en 2005 durante una baja por maternidad, según una sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, que ha revocado un fallo anterior de Juzgado de lo Social de Logroño.

Se confirma la condena a un médico por abusar de una paciente durante un reconocimiento

Noticias | 24 de mayo de 2007 | CONDENA A MEDICO POR ABUSOS A UNA PACIENTE
La Audiencia Provincial de Murcia ha confirmado la sentencia de dieciocho meses de multa que el Juzgado de lo Penal número Tres dictó en su día contra un médico tras abusar de una trabajadora durante un reconocimiento médico de empresa.

Conceden la incapacidad permanente absoluta a una trabajadora de 29 años que sufrió acoso laboral

Noticias | 19 de marzo de 2007 | INCAPACIDAD LABORAL ACOSO
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha concedido la incapacidad permanente absoluta a una mujer de 29 años, auxiliar de clínica, que padece un trastorno depresivo grave a consecuencia del acoso laboral al que la sometió su jefe.

El Tribunal Constitucional concede a una mujer la reducción de su jornada laboral para ocuparse de su hijo menor de seis años

Noticias | 06 de marzo de 2007 | TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
La sentencia del Tribunal Constitucional ha dado la razón a una mujer trabajadora de un centro comercial para reducir su jornada laboral para que pueda ocuparse de "la guarda legal de un hijo menor de seis años".

El Tribunal de lo Social de Palma de Mallorca condena al Ministerio de Defensa a indemnizar a una trabajadora por vulnerar su derecho de igualdad

Noticias | 07 de febrero de 2007 | TRIBUNAL DE LO SOCIAL DE PALMA
El Tribunal de lo Social de Palma de Mallorca ha dictado una sentencia favorable a una denuncia interpuesta por el sindicato UGT, por la que se ha condenado al Ministerio de Defensa a indemnizar con un importe de 943 euros a una trabajadora temporal, al considerar que se vulneró su derecho de igualdad cuando ésta solicitó la licencia sin sueldo y la Administración Pública se la denegó, alegando que el tipo de contrato que tenía "excluye el derecho a este tipo de suspensión".

El TC ampara a una trabajadora despedida un mes después de comunicar su embarazo

Noticias | 27 de diciembre de 2006 | TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
El Tribunal Constitucional ha amparado a una trabajadora con contrato indefinido despedida un mes después de comunicar su embarazo a su empresa, al entender acreditada la "sospecha razonable" de que el despido se debió a su estado, ya que correspondía a la empresa probar que los hechos para despedirla fueron legítimos y ajenos al móvil de discriminación de sexo.

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