La Junta de Gobierno del Colegio de Abogados de Granada denuncia la excesiva demora en la citación para los actos de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Granada. Esta situación complica la reclamación de derechos laborales tanto para trabajadores como para empresas, y está contribuyendo al aumento de la litigiosidad en el ámbito social, en un sistema judicial ya de por sí saturado.

La Abogacía granadina alerta que las citaciones para los actos de conciliación se demoran hasta dos meses desde la presentación de la papeleta, excediendo el plazo legal establecido para interrumpir el cómputo del tiempo necesario para acudir a la vía judicial. Esta demora obliga a los afectados a presentar demandas ante los juzgados para evitar la caducidad o prescripción de sus acciones, sin que se haya llevado a cabo el preceptivo intento de acuerdo entre la empresa y el trabajador. Una situación de demora que se produce pese a la implantación, hace más de un año, de un formulario online que permite el registro y grabado automático de las demandas individuales de conciliación y con el que, según anunció la Junta de Andalucía, el tiempo de espera de las citas se iba a reducir a tres o cinco días. 

Los ciudadanos acuden a los juzgados para no perder sus derechos

El Colegio de Abogados de Granada advierte que estos retrasos en las citaciones hacen que la conciliación pierda su efectividad como medio de resolución extrajudicial de conflictos laborales, forzando a los ciudadanos a recurrir a los juzgados para no perder su derecho a defender sus derechos laborales. Por ello, se insta a la Delegación Provincial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Granada a adoptar las medidas necesarias para cumplir con los plazos legales y establecer un calendario que sirva para mejorar de facto la administración de justicia y no como un obstáculo burocrático más a la tutela judicial efectiva, con los consecuentes perjuicios económicos y de complejidad que conlleva iniciar un proceso judicial. 

Además, la Corporación exige al Gobierno autonómico la implementación de un sistema informático de citas online que permita a los representantes legales (abogados, graduados sociales, etc.) y personas trabajadoras afectadas por un conflicto laboral puedan elegir el día y la hora para la conciliación. Esta medida facilitaría la organización y coordinación de los usuarios y empleados, previniendo suspensiones y dilaciones en los procesos debido a incompatibilidades de fechas. Aunque la Junta había anunciado el desarrollo de esta medida durante la inauguración de nuevas sedes del CMAC a principios de año, ésta aún no se ha materializado.

Es importante recordar que el acto de conciliación es un trámite previo a la vía judicial en ciertos procedimientos laborales, como despidos o reclamaciones de cantidades. Su objetivo es facilitar un acuerdo extrajudicial entre empresa y trabajador, aliviando la saturación del sistema judicial. Por ejemplo, en el caso de despidos, los trabajadores tienen 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación, y, una vez presentada, se suspenden los plazos procesales. Sin embargo, si no se alcanza un acuerdo en los 15 días siguientes a la solicitud de conciliación, se reanuda el plazo para interponer la demanda por despido en el juzgado. Demandas que están teniendo que interponerse para evitar que se agote el plazo de ejercicio de la acción, lo que a su vez contribuye a la saturación de los Juzgados de lo Social en la ciudad.