Resoluci髇 de 22 de enero de 2019, de la Consejer韆 de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripci髇 del Convenio Colectivo del sector del Comercio en General del Principado de Asturias, en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Direcci髇 General de Trabajo

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a todas aquellas empresas del Principado de Asturias dedicadas a la actividad del comercio de piel (calzado, peleter韆s, etc.), comercio de textil, comercio de actividades diversas, comercio de muebles, comercio de joyer韆s y relojer韆s, comercio de ferreter韆s, comercio de electrodom閟ticos, comercio de material de construcci髇, comercio de maquinarias y suministros industriales y agr韈olas, muebles met醠icos y almac閚 de hierros y otros materiales.

Art韈ulo 2 Vigencia

La duraci髇 del presente Convenio colectivo ser� de tres a駉s, comenzando a regir el 1 de enero de 2018 y finalizando el 31 de diciembre de 2020.

La denuncia podr� hacerse por escrito, por cualquiera de las representaciones empresariales o sindicales que intervinieron en la negociaci髇, con dos meses de antelaci髇 como m韓imo a la finalizaci髇 de la vigencia.

Finalizada la vigencia de este Convenio y hasta tanto no se firme otro nuevo, permanecer醤 en vigor todas las cl醬sulas y contenidos del presente.

Art韈ulo 3 Absorci髇, compensaci髇 y condiciones m醩 beneficiosas

Las retribuciones establecidas en este Convenio sustituyen y compensan en su conjunto a todas las retribuciones salariales que vinieran devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, bien lo fuera en virtud de Ordenanza de Trabajo, Convenios colectivos anteriores o concesi髇 graciable de la empresa, sin que en ning鷑 caso el trabajador pueda sufrir disminuci髇 en la retribuci髇 global que disfrute.

Ser醤 respetadas todas aquellas condiciones laborales m醩 beneficiosas que los trabajadores vinieran gozando a la entrada en vigor de este Convenio, consideradas en su conjunto y c髆puto anual.

Art韈ulo 4 Derecho supletorio

En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 laboral vigente y en las pautas contenidas en el Acuerdo de 6 de marzo de 1996 (BOE de 9 de abril de 1996).

La clasificaci髇 profesional, categor韆s y grupos profesionales, ser醤 las pactadas en el presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 5 Jornada

La jornada laboral anual durante la vigencia del presente Convenio ser� de 1.785 horas de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a s醔ado, ambos inclusive.

Durante los meses de enero y febrero se negociar� con la representaci髇 legal de los trabajadores, y en su defecto con los trabajadores, el calendario laboral anual, que comprender� la distribuci髇 y ejecuci髇 de la jornada entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

La jornada ordinaria semanal no podr� exceder de 40 horas, consider醤dose como extraordinarias el exceso de tal c髆puto. Para el devengo de este exceso de jornada, las partes y de com鷑 acuerdo, establecer醤 bien la compensaci髇 econ髆ica de las mismas o el disfrute del descanso compensatorio a tal exceso, que se realizar� dentro de las dos semanas siguientes.

Ser醤 d韆s festivos a todos los efectos, abonables y no recuperables, las tardes de Nochebuena y Nochevieja. Excepcionalmente podr醤 trabajarse estas tardes siempre que se pongan de acuerdo las empresas con sus trabajadores, los cuales prestar醤 sus servicios durante los mencionados d韆s si voluntaria e individualmente as� lo deciden, y pactan con la empresa el derecho a percibir la cantidad de 20,20 € por cada hora trabajada en dichas tardes, tomando el inicio de la jornada, a efectos de su pago, a partir de las 14 horas que se incluir� como plus salarial en la n髆ina del mes de diciembre correspondiente, y se comprobar� el compromiso de aportaci髇 por la empresa de los seguros sociales antes del d韆 31 de enero siguiente, o a descansar un d韆 completo por cada una de las tardes y cuyas fechas se especificar醤 en el momento del acuerdo suscrito entre empresa y trabajadores. De los acuerdos individuales sobre este tema se dar� conocimiento al Comit� de Empresa o Delegados de Personal.

No obstante y habida cuenta que se establecer� en la Comunidad Aut髇oma la posibilidad de apertura en determinados domingos y festivos, la empresa que decida abrir su establecimiento se pondr� de acuerdo con sus trabajadores para dicha apertura, compensando ese exceso de jornada bien con el descanso de d韆 y medio dentro del mes siguiente, o a la compensaci髇 econ髆ica de 12,66 € por hora, a elecci髇 del trabajador.

Los/as trabajadores/as acogidos al presente Convenio tendr醤 derecho a d韆 y medio de descanso semanal ininterrumpido. Se establece la posibilidad de separaci髇 del medio de descanso semanal, en cualquier otro d韆 de la semana.

En caso de que el descanso coincida con festivo, el trabajador tendr� derecho a disfrutar el descanso semanal en otro d韆 cualquiera de la semana.

La realizaci髇 de inventarios, balances o preparaci髇 de rebajas deber醤 realizarse en d韆s laborables y dentro de la jornada habitual. En iguales t閞minos deber醤 realizarse los inventarios o balances de aquellos departamentos que por las caracter韘ticas de sus productos, se efect鷈n con mayor periodicidad. Cuando el trabajo previsto exceda de la jornada diaria de trabajo, tal exceso se considerar� como horas extraordinarias, que podr醤 ser retribuidas o compensadas en descansos a elecci髇 del trabajador/a.

Siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada sea como m韓imo de seis horas, se establece un per韔do de descanso durante la misma de treinta minutos. Este per韔do de descanso se considerar� tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.

Siempre que la duraci髇 de la jornada diaria continuada sea como m韓imo de cuatro horas y media, se establece un per韔do de descanso durante la misma de quince minutos. Este per韔do de descanso se considerar� tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.

Art韈ulo 6 Vacaciones

1. Todos los trabajadores tendr醤 derecho a treinta d韆s naturales de vacaciones. El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa dentro de los dos 鷏timos meses del a駉 anterior. El trabajador conocer� las fechas que le correspondan de vacaciones con una antelaci髇 de dos meses al disfrute de las mismas.

En caso de falta de acuerdo, las vacaciones s髄o se podr醤 fraccionar en dos per韔dos dentro del a駉, de los que veinti鷑 d韆s se disfrutar醤 de manera continuada dentro de los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y el resto en cualquier mes del a駉.

Aquellos/as trabajadores/as que no pudieran iniciar el disfrute de sus vacaciones, llegado el momento de la fecha establecida en el calendario anual de las mismas y debido a una situaci髇 de baja por I.T. mantendr醤 el derecho a su disfrute hasta el transcurso del a駉 natural, acord醤dose un nuevo per韔do despu閟 de producirse el alta de su situaci髇.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una I.T. derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T. o a la del disfrute del permiso que le correspondiera en aplicaci髇 del art韈ulo antes citado, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural al que correspondan.

2. El trabajador mayor de 60 a駉s, con m醩 de 10 a駉s en la empresa y que desee extinguir su relaci髇 laboral, tendr� derecho a que se le concedan vacaciones retribuidas de forma ininterrumpida en la misma empresa, centro de trabajo o grupo de empresas, en funci髇 a la edad y con arreglo a la siguiente escala:

• Con 60 a駉s de edad 7 meses de vacaciones
• Con 61 a駉s de edad 6 meses de vacaciones
• Con 62 a駉s de edad 5 meses de vacaciones
• Con 63 a駉s de edad 4 meses de vacaciones
• Con 64 a駉s de edad 3 meses de vacaciones

No tendr� derecho a disfrutar las vacaciones, al que se refiere el presente apartado, el trabajador cuya baja en la empresa se deba a reconocimiento de una prestaci髇 de incapacidad permanente, despido o fallecimiento, como tampoco la tendr� quien haya optado por percibir los derechos generados a tenor del texto del art韈ulo 26 que estuvo vigente hasta la entrada en vigor del convenio 2006-2008 y lo haya cobrado.

Art韈ulo 7 Permisos retribuidos

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendr醤 derecho a los siguientes permisos retribuidos, sin perjuicio de los fijados en las normas generales:

Matrimonio y parejas de hecho legalmente constituidas y registradas: 18 d韆s.

Dichos d韆s podr醤 sumarse a los de vacaciones.

Fallecimiento, enfermedad o accidentes graves hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de c髇yuge, pareja de hecho legalmente constituida y registrada y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, hasta un m醲imo de 5 d韆s laborables, que en el caso de enfermedad grave podr醤 ser utilizados a elecci髇 del trabajador/a de forma alterna o consecutiva. En el caso de ingreso en la UVI/UCI el plazo m醲imo ser� de 10 d韆s laborables.

Muerte de familiares de tercer grado: 1 d韆 laborable.

Por traslado de domicilio habitual: 1 d韆 laborable.

Necesidad de despachar personalmente asuntos propios que no admitan demora: Hasta el l韒ite de 5 d韆s laborables, de los cuales podr醤 destinarse 2 d韆s para realizaci髇 de cursos cualquiera que sea quien los convoque. Este permiso podr� fraccionarse en medios d韆s separados, a petici髇 del trabajador/a.

Por nacimiento de hijo: 2 d韆s laborables.

Por matrimonio de parientes hasta el 2.� grado de consanguinidad o afinidad: 1 d韆.

Consulta m閐ica:

• 1. Por el tiempo indispensable para acudir al m閐ico, en aquellos casos en que la visita est� previamente programada, con aviso a la empresa, al menos con dos d韆s de antelaci髇. En caso de urgencia, ser� imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada.
• 2. Por el tiempo indispensable para acompa馻r a familiares de primer grado, en aquellos casos en que la visita est� previamente programada, con aviso a la empresa al menos con dos d韆s de antelaci髇. En caso de urgencia ser� imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la jornada.

Tendr� la consideraci髇 de permiso retribuido la ausencia por esta causa y durante tres ocasiones al a駉, ya que lo que supere esa cifra tendr� la consideraci髇 de no retribuida.

Prenatal: Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo y siempre que las mismas est閚 recomendadas facultativamente.

Libre disponibilidad: 2 d韆 al a駉, a elecci髇 del trabajador/a en cualquier 閜oca, preavisando al empresario, al menos, con una semana de antelaci髇.

Ex醡enes oficiales: Las horas necesarias para acudir a ex醡enes de car醕ter oficial, previa notificaci髇 y justificaci髇 a la empresa con siete d韆s de antelaci髇.

V韈timas violencia de g閚ero: las horas necesarias para realizar cambios de residencia para hacer efectiva su protecci髇, asistencia a juicios previamente justificado en la empresa y consulta m閐ica o tratamiento psicol骻ico cuando as� lo determinen los servicios de salud, y justificado a la empresa a la mayor brevedad.

Los permisos retribuidos deber醤 iniciar su computo el primer d韆 laborable del trabajador afectado tras el hecho causante que lo origin�.

Art韈ulo 8 Horas extraordinarias

S髄o se realizar醤 horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes.

Sin embargo se permite la realizaci髇 de hasta 40 horas extraordinarias como m醲imo al a駉, previo acuerdo de la empresa con sus trabajadores/as.

Queda prohibida la realizaci髇 de horas extraordinarias a los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial.

Para el c醠culo del precio de las horas extraordinarias se tendr� en cuenta la base de cotizaci髇 de los 12 鷏timos meses dividida entre la jornada anual de trabajo. El precio de la hora extraordinaria se incrementar� en un 75% sobre el de la ordinaria.

Art韈ulo 9 Excedencias

1. Los/as trabajadores/as tendr醤 derecho a excedencia voluntaria, siempre que al menos lleven un a駉 en la empresa y hayan transcurrido cuatro desde la 鷏tima concesi髇. Su duraci髇 no podr� ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s. Los/as excedentes tendr醤 derecho a reserva de su puesto de trabajo durante un per韔do m醲imo de un a駉 siempre que anuncien su reingreso con un mes de antelaci髇 y no hayan prestado servicios, durante su excedencia, a otra empresa o empresas de la misma o similar actividad, en cuyo caso conservar� 鷑icamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 que se produjeran en la empresa.

2. Los/as trabajadores/as tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, adopci髇 o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o desde la resoluci髇 judicial o administrativa. En este caso el/a trabajador/a tendr� derecho a la reserva de puesto de trabajo durante un per韔do m醲imo de dos a駉s.

3. Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida. En este supuesto el derecho a reserva de puesto de trabajo ser� por un per韔do m醲imo de un a駉.

4. Las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero tendr醤 derecho a excedencia con reserva de su puesto de trabajo durante el tiempo necesario para normalizar su situaci髇.

Art韈ulo10.-Prendas de trabajo

A los trabajadores/as que realicen trabajos que habitualmente conllevan la necesidad de utilizaci髇 de prendas de trabajo, se les proveer� obligatoriamente por parte de la empresa, de uniformes � otras prendas, tales como fundas, batas, etc.

La provisi髇 de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relaci髇 laboral entre las empresas y los trabajadores/as, en n鷐ero de una prenda que se repondr� por semestres sucesivos. Siempre que haya un deterioro de las prendas de trabajo ser醤 repuestas de forma inmediata.

Se establece la libertad de vestuario dentro de las elementales normas de correcci髇. Si alguna empresa exigiese el uso de un determinado vestuario, el abono del mismo ser� de su cuenta.

Art韈ulo 11 Salario base

A partir del 1 de enero de 2018, todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio percibir醤 como salario base los salarios asignados en la tabla salarial que figura como anexo I al presente Convenio el cual experimentar� una subida en todos los conceptos.

Para el a駉 2018, el salario del a駉 anterior se incrementar� el 2,3%. Para el a駉 2019, el salario del a駉 anterior se incrementar� el 2,3%. Para el a駉 2020, el salario del a駉 anterior se incrementar� el 2,3%.

Excepcionalmente el Nivel 9 experimentar� una subida en todos los conceptos para el a駉 2018, el salario del a駉 anterior se incrementar� el 4,00%. Para el a駉 2019, el salario del a駉 anterior se incrementar� el 3,8%. Y para el a駉 2020, el salario del a駉 anterior se incrementar� el 3,7%.

Los atrasos derivados del presente convenio, se calcular醤 a partir del 01/01/2018, abon醤dose obligatoriamente los mismos en los seis meses siguientes de la publicaci髇 en el BOPA del presente convenio.

Art韈ulo 12 Revisi髇 salarial

Durante la vigencia del presente Convenio, no se aplicar� ning鷑 tipo de revisi髇 salarial.

Las partes son conscientes de que la situaci髇 obliga a priorizar la estabilidad en el empleo y acuerdan un pacto de moderaci髇 y paz social durante su vigencia, como signo de responsabilidad.

Para a駉s sucesivos, la revisi髇 si existiere, se efectuar� en los t閞minos que se acuerden en el pr髕imo Convenio.

Art韈ulo 13 Gratificaciones extraordinarias

Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias en cuant韆 equivalente a treinta d韆s de salario convenio m醩 antig黣dad. Dichas pagas se denominar醤 marzo, verano, septiembre y navidad, y tendr醤 igual cuant韆 econ髆ica, percibi閚dose 韓tegras, incluso en situaci髇 de incapacidad temporal, con exclusi髇 de los per韔dos de maternidad.

Se establecen como fechas de abono de dichas pagas los d韆s 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre, respectivamente.

En caso de liquidaci髇 de pagas extras se utilizar� el criterio de c髆puto anual en todas ellas, seg鷑 el siguiente devengo:

• Marzo: del 1 de abril al 31 de marzo del a駉 siguiente.
• Junio: del 1 de julio al 30 de junio del a駉 siguiente.
• Septiembre: del 1 de octubre al 30 de septiembre del a駉 siguiente.
• Navidad: del 1 de enero al 31 de diciembre.

Art韈ulo 14 Antig黣dad

Se mantiene la consolidaci髇 de los importes acordados en el Convenio de 1998 (cuatrienios al 5% sobre el salario base, m醩 la parte proporcional que el trabajador tuviera devengada y no cobrada del per韔do en trance de adquisici髇 hasta el 31 de diciembre de 1998), con aplicaci髇 de las subidas salariales previstas y devengadas anualmente desde aquella fecha.

El cuatrienio que se devengue a partir de la vigencia del presente Convenio, tendr� un valor de 25,26 € mensuales, para el a駉 2018, sea cual sea la categor韆 profesional del trabajador/a. Dicho importe se incrementar� para los a駉s sucesivos en la misma proporci髇 que se incremente el salario.

Dicho importe, a efectos econ髆icos, se abonar� desde el primer d韆 del mes en que se cumpla el cuatrienio.

Art韈ulo 15 Trabajos t髕icos, penosos y peligrosos

Las empresas se comprometen formalmente a adoptar las medidas t閏nicas pertinentes para suprimir tales riesgos.

Mientras sigan existiendo los mismos, se abonar� un 25% sobre el salario que viniera percibiendo el trabajador.

Art韈ulo 16 Trabajos nocturnos

Las horas trabajadas entre las 22 y las 6 horas del d韆 siguiente, tendr醤 un incremento del 25% sobre el salario base.

Se except鷄 de este incremento el personal contratado espec韋icamente para trabajar en jornada nocturna.

Art韈ulo 17 Escaparatistas

A los trabajadores/as que realicen con car醕ter normal la funci髇 de la ornamentaci髇 de escaparates en los establecimientos, tendr醤 derecho, en concepto de complemento de puesto de trabajo, a un plus del 10% de su salario base.

Art韈ulo 18 Trabajo de superior categor韆 y promoci髇 interna

Si como consecuencia de la organizaci髇 del trabajo, el trabajador/a realizase funciones de superior categor韆 por un per韔do que supere los cuatro meses en un mismo a駉, o seis meses en el per韔do de dos a駉s, el trabajador/a tendr� derecho a reclamar el ascenso de categor韆. No se tendr醤 en cuenta, a estos efectos, los trabajos que se realicen para sustituir a trabajadores/as con contrato suspendido y con reserva de su puesto de trabajo. Durante el tiempo que el trabajador/a realice esta funci髇 superior, percibir� en la n髆ina mensual la diferencia de salarios de la categor韆 superior que est� realizando.

El/la trabajador/a fijo en la empresa, tendr� en caso de existencia de vacantes de superior categor韆 a la que ostente y de vacantes de tiempo completo, o de aumento de jornada, en igualdad de condiciones, preferencia para promocionarse dentro de la misma frente a contrataci髇 externa.

Art韈ulo 19 Dietas y desplazamientos

Las empresas abonar醤 la cantidad de 51,20 € en concepto de dieta completa por d韆 y 17,65 € por media dieta, para el a駉 2018, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoci髇. Si los viajes se efectuasen con veh韈ulo propio del trabajador, este percibir� por cada kil髆etro recorrido la cantidad de 0,34 €, siempre que dicha utilizaci髇 cuente con la autorizaci髇 expresa del empresario.

No obstante, en el supuesto de trabajadores/as que por necesidades de la empresa sean desplazados a la asistencia de ferias o eventos similares, se sustituir� el importe de las dietas por la estancia en r間imen de pensi髇 completa, a cargo de la empresa, en hotel, como m韓imo, de tres estrellas, pudiendo ser gestionado el mismo por la propia empresa.

Dichos importes se incrementar醤 para los a駉s sucesivos en la misma proporci髇 que se incremente el salario.

Art韈ulo 20 Prestaciones de incapacidad temporal

El salario a percibir durante la situaci髇 de incapacidad temporal se fijar� de acuerdo con las siguientes reglas:

• A) Si la incapacidad temporal se deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, o riesgo durante el embarazo, se percibir� desde el primer d韆 de baja y con un plazo m醲imo de dieciocho meses, el 100% del salario, siendo a cargo de la empresa las cantidades necesarias para completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar dicho porcentaje.
• B) Si la incapacidad temporal se deriva de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, la empresa complementar� las prestaciones de la seguridad social, a partir del cuarto d韆, hasta alcanzar el cien por cien del salario mensual. En los casos de este apartado en que exista hospitalizaci髇 se abonar� el cien por cien del salario desde el primer d韆 de hospitalizaci髇.
• C) Se excluye la situaci髇 de maternidad mientras rija la actual legislaci髇 sobre dicha materia.

Art韈ulo 21 Anticipos a cuenta

Todos los trabajadores/as tendr醤 derecho a percibir antes de que llegue el d韆 se馻lado para el pago, que deber� ser en todo caso con anterioridad al d韆 10 del mes siguiente de su devengo, anticipos a cuenta del trabajo realizado con el l韒ite del 90% de la retribuci髇 devengada.

Art韈ulo 22 Jubilaci髇 anticipada

Las empresas y trabajadores estar醤 a lo dispuesto legalmente en cada momento de la vigencia del presente Convenio, en materia de jubilaciones, siempre que se cumplan lo requisitos exigidos.

Art韈ulo 23 Seguro colectivo de vida

Se pacta un seguro colectivo de vida para los trabajadores/as, cuyo coste anual m醲imo ser� de 44,52 € por persona, a cargo del empresario, siendo obligatorio para el mismo su contrataci髇.

Las condiciones del seguro de vida que debe contener la p髄iza son:

Dichas condiciones ser醤 incrementadas anualmente en funci髇 de las subidas salariales pactadas en el presente convenio, es decir el 2,3% para el 2019 y el 2,3% el 2020.

Art韈ulo 24 Inaplicaci髇 del convenio

Por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, las empresas afectadas por el presente convenio, podr醤 inaplicar o modificar las materias reguladas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras el per韔do de consultas con el procedimiento establecido del art. 41.4 del ET.

Procedimiento:

• - En caso de acuerdo para la modificaci髇 o inaplicaci髇 de alguna de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio, siendo todas las restantes cl醬sulas de obligado cumplimiento, las medidas tendr醤 como m醲imo una duraci髇 no superior al a駉 y en todo caso ser醤 suspendidas:
  • a) Tras cumplir la vigencia del presente Convenio.
  • b) Tras superar la empresa afectada las causas que motivaron la inaplicaci髇/modificaci髇 antes de expirar el plazo que se hubiera pactado.
  • c) Por acuerdo de las partes.
• - En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas, para la inaplicaci髇 de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones previstas en el Art.-82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deber� someterse dicha discrepancia a la Comisi髇 Mixta del Convenio, que dispondr� de un plazo m醲imo de 7 d韆s para resolverla. Si una vez cumplido el plazo no se llega a acuerdo, las partes deber醤 someterse al proceso de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Colectivos o en su caso a arbitraje voluntario ante el SASEC, siendo vinculante la decisi髇 de tal 髍gano para todas las partes.

Art韈ulo 25 Finiquitos

Todos los recibos de finiquito, deber醤 especificar con claridad, junto con los dem醩 conceptos abonados al trabajador/a, los correspondientes a atrasos de convenio y los derivados de la aplicaci髇 de la cl醬sula de revisi髇, si existiera.

Se entregar醤 al trabajador/a con cinco d韆s de antelaci髇, al objeto de que pueda realizar las consultas que estime oportunas.

Los recibos de finiquito ser醤 considerados como simples recibos por el abono de las cantidades que en ellos figuren, si no fueran firmados por un representante sindical en la empresa.

No obstante, tal condici髇 no ser� necesaria si hubiera transcurrido una semana desde la fecha de la finalizaci髇 de su contrato, sin haber formulado el trabajador reclamaci髇 fehaciente al respecto.

Todo trabajador/a tendr� derecho a percibir los atrasos de Convenio, as� como los derivados de la cl醬sula de revisi髇, si la hubiere, aunque hayan suscrito el correspondiente finiquito sin que se les haya abonado por la empresa tales conceptos por haber finalizado la relaci髇 laboral con antelaci髇 a la publicaci髇 del Convenio Colectivo o sus revisiones.

Art韈ulo 26 Reajuste de categor韆s

Las empresas encuadradas en el presente Convenio, se comprometen a revisar sus respectivos escalafones de categor韆s profesionales, por si alg鷑 trabajador estuviese clasificado en alguna que no correspondiera al trabajo que realmente estuviese desempe馻ndo.

Para el c髆puto de la antig黣dad en la categor韆 a los efectos de clasificaci髇 y promoci髇 profesional, se tendr� en cuenta el tiempo trabajado en la misma empresa o grupo de empresas.

Ascensos: Los ayudantes de dependiente ser醤 ascendidos de forma autom醫ica a la categor韆 de dependientes del grupo VIII, al cumplir los 3 a駉s de antig黣dad y a la de dependiente principal del grupo VII al cumplir los 7 a駉s de antig黣dad. Siendo de obligatorio cumplimiento, lo anteriormente expuesto, para los contratos firmados a partir de la publicaci髇 en el BOPA del presente Convenio.

Para el c髆puto de antig黣dad en la categor韆, a los efectos de clasificaci髇 y promoci髇 profesional, se tendr� en cuenta, tanto el tiempo trabajado en la misma empresa o grupo de empresas, como el de la actividad desarrollada en los sectores de actividad comercial detallados en el art. 1.� del Convenio. Siempre a instancias del trabajador/a, previo a la firma del contrato, y con la documentaci髇 laboral oportuna que lo acredite.

Art韈ulo 27 Per韔do de prueba

El ingreso de los trabajadores/as se considerar� hecho a t韙ulo de prueba de acuerdo con la escala que a continuaci髇 se fija:

• - T閏nico superior: seis meses.
• - T閏nico de grado medio: tres meses.
• - Resto del personal: Un mes.

Art韈ulo 28 Contrataci髇

La contrataci髇 de trabajadores/as se ajustar� a las normas generales de contrataci髇 y a las espec韋icas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometi閚dose las empresas:

• • A la utilizaci髇 de los distintos modelos de contrataci髇 previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad y naturaleza de los contratos, incluidos los formativos.
• • A cubrir las necesidades permanentes con personal fijo.
• • A adoptar las medidas necesarias que impidan cualquier tipo de discriminaci髇 por raz髇 de sexo en las ofertas de empleo, selecci髇 y consiguiente contrataci髇 de trabajadores/as, as� como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de embarazo, maternidad, etc., no supongan una traba para la contrataci髇 y promoci髇 profesional de la mujer trabajadora.
• • En el caso de la contrataci髇 de ETT solo se utilizaran dichas empresas en campa馻s especiales que supongan un incremento importante de la actividad, dichas contrataciones se pactaran con los representantes legales de los trabajadores/as.

Art韈ulo 29 Contrato eventual o de duraci髇 determinada

El contrato de duraci髇 determinada por circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n鷐ero 1 del apartado B del Estatuto de los Trabajadores, podr� tener una duraci髇 de doce meses en un per韔do de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzca la contrataci髇. En todo caso, la pr髍roga del contrato que se efect鷈 para alcanzar la duraci髇 m醲ima de los doce meses, no podr� ser inferior a seis meses.

Durante la vigencia del Convenio se mantendr醤 las condiciones establecidas en el apartado B de la disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997 y mientras se mantenga en vigor.

Art韈ulo 30 Contrato para la formaci髇

El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores/as en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo. El mismo no podr� tener una duraci髇 inferior a seis meses, ni superior a tres a駉s, Se podr� celebrar con aquellos trabajadores/as que cumplan la edad estipulada legalmente y que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas, quedando su salario fijado espec韋icamente en las tablas salariales de convenio para los diferentes a駉s de vigencia del mismo.

Su regulaci髇 se ajustar� a lo establecido en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normativa social actualmente vigente.

Art韈ulo 31 Capacidad disminuida y minusv醠idos

Cuando a un trabajador se le declare afectado de incapacidad permanente parcial, continuar� prestando servicios en la empresa sin disminuci髇 de la categor韆 ni de percepciones salariales.

En el caso de declararse una incapacidad permanente total para su profesi髇 habitual derivada de accidente de trabajo, la empresa procurar� buscarle un puesto de trabajo compatible con su nueva situaci髇 dentro de la empresa, siempre que re鷑a los requisitos m韓imos para dicho puesto.

En lo que se refiere a la contrataci髇 de trabajadores discapacitados se estar� a lo dispuesto en el R.D. 27/2000, de 14 de enero.

Art韈ulo 32 Indemnizaci髇

A la finalizaci髇 del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserci髇 y de los contratos formativos, el trabajador tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica, seg鷑 la establecida legalmente en cada a駉 de vigencia del presente convenio, por cada a駉 de servicio, siempre que el contrato hubiera sido suscrito con posterioridad a la entrada en vigor del R.D. Ley 5/2001, de 2 de marzo.

Art韈ulo 33 Movilidad geogr醘ica

La movilidad geogr醘ica fuera de la localidad donde preste servicios el trabajador, se ajustar� a las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Dicha movilidad s髄o podr� realizarse cuando el trabajador desplazado tenga medios de locomoci髇, privados o p鷅licos, que le permitan incorporarse a su nuevo puesto de trabajo en las horas establecidas para ello.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆 prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que pudieran producirse en el futuro.

Art韈ulo 34 Retirada del carnet de conducir

En el supuesto de que un trabajador/a, al menos con dos a駉s de antig黣dad en la empresa, realizando funciones propias de su puesto de trabajo, empleando veh韈ulo propio o de la empresa, le fuera retirado el permiso de conducir, la empresa procurar� adaptarlo a un puesto compatible, si existiera, dentro de la organizaci髇 de la empresa y durante el tiempo que dure la suspensi髇 de dicho permiso.

En el supuesto de no existir puesto compatible, al trabajador/a se le suspender� el contrato de trabajo, con derecho a la reincorporaci髇 al puesto que ven韆 ocupando con anterioridad a la suspensi髇 de su permiso de conducir, y una vez finalizada esta, sin que ello suponga cargo salarial alguno para la empresa.

Art韈ulo 35 Principios generales

La Ley 31/1995, de 1 de noviembre, establece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, as� como los derechos y deberes de empresarios y trabajadores y las competencias que en esta materia tienen los Delegados/as de Prevenci髇 y Comit閟 de Seguridad y Salud.

Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protecci髇 de la salud de los trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una pol韙ica coherente, coordinada y eficaz de prevenci髇 de los riesgos laborales.

Art韈ulo 36 Protecci髇 ante los riesgos

Los trabajadores/as tienen derecho a una protecci髇 eficaz en materia de seguridad y salud laboral.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protecci髇 de los trabajadores/as frente a los riesgos laborales.

Ese deber gen閞ico del empresario, se concreta en las empresas en una serie de derechos de informaci髇, formaci髇, consulta y participaci髇 de los trabajadores/as.

Art韈ulo 37 Evaluaci髇 de riesgos y acci髇 preventiva

La acci髇 preventiva en la empresa se planificar� por el empresario a partir de la preceptiva evaluaci髇 inicial de riesgos, evaluaci髇 que habr� de realizarse, con car醕ter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.

Si los resultados de la evaluaci髇, lo hiciese necesario, el empresario realizar� las actividades de prevenci髇 necesarias para garantizar el mayor nivel de protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores/as.

Art韈ulo 38 Equipos de trabajo y medios de protecci髇

El empresario adoptar� las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y est閚 adaptados para el trabajo, de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores/as al utilizarlos.

Los equipos de protecci髇 individual deber醤 utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios t閏nicos de protecci髇 colectiva o mediante medidas, m閠odos o procedimientos de organizaci髇 del trabajo.

Como norma general, en todo centro de trabajo existir� un botiqu韓 con material preciso para curas de urgencia que por su escasa importancia no requiera intervenci髇 facultativa.

Art韈ulo 39 Informaci髇 y formaci髇

El empresario adoptar� las medidas adecuadas para que los trabajadores/as reciban las informaciones necesarias en relaci髇 con:

• • Riesgos que afectan al conjunto de trabajadores/as as� como a cada puesto de trabajo o funci髇.
• • Las medidas y actividades de protecci髇 frente a los riesgos definidos.
• • Las medidas de emergencia y evacuaci髇.
• • Riesgos graves e inminentes. De producirse este supuesto el trabajador/a tendr� derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

En cumplimiento del deber de protecci髇 el empresario deber� garantizar que cada trabajador/a reciba una formaci髇 te髍ica y pr醕tica suficiente y adecuada, centrada espec韋icamente en su puesto de trabajo o funci髇, repiti閚dose peri骴icamente si fuese necesario.

Esta formaci髇 se impartir� dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto en otras horas, pero con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.

La formaci髇 se podr� impartir por la empresa, mediante medios propios o concert醤dolos con servicios ajenos.

Art韈ulo 40 Consulta y participaci髇

Los trabajadores/as tienen derecho a ser consultados y participar en las gestiones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos en el trabajo. En las empresas donde exista representaci髇 legal de los trabajadores/as, la participaci髇 de 閟tos se canalizar� a trav閟 de sus representantes.

Art韈ulo 41 Delegados de prevenci髇 y comit閟 de seguridad y salud

Los Delegados de Prevenci髇 y los Comit閟 de Seguridad y Salud son los representantes de los trabajadores/as, con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.

Los Delegados de Prevenci髇 en la empresa y previo acuerdo con la misma, dispondr醤 de un cr閐ito m韓imo anual de 30 horas para acudir a cursos de formaci髇 relacionados con la prevenci髇 de la actividad de la empresa.

Cualquier modificaci髇 reglamentaria que se produzca se someter� a la Comisi髇 Mixta del presente Convenio.

Art韈ulo 42 Reconocimientos m閐icos

Las empresas garantizar醤 las medidas adecuadas para realizar reconocimientos m閐icos a los/as trabajadores/as al menos una vez al a駉.

Ser醤 de cargo de la empresa los costes derivados de tal reconocimiento y los desplazamientos si fueran necesarios desde el puesto de trabajo. Dicho reconocimiento ser� computado como tiempo efectivo de trabajo.

Los reconocimientos m閐icos seguir醤 los protocolos que realicen las autoridades sanitarias competentes y ser醤 espec韋icos para cada puesto de trabajo dependiendo de los riesgos que lleven asociados.

La realizaci髇 del reconocimiento m閐ico ser� voluntario para el/la trabajador/a excepto en los supuesto contemplados en la Ley.

Para los supuestos de trabajos considerados penosos, t髕icos o peligrosos y en aquellos en que exista un factor de riesgo de deba ser controlado peri骴icamente, los reconocimiento se realizar, al menos, semestralmente.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los/las trabajadores/as se llevar醤 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de las personas y la confidencialidad de toda informaci髇 relacionada con su salud.

Los resultados de estos reconocimiento ser醤 comunicados a los/las trabajadores/as afectados.

Art韈ulo 43 Lactancia

Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones de media hora. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en hora con la misma finalidad y previo acuerdo de empresa y trabajadora.

Siempre a opci髇 de la trabajadora, 閟ta podr� sustituir el ejercicio del derecho de lactancia tal y como est� establecido por Ley, por la acumulaci髇 de veinti鷑 d韆s naturales a negociar al permiso de maternidad/paternidad.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Art韈ulo 44 Guarda legal

Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 45 Trabajo de la mujer embarazada

La trabajadora embarazada tendr� derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo id髇eo a su estado, si la prescripci髇 del especialista que la atiende as� lo aconseja y la organizaci髇 del trabajo lo permite. Si la organizaci髇 del trabajo no lo permitiera la empresa lo comunicar� por escrito a la trabajadora afectada. Finalizada la causa que motiv� el cambio, la trabajadora se reincorporar� a su destino originario.

Lo dispuesto en el presente art韈ulo, ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y as� lo certificase el m閐ico de la Seguridad Social que asiste facultativamente a la trabajadora.

Art韈ulo 46 Adopci髇 o acogimiento

En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, de menores de seis a駉s, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo/a a partir del segundo. La duraci髇 ser� la misma en los supuestos de adopci髇 o acogimiento siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, de mayores de seis a駉s de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusv醠idos por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero tengan dificultades de inserci髇 social y familiar.

En el caso de que la madre y el padre trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir�, a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlos de forma simult醤ea o sucesiva siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

Art韈ulo 47 Formaci髇 continua

A este respecto se estar� al contenido del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua vigente.

Art韈ulo 48 Permisos para cursos de formaci髇

La empresa, previa petici髇 del trabajador/a y con la debida justificaci髇 por parte de 閟te, vendr� obligada a conceder el correspondiente permiso para la asistencia a cursos formativos de acuerdo con lo previsto en el Plan de Formaci髇 Continua, suscrito por el Gobierno, Patronal y Sindicatos.

El derecho alcanzar� a un permiso retribuido de 40 horas anuales siempre que en los cursos de formaci髇 participe la empresa para la que presta servicios.

Art韈ulo 49 Acci髇 sindical

Los trabajadores/as tienen derecho al ejercicio sindical en la empresa, en la forma y con las condiciones que se establecen en la legislaci髇 vigente. Para ello gozar醤 de los derechos y garant韆s sindicales, consider醤dose nulos cuantos actos tengan por objeto la discriminaci髇 o menoscabo de la libertad de acci髇 sindical.

Art韈ulo 50 Representaci髇 legal de los trabajadores/as

Los Comit閟 de Empresa, los Delegados de Personal y las Secciones Sindicales son los 髍ganos representativos del conjunto de los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo ante la direcci髇 de la misma.

Los representantes sindicales de los trabajadores tendr醤 derecho a recibir informaci髇 sobre la situaci髇 de la empresa, emitir informes previos en las cuestiones que legalmente sean preceptivas, conocer la situaci髇 laboral de la empresa y ejercer una labor de vigilancia y control en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y Empleo, y en las condiciones de Seguridad e Higiene en la empresa. Asimismo participar醤 en todas las funciones que legalmente confieren a su cargo.

Art韈ulo 51 Asamblea de trabajadores/as

Los trabajadores/as de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea para tratar asuntos de su incumbencia. Las asambleas ser醤 presididas por los representantes de los trabajadores, quienes ser醤 responsables del normal desarrollo de la misma.

Las asambleas podr醤 tener lugar en el centro de trabajo, previa autorizaci髇 de la direcci髇 y siempre que se disponga del local adecuado para ello. En todo caso, las asambleas deber醤 tener lugar fuera de las horas de trabajo y ateni閚dose a las normas legales del Derecho de reuni髇.

Art韈ulo 52 Garant韆s y derechos para el ejercicio de la acci髇 sindical

Los representantes legales de los trabajadores/as tendr醤 las garant韆s y derechos que se se馻lan en el Estatuto de los Trabajadores.

Son garant韆s reconocidas, la apertura de expediente contradictorio; la prioridad de permanencia en la empresa; la imposibilidad de despido ni sanci髇 durante el ejercicio de sus funciones y un a駉 m醩, salvo que expire su mandato por revocaci髇 o dimisi髇; cuando el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇; la libertad de expresar sus opiniones en materia de su representaci髇 y disponer de un cr閐ito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones.

Expresamente se pacta, que los representantes sindicales podr醤 acumular las horas de los distintos miembros del Comit� de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneraci髇.

Art韈ulo 53 Secciones sindicales

En los centros de trabajo se podr醤 constituir Secciones Sindicales de Empresa ajustadas a la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 54 Excedencia sindical

Podr醤 solicitar excedencia sindical aquellos trabajadores/as que su Central Sindical respectiva les contrate, con abono de salarios y alta en la Seguridad Social para el ejercicio de funciones sindicales a escala local, provincial o nacional.

Terminado su trabajo para la Central Sindical, deber� comunicar por escrito a la empresa en un plazo m醲imo de 15 d韆s despu閟 de la baja en la Seguridad Social a cargo de la Central Sindical, su deseo de incorporarse a la empresa, quedando 閟ta obligada, en todo caso, a la inmediata y autom醫ica incorporaci髇 del trabajador excedente por esta causa.

Art韈ulo 55 Faltas y sanciones de trabajadores/as

La direcci髇 de las empresas podr醤 sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores/as, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en el presente Convenio.

La valoraci髇 de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci髇 de las empresas ser醤 siempre revisables ante la jurisdicci髇 competente, sin perjuicio de su posible sometimiento al procedimiento de mediaci髇 o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse.

Art韈ulo 56 Graduaci髇 de las faltas

Toda falta cometida por un trabajador/a se calificar� como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, trascendencia o intencionalidad, as� como al factor humano del trabajador/a, las circunstancias concurrentes y la realidad social.

Art韈ulo 57 Procedimiento sancionador

La notificaci髇 de las faltas requerir� comunicaci髇 escrita al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deber� acusar recibo o firmar el enterado de la comunicaci髇.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros 髍denes o instancias.

En el supuesto de imposici髇 de sanciones se dar� cumplimiento a lo dispuesto en el art韈ulo 64.1.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el art韈ulo 10.3.3 de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

Art韈ulo 58 Faltas leves

Ser醤 faltas leves:

• 1. Las de descuido, error o demora en la ejecuci髇 de cualquier trabajo que no produzca perturbaci髇 importante en el servicio encomendado, en cuyo caso ser� calificada como falta grave.
• 2. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporaci髇 al trabajo, inferior a treinta minutos, durante el per韔do de un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendadas, en cuyo caso se calificar� como falta grave.
• 3. No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible, el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia.
• 4. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo, o terminar anticipadamente el mismo, con una antelaci髇 inferior a treinta minutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo, en cuyo caso se considerar� falta grave.
• 5. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 de los g閚eros o del material.
• 6. No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
• 7. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del p鷅lico.
• 8. Llevar la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa de forma descuidada.
• 9. La falta de aseo ocasional durante el servicio.
• 10. Faltar un d韆 al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada, siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestaci髇 del servicio.

Art韈ulo 59 Faltas graves

Ser醤 faltas graves:

• 1. M醩 de tres faltas injustificadas al trabajo, cometidas en el per韔do de un mes. O bien, una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, consider醤dose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al p鷅lico.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo durante el per韔do de un mes sin autorizaci髇 o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestaci髇 del servicio.
• 3. El abandono del trabajo o terminaci髇 anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en un mes.
• 4. No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos determinar韆 la calificaci髇 como falta muy grave.
• 5. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando de servicio.
• 6. La simulaci髇 de enfermedad o accidente alegada para justificar un retraso, abandono o falta al trabajo.
• 7. El incumplimiento de las 髍denes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podr韆 ser calificada como falta muy grave.
• 8. Descuido importante en la conservaci髇 de los g閚eros o art韈ulos y materiales del correspondiente establecimiento.
• 9. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por 閘.
• 10. Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del p鷅lico o que trascienda a 閟te.
• 11. Emplear para uso propio art韈ulos, enseres y prendas de la empresa, o extraerlos de las dependencias de la misma, a no ser que exista autorizaci髇.
• 12. La embriaguez o consumo de drogas durante el horario de trabajo, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podr� ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sanci髇.
• 13. La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa.
• 14. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificar� como falta muy grave.
• 15. No cumplir con las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteraci髇 de esta conducta se considerar� falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanci髇.
• 16. La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y Salud en el Trabajo, manipulaci髇 de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicaci髇 al trabajo que se realiza y en particular todas aquellas sobre protecci髇 y prevenci髇 de riesgos laborales.
• 17. La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo para s�, para otros trabajadores o terceras personas, o riesgo de aver韆 o da駉 material de las instalaciones de la empresa. La reiteraci髇 en tales imprudencias se podr� calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanci髇.
• 18. El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.
• 19. La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sanci髇 y sea de tal 韓dole que produzca queja justificada de los trabajadores o del p鷅lico.
• 20. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanci髇.

Art韈ulo 60 Faltas muy graves

Ser醤 faltas muy graves:

• 1. Tres o m醩 faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el per韔do de un mes; diez faltas de asistencia en el per韔do de seis meses o veinte durante un a駉.
• 2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relaci髇 de trabajo con 閟ta, o hacer, en las instalaciones de la empresa, negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci髇 de aquella.
• 3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• 4. El robo, hurto o malversaci髇 cometidos dentro de la empresa.
• 5. Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la empresa, o revelar, a personas extra馻s a la misma, el contenido de 閟tos.
• 6. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideraci髇 al empresario, personas delegadas por 閟te, as� como dem醩 trabajadores y p鷅lico en general.
• 7. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• 8. Provocar u originar frecuentes ri馻s y pendencias con los dem醩 trabajadores/as.
• 9. La simulaci髇 de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo, entendi閚dose como tal cuando el trabajador en la situaci髇 de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, as� como toda manipulaci髇, enga駉 o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongaci髇 de la situaci髇 de baja.
• 10. Los da駉s o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, personal, por la inobservancia de las medidas sobre prevenci髇 y protecci髇 de seguridad en el trabajo, facilitadas por la empresa.
• 11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un per韔do de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.
• 12. Todo comportamiento o conducta en el 醡bito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, f韘ica o verbal, de car醕ter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica supondr� una circunstancia agravante de aquella.
• 13. Todo comportamiento o conducta en el 醡bito laboral, que sea calificado como constitutivo de acoso en sus distintas variantes.

Art韈ulo 61 Clases de sanciones

La empresa podr� aplicar a las faltas muy graves, cualquiera de las sanciones previstas en este art韈ulo y a las graves las previstas en los apartados A) y B).

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, en funci髇 de la graduaci髇 de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• A) Por faltas leves:
  • 1. Amonestaci髇.
  • 2. Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta dos d韆s.
• B) Por faltas graves:
  • 1. Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.
• C) Por faltas muy graves:
  • 1. Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s.
  • 2. Despido disciplinario.

Art韈ulo 62 Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las faltas graves a los veinte, y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 63 Comisi髇 mixta

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Mixta como 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇 y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.

La Comisi髇 Mixta est� integrada paritariamente por seis representantes de los trabajadores/as y por seis representantes de los empresarios, quienes de entre ellos elegir醤 uno o dos Secretarios.

Esta Comisi髇 podr� utilizar los servicios ocasionales permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser醤 designados libremente por cada una de las partes.

Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Mixta revestir醤 el car醕ter de ordinarios o extraordinarios. En el primer supuesto, la Comisi髇 Mixta deber� resolver en el plazo de quince d韆s, y en el segundo caso, en el m醲imo de 72 horas.

Proceder醤 a convocar la Comisi髇 Mixta indistintamente cualquiera de las partes que la integran, mediante escrito que indique los temas a tratar.

Son funciones de la Comisi髇 Mixta, las siguientes:

• 1. Interpretaci髇 del Convenio.
• 2. A requerimiento de las partes, deber� mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y soluci髇 de cuantas cuestiones y conflictos de car醕ter colectivo pudieran suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio. La Comisi髇 Mixta s髄o entender� de las consultas que sobre la interpretaci髇 del Convenio se presenten a la misma a trav閟 de alguna de las organizaciones firmantes del presente Convenio.
• 3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
• 4. Le ser醤 facilitados a la Comisi髇 Mixta, informes peri骴icos por las partes firmantes del presente Convenio y aqu閘los que puedan adherirse al mismo, del tenor siguiente:
  • A) An醠isis de la situaci髇 econ髆ico social con especificaci髇 de las materias referentes a la pol韙ica de empleo, formaci髇 profesional, niveles globales de ventas, niveles de productividad, rentabilidad del sector, etc.
  • B) Informe del grado de aplicaci髇 del presente Convenio, dificultades encontradas y propuestas de superaci髇 de las mismas.
  • C) An醠isis trimestrales de la evoluci髇 del empleo, en los distintos subsectores afectados por el Convenio, pudiendo acudir a las reuniones representantes de los subsectores afectados.
• 5. Acondicionar las modificaciones reglamentarias en materia de prevenci髇.
• 6. Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicaci髇 de una o m醩 materias de las reguladas en el art. 82.3 ET, en el plazo y con el procedimiento establecido en el Art. 24 del presente texto.
• 7. La Comisi髇 Mixta, podr� remitir los conflictos colectivos e individuales, si as� lo determinase, a la mediaci髇 o arbitraje del SASEC para resolver cualquier discrepancia.
• 8. Los acuerdos de la Comisi髇 Mixta requerir醤 el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.
• 9. La Comisi髇 Mixta tendr� su domicilio en Oviedo, C/ Sta. Teresa 15 1.� 33005, pudiendo los trabajadores/as y las empresas interesadas, dirigir sus comunicaciones a la Comisi髇 Mixta a esta direcci髇.

Adem醩 la Comisi髇 Mixta, ser� la encargada de analizar y estudiar la clasificaci髇 profesional, y su adaptaci髇 en Grupos Profesionales seg鷑 la legislaci髇 vigente, desde la publicaci髇 en el BOPA del presente Convenio

Cl醬sula adicional I. Acoso moral y sexual

Se entender� por acoso sexual la situaci髇 en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o f韘ico no deseado de 韓dole sexual con el prop髎ito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, o de crear un entorno laboral intimidatorio, hostil, degradante.

Se entender� por acoso moral la situaci髇 de hostigamiento que sufre un trabajador sobre los que se ejercen conductas de violencia psicol骻icas.

Las empresas al objeto de establecer un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de naturaleza sexual o moral realizar醤 un seguimiento de estos hechos, si suceden, dando una respuesta eficaz, adoptando las medidas oportunas y, entre otras, procediendo a la apertura del correspondiente expediente informativo. Asimismo, junto con los representantes legales de los trabajadores, procurar� la creaci髇 de procedimientos de actuaci髇 con la finalidad de evitar que se produzcan tales situaciones.

Todos los trabajadores de la empresa ser醤 informados de este protocolo de actuaci髇 del cual se les facilitar� una copia.

Protocolo de actuaci髇.

Este procedimiento funcionar� con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualquier instancia administrativa.

Empezar� con la presentaci髇 de una denuncia en la que figurar� el listado de incidentes, lo m醩 detallado posible, elaborado por el trabajador/a que sea objeto de acoso en cualquiera de sus clases (sexual o moral).

La denuncia deber� de ir dirigida, a elecci髇 del trabajador, a un miembro de la direcci髇 de la empresa, al Comit� de Seguridad y Salud de la empresa (si lo hubiere), o a un delegado/a de personal, en cualquier caso una copia de la misma ser� trasladada a los representantes de los trabajadores.

La denuncia dar� lugar a la inmediata apertura de un expediente informativo, encaminado a la averiguaci髇 de los hechos, d醤dose tr醡ite de audiencia a todos los intervinientes, inclusive a los representantes de los trabajadores y practic醤dose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos.

La intervenci髇 de los representantes, tanto como la de los posibles testigos y de todos los actuantes, deber� observar el car醕ter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas implicadas.

Hasta que el asunto quede resuelto, la empresa, establecer� cautelarmente la separaci髇 de la v韈tima y el presunto acosador, siendo este 鷏timo el que ser� objeto de movilidad sin que esto signifique una modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo. Protegiendo la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.

Este proceso formal deber� de estar sustanciado en un plazo m醲imo de 15 d韆s.

La constataci髇 de la existencia de cualquier clase de acoso dar� como resultado una sanci髇, que deber� de estar tipificada en el convenio colectivo, como falta muy grave.

Cl醬sula adicional II

Creaci髇 de una comisi髇 de trabajo compuesta por 2 personas por la parte empresarial y 4 personas por la parte social para el estudio y actualizaci髇 de la redacci髇 del texto del Convenio.