El Tribunal Supremo ha determinado que las empresas están obligadas a disponer y a facilitar a los sindicatos un registro que contenga los valores medios de retribución, desglosados por sexo, sin estar obligadas a incluir datos que identifiquen la retribución de forma individualizada de los trabajadores.

Según una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, el registro salarial que las empresas están obligadas a mantener debe reflejar los valores promedios desglosados por sexo, sin requerir la inclusión de información que permita identificar la compensación individual de cada trabajador.

Valores medios, no individuales

En el caso analizado, varios sindicatos presentaron demandas de conflicto colectivo solicitando a la empresa el acceso a todos los datos salariales, incluso de grupos profesionales o puestos donde solo hay un trabajador asignado.

La Audiencia Nacional había dado la razón a los demandantes, pero la Sala Cuarta revocó esta decisión, argumentando que el Estatuto de los Trabajadores únicamente exige que el registro salarial incluya los valores medios, y no los individuales, desglosados por sexo. Además, ninguna norma legal obliga a incluir en el registro información que permita identificar la retribución individual, un dato que debe ser manejado con suma cautela.

La sentencia también indica que no se ha demostrado la necesidad de conocer la retribución individual para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, sin perjuicio de que tal remuneración sí sea tomada en cuenta a la hora de fijar el importe global de las remuneraciones de hombres y mujeres.