La Orden TES/867/2023 crea y regula la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación que se integra en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La norma entrará en vigor el 27 de julio.
Con la creación de la Oficina, que tendrá la consideración de órgano administrativo, se pretende reforzar la organización del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante OEITSS) para garantizar el pleno cumplimiento de las medidas previstas en la normativa tendentes a lograr la plena equiparación de las condiciones de trabajo entre las personas trabajadoras.
Con este objetivo, la Oficina velará por que la perspectiva de género se tenga presente en todas las actuaciones inspectoras y respecto a la totalidad de las materias objeto de vigilancia y control.
En cada Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social existirá al menos un inspector o una inspectora de Trabajo y Seguridad Social con especialización en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo, especialmente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, conforme a la especialización funcional prevista por la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Funciones
La Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación es la unidad responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por el OEITSS en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas, prestando especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres, para lo cual velará para que la perspectiva de género se aplique de manera transversal e interseccional en todas las actuaciones inspectoras y respecto a la totalidad de las materias objeto de vigilancia y control.
Todos los cometidos y funciones atribuidos a la Oficina se llevarán a cabo sin perjuicio de las funciones de vigilancia y control encomendadas en esta materia a las Direcciones Territoriales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social, así como de aquellas otras de coordinación atribuidas a la Dirección Especial de Inspección.
Estructura y funcionamiento
La persona titular de la jefatura de la Oficina será designada entre las personas funcionarias del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Además, y manteniendo la adscripción orgánica en su unidad territorial de destino, en el ámbito autonómico existirá, al menos, una persona coordinadora de igualdad y no discriminación en cada una de las Direcciones Territoriales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta y Melilla.
Y en cada Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social existirá al menos un inspector de Trabajo y Seguridad Social con especialización en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo, especialmente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, conforme a la especialización funcional prevista por el artículo 2.c) de la Ley 23/2015. En las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social de comunidades autónomas uniprovinciales y en las ciudades de Ceuta y Melilla, el inspector con especialización en esta materia será la persona que realice las labores de coordinación.
Funciones del personal
El texto determina las funciones que corresponden a las personas coordinadoras de igualdad y no discriminación adscritas a cada Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta y Melilla, bajo la dirección, coordinación y seguimiento de la Oficina: realizar actuaciones de especial complejidad o actuaciones supraprovinciales dentro de la misma comunidad autónoma cuando se considere necesario, asesorar al personal funcionario de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en particular, al personal especializado en relación con las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo, como en relación con las actuaciones de colaboración que se lleven a cabo con las Autoridades Laborales para la detección de cláusulas en los convenios colectivos que contengan discriminaciones directas e indirectas por cualquier causa prohibida legalmente así como la emisión de los informes correspondientes en tales supuestos, impartir acciones formativas en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo que se determinen, en su ámbito territorial, o cualquier otra función que le asigne la persona titular de la jefatura de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.
Además, el personal funcionario integrante de la Oficina podrá ser habilitado para realizar actuaciones de inspección directa mediante su agregación temporal a la unidad correspondiente de la estructura territorial del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, conforme a los mecanismos previstos a tales efectos.
