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El Supremo cambia su doctrina y permite la revisión de oficio de liquidaciones firmes por plusvalía municipal para situaciones con pérdida patrimonial

05 de marzo de 2024 Noticias IIVTNU

La revisión de la doctrina del Alto Tribunal señala que en la medida en que la categoría de la nulidad no tiene el mismo contenido en los distintos sectores del ordenamiento, la declaración de inconstitucionalidad efectuada por la STC 59/2017 es inequívoca al proclamar la inconstitucionalidad y nulidad que se debe trasladar a los actos dictados en la aplicación de los preceptos expulsados del ordenamiento con efectos ex tunc  

Resolución AEAT de 13 de febrero de 2024: Se actualizan los supuestos de ingreso de deudas tributarias admitidos mediante transferencia sin documento de pago

21 de febrero de 2024 Noticias DEUDAS TRIBUTARIAS

Transcurridos veinte años desde la aprobación de los procedimientos especiales de ingreso cuando la deuda tributaria no podía ingresarse de acuerdo con el procedimiento general previsto para las entidades colaboradoras o cuando, por algún motivo, la utilización de dicho procedimiento resultase desaconsejable, esta Resolución adapta dichos procedimientos al contexto actual, adaptándose a los nuevos medios y canales habituales en el tráfico bancario  

Ley 1/2024: Castilla y León instaura medidas de apoyo profesional a las personas con discapacidad

20 de febrero de 2024 normativa DISCAPACIDAD

Se consideran apoyos para la activación del proyecto de vida de las personas con discapacidad aquellas prestaciones de servicio, económicas o materiales, así como los recursos y estrategias de carácter informal que promueven los intereses y metas de las personas con discapacidad y les posibilita el acceso a servicios, información y relaciones en entornos inclusivos, conforme a su rol social y proyecto de vida

La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

15 de febrero de 2024 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS

Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja. Interpretación con perspectiva de género para evitar que se perpetue la brecha laboral existente