El panorama actual de la formación en el sector público es de cambios constantes, motivados tanto por las crecientes demandas sociales como por las propias dinámicas internas.
A pesar de las dificultades, los profesionales que gestionan la formación tienen a su alcance alternativas y buenas prácticas enfocadas a la mejora de los servicios públicos mediante la profesionalización de las personas empleadas públicas.
¿Qué veremos?
• Contexto actual de la formación de las personas trabajadoras públicas.
• Dificultades más habituales a las que se enfrentan los profesionales gestores de la formación.
• Cambios de paradigma en los procesos de enseñanza-aprendizaje. Importancia del aprendizaje informal.
• ¿Qué deberían incorporar en su planificación los departamentos de formación en los próximos años?
¿A quién se dirige?
• Gestores de formación: Responsables de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación en organismos públicos.
• Recursos Humanos: Profesionales de RRHH involucrados en el desarrollo del talento y la gestión del desempeño en el sector público.
• Directivos de las administraciones públicas: Aquellos que toman decisiones estratégicas sobre la inversión en formación.
• Políticos y legisladores: Personas interesadas en las políticas públicas relacionadas con la capacitación de los funcionarios.
• Académicos e investigadores: Profesionales que estudian temas relacionados con la administración pública y la gestión del talento.
Nos acompaña
Jose Antonio Latorre Galicia, experto en innovación y aprendizaje en el sector público. Dinamizador de la comunidad de formación de #INAP_Social
Estás invitado a participar al webinar gratuito: Desafíos de la formación corportativa en las administraciones, que se llevará a cabo el jueves, 17 de octubre de 2024, de 10.30 a 12.00
