A raíz de la sentencia de los casos Bankia y Abanca sobre la jornada de trabajo la Audiencia Nacional parece haber puesto fin a las discusiones interpretativas sobre la necesidad o no de llevar un registro diario de las jornadas en todas las empresas, se realizaran o no horas extras. Silvia Crespo, Socia de Gros Monserrat Abogados. Analiza esta nueva situación y plantea las principales dudas que surgen a partir de la misma en las páginas de Capital Humano.
De acuerdo con la instrucción 3/2016 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relativa a la "intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias". Dicha situación, tal y como explican en Capital Humano, ha comportado un revuelo en el mundo empresarial obligando a Empresas de todos los tamaños, desde Empresas multinacionales, que por lo habitual ya venían llevando dichos registros, a empresas pequeñas (pymes, autónomos, etc..) a implementar sistemas que permitan llevar el referido registro, incrementando de forma importante para éstos últimos los costes y obligaciones formales.
Leer más en Capital Humano.
