Siguiendo el mandato del Pacto de Toledo, se ha efectuado una nueva reforma del sistema de pensiones, pensado en clave de sostenibilidad del sistema, poniendo especial énfasis en mejorar los ingresos, y abordando también la reforma la perspectiva de género.

En esta sesión se analizarán los diferentes artículos modificados por el nuevo RDLey 2/2023, ratificado por la Resolución de 30 de marzo de 2023, y el complejo entramado de disposiciones transitorias y diferentes fechas de entrada en vigor.

Entre otros se abordarán los siguientes puntos clave:

1. Sostenibilidad del sistema de pensiones, en esta ocasión, se fundamenta no en reducir los gastos, sino en incrementar los ingresos: destope de las bases de cotización, incremento progresivo del MEI, a través de cotizaciones solidarias, con especial incidencia en los salarios.
2. Nuevo cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, siendo el nuevo parámetro de 29 años anteriores al hecho causante, pero eliminando los 24 peores meses.
3. Se aplica la perspectiva de género, se configura un nuevo sistema de integración de lagunas, así como de cotizaciones ficticias en el supuesto de reducción de jornada y cuidado de hijos/familiares.
4. Se elimina el coeficiente global de parcialidad, y el tratamiento de las trabajadoras a tiempo parcial será idéntico a las trabajadoras a tiempo completo.
5. Se reconoce la integración de lagunas para los trabajadores autónomos, aunque con un carácter restrictivo.
6. Ampliación del permiso de cuidado de menor por enfermedad grave hasta los 26 años.

Al final del encuentro se podrán plantear preguntas al ponente.

El encuentro tendrá lugar el próximo día 17 de mayo de 17,00 a 18,30 h. La ponencia correrá a cargo de Miguel Arenas, abogado y socio del Colectivo Ronda. Especialista en Seguridad Social. Profesor colaborador en el Grado de Relaciones Laborales y Màster Advocacia UOC. Profesor Master Dret Treball i SS UPF-BSM.

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