Correcci髇 de errores en la Resoluci髇 43/2024, de 23 de octubre, de la Subdirecci髇 General de Di醠ogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo de aplicaci髇 en la actividad de las Industrias de la Madera de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2024 a 2027

Art韈ulo 1 Partes que lo conciertan

El presente Convenio ha sido firmado por empresarios representantes de la Asociaci髇 Provincial de Empresarios de La Madera y el Mueble, integrada en la Federaci髇 de Empresarios de La Rioja, y por los trabajadores representantes de las Centrales Sindicales: Uni髇 General de Trabajadores-Federaci髇 de Industria, Construcci髇 y Afines (UGT-FICA) y Comisiones Obreras del H醔itat de La Rioja, aceptando el contenido del IV Convenio Estatal de la Madera (CEM).

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente Convenio colectivo afectar� a la totalidad de los centros de trabajo que se dediquen a las actividades industriales definidas e incluidas en el art韈ulo 11 y Anexo I del Convenio Estatal para las Industrias de la Madera.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

Este Convenio afectar� a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el 醡bito funcional del mismo, se encuentren situados en la Comunidad Aut髇oma de La Rioja. Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la mencionada Comunidad y el centro de trabajo de la misma, se aplicar� el presente Convenio siempre que el de la provincia donde proceda sea de condiciones inferiores al presente.

Art韈ulo 4 羗bito personal

Quedan comprendidos dentro del 醡bito del Convenio todos aquellos trabajadores incluidos en el art韈ulo 12� del C.E.M. que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas enunciadas en el art韈ulo segundo del presente Convenio y cualquiera que sea el grupo profesional que ostenten. As� mismo quedar醤 incluidos dentro del Convenio aquellos que sin pertenecer a la plantilla de la empresa en cuesti髇 en el momento de aprobarse el Convenio, comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia de 閟te, sin m醩 excepciones que las establecidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 5 Vigencia

Este Convenio entrar� en vigor a todos los efectos el d韆 1 de enero de 2024 cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja y su duraci髇 ser� de cuatro a駉s, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2027.

Art韈ulo 6 Denuncia, negociaci髇 y pr髍roga

La denuncia del Convenio se producir� autom醫icamente a la finalizaci髇 de la vigencia del mismo. Seguir� ultraactivo hasta que se firme un nuevo convenio que le sustituya.

La negociaci髇 propiamente dicha del Convenio deber� ser iniciada en el mes de enero de 2028, garantiz醤dose los efectos econ髆icos del pr髕imo Convenio a partir del d韆 uno de enero de ese mismo a駉, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

Art韈ulo 7 Compensaci髇, garant韆 y absorci髇

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico indivisible y a efectos de su aplicaci髇 y pr醕tica ser醤 consideradas globalmente.

Las mejoras establecidas por este Convenio, ser醤 absorbidas o compensadas con las mejoras de cualquier clase y forman que tengan establecidas o concedidas las empresas con car醕ter voluntario en cualquier momento y por las que se establezcan en el futuro en virtud de disposici髇 de cualquier t韙ulo o rango.

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o en algunos de los conceptos retributivos, 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica si globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superan al nivel total de 閟te. En caso contrario se considerar醤 absorbidos por las mejoras pactadas en este Convenio.

Se respetar醤 las situaciones personales que con car醕ter global excedan del Convenio, manteni閚dose estrictamente 'ad personam'.

Art韈ulo 8 Comisi髇 paritaria

Queda constituida una Comisi髇 Paritaria a fin de resolver las dudas que surjan sobre la aplicaci髇 de materias relacionadas con el Convenio, integrada paritariamente por ocho vocales, de los que cuatro ser醤 trabajadores y otros cuatro empresarios. Se designar醤 vocales titulares a los siguientes se駉res:

Por los empresarios:

Julia Garc韆 Calvo

Bruno Mart韓ez Turza

Teresa Lacalzada Serna

Francisco Antonio Oliv醤 Gonz醠ez

Javier Lazcoz Aldasoro

Por los trabajadores:

Carlos De Marcos Puente (UGT-FICA)

Adri醤 Ortiz Beisti (UGT-FICA)

Carlos Guillorme Lozano (UGT-FICA)

Pablo I駃guez Madorran (CCOO del H醔itat de La Rioja)

Jes鷖 Mar韆 Villar Olave (CCOO del H醔itat de La Rioja)

Dicha Comisi髇 estar� compuesta por otro n鷐ero igual de vocales suplentes que designen libremente las partes.

Las funciones de la Comisi髇 Paritaria ser醤 las siguientes:

• 1. Interpretaci髇 de la aplicaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas de este Convenio.
• 2. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• 3. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del Convenio.

La Comisi髇 Paritaria podr� formular consultas a la Autoridad Laboral, actuar por medio de ponencias, utilizar servicios permanentes y ocasionales de Asesores para la mejor resoluci髇 de las cuestiones que se le sometan, teniendo dicha resoluci髇 el car醕ter de vinculante para ambas partes. La adopci髇 de los acuerdos o resoluciones de la Comisi髇 Paritaria requerir� al menos el voto favorable de seis de sus miembros componentes y dichos acuerdos o resoluciones deber醤 ser notificados por cada parte a sus respectivos representados.

La Comisi髇 Paritaria celebrar� sus sesiones en los locales donde acuerden las partes a instancia de cualquiera de ellas. La parte que promueva la reuni髇 se馻lar� d韆 y hora de la sesi髇, y remitir� a las dem醩 el orden del d韆 para la misma. Las partes podr醤 concurrir a cada sesi髇 con asesores, que tendr醤 voz, pero no voto, y el n鷐ero de estos asesores no ser� superior a uno por cada parte. Los acuerdos de la Comisi髇 sobre revisiones econ髆icas del Convenio deber醤 ser publicados en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

La parte promotora de la reuni髇, se馻lar� d韆 y hora de la sesi髇 y remitir� a las dem醩 el orden del d韆 para la misma.

La Comisi髇 en primera convocatoria no podr� actuar sin la presencia de todos los vocales y en segunda convocatoria en el siguiente d韆 h醔il y a la misma hora, actuar� con los que asistan concedi閚dose cada parte un n鷐ero de votos igual de modo tal que siempre sea un n鷐ero paritario de los vocales presentes.

La Comisi髇 Paritaria deber� pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo m醲imo de quince d韆s naturales a contar desde el d韆 siguiente al que se registre la consulta, salvo que para el procedimiento espec韋ico de que se trate se establezca en el presente Convenio un plazo distinto.

Las resoluciones o acuerdos adoptados de conformidad por ambas partes, tendr醤 en principio, car醕ter vinculante, si bien, en ning鷑 caso impedir醤 el ejercicio de las acciones que empresas y trabajadores correspondan y puedan utilizar ante la Jurisdicci髇 Laboral y Administraci髇.

Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisi髇 Paritaria en relaci髇 con cualquiera de sus competencias, podr醤 someterse para su soluci髇 al sistema de arbitraje establecido en los Acuerdos Interprofesionales de 醡bito auton髆ico.

A efectos de notificaci髇 y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisi髇 Paritaria, en la sede de la Asociaci髇 de Industrias de la Madera y el Mueble de La Rioja (FER), calle Hermanos Moroy, n鷐ero 8-4�, 26001 Logro駉.

Art韈ulo 9 Jornada de trabajo

El tiempo de trabajo efectivo durante la vigencia del presente Convenio, tanto en jornada partida como en continuada, con arreglo a lo establecido en el C.E.M. ser� de mil setecientas cincuenta y dos horas (1.752).

Se entender� por jornada partida, aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duraci髇 como m韓imo. En los supuestos de jornada continuada se establecer� un periodo de descanso no inferior a 15 minutos. El tiempo de descanso no se considerar� tiempo de trabajo efectivo y si la empresa y los trabajadores acordasen su realizaci髇 deber� acordarse tambi閚 su forma de recuperaci髇 o de prolongaci髇 de jornada.

Quedan facultadas las empresas para acomodar su jornada laboral de lunes a viernes, si bien para su efectividad precisar醤 de la conformidad de la mayor韆 simple de sus trabajadores, expresada a trav閟 de la representaci髇 legal de los trabajadores en su caso.

En cuanto a la distribuci髇 de la jornada se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 47 del CEM.

Las partes adquieren el compromiso de negociar la adaptaci髇 de la jornada laboral tratando de conciliar la vida laboral y la familiar.

Art韈ulo 10 Vacaciones

El personal afectado por este Convenio disfrutar� de 30 d韆s naturales en concepto de vacaciones anuales retribuidas.

Los trabajadores menores de 18 a駉s, podr醤 solicitar un d韆 de vacaciones, a deducir del periodo antes se馻lado, con ocasi髇 de la festividad del aprendiz el d韆 31 de enero. Las empresas est醤 obligadas a concederlo en la mencionada fecha, siempre que se les facilite con al menos 48 horas de antelaci髇.

As� mismo en cuanto a la retribuci髇 de las vacaciones se estar� a lo establecido en el art韈ulo 61 del C.E.M., esto es:

1. La retribuci髇 a percibir por vacaciones comprender� el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepci髇 de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

2. Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a駉, tendr醤 derecho a que, en la liquidaci髇 que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneraci髇 correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

3. Por el contrario, y en los ceses de car醕ter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podr� deducir de la liquidaci髇 que se le practique la parte correspondiente a los d韆s de exceso disfrutados, en funci髇 del tiempo de prestaci髇 de actividad laboral efectiva durante el a駉.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de Incapacidad Temporal, sea cual fuere su causa.

5. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art韈ulo 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan, no estableciendo fecha l韒ite de disfrute en este caso.

6. En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una Incapacidad Temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el apartado 5 de este art韈ulo que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 11 Permisos y licencias

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 75 del C.E.M., al Anexo II del mismo, a lo dispuesto en la Ley de Conciliaci髇 de la Vida Familiar y Laboral, as� como a la Legislaci髇 vigente en cada momento.

Asimismo, las empresas del Sector quedar醤 obligadas a conceder dos horas semanales de descanso a los trabajadores menores de 18 a駉s, que est閚 realizando estudios de ense馻nza o profesionales y justifiquen su aprovechamiento en los mismos.

Los trabajadores, para causas concernientes a su persona y previa justificaci髇, tendr醤 derecho a 16 horas al a駉 para acudir al m閐ico. Igualmente podr醤 disponer de las horas se馻ladas para acompa馻r al m閐ico a familiares de primer grado de consanguinidad.

Los trabajadores podr醤 disponer de un d韆 al a駉 para asuntos propios de los d韆s laborables sobrantes del calendario laboral, comunic醤dolo con la suficiente antelaci髇.

Los permisos y licencias a que se refiere este art韈ulo se har醤 extensivos a todos los trabajadores y trabajadoras que convivan como pareja estable de hecho y de derecho.

Art韈ulo 12 Salarios

Los trabajadores por el concepto de Salario Base desde el d韆 1 de enero al 31 de diciembre de 2024, el que para cada Grupo profesional y nivel se detalla en el anexo a este Convenio, producto de incrementar el 4,00% a la tabla de salarios vigente al 31 de diciembre de 2023.

Para el a駉 2025, el incremento salarial ser� el producto de incrementar a la tabla salarial de 2024 el 3,50%.

Para el a駉 2026, el incremento salarial ser� el producto de incrementar a la tabla salarial de 2025 el 3,50%. En el supuesto caso de que operar� la cl醬sula de revisi髇 salarial prevista en el art韈ulo 13 de este convenio, se a馻dir� al incremento pactado.

Para el a駉 2027, el incremento salarial ser� el producto de incrementar a la tabla salarial de 2026 el 3,00%. En el supuesto caso de que operar� la cl醬sula de revisi髇 salarial prevista en el art韈ulo 13 de este convenio, se a馻dir� al incremento pactado.

As� mismo se fija para todas las categor韆s profesionales un plus de asistencia de 7,25 euros para 2024, de 7,50 euros para 2025, de 7,76 euros para 2026 y de 7,99 euros para 2027, todos ellos, sin perjuicio de la revisi髇 salarial, en caso de que se produjera, que se percibir醤 por cada d韆 efectivamente trabajado, as� como en los s醔ados cuando por haberse establecido la jornada laboral de lunes a viernes no se trabaje en ese d韆. En el supuesto caso de que operar� la cl醬sula de revisi髇 salarial prevista en el art韈ulo 13 de este convenio, se a馻dir� al incremento pactado.

Las percepciones econ髆icas devengadas y no percibidas, derivadas de la aplicaci髇 con efectos retroactivos de las cl醬sulas de contenido econ髆ico del presente Convenio, se abonar醤 a los trabajadores afectados en el plazo m醲imo de 30 d韆s contados a partir del d韆 siguiente a la fecha de la firma del presente Convenio.

Art韈ulo 13 Revisi髇 salarial

Durante 2024 no operar� la cl醬sula de revisi髇.

En el caso de que el 蚽dice de Precios al consumo (IPC), establecido por el INE u organismo que lo sustituya, registrase en el conjunto nacional al 31 de diciembre de 2025, un incremento superior al 3,50% respecto a la cifra que result� de dicho IPC al 31 de diciembre de 2024, se efectuar� una revisi髇 salarial en el exceso de dicho porcentaje, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, con el tope del 1,50%. Tal incremento no tendr� efectos retroactivos, a馻di閚dose 鷑icamente al incremento de 2026.

Para el a駉 2026, la cl醬sula de revisi髇 salarial operar� en los mismos t閞minos previstos en el p醨rafo anterior con el tope del 1,50% en el caso de que el IPC real al 31 de diciembre de 2026 fuese superior al 3,50%, sin efectos retroactivos, a馻di閚dose 鷑icamente al incremento de 2027.

De igual modo, en el a駉 2027, la cl醬sula de revisi髇 salarial operar� en los mismos t閞minos previstos en el p醨rafo anterior, con el tope del 1,50%, en el caso de que el IPC real al 31 de diciembre de 2027 fuese superior al 3,00%, sin efectos retroactivos, a馻di閚dose 鷑icamente al incremento de 2028.

La misma actualizaci髇 se practicar� en todos los conceptos econ髆icos, es decir, plus de asistencia y dietas y kilometraje.

Art韈ulo 14 Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 20 del Convenio Estatal de la Madera.

Art韈ulo 15 Domingos y festivos

Los domingos y d韆s festivos establecidos en el calendario laboral, ser醤 abonados sobre las retribuciones de salario base del Convenio, m醩 el complemento personal de antig黣dad consolidada.

Art韈ulo 16 Gratificaciones extraordinarias

Las empresas abonar醤 a todo el personal durante la vigencia del presente Convenio dos gratificaciones, una de verano y otra de Navidad, de 30 d韆s de salario m醩 la antig黣dad consolidada que corresponda en su caso.

Los d韆s de pago de dichas gratificaciones ser醤 los siguientes: Verano, el d韆 24 de junio y Navidad, el d韆 23 de diciembre. En caso de ser festiva alguna de estas fechas deber� abonarse la gratificaci髇 en el d韆 laborable inmediatamente anterior a la misma.

Art韈ulo 17 Plus de toxicidad

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 56� del C.E.M.

Las empresas que en sus centros de trabajo empleen barnices, lacas y otras sustancias que hayan sido o sean declaradas t髕icas por los Organismos Laborales competentes, abonar醤 un Plus de Toxicidad consistente en el 20 por 100 de los salarios base y antig黣dad consolidada, en su caso, a aquellos de sus trabajadores que, por los sistemas de pulverizaci髇 e inmersi髇, las manipulen o auxilien en tal labor.

Igualmente, toda empresa satisfar� dicho Plus cuando los trabajadores realicen trabajos con sustancias que hayan sido o sean declaradas t髕icas.

El plus se devengar� tan s髄o durante el tiempo que efect鷈n los expresados trabajos, as� como en los s醔ados cuando por haberse establecido la jornada laboral de lunes a viernes no se trabaje ese d韆, no incluy閚dose, por tanto, los d韆s de vacaciones, los domingos ni los festivos.

Art韈ulo 18 Dietas y kilometraje

Durante el a駉 2024, las empresas vendr醤 obligadas a pagar a todo el personal que por su mandato realicen viajes o desplazamientos a raz髇 de 52,480 euros la dieta completa y de 22,276 euros la media dieta. Si el desplazamiento se realiza utilizando medios de transporte propios, no dispuestos por la empresa, estas vendr醤 obligadas a abonar a los trabajadores a raz髇 de 0,305 euros el kil髆etro.

Para 2025, las cuant韆s, actualizadas de acuerdo con el incremento del 3,50%, ser醤: 54,317 euros para la dieta completa, 23,056 euros para la media dieta y de 0,316 euros si el desplazamiento se realiza utilizando medios de transporte propios.

Para 2026, las cuant韆s actualizadas de acuerdo con el incremento del 3,50%, ser醤: 56,218 euros para la dieta completa, 23,863 euros para la media dieta y de 0,327 euros si el desplazamiento se realiza utilizando medios de transporte propios.

Para 2027, las cuant韆s actualizadas de acuerdo con el incremento del 3,00%, ser醤: 57,905 euros para la dieta completa, 24,579 euros para la media dieta y de 0,337 euros si el desplazamiento se realiza utilizando medios de transporte propios.

En caso de revisi髇 o pr髍roga del Convenio estas cantidades se modificar醤 en el mismo porcentaje que lo hagan los salarios e igual criterio se procurar� observar en futuros Convenios.

No obstante, se deber� tener en cuenta el contenido del Art韈ulo 65 del C.E.M.

Art韈ulo 19 Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas y deber� observarse lo siguiente:

• a) Se consideran horas extraordinarias habituales, todas aquellas que no se efect鷈n para tareas urgentes o extraordinarias o no se destinen a cubrir periodos punta de venta.
• b) Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en caso de riesgo de p閞didas de materias primas, se realizar醤.
• c) Las horas extraordinarias necesarias para periodos punta, ausencias imprevistas, cambio de turno y otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad, se mantendr醤 siempre que no quepa la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 temporal o parcial, previstas en la Legislaci髇 Laboral.

En los supuestos b) y c) se abonar醤 las horas extraordinarias como m韓imo con un 75 por 100 de incremento sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria de trabajo. La f髍mula de c醠culo ser� la siguiente:

Salario base, complementos personales, pagas extras = Hora ordinaria

Horas efectivas de trabajo anual

Al precio de la hora ordinaria se incrementar� como m韓imo el mencionado 75%.

a) El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a 80 anuales.

Art韈ulo 20 Incapacidad temporal

Los trabajadores del Sector percibir醤 con cargo a las empresas un complemento que, adicionado a la indemnizaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social, alcance el 100 por 100 de la base de cotizaci髇 excluida la parte proporcional de las pagas, en los siguientes casos y periodos:

• a) A partir del primer d韆 en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Para el accidente de trabajo se requiere que se comunique inmediatamente a la Direcci髇 de la Empresa. En caso contrario no tendr� derecho a la mejora voluntaria de Seguridad Social pactada.
• b) A partir de los treinta d韆s de IT si el trabajador tuviese un m韓imo de 12 meses de servicio en la empresa, en los casos en que su IT precisase internamiento hospitalario y durante el tiempo que durase ese internamiento.
• c) A partir del d韆 en que se practique la intervenci髇 quir鷕gica y hasta el alta hospitalaria, siempre que el trabajador lleve 12 meses de servicio en la empresa.

  En estas situaciones y per韔dos se devengar醤 韓tegramente las gratificaciones establecidas en el art韈ulo 15 de este Convenio.

• d) En los dem醩 supuestos se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 21 Premio de fidelizaci髇

Con eficacia para el a駉 2024, 2025, 2026 y 2027, aquellos trabajadores que teniendo quince a駉s de servicio en la empresa se jubilen anticipadamente, podr醤 solicitar unilateralmente la rescisi髇 de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnizaci髇 por el importe de las mensualidades de su salario base m醩 la antig黣dad consolidada, en su caso, que se especifican en la siguiente escala:

• - Desde que cumple 60 a駉s y hasta cumplir los 61: cuatro meses.
• - Desde que cumple 61 a駉s y hasta cumplir los 62: tres meses.
• - Desde que cumple 62 a駉s y hasta cumplir los 63: dos meses.
• - Desde que cumple 63 a駉s y hasta cumplir los 64: un mes.

Teniendo en cuenta la eventualidad de esta indemnizaci髇, las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones espec韋icas.

Art韈ulo 22 Indemnizaci髇 por accidente de trabajo

Si por accidente de trabajo o enfermedad profesional sobreviniera la muerte del trabajador o 閟te fuera declarado en situaci髇 de Invalidez Permanente en el grado de Incapacidad Absoluta, todo ello por los Organismos competentes de la Seguridad Social o, en su caso, pro la Jurisdicci髇 de Trabajo, la empresa en la que el trabajador preste sus servicios, satisfar� a los beneficiarios y en su defecto a los herederos del trabajador fallecido, o al propio trabajador inv醠ido en el grado expresado, la cantidad de 25.000 euros por muerte y 35.000 euros por Incapacidad Permanente Absoluta durante la vigencia del presente Convenio.

Las empresas deber醤 suscribir el referido seguro en el plazo de un mes contado desde el d韆 siguiente al alta de cada trabajador en la empresa, sin que a 閟ta le alcance responsabilidad si ocurriese alg鷑 accidente en este intervalo de tiempo.

Art韈ulo 23 Rendimiento

En compensaci髇 con las mejoras pactadas, la parte social afectada por el Convenio pondr� especial celo y aplicaci髇 en sus trabajos, as� como la obtenci髇 del rendimiento correspondiente a los mismos.

Art韈ulo 24 Repercusi髇 en precios

La aplicaci髇 de todo tipo de mejoras del presente Convenio tendr� su repercusi髇 total en los actuales precios de acuerdo con los 韓dices autorizados.

Art韈ulo 25 Prendas de trabajo

Las empresas del Sector est醤 obligadas a entregar a su personal de producci髇, masculino o femenino, dos prendas de trabajo al a駉, que ser醤 repartidas una en cada semestre natural.

Art韈ulo 26 Liquidaci髇 de contrato

Se incluye en el 醡bito personal de aplicaci髇 del Convenio a efectos del devengo de los incrementos pactados en el mismo a aquellos trabajadores que hubieran extinguido su contrato de trabajo con posterioridad al 1 de enero de 2024 y con anterioridad a su firma.

Art韈ulo 27 Tribunal laboral

Las partes firmantes del presente acuerdo se adhieren plenamente al T韙ulo III del C.E.M.

Asimismo, acuerdan expresamente el sometimiento a la mediaci髇 del Tribunal Laboral de La Rioja, suscrito el 23 de noviembre de 1994 por la Federaci髇 de Empresarios de La Rioja y los Sindicatos UGT y CCOO, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja de 2 de enero de 1997, u otro que lo sustituya, de las discrepancias que surjan sobre materias que sean competencia del referido Tribunal.

Art韈ulo 28 Acumulaci髇 de horas sindicales

Los miembros del Comit� de Empresa o delegados de personal entre s�, podr醤 acumular en per韔dos de tres meses las horas establecidas legalmente para su funci髇 sindical, en una o m醩 personas, siempre que sean utilizadas para actividades de formaci髇, con conocimiento previo por escrito de la Direcci髇 de la empresa con un mes de anticipaci髇 siempre que sea posible y debidamente justificadas

Art韈ulo 29 Igualdad y no discriminaci髇

Los firmantes del presente Convenio Colectivo declaran el compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol韙icas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre, sin discriminar directa o indirectamente por raz髇 de sexo, as� como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de las Organizaciones, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat間ico de su pol韙ica corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definici髇 de dicho principio que establece la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

De igual modo, aquellas empresas que la legislaci髇 vigente les obligue, deber醤 elaborar los correspondientes planes de igualdad.

En todos y cada uno de los 醡bitos en que se desarrolla la actividad de este sector, desde la secci髇 a la promoci髇, pasando por la pol韙ica salarial, la de formaci髇, las condiciones de trabajo, se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre, atendiendo de forma especial a la discriminaci髇 indirecta, entendiendo por 閟ta la 'situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo'.

De igual modo, dentro de las empresas, los trabajadores no podr醤 ser discriminados por cuestiones de ideolog韆, religi髇, raza, afiliaci髇 pol韙ica o sindical, etc.

Se respetar� el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, tanto para el hombre como para la mujer, sin discriminaci髇 alguna.

Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se har� abstracci髇 total de la condici髇 de sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida.

Se reconoce la figura del agente de igualdad cuya funci髇 ser� una m醩 de las ejercidas por los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 30 Clasificaci髇 profesional

De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 40 del IV Convenio Estatal de la Madera, se relacionan a continuaci髇 los siguientes criterios generales:

• 1. La nueva Clasificaci髇 profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios que el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestaci髇, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.

  As� mismo y dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificaci髇 basados en categor韆s profesionales, estos tendr醤 en cuenta una referencia en los grupos profesionales.

• 2. La clasificaci髇 se realiza en Divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretaci髇 y aplicaci髇 de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los trabajadores.
• 3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas b醩icas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci髇 se realizar� en funci髇 de las funciones realmente realizadas por el trabajador durante m醩 tiempo. Este criterio de clasificaci髇 no supondr� que se excluya en los supuestos de trabajo de cada grupo profesional la realizaci髇 de tareas complementarias que son b醩icas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevar� a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador durante m醩 tiempo, con independencia de la denominaci髇 del puesto o de la titulaci髇 del trabajador.
• 4. Debido a que la implantaci髇 del Sistema de Clasificaci髇 Profesional supone una alteraci髇 sustancial de los anteriores m閠odos de clasificaci髇, que afectan, entre otros, a los aspectos salariales, es necesario facilitar una adaptaci髇 de los mismos y, en este sentido, las partes han llegado a los siguientes acuerdos:
  • - Se fija el cuadro de correspondencia de las anteriores categor韆s a los nuevos grupos profesionales, que se aplica desde el 1 de enero de 2014 y que quedar� de acuerdo con el contenido del anexo n鷐ero 1 del presente Convenio.
  • - Los trabajadores en alta en las empresas con la categor韆 profesional de aprendices se integrar醤 en el Grupo VII antes del 1 de enero de 2017, disponiendo de un per韔do de tres a駉s para adecuar su salario a dicho Grupo, a raz髇 de 1/3 del mismo cada a駉.
  • - Los trabajadores con la categor韆 anterior de Auxiliares Administrativos se integrar醤 en el Grupo VI antes del 1 de enero de 2017, disponiendo de un per韔do de adaptaci髇 de tres a駉s para adecuar su salario a dicho Grupo, a raz髇 de 1/3 del mismo cada a駉.

Art韈ulo 31 Complemento ex categor韆 profesional

Como consecuencia de la aplicaci髇 del art韈ulo 30 del presente Convenio Colectivo 'Clasificaci髇 Profesional', se crea el complemento 'ex categor韆 profesional' con la regulaci髇 siguiente:

• a) Aquellos trabajadores que, al d韆 inmediatamente anterior a la entrada en vigor del mencionado art韈ulo, percibiesen un salario de Convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos, se les mantendr� la diferencia como complemento 'ad personam', denominado complemento 'ex categor韆 profesional', no siendo compensable ni absorbible.
• b) Dicho complemento se revalorizar� anualmente en el mismo incremento que se establezca en el Convenio. Este complemento, dado que supone una garant韆 salarial para aquellos trabajadores cuyos salarios de categor韆 eran superiores a los del grupo, no ser� abonable a aquellos trabajadores de nuevo ingreso.
• c) As� mismo este complemento se considerar� a t韙ulo individual salario base a todos los efectos y se incluir� para el c醠culo de las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 32 Trabajo a distancia y teletrabajo

Se estar� a lo dispuesto en el contenido de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia mientras se encuentre en vigor.

Art韈ulo 33 Registro de jornada

A los efectos de cumplir con las obligaciones legales establecidas por el RD-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci髇 social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y considerando la complejidad derivada de la heterogeneidad que presentan las diferentes empresas y colectivos que conforman el sector, la Comisi髇 Negociadora alcanza el siguiente acuerdo en relaci髇 al Registro de la jornada

Las empresas proceder醤 al establecimiento de un sistema de control y registro horario en el que de forma fidedigna se refleje la jornada diaria de cada persona trabajadora, que deber� incluir el horario concreto de inicio y finalizaci髇 de la jornada de trabajo, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que pudiera establecerse.

El establecimiento de un sistema de registro de jornada en las empresas no debe suponer la alteraci髇 de la jornada pactada ni de su c髆puto tal y como se viniera dando en las empresas.

En todo caso, se debe de garantizar no exceder de la jornada anual pactada salvo lo previsto en la legislaci髇 vigente.

Aquellas empresas o grupos de empresas que a la entrada en vigor de la presente regulaci髇 sectorial tengan ya establecido un sistema de registro de jornada, seguir醤 aplicando el mismo, en su caso, con las adaptaciones que fuera necesario En todo caso, las empresas deber醤 de proceder en el plazo de tres meses a establecer, mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi髇 del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa un sistema de registro de jornada.

La negociaci髇 tendr� una duraci髇 m韓ima de un mes y se producir醤 al menos tres reuniones durante la misma.

En todo caso se deben de garantizar los derechos de negociaci髇, informaci髇 y consulta con las representaciones legales de las personas trabajadoras de los distintos centros de trabajo para concretar implantaci髇 y puesta en marcha de los registros de jornada.

El Procedimiento para la negociaci髇 sobre el registro de la jornada ser� el siguiente:

• 1. Identificar en las empresas los diferentes colectivos que pudiera haber, as� como las diferentes modalidades de jornada que se puedan dar en las empresas, a modo enunciativo o de ejemplo, sin perjuicios de otros colectivos o modalidades de jornada que pudieran darse:

  Colectivos:

  Trabajadores de producci髇, mantenimiento, etc. (mano de obra directa).

  Personal administrativo y de tareas de gesti髇 (mano de obra indirecta).

  Personal con contrato a tiempo parcial.

  Personal con reducci髇 de jornada.

  Comerciales o personal que se desplaza durante su jornada.

  Personal desplazado.

  Delegados de personal o sindicales.

  Tipos de jornada:

  Jornada continua.

  Jornada partida.

  Guardias.

  Retenes o disponibilidad.

  Horas extraordinarias.

  Flexibilidad de la jornada o distribuci髇 irregular de la misma.

  Teletrabajo.

  Podr醤 registrarse tambi閚 las interrupciones que procedan que no tengan la consideraci髇 de tiempo de trabajo.

  En todo caso, cada empresa deber� de adaptar su realidad a los colectivos y tipos se馻lados por lo que pueden ser ampliados o disminuidos seg鷑 sea preciso.

• 2. Establecer aquellos mecanismos o herramientas que se consideren m醩 adecuados o id髇eos a los efectos de dar cumplimiento a esta obligaci髇 legal:

  Tarjetas de control de acceso.

  Huellas dactilares.

  Libros de registro.

  Etc.

  El sistema o sistemas utilizados en momento alguno atentar醤 contra el derecho de las personas trabajadoras, a su intimidad, a la protecci髇 de datos de car醕ter personal y a los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.

  El sistema utilizado o sistemas utilizados deben de garantizar la fiabilidad de los datos, su trazabilidad y la imposibilidad de que los datos puedan ser alterados o manipulados.

  La autenticidad de los datos debe de poder verificarse por la persona trabajadora, la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras, as� como por la Inspecci髇 de Trabajo y seguridad Social, no sirviendo a efectos de registro de la jornada cuadrantes, horarios, calendarios laborales u otro tipo de documentos similares.

  El sistema debe de poder determinar el n鷐ero de horas de trabajo efectuadas, su distribuci髇 en el tiempo y el n鷐ero de horas realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo que puedan considerarse horas extraordinarias.

• 3. Acceso al registro.

  Las empresas deben de conservar los registros durante cuatro a駉s permaneciendo a disposici髇 de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci髇 de Trabajo y seguridad Social.

  No es admisible que se usen medios o dispositivos propiedad del trabajador o trabajadora para realizar el registro.

Art韈ulo 34 Contratos de duraci髇 determinada por circunstancias de producci髇

La duraci髇 m醲ima del contrato de duraci髇 determinada por circunstancias de producci髇 previsto en el art韈ulo 15.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores seg鷑 redacci髇 dada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ser� de 12 meses.

En caso de que dicho contrato se concierte por un periodo de tiempo inferior a dicho m醲imo podr� ser prorrogado, por una sola vez, mediante acuerdo entre las partes, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo establecido en el apartado anterior.

Cl醬sula adicional primera Normas supletorias

Para todo lo no previsto en el presente Convenio, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo Estatal de la Madera, publicado en el Bolet韓 Oficial del Estado de 27 de noviembre de 2012 o el que lo sustituya, as� como lo contemplado en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en las dem醩 normas generales de obligada aplicaci髇

Cl醬sula adicional segunda Antig黣dad consolidada

La Antig黣dad Consolidada es el complemento personal que perciben los trabajadores que cobraban antig黣dad hasta el 30 de septiembre del a駉 1996.

Al suprimirse en dicha fecha este concepto se consolid� en n髆ina un complemento personal bajo la denominaci髇 de antig黣dad consolidada, que no es absorbible ni compensable.

Cl醬sula derogatoria

El presente Convenio anula, dejando sin efecto, el anterior Convenio Colectivo Provincial para las Industrias de la Madera con vigencia 2020, 2021, 2022 y 2023, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja en fecha 7 de febrero de 2022 y sus posteriores revisiones salariales.