El Juzgado de lo Contencioso-administrativo nº 11 Madrid, Sentencia 166/2017, de 30 de mayo de 2017 (Rec. 87/2017) ha reconocido el derecho de un profesor interino a percibir el sueldo de los meses de verano en los que la Administración le cesaba, lo que supone, según indica el juzgado, un situación discriminatoria respecto a los profesores de carrera.
El profesor interino, a partir del curso lectivo 2010/11 venía siendo cesado cada 30 de junio, siendo nuevamente contratado en septiembre, por lo que dejaba de generar antigüedad y de percibir el salario correspondiente a los periodos estivales, mientras que antes de aquel curso, la fecha de cese de los contratos siempre se prolongaba hasta septiembre u octubre.
Articula su demanda imputando a la Administración una actuación contraria a sus propios actos, amén de que con tal proceder se está haciendo un innegable agravio comparativo respecto a los funcionarios de carrera, que ejercen las mismas funciones que los interinos y durante los mismos periodos, contraviniendo la Directiva 1999/70/CE, que tiene por objeto aplicar el Acuerdo marco sobre el trabajo con contrato de duración determinada de 1999. Destaca que “la distinción entre personal funcionario y temporal es puramente normativa y fundada en el régimen estatutario de la función pública que aparece como un sistema configurado legal y reglamentariamente” y se remite a la STJUE que, en interpretación de la cláusula 4.1 de dicho Acuerdo, señaló que se opone al establecimiento de una diferencia de trato entre trabajadores contrato de duración determinada y fijos que esté justificada por la mera circunstancia de estar prevista en una disposición legal o reglamentaria.
Recuerda el juez una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en la que se pone de manifiesto la evolución legislativa en materia de funcionarios interinos, encaminada a lograr una equiparación con los funcionarios de carrera, que no trata de sustituir el derecho a las vacaciones por el cobro de una determinada cantidad, sino de indemnizar a quien no ha podido disfrutar el período vacacional por haberse extinguido su relación de servicio con anterioridad a la fecha fijada para ejercer tal derecho, llegando a la conclusión de que el funcionario interino ostenta derecho a vacaciones retribuidas.
Sentada doctrina del Tribunal Constitucional también mantiene que es contraria a las exigencias del derecho a la igualdad una diferencia de trato entre los funcionarios interinos y los funcionarios de carrera, tesis que el Juzgado que ahora resuelve acoge para estimar la demanda y reconocer el derecho del profesor al mismo trato que el dado a los profesores funcionarios titulares en cuanto a la percepción de la retribución de los meses de vacaciones estivales.
Ahora bien, matiza el Juzgado que solo procede reconocer el reconocimiento de la situación jurídica individualizada en cuanto al reconocimiento de los derechos administrativos a efectos de antigüedad respecto de los meses de julio y agosto y los días proporcionales de septiembre de los cursos 2011/12, 2012/13, 2013/14 y 2014/15, porque el periodo correspondiente al curso 2015/16 no fue reclamado en vía administrativa y el periodo 210/11 está prescrito, remitiéndose al trámite de ejecución de sentencia para determinar la cuantía definitiva.