El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) , fundación creada en 1998 por CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme para la solución de conflictos de carácter laboral, tramitó 324 procedimientos en el primer semestre del año, lo que supone multiplicar por más de dos los 146 procesos tramitados en igual periodo de 2012, según el informe de actividades del periodo enero-junio difundido este miércoles por el organismo.
De esos 324 procedimientos, 322 fueron mediaciones y dos, arbitrajes, de los que uno ha finalizado ya y el otro se encuentra en trámite. En total, los trabajadores afectados por estos procedimientos ascendieron a 2.231.714 hasta junio.
Pese al repunte en el número de procedimientos tramitados, el porcentaje de acuerdos fue sólo del 22%, diez puntos menos que en el primer semestre de 2012, si bien los trabajadores afectados por dichos acuerdos se incrementaron un 6,7% respecto a dicho periodo, hasta un total de 400.468.
De los 324 procedimientos tramitados, el 61% finalizó sin acuerdo y el 13% restante fueron mediaciones que no llegaron a celebrarse, bien porque los expedientes se archivaron, bien porque una de las partes no asistió al proceso de mediación.
La Fundación SIMA atribuye el incremento de los procedimientos tramitados en el primer semestre a varios factores, entre ellos la remisión que hace la reforma laboral a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos de las discrepancias surgidas en los periodos de consultas referidos a la movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensiones de contratos o reducciones de jornada, despidos colectivos y 'descuelgues' de convenios.
La ultractividad de los convenios, bien presente en el SIMA
De hecho, destacan los acuerdos alcanzados en los procedimientos cuyo motivo fue el bloqueo en la negociación de los convenios colectivos afectados por la 'ultraactividad', que fue del 40%, con un total de 285.817 trabajadores afectados, el 71% de todos los trabajadores afectados por los procedimientos finalizados en acuerdo.
Los conflictos de interpretación o aplicación de convenios colectivos y normas estatales supusieron el 68% del total de los expedientes (220), mientras que los de huelga representaron el 21% (67), y los relacionados con movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada y 'descuelgues' pasaron a ser el tercer tipo de conflicto, acaparando el 5% de los procedimientos (15).
Los procedimientos relacionados con la interpretación o aplicación de normas afectaron a 1.305.307 trabajadores, mientras que los de huelga afectaron a 349.161 trabajadores, un 157% más que en el primer semestre de 2012. El motivo de conflicto más común en las mediaciones previas a la convocatoria de huelga fueron los procesos de reestructuración de empresas (despidos colectivos y modificaciones de las condiciones laborales mayoritariamente).
Entrando con más detalle en las materias objeto de los procedimientos tramitados, casi la mitad (el 48%) tenían que ver con los salarios, especialmente los conflictos derivados de las discrepancias surgidas entre empresarios y sindicatos sobre el incremento o la revisión salarial en los convenios colectivos. Por su parte, el 24% de los procesos tramitados se debían a reestructuraciones.
Por sectores, el sector de empresas de seguridad acaparó 43 procedimientos en el primer semestre, seguido del metal (26 procedimientos tramitados), y del sector de cajas y entidades financieras de ahorros y el de seguros y reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo, con 23 procedimientos.
CC.OO. avisa de que responderá "sindical y jurídicamente" si las empresas anulan convenios colectivos
Precisamente en relación con el tema de la ultractividad de los convenios, el sindicato CC.OO. ha advertido este miércoles de que dará una respuesta "sindical y jurídica" a todas las anulaciones de convenios colectivos decididas "unilateralmente" por patronales o empresas.
La organización sindical ha denunciado en un comunicado que con la limitación a la prórroga automática de los convenios (la llamada 'ultraactividad') que se estableció en la última reforma laboral, se ha puesto en manos de las empresas la posibilidad de sustituir el convenio de aplicación que hubiese vencido su vigencia por el convenio de ámbito superior, si lo hubiese, o en caso contrario, por el suelo mínimo recogido en el Estatuto de los Trabajadores, "aumentando así las posibilidades de flexibilización e individualización de las relaciones laborales".
CC.OO. reconoce que desde principios de año la actividad negociadora se ha intensificado, habiéndose alcanzado un número muy importante de pactos bajo diversas fórmulas. No obstante, denuncia que se están produciendo "excepciones notables", como buena parte de los sectores de actividad del ámbito privado en el País Vasco; en el sector público de la Comunidad de Madrid y en el sector de transportes de mercancías por carretera de Barcelona.
El sindicato subraya así que los casos conocidos de patronales y empresas que han optado por hacer decaer el convenio colectivo representan "un número limitado" respecto de los que parecían anunciarse en el entorno empresarial. (EUROPA PRESS)
