La Sala de lo Social del Tribunal Superior Justicia de Asturias, en sentencia de 9 de julio, ha resuelto un conflicto laboral en el ha insistido que, si es necesario contratar a personal para cubrir la temporada de turismo, la empresa no puede tirar de contratos temporales si estos se repiten todos los años. 

En sentencia 1155/2024, donde resuelve el conflicto laboral entre un trabajador y la cadena de supermercados Mercadona, el tribunal asturiano responde que, aunque en el Convenio aplicable se identifiquen como trabajos con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa "las campañas turísticas", esta previsión no exime a la empresa de tener que cumplir con las previsiones que el art. 2 del Real Decreto 2720/1998.

Es sabido que cuando un contrato temporal se declara fraudulento, y por ello se convierte la relación laboral en indefinida, la extinción operada por la empresa alegando el fin de la causa que motivó el último contrato temporal suscrito es constitutiva de un despido.

Mercadona defiende la validez del contrato por obra o servicio determinado a tiempo parcial suscrito en mayo para dar cobertura al periodo de campaña de verano turística, pero como se ha visto, habiendo devenido indefinida la relación laboral, la extinción es constitutiva de un despido improcedente.

Detalles de la campaña

El artículo 2 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, dispone que el contrato tiene que especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto.

Para la Sala, no colma esta exigencia de precisión y claridad, la mera referencia, en términos de generalidad a "el periodo de campaña de verano turística", sin determinar o especificar en qué consiste esa concreta campaña de verano turística a la que responde la contratación efectuada, la cual por otro lado se inicia en periodo (mes de mayo) que no se corresponde con lo que en Asturias es por notoriedad la propia temporada turística veraniega; y aunque el contrato añade también como comprendidos en el mismo "y/o los periodos anterior o posterior a dicha campaña", esta expresión no se engloba dentro de las identificaciones especiales que establece el convenio para las actividades con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que justificara la contratación temporal habida para obra o servicio determinado.

Y el TSJ añade que no es ajustado hacer uso del contrato celebrado para atender el incremento de clientes producido durante los meses estivales y proceder a la extinción del contrato precisamente en ese período en el que persiste la causa de la temporalidad que sustentó la contratación.

Si la campaña turística de verano objeto de contratación se identifica con la que la empresa refiere como “necesidad derivada del incremento de ventas”, en realidad ello sería algo que de hecho acontecería todos los años (lo que incluso se viene a reconocer por la propia empresa cuando por ella se celebra el contrato de trabajo en mayo y por lo tanto con anterioridad a conocer las ventas de la empresa correspondientes a los meses de mayo a agosto que según ella justifican la contratación habida), y cuya normal cobertura habría de hacerse entonces por el contrato fijo discontinuo, o por el contrato parcial e indefinido, pero lo que no es razonable es contratar para un concreto período y despedir dentro de éste.