Resoluci髇 de 5 de diciembre de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se dispone la publicaci髇 del texto del Convenio Colectivo de Transportes de Mercanc韆s por Carretera de la provincia de C醕eres

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

A) Funcional: El presente convenio afectar� a todas las empresas y cooperativas de trabajadores por cuenta ajena, dedicadas al transporte de mercanc韆s por carretera ya sean agencias, servicios regulares o servicios discrecionales y servicio de mudanzas de muebles de la provincia de C醕eres.

B) Personal: Quedan comprendidas dentro del 醡bito de este convenio las personas que ostenten la calidad de trabajadores por cuenta ajena de las empresas afectadas por el mismo, con la exclusi髇 que recoja la Ley.

C) Territorial: El presente convenio ser� de 醡bito provincial y se extender� a toda la provincia de C醕eres, quedando en 閘 incluido todos los centros de trabajo a que se refiere el 醡bito funcional, que se hallen emplazados en la provincia, aun cuando la sede central o domicilio social de la empresa radique fuera de la provincia.

D) Legitimaci髇: El presente Convenio se suscribe entre ASEMTRAEX, como Organizaci髇 empresarial representativa, y las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT.

Art韈ulo 2 Vigencia y denuncia del convenio

El presente convenio tendr� una vigencia, a todos los efectos, de tres a駉s entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicaci髇 en el DOE, el d韆 1 de enero de 2017, siendo su duraci髇 hasta el 31 de diciembre de 2019.

Incremento salarial. La subida salarial del 2017 ser� del IPC real de 2016 en los conceptos de salario y plus convenio y no se aplicar� subida o a las dietas y al plus transportes. Para el a駉 2018 se aplicar� una subida del 1,5 % sobre la Tabla Salarial de 2017 o el IPC real del 2017 si es superior. Para el a駉 2019 se aplicar� una subida del 1,5 % sobre la Tabla Salarial de 2018 o el IPC real del 2018 si es superior.

Los atrasos pendientes de pago se abonaran antes de la finalizaci髇 del 2018 en un pago 鷑ico, en 2 pagos o prorrateados en los meses pendientes desde la firma del convenio hasta la finalizaci髇 del 2018 a elecci髇 de la empresa.

Este convenio ser� denunciado de forma autom醫ica por ambas partes el d韆 1 de enero de 2019, sin necesidad de comunicaci髇 por escrito.

El inicio de las negociaciones para la negociaci髇 del convenio colectivo para el a駉 2019 deber� realizarse en el mes de febrero de dicho a駉.

Art韈ulo 3 Jornada laboral

A) Se fija una jornada anual de 1800 horas

B) Semanal: La jornada ordinaria de trabajo ser� de 40 horas semanales de trabajo efectivo, entendi閚dose por tal la efectiva prestaci髇 del servicio, por lo que no se computar醤 al respecto los descansos e interrupciones durante la jornada, tales como los empleados para la comida, bocadillo, etc. No obstante, se tendr醤 en cuenta las peculiaridades que para la actividad del transporte se prev� en la normativa vigente que, en todo caso, ser� respetada.

C) Diaria: La jornada ordinaria no podr� ser superior a 9 horas de trabajo efectivo. El periodo de descanso entre jornada y jornada ser�, como m韓imo de 12 horas. No obstante, en funci髇 de la flexibilidad que ofrece la actual normativa y teniendo en cuenta los periodos de conducci髇, se podr� reducir la duraci髇 del descanso fuera de la residencia trasladando dicha reducci髇 a un mayor descanso en la residencia del trabajador. En todo caso se tendr� en cuenta en el desarrollo de la jornada diaria las peculiaridades que para la actividad de transportes se prev� en la normativa vigente que, en todo caso ser� respetada.

D) Tiempo de Presencia: Al personal de conducci髇 se podr� ampliar la jornada hasta un m醲imo de 15 horas a la semana como tiempo de presencia, las que excedan de 15 tendr醤 consideraci髇 de extraordinarias. En la determinaci髇 del c髆puto de la jornada se distinguir醤 entre el tiempo de trabajo efectivo y el tiempo de presencia del trabajador por razones de: espera, expectativas, servicio de guardia, aver韆s de larga duraci髇 cuando el conductor no haya terminado de efectuar las gestiones oportunas para su reparaci髇 y no participe en la misma, comidas en ruta y todo el tiempo que el trabajador se encuentre a disposici髇 de la empresa por razones del servicio sin efectuar actividad alguna. Para el personal referido en este art韈ulo su jornada ser� continuada.

E) Trabajo Efectivo: Ser� todo aquel que no est� recogido en las horas de presencia o espera.

F) M醲imos de Conducci髇: Se estar� a lo dispuesto en la Normativa vigente.

G) Jornada de Feria: Durante la celebraci髇 de las ferias locales en la localidad donde radique el centro de trabajo los trabajadores tendr醤 derecho a dos d韆s de jornada reducida en horario de 9 a 14 horas o en el que constituya el horario matinal de la empresa.

Si por necesidades estructurales o de servicio de la empresa fuera necesario que los trabajadores cumplieran el total de su jornada laboral el resto de horas que no sean las de horario matinal tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias siendo retribuidas como tales. Los dos d韆s de horario reducido en ferias no podr醤 coincidir con festivo nacional, auton髆ico o local.

Art韈ulo 4 Descansos semanales

El descanso semanal ser� de dos d韆s para todo el personal. A efectos de su disfrute, el descanso semanal se computar� por periodos de cuatro semanas, pudiendo disfrutarse en una o varias veces a lo largo de dicho periodo, tanto en la localidad de su residencia o destino como en el lugar donde se encuentren desplazados. Si el d韆 de descanso coincidiese con una fiesta abonable, le corresponder韆 otro d韆 de descanso sustitutorio. El descanso semanal se disfrutar� como regla general en s醔ado y domingo. Para lograr la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral las partes firmantes establecen que salvo causa sobrevenida, no previsible y debidamente justificada, el descanso semanal ser� tomado por el trabajador al menos una vez cada 15 d韆s en casa.

El descanso semanal se disfrutar� siempre sin que deban computarse en el mismo las 12 horas de descanso diario entre jornada y jornada que nunca computar醤 dentro de citado descanso semanal.

Art韈ulo 5 Horas extraordinarias y nocturnas

Queda prohibida la realizaci髇 de horas extraordinarias que no tengan car醕ter estructural. Tendr醤 car醕ter estructural las que vinieran por la necesidad de reparar siniestros u otros da駉s que pongan en peligro las instalaciones de la empresa y/o materias primas almacenadas y las derivadas de aver韆s que requieran reparaci髇.

Tambi閚 tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias estructurales las que se efect鷈n como periodo punta de producci髇, ausencias imprevistas u otras causas de car醕ter estructural, siempre y cuando exista acuerdo entre el empresario y los Delegados de Personal, o los trabajadores cuando no exista Delegado. Cuando se constate que el n鷐ero de horas extraordinarias supera la cantidad de 40 horas semanales en una misma secci髇 o servicio de la empresa, se proceder� a la contrataci髇 del n鷐ero de trabajadores necesario para sustituir la realizaci髇 de horas extraordinarias.

El personal que realice su jornada o parte de ella entre las 22,00 horas y las 06,00 horas, por imperativo de la empresa que tenga comprendido este horario o turno, percibir� un complemento salarial equivalente al 25 % del salario base.

La hora extraordinaria ser� retribuida increment醤dose en un 40 % el valor de la hora ordinaria.

Art韈ulo 6 Pluriempleo

Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo como norma general.

Art韈ulo 7 Permisos retribuidos

A) Vacaciones: El personal afectado por el presente convenio disfrutara de 30 d韆s de vacaciones retribuidas en funci髇 del salario base, plus convenio y el complemento personal de antig黣dad en el caso de percibirlo, o la parte proporcional de vacaciones correspondientes en el caso que el trabajador de que se trate no lleve un a駉 al servicio de la empresa.

Las empresas confeccionar醤 anualmente el calendario de vacaciones en el mes de diciembre del a駉 anterior, de com鷑 acuerdo con los trabajadores.

Todo el personal afectado por el presente convenio disfrutar� al menos de 15 d韆s de vacaciones en periodo estival, entendiendo por tal el comprendido del 15 de junio al 15 de septiembre. En todo caso el disfrute en periodo estival quedar� condicionado a las necesidades de la empresa en el caso de transportes sometidos a campa馻s estacionales.

Cuando el trabajador, antes de iniciar el disfrute de vacaciones, previamente fijadas, se encuentre en situaci髇 de IT, dichas vacaciones se suspender醤 hasta el alta m閐ica siempre que el trabajador avise con 10 d韆s de antelaci髇 al inicio del disfrute. Estableci閚dose un nuevo se馻lamiento de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.

Se contempla una cl醬sula de salvaguarda para que en condiciones excepcionales de puntas de productividad o trabajos imprevistos, el calendario vacacional podr� reajustarse para hacer frente a dichas situaciones an髆alas.

B) Licencias: El trabajador tendr� derecho:

Al disfrute de los permisos necesarios para asistir a ex醡enes, as� como a elegir el turno de trabajo si tal r間imen est� instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional, citada posibilidad de elecci髇 queda condicionada a la posibilidad real de elecci髇 de turno seg鷑 las necesidades de la empresa.

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• 1. Quince d韆s naturales en caso de matrimonio y parejas de hecho inscritas en registro oficial.
• 2. Dos d韆s en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave, intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que requiera reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cinco d韆s.

  Aquellos trabajadores que por razones de trabajo se encontraren en ruta fuera de su residencia familiar en el momento de nacimiento del hijo y no pudieran disfrutar del preceptivo permiso en ese momento, podr醤 hacer uso del mismo en cuanto se produzca su retorno.

• 3. Un d韆 en caso de fallecimiento de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.
• 4. El tiempo necesario para asistir a consultas m閐icas.
• 5. Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• 6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 % de las horas laborales en un periodo de tres meses, la empresa podr� pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
• 7. Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente. Para lo no contemplado en este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
• 8. Cuatro d韆s de libre disposici髇 con car醕ter anual. Los d韆s de libre disposici髇 que no requieren justificaci髇 ante la empresa no podr醤 ser acumulables a festivos nacionales, auton髆icos o locales ni disfrutarse de forma consecutiva salvo pacto expreso de com鷑 acuerdo entre empresa y trabajador.

Art韈ulo 8 Incapacidad laboral transitoria

En el supuesto de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas complementar醤 hasta el 100 % de la base reguladora a la cual el trabajador tenga derecho, desde el primer d韆.

En el supuesto de IT derivada de enfermedad com鷑, las empresas complementar醤 hasta el 100 % de la base reguladora a la cual el trabajador tenga derecho, siempre que exista ingreso en centro hospitalario de al menos 48 horas, desde el primer d韆. Desde el 7.� d韆 en los dem醩 casos.

Art韈ulo 9 Seguridad y salud laboral

Las empresas impulsar醤 los procedimientos y medidas necesarias con el objeto de evitar los riesgos laborales, evaluar aquellos que sean evitables, planificar su prevenci髇 y concertar o dotarse de mecanismos y/o recursos previstos en la normativa vigente.

A tal fin cumplir醤 y desarrollar醤 lo previsto en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales (en adelante L.P.R.L.), sus Reglamentos de desarrollo y en el presente Convenio Colectivo y en especial:

Las empresas realizar醤 mapas y evaluaciones de riesgos y constituir醤 o concertar醤 un servicio de prevenci髇, todo ello con la participaci髇 efectiva de los/as Delegados/as de Prevenci髇 (en adelante D. Ps.) o el Comit� de Seguridad y Salud si existiese.

Las empresas acometer醤 la formaci髇 de los/as trabajadores/as para la evitaci髇 y prevenci髇 de de riesgos y de los D. Ps. En materia de Seguridad y Salud, para que los D. P,s.. tengan derecho a un m韓imo de 40 horas anuales de tiempo de trabajo destinado a dicha formaci髇.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal, teniendo plenas competencias, garant韆s, facultades, obligaciones, etc., previstas en la L.P.R.L. y sus reglamentos, as� como la de este convenio.

En las empresas con m醩 de 30 trabajadores se estar� a lo previsto en el art韈ulo 35 de la L.P.R.L.

En las empresas con m醩 de 50 trabajadores se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud Laboral.

Los D. P,s.. y miembros de los Comit閟 de Seguridad y Salud, dispondr醤 de un cr閐ito horario adicional a las horas sindicales recogidas en el presente convenio, de 15 horas mensuales en las empresas de hasta 100 trabajadores, para el desempe駉 de sus funciones espec韋icas.

Se crear� una Comisi髇 de Seguridad y Salud para el 醡bito de este convenio, de car醕ter paritario, para el seguimiento de los Acuerdos de este convenio en esta materia, as� como para la evaluaci髇 de la aplicaci髇 de la L.P.R.L. y sus Reglamentos en el Sector y 醡bito afectado.

Todos los trabajadores de las empresas sometidas al presente convenio, tendr醤 derecho a un reconocimiento m閐ico anual en el Gabinete de Seguridad e Higiene de C醕eres. Citado reconocimiento ser� obligatorio para el personal con categor韆 profesional de conductor o conductor de reparto en cami髇 o furgoneta.

El tiempo invertido para dicho reconocimiento ser� de cuenta de la empresa hasta el l韒ite de una jornada laboral. En cuanto al desplazamiento a la ciudad de C醕eres, las empresas que tengan l韓eas hasta la misma, dar醤 un pase de favor a sus empleados que vayan a realizar el reconocimiento, y a los que no tengan l韓ea a C醕eres, gestionar醤 dicho pase de favor con otras empresas del ramo.

La empresa dotar醤 al trabajador de los Equipos de Protecci髇 Individual (EPI,s) necesarios para el correcto desarrollo seguro de su labor profesional.

Para lo no previsto en este art韈ulo se estar� a lo dispuesto en la L.P.R.L. y su desarrollo reglamentario.

Art韈ulo 10 Retirada del carnet de conducir

Si por causas debidas a accidentes de tr醘ico no imputables a la negligencia del conductor se retirara temporalmente el permiso de conducir a un trabajador, la empresa respetar� el puesto de trabajo, no estando obligada a abonarle durante dicho periodo el salario. Este beneficio s髄o podr� ser disfrutado una vez mientras dure la prestaci髇 de servicios del trabajador en la empresa.

En el caso de que en la empresa existiera otro puesto de trabajo id髇eo a las condiciones del trabajador, se le acoplar� a 閘 mientras dure la suspensi髇.

No se respetar� el puesto de trabajo cuando la retirada del carnet de conducir sea motivada por causas de embriaguez, drogadicci髇, ilegalidad en la carga imputable al trabajador, o cualquier negligencia del mismo. Citada actuaci髇 se aplicar� cuando la retirada del carnet se produzca tanto en conducci髇 profesional como en conducci髇 de veh韈ulo turismo particular; en este caso se proceder� al despido disciplinario del trabajador.

Art韈ulo 11 Fallecimiento

Las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio se obligan a formalizar un seguro que cubra los gastos de traslado de los restos del trabajador, cuando su fallecimiento se produzca fuera de su domicilio en raz髇 a su trabajo y por causa de 閟te.

Art韈ulo 12 Seguros

Las empresas sometidas a este convenio concertar醤 en el plazo de 30 d韆s, desde el 1 de enero de 2017, un seguro que cubra el riesgo de muerte por accidente laboral y el de invalidez permanente total y absoluta en cuant韆 de 14.140 € por dichas causas.

Art韈ulo 13 Jubilaci髇

El trabajador con una antig黣dad m韓ima de 15 a駉s que opte por la jubilaci髇 anticipada tendr� derecho, siempre que haya mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador a un complemento de jubilaci髇 consistente en la siguiente cuant韆:

A los 60 a駉s de edad: 10 mensualidades del salario base. A los 61 a駉s de edad: 8 mensualidades del salario base.

A los 62 a駉s de edad: 6 mensualidades del salario base. A los 63 a駉s de edad: 4 mensualidades del salario base.

Estas cantidades se abonar醤 por la empresa a los trabajadores en 12 mensualidades iguales y consecutivas.

Todo trabajador al cumplir los 64 a駉s podr� acceder a la jubilaci髇 anticipada de conformidad con la normativa legal vigente aplicable si es posible en su caso.

Contrato de relevo. Se podr� contratar a un trabajador desempleado para sustituir a un trabajador que concierte con su empresa una reducci髇 de la jornada de trabajo y de su salario de conformidad con la normativa legal vigente aplicable si es posible en su caso.

Art韈ulo 14 Trabajos distintos a la categor韆 profesional

Los trabajadores podr醤 ser ocupados en tareas o cometidos distintos a los de su categor韆 profesional, durante los periodos de tiempo que no tengan trabajo de dicha categor韆, sin que la asignaci髇 de tales tareas o cometidos pueda suponer sustituci髇 de los propios de la categor韆 que el interesado ostente.

La aplicaci髇 de este precepto, que habr� de hacerse individualmente y no autoriza la movilidad de grupos por categor韆, no podr� servir de base para fundamentar una reestructuraci髇 de plantilla.

Asimismo se informar� al Comit� de Empresa o Delegado de Personal de la aplicaci髇 de este art韈ulo.

Art韈ulo 15 Multas de circulaci髇

Los conductores de camiones y veh韈ulos no deber醤 transportar en los mismos personal que no sea de la empresa, salvo que est� autorizado por escrito. Ser醤 los conductores responsables del incumplimiento de estas instrucciones y sus posibles consecuencias.

Las multas impuestas a consecuencia de infracciones en la Legislaci髇 de Transportes ser醤 abonadas por las empresas; salvo en el caso de que se deban al incumplimiento expreso del trabajador de las 髍denes directas de la empresa, en este caso ser醤 responsabilidad del trabajador y abonadas por el mismo al ser el responsable de dicho incumplimiento. Las que sean al C骴igo de Circulaci髇, imputables al trabajador, ser醤 abonadas por 閟te.

Art韈ulo 16 Derechos sindicales

Los Delegados de Personal disfrutar醤 de 240 horas anuales para desempe馻r sus labores sindicales. Aquellas empresas donde existiese m醩 de un delegado de personal, 閟tos podr醤 hacer cesi髇 de sus horas sindicales, acumulando el cr閐ito de las mismas entre uno o varios.

Las horas para la negociaci髇 colectiva ser醤 ilimitadas estableci閚dose las mismas de acuerdo con la duraci髇 de las reuniones.

Art韈ulo 17 Ropa de trabajo

Los trabajadores afectados por el presente convenio recibir醤 dos monos, bazos o prenda similar al a駉, as� como cintur髇 ri駉nera y cascos antirruidos para los maquinistas, mec醤icos y personal afectado por la contaminaci髇 ac鷖tica, que se entregar醤 por las empresas en los primeros d韆s de enero y julio.

El personal tratar� con la debida diligencia la ropa de trabajo devolviendo la misma a la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral, o en su caso con la entrega de la nueva equipaci髇.

Art韈ulo 18 Comisi髇 Paritaria

Se constituye una Comisi髇 Paritaria integrada por cuatro representantes de cada una de las partes, Patronal y Social, para entender en cuantas cuestiones de car醕ter general referentes a la aplicaci髇 del convenio le sean solicitadas por cualquiera de las partes.

Art韈ulo 19 Resoluci髇 de conflictos

Con el fin de contar con un adecuado sistema de soluci髇 de los Conflictos Laborales, en un marco de di醠ogo y concertaci髇 de las condiciones laborales, ambas representaciones acuerdan formalizar su expresa adhesi髇 conjunta al Acuerdo Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) y a su reglamento de aplicaci髇.

Art韈ulo 20 Condiciones econ髆icas

Las condiciones econ髆icas que regir醤 para la jornada normal de trabajo durante 2017 a 2019, ser醤 las que se detallan a continuaci髇:

• A) Sueldo o salario base. Ser� para cada categor韆 profesional el que figura en la tabla salarial que como anexo I se acompa馻 al presente convenio. Los trabajadores con contrato formativo cobrar醤 el 100 % del salario m韓imo establecido para la categor韆 laboral menor dentro de cada grupo profesional establecido en este convenio.
• B) Complemento personal por antig黣dad. El complemento personal de antig黣dad ser� percibido solamente por los trabajadores que lo percibieran con anterioridad a la firma del presente convenio de acuerdo con los siguientes tramos:

  Con 3 a駉s de antig黣dad: 19,31 euros. Con 5 a駉s de antig黣dad: 38,63 euros. Con 10 a駉s de antig黣dad: 57,94 euros Con 15 a駉s de antig黣dad: 77,25 euros.

  Los trabajadores que al 31 de diciembre de 1994, percibieran cantidad superior a las que les corresponda por aplicaci髇 de los complementos personales por antig黣dad anteriormente fijados, continuar醤 percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada por el nuevo sistema.

• C) Plus transporte. Se establece un plus transporte a percibir por todo el personal comprendido en este convenio, en funci髇 de los d韆s efectivamente trabajados.

  Su cuant韆 mensual, que ser� la misma para todas las categor韆s profesionales, es la que figura en la tabla salarial que como anexo I se acompa馻 al presente convenio.

  El valor/d韆 de este plus, se obtendr� de dividir la cuant韆 mensual entre los d韆s de trabajo efectivo al mes.

• D) Plus convenio. Se establece un plus convenio a percibir por todo el personal comprendido en el mismo. Su cuant韆 ser� mensual, que ser� la misma para todas las categor韆s profesionales existentes, y es la que figura en la tabla salarial que como anexo I se acompa馻 al presente convenio.
• E) Plus de Disponibilidad. Las empresas afectadas por el presente convenio abonar醤 a los trabajadores/as el presente 玴lus de disponibilidad� siempre y cuando se den las circunstancias que a continuaci髇 se detallan.

  Se establece un 玴lus de disponibilidad� para aquellos trabajadores que prestan servicios de 玪argo recorrido� entendiendo por tal aquel que no permite el retorno del trabajador a su base (domicilio social de la empresa) o domicilio del trabajador. Es decir, no finalice su jornada diaria de trabajo en el domicilio de la empresa para la que presta servicios o bien en su domicilio particular. Si el trabajador regresara a su domicilio despu閟 de las 00:00 horas, se entender� igualmente con derecho al cobro de dicho plus, siempre y cuando el regreso a partir de las 00,00 horas se deba al cumplimiento de la normativa sobre tiempos de conducci髇 y descanso, causa justificada u orden de la empresa.

  Se entender醤 que prestan servicios de 玞orto recorrido� aquellos trabajadores que finalizan su jornada diaria de trabajo en domicilio social de la empresa para la que presta servicios o bien en su domicilio particular antes de las 00:00 horas.

  Dada la naturaleza de la actividad desarrollada por las empresas afectadas por el presente convenio, y teniendo en cuenta que los trabajadores podr醤 realizar servicios de largo y corto recorrido indistintamente, se establecer� un plus de disponibilidad diario y un plus de disponibilidad mensual.

  Plus de disponibilidad diario: Se abonar� la cantidad de 13,64 euros en concepto de 玴lus de disponibilidad diario�. Este plus tiene car醕ter salarial y por tanto cotizable.

  Plus de disponibilidad mensual: Se abonar� la cantidad de 300,00 euros mensuales en concepto de 玴lus de disponibilidad mensual�. Este plus tiene car醕ter salarial y por tanto cotizable. Ser� abonado por las empresas para las que presta servicios el trabajador, cuando al menos 閟te realice tres servicios de largo recorrido a la semana.

  En cualquier caso, el plus de disponibilidad compensar� al trabajador/a hasta la realizaci髇 m醲ima de 15 horas a la semana de disponibilidad y 60 horas de disponibilidad mensuales, exclusivamente por ese concepto.

  El plus de disponibilidad no se abonar� en el periodo vacacional ni en situaci髇 de incapacidad temporal del trabajador/a.

  Se establece este plus exclusivamente para la vigencia del presente convenio, siendo obligada para las partes firmantes su revisi髇.

• F) Plus de trabajo en festivo. Se establece un plus de trabajo en festivo para aquellos trabajadores que prestan servicios de 玪argo recorrido� entendiendo por tal aquel que no permite el retorno del trabajador a su base (domicilio social de la empresa) o domicilio del trabajador. Es decir, no finalice su jornada diaria de trabajo en el domicilio de la empresa para la que presta servicios o bien en su domicilio particular. Cuando el trabajador deba realizar prestaci髇 de servicios en d韆 festivo deber� ser compensado con un plus de trabajo en festivos de 30 € por d韆 trabajado en festivo, o en aquella cantidad superior que establezcan o tuvieran establecida de com鷑 acuerdo empresa y trabajador; o bien, a elecci髇 del trabajador, con compensaci髇 de un d韆 de descanso a disfrutar en fin de semana (dentro de los 2 meses posteriores al trabajo en festivo) o bien deber� ser sumado a los d韆s de vacaciones del a駉 en curso. En cualquier caso la empresa deber� asumir que esta medida tendr� siempre car醕ter excepcional, motivada por puntas de trabajo y que la norma general deber� ser la de disfrute de los festivos correspondientes y respeto a la normativa de tiempos de conducci髇 y descanso.
• E) Gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias de Julio, Navidad y Beneficios se pagar� a raz髇 de 30 d韆s de salario base m醩 antig黣dad, m醩 plus convenio, cada una de ellas, o la parte proporcional si el tiempo de permanencia en la empresa fuese inferior a un a駉. Las tres pagas se abonar醤 de los d韆s 15 al 20 de los meses de julio, diciembre y marzo respectivamente.

  El prorrateo de las pagas extraordinarias se realizara siempre que exista acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, aceptado dicho acuerdo a la totalidad de la empresa.

• F) Quebranto de moneda. El establecimiento de un plus por quebranto de moneda en los conductores de reparto de paqueter韆 que cobren en efectivo quedar� supeditado a su inclusi髇 en la negociaci髇 colectiva de cada empresa afectada por el mismo.

Art韈ulo 21 Dietas

Se entiende por dieta aquella retribuci髇 de car醕ter irregular y extrasalarial que se debe al productor que por razones de trabajo haya de trasladarse a lugar distinto de donde habitualmente preste sus servicios, en compensaci髇 de los gastos que tal desplazamiento le ocasione. Tendr� derecho a percibir dieta el personal que por causa del servicio tenga que efectuar gasto de comida, cena o pernoctaci髇, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

Comida. Siempre que el servicio comience antes de las 13 horas y finalice despu閟 de las 15 horas.

Cena. Siempre que el servicio comience antes de las 20 horas y finalice despu閟 de las 22 horas.

Los conceptos seg鷑 el lugar de desplazamiento y sus cuant韆s, ser醤 las que figuran en la tabla salarial que como anexo II se acompa馻 al presente convenio.

En el caso de que la cantidad a percibir por el trabajador por los conceptos comprendidos dentro de las dietas no supere las cuant韆s establecidas en el anexo II del presente convenio, con las actualizaciones acordadas para cada a駉 de vigencia del mismo, la percepci髇 de citadas cantidades no deber� ser justificada documentalmente por el trabajador a la empresa a si as� lo estableciere la direcci髇 de la misma.

Art韈ulo 22 Fomento a la contrataci髇 indefinida

Los trabajadores que a la firma de este convenio est閚 o sean empleados por la misma empresa o grupo de empresas en una o varias modalidades de contrataci髇 de las legales o convencionalmente previstas durante un tiempo igual o superior a dos a駉s dentro de un periodo de cuatro a駉s pasar醤 a ser trabajadores fijos en plantilla. Se excluyen de lo anterior aquellos trabajadores que sean contratados por interinidad, sustituci髇, acumulaci髇 de tareas, necesidades de la producci髇, fijos discontinuos, de temporada y cualesquiera otras modalidades de contrataci髇 de car醕ter asimilable a las anteriores y que no impliquen un mantenimiento del puesto de trabajo durante todo el a駉 con consolidaci髇 por ello de n鷐ero de trabajadores en plantilla durante al menos cuatro a駉s.

Art韈ulo 23 Subrogaci髇 de Trabajadores

Se establece que cuando una empresa firmante del presente convenio y adjudicataria de un contrato p鷅lico o privado por obra o servicio determinado sea sustituida en nueva licitaci髇 por otra empresa que resulte adjudicataria de citado servicio, los trabajadores de la anterior empresa adjudicataria adscritos a citado contrato con una dedicaci髇 plena o aquellos cuya prestaci髇 laboral sea realizada mayoritariamente con al menos el 50 % del tiempo de trabajo a citado contrato deber醤 ser absorbidos, salvo que expresamente la anterior empresa y el trabajador conjuntamente soliciten la inaplicaci髇 del presente art韈ulo, por la nueva empresa adjudicataria del servicio con la categor韆, empleo y sueldo que tuvieran con la anteriormente adjudicataria de dicho contrato.

Art韈ulo 24 Cl醬sula de no discriminaci髇

Se establece la inclusi髇 de una cl醬sula de no discriminaci髇 en el presente convenio de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 17 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 25 Conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

Por permiso de lactancia de un hijo menor de diez meses, el trabajador o trabajadora tendr� derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

El trabajador o trabajadora podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas; si optara por la acumulaci髇 se establece el disfrute de 18 d韆s naturales ininterrumpidos e inmediatamente posteriores a la finalizaci髇 del permiso por maternidad.

Art韈ulo 26 Formaci髇

La formaci髇 continua en CAP (Certificado de Aptitud Profesional) de 35 horas se realizar� dentro de la Formaci髇 Bonificada a cargo de la empresa seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 64 del II Acuerdo Marco del Sector, o norma que lo sustituya.

Art韈ulo 27 Cl醬sula de inaplicaci髇 del r間imen salarial

Las empresas que justifiquen y acrediten, mediante cuentas auditadas, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los propios trabajadores haber tenido p閞didas en la cuenta de explotaci髇 del ejercicio anterior a la vigencia del convenio y prevean p閞didas en los ejercicios de vigencia del mismo podr醤 descolgarse de la aplicaci髇 econ髆ica del mismo.

Si los trabajadores no estuvieren de acuerdo con la decisi髇 empresarial podr醤 acudir a la Jurisdicci髇 competente en defensa de sus derechos.

El descuelgue lo podr� decidir la empresa dentro del plazo de 60 d韆s siguientes al recibo de las cuentas auditadas.

Art韈ulo 28 R間imen disciplinario. En relaci髇 al r間imen disciplinario aplicable al presente convenio ser� el establecido en el acuerdo marco nacional vigente de aplicaci髇 al transporte de mercanc韆s por carretera

Se procede a establecer un plazo de 5 d韆s desde la notificaci髇 de la comisi髇 de cualquier tipo de falta para que los trabajadores afectados por la aplicaci髇 de citado r間imen disciplinario puedan realizar alegaciones frente a citadas comunicaciones.

Disposici髇 final

Para lo no expresamente pactado en este convenio, se aplicar� el Acuerdo General de Empresas de Transporte de mercanc韆s y dem醩 disposiciones legales vigentes.