El pasado mes de abril  la Confederación General del Trabajo (CGT) interpuso una demanda frente a Easyjet Handling Spain, solicitando la citación como interesados a las diferentes organizaciones sindicales y pidiendo que se dictase sentencia por la que se declarara la obligación y cumplimiento de entregar recibos individuales de las retribuciones, denominadas nóminas claras, en las que todos los conceptos tengan identificado origen, concepto, explicación de unidad, precio valor y número de unidades abonadas (diario o mensual), especialmente de los aspectos como atrasos, variables vacaciones y aquellos que no vengan detallados en el convenio colectivo, por así proceder en Derecho.

La obligación retributiva del empleador tiene por finalidad no solo que se abone el salario y demás emolumentos devengados al trabajador, sino también que este conozca los diversos conceptos que componen la nómina de forma clara y sencilla. Todo ello para garantizar dos cosas: el derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida y, por otro lado, en caso de disconformidad, que el empleado tenga la posibilidad de entablar las reclamaciones legales frente al empresario.

Esta obligación de documentar el salario por parte del empleador es considerada por la doctrina como una de las denominadas "garantías del crédito salarial".

Derecho a la percepción de la remuneración pactada

En todo caso se debe garantizar la debida transparencia en el conocimiento de los diferentes conceptos salariales, de modo que ahora en este asunto se ha comprobado que no se ofrece claridad por parte de Easyjet Handling Spain en cuanto a los conceptos de "variable vacaciones" y "atrasos". Y es insuficiente a este respecto que los trabajadores dispongan de una aplicación informática para poner en conocimiento y solventar cualquier problema que surja en relación con sus nóminas, así como también que el software empleado para la confección de las nóminas se encuentre conectado a la Seguridad Social.

Garantías del crédito salarial

No puede pretenderse trasladar al trabajador el necesario cotejo de los conceptos abonados, fechas a las que corresponden, unidades pagadas o precios a aplicar, como tampoco la remisión a lo dispuesto en el propio convenio colectivo. Es la empresa la que debe proporcionar cuanta información sea precisa para que la nómina sea clara desde un inicio, sin necesidad de llevar a término operaciones complementarias por parte de sus destinatarios.

Y añade la Sala que, en el caso, se trata de una empresa de importante entidad que no puede alegar que no pueda adaptar su software a los requerimientos de los sindicatos, esto es, para tener nóminas claras en las que todos los conceptos tengan identificado origen, concepto, explicación de unidad, precio valor y número de unidades abonadas (diario o mensual), especialmente de los aspectos como atrasos, variables vacaciones y aquellos que no vengan detallados en el convenio colectivo.