Resolución de 19 de diciembre de 2013, del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo 2009-2013 del Comercio Textil de Bizkaia

Artículo 1 Ámbito funcional, territorial y personal

El presente Convenio regulará, a partir de la fecha de su entrada en vigor, las relaciones laborales en todas las empresas de Comercio Textil de la provincia de Bizkaia, y en aquellas en que aún interviniendo otra u otras actividades, la textil sea la que predomine.

Regirá igualmente para todas aquellas empresas que, reuniendo tales condiciones, se establezcan en el futuro dentro de la vigencia del presente Convenio.

Se regirán por el presente Convenio, las relaciones laborales de todo el personal perteneciente a la plantilla de las empresas encuadradas en el ámbito funcional, tanto si se realiza una función técnica o administrativa, como si sólo presta su esfuerzo físico o de atención de quienes pertenezcan a los servicios auxiliares de la actividad principal.

Artículo 2 Vigencia

El plazo de vigencia del presente Convenio será del 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2013, retrotrayéndose los efectos de los conceptos salariales al 1 de enero de cada año, considerándose denunciado con tres meses de antelación a su finalización.

Los efectos de los conceptos no salariales tendrán vigor a partir de la firma del presente Convenio.

Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art. 86.3ET que una vez denunciada y concluida la duración pactada en el párrafo anterior, se mantendrá la vigencia del presente convenio indefinidamente hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya.

Artículo 3 Condiciones más beneficiosas

Todas las condiciones económicas y de otra índole contenidas en el presente Convenio, se establecen con carácter de mínimos por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas en las empresas, que impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquél personal que viniese disfrutándolas.

Artículo 4 Clasificación del personal

La clasificación del personal queda establecida, tal y como señala la Ordenanza de Trabajo del Comercio en los términos aplicables conforme a la Disposición Transitoria, y de acuerdo con la actividad de las empresas y según las funciones específicas del personal y equiparaciones de trabajo, se señala la tabla de retribuciones correspondiente, conforme figura en el Anexo I del presente Convenio.

Artículo 5 Contrato para la formación

• a) El contrato para la formación se regulará conforme a lo dispuesto por la normativa vigente en cada momento.
• b) La retribución de los contratos para la formación será la fijada en las tablas salariales del convenio.
• c) El número máximo de personas para la formación por centro de trabajo que las empresas pueden contratar, excluidos los minusválidos, no será superior al fijado en la siguiente escala, ajustándose las fracciones por defecto:
  • - Hasta cinco trabajadores: uno.
  • - De seis a 10 trabajadores: dos.
  • - De 11 a 25 trabajadores: tres.
  • - De 26 a 40 trabajadores: cuatro.
  • - De 41 a 50 trabajadores: cinco.
  • - De 51 a 100 trabajadores:ocho.
  • - De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8% de la plantilla.
  • - De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6% de la plantilla.
  • - Más de 500 trabajadores: 30 o el 4% de la plantilla.

  Para determinar la plantilla del personal no se computará al vinculado a la empresa por un contrato para la formación

• d) No podrán ser objeto de este contrato los puestos de trabajo de mozo, personal de limpieza y auxiliar de caja, excepto que para los mismos se establezca el certificado de profesionalidad con los correspondientes contenidos mínimos de formación profesional ocupacional.
• e) Si con carácter permanente, el contratado en formación y el ayudante realizaran funciones de dependiente, se le retribuirá con el salario correspondiente a la categoría de dependiente.

  Todo el personal cualquiera que fuera la modalidad de contratación por la que fuera contratado será retribuido conforme a las tablas salariales que se acuerdan en el presente convenio, no pudiendo en ningún caso ser retribuido por debajo de las tablas recogidas para cada categoría profesional con la aplicación de la parte proporcional del tiempo trabajado correspondiente.

Artículo 6 Período de prueba

Siempre que se concierte por escrito, podrá realizarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder del que señala la siguiente escala.

• a) Personal Técnico Titulado de grado medio, superior y Director: 6 meses.
• b) Resto de personal: 3 meses.
• c) Aprendices: 1 mes.

Transcurrido el plazo referido, el personal pasará a figurar en la plantilla de la empresa, y el tiempo de prueba le será computado a efectos de antigüedad.

Artículo 7 Jornada laboral

La jornada de trabajo anual efectiva en cada uno de los años de vigencia del convenio colectivo 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013 será de 1.735 horas anuales que equivalen a una media de 38 horas semanales en cómputo anual, siendo la jornada máxima semanal de 40 horas salvo pacto entre partes.

La jornada laboral semanal se distribuirá de lunes a sábado, con un descanso semanal de día y medio, siendo todos los domingos del año de descanso obligatorio. Asimismo el personal disfrutará de los 14 festivos señalados cada año por el Gobierno Vasco. Los y las trabajadoras afectadas por el presente convenio no podrán trabajar ni los domingos ni los festivos señalados.

Durante los meses de julio, agosto y septiembre, el personal librará los sábados a la tarde.

Las jornadas de trabajo, equivalentes o inferiores a 4 horas, no podrán fraccionarse.

Sin perjuicio de la jornada efectiva de trabajo de 1.735 horas anuales, los trabajadores tendrán derecho en el año 2013 a dos días de descanso en el trabajo que será determinado de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador/a.

Los días de descanso, en el caso de que no pudieran determinarse dentro de este año por lo avanzado del mismo, se disfrutarán en el 2014.

Dado que los días de descanso correspondientes al año 2013 suponen una reducción del número de días laborables anuales, las horas de trabajo correspondientes a dichos días serán recuperables por el trabajador/a en los períodos de tiempo que acuerden las partes.

Las empresas con menos de veinte trabajadores podrán hacer uso de la distribución irregular de la jornada únicamente en los siguientes supuestos: ferias de saldos y eventos puntuales de animación en la comarca del comercio, así como necesidades de inventario, cambio de escaparate, revisión de precios así como necesidades de fuerza mayor de la empresa tales como incapacidades a cubrir de carácter urgente, robos u accidentes de otro tipo.

Otras situaciones no incluidas en los anteriores puntos serán objeto de acuerdo en la Comisión Paritaria del Convenio, que en ningún caso podrá incluir trabajar en domingos y festivos.

Artículo 8 Calendario laboral

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral antes del 31 de enero, previa consulta con los representantes de los trabajadores, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

El calendario comprenderá, el horario de trabajo, los días efectivos de trabajo, la distribución de las horas anuales de trabajo, así como los descansos y días festivos en función de la jornada anual pactada y horario diario.

Artículo 9 Fiesta patronal

Queda suprimida la de tal carácter, que venía celebrándose el día 4 de octubre. En compensación de dicha fiesta, el personal dispondrá de un día de licencia retribuida que podrá disfrutar cuando lo desee, debiendo comunicarlo a la empresa al menos con 48 horas de antelación, pudiendo coincidir en su disfrute en el mismo día como máximo un 10% de la plantilla, entendiéndose esta limitación en empresas con plantilla de menos de 10 personas, en el sentido de que al menos sea una persona la que tendría derecho al disfrute.

Este día podrá ser agregado, por opción de los trabajadores a las vacaciones pactadas en este Convenio.

Artículo 10 Vacaciones

Las vacaciones serán de 30 días naturales. Las vacaciones se comenzarán a disfrutar el primer día no festivo de la semana que no sea víspera de fiesta.

El período normal de vacaciones será de junio a septiembre. En caso de que por necesidad de la empresa no puedan disfrutarse la totalidad de las vacaciones en dichos períodos, se disfrutarán en los mismos necesariamente tres semanas, y el resto a voluntad de la empresa, estando obligada en este caso a conceder cinco días naturales más de vacaciones.

El período de disfrute de vacaciones será rotativo. La empresa estará obligada a publicar el calendario de las mismas con 3 meses de antelación; el calendario será hecho, de acuerdo con el personal, oídos los representantes legales.

Cuando el personal cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones.

Si una vez fijadas las fechas del disfrute de las vacaciones, mediante el correspondiente calendario, el personal fuera dado de baja médica por IT, con fecha anterior al comienzo de su disfrute, se señalará un nuevo período vacacional, dentro del mismo año. Si dentro del año natural, no pudiera el personal disfrutar las vacaciones por continuar en IT, se aplicará la legislación vigente.

Si en el período de disfrute de las vacaciones, el personal causa baja médica por enfermedad o accidente no laboral que requiera, por prescripción facultativa, la hospitalización o internamiento domiciliario sin ninguna posibilidad de actividad fuera del domicilio, el disfrute quedará interrumpido mientras se mantengan las circunstancias citadas.

El período de tiempo no disfrutado, se llevará a efecto una vez sea dado de alta el personal en el período que la empresa determine de acuerdo con sus necesidades organizativas de trabajo.

Artículo 11 Licencias

Las empresas obligadas por este Convenio, concederán a su personal las licencias retribuidas siguientes:

• a) 20 días en caso de matrimonio del trabajador/a.
• b) 6 días por fallecimiento del cónyuge o hijo. En estos días quedan incluidos el tiempo necesario para trámites oficiales, testamentaría, etc., siendo optativo del personal disponer los días de una sola vez o en días sueltos para resolver las necesidades derivadas de este hecho.
• c) 3 días en caso de nacimiento de hijo.
• d) 3 días en caso de fallecimiento de padres, y 2 días en caso de fallecimiento de padres políticos.
• e) 4 días en caso de fallecimiento de padres y padres políticos fuera de la provincia.
• f) 2 días en caso de fallecimiento de abuelos; nietos o hermanos.
• g) 4 días en caso de enfermedad o accidente graves con intervención quirúrgica por estas circunstancias de padres, hijos y cónyuge.
• h) 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• i) 3 días en caso de accidente o enfermedad graves con hospitalización de padres, hijos/as y cónyuge.
• j) 2 días en caso de accidente o enfermedad grave u hospitalización e intervención quirúrgica por estas circunstancias, de suegros/as.
• k) 2 días en caso de accidente o enfermedad graves o accidente graves, hospitalización, o intervención quirúrgica de hermanos, abuelos y nietos consanguíneos o afines.
• l) 1 día en caso de intervención quirúrgica no grave, es decir, que no requiera hospitalización, de padres o hijos y cónyuge.
• m) 1 día por cambio de domicilio.
• n) 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos de uno u otro cónyuge. Cuando por tal motivo el personal necesite hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma Vasca, el permiso se ampliará en 1 día más, y si es más de 200 km., otro día adicional más.
• ñ) En el caso de matrimonio de familiares políticos y de hasta tercer grado de consanguinidad, el personal dispondrá de 1 día de licencia no retribuida.
• o) Por la necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora, se tendrá derecho a licencia con sueldo, el tiempo indispensable, demostrada la indudable necesidad y justificándolo adecuadamente.
• p) El permiso por lactancia establecido en el artículo 37, apdo.- 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de ausencia del trabajo podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de ésta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.
• q) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

  Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

  La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas en el funcionamiento de la empresa.

  La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en las letras p) y q), corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

  Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados o) y p) de este artículo serán resueltas conforme a la normativa vigente.

• r) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
• s) El personal que esté realizando estudios en un Centro Oficial, tendrá garantizado los permisos necesarios, mediante justificación, para concurrir a los exámenes establecidos el día en que éstos se celebren, sin alteración ni disminución alguna de sus derechos laborales.
• t) Las empresas vendrán obligadas a facilitar el permiso necesario para realizar el examen de obtención del carnet de conducir, sin que tenga la obligación a retribuirlas.
• u) Se establece un permiso no retribuido de 15 días naturales, al personal que lo solicite, por motivos familiares graves, o asistencia a congresos o cursos.

Artículo 12 Excedencias

1.

• a) El personal con antigüedad en la empresa, de al menos un año, tendrá derecho a una excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años, sin que en ningún caso, se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.
• b) Si el período de excedencia que se solicitase fuera hasta un año, la empresa vendrá obligada al término de la excedencia a readmitir al excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupase anteriormente, pudiendo imponer a tal efecto la cláusula de reserva consiguiente en el contrato de la persona que viniere a sustituir al excedente.

  Para poder optar a este derecho, la excedencia solicitada debe serlo por motivos familiares graves, estudios oficialmente reconocidos o cualquier causa importante para el personal.

2.

• a) Los trabajadores y trabajadoras, tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
• b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad, retribuida.

  La excedencia contemplada en el apartado 2 de este artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

  Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

  El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Artículo 13 Conceptos retributivos

A) Conceptos salariales:

• I. Salario base de Convenio.
• II. Antigüedad.
• III. Retribuciones de vacaciones.
• IV. Gratificaciones extraordinarias.
• V. Plus jornada a partir de las 20:30.

B) Conceptos extrasalariales:

• I. Plus familiar.
• II. Plus de distancia.
• III. Dietas, viajes, traslados.
• IV. Complemento I.T.
• V. Indemnización a la constancia.

Artículo 14 Salario

Se establece los incrementos salariales siguientes:

Para el año 2009 se acuerda un incremento equivalente al IPC estatal del 2008 a aplicar sobre las tablas del 2008.

Para el año 2010 se acuerda un incremento salarial equivalente al IPC estatal del 2009 a aplicar sobre las tablas del 2009.

Para el año 2011 se acuerda un incremento salarial equivalente al 2% a aplicar sobre las tablas salariales del año 2010.

Para el año 2012 se acuerda un incremento salarial equivalente al 2% a aplicar sobre las tablas salariales del 2011.

Para el año 2013 se acuerda un incremento salarial equivalente al 1,5 a aplicar sobre las tablas salariales del 2012.

Los atrasos salariales que se generan como consecuencia de la aplicación de los incrementos salariales se abonarán por parte de las empresas antes de 6 meses desde la publicación del convenio.

Asimismo se actualizarán las tablas salariales adecuando al incremento pactado para cada año.

Artículo 15 Garantía de incremento salarial

Las garantías de incrementos salariales para todo el personal afectado por la misma será la establecida en la 3.ª columna del Anexo I para cada uno de los años de vigencia del Convenio.

Artículo 16 Inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio

Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inaplicación, por parte de las empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulará en las siguientes condiciones:

• 1. Las empresas abrirán el periodo de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulado a la representación Legal de los trabajadores.

  Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen la mayoría de todos y cada uno de aquéllos.

  De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el periodo de consultas establecido entre empresa y la representación de personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.

• 2. En caso de desacuerdo finalizado el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que tendrá un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión paritaria.
• 3. En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 («B.O.P.V.» de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.
• 4. Las partes se comprometen a no acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano tripartito equivalente que pudiera crearse en la C.A.P.V. si no es por acuerdo alcanzado al efecto por la mayoría de cada una de las partes negociadoras.
• 5. De todo ello se dará traslado a la autoridad laboral.

Artículo 17 Antigüedad

El plus de antigüedad para el personal, se regulará por las siguientes condiciones:

• a) Se pagará por cuatrienios vencidos.
• b) El número de cuatrienios que pueda acumular el trabajador es ilimitado.
• c) La cuantía del cuatrienio, se establece en el 5% sobre el salario base del Convenio de su categoría profesional.
• d) El personal percibirá la totalidad de los cuatrienios que tengan acumulados por el plus de antigüedad de acuerdo con la categoría laboral última que ostente.
• e) La antigüedad se computará desde el ingreso del personal en la empresa.

Artículo 18 Retribución de vacaciones

Para la retribución de vacaciones, se tendrá en cuenta:

• 1. Salario base de Convenio.
• 2. Antigüedad.
• 3. Media de las primas o pluses de los tres meses anteriores a su disfrute, excluyendo expresamente la media de comisiones o cualquier contraprestación en función de las ventas o compras.

Artículo 19 Gratificaciones extraordinarias

Las empresas abonarán, al personal afectado por el Convenio, tres gratificaciones extraordinarias al año, consistentes en una mensualidad más antigüedad cada una de ellas, que se harán efectivas el 15 de marzo, el 15 de julio y el 15 de diciembre.

Artículo 20 Plus de jornada a partir de las 20:30 y plus de nocturnidad

Plus Jornada a partir de las 20:30 horas: Para el año 2013 todas aquellas trabajadoras y trabajadores cuya jornada se prolongue a partir de las 20:30h percibirán por cada hora a partir de las 20:30h un complemento de 6 euros por hora trabajada, o parte proporcional correspondiente a cada fracción de hora.

Plus de nocturnidad: El personal que trabaje en horario nocturno desde las 22:00 hasta las 06:00 horas percibirá a partir de 1-1-2009 un plus salarial de 105,50 euros mensuales mas el incremento salarial aplicable para cada uno de los años de vigencia, salvo que haya pactado con la empresa un salario específico que ya retribuya la nocturnidad. Si el empleado no prestara sus servicios íntegramente en horario nocturno percibirá el plus proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas.

Si se modificara legalmente el horario nocturno ( en la actualidad establecido de 22:00 a 6:00 horas) se incorporará automáticamente ese nuevo horario al artículo.

Artículo 21 Plus de distancia

En compensación de los gastos ocasionados por el personal en la utilización de medios de transportes públicos para acudir al trabajo, las empresas, abonarán su importe íntegro, estando obligadas a hacerlo, siempre y cuando el personal viva en un radio de más de 2 kilómetros del centro de trabajo, tomándose para ello la vía más corta desde el límite del casco de la población de residencia del personal, fijada por el Ayuntamiento respectivo. La compensación se aplicará a cuatro viajes, cuando se realicen por día de trabajo, siempre que se utilice autobús o tren.

Artículo 22 Complemento por incapacidad temporal

En los casos de enfermedad común, enfermedad profesional o accidente, sea o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social, la empresa completará las prestaciones obligatorias (incluidas pagas extraordinarias), hasta que el personal reciba íntegro el importe de sus retribuciones hasta el límite de 18 meses.

Artículo 23 Dietas y viajes

El personal que viaje ocasionalmente fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abone en concepto de dieta:

Artículo 24 Traslado de empresa

En el caso de que se diera traslado del centro de trabajo a distinta localidad, y se aleje al personal de su domicilio habitual, quedarán salvaguardados sus intereses, fundamentalmente en lo concerniente a gastos de transporte, tiempo invertido en el viaje y gastos de comida, fijándose para esta última la cantidad de 7,15 euros para el 2009, 7,21 euros para el año 2010, 7,35 euros para el año 2011, 7,50 euros para el año 2012, y de 7,61 euros para el año 2013.

Al personal que le hubieran trasladado la empresa a partir del 1 de febrero de 1981, se le empezará a abonar la cantidad indicada desde el mismo momento de su reclamación.

Artículo 25 Movilidad geográfica

La movilidad geográfica se efectuará con arreglo a los supuestos y procedimiento establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores o disposición legal que le sustituya.

La compensación por gastos a que hace referencia el apartado 1, párrafo 3.ª del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores o disposición legal que lo sustituya, comprenderá:

Gastos de traslado: Se considerarán tales los de transporte de familiares que convivan con el personal trasladado y mudanza de enseres, entre la localidad de origen y la de destino.

Ayuda a vivienda: La empresa facilitará al personal vivienda de características similares a la que viniera ocupando, abonándole la diferencia justificada de renta en más, si la hubiere, en relación con la que viniera satisfaciendo y en el caso de que la vivienda fuese de su propiedad se calculará el valor en renta que corresponda para proceder de la forma indicada anteriormente.

Artículo 26 Compras

Al personal que realice compras en su centro de trabajo o en otro de la misma empresa, para su uso personal, cónyuge, hijos menores o incapacitados, las ventas se le harán a costo más un 25%, con un tope de compras anuales de 1.722,89 euros para el 2009, 1.736,67 euros para el año 2010, 1.771,40 euros para el año 2011, 1.806,32 para el año 2012 y de 1.833,93 euros para el 2013.

Las empresas que tengan a la venta tapicerías, alfombras y moquetas se les aplicará a estos productos otras 1.656,61 euros para el año 2009, 1669,87 euros para el año 2010, 1.703,26 euros para el año 2011, 1737,33 euros para el año 2012 y 1.763,39 euros para el año 2013.

Artículo 27 Ropa de trabajo

Cuando la empresa exija al personal un determinado tipo de vestido o calzado, incluso chaqueta y corbata, vendrá obligada a facilitar las prendas adecuadas, en número de dos al año y no serán obligatorias mientras no sean suministradas por las empresas. Se facilitará zapatos a los cobradores.

Artículo 28 Formación continua

Las partes firmantes del Convenio se remiten al Acuerdo Interprofesional sobre Formación Continua en la C.A.P.V.de 28de septiembre de 1995, en cuanto a elaboración, tramitación y condiciones de los planes para mejorar la cualificación de los trabajadores del sector.

Artículo 29 Seguridad y salud laborales

1. Las empresas y el personal de las mismas asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laborales, vengan determinados por las disposiciones de este Convenio y por la legislación vigente en cada momento.

En consecuencia, y en función de las situaciones de riesgo existentes, planificarán la actividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.

Los/as Delegados/as de Prevención serán designados/as por y entre los representantes del personal y tendrán las garantías que se establecen en el artículo 37 de la Ley de Prevención de Riesgos.

El empresario deberá proporcionar a los/as Delegados/as de Prevención la formación en materia preventiva necesaria para el ejercicio de sus funciones y a tal fin facilitará las horas y permisos necesarios para la asistencia a los cursos de formación, de conformidad al Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laborales en la C.A.P.V. de 11 de diciembre 1997.

2. Las empresas al realizar la evaluación de riesgos laborales de los puestos de trabajo, deberán tener en cuenta en dicha evaluación, los riesgos específicos de los procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en el feto, debiendo acomodarse en su caso o las guías técnicas que pudieran aprobarse por Osalan.

Asimismo las empresas en dicha evaluación y previa consulta con los representantes de los trabajadores, determinarán la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.

Artículo 30 Revisión médica

Las empresas están obligadas a realizar una revisión médica, una vez al año, a todo su personal.

Artículo 31 Garantías sindicales

Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de 25 horas mensuales abonables, para asuntos sindicales. Se podrán ampliar a 5 horas más mensuales, para casos, muy excepcionales (Convenios, Congresos), previa justificación y avisando a la empresa con una antelación de 24 horas. Para las demás garantías, se remitirá a la legislación vigente en cada caso.

Artículo 32 Indemnización a la constancia

Los trabajadores y trabajadoras que cuenten con una prestación de servicios en la empresa superior a 20 años y que cesen plenamente en la misma por causa de jubilación reconocida por la Seguridad Social, tendrán derecho a que la empresa las abone en razón de su vinculación continuada a la misma una indemnización a la constancia cuyo importe será de 15 pagas para los que cesen al cumplir entre 60 y 64 años de edad y de 12 al cumplir los 65 años.

El pago de la indemnización a la constancia se calculará de acuerdo con la tabla específica del Anexo II del convenio, incrementada con la antigüedad.

La citada tabla, se incrementará en los dos primeros años de vigencia del convenio el porcentaje del IPC facilitado por el INE para la provincia de Bizkaia en el año anterior. Para los dos siguientes el 2% y para el último el 1,5%.

Por ello, las cantidades en ella reseñadas han sido incrementadas en 2009 con el 1,4%, para el 2010 con el 0,8%, para el año 2011 con el 2%, para el año 2012 con el 2% y para el año 2013 con el 1,5%.

Artículo 33 Premio de permanencia en la empresa

Las empresas afectadas por este Convenio concederán un premio de permanencia en la empresa al personal en las siguientes cuantías:

Artículo 34 Régimen disciplinario

La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

1. Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

• 1.1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada en un mes, salvo si de tales retrasos se derivan graves perjuicios para el proceso productivo de la empresa, en cuyo caso será falta grave.
• 1.2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 1.3. Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.
• 1.4. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
• 1.5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público.
• 1.6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo.

  Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo de accidente o para la grave integridad de las personas, esta falta será considerada como muy grave, y grave cuando el riesgo fuera de naturaleza menor.

• 1.7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• 1.8. No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
• 1.9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.

2. Faltas graves.

Se considerarán como faltas graves las siguientes:

• 2.1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un período de treinta días.
• 2.2. La desobediencia a las órdenes o instrucciones de la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo incluidas las de prevención y seguridad en el trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas de riesgo de accidente será calificada como falta muy grave.
• 2.3. Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de empresa.
• 2.4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él/ella.
• 2.5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.
• 2.6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
• 2.7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
• 2.8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en un mes.
• 2.9. La comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.

2.10. La derivada del apartado 1.6.

3. Faltas muy graves.

Se considerarán como faltas muy graves:

• 3.1. La ausencia injustificada al trabajo durante más de tres días laborables dentro de un mes.
• 3.2. La simulación de enfermedad o accidente.
• 3.3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
• 3.4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 3.5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
• 3.6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos, salvo lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
• 3.7. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
• 3.8. Falta notoria de respeto o consideración al público.
• 3.9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
• 3.10. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
• 3.11. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.
• 3.12. La embriaguez y drogodependencia habituales manifestadas en jornada laboral y en su puesto. La sanción que pudiera corresponder a esta infracción, no se llevará a efecto si el trabajador se somete a rehabilitación, habilitándose a tal efecto una excedencia con reserva de puesto de trabajo por un año, ampliables hasta 2 años si la misma fuese necesaria para la curación conforme a certificación de una institución competente en la materia.
• 3.13. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
• 3.14. Las derivadas del apartado 1.6 y 2.2.
• 3.15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

Régimen de sanciones:

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Sanciones máximas:

Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

• 1. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
• 2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.
• 3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Prescripción:

La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento, de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 36 Comisión Mixta

Se constituirá una Comisión Mixta Paritaria formada por los firmantes del Convenio con un máximo de 8 miembros, 4 por la parte social y 4 por la parte empresarial.

Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, esta deberá reunirse en el plazo máximo de 15 días.

Serán sus competencias:

• - Vigilancia, aplicación e interpretación del presente convenio.

La Comisión Paritaria se reunirá siempre que 1/3 de cualquiera de las representaciones lo solicite en virtud de las competencias atribuidas.

La representación sindical, así como la representación empresarial de la Comisión Paritaria podrá ser asistida de 2 asesores como máximo, con voz, pero sin voto.

Cualquier Miembro podrá tener suplente previo aviso a la comisión.

Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez deberán ser refrendados por el 51% de los votos de cada representación.

Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales - PRECO II 8 «B.O.P.V.» de 4 de abril de 2000).

4) Las partes se comprometen a no acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u órgano tripartito equivalente que pudiera crearse en la C.A.P.V. si no es por acuerdo alcanzado al efecto por la mayoría de cada una de las partes negociadoras.

Se fija como domicilio de la Comisión Mixta Paritaria el del Consejo de Relaciones Laborales situado en Alda. Urkijo, número 2, 3.ª de Bilbao.

Disposición transitoria Derecho supletorio

En las materias no reguladas por este Convenio Colectivo será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, la Orden de 24 de julio de 1971, cuyo texto queda inscrito en este Convenio, manteniendo su vigencia y sus efectos exclusivamente hasta el 31 de diciembre de 2001, por lo que no procederá transcurrida esa fecha la aplicación de sus disposiciones o efectos, cualquiera que sea su clase y origen.