El TSJ de Madrid avala el suspenso de un opositor a policía nacional que no superó la prueba ortográfica 24 de junio de 2024 Jurisprudencia OPOSICIONES El aspirante contestó que las grafías 'majorette', 'stent' y 'software' no se encuentran en el Diccionario de la Real Academia Española porque, según el opositor, dichos ítems aparecen en cursiva en el DRAE y por lo tanto son extranjerismos no adaptados
Las ETT pueden suscribir contratos fijos discontinuos para necesidades temporales de diversas empresas usuarias 13 de abril de 2023 Jurisprudencia LABORAL No estaríamos ante un fraude de ley, ya que no consiste en cubrir necesidades cíclicas permanentes de una empresa, sino que serían varias empresas. Será lícito, por tanto, que el empleado cobre el desempleo en períodos entre contratos
Los trabajadores de las ETT deben tener las mismas vacaciones y pagas extra que el resto 20 de mayo de 2022 Jurisprudencia LABORAL El tribunal comunitario considera discriminatorio que tengan una compensación inferior
Newsletter especial gratuita sobre la Reforma Contable 05 de marzo de 2021 El sector legal CONTABILIDAD El objetivo de esta Newsletter especial mensual y gratuita es facilitarte el estudio y aplicación de las novedades de la Reforma Contable y Nuevo Reglamento de Auditoría
Felices vacaciones 30 de julio de 2020 Artículos doctrinales Recordamos a nuestros seguidores que durante el mes de agosto se suspenden los servicios de newsletters. Retomaremos la actividad en septiembre. Felices vacaciones a todos.
El TS fija que los trabajadores de ETTs tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria 27 de noviembre de 2019 Noticias TRABAJADORES ETT El tribunal desestima el recurso de las ETT Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de los trabajadores que, prestando servicios en Qualytel, hubieran sido puestos a su disposición por las referidas empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, Qualytel.
El empresario debe abonar a los trabajadores de ETT igual paga de beneficios que a los de plantilla 10 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no solo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario total que la empresa abona a sus propios trabajadores, ya que el recurso a la mano de obra de las ETT debe ser un medio para atender a necesidades temporales y no un medio de reducir costes salariales.
¿Delegar la comunicación de un despacho de abogados? 7 claves para no perder eficacia 07 de septiembre de 2018 El sector legal Sicre Comunicación El mayor reto es crear el hábito de pensar qué repercusión puede tener cada acción de su día a día. Ante la duda, hazle llegar tu idea a tu agencia y ellos te harán saber si merece la pena o no darle salida.
Hewlett Packard puede registrar las letras HP como marca de la Unión 24 de abril de 2018 Jurisprudencia Marca El Tribunal General de la Unión Europea ha dictaminado que la empresa estadounidense Hewlett Packard puede registrar el signo distintivo de las letras HP como marca de la Unión y desestima los recursos de la empresa Senetic que pedía la anulación de la decisión de la EUIPO de registrar dicha marca. El órgano europeo añade que Senetic no ha aportado pruebas que demuestren que Hewlett Packard tuvo conocimiento de la existencia de la comercialización de algunos de los productos y servicios con un signo similar o idéntico.
Los planes de igualdad de las empresas son aplicables a los trabajadores contratados por ETT 15 de enero de 2018 Jurisprudencia TRABAJADORES Se pretende evitar que el empleo de estos trabajadores sea utilizado por las empresas usuarias como una vía para eludir el cumplimiento de la normativa que les resulte aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.
Día Mundial de los Derechos del Consumidor 2017: el reto es el mundo digital 15 de marzo de 2017 Noticias #BetterDigitalWorld Las nuevas tecnologías se han incorporado a nuestra vida de manera global, y también en nuestros hábitos de consumo. Además las prácticas empresariales están cambiando, y existe actualmente una globalización que incide sobre manera en los hábitos de consumo. Por ello es importante que los consumidores conozcan cuáles son sus derechos, y como protegerse ante prácticas comerciales o cláusulas contractuales abusivas.
Día Mundial del Agua 2016: «Better water, better Jobs» 22 de marzo de 2016 Noticias Día Mundial del Agua http://bit.ly/1S2NN5BHoy en día, casi la mitad de trabajadores del mundo (1.5 billones de personas) trabaja en sectores relacionados con el agua y prácticamente todos los empleos dependen del agua y de su acceso seguro. Sin embargo, millones de personas que trabajan relacionados con el agua no están reconocidos ni protegidos por los derechos laborales básicos.
Día internacional de Internet segura 09 de febrero de 2016 Noticias Ciberseguridad Internet se ha convertido en una herramienta indispensable para el desarrollo de actividades cotidianas: profesionales, comerciales, personales… La libertad que nos ofrece debe ir de la mano de las medidas adecuadas para proteger los derechos fundamentales de los ciudadanos. El Día Internacional de la Internet Segura se celebra este año el 9 de Febrero bajo el lema “Play your part for a better Internet” o “Pon de tu parte para un internet mejor”.
Condena a una ETT por no adoptar medidas para impedir un accidente laboral 31 de julio de 2015 Jurisprudencia Accidente laboral La Sala de lo Social del TS ha condenado a una ETT a indemnizar a la accidentada. Reitera la doctrina de que para enervar la responsabilidad, el empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá –incluso– de exigencias reglamentarias y considera que la empresa no protegió a la trabajadora “frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias”.
El Gobierno aprueba la modificación del Reglamento de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal 30 de mayo de 2015 Noticias Empresas de Trabajo Temporal Esta reforma del Reglamento de las ETT pretende adaptarlo a los cambios normativos producidos desde su publicación, adecuando su contenido a las modificaciones introducidas en el régimen de autorización y constitución de las ETT por la Ley 18/2014, e implantar además la administración electrónica en todo el procedimiento administrativo en relación con las mismas.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
Concepción y eficacia de las letters of intent, los memoranda of understanding y los acuerdos de intenciones (y II) 01 de febrero de 2009 Artículos doctrinales ACUERDOS PRECONTRACTUALES Los tres figuras jurídicas estudiadas son de origen anglosajón. Por ello, la denominación empleada suele ser inglesa. Debido a que son instituciones importadas de otro Derecho, resulta de especial interés su configuración en su ordenamiento de origen, así como sus efectos.