Resoluci髇 de 29 de noviembre de 2013, de la Direcci髇 General de Trabajo, de la Consejer韆 de Econom韆, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 del acuerdo del Convenio colectivo de trabajo para el sector de las industrias de fabricaci髇, venta y distribuci髇 de pan, para el per韔do entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2015

Art韈ulo 1 PARTES CONTRATANTES

El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Asociaci髇 C醤tabra de Industriales de Panader韆 (ACIPAN), en representaci髇 empresarial y las Centrales Sindicales Uni髇 General de Trabajadores (U.G.T) y Comisiones Obreras (CC.OO.).

Art韈ulo 2 罬BITO TERRITORIAL DE APLICACI覰

El presente Convenio Colectivo, ser� de aplicaci髇 en todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 3 罬BITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo, obliga a todas las Empresas dedicadas a la elaboraci髇, distribuci髇 y venta de pan, cualquiera que sea su denominaci髇 que est閚 establecidas o que se establezcan en la comunidad Aut髇oma de Cantabria, as� como al personal que durante el periodo de vigencia del mismo, est� contratado al servicio de las mismas. Ser� de aplicaci髇 para todos los trabajadores del sector. Quedan incluidas as� mismo en este 醡bito aquellas empresas que se dediquen a la fabricaci髇, venta o distribuci髇 de cualquier tipo de masas cuyo principal componente sea la harina y que no se rijan por ning鷑 otro convenio colectivo sectorial ya sea regional o nacional, as� como las dedicadas a la elaboraci髇 de obleas.

Art韈ulo 4 罬BITO PERSONAL

Ambas partes, convienen en otorgar al Convenio, el car醕ter de instrumento jur韉ico b醩ico en las relaciones de trabajo. 趎icamente podr� ser modificado por aquellas normas de derecho necesario absoluto, o de Convenio Colectivo de 醡bito territorial superior, que en su conjunto sea m醩 favorable para los trabajadores.

Art韈ulo 5 罬BITO TEMPORAL. DENUNCIA, VIGENCIA Y DURACI覰

El presente Convenio, entrar� en vigor en la fecha de su firma, si bien sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al 1 de Enero de 2013 y tendr� una duraci髇 hasta el 31 de Diciembre de 2.015.

Este Convenio queda autodenunciado a su finalizaci髇, no requiriendo por tanto denuncia expresa del mismo por ninguno de los firmantes, comprometi閚dose ambas partes a iniciar la negociaci髇 del siguiente Convenio dentro del primer trimestre del a駉 2016.

Hasta la firma de un nuevo Convenio a la terminaci髇 del presente se mantendr� el mismo en vigor.

Art韈ulo 6 COMPENSACI覰, ABSORCI覰, GARANTIA 獳D PERSONAM�

Las condiciones econ髆icas establecidas en este Convenio tienen car醕ter de m韓imas y se aplicar醤 en el caso de jornadas inferiores a la semana normal que se pacte, efectuando los oportunos prorrateos en todos sus conceptos econ髆icos.

Los conceptos econ髆icos establecidos en este convenio absorber醤 y compensar醤 todos los existentes en el comienzo de su vigencia, cualquier que sea el origen, denominaci髇 o naturaleza de los mismos, respet醤dose a t韙ulo personal aquellas condiciones m醩 beneficiosas.

Los aumentos de retribuciones que se produzcan o los nuevos conceptos que se puedan establecer, durante la vigencia del Convenio por disposiciones de car醕ter general, solo afectar醤 al mismo, cuando consideradas su conjunto y en computo anual, superen a las pactadas en el mismo. En caso contrario ser醤 absorbidas y compensadas, y subsistiendo el Convenio en sus propios t閞minos y sin modificaci髇 alguna de su articulado.

Art韈ulo 7 INCREMENTO SALARIAL

Durante el a駉 2013 se establece un incremento del 0,74% sobre las tablas salariales del a駉 2012.

Para el a駉 2014 se establece un incremento del 0,73% sobre las tablas salariales del a駉 2013.

Para el a駉 2015 se establece un incremento de las tablas salariales vigentes en 2014 del 0,73%.

Art韈ulo 8 COMPLEMENTO POR ANTIG蹺DAD

A partir del 31.12. 1999, el plus de antig黣dad pas� a denominarse 玴lus consolidado de antig黣dad�.

Los trabajadores que hasta esa fecha hayan generado antig黣dad, mantendr醤 玞omo plus consolidado de antig黣dad�, una cantidad igual al tramo en el cual se encontrasen en la mencionada fecha. Los que no hubieran cumplido un bienio o quinquenio completo, se quedar醤 con la parte proporcional al tramo en que se encontraren. El mencionado plus, no ser� absorbible y ser� revalorizado anualmente, en el mismo porcentaje que los regulados en el Art韈ulo 7, no siendo por tanto este plus un porcentaje del salario base.

Los crecimientos de la antig黣dad ser醤 congelados a fecha 31 de diciembre de 1.999, para todos los trabajadores que hubieran estado disfrutando de la misma, no generando plus por tal concepto los trabajadores que no la hubieran comenzado a generar a fecha 1 de enero de 1.998, as� como a los nuevos trabajadores que se hubieran contratado, o se contrataren con posterioridad a esa misma fecha como trabajadores por tiempo indefinido. A cambio de lo anterior las empresas del sector, se obligan a tener a fecha 31 de diciembre de 1.998 el 60% de sus plantillas compuesta por trabajadores contratados por tiempo indefinido y a fecha 31 de diciembre de 1.999, el 80% de sus plantillas formada por trabajadores contratados de la misma forma, manteniendo el mismo porcentaje en el futuro.

Para el computo de la antig黣dad, se tendr� en cuenta todo el tiempo de servicio empresa, consider醤dose como efectivamente trabajado todos los d韆s o meses en que haya percibido el salario o remuneraci髇, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas y los per韔dos de baja por enfermedad com鷑 enfermedad profesional o accidentes de trabajo. As� mismo ser醤 computables, el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento pol韙ico o sindical y la prestaci髇 del servicio militar realizado de forma voluntaria u obligatoria.

Se computar� la antig黣dad en raz髇 de los a駉s de servicios prestados en la empresa, estim醤dose por tanto el tiempo prestado durante el periodo de prueba y como temporal, eventual o contratado por obras o servicios determinados, cuando el trabajador as� contratado, pasase a ocupar una plaza como fijo. A partir de la firma del presente convenio para el c醠culo del presente plus se tomar� como base la columna correspondiente de las tablas sal醨iales de nueva creaci髇 que se denomina 玹abla c醠culo antig黣dad�.

Art韈ulo 9 PLUS PUNTOS CALIENTES

A partir del 1 de Enero del 2006 se establece un plus, que se denominar� 玃lus Puntos Calientes� para la categor韆 de vendedoras de despacho. Este plus se liquidar� en un solo pago en el mes de septiembre.

Este plus se actualizar� seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 7.

2013: 725,33 €

2014: 730,62 €

2015: 735,95 €

Art韈ulo 10 PLUS DE SEMIMECANIZACI覰

Este plus, consistir醤 respectivamente en las empresas semimecanizadas, para los trabajadores de obrador dedicados a la elaboraci髇 del pan un 15% de los salarios base de convenio.

Se abonar醤 todos los d韆s en que se tenga derecho al salario y adem醩 en las gratificaciones de Verano, Navidad y San Honorato.

El plus de semimecanizaci髇 no ser� percibido por aquellos trabajadores/as incluidos en las funciones profesionales desempe馻das por el Pe髇 de Oficios Varios.

Art韈ulo 11 INCENTIVO POR ELABORACI覰 DE PIEZAS PEQUE袮S

El incentivo por este concepto, se establece en 2,15 euros por cada millar de pieza fabricada de pan de lujo en piezas de 100 gramos o inferiores para el a駉 2.013, y 2,17 euros para el a駉 2014 y 2,19 euros para el a駉 2015 que es el resultante de la aplicaci髇 del art韈ulo 7.

Art韈ulo 12 BOLSA DE VACACIONES

Durante el periodo de vacaciones, se abonar� a todos los trabajadores por este concepto, las cantidades establecidas en las tablas sal醨iales anexas al presente convenio. Si las mismas, son objeto de prorrateo, se prorratear� igualmente su importe. El incremento de la bolsa de vacaciones se efectuara en las cuant韆s previstas en el art韈ulo 7.

Art韈ulo 13 DIETAS

Se aplicar� el incremento salarial pactado en el art韈ulo 7:

As� para el a駉 2013 el importe de la dieta completa se fija en 29,23 euros y en 16,71 euros la media dieta; y para el a駉 2014 el importe de la dieta completa se fija en 29,44 euros la dieta completa y en 16,83 euros la media dieta, y para el a駉 2015 el importe de la dieta completa se fija en 29,65 euros y en 16,95 euros la media dieta.

Art韈ulo 14 RACION DE PAN

Se entregar� a todos los trabajadores 1 Kg. de pan diario, as� como en descansos semanales, d韆s de fiesta, d韆s de vacaciones e igualmente mientras el trabajador permanezca en Incapacidad Temporal. Quienes ostenten el t韙ulo de familia numerosa percibir醤 medio Kg. m醩 mientras dure tal situaci髇.

Art韈ulo 15 RECIBO DE SALARIOS

A partir del 1 de enero del a駉 2.000 deber� aparecer el 玴lus de antig黣dad consolidada�, en los recibos de salarios, en euros y porcentajes. El calculo porcentual se llevar� a cabo teniendo en cuenta, para 閘 mismo, la columna 玹abla calculo antig黣dad� de las tablas salariales.

Se proceder� a dar la n髆ina en horas de trabajo o enviarla por correo al domicilio al trabajador que lo solicite.

Art韈ulo 16 LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS

El preaviso de extinci髇 del contrato, deber� ir acompa馻do de propuesta de liquidaci髇, con 15 d韆s de antelaci髇 al momento del cese, para contratos superiores a seis meses de duraci髇 y de 8 d韆s para los de menor duraci髇, que deber� especificar con toda claridad, junto a los dem醩 conceptos adeudados al trabajador, los correspondiente a atrasos de convenio y los derivados de las cl醬sulas de revisi髇 salarial. Cuando el empresario obvie este requisito, la firma del trabajador solo supondr� la acreditaci髇 de la recepci髇 de las cantidades se馻ladas, sin tener ning鷑 efecto liberatorio y cuando expresamente el trabajador no hubiera dispensado al empresario de tal obligaci髇.

Art韈ulo 17 GRATIFICACI覰 EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD

Las empresas, abonar醤 a todos los trabajadores, una gratificaci髇 extraordinaria, con motivo de la Natividad del Se駉r, en cuant韆 equivalente a 30 d韆s de salario base, incrementados con los aumentos por tiempo de servicio o plus consolidado de antig黣dad y plus de semimecanizaci髇, que para cada categor韆 profesional est閚 se馻lados.

Esta gratificaci髇 extraordinaria, se abonar� antes del d韆 23 de Diciembre de cada a駉 y su devengo se efectuar� el 1 de Julio y del 31 de Diciembre de cada a駉.

En su caso se prorratear�, en funci髇 del tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 18 GRATIFICACI覰 EXTRAORDINARIA DE VERANO

Las empresas, abonar醤 a sus trabajadores, una gratificaci髇 extraordinaria de verano, en cuant韆 equivalente a 30 d韆s de salario base, incrementados con los aumentos por tiempo de servicio o plus consolidado de antig黣dad y plus de semimecanizaci髇, que para cada categor韆 est閚 se馻lados.

Esta gratificaci髇 extraordinaria, se abonar� antes del d韆 15 de Julio de cada a駉 y su devengo se efectuar� entre el d韆 1 de Enero y el 30 de Junio de cada a駉.

En su caso se prorratear� en funci髇 del tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 19 GRATIFICACI覰 EXTRAORDINARIA DE SAN HONORATO

Todas las empresas, abonar醤 a sus trabajadores, una gratificaci髇 extraordinaria, con tal motivo de la festividad del Patrono del Sector de Panader韆, el d韆 16 de Mayo, Festividad de San Honorato, consistente en 30 d韆s de salario base, incrementados con los aumentos por tiempo de servicio o plus consolidado de antig黣dad y plus de semimecanizaci髇 que para cada categor韆 est閚 se馻lados.

Esta gratificaci髇 se abonar� el d韆 15 de Mayo, en el caso de que as� se solicite por los representantes legales de los trabajadores o por acuerdo mayoritario de estos en el caso de que no existiesen, dentro del siguiente mes a la firma de este convenio y su devengo se efectuar� entre el d韆 1 de Enero y el 31 de Diciembre de cada a駉. Esta gratificaci髇 extraordinaria, podr� ser prorrateada mensualmente, junto a las dem醩 percepciones, en el recibo salarial correspondiente.

En su caso se prorratear�, en funci髇 del tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 20 JORNADA LABORAL

La jornada laboral m醲ima semanal ser� de 40 horas de trabajo efectivo, distribuidas de Lunes a S醔ado ambos inclusivos.

Los trabajadores, tendr醤 derecho a 15 minutos por turno, para tomar el bocadillo, no comput醤dose los mismos como de trabajo efectivo dentro de la jornada laboral, excepto en aquellas empresas en las cuales el tiempo citado haya sido cambiado por otra contraprestaci髇, en cuyo caso se respetaran esos usos y costumbres.

La jornada anual se establece en 1.792 horas.

La jornada m醲ima ordinaria diaria ser� de 8 horas, excepto lo dispuesto en el art韈ulo 23 del presente Convenio Colectivo.

Todo trabajador, que por necesidades de la producci髇, tuviera que iniciar su jornada ordinaria de trabajo, antes de las cuatro de la ma馻na, percibir� por este concepto durante el a駉 2.013 un plus 2,90 euros, por cada hora que se adelante el horario de entrada. Para los a駉s siguientes este plus se incrementar� cada a駉 en el mismo porcentaje que lo dispuesto en el art韈ulo 7 del Convenio Colectivo: Asi para el a駉 2014 un plus de 2,92 euros y para el a駉 2015 un plus de 2,94 euros.

En todo caso se respetaran las mejores condiciones que los trabajadores tuvieren a t韙ulo individual y/o colectivas con sus empresas y por este concepto.

Art韈ulo 21 VACACIONES ANUALES

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendr醤 derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 26 d韆s laborables durante la vigencia del Convenio.

El personal que no lleve trabajando un a駉 en la empresa, disfrutar� de la parte proporcional que le corresponda.

El derecho a las vacaciones de los trabajadores, es irrenunciable, indisponible y no puede ser sustituido por compensaci髇 econ髆ica alguna, excepto en el caso de extinci髇 de la relaci髇 laboral, sin que se hubiesen disfrutado. En est� 鷏timo caso la retribuci髇 de las vacaciones comprender醤 el salario base, los aumentos peri骴icos por tiempo de servicio o plus consolidado de antig黣dad, el plus de semimecanizaci髇 seg鷑 corresponda y la bolsa de vacaciones, todo ello en proporci髇 a los d韆s de vacaciones que en todo caso les hubieran correspondido disfrutar.

Art韈ulo 22 CALENDARIO LABORAL

Anualmente, se elaborar� por la empresa en el primer mes del a駉, el calendario laboral, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, a quienes se entregar� una copia del mismo y que deber� ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo.

El calendario, recoger� la expresi髇 exacta de la distribuci髇 de la jornada anual:

• * Horario de trabajo diario.
• * Jornada semanal y anual.
• * Descanso durante la jornada.
• * Descanso entre jornadas y semanal.
• * D韆s festivos, y otros d韆s inh醔iles.

El tiempo trabajado a馻dido al fijado en el calendario laboral, tendr� a consideraci髇 de jornada extraordinaria.

Art韈ulo 23 DESCANSO SEMANAL Y FIESTAS

A efectos del cumplimiento del descanso semanal, todas las empresas establece sus horarios desde las cuatro horas del lunes a las quince horas del s醔ado. Por lo tanto, se suspender醤 todas las actividades entre las quince horas del s醔ado y las cuatro de la ma馻na del lunes. Si bien habr� que estar tambi閚 a lo dispuesto en el art韈ulo 26� del presente Convenio Colectivo. (Descanso Dominical y Semanal).

Igualmente no se efectuar� fabricaci髇, venta o distribuci髇 de pan durante las siguientes fiestas: 1 de Enero, 6 de Enero, Viernes Santo, 1 de Mayo y 25 de Diciembre.

El d韆 16 de Mayo d韆 de San Honorato se considerar� d韆 laborable y en compensaci髇 el trabajador podr� optar a 2 d韆s m醩 de vacaciones o en su defecto percibir� el 175% del valor de la jornada ordinaria.

Los trabajadores aceptar醤 las medidas que adopten las empresas, adecuando los cuadros horarios, para la fabricaci髇 y distribuci髇 de pan los s醔ados en las v韘peras de las fiestas indicadas en el p醨rafo anterior, tendentes al abastecimiento normal de la clientela, siempre dentro del limite m醲imo de 9 horas de jornada laboral, establecido en la legislaci髇 vigente.

El personal que trabaje d韆s festivos disfrutar� del oportuno descanso compensatorio, dentro de las dos semanas posteriores a la fiesta trabajada y en su defecto, a elecci髇 del trabajador, se abonar� una compensaci髇 econ髆ica, seg鷑 la siguiente f髍mula: salario base + antig黣dad o plus consolidado de antig黣dad + plus de semimecanizaci髇, todo ello multiplicado por el 175%. Previo acuerdo entre empresa y trabajador, podr� compensarse el disfrute de alguno o todos de tales d韆s, acumul醤dolos a los que correspondan como vacaciones reglamentarias.

De acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, lo establecido en este art韈ulo no podr� ser objeto de negociaci髇 o modificaci髇 en convenios de 醡bito inferior al presente. .

Art韈ulo 24 LICENCIAS RETRIBUIDAS

El trabajador previo aviso y justificaci髇 podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 por los motivos siguientes y por los d韆s naturales que se indican:

• a) 3 d韆s por fallecimiento, enfermedad grave, accidente grave y hospitalizaci髇 del c髇yuge, hijos, padres y hermanos, tanto en el grado de consanguinidad como por afinidad. As� mismo para el caso de los parientes enunciados anteriormente tendr醤 derecho a 2 d韆s en el supuesto de intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario.
• b) 2 d韆s por fallecimiento, enfermedad grave, accidente grave y hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de nietos y abuelos.

  Tanto en este caso como en el precedente, podr醤 ampliarse a dos m醩 cuando se necesite realizar un desplazamiento superior a 100 Kms.

• c) 3 d韆s por alumbramiento de esposa, ampliable a dos m醩 si se desplaza a m醩 de 100 Kms.
• d) 1 d韆 por matrimonio de hijos o hermanos, ampliable a 2 si la ceremonia tiene lugar m醩 de 100 Kms. de la localidad donde presta servicios el trabajador.

  El parentesco en los casos indicados en los apartados anteriores, lo ser� por consanguinidad o afinidad.

• e) 15 d韆s en caso de matrimonio.
• f) 2 d韆s por traslado del domicilio habitual, justific醤dose con contrato de alquiler o escritura de compra de la vivienda.
• g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• h) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente
• i) El tiempo necesario para que las trabajadoras embarazadas asistan a consulta ginecol骻ica, ex醡enes Prenatales y clases de preparaci髇 al parto, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• j) El tiempo necesario tendente a posibilitar que los conductores y repartidores renueven su permiso de conducir, corriendo la empresa exclusivamente para dichas categor韆s con los gastos correspondientes a la renovaci髇 de dicho carnet: reconocimiento m閐ico, tasas de tr醘ico, 4 fotos.
• k) El tiempo necesario para conseguir renovar el carnet de manipulador de alimentos.

A todos los efectos de las presentes licencias y su disfrute se asimilan las parejas de hecho con independencia de su orientaci髇 sexual.

Art韈ulo 25 HORAS EXTRAORDINARIAS

Quedan suprimidas las horas extraordinarias de car醕ter habitual, como medida de fomento del empleo. No obstante por necesidades productivas, t閏nicas o de organizaci髇 de la empresa, se podr醤 realizar hasta un m醲imo de 60 horas extraordinarias que excedan de la jornada anual establecida.

Las horas extraordinarias ser醤 compensadas con tiempo de descanso de com鷑 acuerdo entre el trabajador y la empresa y deber醤 ser disfrutados dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci髇 a raz髇 de una hora y cuarenta y cinco minutos por hora trabajada. Cuando el descanso no fuera posible ser醤 abonadas por parte de la empresa con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. En todo caso la realizaci髇 de las mismas tendr� car醕ter voluntario.

Art韈ulo 26 DESCANSO DOMINICAL Y SEMANAL

Ante la situaci髇 del Sector de Panader韆s de Cantabria, se acuerda suspender la prohibici髇 de elaborar y vender pan desde las quince horas del s醔ado hasta las cuatro horas del lunes.

Ser� nula toda cl醬sula sea normativa o adicional, pactada individualmente en contrato de trabajo o colectivamente con la representaci髇 legal de los trabajadores, que obligue al trabajador a aceptar trabajar los domingos, no teniendo ninguna validez y no estando el trabajador obligado a cumplirlo, acord醤dose la nulidad de cualquier sanci髇 motivada por negarse a trabajar los domingos, aunque est� pactado en su contrato de trabajo.

Esta suspensi髇 tiene car醕ter extraordinario y es voluntaria para los trabajadores afectados por este convenio, de acuerdo con los siguientes apartados:

Aceptaci髇 voluntaria e individual de los trabajadores en cada empresa, no pudiendo ser obligado quien no acepte trabajar en domingos y festivos.

En cada empresa se efectuar� de forma rotativa entre aquellos trabajadores que deseen y que voluntariamente quieran trabajar los domingos y festivos.

En compensaci髇 de este trabajo, el trabajador percibir� como m韓imo una compensaci髇 econ髆ica del 175% del valor de la hora ordinaria calculado seg鷑 el salario anual m醩 plus consolidado de antig黣dad, dividido entre 1792 horas. El trabajador podr� sustituir el pago anteriormente se馻lado por un descanso del 175% del tiempo ordinario trabajado.

La jornada m韓ima de trabajo para los domingos y festivos ser� de cuatro horas.

Dicha modificaci髇 de los domingos no pueda repercutir en disminuir los ingresos de los trabajadores, respet醤dose la jornada y los d韆s de descanso establecidos en el art韈ulo 23 del convenio.

Los trabajadores que por circunstancias personales realizan la jornada habitual en 5 d韆s tendr醤 por tanto uno m醩 de descanso semanal, sin que tenga ning鷑 otro efecto a efectos del computo de las vacaciones, que al ser de 26 d韆s laborables durante la vigencia del Convenio, incluyen los s醔ados en tal concepto.

Art韈ulo 27 EXCEDENCIAS

Las excedencias en el sector podr醤 ser forzosas y voluntarias. Solo las forzosas dar醤 derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y se conceder醤 al trabajador en que las circunstancias concurran legalmente establecidas. Los efectos de la excedencia ser醤 establecidos legalmente.

Art韈ulo 28 CLASlFlCACI覰 PROFESIONAL

Se establece expresamente que el trabajo que se desarrolla en el obrador de panader韆 es un trabajo de equipo, por lo que cualquiera de los trabajadores podr� ser llamado a desarrollar trabajos de distinta categor韆 en ayuda de sus compa馿ros, y cuando su trabajo propio se lo permita, a fin de poderse llegar a una mejor racionalizaci髇 del trabajo.

Las retribuciones salariales de aquellos niveles no reflejados en las Tablas Salariales pero si en el sistema de Clasificaci髇 Profesional (Art. 28�) y con sus correspondientes definiciones (Art. 29�) ser醤 pactadas libremente por la voluntad de los contratantes.

Las vacantes que se produzcan en los grupos B, C y E, excluidos aquellos puestos que sean cargos de confianza, ser醤 cubiertas en un proceso de selecci髇 en el que ser� o韉o el Comit� de Empresa o Delegados de Personal, seg鷑 proceda. A igual puntuaci髇 tendr� preferencia quien tenga mayor antig黣dad en la empresa.

En consecuencia con lo anterior, se establece que los trabajadores afectados por el presente convenio estar醤 clasificados en los siguientes grupos profesionales que integran diferentes niveles profesionales.

A) T閏nicos:

• Director General.
• Jefe de Fabricaci髇.
• Jefe administrativo.
• Jefe de ventas.

B) Personal Administrativo:

• Oficial de 1� Administrativo.
• Oficial de 2� Administrativo.
• Auxiliar Administrativo.

C) Personal de elaboraci髇:

• Encargado.
• Oficial de Pala y/o Pastelero.
• Oficial de Masa.
• Oficial de Mesa.
• Ayudante.
• Pe髇 O. Varios
• Aprendiz de primer a駉.
• Aprendiz de segundo a駉.

D) Personal mercantil:

• Encargado.
• Vendedor/a de despacho.
• Pe髇 O. Varios

E) Personal complementario:

• Mec醤ico.
• Conductor
• Mayordomo
• Repartidor
• Personal de Limpieza
• Pe髇 O. Varios

Art韈ulo 29 DEFINICI覰 DE NIVELES

A) PERSONAL T蒀NICO:

• Director General: Es el empleado que organiza, informa, distribuye y establece los criterios que han de seguir todas las secciones de la Empresa, siguiendo las directrices de la direcci髇 de la misma.
• Jefe de Administraci髇: Es el empleado con dependencia de la direcci髇 de la empresa o del director general, es responsable de la gesti髇 administrativa de la empresa.
• Jefe de Fabricaci髇: es el empleado que con mando y responsabilidad cuida de todo el proceso de fabricaci髇 siguiendo las directrices de la direcci髇 de la empresa.
• Jefe de Ventas: Es el empleado que cuida y organiza toda la gesti髇 de las ventas de la empresa, siguiendo las directrices de la direcci髇 de la misma.

B) PERSONAL ADMINISTRATIVO.

• Oficial de Primera: Es el empleado que bajo las 髍denes del Director General o Jefe Administrativo, realiza trabajos de car醕ter administrativo con iniciativa y responsabilidad.
• Oficial de Segunda: Es el empleado que realiza trabajos administrativos, subordinado a un Jefe u Oficial de Primera, sin personal a sus 髍denes.
• Auxiliar: Es el empleado mayor de 18 a駉s, que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mec醤icas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.

C) PERSONAL DE ELABORACl覰:

• Encargado: Es el empleado que poseyendo los conocimientos t閏nicos de elaboraci髇 en todas sus fases, y bajo las 髍denes inmediatas del Jefe de Fabricaci髇 o de la Direcci髇 controla y coordina el proceso productivo, colaborando en su realizaci髇 y desempe馻ndo las funciones de Jefe de todo el personal de elaboraci髇.
• Oficial de Pala y/o Pastelero: Es el empleado que realiza las labores inherentes a la cocci髇 del pan y/o pasteles, manteniendo limpio el horno u hornos a sus servicio, bien por si mismo o encargando la verifiquen los ayudantes o aprendices bajo su vigilancia.
• Oficial de Masa: Es el empleado que tiene a su cargo los trabajos de amasado preparaci髇 de la levadura, cuidando as� mismo el buen funcionamiento y estado de las amasadoras, efectuado su limpieza por si mismo o encargando la verifiquen los ayudantes o aprendices bajo su vigilancia.
• Oficial de Mesa: Es el empleado, cuya funci髇 primordial consiste en el he駃do o confecci髇 de la piezas de pan y entablado de las mismas, as� como la divisi髇 cuando no exista, procedimientos mec醤icos de divisi髇.
• Ayudante: Es el empleado que acreditada su suficiencia haya pasado dos a駉s de aprendiz en la industria tiene el cometido de auxiliar indistintamente al Oficial de Pala, al de Masa o al de Mesa, para alcanzar una perfecci髇 en sus conocimientos que le permitan ocupar puesto en una categor韆 superior.
• Aprendiz de primer y/o segundo a駉: Es el Trabajador que esta ligado en la empresa por un contrato de formaci髇, en cuya virtud el empresario se obliga por si o por otro a ense馻rle el oficio.

D) PERSONAL MERCANTIL.

• Encargado: Es el empleado que bajo las ordenes inmediatas de la Direcci髇 o Jefe de Ventas, est� al frente de la secci髇 y dirige la labor del personal de la misma, colaborando en las ventas y acabados, responsabiliz醤dose de la buena marcha de la misma y dando cuenta a la direcci髇 de las diferentes vicisitudes.
• Vendedor de Despacho: Las tareas b醩icas de este empleado es la venta y cobro de todos los productos que comercializa la empresa. Se le encomienda as� mismo la obligaci髇 de conservar limpio su lugar de trabajo.

E) PERSONAL COMPLEMENTARIO.

• Mec醤ico: Es el empleado, que cuida del perfecto estado de las maquinas e instalaciones de la empresa, realizando las reparaciones necesarias de car醕ter general.
• Conductor: Es el empleado que con el permiso de conducir adecuado, realiza las tareas de reparto de los productos de la empresa desde el lugar de fabricaci髇 a sus destinos, cobrando su importe. Encarg醤dose as� mismo de la carga y descarga del veh韈ulo.
• Mayordomo: Es el empleado, que realiza las tareas de recuento del pan y distribuci髇 del mismo, dentro de cada panader韆 con destino a las sucursales y despachos llevando los cuadernos de apuntes, pizarras o libros auxiliares que se utilicen en la empresa.
• Repartidor: Es el empleado que toma al comienzo de su jornada una cantidad, determinada de productos, reparti閚dolos y cobr醤dolos en los domicilios de los propios clientes.
• Personal de Limpieza: Es el empleado que realiza la limpieza del centro de trabajo y sus Dependencias.

• PE覰 DE OFICIOS VARIOS:

Es el trabajador/a que realiza labores, trabajo concretos y determinados, para los que se requiere capacidad de atenci髇, aptitudes f韘icas adecuadas y ciertas destrezas operativas, pero sin constituir el conocimiento del oficio.

Se establecer� un l韒ite de un a駉 de permanencia en la citada categor韆.

Podr醤 desempe馻r su actividad dentro de las funciones profesionales propias del personal de elaboraci髇, personal mercantil, as� como del personal complementario.

Art韈ulo 30 MOVILIDAD FUNCIONAL

La movilidad funcional en el seno de la empresa, no tendr� otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas, para ejercer la prestaci髇 laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definici髇 de grupos profesionales, la movilidad funcional podr� efectuarse entre niveles profesionales equivalentes. La movilidad funcional para la realizaci髇 de funciones no correspondientes al grupo profesional o a niveles equivalentes solo ser� posible si existen razones t閏nicas u organizativas que lo justificasen y por el tiempo imprescindible para su atenci髇. La movilidad funcional se efectuara sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci髇 y promoci髇 profesional, teniendo derecho a la retribuci髇 correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr� la retribuci髇 de origen. No cabr� invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de la adaptaci髇 en los supuestos de realizaci髇 de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Art韈ulo 31 TRABAJOS DE NIVEL SUPERIOR

Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones de superior Nivel a las del grupo profesional o a los niveles equivalentes, por un periodo, superior a cuatro meses durante un a駉 o a seis meses durante dos a駉s, el trabajador podr� reclamar el ascenso.

El trabajador tendr� derecho a la retribuci髇 correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr� la retribuci髇 de origen.

Art韈ulo 32 TRABAJOS DE NIVEL INFERIOR

Si como consecuencia de la movilidad funcional a un trabajador se le encomendasen trabajos de inferior Nivel, se le mantendr醤 las retribuciones de su nivel de origen, siendo, la movilidad por el tiempo indispensable y necesario de la causa que lo origine.

Art韈ulo 33 MOVILIDAD GEOGRAFICA

La empresa solo podr� efectuar desplazamientos de los trabajadores en base a razones t閏nicas, organizativas o de producci髇 debiendo el empresario abonar adem醩 de los salarios, todos los gastos de viaje y dietas.

Si el desplazamiento tiene una duraci髇 superior a doce meses en un periodo de tres a駉s se considerar� traslado.

Art韈ulo 34 TRASLADOS

Con anterioridad al traslado se proceder� a un periodo de consulta y negociaci髇 con los representantes legales de los trabajadores, tanto si el traslado es individual como colectivo. Duraci髇 de dicho periodo no podr� ser superior a 15 d韆s. El trabajador/a afectado por el traslado podr� optar por la no aceptaci髇 y la extinci髇 de su relaci髇 laboral; con derecho al recibo de una indemnizaci髇 de 40 d韆s de salario por a駉 de servicio prorrate醤dose por meses los per韔dos inferiores a un a駉 y con un m醲imo de doce mensualidades.

En el supuesto que el trabajador opte a dicho traslado percibir�, a parte de su salario, una compensaci髇 por los gastos de viaje y dietas tanto los propios como los de los familiares a su cargo. Dichos gastos no ser醤 inferiores al costo real que le ocasione al trabajador.

Art韈ulo 35 PERIODO DE PRUEBA

1�.- Podr� concretarse por escrito un periodo de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder:

• a) T閏nicas titulados: Seis meses.
• b) Resto del personal: Quince d韆s.

2�.- Durante el periodo de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su nivel profesional y puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla, excepto los derivados de resoluci髇 de la relaci髇 laboral que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3�. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antig黣dad.

Art韈ulo 36 CONTRATO PARA LA FORMACI覰

El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo.

El contrato de formaci髇 se regir� por las siguientes reglas:

Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s y menores de veinticinco a駉s que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en pr醕ticas.

El l韒ite m醲imo de edad no ser� de aplicaci髇 cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

La duraci髇 m韓ima del contrato de trabajo ser� de un a駉 y la m醲ima de tres a駉s y en el caso de haberse concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima, pudi閚dose prorrogar mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duraci髇 de cada prorroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima, a la finalizaci髇 ser� el momento en el cual se transformaran en indefinidos.

Expirada la duraci髇 del contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupaci髇 objeto de la cualificaci髇 profesional asociada al contrato, pero s� para una distinta.

El tiempo de trabajo efectivo, que habr� de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr� ser superior al 75% durante el primer a駉 o al 85%, durante el segundo y tercer a駉, de la jornada m醲ima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada m醲ima legal. Los trabajadores no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 35 del E.T. Tampoco podr醤 realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

El salario de estos contratos ser� como m韓imo del 85% del que corresponde a la categor韆 de Ayudante.

Se podr� contratar para formarse en las siguientes categor韆s: Oficial de Pala, Oficial de Masa, Oficial de Mesa y Oficial Administrativo.

A la finalizaci髇 del mismo, en caso de que la empresa optara por no hacer fijo al trabajador, le abonar� una indemnizaci髇 equivalente a 12 d韆s de salario por a駉 de servicio.

Art韈ulo 37 CONTRATO EN PR罜TICAS

Las empresas podr醤 utilizar el contrato en pr醕ticas con el objeto de posibilitar al trabajador la experiencia adecuada de un oficio o puesto de trabajo. Las normas de obligado cumplimiento por las que se regir醤 este tipo de contrataciones ser醤 las siguientes:

Duraci髇 m韓ima de seis meses y m醲ima de dos a駉s. Se podr醤 pactar prorrogas de 6 meses hasta la duraci髇 m醲ima de dos a駉s, momento en el que se transformar� en indefinido.

Las categor韆s que podr醤 ser objeto de contrato en pr醕ticas ser醤 aquellas que para el desempe駉 de sus funciones exijan T韙ulo Universitario de grado medio o superior, formaci髇 profesional de grado medio o superior, o T韙ulos reconocidos oficialmente como equivalentes para el ejercicio profesional.

El Salario del primer a駉 ser� del 80% y en el segundo a駉 del 90%, de los salarios del puesto de trabajo a cumplir.

En el caso de que a la finalizaci髇 de este contrato la empresa optara por no transformarlo en indefinido, se le abonar� al trabajador una indemnizaci髇 equivalente a 12 d韆s de salario por a駉 de servicio.

Art韈ulo 38 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

En los contratos realizados bajo esta modalidad, su jornada de trabajo nunca ser� inferior al 50% de la jornada ordinaria de trabajo. Podr醤 ser celebrados de forma eventual o indefinida.

En cuanto a su duraci髇, m韓ima y m醲ima, ser� la establecida legalmente.

Los contratos eventuales celebrados bajo esta modalidad contractual que a su finalizaci髇 no sean transformados en indefinidos percibir� el trabajador una indemnizaci髇 de 12 d韆s de salario por a駉 de servicio y en proporci髇 a la jornada trabajada.

Art韈ulo 39 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI覰

La duraci髇 m醲ima de este contrato ser� de 12 meses en un per韔do de 18.

Su objeto ser� la cobertura, por exigencias puntuales del mercado, por acumulaci髇 de tareas o excesos imprevistos de pedidos y en su formalizaci髇 se especificar醤 las circunstancias concretas por las que se realiza.

Si a su finalizaci髇 no fuere transformado en indefinido, se le abonara al trabajador una indemnizaci髇 equivalente a 12 d韆s de salario por a駉 de servicio.

Art韈ulo 40 CONTRATOS PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Las empresas con m醩 de 50 trabajadores deber醤 contratar en su plantilla al menos un 2% de trabajadores con discapacidad con garant韆 de cumplimiento de la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 41 CONTRATO DE JUBILACI覰 ANTICIPADA

De acuerdo con la legislaci髇 vigente las empresas se obligan a sustituir a los trabajadores que cumplan 64 a駉s y deseen pasar, por su propia voluntad a la situaci髇 de jubilaci髇 anticipada por otro trabajador.

Art韈ulo 42 CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Las empresas que en el transcurso del a駉 tengan una actividad c韈lica y peri骴ica aunque de naturaleza intermitente podr醤 celebrar contrataciones con la modalidad de fijos discontinuos con una jornada anual indeterminada y jornada ordinarias tiempo completo.

Su orden de llamamiento ser� por antig黣dad y se le comunicar� a los trabajadores afectados cuando se produzca el llamamiento as� como tambi閚 se publicar� oportunamente en el tabl髇 de anuncios.

Cuando estos trabajadores no est閚 dados de alta en la empresa su relaci髇 laboral se considerar� interrumpida. No obstante si alg鷑 trabajador no fuera llamado por orden de antig黣dad, se entender� despedido y podr� interponer demanda por despido en cuanto tenga conocimiento de la no llamada.

Art韈ulo 43 INCENTIVO POR JUBILACI覰 ANTICIPADA

Los trabajadores podr醤 elegir entre las siguientes situaciones:

• 1) Con objeto de que los trabajadores que cotizaron a la Seguridad Social antes del 1-1-67, o los que en normas posteriores se les reconozca el mismo derecho; puedan irse jubilando de forma voluntaria al cumplir los 60 a駉s, las empresas indemnizar醤 a los que lo hagan con las cantidades que se se馻lar醤 posteriormente, si tuvieran 20 a駉s de antig黣dad o la parte proporcional si no los tuvieran.
  • A los 60 a駉s 20 mensualidades.
  • A los 61 a駉s 18 mensualidades.
  • A los 62 a駉s 16 mensualidades.
  • A los 63 a駉s 14 mensualidades.
  • A los 64 a駉s 12 mensualidades.
• 2) Las empresas afectadas por este Convenio concertar醤 a favor de sus trabajadores un seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con la siguiente cobertura:
  • 1.- Por muerte, 14.000,00 euros
  • 2.- Por invalidez permanente total para el ejercicio del a profesi髇, 14.000,00 euros.
  • 3.- Por invalidez parcial, seg鷑 baremo.

Anualmente los trabajadores ejercitar醤 la opci髇 de acogerse a uno u otro derecho. Una vez ejercitado cualquiera de ellos, no podr� cambiarse hasta que haya transcurrido el a駉 correspondiente, pero al vencimiento del per韔do anual, podr醤 cambiar de derecho. En caso de que no se ejercitara nuevo derecho al t閞mino del per韔do elegido, se entender� que hay una t醕ita pr髍roga del derecho ejercitado.

Art韈ulo 44 DERECHOS DE INFORMACI覰 SOBRE CONTRATACI覰

El empresario entregar� a la representaci髇 legal de los trabajadores una copia b醩ica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepci髇 de los contratos de relaci髇 especial de alta direcci髇, sobre los que se establece el deber de notificaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuaci髇 del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia b醩ica contendr� todos los datos del contrato a excepci髇 del numero de D.N.I. el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que de acuerdo con la Ley Org醤ica 1/1982, de 5 de Mayo, pudiera afectar a la intimidad personal del trabajador.

La copia b醩ica se entregar� por el empresario, en un plazo no superior a diez d韆s desde la formalizaci髇 del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmar醤 a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia b醩ica se enviar� a la oficina de empleo. Cuando no exista representaci髇 legal de los trabajadores tambi閚 deber� formalizarse copia b醩ica, y remitirse a la oficina de empleo.

Los representantes del personal as� como los de las asociaciones empresariales y los sindicatos firmantes y a petici髇 de estos tendr醤 acceso, a la copia b醩ica de los contratos en virtud de su pertenencia a la comisi髇 paritaria observar醤 sigilo profesional no pudiendo utilizar dicha documentaci髇 para fines distintos de los que motivaron su conocimiento y todo ello en consonancia con lo regulado en el art韈ulo 49 del presente convenio colectivo.

El empresario notificar� a los representantes legales de los trabajadores las prorrogas de los contratos de trabajo a los que se refiere el apartado primero del presente art韈ulo, as� como denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de 10 d韆s siguientes a que tuviera lugar.

Art韈ulo 45 DERECHOS DE REPRESENTACI覰 COLECTIVA Y SINDICALES

*Principios Sindicales:

Las partes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez mas su condici髇 de interlocutores v醠idos y se reconocen, as� mismo, como tales en orden a instrumentar, a trav閟 de sus organizaciones, unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resoluci髇 de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra din醡ica social.

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y admiten que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

Las empresas no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical ni tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical. Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas las empresas a fin de que esta sea distribuida, fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal practica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que tengan elegidos Delegados de personal o Comit� de Empresa, existir醤 tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podr醤 insertar comunicados.

Art韈ulo 46 GARANT虯S

Los miembros del Comit� de Empresa y los Delegados de Personal como representantes legales de los trabajadores tendr醤 las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves en los que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el Comit� de Empresa o Delegados de Personal.
• b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dem醩 trabajadores en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas econ髆icas, organizativas productivas o de fuerza mayor.
• c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇. Asimismo no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica o profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit�, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo las publicaciones de inter閟 laboral o social.
• e) Disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit� o delegados de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de las funciones de representaci髇 seg鷑 lo legalmente establecido.

Delegados de personal: La representaci髇 de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan m醩 de cinco trabajadores y menos de cincuenta corresponden a los delegados de personal. Igualmente podr� haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si as� lo decidieran estos por mayor韆.

Los trabajadores elegir醤 mediante sufragio libre personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuant韆 siguiente:

• Hasta 30 trabajadores, 1 Delegado.
• De 31 a 49 trabajadores, 3 Delegados.

Los Delegados de Personal ejercer醤 mancomunadamente ante el empresario la representaci髇 para la que fueron elegidos y tendr醤 las mismas garant韆s y competencias establecidas para los Comit閟 de Empresa.

Los Delegados de Personal observar醤 las normas que sobre sigilo profesional est醤 establecidas para los miembros de los Comit閟 de Empresa en el art韈ulo 65 del E.T. Comit� de Empresa: Es el 髍gano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituy閚dose en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 o m醩 trabajadores.

En la empresa que tenga en la misma provincia o municipios lim韙rofes, dos o m醩 centros de trabajo cuyos censos no alcancen 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir� un Comit� de Empresa conjunto.

Competencias:

El Comit� de Empresa y los Delegados de Personal tendr醤 las siguiente competencias:

• 1.- Recibir informaci髇, que le ser� facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre la situaci髇 de la producci髇 y ventas de la entidad, sobre su programa de producci髇 y evoluci髇 probable empleo en la empresa.
• 2.- Emitir informe con car醕ter previo a la ejecuci髇 por parte del empresario decisiones adoptadas por 閟te sobre las siguientes cuestiones:
  • a) Reestructuraci髇 de plantilla y sus ceses totales o parciales, definitivos temporales de aquella.
  • b) Reducci髇 de jornada, as� como el traslado total o parcial de las instalaciones.
  • c) Planes de formaci髇 profesional de la empresa.
  • d) Implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 y control de trabajo.
  • e) Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.
• 3.- Ser informados de todas las sanciones impuestos por faltas graves y/o muy graves.
• 4.- Conocer, trimestralmente al menos, las estad韘ticas sobre el 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, los estudios peri骴icos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci髇 que se utilizan.
• 5.- Conocer los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, as� como de los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral.
• 6.- Ejercer una labor de:
  • a) Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as� como de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones oportunas ante el empresario, la Comisi髇 Paritaria, El Organismo para la Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria y los organismos o tribunales Competentes.
  • b) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en desarrollo de trabajo en la empresa.
• 7.- Participar cuando se determine por mutuo acuerdo, en la gesti髇 de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
• 8.- Colaborar con la direcci髇 de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este Convenio Colectivo y dem醩 disposiciones o acuerdos futuros.
• 9.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones se馻ladas en este art韈ulo:
  • a) En cuanto directa o indirectamente, tengan o pueda, repercusi髇 en las relaciones laborables.

Capacidad y Sigilo Profesional

1.- Se reconoce al Comit� de Empresa capacidad como 髍gano colegiado, ejercer las acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al 醡bito de sus funciones y competencias por decisi髇 mayoritaria de sus miembros.

2.- Los Miembros del Comit� de Empresa y 閟te en su conjunto al igual que los Delegados de Personal en su caso, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los p醨rafos del apartado (competencias), aun cuando dejen de pertenecer al mismo o ser Delegados de Personal y en especial en todas aquellas materias sobre las que la direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado. En todo caso, ning鷑 tipo de documento entregado por la empresa al Comit� podr� ser utilizado fuera del estricto 醡bito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su entrega.

Art韈ulo 47 ACUMULACI覰 Y CONCENTRACI覰 DEL CR蒁ITO HORARIO

1.- Se establecer醤 pactos o sistemas de acumulaci髇 de horas de los distintos miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal, a nivel de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, pertenecientes a un mismo Sindicato en uno o varios de sus miembros, sin rebasar el m醲imo total determinado legalmente pudiendo quedar relevado de su trabajo sin perjuicio de su remuneraci髇 y con un m醲imo de un liberado por cada Sindicato que posee la condici髇 de m醩 representativo en este sector (U.G.T. y CC.OO.).

2.- La patronal del sector, ACIPAN comunicar� a las empresas encuadradas en este convenio la posibilidad de lo dispuesto en el p醨rafo anterior as� como su conveniencia, para facilitar dicha acumulaci髇 horaria de los Delegados de Personal o miembros de Comit閟 de Empresa pertenecientes a un mismo Sindicato.

Art韈ulo 48 DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL EN LA N覯INA

La empresa proceder� al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del Sindicato del trabajador afiliado y previa solicitud expresa y por escrito del trabajador.

Art韈ulo 49 CREACI覰 DE EMPLEO ESTABLE

Las empresas reiteran su compromiso de mantener el 80% de su plantilla habitual con contratos de duraci髇 indefinida, seg鷑 lo acordado en el anterior convenio.

Igualmente, y siempre que tengan cubierto el anterior porcentaje del 80%, las empresas podr醤 utilizar los servicios de las 玡mpresas de trabajo temporal� solamente en las siguientes circunstancias:

• 1�.- Al objeto de cubrir ausencias derivadas de bajas de I.T. hasta 3 meses m醲imo.
• 2�.- Por ausencias imprevistas.
• 3�.- Por realizaci髇 de trabajos que por su especial cualificaci髇, no puedan ser cubiertos por el personal de plantilla.
• 4�.- Por la realizaci髇 de pedidos imprevistos y no contemplados habitualmente dentro de los planes productivos de las empresas.

Art韈ulo 50 PRENDAS DE TRABAJO

Todas las empresas afectadas por este convenio entregar醤 a cada trabajador un equipo de prendas de trabajo al a駉.

Cuando la entrega se haga por primera vez entregaran dos equipos. As� mismo y como complemento a las prendas anteriormente citadas, las empresas entregar醤 a los repartidores, un equipo de prendas de agua al a駉, consistente en chaqueta, pantal髇 y botas.

Durante el transcurso del a駉 cualquier trabajador podr� solicitar al empresario un equipo de prendas para sustituir estas por rotura, siendo lo concedido entregando a cambio el equipo antiguo.

A los camaristas y/o trabajadores que trabajen a temperaturas de 0� C o inferiores, recibir醤 como complemento a las que reciben, las prendas de trabajo adecuadas para la realizaci髇 de su trabajo.

Art韈ulo 51 ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Todos los trabajadores que se encuentren en I.T. derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir醤 de la empresa un complemento mientras dure esta situaci髇 consistente en la cantidad necesaria que complemente lo que perciba de la seguridad Social o de la Mutua aseguradora correspondiente hasta completar el 100% de su base reguladora en el mes anterior a aquel en el que se produzca la I.T. En la anterior Base Reguladora se entienden comprendidos, en todos los casos, y percibidos las partes proporcionales de pagas extras, en los supuestos que no se prorratean.

Comprende tambi閚 este complemento los casos de l.T., derivado de enfermedad com鷑 o accidente no laboral que conlleve la hospitalizaci髇 del trabajador.

Ser� considerado como accidente de trabajo el que se pueda originar en el trayecto que recorre el trabajador 獻N ITINERE�, esto es desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa.

Para recibir el complemento del 100% de la base reguladora del mes anterior al que se produzca la IT, se incluye la situaci髇 de Riesgo durante el Embarazo, asumiendo en este 鷏timo caso la definici髇 que se realiza en el art韈ulo 14 del R.D. 1251/2001, justific醤dose a la empresa con la resoluci髇 que realice el INSS y mientras dure dicha calificaci髇

Los citados complementos comprendidos en este art韈ulo tendr醤 un l韒ite m醲imo de 150 d韆s. Excepto en el supuesto de que la baja se deba a accidente 玦n itinere� en el que per韔do m醲imo por el que se abonar� este complemento ser� de 120 d韆s.

Durante la vigencia de este art韈ulo los trabajadores que causen baja por Accidente Laboral los domingos o festivos, se les abonar� el 100% de su Base Reguladora, hasta el l韒ite de 150 d韆s. Excepto en el supuesto de que la baja se deba a accidente in itinere en el que el per韔do m醲imo por el que se abonar� este complemento ser� de 120d韆s.

Art韈ulo 52 CARNET DE MANIPULADOR DE ALIMENTO

Todas las empresas efectuar醤 a sus trabajadores que por raz髇 de su actividad tienen contactos con los alimentos, los reconocimientos m閐icos necesarios exigidos a tal fin, propios a su condici髇 de manipulador de alimentos en la especialidad de panader韆.

La obtenci髇 de este certificado se efectuar� a trav閟 de los centros designados expresamente por ACIPAN.

Art韈ulo 53 RECONOCIMIENTOS M蒁ICOS

Las empresas estar醤 obligadas a facilitar a trav閟 de los servicios m閐icos propios o ajenos la vigilancia de la salud que recoge la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 54 MUJER TRABAJADORA

Ninguna mujer puede ser discriminada por raz髇 de sexo y realizando el mismo trabajo que el hombre tendr� igual salario. Por el presente convenio se reconoce a la mujer los siguientes derechos al igual que el anterior:

• - Prohibici髇 de realizar trabajos t髕icos, penosos y peligrosos, durante el embarazo y el per韔do de lactancia.
• - Cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia, cuando suponga peligro para la madre o el feto, sin merma de retribuci髇, categor韆 o del derecho a la reincorporaci髇 posterior.
• - Derecho a no trabajar en horario nocturno o turnos durante el embarazo y periodo de lactancia.
• - Permisos retribuidos necesarios para los ex醡enes prenatales y clases de preparaci髇 al parto, en cumplimento de la nueva ley de prevenci髇 de riegos laborales.
• - Tendr醤 derecho, as� mismo, al reconocimiento ginecol骻ico en el reconocimiento m閐ico general, recogido en el articulado del presente convenio.
• - Tendr� derecho a una reducci髇 horaria diaria retribuida de una hora durante el periodo de lactancia. La opci髇 de disfrutar dicha hora bien al comienzo o al final de la jornada ser� opci髇 de la trabajadora, se trata de un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

Art韈ulo 55 DELEGADOS DE PREVENCI覰 DE RIESGOS LABORALES

Los miembros de los Comit閟 de Empresa o Delegados del personal comunicar醤 a la empresa y a los organismos competentes el nombramiento de los delegados de Prevenci髇 de riesgos laborales en cumplimiento de la Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre, publicada en el B.O.E. del 10 de noviembre y estando en vigor desde el 10 de febrero de 1.996.

Art韈ulo 56 DELEGADOS DE PREVENCI覰 AUTON覯ICOS

Se reconoce por medio del presente convenio la potestad de nombramiento por parte de los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo (la posibilidad de nombrar un delegado de prevenci髇 auton髆ica cada uno de ellos con la retribuci髇 horaria necesaria para llevar a cabo sus obligaciones de visita del las distintas empresas del sector tras comunicar previamente los Sindicatos a la Patronal del Sector el nombramiento de cada Delegado de Prevenci髇 de cada una de las centrales Sindicales firmantes).

Art韈ulo 57 FORMACI覰 DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores que deban presentarse a examen como consecuencia de estar matriculados en un centro oficial, por raz髇 de cursar estudios o carrera profesional, solicitar醤 permiso de la empresa, que deber� serles concedido por el tiempo necesario y hasta un m醲imo de 200 horas anuales por a駉, sin que el mismo tenga car醕ter de permiso o licencia retribuida. En todo caso la Patronal acepta lo dispuesto en los II Acuerdos para la Formaci髇 Continua firmados a nivel nacional.

Art韈ulo 58 ORGANIZACI覰 DEL TRABAJO

El trabajador estar� obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci髇 del empresario o persona que delegue.

En el cumplimiento de la obligaci髇 de trabajar asumido en el contrato de trabajo, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboraci髇 en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las ordenes o instrucciones adoptadas por aquel en el ejercicio regular de sus facultades de direcci髇 y en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someter醤 en sus prestaciones rec韕rocas a las exigencias de la buena fe.

El empresario podr� adoptar las medidas que estime m醩 oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopci髇 y aplicaci髇 la consideraci髇 debida a la dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos en su caso.

Art韈ulo 59 DE LOS EMPRESARIOS

En materia de instrucciones y sanciones se estar� a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento.

Art韈ulo 60 DE LOS TRABAJADORES

Las faltas cometidas por los trabajadores, al prestar sus servicios en la empresa, se clasificar醤 en funci髇 de su importancia y trascendencia en: Leve, Grave y Muy Grave.

Son faltas leves las siguientes:

• - De una a cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta treinta minutos de retraso, sin la debida justificaci髇, cometidas durante el periodo de 30 d韆s.
• - No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• - El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• Falta de aseo y limpieza personal.
• - No atender al p鷅lico con la diligencia y correcci髇 debida.
• - Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran esc醤dalo notorio podr醤 ser consideradas como falta muy grave.
• - Faltar al trabajo de 3 d韆s en el mes a menos que exista una causa que lo justifique.

Se clasificar醤 como faltas Graves las siguientes:

• - De 5 o m醩 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un periodo de treinta d韆s.
• - Faltar 4 d韆s al trabajo, durante un periodo de treinta, sin causa que lo justifique.
• - La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• - Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aquel.
• - La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
• - La imprudencia en actos de servicio si implicase riesgos de accidente para el trabajador, para sus compa馿ros o peligro de aver韆 para las instalaciones.
• - Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para usos propios herramientas de la empresa incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
• - Embriaguez fuera de actos de servicio, vistiendo uniforme de la empresa.
• - La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un trimestre habiendo mediado amonestaci髇 verbal o escrita.
• - Abandonar sin causa justificada el puesto de trabajo, si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideraci髇, a la empresa o fuera causa de accidente a sus compa馿ros de trabajo.
• - La falta reiterada y habitual de aseo y limpieza, con apercibimientos previos.

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• - M醩 de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en un periodo de tres meses o veinte durante seis meses.
• - El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto, robo tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquiera persona dentro de las dependencias de la f醔rica o durante acto de servicio en cualquier lugar.
• - La desobediencia a sus superiores en cualquier materia del trabajo si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa.
• - Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, 鷗iles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• - La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal 韓dole que produzca queja justificada de sus compa馿ros de trabajo.
• - Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.
• - Revelar a elementos extra駉s a la empresa datos de reserva obligada.
• - Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles de forma expresa.
• - Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideraci髇 a sus jefes y familiares as� como a compa馿ros y subordinados.
• - Causar accidente graves por negligencia o imprudencia inexcusables.
• - Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
• - El originar frecuentes e injustificadas ri馻s y peleas con sus compa馿ros de trabajo.
• - La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
• - El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, que como consecuencia del mismo originase un grave perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa o un grave accidente a los compa馿ros de trabajo.

Art韈ulo 61 SANCIONES

Las sanciones m醲imas que procede imponer en cada caso, seg鷑 las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

• Por faltas leves:
  • - Amonestaci髇 verbal.
  • - Amonestaci髇 por escrito.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos d韆s.
• Por faltas graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a seis d韆s.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de siete a catorce d韆s.
• Por faltas muy graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo, de quince a sesenta d韆s.
  • - Inhabilitaci髇 por plazo no superior a tres a駉s para el paso a categor韆 superior.
  • - Despido

La retirada del permiso de conducir administrativa o judicialmente a los Conductores o Repartidores, llevara aparejado que la empresa se compromete mientras dure tal situaci髇, a proporcionar al personal afectado un puesto de trabajo dentro de la propia empresa garantiz醤dosele su salario, siempre y cuando se den los siguientes requisitos:

• - Que el hecho causante de la retirada no se deba a la alteraci髇 de las condiciones f韘icas habituales y motivada por voluntad del trabajador (embriaguez, droga, competici髇).
• - Que no sea reincidente en hechos que motiven la retirada del permiso dentro de un periodo de dos a駉s naturales. El trabajador se compromete a realizar el cambio de puesto de trabajo que le encomiende la empresa, dentro de su departamento, y mientras dure tal situaci髇.

  Cuando no se den los supuestos para el cambio del puesto de trabajo se considerar� retirada o suspensi髇 del permiso de conducir como falta muy grave con las consecuencias que la misma lleva parejos.

Art韈ulo 62 EJECUCI覰 Y PRESCRIPCION DE SANCIONES

Todas las sanciones impuestas ser醤 ejecutivas desde que se dicten, sin perjuicio del derecho que le corresponda al sancionado a reclamar ante la jurisdicci髇 competente.

Respecto a la prescripci髇 las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 63 PROCEDIMIENTO

1.- Corresponde a la direcci髇 de la empresa o persona en quien delegue la facultad de otorgar premios o imponer sanciones.

2.- Las empresas comunicar醤 a la representaci髇 legal de los trabajadores y al delegado sindical en su caso, las sanciones por faltas graves y muy graves que impongan a sus trabajadores.

3.- No ser� necesario instruir expediente en los casos de faltas leves. Ser� necesaria la instrucci髇 de expedientes para la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves. En todo caso la notificaci髇 de las mismas ser� hecha por escrito, donde se detallar� el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanci髇 que se imponga, salvo en la amonestaci髇 verbal.

Si para esclarecer los hechos la empresa decidiera la apertura de expediente para la imposici髇 de sanciones el interesado tendr� derecho a formular un pliego de descargos y a practicar las pruebas que proponga y sean procedentes a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a 10 d韆s, teniendo el instructor un plazo de 5 d韆s para emitir el fallo del citado expediente sancionador.

4.- En los casos en que se imponga una sanci髇 por falta grave o muy grave a los representantes legales de los trabajadores que se encuentren en el desempe駉 de sus cargos, o a aquellos de los que no hubiera transcurrido un a駉 desde la extinci髇 del mandato, ser� preceptiva la incoaci髇 de un expediente, que se ajustar� a las siguiente normas:

• a) La empresa notificar� al trabajador la apertura de expediente, comunic醤dole simult醤eamente el pliego de cargos en el que se contengan los hechos en que se basa el expediente.
• b) En el mismo escrito de apertura del expediente se designar� por la empresa un secretario y un instructor imparciales.
• c) El instructor dar� traslado de este escrito al interesado para que, en el plazo de cinco d韆s, exponga las alegaciones y proponga la pr醕tica de las pruebas que estime pertinentes. Asimismo, este escrito ser� notificado a la presentaci髇 legal de los trabajadores para que, en el plazo de cinco d韆s realice en su caso las alegaciones que considere oportunas.
• d) Finalizada la incoaci髇 del expediente, la empresa notificar� al trabajador por escrito, la sanci髇 impuesta, la fecha desde la que surtir� efecto y los hechos en que se funde.

Art韈ulo 64 CL罸SULA DE INAPLICACI覰 SALARIAL

De conformidad a lo estipulado en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantantes legales de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art韈ulo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, que afecten a las siguientes materias:

• - Jornada de Trabajo.
• - Horario y la distribuci髇 del tiempo de Trabajo.
• - R間imen de Trabajo a Turnos.
• - Sistema de Trabajo y Rendimiento.
• - Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
• - Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

El acuerdo deber� de determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables entre la empresa y su duraci髇, que no podr� prolongarse m醩 all� del momento que resulte aplicable un nuevo convenio.

Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que se han aludido anteriormente, y solamente podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇.

En el caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr� someter la discrepacia a la comisi髇 del convenio, que dispodr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepacia le fuera planteada.

Cuando una empresa se descuelgue y en el futuro sus circunstancias econ髆icas sean favorables, abonar醤 a sus trabajadores las diferencias salariales no aplicadas cuando se encontraban en la situaci髇 de perdidas contables.

El resultado de los acuerdos que haya finalizado con la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo deber� ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito, como acuerdo de empresa, a trav閟 de la apliaci髇 telem醫ica 玆EGCON�, as� mismo se comunicar醤 a la Comisi髇 Paritaria del convenio Colectivo tanto de los acuerdos alcanzados como con car醕ter previo al inicio de los tr醡ites para proceder a la citada inaplicaci髇 de aquellas empresas que carecen de representaci髇 legal. En cualquier caso dicha comunicaci髇 tiene el car醕ter meramente informativo.

ART虲ULO 65 COMPOSICI覰, FUNCIONAMIENTO Y FUNCIONES

1.- Se establece una Comisi髇 Paritaria cuyas funciones ser醤:

• a) las de mediaci髇 arbitraje y conciliaci髇 en los conflictos que le sean sometidos
• b) Las de interpretaci髇 y aplicaci髇 de lo pactado.
• c) Las del seguimiento del conjunto de los acuerdos
• d) Recibir, estudiar y autorizar o denegar las solicitudes presentadas por las empresas en base al art韈ulo 65 del presente convenio colectivo debiendo guardar el debido sigilo profesional de dichas documentaciones.

Los acuerdos que alcance la Comisi髇 Paritaria en cuestiones de inter閟 general se considerar醤 parte del presente Convenio Colectivo b醩ico y tendr醤 su misma eficacia obligatoria. Tales acuerdos se remitir醤 a la autoridad laboral para su registro.

2.- Composici髇:

La comisi髇 estar� compuesta por tres representantes de centrales sindicales firmantes del presente convenio y tres de la asociaci髇 empresarial ACIPAN, que ser醤 nombrados de entre los pertenecientes a la comisi髇 negociadora del convenio.

3.- Reglamento de funcionamiento:

a) Reuniones.-

La Comisi髇 Paritaria se reunir� en el plazo de 7 d韆s desde la recepci髇 de la consulta, viniendo obligada a resolver en los siete d韆s h醔iles contados a partir de la 鷏tima reuni髇 al objeto de no limitar las dudas colectivas o individuales a que hubiera lugar.

Las reuniones se efectuar醤:

• - Cuando sea requerida su intervenci髇,
• - Para el estudio de las solicitudes presentadas por las empresas que soliciten su autorizaci髇 para acogerse al 65 del presente convenio colectivo.

b) Convocatorias.-

La comisi髇 paritaria ser� convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicaci髇 escrita, en la que se expresar醤 los puntos a tratar en el orden del d韆.

La Comisi髇 paritaria se reunir� dentro del t閞mino que las circunstancias aconsejen en funci髇 de la importancia del asunto, pero en ning鷑 caso se exceder� de 7 d韆s a partir de la convocatoria.

Si cumplido dicho t閞mino la Comisi髇 no se ha reunido el efecto ser� el siguiente:

Se entender� agotada la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria, pudiendo el interesado ejercitar las acciones que considere pertinentes.

Qu髍um Asesores: se entender� v醠idamente constituida la Comisi髇 cuando asista la mayor韆 simple de cada representaci髇. Las partes podr醤 acudir a las reuniones con la asistencia de un m醲imo de dos asesores.

c) Validez de los acuerdos:

los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤 en cualquier caso el voto favorable del 60% de cada una de las dos representaciones. De cada reuni髇 se levantar� acta que ser� firmada por quienes hagan de Secretarios y un representante de cada parte.

Se fija el domicilio de la Comisiona Paritaria en las sedes y domicilios siguientes:

FEDERACION REGIONAL DE INDUSTRIA Y TRABAJADORES AGRARIOS DE U.G.T. C/ RUALASAL, 8-4 PLANTA 39001 SANTANDER

FEDERACI覰 REGIONAL AGROALIMENTARIA DE CC.OO. C/ SANTA CLARA, 5-2� PLANTA 39001 SANTANDER

ASOCIACI覰 C罭TABRA DE INDUSTRIALES DE PANADER虯 (ACIPAN) C/ Lealtad N^o 3 Entresuelo 39002 SANTANDER.

Obligatoriedad de sometimiento a la Comisi髇 Paritaria.-

Las partes se obligan a someter a la Comisi髇 Paritaria todas las cuestiones de inter閟 general que se susciten con car醕ter previo a cualquier acci髇 judicial o administrativa, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos colectivos.

En todo caso, deber� negociarse bajo el principio de buena fe.

Art韈ulo 66 覴GANO PARA LA RESOLUCI覰 EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS DE CANTABRIA

Ambas partes, en representaci髇 de los trabajadores y de las empresas incluidos en el 醡bito subjetivo de este convenio, se someten expresamente, a los procedimientos de conciliaci髇 y mediaci髇 del Organismo de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos laborales de Cantabria, para la resoluci髇 de los conflictos colectivos de 韓dole colectiva o plural, que puedan suscitarse entre las partes en el 醡bito territorial de Cantabria y espec韋icamente, en los siguientes tipos de conflictos laborales.

• a) Los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 definidos seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
• b) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociaci髇 un

  Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo.

• c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinaci髇 de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
• d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido en los art韈ulos 4O, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.
• e) En aquellas discrepancias que puedan surgir por la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo a que se refiere el art韈ulo 82,3 del Estatuto de los Trabajadores, si bien en todo caso cualquiera de las partes podr� someter la soluci髇 de las discrepancias que se deriven por la citada inaplicaci髇 a los 髍ganos creados o que se creen al efecto en la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, o aquellos establecidos a nivel Estatal al efecto con competencia en la materia.

Art韈ulo 67 COMISI覰 PARITARIA DE FORMACI覰

Se acuerda crear en el presente convenio colectivo la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 considerando que es un derecho y una condici髇 laboral que permite desarrollarse a los trabajadores en todas sus dimensiones, garantizando la reducci髇 de las desigualdades de cualificaci髇 y su desarrollo profesional y humano, posibilitando del mismo modo una mayor competitividad de las empresas.

Art韈ulo 68 BOTIQU蚇

A la entrada en vigor del Convenio, las empresas estar醤 obligadas a tener un botiqu韓 (con los medicamentos b醩icos necesarios para realizar la primera cura), cada 15 trabajadores, el cual tiene que estar con f醕il acceso al mismo por parte de los trabajadores.