El TSJCM concede la incapacidad absoluta a una trabajadora con migraña por su dolor inhabilitante 18 de noviembre de 2025 Jurisprudencia SOCIAL El tribunal considera que la patología crónica sin respuesta a tratamientos impide a la mujer realizar cualquier actividad profesional con la concentración mínima exigida
Salvador del Rey Guanter, director de ‘Tratado sobre IA y Relaciones de Trabajo’: "La interacción entre una máquina (cada vez más) inteligente y la persona trabajadora es totalmente novedosa" 03 de noviembre de 2025 Noticias INTELIGENCIA ARTIFICIAL "La IA aplicada al trabajo y a su organización cambia los parámetros esenciales de las prestaciones", afirma el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School
Dejó su trabajo por una promesa laboral incumplida: el TSJ de Murcia condena a una empresa por frustrar una contratación 31 de octubre de 2025 Jurisprudencia SOCIAL Los magistrados reconocen una indemnización de casi 9.000 euros por el daño económico y moral causado a la trabajadora
El TSJ de Canarias reconoce el derecho de una trabajadora social a recibir el complemento de peligrosidad por riesgos de violencia 26 de agosto de 2025 Jurisprudencia LABORAL Respecto al plus de penosidad, los jueces consideran que no es necesario un esfuerzo físico continuo para realizar sus tareas, ni existen condiciones excepcionales que se puedan calificar como “indudablemente dificultosas o aflectivas”
Niegan la incapacidad a una trabajadora de la ONCE con trastornos depresivos al considerar que trabajar le podría ayudar mentalmente 25 de agosto de 2025 Jurisprudencia INCAPACIDAD Los jueces afirman que, aunque su estado no sea óptimo, la tristeza y apatía generalizadas no son incompatibles con su labor
La empresa no vulnera el derecho a la protección de datos de una trabajadora por enviar la carta de despido al comité de empresa 06 de junio de 2025 Jurisprudencia LABORAL La notificación al comité de empresa se hace en cumplimiento de una obligación legal. La finalidad de la comunicación es la defensa de los derechos de la propia trabajadora
Una profesora consigue la incapacidad para cualquier oficio por inestabilidad emocional y psíquica 19 de mayo de 2025 Jurisprudencia LABORAL La justicia recuerda que cualquier trabajo exige un equilibrio emocional, pues todos los puestos acarrean cierto estrés
Competencia del orden jurisdiccional social para conocer del cese de una trabajadora contratada por una Administración pública 16 de mayo de 2025 Tribunas LABORAL El Tribunal Supremo establece que, para determinar la naturaleza del contrato, debe analizarse si el trabajo implica la entrega de un resultado específico o la prestación de una actividad bajo dependencia de la administración
Una celadora de un centro de viviendas tuteladas de Almoguera será compensada tras tres años de acoso, insultos y vejaciones: "Sentía miedo" 29 de abril de 2025 Jurisprudencia ACOSO La trabajadora pública será indemnizada por el Ayuntamiento de Almoguera, a quien la Justicia condena por no tomar cartas en el asunto a tiempo
Un tribunal condena a una empresa a readmitir a una trabajadora por discriminarla por discapacidad 15 de abril de 2025 Jurisprudencia LABORAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nula la extinción contractual decretada por una empresa respecto a una trabajadora por considerar que incurrió en discriminación por discapacidad, con las consecuencias inherentes de readmisión y abono de los salarios dejados de percibir
Condenan a la Consejería de Familia de Madrid por denegar una discapacidad por silencio administrativo 20 de marzo de 2025 Sentencias SILENCIO ADMINISTRATIVO La trabajadora afectada presentó diagnósticos contundentes que incluían alteraciones estructurales en la columna cervical, discopatía degenerativa, secuelas de fractura por acuñamiento, hernias discales, entre otras dolencias
¿Pueden ser válidos los pantallazos de WhatsApp como prueba en un juicio? 17 de marzo de 2025 Sentencias LABORAL Estos documentos digitales deben estar debidamente autenticados para ser considerados válidos en el proceso judicial
El INSS sucumbe ante los tribunales: una trabajadora recupera su pensión por incapacidad 04 de marzo de 2025 Sentencias PENSIÓN La entidad sostuvo que se había observado una mejora en la salud de la trabajadora, un argumento que cuestionó la paciente, ya que no se ajustaba a la realidad clínica
Un director de una residencia pierde la batalla contra una exempleada que criticó la falta de medidas en la pandemia 11 de febrero de 2025 Jurisprudencia DERECHO AL HONOR La extrabajadora atacó en redes sociales y en programas a la dirección por la falta de medidas sanitarias durante la crisis del Covid
El TJUE falla que las empleadas de hogar también deben seguir un registro de horas 19 de diciembre de 2024 Noticias FALLO El TJUE se ha pronunciado así sobre el caso de una empleada de hogar contratada a tiempo completo que impugnó ante los tribunales españoles su despido
La justicia de Galicia rechaza que la Xunta indemnice a una indefinida no fija tras tomar posesión de esa plaza como funcionaria 29 de noviembre de 2024 Noticias LABORAL La sentencia cuenta con el voto particular de seis magistrados/as, quienes defienden que se debe acceder a la indemnización solicitada en relación con el carácter abusivo de la contratación temporal
Un tribunal considera nulo el acuerdo de descenso de salario que firmó una empleada porque no era su voluntad real 30 de octubre de 2024 Jurisprudencia ACUERDO El mero acto de la firma de un acuerdo que le fue presentado por la empresa no basta para oponer su carácter vinculante cuando el consentimiento contractual sobre la categoría y el salario indica que le es ventajoso y la trabajadora lo firma por temor al despido.
Dosier RD 1026/2024: Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas 28 de octubre de 2024 El sector legal LABORAL El RD 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla la obligación empresarial, establecida en el art. 15 de la Ley 4/2023, de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, para las empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras. Te resumimos todo lo que tienes que saber.
Aislar a una trabajadora acosada y separarla de su puesto no es una medida aceptable de protección laboral, dicta un tribunal 22 de octubre de 2024 Sentencias TRABAJADORA La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma la nulidad de las medidas adoptadas por una empresa que prohibió a una operaria acudir al centro donde era acosada
La adaptación del puesto para una trabajadora embarazada no puede implicar una merma de salario 30 de septiembre de 2024 Jurisprudencia LABORAL Lo que debe garantizarse es que, durante el embarazo y la maternidad, la trabajadora continúe percibiendo sus retribuciones integras, ni más ni menos, subraya la Sala