RESOLUCI覰 TSF/1375/2018, de 15 de mayo, por la que se dispone la inscripci髇 y la publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo del sector de preparados alimenticios y productos diet閠icos de la Comunidad Aut髇oma de Catalu馻

Art韈ulo 1 羗bito funcional

El presente Convenio es de aplicaci髇 a todas las empresas y trabajadores y trabajadoras que dediquen sus actividades a la fabricaci髇 de preparados alimenticios, productos diet閠icos y productos precocinados.

Quedan incluidas tambi閚 las empresas de car醕ter o actividades mixtas m鷏tiples afectadas por este Convenio, siempre que su principal actividad sea la fabricaci髇 de preparados alimenticios y productos diet閠icos.

El Convenio afectar�, asimismo, a las empresas de nueva instalaci髇, incluidas en sus 醡bitos territorial y funcional.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

La eficacia y obligatoriedad de este convenio alcanza los l韒ites territoriales de la comunidad aut髇oma de Catalunya, quedando por ello afectadas a 閘 cuantas empresas tengan dentro de dichos l韒ites factor韆s, sucursales, almacenes, dep髎itos y oficinas, a鷑 en el caso de que su domicilio social se encuentre situado fuera de esta comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Afecta este convenio a la totalidad del personal de las empresas incluidas en el 醡bito territorial y funcional, as� como al que en lo sucesivo forme parte de las respectivas plantillas de aqu閘las. Quedan exceptuadas del 醡bito de este Convenio las personas vinculadas a las empresas por las relaciones laborales de car醕ter especial a que se refiere el art韈ulo 2 del Estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 4 Entrada en vigor y duraci髇

El presente Convenio colectivo entrar� en vigor el 1 de enero de 2017 y tendr� una duraci髇 de 2 a駉s, hasta el 31 de diciembre de 2018, salvo que se disponga expresamente periodo distinto en la aplicaci髇 de alguna concreta condici髇 laboral.

El Convenio colectivo mantendr� su vigencia durante las negociaciones para la renovaci髇 del mismo, en los t閞minos del art韈ulo 86.3 del Estatuto de los trabajadores. Transcurridos 24 meses desde la denuncia del Convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, 閟te perder� su vigencia y aplicabilidad.

Art韈ulo 5 Pr髍roga y denuncia

El Convenio colectivo quedar� prorrogado por sucesivos periodos de una anualidad de no ser objeto de denuncia expresa de alguna de las partes.

La denuncia del Convenio deber� efectuarse ante la Autoridad laboral competente con una antelaci髇 m醲ima de tres meses y m韓ima de un mes antes de que finalice su vigencia.

En materia de promoci髇 de la negociaci髇 y el acto de denuncia, respetando los plazos establecido en el p醨rafo anterior, se estar� a lo establecido en el art韈ulo 89.1 del Estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 6 Negociaci髇 de un nuevo Convenio colectivo

En el plazo m醲imo de un mes a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 de la promoci髇 de negociaci髇 del nuevo Convenio colectivo, se proceder� a constituir la Comisi髇 negociadora; la parte receptora de la comunicaci髇 deber� responder a la propuesta de negociaci髇 y ambas partes establecer醤 un calendario de negociaci髇.

Las partes manifiestan expresamente la adhesi髇 y sometimiento a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya para los a駉s 2015-2017 para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociaci髇 sin alcanzarse un acuerdo.

Art韈ulo 7 Prelaci髇 de normas

Las normas contenidas en el presente Convenio regular醤 las relaciones entre las empresas y su personal con car醕ter preferente y prioritario. En cualquier caso, se estar� lo dispuesto en el art韈ulo 84.2 del Estatuto de los trabajadores, sobre la regulaci髇 de las condiciones establecidas en un convenio de empresa. Con car醕ter supletorio y en lo no previsto, se aplicar� el Estatuto de los trabajadores y dem醩 disposiciones de car醕ter general, quedando expresamente excluida como derecho supletorio la Resoluci髇 de 9 de mayo de 1996, de la direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 del contenido del laudo arbitral de fecha 29 de marzo de 1996 dictado por don Fernando Vald閟 Dal-R� en el conflicto derivado del proceso de sustituci髇 negociada de la Ordenanza de Trabajo para las Industrias de Alimentaci髇 de 8 de julio de 1975 y por el que se establecen las disposiciones reguladoras de la estructura profesional, promoci髇 profesional y econ髆ica de los trabajadores, estructura salarial y r間imen de faltas y sanciones en las industrias de alimentaci髇.

Art韈ulo 8 Compensaci髇

Las condiciones econ髆icas de este convenio, que se estipulan como m韓imas, se entender醤 compensadas y absorbidas, hasta donde sean cubiertas, por las respectivas mejoras de todo orden que practiquen las empresas en la actualidad, cualquiera que sea el motivo, la denominaci髇 y las formas de dichas mejoras o retribuciones, incluso primas, comisiones, gratificaciones, pluses, sobreprecio de horas y pagas extraordinarias, aunque sus m骴ulos adopten las apariencias de premios o tantos por cientos generales calculados en funci髇 del volumen de facturaci髇 y coincida o no su c髆puto con las fechas regulares se馻ladas para el devengo de los respectivos salarios o sueldos y aunque la implantaci髇 de tales mejoras o retribuciones obedezca a decisi髇 voluntaria de la empresa, a pacto de cualquier clase, contrato individual o colectivo, disposiciones legales futuras, jurisprudencia contencioso-administrativa, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o cualquiera otra causa.

Se except鷄n las primas a la producci髇.

La compensaci髇 regir� igualmente para el personal de plantilla cuyos ingresos est醤 preferentemente constituidos por comisiones sobre ventas.

La misma posibilidad de compensaci髇 cabr� con las mejoras que puedan establecer en lo sucesivo las empresas con car醕ter voluntario.

Art韈ulo 9 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente. Por esta raz髇, el Convenio quedar� nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que por resoluci髇 administrativa o judicial se modificase alguno de sus pactos, cualquiera que 閟te sea, debiendo procederse por ambas partes, en este caso, a considerar la totalidad de su contenido.

Art韈ulo 10 Absorci髇

Las condiciones pactadas en el presente Convenio ser醤 absorbidas, hasta donde alcancen, por los aumentos de cualquier orden o que bajo cualquier denominaci髇 acuerden en el futuro las autoridades competentes.

Art韈ulo 11 Garant韆 ad personam

Se respetar醤 las situaciones personales que globalmente y en c髆puto anual excedan del presente Convenio en su contenido econ髆ico, manteni閚dose estrictamente ad personam en el caso concreto e individualmente examinado. Estas remuneraciones que, con el mencionado car醕ter personal, se conserven y confieran en el orden que fuesen, tendr醤 la consideraci髇 de retribuci髇 a extinguir y de compensable y absorbible por mejoras o diferencias de cualquier clase.

Art韈ulo 12 Comisi髇 paritaria

1. Las partes convienen la creaci髇 de una Comisi髇 paritaria de representantes de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas.

2. La Comisi髇 paritaria estar� compuesta por doce vocales: seis por la representaci髇 empresarial y seis en representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras, que hayan intervenido en las deliberaciones del Convenio. Los acuerdos se adoptar醤 por mayor韆 de cada una de las representaciones.

3. Concretamente, la Comisi髇 paritaria tendr� competencia en las siguientes materias:

Conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones en materia de aplicaci髇 e interpretaci髇 del Convenio colectivo, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los trabajadores.

Conocimiento y resoluci髇 de las discrepancias tras la finalizaci髇 del periodo de consultas en materia de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo.

4. Para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas, cualquiera de las partes podr� someter a conocimiento de la Comisi髇 paritaria la cuesti髇 o discrepancia de que se trate, que dispondr� de un plazo de 7 d韆s para pronunciarse, tanto si se trata de una discrepancia en relaci髇 a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el propio convenio como si se trata de una cuesti髇 de aplicaci髇 o interpretaci髇 del convenio.

Para las cuestiones de inaplicaci髇 de las condiciones del Convenio colectivo se estar� a lo que dispone el art韈ulo 70 del presente Convenio colectivo. Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 85.3.e) del Estatuto de los trabajadores, para cualquier otra materia que la Comisi髇 paritaria tenga atribuidas, en caso de desacuerdo en el seno de 閟ta se someter� la resoluci髇 de la discrepancia a la mediaci髇 ante el Tribunal Laboral de Catalunya.

5. Las personas que, en calidad de vocales, integran la Comisi髇 paritaria de este Convenio los siguientes vocales:

• - Por la representaci髇 empresarial
  • Titulares: Sonia Ca馻s Pallar閟, Jordi Ib狁ez Vicent, M髇ica del Castillo de la Rosa Rodr韌uez y Javier Iglesias Ramos.
  • Suplentes: Enrique Torres Wiehink, Neus Illa Pujagut, Javier L髉ez Rubiales y Gemma Cancho Descalzo.
• - Por la representaci髇 social
  • Los representantes de los trabajadores y trabajadoras ser醤 los que designen CC.OO. y U.G.T.
  • A las reuniones podr醤 asistir, con voz pero sin voto, los asesores y las asesoras que las partes designen.
  • El domicilio de los integrantes de la Comisi髇 paritaria en representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras ser� el de la Federaci髇 Sindical de Comisiones Obreras de Alimentaci髇 de Catalunya, con domicilio en 08003-Barcelona, V韆 Layetana n鷐. 16 3� planta. Tel閒ono: 93 481 27 91.
  • El domicilio de la representaci髇 empresarial ser� el de la Asociaci髇 de Fabricantes de Preparados Alimenticios Especiales y Diet閠icos de Catalunya, sito en Barcelona, calle Arag髇 n鷐. 208-210, 醫ico 4�.

Art韈ulo 13 Ingresos en la empresa

El ingreso de los trabajadores y las trabajadoras se ajustar� a las normas legales sobre colocaci髇 de trabajadores y las trabajadoras y a las especiales para personas con discapacidad, pudiendo las empresas someter a las personas interesadas a las pruebas de ingreso que considere oportunas.

Art韈ulo 14 Per韔dos de prueba

El per韔do de prueba queda establecido del siguiente modo: personal obrero y especialistas 1 mes, personal administrativo 1 mes, personal t閏nico y comerciales 3 meses y personal de jefatura y responsables de departamento 6 meses. Durante este per韔do, tanto la empresa como los trabajadores y las trabajadoras, podr醤 libremente resolver, sin derecho a indemnizaci髇 alguna, la relaci髇 que les une.

Art韈ulo 15 Ceses y plazo de preaviso

El personal que despu閟 de superar el per韔do de prueba o eventualidad desee cesar en el servicio de la empresa, vendr� obligado a dar los siguientes plazos de preaviso:

Personal directivo y t閏nico, un mes, y resto de personal, quince d韆s. El incumplimiento de dicho plazo de preaviso ocasionar� al trabajador y a la trabajadora la p閞dida de la retribuci髇 real correspondiente a los d韆s que le faltaren para cubrir este plazo, que se le descontar醤 de las partes proporcionales por gratificaciones de junio y vacaciones que pudieran corresponderle.

Art韈ulo 16 Grupos profesionales

Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio quedan encuadrados en los grupos profesionales que se desarrollan en el punto 2� de este art韈ulo:

• 1� Factores de encuadramiento profesional

  En la clasificaci髇 de los trabajadores y las trabajadoras incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio y en su adscripci髇 a un grupo profesional determinado dentro del 醨ea funcional en la que est閚 integrados, se han ponderado los siguientes factores:

  • a) La formaci髇, concebida como los conocimientos b醩icos necesarios para poder cumplir la prestaci髇 laboral pactada, la experiencia adquirida, la dificultad en la adquisici髇 del completo bagaje formativo y de las experiencias.
  • b) La autonom韆, entendida como la mayor o menor dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las funciones ejecutadas.
  • c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeci髇 a directrices, pautas o normas en la ejecuci髇 de las funciones.
  • d) El mando, configurado como la facultad de supervisi髇 y ordenaci髇 de tareas as� como la capacidad de interpelaci髇 de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el n鷐ero de integrantes del mismo.
  • e) La responsabilidad, apreciada en t閞minos de la mayor o menor autonom韆 en la ejecuci髇 de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti髇 sobre los recursos humanos, t閏nicos y productivos.
  • f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempe馻do.
• 2� Grupos profesionales

  A continuaci髇 se desarrollan las 醨eas y grupos profesionales a los que quedar醤 encuadrados los trabajadores que presten servicios en las empresas del sector. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr� m醩 limitaciones que la pertenencia al 醨ea y al grupo profesional.

  Las clasificaciones del personal son meramente enunciativas y no suponen la obligaci髇 de tener provistos todos los grupos enunciados, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.

• 3� 羠eas funcionales

  El personal que preste sus servicios en la empresa se clasificar� teniendo en cuenta las funciones que realiza dentro de su grupo profesional en una de las tres 羠eas:

  • I. 羠ea de Personal t閏nico y administrativo: Quedan clasificados en esta 羠ea quienes realizan trabajos que exijan, con titulaci髇 o sin ella, una adecuada competencia o pr醕tica, ejerciendo funciones de tipo t閏nico, de direcci髇 especializada, administrativa, contables y otras an醠ogas.
  • II. 羠ea mercantil: Quedan clasificados en esta 羠ea quienes realizan la promoci髇 de las ventas, comercializaci髇 de los productos elaborados por la empresa y el desarrollo de su publicidad, como tambi閚 quienes est閚 dedicados a la venta de los mismos. Igualmente incluye a quienes realizan funciones de reparto de producto vendido al cliente, sin limitarse al mero transporte de mercanc韆.
  • III. 羠ea industrial: Incluye esta 羠ea al personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relativas con la producci髇, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisi髇 o coordinaci髇, y no incluido en las dos 羠eas anteriores.
• 4� Criterios de encuadramiento

  Se establece en el Anexo al presente Convenio la tabla de conversi髇 de categor韆s profesionales a grupos profesionales.

  Ante cualquier duda de encuadramiento se tendr� en consideraci髇 la tabla de conversi髇 y las funciones que se describen como propias del grupo profesional al que deben quedar adscritos los trabajadores, siendo criterio orientativo para la adscripci髇 a un grupo profesional dentro de cada 羠ea.

  A tal efecto se tendr醤 en consideraci髇 los ejemplos que se exponen en el siguiente art韈ulo 17, cuya relaci髇 en cualquier caso no es exhaustiva aunque s� ilustrativa. En las funciones que se identifican como ejemplos se indicar�, entre par閚tesis, el 羠ea o 羠eas funcionales a las que corresponde.

Art韈ulo 17 Definiciones de los grupos profesionales

Grupo I

Criterios generales

Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo profesional son aquellos que tienen la responsabilidad directa en la gesti髇 de una o varias 羠eas funcionales de la empresa, o realizan tareas de la m醩 alta complejidad y cualificaci髇. Toman decisiones o participan en su elaboraci髇 as� como en la definici髇 de objetivos concretos. Desempe馻n sus funciones con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad.

Formaci髇

Titulaci髇 universitaria de grado, Master o Doctorado o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

Comprende las siguientes categor韆s: 羠ea t閏nica y administrativa: Personal de direcci髇, Personal t閏nico de jefatura, Personal t閏nico de grado superior y Personal de jefatura de organizaci髇.

羠ea mercantil: Personal de direcci髇 de ventas.

Funciones, ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

• Responsabilidad al m醲imo nivel de la 羠ea t閏nica o administrativa de la empresa. (羠ea funcional I).
• Responsabilidad t閏nica, con mando o sin 閘, en la realizaci髇 de funciones propias de la titulaci髇. (羠ea funcional I).
• Coordinaci髇, supervisi髇, ordenaci髇 y/o direcci髇 de trabajos heterog閚eos o del conjunto de actividades dentro del 羠ea. (羠eas funcionales I y II).
• Funciones de responsabilidad y mando referentes a utilizaci髇 de m醧uinas, utillajes, sistemas de la informaci髇 y comunicaci髇, instalaciones y recursos humanos, procesos, lanzamientos y resultados econ髆icos. (羠eas funcionales I y II).
• Responsabilidad al m醲imo nivel de la 羠ea comercial de la empresa. (羠ea funcional II).

Grupo II

Criterios generales

Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo profesional son aquellos que, con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas t閏nicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci髇 humana dentro del 醨ea funcional en la que prestan servicios. Tambi閚 aquellos responsables directos de la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma 羠ea funcional.

Se incluyen tambi閚 en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gesti髇 de uno o varios Departamentos integrados en un 羠ea funcional de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de la direcci髇 general y/o de la direcci髇 del 羠ea funcional, a las que deben dar cuenta de su gesti髇.

Formaci髇

Titulaci髇 universitaria de grado o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.

Comprende las siguientes categor韆s: 羠ea t閏nica y administrativa: Personal t閏nico de grado medio, Encargado o Encargada general, Personal de jefatura de procesamiento de datos y Personal de jefatura de administraci髇 de primera.

羠ea mercantil: Personal de jefatura de ventas.

Funciones, ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

• Funciones, bajo la direcci髇 t閏nica o administrativa, de coordinaci髇, control y/o responsabilidad al m醲imo nivel de un Departamento o de distintas secciones de 閟te, dentro del 羠ea t閏nica o administrativa de la empresa, con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecuci髇 de los trabajos, respondiendo ante la empresa de su gesti髇. (羠ea funcional I).
• Funciones que conlleven la responsabilidad en la gesti髇 y desarrollo de los sistemas inform醫icos y de comunicaci髇, as� como del trabajo de los equipos de analistas-Personal de programaci髇, Personal de programaci髇 y operadores. (羠ea funcional I).
• Funciones comerciales del que est� al frente del Departamento de Ventas o de Marketing de la empresa, y, a las 髍denes inmediatas de la direcci髇, orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su Departamento. (羠ea funcional II).
• Funciones de control, supervisi髇 y gesti髇 de la contabilidad de una empresa, incluida la tesorer韆. (羠ea funcional I).

Grupo III

Criterios generales

Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo profesional son aquellos que realizan funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores de 醡bito inferior al Departamento. Tareas complejas pero homog閚eas que, con o sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci髇 humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad en la realizaci髇 de tareas del equipo.

Formaci髇

Titulaci髇 universitaria de grado o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.

Comprende las siguientes categor韆s: 羠ea t閏nica y administrativa: maestro o maestra de fabricaci髇, Personal de jefatura de taller, Personal de jefatura de secci髇, Personal t閏nico de organizaci髇, Analista-personal de programaci髇, y Personal de jefatura de administraci髇 de segunda.

羠ea mercantil: Personal de supervisi髇 de ventas y Monitor o Monitora.

Funciones, ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes

• Funciones que suponen conocer en su m醲ima amplitud los conocimientos t閏nicos de la fabricaci髇 en sus respectivas fases, tanto de las m醧uinas empleadas como de los procesos productivos, teniendo por misi髇 conocer e interpretar las f髍mulas y an醠isis de productos, facilitar los datos de gastos de mano de obra, materias primas, avances y presupuestos, especificando con todo detalle los ciclos de elaboraci髇, pudiendo o no tener personal a su cargo. (羠ea funcional I).
• Funciones consistentes en llevar la gesti髇 del mantenimiento con conocimiento para ejecutar, plantear y preparar todos los trabajos que en el mismo se realicen. (羠ea funcional I).
• Funciones de direcci髇 y organizaci髇 de: estudios de tiempo de toda clase; estudio de mejoras de m閠odos de procesos y estimaciones econ髆icas; colaboraci髇 y resoluci髇 de problemas de planteamiento de dificultad media; an醠isis, descripci髇 y especificaci髇 de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio y clasificaci髇 de los puestos y m閠odos; seguridad en el trabajo, selecci髇 y formaci髇 del personal. (羠ea funcional I).
• Funciones de car醕ter t閏nico en inform醫ica, responsable del estudio, desarrollo y puesta en marcha de los sistemas y m閠odos m醩 adecuados, en funci髇 de las posibilidades del hardware y el software de la instalaci髇, de an醠isis funcional y org醤ico, y programaci髇. (羠ea funcional I).
• Funciones consistentes en que, bajo las 髍denes de quien dirige la marcha administrativa de un Departamento, y actuando con autonom韆 dentro del cometido asignado en 閟te, ordena el trabajo del personal que presta servicio en una Secci髇. (羠eas funcionales I y II).
• Funciones comerciales de supervisi髇 de un equipo de ventas o de gesti髇 de empresas distribuidoras y que programa las rutas de los viajantes y vendedores, inspeccionando los mercados y visitando los dep髎itos si los hubiere. Funciones consistentes en visitar personalmente las rutas, controlando la labor de los agentes, viajantes y/o vendedores a su cargo, o visitando a las empresas distribuidoras. (羠ea funcional II).
• Funciones de ense馻nza y suplencia de vendedores, as� como la suplencia del supervisor y, en los casos que la empresa considere conveniente, por necesidades de incrementar las ventas de alguna ruta, se le puede asignar 閟ta por tiempo determinado hasta cumplimentar el objetivo. (羠ea funcional II).

Grupo IV

Criterios generales

Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo profesional son aquellos que realizan funciones que exigen, por parte de los titulares del puesto de trabajo, unos niveles de iniciativa y razonamiento, conocedores de los procesos productivos y/o de trabajo. Pueden ser ayudados por otro u otros trabajadores y, en estos casos, los titulares del puesto de trabajo, ejercer醤 funciones de tutela y supervisi髇 sobre sus ayudantes. Incluye, adem醩, a realizaci髇 de funciones que tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.

Formaci髇:

Titulaci髇 t閏nica de grado medio o superior (CFGS) o T閏nica especialista y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

Comprende las siguientes categor韆s

羠ea t閏nica y Administrativa: Oficial de primera de laboratorio, Oficial de primera de administraci髇 y Personal de programaci髇.

羠ea mercantil: Promotor o Promotora de propaganda, vendedor o vendedora autoventa, viajante y corredor de plaza.

羠ea Industrial: Oficial de primera y Personal conductor-carretillero.

Funciones, ejemplos

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes

• Realizar, bajo las 髍denes del responsable de laboratorio, con la m醲ima y total autonom韆, la interpretaci髇 de datos, planificaci髇 de pruebas y ensayos, modificaci髇 de registros y documentaci髇, resoluci髇 de problemas clave proponiendo soluciones y verificando su resoluci髇 definitiva y con capacidad para gestionar y realizar cualquier prueba que sea necesaria, estando facultado para ejecutar y/o ayudar a personal con menor capacidad y autonom韆, o menor titulaci髇, en todos los procesos que se realizan en 閟te. (羠ea funcional I).
• Funciones administrativas que se realizan en un servicio con iniciativa y responsabilidad restringida, pudiendo o no ser ayudados por otros empleados, tales como: Funciones de cobro y pago, dependiendo directamente del responsable del Departamento o de la Secci髇, y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de 閟te, sin tener firma ni fianza; facturas y c醠culos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misi髇, c醠culo de estad韘tica, contabilizaci髇 v韆 inform醫ica de operaciones contables y an醠ogas. (羠ea funcional I).
• Funciones de administraci髇 y mantenimiento de programas y aplicaciones inform醫icas, as� como actividades an醠ogas propias de un programador. (羠ea funcional I).
• Funciones de promoci髇 y/o publicidad de los productos, ejecutando las directrices de marketing establecidas por el superior. (羠ea funcional II).
• Funciones consistentes en realizar, mediante uso de veh韈ulo adecuado, las operaciones de autoventa, venta y/o comercializaci髇 de productos, pudiendo realizar el cobro de facturas, requiriendo para tal fin experiencia y conocimiento pr醕tico de las rutas o zonas de venta de su Secci髇. (羠ea funcional II).
• Funciones de comercializaci髇 o ventas del portafolios de productos a clientes potenciales, as� como gestionar los clientes asignados, realizando una ruta o cubriendo una zona predeterminada, ocup醤dose de la negociaci髇 de plantillas de condiciones y la introducci髇 de nuevas referencias. Controlar la cuenta de explotaci髇 de los clientes de su cartera, captando pedidos, controlando el cumplimiento de las acciones pactadas con el cliente. (羠ea funcional II).
• Funciones, dentro del proceso productivo, tales como: elaborado, envasado, etiquetado y/o acabado que se realizan con autonom韆, iniciativa y responsabilidad, y con el m醲imo conocimiento de las m醧uinas, 鷗iles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia; ajustes y cambios de formato, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producci髇, y manteniendo el orden y la limpieza de su puesto de trabajo. (羠ea funcional III).
• Funciones de conducci髇 de carretilla mec醤ica y de camiones de transporte de mercanc韆s. (羠ea funcional III).
• Funciones de carpinter韆, alba駃ler韆, electricidad, mantenimiento mec醤icos, automatismos, etc… que se realizan, con autonom韆, iniciativa y responsabilidad, y con el m醲imo conociendo las m醧uinas, 鷗iles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia; engrase, conservaci髇, poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier incidencia. (羠ea funcional III).

Grupo V

Criterios generales

Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo profesional son aquellos que realizan trabajos con iniciativa y razonamiento, con un m閠odo de trabajo o instrucciones preestablecidas bajo dependencia de mando o de profesionales de m醩 alta cualificaci髇 dentro de la organizaci髇 de cada empresa, normalmente con conocimientos y experiencia profesionales y pudiendo ser ayudados por otros trabajadores de inferior grupo profesional.

Formaci髇

Bachillerato, BUP o equivalente o T閏nico especialista de grado medio (CFGM), complementado con formaci髇 en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de la profesi髇.

Comprende las siguientes categor韆s

羠ea t閏nica y administrativa: Operador, Oficial de segunda de laboratorio y Oficial de segunda de administraci髇.

羠ea mercantil: Degustador-Promotor o Degustadora-Promotora, Dependiente-Asesor o Dependienta-Asesora y Repartidor o Repartidora.

羠ea Industrial: Oficial de segunda y Personal almacenero.

Funciones, ejemplos

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes:

• Funciones que, bajo la supervisi髇 de personal de grupo superior, consisten en interpretar datos, realizar pruebas y ensayos, modificar registros y documentaci髇, resoluci髇 de problemas clave proponiendo soluciones y verificando su resoluci髇 definitiva bajo la dependencia de profesionales, que realizan asimismo funciones auxiliares dentro de un Laboratorio. (羠ea funcional I).
• Funciones administrativas que se realizan en un servicio con iniciativa restringida y con supervisi髇 personal de grupo superior, que efect鷄 operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas, organizaci髇 de archivos o ficheros correspondientes, sin iniciativa y dem醩 trabajos similares. (羠ea funcional I).
• Funciones de promoci髇 de un producto en diversos establecimientos comerciales, mediante los muestrarios que la empresa pone a su disposici髇, e incluso con degustaci髇 de dichos productos. (羠ea funcional II).
• Funciones consistentes en realizar las ventas en un local comercial, acreditando conocimientos te髍icos y pr醕ticos amplios de todos los art韈ulos cuya venta le est� confiado de forma que pueda asesorar al p鷅lico en el producto m醩 recomendable en funci髇 de las cuestiones que pueda plantear la clientela. (羠ea funcional II).
• Funciones consistentes en realizar, mediante uso de veh韈ulo adecuado, el reparto al detalle de los productos de la empresa, cobrando o no el importe de las facturas y requiriendo para tal fin experiencia y conocimiento pr醕tico del total de rutas o zonas de reparto de su Secci髇. (羠ea funcional II).
• Funciones realizadas dentro del proceso productivo descritas en el grupo profesional IV anterior que con autonom韆 e iniciativa limitadas, y con un grado de especializaci髇 menor, ejecutan las tareas establecidas en el proceso productivo, manteniendo el orden y la limpieza de su puesto de trabajo. (羠ea funcional III).
• Funciones de preparaci髇 de los pedidos en los almacenes, recibir las mercanc韆s y distribuirlas en los estantes, registrando en libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada, pudiendo utilizar, por estar habilitado con la formaci髇 requerida legalmente, la carretilla mec醤ica (espor醖icamente y no de forma diaria), la transpaleta manual o el閏trica, sin que esta actividad de transporte o conducci髇 la haga en exclusividad. (羠ea funcional III).

Grupo VI

Criterios generales

Los trabajadores y las trabajadoras pertenecientes a este grupo profesional son aquellos que realizan tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de m醩 alta cualificaci髇 dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisi髇, pero con ciertos conocimientos profesionales. As� como los que precisan de un alto grado de dependencia, tareas claramente establecidas, con instrucciones espec韋icas. Pueden requerir esfuerzo f韘ico, con escasa formaci髇 o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un per韔do de adaptaci髇.

Formaci髇

Ciclo Formativo de Grado Medio (CFGM), Ense馻nza Secundaria Obligatoria (ESO), T閏nico Auxiliar o escolares sin titulaci髇 con formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo y conocimientos adquiridos en el desempe駉 de la profesi髇.

Comprende las siguientes categor韆s

羠ea T閏nica y Administrativa: Auxiliar de laboratorio, Auxiliar t閏nico (Acceso), Auxiliar de Administraci髇 de 1�, Auxiliar de Administraci髇 de 2� (Acceso), Conserje, Guarda, Ordenanza, Portero y Personal Cobrador.

羠ea Mercantil: Dependiente-Despachador o Dependienta-Despachadora y Auxiliar mercantil (Acceso).

羠ea Industrial: Ayudante, Pe髇, Basculero, Mozo de almac閚, Personal de limpieza y Auxiliar de servicios (Acceso) y Auxiliar de oficios (Acceso).

Funciones, ejemplos

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog韆, son equiparables a las siguientes

• Funciones de quien, bajo la supervisi髇 de su superior, realiza an醠isis b醩icos o de poca complejidad, dosificaci髇 de f髍mulas y determinaciones de laboratorio, cuida del buen estado de los aparatos y de su homologaci髇, se ocupa de la obtenci髇 de determinadas muestras de forma conveniente y comprueba las pautas de control de la producci髇. (羠ea funcional I).
• Funciones de quien, a las 髍denes de un t閏nico cualificado, realiza operaciones auxiliares y puramente mec醤icas inherentes al trabajo, requiriendo el apoyo y la consulta a otros compa馿ros de trabajo, atendida su falta de conocimiento de los procesos t閏nicos desarrollados en el Departamento donde preste servicios. (羠ea funcional I).
• Funciones auxiliares administrativas que se realizan en un servicio, consistentes en operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mec醤icas inherentes al trabajo, sin iniciativa propia pero con la autonom韆 y resoluci髇 que le otorgan la formaci髇 pr醕tica y experiencia previa acreditadas en la empresa y el conocimiento de los sistemas inform醫icos y los m閠odos de trabajo que se emplean en el Departamento. (羠ea funcional I).
• Funciones de telefon韆, recepci髇 y atenci髇 al cliente. (羠ea funcional I).
• Funciones de introducci髇 de datos en el sistema inform醫ico. (羠ea funcional I).
• Funciones auxiliares a los Cajeros o a las Cajeras en operaciones elementales o puramente mec醤icas. (羠ea funcional I).
• Funciones de recadero, copista de documentos, recogida y entrega de correspondencia y cuantos trabajos elementales an醠ogos puedan encomend醨sele. (羠ea funcional I).
• Funciones de conserjer韆, porter韆 y/o vigilancia de las instalaciones y cuidado del acceso a los almacenes, a las f醔ricas o locales industriales y oficinas, realizando funciones de custodia. (羠ea funcional III).
• Funciones consistentes en realizar las ventas en un local comercial, acreditando conocimientos de los art韈ulos cuyo despacho le est� confiado, pero sin tener que orientar al p鷅lico. (羠ea funcional II).
• Funciones de comercial, reparto y/o distribuci髇 de mercanc韆s, productos o cat醠ogos, con una mayor supervisi髇 del superior inmediato o que act鷄 en zonas reducidas de trabajo o en una gama reducida de productos. (羠ea funcional II).
• Funciones de ayuda en la realizaci髇 de las tareas encomendadas a personal cualificado del grupo profesional V, dentro del proceso productivo o en operaciones auxiliares. Colaborar y preparar materiales y materias primas para la producci髇 bajo las instrucciones de los grupos profesionales superiores. (羠ea funcional III).
• Funciones de peonaje, que requieren predominantemente la aportaci髇 del esfuerzo f韘ico. (羠ea funcional III).
• Funciones de pesaje y registro de mercanc韆s en la aplicaci髇 inform醫ica correspondiente. (羠ea funcional III).
• Funciones de almacenaje manuales o mec醤icas en el almac閚, con transpaleta manual y/o el閏trica. Ayuda a la medici髇, pesaje y traslado de las mercanc韆s, as� como la lectura inform醫ica de entrada y salida de mercanc韆s mediante el empleo de los sistemas tecnol骻icos existentes en la empresa. (羠ea funcional III).
• Funciones de limpieza de los locales de fabricaci髇, almac閚, oficinas, servicios, etc…(羠ea funcional III).

Art韈ulo 18 Ascensos

1. El personal al servicio de las empresas, tendr� derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos profesionales en el 羠ea funcional respectiva dentro de su empresa, de conformidad con las siguientes normas:

• Primera: 羠ea t閏nica. Ser�, en todo caso, de libre designaci髇 de la empresa.
• Segunda: 羠ea administrativa. Las personas con cargos directivos, personas ejecutivas, de confianza y los grupos profesionales 1, 2 y 3 ser醤 de libre designaci髇 de la empresa.

  Los puestos correspondientes al grupo profesional 4 y 5 ser醤 cubiertos mediante tres turnos rotativos:

  • 1. Antig黣dad entre los pertenecientes al grupo profesional inmediato inferior.
  • 2. Concurso-oposici髇 entre los pertenecientes al grupo profesional inmediatamente inferior.
  • 3. Libre designaci髇, incluso entre personas ajenas a la empresa.

  Las funciones de cobro y pago quedar醤 exceptuadas de las normas precedentes y, en consecuencia, se proveer� libremente por la empresa.

• Tercera: 羠ea mercantil. Ser� de libre designaci髇 de la empresa.
• Cuarta: 羠ea Industrial: Los puestos de grupo profesional 4 se cubrir醤: el 50 por 100, por antig黣dad, y el resto, por libre designaci髇 de la empresa; en ambos casos, previa prueba de aptitud entre el personal del grupo profesional inmediato inferior.
• Quinta: Otros supuestos y/o grupos profesionales.
  • 1. Las funciones propias de la antigua categor韆 profesional de Ordenanza, propias del grupo profesional 6, se proveer醤 entre el personal de la empresa que, como consecuencia de accidente o incapacidad, tenga disminuida su capacidad, y, preferentemente, entre quienes no puedan desempe馻r otras funciones con rendimiento normal, por dichas causas.

    El restante personal de este grupo ser� de libre designaci髇 de la empresa entre el personal de la misma que lo solicite, y, de no existir solicitante, entre el personal ajeno a la misma.

  • 2. La Comisi髇 que analice las pruebas de aptitud y elija la persona a ascender por antig黣dad y por libre designaci髇, en el caso del personal del 醨ea Administrativa e Industrial, estar� compuesta en cada una de las empresas por una representaci髇 paritaria de direcci髇 y Comit� o Delegados y Delegadas de personal.

Art韈ulo 19 Clasificaci髇 seg鷑 permanencia

El personal ocupado en las industrias sujetas a este Convenio se clasificar�, seg鷑 su permanencia, en la siguiente forma:

• a) Personal de plantilla fijo: Prestan sus servicios en la empresa de modo permanente una vez superado el per韔do de prueba.
• b) Personal temporal: Se contratan al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales temporales legalmente permitidas, y por las causas establecidas en dichas modalidades.

Art韈ulo 20 Facultades de la empresa

1. La organizaci髇 pr醕tica del trabajo dentro de las empresas es facultad de los 髍ganos directivos. A tales efectos, se comprenden dentro de las facultades directivas de las empresas las siguientes

a) La adscripci髇 o traslado de personal a distintas secciones.

b) El establecimiento del n鷐ero de turnos de trabajo, fijando sus horarios, con adscripci髇 o traslado a los mismos del personal que en cada momento se estime preciso.

c) La modificaci髇 de los procedimientos o m閠odos de trabajo.

d) La determinaci髇 de los rendimientos m韓imos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla una persona operaria media integrado en su trabajo, bajo una direcci髇 competente, sin el est韒ulo de una remuneraci髇 con incentivo, a un ritmo que puede mantenerse f醕ilmente un d韆 tras otro sin excesiva fatiga f韘ica ni mental, caracteriz醤dose por un esfuerzo constante y razonable.

e) El establecimiento de incentivos y sus sistemas, as� como la fijaci髇 de 韓dices de productividad, de calidad admisible en los productos a lo largo del proceso de su fabricaci髇 y los desperdicios m醲imos, as� como el establecimiento de sanciones para el caso de su inobservancia.

f) La asignaci髇 de labores determinadas o de tareas necesarias al personal y adjudicaci髇 del n鷐ero de m醧uinas y enseres para la saturaci髇 del trabajo.

g) El se馻lamiento de normas sobre vigilancia y limpieza de las m醧uinas, enseres y locales de trabajo.

h) Cualquier cambio de funciones o servicios de los trabajadores o trabajadoras en los t閞minos del art韈ulo 39 del Estatuto de los trabajadores.

2. Modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo. No obstante las facultades empresariales anteriormente detalladas, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 41 del Estatuto de los trabajadores, para los supuestos de modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo de car醕ter individual, se abrir� un per韔do de consultas con la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras que versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial.

El per韔do de consultas, de una duraci髇 m醲ima de 15 d韆s, comenzar� a contar a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 de la empresa. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia del art韈ulo 41 del Estatuto de los trabajadores, as� como respecto de la ejecutividad de la decisi髇 empresarial.

Tendr醤 la consideraci髇 de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistemas de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistemas de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los trabajadores.

3. Movilidad geogr醘ica

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 40 del Estatuto de los trabajadores para los casos de movilidad geogr醘ica de car醕ter individual, se abrir� un per韔do de consultas con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras que versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial.

El per韔do de consultas, de una duraci髇 m醲ima de 15 d韆s, comenzar� a contar a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 de la empresa. Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia de lo establecido en el art韈ulo 40, as� como respecto de la ejecutividad de la decisi髇 del empresario.

Art韈ulo 21 P閞dida o disminuci髇 de la aptitud o capacidad laboral

1. Las personas productoras que, por causas no imputables al mismo ni extra馻s a la empresa, hubiere perdido o sufrido una disminuci髇 en su capacidad laboral, dejando de ser apto para el puesto que ocupa, tendr� la facultad de solicitar otro destino para el que demuestre aptitud, con asignaci髇, a todos los efectos, de la nueva categor韆 correspondiente.

La empresa satisfar� dicha solicitud al producirse la primera vacante.

Se asimilar� a estas circunstancias el hecho de privaci髇 de uso de carnet de conducir veh韈ulo de motor.

La no aceptaci髇 de la labor y categor韆 asignada producir� los efectos de rescisi髇 voluntaria del contrato de trabajo por parte del trabajador o de la trabajadora.

2. Las partes firmantes del Convenio colectivo reconocen expresamente la vigencia del Real Decreto 1451/83, de 11 de Mayo (con las modificaciones introducidas por el Real Decreto 170/2004, de 30 de enero), por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores y trabajadoras con discapacidad.

Art韈ulo 22 Retribuci髇

La retribuci髇 estar� constituida por el salario base y los complementos o pluses del mismo, correspondiendo a la jornada completa y normal pactada en el presente Convenio.

Art韈ulo 23 Salario base

Ser�, para 2017, para cada categor韆, el que se indica en la columna correspondiente del Anexo I y se aplicar醤 con efectos de 1 de enero de 2017.

Para 2018, en atenci髇 a que se procede a la conversi髇 de categor韆s a grupos profesionales, ser�, para cada grupo profesional, la que se indica en la columna correspondiente del Anexo II y se aplicar醤 con efectos de 1 de enero de 2018.

Durante los primeros 24 meses de prestaci髇 de servicios en la empresa, el personal de nuevo ingreso que sea contratado para prestar servicios en el grupo profesional 6 percibir� el salario base que se relaciona en las tablas salariales del Anexo II para el personal de acceso. A tal efecto, para fijar el per韔do de plena integraci髇, se ha tomado en consideraci髇 el tiempo necesario establecido entre las partes negociadoras para que el trabajador o trabajadora pueda adquirir la experiencia, formaci髇 y rendimiento necesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y el grupo profesional, ya sea el personal contratado fijo o temporal, considerando las partes razonable y objetivo el establecimiento de este per韔do. Todo ello sin perjuicio de que si la empresa considera, a partir del primer a駉 de prestaci髇 de servicios, que en menor tiempo el trabajador o trabajadora ha alcanzado el nivel de experiencia pr醕tica, formaci髇 y rendimiento necesarios y exigible para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y el grupo profesional antes de finalizar este per韔do de plena integraci髇, pueda acordarse la promoci髇 al grupo profesional 6.

A efectos de c髆puto de meses de servicios se computar� tanto si esos veinticuatro meses de prestaci髇 de servicios se alcanzan en virtud de un 鷑ico contrato de trabajo o en virtud de diversos contratos de trabajo celebrados con o sin soluci髇 de continuidad.

Art韈ulo 24 Forma de pago

Las retribuciones se har醤 efectivas mensualmente, mediante recibo oficial de salarios firmado por el trabajador o la trabajadora, en el que se incluir醤 todos los d韆s con derecho a haber. La entrega del mismo se efectuar� en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral. En aquellos casos en que el abono de la retribuci髇 se efect鷈 mediante transferencia bancaria, no ser� necesario que el recibo sea firmado por el trabajador o la trabajadora, puesto que para justificar el abono de las cantidades por parte de la empresa es suficiente el comprobante expedido por la entidad bancaria.

Dos d韆s naturales antes del fin de cada mes la entidad bancaria deber� haber recibido de la empresa la orden de pago para la transferencia de los salarios a los trabajadores y las trabajadoras.

Art韈ulo 25 Supresi髇 del concepto salarial de antig黣dad

El complemento personal de antig黣dad queda suprimido con efectos del d韆 1 de junio de 1999, de forma que, desde esa fecha, ning鷑 trabajador ni trabajadora de las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo devengar� nuevos trienios. El complemento personal de antig黣dad permanec韆 congelado desde el 1 de junio de 1996, tal y como se establece en la Disposici髇 Transitoria tercera del Convenio colectivo de productos diet閠icos y preparados alimenticios vigente para 1998.

En fecha 1 de junio de 1999 el complemento personal de antig黣dad pasa a denominarse Plus vinculaci髇. Este plus vinculaci髇 se percibir� por todos los trabajadores y las trabajadoras afectados por la congelaci髇 del complemento de antig黣dad prevista en el anterior Convenio colectivo, es decir, s髄o aqu閘los que el 1 de junio de 1996 prestaran ya servicios en la empresa. El plus vinculaci髇 no ser� compensable ni absorbible y se le aplicar醤 los incrementos salariales que se pacten de futuro.

Se adjunta como Anexo III los importes correspondientes a 2018 en funci髇 de la extinta categor韆 profesional que se acredita por quienes tienen derecho a este complemento.

Art韈ulo 26 Plus de nocturnidad

Sin perjuicio de las condiciones m醩 favorables al trabajador o a la trabajadora que las empresas tengan en vigor, el personal de estas industrias que, contratado por unidad de tiempo, deba trabajar entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, percibir� un complemento salarial por nocturnidad que tendr� el valor precio/hora que se recoge en la columna correspondiente del Anexo I para cada categor韆 profesional para 2017 y en el Anexo II para cada grupo profesional para 2018.

Art韈ulo 27 Plus de penosidad

Aquellos trabajadores y trabajadoras que est閚 dedicados de manera permanente a actividades en las que puedan concurrir riesgos de especial penosidad percibir醤, sobre su retribuci髇 normal, por hora trabajada la cantidad que se recoge en la columna correspondiente del Anexo I para cada categor韆 profesional en 2017 y la que se recoge en la columna correspondiente del Anexo II para cada grupo profesional, que es el equivalente a aplicar el 25 % sobre el salario base.

Si los trabajos calificados como penosos se realizasen durante un per韔do superior a 60 minutos por jornada, sin exceder de media jornada, percibir醤 la mitad del complemento.

Si se trabajasen menos de 60 minutos por jornada en este tipo de actividades no se percibir� complemento alguno.

A estos efectos se entender醤 como trabajos penosos los realizados habitualmente en c醡aras frigor韋icas con temperaturas inferiores a 10 grados cent韌rados bajo cero o en locales a temperaturas superiores a 40 grados cent韌rados.

Art韈ulo 28 Complemento de puesto de trabajo en el 羠ea funcional de personal t閏nico y administrativo

Atendido que el nuevo sistema de clasificaci髇 profesional, en funci髇 de grupos profesionales, ha generado diferentes desajustes salariales en comparaci髇 con la retribuci髇 que se acreditaba en funci髇 de las extintas categor韆s profesionales, se establece, para los grupos 4 y 5 del 羠ea funcional de personal T閏nico y Administrativo, en atenci髇 a las particulares funciones que se realizan en su 羠ea org醤ica, independiente y distintas de las otras dos 羠eas que se establecen por Convenio colectivo, un complemento de puesto de trabajo en cuant韆 de 33,25 euros mensuales para el grupo profesional 4 y de 20,19 euros mensuales para el grupo profesional 5, y que figurar� en n髆ina bajo el concepto CPT P. T閏nico y Administrativo. Este complemento, al igual que el nuevo sistema de clasificaci髇 profesional, entrar� en vigor el 1 de enero de 2018.

Este complemento se incluir� en las gratificaciones de Junio, Navidad y participaci髇 en beneficios, siendo en esta 鷏tima en el 75 por 100 del importe mensual.

Art韈ulo 29 Complemento de cantidad o calidad de trabajo

A iniciativa de la empresa podr醤 establecerse complementos salariales por cantidad o calidad de trabajo, consistente en tareas, primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador o la trabajadora debe percibir por raz髇 de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vaya o no unido a un sistema de retribuci髇 por rendimiento. En todo caso se respetar醤 los complementos salariales por cantidad o calidad que est閚 siendo aplicados en las empresas en diciembre de 2017.

Cualquier discrepancia que pueda surgir en el seno de la empresa con respecto a los complementos que sean de vencimiento mensual se someter� primero a consulta sobre la interpretaci髇 o aplicaci髇 de los mismos a la comisi髇 paritaria del Convenio colectivo y, en caso de desacuerdo, a la mediaci髇 del Tribunal Laboral de Catalunya. Ello no afectar� a los complementos de vencimiento superior al mes.

Art韈ulo 30 Plus de asistencia y puntualidad

1. Con el objeto de estimular la asistencia y puntualidad del trabajo se conviene el establecimiento de un Plus, cuya cuant韆 es la que se se馻la en la columna correspondiente del Anexo I para 2017 y en el Anexo II para 2018.

Durante los primeros 24 meses de prestaci髇 de servicios en la empresa, el personal de nuevo ingreso que sea contratado para prestar servicios en el grupo profesional 6 percibir� el Plus de Asistencia y Puntualidad que se relaciona en las tablas salariales del Anexo II para el personal de acceso. A tal efecto, para fijar el per韔do de plena integraci髇, se ha tomado en consideraci髇 el tiempo necesario establecido entre las partes negociadoras para que el trabajador o trabajadora pueda adquirir la experiencia, formaci髇 y rendimiento necesarios para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y el grupo profesional, ya sea el personal contratado fijo o temporal, considerando las partes razonable y objetivo el establecimiento de este per韔do. Todo ello sin perjuicio de que si la empresa considera, a partir del primer a駉 de prestaci髇 de servicios, que en menor tiempo el trabajador o trabajadora ha alcanzado el nivel de experiencia pr醕tica, formaci髇 y rendimiento necesarios y exigible para un adecuado desarrollo de las funciones profesionales que integran el puesto de trabajo y el grupo profesional antes de finalizar este per韔do de plena integraci髇, pueda acordarse la promoci髇 al grupo profesional 6.

A efectos de c髆puto de meses de servicios se computar� tanto si esos veinticuatro meses de prestaci髇 de servicios se alcanzan en virtud de un 鷑ico contrato de trabajo o en virtud de diversos contratos de trabajo celebrados con o sin soluci髇 de continuidad.

2. El Plus de asistencia y puntualidad se percibir� por d韆 efectivamente trabajado en jornada completa, as� como los domingos, festivos, d韆s de vacaciones y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribuci髇.

3. El Plus de asistencia y puntualidad no se computar� para el c醠culo de ning鷑 concepto retributivo ni complemento salarial (plus vinculaci髇, horas extraordinarias, etc.), sin m醩 excepciones que la previsi髇 que contiene el art韈ulo 26 del Convenio colectivo respecto al Plus de Nocturnidad, y las referidas a las gratificaciones extraordinarias de 30 de Junio, Navidad y Participaci髇 de beneficios.

4. La p閞dida de este complemento en uno o m醩 d韆s a la semana, llevar� aparejada la p閞dida del correspondiente al domingo de la semana correspondiente.

5. Se acuerda expresamente que el PAP para los grupos 4, 5 y 6 del 羠ea Funcional Mercantil ser� de importe inferior al de las otras dos 羠eas Funcionales, atendido que existen en las empresas sistemas de retribuci髇 variable que incentivan la actividad que se realiza mayoritariamente fuera del centro de trabajo y que, en su conjunto, son m醩 beneficiosos que la sola aplicaci髇 de las tablas salariales.

Art韈ulo 31 Contratos eventuales

Cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa, podr醤 celebrarse contratos de trabajo de duraci髇 determinada. En tales casos los contratos podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses, dentro de un per韔do de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

El personal eventual en el momento de su cese, con independencia de la retribuci髇 asignada a su categor韆 y en compensaci髇 a su trabajo eventual, percibir� una indemnizaci髇 por mes trabajado, referida al salario base y de acuerdo con el siguiente escalado en funci髇 de la duraci髇 del contrato:

• Hasta 1 mes: 6 d韆s de salario base.
• Hasta 2 meses: 5 d韆s de salario base.
• Hasta 3 meses: 4 d韆s de salario base.
• M醩 de 3 meses: 3 d韆s de salario base.

La indemnizaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior se entiende por el conjunto del per韔do trabajado con car醕ter eventual.

Art韈ulo 32 Horas extraordinarias

1. Durante el a駉 2017, las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonar醤 a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 1,6% los precios que se ven韆n abonando durante 2016.

Durante el a駉 2018, las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonar醤 a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 2% los precios que se ven韆n abonando durante 2017.

2. Cuando por necesidades de la producci髇 se hubieren de realizar horas extraordinarias, se podr醤 compensar por descansos dentro de los dos meses siguientes a su realizaci髇, pact醤dose previamente su abono o compensaci髇 entre empresa y trabajador o trabajadora. Las horas extraordinarias que hayan sido compensadas en la forma descrita, no se computar醤 como tales a los efectos del c髆puto m醲imo anual y tendr醤 un recargo del 75% del tiempo trabajado.

Art韈ulo 33 Gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad

Las empresas abonar醤 a su personal, con motivo de la Navidad y en el mes de junio, una gratificaci髇 extraordinaria con arreglo a lo siguiente:

• a) Treinta d韆s de salario o sueldo a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras, cualquiera que sea su grupo profesional, en cada gratificaci髇.
• b) A estos efectos, se entender� como salario o sueldo el efectivamente disfrutado, m醩 los pluses por especialidad de la labor y el Plus vinculaci髇.

Estas gratificaciones extraordinarias se abonar醤 entre los d韆s 15 y 20 de los respectivos meses de junio y diciembre.

Art韈ulo 34 Participaci髇 en beneficios

1. Durante los a駉s 2017 y 2018 las empresas abonar醤 a sus trabajadores y trabajadoras en concepto de participaci髇 en beneficios una gratificaci髇 que tendr� el importe que para cada categor韆 profesional se recoge en la columna correspondiente del Anexo I y Anexo II, que equivale a un 75% de la paga de beneficios que se ven韆 abonando de conformidad con el art韈ulo 34 del Convenio colectivo para los a駉s 2010 y 2011.

2. La participaci髇 en beneficios se computar� por a駉s naturales (de enero a diciembre), y las empresas podr醤 hacerla efectiva una vez al a駉 o anticip醤dola repartida proporcionalmente por meses. En el supuesto de que se haga efectiva de una vez, se abonar� durante el mes de octubre.

3. Las cuant韆s superiores a las previstas en el Anexo y Anexo II que de conformidad con el art韈ulo 34 del Convenio colectivo para los a駉s 2010 y 2011 se vinieran abonando a los trabajadores y a las trabajadoras como Participaci髇 en beneficios (el importe correspondiente al 25% de Salario base y Plus de asistencia y puntualidad y, de acreditarse individualmente, el importe correspondiente al Plus vinculaci髇) se respetar醤 ad personam, integr醤dose en un complemento personal no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos que se recojan en convenio para el salario base.

4. A efectos del c髆puto de la paga de beneficios as� como del complemento ad personam que contempla el apartado 3 anterior, los per韔dos de permanencia en situaci髇 de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente se valorar醤 como si se hubiera permanecido en activo.

Art韈ulo 35 Dietas

Se entiende por dietas aquellos devengos que ha de percibir el trabajador o la trabajadora con independencia de su retribuci髇 habitual, como compensaci髇 de los gastos, perjuicios o incomodidades que le origina la necesidad de desplazarse de un lugar a otro para la ejecuci髇 de su trabajo.

Abarca los conceptos que se indican y se regir醤 por las siguientes normas:

A) Dietas

1. Si por necesidad del servicio alg鷑 trabajador o alguna trabajadora hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonar� una dieta del 75 por 100 de su salario base diario, cuando efect鷈 una comida fuera del domicilio. Este porcentaje se elevar� al 150 por 100 cuando el trabajador o la trabajadora tenga que comer y dormir en distinta localidad.

En los casos en que se comience la jornada dos horas antes de la normal, percibir� por dietas desayuno el 10 por 100 del salario base de su categor韆 profesional. Si su regreso se efectuase despu閟 de las veintid髎 horas, devengar� por concepto de cena la dieta del 75 por 100 del mencionado salario.

Los importes establecidos no ser醤 de aplicaci髇 si existiera un pacto de empresa colectivo que regulase esta materia, en cuyo caso se estar� a 閟te.

2. Cuando alg鷑 trabajador o alguna trabajadora efect鷈 su desplazamiento por orden de la empresa, siempre que regrese a dormir al domicilio, se le sumar� la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje con las efectivamente trabajadas, y todas las que sobrepasen de la jornada normal del trabajo ser醤 valoradas como horas extraordinarias, todo ello con independencia del r間imen de compensaci髇 o dietas que pudieran corresponderle reglamentariamente.

3. Cuando por la distancia o circunstancia de desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador o de la trabajadora a pernoctar en su domicilio, se estar� a lo convenido entre la empresa y el trabajador o la trabajadora en lo que a las horas de viaje se refiere.

B) Gastos de locomoci髇

En los que caben tres situaciones

1. Que la empresa ponga un veh韈ulo a disposici髇 del trabajador o de la trabajadora, en cuyo caso no habr� derecho a percibir cantidad alguna por este motivo.

2. Que el trabajador o la trabajadora haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa, percibiendo el precio del Kil髆etro recorrido a raz髇 de la cantidad alzada de 0,28 euros, que compensar� todo el gasto derivado de la utilizaci髇 del veh韈ulo, ya sea combustible, reparaciones, seguros, etc. No obstante, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas existentes en las empresas a la entrada en vigor del Convenio.

3. Que el trabajador o la trabajadora utilice medios de transporte p鷅lico, abonando la empresa, previa justificaci髇, el importe correspondiente.

Art韈ulo 36 Indemnizaci髇 por extinci髇 del contrato

Aquellos trabajadores o aquellas trabajadoras con m醩 de 20 a駉s de antig黣dad en la empresa que vean extinguido su contrato de trabajo por voluntad del propio trabajador o trabajadora o por cualquier otra causa, tendr醤 derecho a percibir una indemnizaci髇 equivalente a 1 mes de salario. Se except鷄n de este derecho indemnizatorio las extinciones contractuales cuya causa sea el despido disciplinario declarado procedente, la jubilaci髇 del trabajador o de la trabajadora y el fallecimiento del trabajador o de la trabajadora.

Art韈ulo 37 Jornada

1. Para cada uno de los a駉s 2017 y 2018, la jornada ser� de 1.760 horas, imput醤dose preferentemente a un d韆 m醩 de vacaciones las ocho horas de reducci髇 que se convinieron para el a駉 1993.

La reducci髇 que se convino en el Convenio de 1991, de ocho horas sobre la jornada pactada para 1990 que era de 1780 horas, se podr� seguir aplicando a un d韆 menos de trabajo durante el a駉, que se fijar� de com鷑 acuerdo en cada empresa entre la direcci髇 y su representaci髇 sindical.

2. No obstante lo anterior, el personal que efect鷈 jornada continuada tendr� derecho a un descanso de 15 minutos diarios que se considerar醤 como de trabajo efectivo, comput醤dose dentro de las horas anuales establecidas en el apartado anterior del presente art韈ulo.

En los turnos de d韆 quedan suprimidos los descansos que superen los 15 minutos de duraci髇.

3. En los turnos de noche se mantendr� el mismo r間imen de descansos que en los turnos de d韆, sin perjuicio de respetar las condiciones m醩 beneficiosas existentes en las empresas.

4. Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que se vengan observando en materia de jornada.

5. Cuando la direcci髇 de la empresa haga uso de la posibilidad de distribuci髇 irregular de la jornada laboral, a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 34.2 del Estatuto de los trabajadores, deber� notificar esta circunstancia por escrito a los trabajadores y las trabajadoras afectados con una antelaci髇 de 7 d韆s naturales a la fecha de efectividad de la medida, incluidos o computados tanto el d韆 de efectividad de la medida como el d韆 de la notificaci髇 de 閟ta. De dicha comunicaci髇 escrita se entregar� copia a la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras.

Art韈ulo 38 Horarios

Los horarios de trabajo ser醤 los que tenga establecidos cada empresa, y respecto al personal administrativo y mercantil, no se podr� exigir durante los s醔ados una jornada superior a 5 horas, que deber� concluir antes de las 14 horas.

Asimismo, las empresas podr醤 establecer, para el personal administrativo y mercantil, jornadas de trabajo de 5 d韆s a la semana excluyendo, en todo caso, los domingos.

Art韈ulo 39 Calendario laboral

El calendario laboral se establecer� anualmente en cada empresa, mediante acuerdo entre las representaciones de los trabajadores y trabajadoras y la direcci髇 de la empresa. En caso de desacuerdo se someter� la cuesti髇 a la mediaci髇 de la Comisi髇 paritaria del Convenio y, a falta de acuerdo, a la del Tribunal Laboral de Catalunya. La Comisi髇 paritaria deber� reunirse a este efecto dentro de los siete d韆s siguientes a la petici髇 de cualquiera de las partes.

Art韈ulo 40 Vacaciones

a) Durante la vigencia del Convenio, la duraci髇 de las vacaciones ser� de 30 d韆s naturales, respet醤dose las condiciones m醩 ventajosas que pudieran existir. Las vacaciones se disfrutar醤 preferentemente en verano.

Las vacaciones se disfrutar醤 de forma ininterrumpida durante un m韓imo de 21 d韆s, salvo acuerdo entre la empresa y el personal para dividirlas en per韔dos inferiores. Los d韆s que excedan de 21 se fijar醤 en las fechas que de mutuo acuerdo fijen las partes. Si se fraccionara el disfrute de modo que el mayor de los per韔dos fuere menor de 21 d韆s naturales, se incrementar醤 las vacaciones a 31 d韆s naturales para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras afectados o afectadas por esta circunstancia, lo que conlleva reducci髇 proporcional de la jornada.

b) En todos los casos, durante el disfrute de las vacaciones percibir醤, todos los beneficiarios de las mismas, id閚tica retribuci髇 que la obtenida durante la jornada laboral oficial cuando presten servicio activo.

El personal mercantil que perciba, adem醩 del sueldo, comisiones o incentivos por las ventas realizadas, tendr� derecho a que en la retribuci髇 por vacaciones se le compute o incluya una cantidad equivalente a las comisiones o incentivos que percibir韆 si hubiese trabajado los d韆s de vacaciones; esta cantidad se calcular� sobre el promedio resultante de dividir la totalidad de las comisiones o incentivos percibidos en el a駉 anterior por 365 y multiplicar la cantidad resultante por los d韆s de vacaciones que disfrute en cada ejercicio.

c) En materia de vacaciones en situaciones de maternidad e incapacidad temporal se estar� a lo que dispone el art韈ulo 38.3, p醨rafos segundo y tercero, del Estatuto de los trabajadores en su vigente redacci髇.

Art韈ulo 41 Permisos

En relaci髇 con los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribuci髇, se estar� a lo dispuesto en al redactado vigente del art韈ulo 37.3 del Estatuto de los trabajadores, que, actualmente, es el siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que esta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el art韈ulo 46.1.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• e) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• f) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto y, en los casos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.�

Todo ello con las siguientes mejoras:

• a) Permiso por matrimonio: En caso de contraer matrimonio, el trabajador y la trabajadora podr� acumular al per韔do de permiso por tal motivo de 15 d韆s naturales y consecutivos, la mitad, como m醲imo, de las vacaciones que le correspondan. Durante el permiso, el trabajador y la trabajadora percibir醤 la totalidad de sus haberes.
• b) Muerte o enfermedad grave de familiares: El trabajador y la trabajadora tienen derecho a tres d韆s de permiso, igualmente retribuidos, m醩 los de viaje, en casos enfermedad grave, de fallecimiento o entierro del o de la c髇yuge, padres, hijo, hija, hermano, hermana, abuelo, abuela, nieto y nieta, por consanguinidad o afinidad y as� mismo en caso de nacimiento de hijo e hija.

  Igualmente, el trabajador y trabajadora tienen derecho a un d韆 de permiso retribuido en caso de fallecimiento de t韔s, t韆s, sobrinos y sobrinas ligados por parentesco de consanguinidad. Dicho d韆 de permiso deber� coincidir con el del sepelio.

• c) Matrimonio de familiares: El trabajador y trabajadora tienen derecho a un d韆 de permiso, por matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
• d) Visita m閐ica de urgencia: Se conceder� permiso por el tiempo necesario para la visita m閐ica de urgencia de los hijos e hijas hasta 14 a駉s de edad, con justificaci髇 documental posterior.

  Se tendr� derecho a estos permisos en los casos de convivencia de parejas de hecho, circunstancia que habr� de acreditarse ante la empresa.

• e) Los trabajadores y trabajadoras tendr醤 derecho a un d韆 de permiso por asuntos propios.

  Se establece como requisito para el disfrute de este permiso que las ausencias por este motivo no superen el 5% de la plantilla del centro de trabajo, pudi閚dose negociar con el Comit� de empresa o Delegados y Delegadas de personal tanto el citado porcentaje como la regulaci髇 del mismo por l韓eas, secciones, departamentos, etc.

  Para tener derecho al permiso anteriormente relacionado deber� acreditarse una antig黣dad m韓ima de 1 a駉 en la empresa.

  Los trabajadores y las trabajadoras con contrato temporal tendr醤 derecho al permiso por asuntos propios que se relaciona en el p醨rafo primero del presente apartado en la parte proporcional que les corresponda de acuerdo con la duraci髇 de su contrato.

• f) Los trabajadores y las trabajadoras que en el a駉 natural del Convenio cumplan 65 a駉s de edad, tendr醤 derecho a un permiso retribuido de 15 d韆s naturales, para realizar cuantas gestiones consideren oportunas en orden a solicitar la prestaci髇 de jubilaci髇. Cuando por cumplir a駉s en el mes de enero no existan d韆s de permiso previo suficientes, se iniciar� el disfrute en el mes de diciembre anterior.
• g) Hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario. El trabajador y la trabajadora tienen derecho a dos d韆s de permiso en los supuestos de hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador y la trabajadora necesiten hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.

  En el supuesto de hospitalizaci髇 de familiares, el permiso de dos d韆s previsto en el p醨rafo anterior podr� ser disfrutado de forma discontinua, siempre que se mantenga la hospitalizaci髇, dentro de los siete d韆s naturales siguientes al hecho causante, preavisando a la empresa, siempre que sea posible, con la antelaci髇 suficiente. Esta antelaci髇 ser� preceptiva cuando se trate de hospitalizaciones programadas.

  Este permiso es incompatible con el regulado en el apartado b) del presente art韈ulo en cuanto al disfrute de permiso por enfermedad grave.

  Cuando se est� ante una hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇, programado su ingreso en el centro asistencial en horario coincidente con el turno de ma馻na, el personal de turno de noche podr� solicitar el permiso en la v韘pera de dicho ingreso.

• h) Ingreso hospitalario de hijo o hija menor de seis a駉s. El trabajador y la trabajadora tiene derecho a un permiso de cinco d韆s laborables en caso de ingreso hospitalario de hijo o hija menor de seis a駉s, en los que est醤 ya incluidos los d韆s de permiso por hospitalizaci髇 recogidos en el apartado g) anterior e incompatibles con el apartado b) anterior.

  Cuando el ingreso en el centro asistencial est� programado en horario coincidente con el turno de ma馻na, el personal de turno de noche podr� solicitar el permiso en la v韘pera de dicho ingreso.

  Los permisos a que hace referencia este art韈ulo estar醤 retribuidos a raz髇 del salario base y la totalidad de los complementos que el trabajador y la trabajadora perciba.

Art韈ulo 42 Excedencias

En relaci髇 con las excedencias, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 46 del Estatuto de los trabajadores, con las siguientes mejoras:

• a) Excedencia voluntaria: Se conceder� la excedencia voluntaria, por un per韔do de cuatro meses a cinco a駉s, a aqu閘los o aqu閘las que lo soliciten, siempre que acrediten al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa.

  Terminar� al cumplirse el plazo para el que se concedi� y no se computar� a efectos de antig黣dad, siendo preciso para poder reintegrarse que el trabajador y la trabajadora solicite su reingreso al menos con un mes de antelaci髇.

• b) Excedencia forzosa para cargo p鷅lico: La excedencia forzosa se conceder� por designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• c) Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales.- La excedencia forzosa se conceder� cuando el trabajador o la trabajadora ejerza funciones sindicales de 醡bito comarcal, provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

En el caso de ocupaci髇 de cargo p鷅lico o sindical, dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y el tiempo de excedencia se computar� para la antig黣dad a todos los efectos.

El trabajador y la trabajadora excedente forzoso, tanto para ocupar cargo p鷅lico como para el ejercicio de funciones sindicales, tiene la obligaci髇 de comunicar a la empresa, con un plazo no superior a dos meses, la desaparici髇 de las circunstancias que motivaron la excedencia; caso de no efectuarlo en dicho plazo perder� el derecho al reingreso.

Art韈ulo 43 Lactancia

En los supuestos de nacimiento de hijo e hija, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, para la lactancia del menor o la menor hasta que 閟te o 閟ta cumpla nueve meses, los trabajadores y las trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, que podr醤 enlazarse, a su vez, con las vacaciones que pudieran estar pendientes de disfrute.

En este supuesto de acumulaci髇 de la hora diaria de reducci髇 de jornada por lactancia, las partes acuerdan que el n鷐ero de d韆s de permiso por este motivo quede fijado en 12 d韆s laborables continuados.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y las trabajadoras, pero s髄o podr� ser ejercido por uno de los progenitores o las progenitoras en caso de que ambos trabajen.

Art韈ulo 44 Reducci髇 de jornada por guarda legal

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 o alguna menor de doce a駉s o una persona con discapacidad que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Es voluntad de las partes negociadoras que este derecho se reconozca en id閚ticos t閞minos a los que contempla la normativa legal vigente en cada momento por lo que, de ser 閟ta modificada, los t閞minos convencionales quedar醤 autom醫icamente adaptados a esa nueva regulaci髇.

Art韈ulo 45 Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo e hija, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo e hija a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del posible disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los trabajadores.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor o progenitora. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores o las progenitoras, a elecci髇 de las personas interesadas; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores o las progenitoras, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador y la trabajadora que ejerza este derecho, que deber� realizar los tr醡ites necesarios para percibir la prestaci髇 correspondiente de la Seguridad Social, podr� hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo previsto en el art韈ulo 41b) del presente Convenio colectivo, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los trabajadores, o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50%, en los t閞minos previstos en la legislaci髇 vigente y previo acuerdo 閚trela empresa y el trabajador o la trabajadora.

El trabajador o la trabajadora deber� comunicar a la empresa el ejercicio de este derecho con la debida antelaci髇.

Art韈ulo 46 Socorro por fallecimiento

Todos los trabajadores y las trabajadoras al servicio de las empresas causar醤, en caso de fallecimiento, en favor de los c髇yuges, descendientes o ascendientes, y por este orden, el derecho a la percepci髇 de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo a salario real que ser� abonado por aqu閘la. Este socorro ser� compatible con cualquier otro que le corresponda por los reg韒enes de Seguridad Social.

Art韈ulo 47 Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo

Las empresas complementar醤 las prestaciones econ髆icas que reciban de la Seguridad Social o Mutua Patronal las personas productoras que se hallen en situaci髇 de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo, con la cantidad necesaria para que, en conjunto, reciba unas percepciones totalmente equivalentes al cien por cien de las l韖uidas que ven韆 cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo. Este complemento se abonar� desde el primer d韆 del accidente y mientras permanezca en situaci髇 de incapacidad temporal, hasta un m醲imo de 18 meses.

Art韈ulo 48 Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral y situaci髇 de riesgo durante el embarazo

1. Las empresas complementar醤 las prestaciones econ髆icas que reciban de la Seguridad Social los trabajadores y las trabajadoras que se hallen en las situaciones arriba relacionadas, con la cantidad necesaria para que, en conjunto, el trabajador y la trabajadora alcance una percepci髇 equivalente a la suma de los conceptos de Salario base, Plus vinculaci髇 y Plus de asistencia y puntualidad como m韓imo. Ning鷑 trabajador ni trabajadora percibir� por este concepto una cantidad inferior a la que abone la Seguridad Social.

2. En el primer proceso anual de I.T. y durante los tres primeros d韆s, la empresa abonar� el 100% del importe de la base reguladora diaria de la prestaci髇 correspondiente al mes anterior al inicio de la baja.

Art韈ulo 49 Complemento de prestaciones en los casos de hospitalizaci髇

En aquellos casos en que el trabajador y la trabajadora deba estar hospitalizado durante 5 d韆s o m醩, la empresa complementar� durante los 40 primeros d韆s de baja la prestaci髇 de la Seguridad Social, al objeto de garantizar al trabajador y a la trabajadora la percepci髇 del 100% de su salario real.

Art韈ulo 50 Ayuda por hijos e hija y/o c髇yuges con disminuci髇 f韘ica o ps韖uica

Se establece una ayuda en favor de los trabajadores y las trabajadoras que tengan hijos, hijas o c髇yuge con disminuci髇 f韘ica o ps韖uica de 306,54 euros mensuales por hijo y/o c髇yuge para el a駉 2017, y de 312,67 euros para el a駉 2018.

Para tener derecho a este subsidio no se exigir� otro requisito que los hijos, hijas y/o c髇yuges, con disminuci髇 f韘ica o ps韖uica, tengan reconocida su condici髇 de beneficiario de la prestaci髇 econ髆ica mensual por el Organismo Oficial competente en la materia.

Este subsidio no tendr� car醕ter de salario y constituir� una mejora voluntaria de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

Art韈ulo 51 Ayuda escolar

Las empresas abonar醤 una ayuda escolar de 58,72 euros anuales en el a駉 2017, y de 59,89 euros anuales en el a駉 2018, por cada hijo e hija en edad escolar, de entre 3 y 16 a駉s, no acumulable cuando ambos padres trabajen en la misma empresa. La ayuda se abonar� en el mes de septiembre de cada a駉.

Art韈ulo 52 Asambleas

Los trabajadores y las trabajadoras podr醤 celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidente de trabajo, expedientes de regulaci髇 de empleo, despidos o aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva. Las asambleas se celebrar醤 siempre fuera de las horas de trabajo.

La celebraci髇 de la asamblea se pondr� en conocimiento de la direcci髇 de la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas, indicando el orden del d韆, personas que ocupar醤 la presidencia y duraci髇 previsible, que no podr� exceder de 2 horas.

Art韈ulo 53 Tabl髇 de anuncios

1. En cada centro de trabajo deber� existir un tabl髇 de anuncios que estar� a disposici髇 del Comit� de empresas o de los Delegados y Delegadas de personal para la publicaci髇 de aquellas cuestiones que se consideren de inter閟 sindical.

2. El Comit� de empresa o, en su defecto, los Delegados y Delegadas de personal, ser醤 responsables de lo que en los tablones se pudiera publicar.

3. Con la conformidad de los miembros del Comit� de empresa o de los Delegados y Delegadas de personal en aquellos centros en que aqu閘 no est� constituido, los miembros de las centrales sindicales, que sean trabajadores y trabajadoras de la empresa, tendr醤 acceso a los tablones de anuncios, para que puedan publicar la propaganda o avisos de su central que consideren de inter閟.

Art韈ulo 54 Garant韆s de los miembros de los Comit閟 de empresa y Delegados y Delegadas del personal

Los representantes sindicales del personal tendr醤 las garant韆s descritas en el art韈ulo 68 del Estatuto de los trabajadores, con derecho a disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas de 20 horas como m韓imo, que se podr醤 acumular entre todos los Delegados y Delegadas por per韔dos trimestrales, as� como entre los miembros del Comit� de empresa y el Delegado sindical.

Los miembros de Comit閟 de empresa que representen a m醩 de 175 empleados, tendr醤 derecho a disponer de un cr閐ito de 25 horas mensuales retribuidas, en lugar de las que dispone el Estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 55 Escalafones

El Comit� de empresa o Delegados y Delegada de personal, recibir� anualmente relaci髇 nominal de todo el personal, separado por departamentos y ordenados alfab閠icamente, donde constar醤 las siguientes circunstancias: apellidos y nombre de los trabajadores y trabajadoras, su categor韆 profesional, su antig黣dad en la categor韆 y su antig黣dad en la empresa. Las alteraciones de dicha relaci髇 se comunicar醤 puntualmente.

Art韈ulo 56 Exhibici髇 de los Boletines de Cotizaci髇

1. En aquellas empresas que no tengan constituido el Comit� de empresa, ser� obligatorio para la empresa el exhibir mensualmente los Boletines de Cotizaci髇 en el tabl髇 de anuncios de la empresa.

2. Si la empresa tuviese constituido Comit� de empresa, podr� sustituir la obligaci髇 de colocar los Boletines de Cotizaci髇 en el tabl髇 de anuncios por la de ponerlos a disposici髇 del Comit�.

Art韈ulo 57 Sanciones

Con car醕ter previo a la imposici髇 de cualquier sanci髇 por falta grave o muy grave, la direcci髇 de la empresa lo pondr� en conocimiento del Comit� de empresa o, en su defecto, de los Delegados y Delegadas de personal.

Art韈ulo 58 Cuota sindical

Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo, independientemente del n鷐ero de trabajadores y trabajadoras que integre su plantilla, proceder醤 a descontar mensualmente al trabajador y a la trabajadora que as� lo solicite de forma expresa y por escrito, el importe de la cuota sindical que tenga establecida la Central sindical a que est� afiliado.

La solicitud deber� autorizar expresamente a la direcci髇 de la empresa para que pueda proceder a la deducci髇 de las cuotas correspondientes de la n髆ina y, en la misma, se detallar� la Central sindical a que deber� abonarse, as� como la persona a la que deber� hacer el pago.

Por el importe de todas las cuotas del mes correspondiente, la empresa entregar� tal髇 nominativo a aquella persona encargada de la recaudaci髇 por cada Central sindical.

Art韈ulo 59 Mantenimiento del Empleo

1. Es intenci髇 de las empresas afectadas por el presente Convenio mantener durante los a駉s 2017 y 2018 el promedio de cada una de las plantillas que las respectivas empresas ten韆n durante 1991.

Al objeto de analizar la evoluci髇 del empleo durante la vigencia del Convenio, con un mes de antelaci髇 a la finalizaci髇 de sus efectos, se reunir� la Comisi髇 paritaria prevista en el art韈ulo 12.

2. Las empresas pondr醤 en conocimiento del Comit� de empresa o, en su defecto, de los Delegados y Delegadas de personal, los casos de ceses voluntarios, as� como las previsiones en materia de contrataci髇 y modalidades contractuales a utilizar. De las contrataciones, salvo en el caso de los interinos, se informar� con 3 d韆s de antelaci髇.

En todos los casos de contrataci髇, ya sea 閟ta indefinida o temporal, al amparo de cualquier modalidad contractual, la direcci髇 deber� entregar copia del contrato al trabajador y a la trabajadora contratada en el plazo de 48 horas una vez sea 閟te visado por el Organismo Competente. El incumplimiento de esta obligaci髇 ser� sancionable de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

No obstante lo anterior, se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas existentes a este respecto en cada empresa.

3.- En el caso de las contrataciones temporales, al llegar a su t閞mino el contrato sin que sea denunciado por cualquiera de las partes, sea cual fuere la modalidad contractual utilizada, sin que est� permitida la posibilidad de pr髍roga, o 閟ta se haya agotado, el trabajador o la trabajadora pasar� a ser fijo de plantilla.

En caso de que por finalizaci髇 del contrato, en m閞itos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, quedase el puesto de trabajo vacante, no se podr� contratar a otro trabajador o trabajadora diferente para ocupar ese mismo puesto, sin soluci髇 de continuidad, al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales legalmente permitidas.

4. Al objeto de promover la creaci髇 de empleo, se suprimir醤 las horas extraordinarias habituales; aqu閘las que resulten imprescindibles de realizar por aver韆s, suplencias y per韔dos punta que no sea posible cubrir con contrataci髇, no podr醤 superar las 80 al a駉 por trabajador o trabajadora.

Mensualmente la direcci髇 remitir� al Comit� de empresa o Delegados y Delegadas de personal relaci髇 nominal de las horas extraordinarias realizadas.

Art韈ulo 60 Amnist韆 laboral

Las empresas comprendidas en el 醡bito de este Convenio se comprometen a aplicar la Ley 46/1977, de 15 de octubre, de Amnist韆, en los supuestos que concurran las circunstancias reguladas en la misma.

Art韈ulo 61 Despido disciplinario

En los casos de despido disciplinario, si 閟te fuese declarado improcedente por sentencia firme de la Jurisdicci髇 laboral y la empresa optase por el abono de la indemnizaci髇, no podr� amortizar el puesto de trabajo, por lo que deber� proceder a contratar a un nuevo trabajador o trabajadora con contrato indefinido, o bien reconocerle esta condici髇 a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal.

Art韈ulo 62 Prohibici髇 de fumar

En virtud de las rigurosas disposiciones t閏nico-sanitarias relativas a las Industrias de productos diet閠icos y preparados alimenticios, queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricaci髇 de las empresas. El incumplimiento de esta prohibici髇 ser� sancionado como falta grave.

Art韈ulo 63 Estado de salud

1. Aquellas personas productoras que contraigan enfermedades infecciosas, contagiosas o al閞gicas de car醕ter cr髇ico e irreversible, quedar醤 sometidos a las prescripciones del art韈ulo 9 del Real Decreto 2685/1976, por el que se aprueba la Reglamentaci髇 T閏nico-Sanitaria para la Elaboraci髇, Circulaci髇 y Comercio de Preparados Alimenticios para Reg韒enes Diet閠icos y/o Especiales.

2- Las empresas quedar醤 facultadas para la exigencia de todas las revisiones m閐icas que estimen necesarias, con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseje, siempre que est閚 facultadas en virtud de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales o la legislaci髇 sanitaria en materia de manipulaci髇 de alimentos.

Art韈ulo 64 Prendas de trabajo

La empresa facilitar� a todos y cada uno de su personal productor y empleado las prendas de trabajo reglamentarias. La direcci髇 de la empresa determinar� las caracter韘ticas de las prendas de trabajo, previo informe del Comit� de empresa, seg鷑 las diferentes categor韆s profesionales y las tareas a realizar, as� como el plazo de duraci髇 y n鷐ero de las mismas, garantizando el repuesto de tales prendas en cualquier 閜oca del a駉, que, como m韓imo, ser醤 dos.

Los gorros de trabajo deber醤 ser transpirables y la ropa adecuada para secci髇 de producci髇 y almac閚.

Dichas prendas ser醤 de utilizaci髇 obligatoria por parte del personal durante la jornada laboral, dentro de los locales de la empresa o fuera de ellos, en el exclusivo caso de que la salida sea en cumplimiento de sus funciones laborales. Queda prohibido sacar las prendas de trabajo de los locales de la empresa, salvo el d韆 se馻lado para su lavado y en los casos de autorizaci髇 expresa de la direcci髇 de la misma.

Los trabajadores y las trabajadoras deber醤 utilizar y conservar con todo esmero dichas prendas, que recibir醤 en calidad de dep髎ito, y que devolver醤 en caso de cesar en la empresa. Tambi閚 deber醤 lavar, las susceptibles de ello, como m韓imo, una vez a la semana.

El incumplimiento de estas obligaciones ser� sancionado, por primera vez, como falta de car醕ter leve, sin perjuicio de m醩 grave calificaci髇 cuando la falta se comete con reiteraci髇.

Art韈ulo 65 Comit閟 de Seguridad y Salud

1. Aquellas empresas que cuenten con 50 o m醩 trabajadores y trabajadoras vendr醤 obligadas a constituir un Comit� de Seguridad y Salud.

2. El Comit� estar� formado por los Delegados y Delegadas de prevenci髇, de una parte, y por la empresa o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados y Delegadas de prevenci髇, de la otra.

3. Los Delegados y Delegadas de prevenci髇 ser醤 designados por mayor韆 del Comit� de empresa de entre el personal de plantilla, procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido alg鷑 curso de Seguridad y Salud Laboral y posean preparaci髇 adecuada en estas materias, con arreglo a la escala que establece la Ley de Riesgos Laborales. En las empresas de menos de cincuenta trabajadores y trabajadoras habr� un Delegado o Delegada de prevenci髇 que ser� elegido entre los trabajadores y trabajadoras de la empresa. En este caso el Delegado o Delegada de prevenci髇, tendr� la facultad de asistir a cursillos de seguridad sin merma en su retribuci髇, conforme a lo pactado en el n鷐ero 4 para los miembros del Comit� de Seguridad y Salud.

4. Los miembros del Comit� de Seguridad y Salud podr醤 asistir una vez al a駉 a cursillos en materia de Seguridad y Salud Laboral que no excedan de cinco d韆s de duraci髇, sin merma en su retribuci髇 por lo que percibir醤 la totalidad del salario fijo y, de los complementos variables, el promedio de lo percibido en los tres meses inmediatamente anteriores; las horas invertidas en dichos cursillos no se imputar醤 al cr閐ito horario, reconocido a los Delegados y Delegadas de prevenci髇, en el art韈ulo 37 de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre.

Art韈ulo 66 Principios de ordenaci髇 y faltas

1. Principios de Ordenaci髇

1) Las presentes normas de r間imen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenaci髇 t閏nica y organizaci髇 de la empresa, as� como la garant韆 y defensa de los derechos e intereses leg韙imos de trabajadores y trabajadoras y de las empresas.

2) Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador o de la trabajadora, podr醤 ser sancionadas por la direcci髇 de la empresa de acuerdo con la graduaci髇 que se establece en el presente cap韙ulo.

3) Toda falta cometida por los trabajadores y las trabajadoras se clasificar� en leve, grave o muy grave.

4) La falta, sea cual fuere su calificaci髇, requerir� comunicaci髇 escrita y motivada de la empresa al trabajador o a la trabajadora.

5) La imposici髇 de sanciones por faltas graves y muy graves ser� notificada con car醕ter previo por escrito a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, si los hubiere.

La imposici髇 de sanciones por faltas leves que conlleven suspensi髇 de empleo y sueldo ser� informada a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras si el trabajador o la trabajadora sancionada as� lo autoriza.

6) La valoraci髇 de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci髇 de la empresa ser醤 siempre revisables ante la jurisdicci髇 competente, en cuyo caso la empresa deber� demostrar, en el correspondiente procedimiento judicial, los hechos imputados en la carta de sanci髇.

7) No se podr醤 imponer sanciones que consistan en la reducci髇 de la duraci髇 de las vacaciones u otra minoraci髇 de los derechos al descanso del trabajador/a o multa de haber.

8) Respecto a los trabajadores y las trabajadoras, las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves, a los veinte d韆s, y las muy graves, a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

2. Faltas

Graduaci髇 de las faltas

1. Se considerar醤 como faltas leves:

• a. El retraso de m醩 de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan m醩 de treinta minutos al mes.
• b. La inasistencia injustificada al trabajo de un d韆 durante el per韔do de un mes. Las ausencias ajenas a la voluntad del trabajador o de la trabajadora que vengan motivadas por circunstancias extraordinarias e imprevisibles debidamente acreditadas, no se considerar醤 injustificadas, sin perjuicio de que no tengan car醕ter retribuido.
• c. La no comunicaci髇 con la antelaci髇 previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificaci髇.
• d. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves per韔dos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podr� ser calificado, seg鷑 la gravedad, como falta grave o muy grave.
• e. La desatenci髇 y falta de correcci髇 en el trato con el p鷅lico cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
• f. Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.

2. Se considerar醤 como faltas graves

a. El retraso de m醩 de siete veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan m醩 de cuarenta y cinco minutos al mes.

b. La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro d韆s durante el per韔do de un mes.

c. El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.

d. La simulaci髇 de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el p醨rafo e del siguiente apartado.

e. La suplantaci髇 de otro trabajador u otra trabajadora, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

f. La desobediencia a las 髍denes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, as� como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver韆s a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso ser醤 consideradas como faltas muy graves.

g. La falta de comunicaci髇 a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los 鷗iles, herramientas, veh韈ulos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.

h. La realizaci髇 sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, as� como el empleo de 鷗iles, herramientas, maquinaria, veh韈ulos y, en general, bienes de la empresa para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

i. El quebrantamiento o la violaci髇 de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

j. La embriaguez no habitual en el trabajo.

k. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestaci髇 del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.

l. La ejecuci髇 deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.

ll. La disminuci髇 del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.

m. Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.

n. Las derivadas de lo establecido en los apartados 1.d y e del presente art韈ulo.

o. Incumplir la prohibici髇 de fumar en el centro de trabajo en todas las instalaciones, espacios, zonas o dependencias de la empresa.

p. Incumplir las obligaciones previstas en materia de buenas pr醕ticas higi閚icas y de manipulaci髇 de alimentos; comer, beber o masticar chicle en zonas no permitidas, falta de limpieza e higiene personal, no mantener el uniforme en buenas condiciones higi閚icas, lucir alg鷑 objeto ornamental tales como anillos, pulseras, piercings, etc, siempre que tales incumplimientos hayan sido previamente advertidos.

q. La utilizaci髇 puntual de los medios inform醫icos propiedad de la empresa (correo electr髇ico, intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci髇 laboral, siempre que se haya informado por escrito de la prohibici髇 previamente.

r. La reincidencia en la comisi髇 de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanci髇 distinta de la amonestaci髇 verbal, dentro de un trimestre.

3. Se considerar醤 como faltas muy graves

a. La impuntualidad no justificada en la entrada al o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un a駉.

b. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.

c. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compa馿ros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar.

d. La simulaci髇 de enfermedad o accidente o la prolongaci髇 de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

e. El quebrantamiento o violaci髇 de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.

f. La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercuten negativamente en el trabajo.

g. La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

h. Las derivadas de los apartados 1.d y 2.f, l y m del presente art韈ulo.

i. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

j. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempe馻n funciones de mando.

k. El acoso sexual entendido como cualquier comportamiento de contenido sexual del que el autor sabe o debe saber que es ofensivo para la v韈tima.

l. Cualquier manifestaci髇 o forma de acoso, entendida como aquel comportamiento que tiene el prop髎ito o el efecto de menoscabar la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, con independencia del m髒il del mismo, ya sea por raz髇 de sexo u obedezca a otras circunstancias.

ll. La reiterada no utilizaci髇 de los elementos de protecci髇 en materia de seguridad e higiene.

m. La utilizaci髇 de los medios inform醫icos propiedad de la empresa (correo electr髇ico, intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci髇 laboral siempre que sea manifiestamente abusiva, haya sido advertida previamente, genere perjuicios para la empresa o lo sea con fines xen骹obos, pornogr醘icos y otros an醠ogos.

n. La reincidencia o reiteraci髇 en la comisi髇 de faltas graves, considerando como tal aquella situaci髇 en la que, con anterioridad al momento de la comisi髇 del hecho, el trabajador o la trabajadora hubiese sido sancionado dos o m醩 veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el per韔do de un a駉.

Art韈ulo 67 Sanciones

Las sanciones que proceder� imponer en cada caso, seg鷑 las faltas cometidas, ser醤 las siguientes

1. Por faltas leves: Amonestaci髇 escrita o suspensi髇 durante un d韆 de trabajo y haber.

2. Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y haber de dos a cinco d韆s.

3. Por faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de quince d韆s hasta sesenta d韆s, y despido.

Art韈ulo 68 Sanciones a personal de jefatura de centro de trabajo

Cuando en un centro de trabajo o dependencia se falte reiteradamente a los preceptos de este Convenio o de las Leyes reguladoras del trabajo, el Personal de jefatura del mismo incurrir� en falta muy grave, y la sanci髇 adecuada que la empresa pueda imponerle, aparte de las se馻ladas en el art韈ulo 67, ser� la de inhabilitaci髇 temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad.

Art韈ulo 69 Extinci髇 del contrato por causas objetivas

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 53 del Estatuto de los trabajadores, en los supuestos de extinci髇 contractual previstos en el art韈ulo 52. c) de la citada norma, se establecer� un per韔do de consultas con la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras de una duraci髇 m醲ima de 15 d韆s coincidente con los 15 d韆s a que se refiere el art韈ulo 53. c). Dicho plazo se iniciar� con la comunicaci髇 escrita al trabajador, siendo ejecutiva la decisi髇 empresarial a partir de la conclusi髇 de dicho per韔do.

Art韈ulo 70 Procedimiento para la inaplicaci髇 negociada de las condiciones del convenio y para solventar discrepancias

Cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras se podr� proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos del art韈ulo 41.4 del Estatuto de los trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo que afecten a las siguientes materias:

• a. Jornada de trabajo.
• b. Horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c. R間imen de trabajo a turnos.
• d. Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e. Sistema de trabajo y rendimiento.
• f. Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los trabajadores.

Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

Si el periodo de consultas concluye con acuerdo, 閟te deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no deber� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte de aplicaci髇 en la empresa un nuevo Convenio colectivo. El acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 paritaria del convenio.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, las partes, de forma conjunta o por separado, someter醤 la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio, que dispondr� de un plazo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Si no hubiera pronunciamiento en ese periodo, se entender� que se ha concluido el tr醡ite sin acuerdo.

Si no se alcanzara un acuerdo en el seno de la comisi髇 paritaria, las partes, de forma conjunta o por separado, someter醤 la resoluci髇 de la discrepancia a los procedimientos de soluci髇 de conflictos recogidos en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya 2015-2017, estableci閚dose expresamente el compromiso de someterse a un arbitraje obligatorio y vinculante en el supuesto de que a trav閟 de los procedimientos de conciliaci髇 o mediaci髇 no se hubiera solucionado la controversia.

El resultado de los procedimientos que contemple la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo del convenio colectivo deber� ser comunicado a la Autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito, as� como a la Comisi髇 paritaria del Convenio.

Primera

Como excepci髇 a lo establecido en el art韈ulo 8� del presente Convenio, se conviene que el incremento salarial pactado se percibir� por todos los trabajadores de forma real y efectiva y tan s髄o podr� ser compensado con las cantidades que las empresas hubiesen abonado de forma voluntaria o a cuenta del Convenio.

La compensaci髇 y absorci髇 no se podr� aplicar sobre cualquier retribuci髇 que tenga la consideraci髇 de ayuda asistencial al trabajador o a la trabajadora.

Segunda

Las actualizaciones de las tablas salariales derivadas de los pactos del presente Convenio deber醤 aplicarse, para 2017 y 2018, a partir de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. En otro caso, las empresas deber醤 estar a lo dispuesto en el art韈ulo 70 del Convenio colectivo. Las tablas salariales de 2017 se aplicar醤 con efectos de 1 de enero de2017 y las de 2018 con efectos de 1 de enero de 2018.

Tercera

Las partes presentar醤 para su registro la traducci髇 del presente Convenio colectivo a la lengua catalana, al objeto de que se publique en ambas lenguas, catalana y castellana. Sin perjuicio de esta traducci髇, en caso de discrepancia o duda interpretativa, prevalecer� la versi髇 en lengua castellana.

Cuarta

Las empresas facilitar醤 a los representantes de los trabajadores y trabajadoras una fotocopia de cada contrato de puesta a disposici髇 que como empresas usuarias concierten con una empresa de Trabajo Temporal.

Quinta Contratos temporales

El n鷐ero m醲imo de trabajadores y trabajadoras con este tipo de contrato, para evitar posibles abusos en la contrataci髇 temporal, no podr� exceder del 30% de la plantilla del centro de trabajo durante el a駉 1999, el 25% durante el a駉 2000 y el 20% durante el a駉 2001 y siguientes. Los porcentajes indicados para cada uno de los a駉s se incrementar醤 en funci髇 de la creaci髇 de empleo fijo, es decir, el porcentaje de contratos temporales aumentar� de acuerdo con el porcentaje de personal fijo que se haya contratado en el a駉 natural anterior.

De esta forma, si por ejemplo en el a駉 2000 se incrementase el personal fijo de plantilla en un 3% respecto al a駉 1999, el porcentaje m醲imo de contratos temporales para el a駉 2001 no ser� del 20% sino del 23%.

Sexta

Las partes acuerdan la creaci髇 de una Comisi髇 paritaria sectorial para la Igualdad, que estar� integrada por cuatro miembros de cada una de las representaciones empresarial y de los trabajadores y trabajadoras firmantes del Convenio colectivo, que se reunir� una vez al semestre con la finalidad de estudiar medidas que fomenten la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇 en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.

S閜tima

En las empresas de m醩 de cien trabajadores y trabajadoras se constituir� una Comisi髇 para la formaci髇.

Octava

A la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras que ha formado parte de la Comisi髇 Negociadora del presente Convenio colectivo se le abonar醤 522.71 Euros en total, en concepto de gastos.

Novena

Los firmantes del presente Convenio colectivo son:

• - La Asociaci髇 de Fabricantes de Preparados Alimenticios Especiales y Diet閠icos de Catalunya.
• - CC. OO d'Ind鷖tria de Catalunya.
• - La Federaci� d' Ind鷖tria, Construcci� i Agro (FICA) de la UGT de Catalunya.

D閏ima

Las empresas que cuente con una plantilla de m醩 de 100 trabajadores y trabajadoras dispondr醤 de un Plan de Igualdad en la empresa. A tal fin, y en el plazo de dos meses desde la publicaci髇 del convenio colectivo en el D.O.G.C., deber� constituirse en estas empresas una comisi髇 dirigida a la elaboraci髇 de tal plan, que dispondr� del plazo de un a駉 para la realizaci髇 del mismo. La Comisi髇 paritaria del Convenio colectivo podr� intervenir, a petici髇 de alguna de las partes, en el supuesto de que los trabajos dirigidos a la elaboraci髇 del Plan de Igualdad se bloqueen en alguna fase de su desarrollo.

D閏imo primera

Los art韈ulos 16, 17 y 18 tienen hasta el 31 de diciembre de 2017 el redactado que seguidamente se relacionar�, quedando sustituidos con efectos de 1 de enero de 2018 por los art韈ulos que se recogen en el texto del Convenio colectivo por el cambio del sistema de clasificaci髇 de categor韆s profesionales a grupos profesionales.

El texto de los art韈ulos 16, 17 y 18 vigentes hasta el 31 de diciembre de 2017 es el siguiente:

D閏imo segunda

Se adjunta como Anexo IV la tabla de conversi髇 de categor韆s profesionales a grupos profesionales que deber� aplicarse a fin de que entre con efectos de 1 de enero de 2018 el nuevo sistema de clasificaci髇 profesional.

D閏imo tercera

En el 羠ea funcional mercantil, debido a la singularidad de su actividad, los importes que se puedan percibir en concepto de comisiones o incentivos por venta, promoci髇 o reparto, ya existan estos sistemas retributivos en las empresas o ya sean de nueva creaci髇, tendr醤 la consideraci髇 de complementos salariales absorbibles y compensables por cualquier cantidad que pueda tener que abonarse por los conceptos de convenio colectivo, exceptuando los incrementos de convenio colectivo, si se produce un cambio de grupo profesional, por cualquier motivo, ya se produzca a la entrada en vigor del convenio colectivo o con posterioridad, aun cuando entre ellos no sean considerados como complementos homog閚eos. Se incluye en la facultad de aplicar la citada absorci髇 y compensaci髇, en los t閞minos establecidos, el cambio retributivo como consecuencia de dejarse de aplicar las tablas salariales para el personal de acceso en este 羠ea mercantil.

D閏imo cuarta

El personal que acredite, en diciembre de 2017, alguna de las categor韆s profesionales que se relacionan en el Anexo II tendr� derecho ad personam a tener los complementos mensuales salariales que se indican, como consecuencia de la desaparici髇 de las categor韆s profesionales y la entrada en vigor de un nuevo sistema de clasificaci髇 por grupos profesionales. Este complemento personal no ser� absorbible ni compensable con ning鷑 incremento salarial futuro de Convenio colectivo. Este complemento no se percibir� por el personal contratado a partir del 1 de enero de 2018.

Se percibir� en las doce mensualidades, en las gratificaciones extraordinarias de junio, Navidad y en la participaci髇 en beneficios, siendo en esta 鷏tima en el porcentaje establecido en el art韈ulo 34 del Convenio colectivo.

Primera

Todos los art韈ulos del Convenio colectivo que no hayan sido expresamente modificados se mantendr醤 en los mismos t閞minos en que fueron pactados en el anterior convenio.

Las introducciones en el texto del Convenio colectivo, fruto de la negociaci髇 colectiva, ser醤 de aplicaci髇 desde el d韆 siguiente de la firma del Convenio colectivo, sin perjuicio de las tablas salariales, para las que se estar� a lo dispuesto en la Disposici髇 adicional segunda.

Segunda

Los importes recogidos en los Anexos I y II incluyen actualizados los incrementos acordados para 2017 y 2018. Estas tablas salariales para los a駉s 2017 y 2018 no ser醤 en ning鷑 caso objeto de revisi髇.

Tercera Plus vinculaci髇

El importe del Plus vinculaci髇 a que se refiere el art韈ulo 25 del presente Convenio colectivo estar� integrado por los siguientes conceptos:

• a) La cuant韆 que, en concepto de Antig黣dad, viniera percibiendo cada uno de los trabajadores y las trabajadoras afectados por la congelaci髇 del complemento de Antig黣dad.
• b) El valor de un trienio (la cuant韆 mensual que corresponda a cada trabajador y trabajadora m醩 el incremento y revisi髇 pactados para el presente a駉) que se abonar�, con efectos retroactivos, a partir del 1 de junio de 1999. (Los atrasos correspondientes se har醤 efectivos en la n髆ina del mes de la firma del convenio).
• c) El valor de otro trienio que se abonar� desde el 1 de junio del a駉 2000 (es decir, pasar� a integrarse en el Plus vinculaci髇 desde esa fecha) con los incrementos y revisi髇 que en su caso se pacten para el a駉 2000.

A los trabajadores y las trabajadoras que el d韆 1 de junio de 1996 percibieran en concepto de Antig黣dad el valor de 10 trienios, no se les abonar醤 los conceptos recogidos en los apartados b) y c) anteriores; a los trabajadores y las trabajadoras que, en esa misma fecha, percibieran 9 trienios en concepto de antig黣dad, se les abonar� 鷑icamente el valor recogido en el apartado b) anterior.

Cuarta

Una vez firmado se remitir� por las partes el texto de este Convenio a la Comisi髇 paritaria del Convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal, para su sistematizaci髇 e informatizaci髇.

Quinta

Las empresas podr醤 aplicar la absorci髇 y compensaci髇 como consecuencia de la ejecuci髇 de la tabla de conversi髇 dentro del proceso de adecuaci髇 de categor韆s profesionales a grupos profesionales y las posibles reclamaciones que tal proceso conlleve durante los a駉s 2018 y 2019.

Ante cualquier posible reclamaci髇 por parte del trabajador o trabajadora relativa su conversi髇 a grupo profesional, 閟ta se resolver� en el seno de la empresa en una comisi髇 interna creada a tal efecto que la compondr醤 representantes de la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores. Caso de alcanzarse un acuerdo, 閟te ser� vinculante.

Caso de que en el seno de la comisi髇 interna de la empresa no se alcance un acuerdo sobre la asignaci髇 del grupo profesional, el trabajador o la trabajadora deber� presentar su reclamaci髇 a la Comisi髇 paritaria del Convenio colectivo, que tendr� un mes para resolver sobre 閟ta mediante informe. Si transcurrido el plazo no existe respuesta expresa se entender� desestimada la reclamaci髇, en cuyo caso el trabajador o la trabajadora podr� acudir al Tribunal Laboral de Catalunya para su mediaci髇.

Disposici髇 adicional d閏imo cuarta

Complemento ex categor韆

El complemento ex categor韆 resulta de la diferencia que, en su caso, se genere, entre el salario base y PAP correspondiente a la categor韆 profesional acreditada en diciembre 2017 y el salario base y PAP que por grupo profesional corresponda, atendido el nuevo sistema de clasificaci髇 profesional y la tabla de conversi髇 establecida.