Resolución EMT/2702/2024, de 16 de julio, por la que se disponen la inscripción y la publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña para los años 2022-2024

Acta de la reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya 2022-2024

Por CCOO:

Sra. Helga Baena González

Sr. Óscar Ayala Hidalgo

Sra. María del Mar Román Hinojosa

Sra. Marian Llorca Iglesias

Asesores:

Sr. Emilio Sánchez Carcel

Sr. Esteban Sanabria Garnica

Fomento del Trabajo Nacional:

Sra. Yésika Aguilar Granados

Sra. Mireia Recio Ortega

PIMEC:

Sra. Ariadna Guixé Ors

Sra. Ariadna Pagès López

En Barcelona, a 12 de julio de 2024, en la sede de Fomento del Trabajo Nacional, siendo las 13.00 horas, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña, con la finalidad de tratar la siguiente Orden del Día:

Primero. – Registro y publicación de las siguientes resoluciones resueltas con acuerdo entre las partes:

Resolución 1/2024 - Artículo 24 Convenio Colectivo:

Esta Comisión resuelve:

«En relación con su consulta sobre el artículo 24 "Plus idiomas" del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña, a continuación, se detallan las respuestas a cada una de sus preguntas:

El hecho causante por el que la empresa tiene la obligación de retribuir a una persona trabajadora por el concepto "plus idiomas" es la utilización de uno o más idiomas extranjeros en el desarrollo de su actividad laboral. Según lo establecido en el convenio, este plus se abonará cuando se exija la utilización del idioma o idiomas extranjeros, ya sea de forma permanente o puntual durante la prestación de servicios. Por tanto, si una persona trabajadora utiliza el idioma como parte de sus responsabilidades laborales, aunque sea de manera puntual, la empresa estaría obligada a retribuir el plus de idiomas de acuerdo con lo establecido en el convenio.

Respecto a la acreditación de los conocimientos idiomáticos, el artículo 24.2 establece que la persona trabajadora tendrá derecho al plus de idiomas si puede acreditar sus conocimientos mediante un documento expedido por un centro homologado o a través de pruebas teórico-prácticas establecidas por la empresa. Si una persona trabajadora utiliza otro idioma esporádicamente pero no posee ningún certificado que acredite este conocimiento, la empresa podría pedir que demuestre sus habilidades mediante las pruebas teórico-prácticas mencionadas en el convenio.

El plus de idiomas es un complemento específico que compensa la utilización de idiomas extranjeros en el trabajo, independientemente de si estos ya están considerados en la base salarial de manera implícita. En caso de que este complemento ya esté abonado mediante otra retribución complementaria, se podrá hacer uso de los mecanismos de absorción y compensación sin que el total percibido sea inferior después de aplicarlo.

En cuanto al criterio para determinar si el uso del idioma se considera puntual o permanente, el artículo 24.4 establece que, si la utilización del idioma es de forma permanente durante la prestación de servicios, la percepción del complemento será indefinida. Por el contrario, si la utilización es puntual (RAE 6. adj. Ocasional, que se produce de manera aislada frente a lo habitual. Acción, carácter, colaboración puntual.), el periodo mínimo de percepción será mensual.»

Resolución 3/2024 - Artículo 48 Convenio Colectivo:

Esta Comisión Resuelve:

"En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que no requiera hospitalización, la empresa deberá abonar las prestaciones complementarias por incapacidad temporal hasta alcanzar el 100% del salario real de la persona trabajadora, sin exceder del máximo de cotización legalmente establecido. Este abono se realizará a partir del día 22 desde la fecha indicada en el parte oficial de baja y hasta la fecha indicada en el parte oficial de alta, con una duración máxima de 12 meses.

El "salario real" mencionado en el artículo 48 corresponde al salario que la persona trabajadora recibe por la prestación de sus servicios, incluyendo el salario base, las pagas extraordinarias y los complementos salariales establecidos por el Convenio Colectivo o pacto individual.

La previsión del "salario real" implica que la persona trabajadora en situación de incapacidad temporal debe recibir su salario y pagas extraordinarias en la misma cuantía que si no estuviera en situación de incapacidad temporal.

Por tanto, en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que no requiera hospitalización, la persona trabajadora recibirá, a partir del día 22 desde la fecha indicada en el parte oficial de baja y hasta la fecha indicada en el parte oficial de alta, con una duración máxima de 12 meses, salario real.»

Segundo.- Autorización y delegación en la persona del Secretario/a de la realización de los trámites de registro y publicidad de la presente Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Se acuerda por unanimidad que la secretaria de la Comisión, Dña. Mireia Recio Ortega, dé traslado de la presente Acta al Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalidad de Cataluña de acuerdo con lo establecido en el artículo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Se autoriza y delega en la persona de la Secretaría la realización de los trámites de registro y publicidad en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.