Resolución de 4 de febrero de 2008, Industrias de la madera de la provincia. Vigor 2007-2011

Artículo 1 Ámbito funcional

Las estipulaciones contenidas en el presente Convenio regulan las relaciones de trabajo de todo tipo de industrias de la madera, expresamente las reguladas en el Anexo I del Convenio general estatal de la madera.

Artículo 2 Ámbito territorial

El Convenio afecta a todos los centros de trabajo comprendidos en el ámbito funcional descrito en el artículo anterior y situados en la provincia de Girona, aunque el domicilio social de la empresa radique fuera de este ámbito.

Artículo 3 Ámbito personal

Se rigen por las disposiciones del presente Convenio todos los trabajadores/ras que, actualmente o en adelante, presten servicio en las industrias de la madera comprendidas en los ámbitos descritos en los 2 artículos precedentes, cualquiera que sea su categoría profesional o el carácter de sus relaciones de trabajo.

Artículo 4 Ámbito temporal

La duración del presente Convenio es de 5 años, a partir del 1 de enero de 2007 y, por tanto, termina el 31 de diciembre del 2011. El Convenio se puede prorrogar de año en año, siempre que no se interponga denuncia. Surte efectos económicos a partir del 1 de enero de 2007. La entrada en vigor es la de la fecha de publicación en el DOGC.

Artículo 5 Denuncia

Este Convenio se considerará denunciado automáticamente en la fecha de finalización de la vigencia pactada. No obstante la mesa negociadora podrá iniciar las deliberaciones con 3 meses de antelación al vencimiento del plazo de vigencia señalado.

Artículo 6 Compensación y absorbilidad

Las mejoras económicas del presente Convenio son compensables y absorbibles por las que voluntariamente hayan concedido o pactado las empresas con sus trabajadores/ras, siempre que estas superen el contenido económico del Convenio.

Las mejoras obtenidas del presente Convenio pueden ser absorbidas por las que voluntariamente hayan concedido las empresas y por aquellas que en adelante se puedan establecer por disposiciones legales.

No es absorbible la diferencia entre las tablas salariales vigentes el 31 de diciembre de 2000 y las actuales, salvo en el caso de los incrementos producidos a partir del primero de enero.

Artículo 7 Garantía personal

Las condiciones de trabajo adquiridas y que sean más beneficiosas no se pueden disminuir por una absorción y, por tanto, deben permanecer inalterables.

Artículo 8 Categorías profesionales

Se estará a lo dispuesto en el Convenio General Estatal de la Madera en esta materia.

Artículo 9 Remuneraciones

Las retribuciones mínimas del personal afectado por el presente Convenio consisten en el sueldo o salario base que consta en las tablas salariales unidas como anexo y que forman parte integrante del mismo. Los sueldos y salarios se perciben por día natural.

Las tablas salariales del periodo comprendido entre el 01.01.2007 y el 31.12.2007, se han incrementado en un 3,3 % respeto de las vigentes hasta el 31.12.2006, más el 0,7 % pendiente de la diferencia de IPC correspondiente al año 2006.

Se establece como cláusula de garantía una revisión con efectos retroactivos al 1 de enero de 2007 en que el IPC real supere el previsto por el Gobierno para este período. El excedente se abonará en una sola paga el mes de febrero del año siguiente.

Véase la revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de la madera de la provincia de Girona («D.O.G.C.» 10 juny).LE0000361576_20090101

Veure revisió salarial per a l'any 2010 del Conveni col.lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Girona («BOPGI» 19 agost).LE0000425142_20100723

Véase la revisión del IPC del año 2010 y revisión salarial para 2011 del convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de la madera de la provincia de Girona («B.O.P.GI» 11 agosto 2011).LE0000459958_20110331

Artículo 10 Dietas

El importe de las dietas para 2007 es de 10,00 euros PTA la media dieta y de 33,00 euros la dieta completa.

Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento, sobrepasan el importe de la dietas, el exceso se devolverá por la empresa, previo conocimiento de las mismas y posterior justificación por los trabajadores/ras.

Artículo 11 Día de San José

El día de San José (19 de marzo) se considera festivo no recuperable en todas las actividades reguladas por este Convenio. Cuando sea sábado o domingo se trasladará, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores/ras, a otra fecha. En todo caso y de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores/ras se podrá trasladar esta fiesta a la fecha que se pacte.

Artículo 12 Jornada de trabajo

La jornada anual de trabajo efectivo para las industrias de la madera, por un lado, y para las de trabajos forestales, serradoras y almacenes por el otro, será la que dispone el Convenio General Estatal de la Madera, y por tanto, tiene la regulación siguiente:

La jornada laboral se distribuye de lunes a viernes, excepto en las empresas en que ello suponga un perjuicio objetivo de cualquier índole.

Respecto a su distribución se estará a lo dispuesto en el artículo 47 del Convenio General.

• 1. Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior, a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las diferentes cargas de trabajo y desplazamiento de la demanda.

  La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante se podrá modificar por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones deberán efectuarse de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores/ras, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 de presente artículo.

• 2. Cuando la empresa realice una distribución irregular de la jornada, se limitará a los topes mínimos y máximos de la distribución siguiente: en cómputo diario no podrá exceder de 7 a 9 horas; en cómputo semanal no podrá exceder de 35 a 45 horas.
• 3. Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, se podran modificar en el ámbito de empresa previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores/ras, hasta las referencias siguientes: en cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
• 4. Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o menos hasta un máximo de 2 horas cada día y con un máximo de 60 días laborables al año. Las empresas que usen esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores/ras afectados con una antelación no inferior a 2 días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En los centros donde exista representación legal de los trabajadores/ras será necesario el previo acuerdo con ellos.
• 5. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador/aes/a/a.
• 6. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador/aes/a/a hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondan a una distribución regular, el exceso se abonará en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.

Artículo 13 Gratificaciones

Todos los trabajadores/ras comprendidos en el ámbito de este Convenio, percibirán 2 gratificaciones de 30 días en cada una de las pagas de junio y Navidad de acuerdo con lo establecido en el artículo 59 del Convenio General Estatal.

Artículo 14 Vacaciones

Todo el personal afectado por este Convenio disfruta de 30 días de vacaciones anuales retribuidas con salario o sueldo real; 9 de estos días se concederán cuando la empresa lo considere oportuno, en consecuencia, las vacaciones se pueden fraccionar en 2 períodos. No se pueden empezar en domingo o día festivo. Su retribución se hará de acuerdo con lo que dispone el artículo 61 del Convenio general estatal de la madera.

Artículo 15 Ropa de trabajo

Todo el personal de las empresas afectadas por este Convenio tiene derecho a 2 prendas de trabajo de utilización obligatoria en el trabajo. Esta ropa consiste en monos, petos o batas para el personal obrero de oficio o almacén, y guardapolvos para los administrativos.

La ropa de trabajo será repuesta por la empresa una vez al año.

Artículo 16 Prestaciones en caso de accidente

Si los beneficiarios de este Convenio estuvieran de baja por accidente de trabajo, percibirán durante el primer mes las prestaciones legales; durante los 30 días siguientes, estas prestaciones deben ser complementadas hasta la totalidad del salario computable a efectos de accidentes y, a partir del tercer mes, las prestaciones legales.

Las diferencias entre las prestaciones legales y la totalidad del salario computable que el beneficiario debe percibir durante el segundo mes corren a cargo de la empresa.

Artículo 17 Auxilio y defunción

Con independencia de las indemnizaciones y los subsidios que corresponda percibir a los familiares de un trabajador/aes/a/a afectado por este Convenio, con cargo a la Seguridad Social, por fallecimiento, las empresas abonarán a la viuda y descendientes, hermanos o ascendientes que hubieran convivido un tiempo mínimo de 1 año antes del traspaso, y por el orden de preferencia expresado, una indemnización equivalente a 15 días del sueldo o salario base del trabajador/aes/a/a, incrementado, en su caso, con la antigüedad consolidada. A partir del año 2012 el importe de las indemnizaciones será de 30 días de sueldo o salario base.

Artículo 18 Fallecimiento por accidente de trabajo

En caso de muerte por accidente de trabajo, la empresa abonará a los beneficiarios del fallecido/a, de acuerdo con lo que prevén las normas de la Seguridad Social, las siguientes indemnizaciones.

Esta indemnización se puede satisfacer tanto por las pólizas que las entidades bancarias o de ahorro ofrecen por la empresa con entidades aseguradoras, individual o colectivamente.

Artículo 19 Horas extraordinarias

La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa, a los delegados de personal y a los delegados sindicales del número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, de la distribución que se ha hecho por secciones. Para lo restante en esta materia, se estará a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes o a lo que se pacte en cada empresa.

Artículo 20 Plazos de preaviso

Los trabajadores/ras que quieran cesar en la empresa, están obligados a respetar los plazos que establece el artículo 75 del Convenio general estatal de la madera.

Artículo 21 Productividad

Las mejoras contenidas en el presente Convenio presuponen un incremento de la productividad. Con este efecto, ambas partes ofrecen estimularlo oportunamente, tanto en lo referente al rendimiento como a la utilización de medios y sistemas de racionalización del trabajo.

Artículo 22 Recuperación

Cuando por causas de fuerza mayor se produzca un corte en el suministro de fluido eléctrico, los trabajadores/ras recuperarán el tiempo perdido por este motivo, siempre que no exceda el límite reglamentado y salvo que se extinga la presencia del trabajador/aes/a/a en el puesto de trabajo.

Artículo 23 Crédito de horas sindicales

Los delegados de personal y miembros del Comité de empresa dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que establece el Estatuto de los trabajadores/ras sin que en ningún caso pueda ser inferior a 16 horas.

Los diferentes miembros del Comité de empresa y, si es necesario, los delegados de personal pueden acumular las horas de que disponen como tiempo sindical en uno o más de sus mismos componentes. Cuando haya un solo delegado sindical, podrá acumular las horas 2 meses, como máximo. Es decir, que si 1 mes no ha hecho uso de ninguna hora, al mes siguiente podrá utilizar hasta 32 y con pérdida de las no utilizadas cada 2 meses.

Artículo 24 Horas de negociación del Convenio

No se computa dentro del máximo legal de horas, el exceso que se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de Comités como componentes de comisiones negociadoras de Convenios colectivos en que se vean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales mediante las cuales transcurran estas negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.

Artículo 25 Tablón de anuncios

Los delegados de personal y miembros del Comité de empresa dispondrán de un tablón de anuncios para cualquier comunicación que afecte a sus representantes.

Artículo 26 Revisión médica

Las partes firmantes del presente Convenio recuerdan a las empresas y a los trabajadores/ras la obligatoriedad de cumplir con la máxima escrupulosidad las disposiciones relativas al cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos y disposiciones que la desarrollen.

Artículo 27 Derecho complementario

En todo lo que no esté previsto en este Convenio se aplicará lo que disponga el Convenio General Estatal de la Madera y las disposiciones legales de carácter general.

Artículo 28 Comisión Paritaria

Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de 8 miembros que serán designados por mitades por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.

La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
• b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• c) Cualquier otra función de mayor eficacia práctica del presente Convenio que deriva del que estipula su texto y anexos que forman parte del mismo.

Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por mayoría de las partes y, aquellos que interpretan este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en la sede de la Asociación de Empresarios de la Madera de las Comarcas Gerundenses, calle Bonastruc de Porta núm. 15.

Como trámite que será previo y preceptivo a toda la actuación administrativa o jurisdiccional que promuevan, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria, todas las dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, que se puedan plantear en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio colectivo, siempre que sean de su competencia, conforme a lo que establece el párrafo anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, y si eso no fuese posible, emita dictamen al respecto. Este trámite previo, se entenderá completo en el caso que hubiese transcurrido el plazo que prevé el apartado siguiente, sin que haya emitido resolución o dictamen.

Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria, adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

• a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda asistan al proponente.
• c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.

Al escrito propuesta se acompañarán todos los documentos que se crean necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.

La Comisión podrá pedir, por vía de aplicación, cuanta información crea pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de 5 días hábiles.

La Comisión Paritaria, una vez ha recibido el escrito-propuesta o, dado el caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si eso no fuese posible, emitir el oportuno dictamen.

Transcurrido el mencionado plazo sin haberse producido resolución o dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.

Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podrá ser ampliado en el tiempo que la propia Comisión determine.

Los costes que se produzcan en las actuaciones previstas en el presente capítulo, en los términos que establece la propia Comisión Paritaria.

Artículo 29 Tribunal Laboral de Cataluña

Las partes firmantes del presente Convenio se someten a los trámites de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña en caso de conflicto colectivo.

Primera

De acuerdo con lo que dispone el artículo 54 del Convenio general estatal de la madera, el valor de la antigüedad consolidada por aquellos trabajadores/ras que tengan derecho es el siguiente:

Ámbito de la madera, excluyendo los de trabajos forestales, aserraderos y almacenes:

Valor del quinquenio consolidado: 0,69 euros/día o 20,39 euros/mes

Ámbito de trabajos forestales, aserraderos y almacenes:

Segunda

Las diferencias salariales que resulten de la aplicación del presente Convenio, que tendrá efectos económicos a partir del 1 de enero de 2007, se satisfarán por la empresa a los trabajadores/ras en los 30 días naturales posteriores al de la publicación del Convenio en el DOGC.

Tercera

Los incrementos salariales para los años de vigencia del presente Convenio son los que se expresan a continuación:

Cláusula de garantía: Si el IPC real a 31 de diciembre de cada año fuese superior al IPC previsto por el gobierno para el período citado, el exceso, si existiera, se abonará en una única paga en el mes de febrero del año siguiente.

En todo caso, este exceso, si existiera serviría de base para el cálculo del incremento de los años posteriores.

Cuarta

De conformidad con aquello que establece la disposición transitoria segunda del Convenio estatal de la madera, de establece un convergencia de las tablas y las categorías profesionales hasta ahora existentes en el Convenio provincial, al salario único de grupo. Esta convergencia se dividirá en 6 tramos, que se aplicaran entre los años 2008 al 2013 ambos incluidos.

Sector de la madera, excluidos los trabajadores/ras forestales, aserraderos y almacenes. Vigencia desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001

Grupo profesional=GP; Antigua categoría profesional=ACP; sueldo base anual euros=SBAE; sueldo mensual euros=SME; sueldo diario euros=SDE

Otros conceptos

Sector de trabajos forestales, aserraderos y almacenes. Vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2007

Grupo profesional=GP; Antigua categoría profesional=ACP; sueldo base anual euros=SBAE; sueldo mensual euros=SME; sueldo diario euros=SDE

Otros conceptos

Véase la revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo de las industrias de la madera de la provincia de Girona («D.O.G.C.» 10 juny).LE0000361576_20090101

Veure revisió salarial per a l'any 2010 del Conveni col.lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Girona («B.O.P.GI» 19 agost).LE0000425142_20100723

Véase la revisión del IPC del año 2010 y revisión salarial para 2011 del convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de la madera de la provincia de Girona («B.O.P.GI» 11 agosto 2011).LE0000459958_20110331