En contra de lo que muchos creen, existe la posibilidad de establecer una remuneración global para los trabajadores, esto es, un importe único que englobe todas las partidas salariales a las que pudieran tener derecho los trabajadores. Laura Pérez Benito. Abogada de Laboral de Pérez-Llorca, analiza en este artículo de Capital Humano, las condiciones que estos pactos tienen que cumplir para ser considerados válidos, las ventajas e inconvenientes que pueden conllevar y, en consecuencia, las situaciones en que puede resultar útil acudir a este tipo de acuerdos.

Los pactos de globalización del salario no dejan de ser contratos entre las partes que, como tales, deben cumplir una serie de condiciones para ser considerados existentes y válidos, que se coligen del conjunto de pronunciamientos judiciales. En este artículo se enumeran cuáles son estas condiciones, las ventajas e inconvenientes de estos pactos, y, en consecuencia, las situaciones en que puede resultar útil acudir a este tipo de acuerdos.

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