RESOLUCI覰 de 28 de febrero de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, por la que se dispone el registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de "Industrias de Tintorer韆s y Limpieza de Ropa, Lavander韆s y Planchado de Ropa" para la provincia de Valladolid para los a駉s 2007-2010

Art韈ulo 1 罬BITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL

1. El presente Convenio ser� de aplicaci髇 a todas las Empresas y Centros de Trabajo establecidos o que se establezcan en Valladolid y Provincia, dedicadas a Industrias de Tintorer韆, Limpieza de Ropa, Lavander韆 y Autoservicios y Obradores de Planchado a Mano y M醧uina, as� como los establecimientos de recepci髇 y entrega al p鷅lico en las mismas.

2. Este Convenio se aplicar� a todos los Centros de Trabajo y Empresas, rese馻das en el p醨rafo anterior cualquiera que sea su naturaleza jur韉ica y forma de constituci髇 y a todos los trabajadores/as, que presten servicios en las mismas, cualquiera que sea su actividad y grupo profesional.

Art韈ulo 2 VIGENCIA

El presente Convenio cualquiera que sea la fecha de su registro por la autoridad laboral y de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia de Valladolid, entrar� en vigor a todos los efectos, incluso econ髆icos, el 1o. de enero de 2007.

Art韈ulo 3 DURACI覰

La duraci髇 de este Convenio ser� de cuatro a駉s, con fecha de vencimiento el 31 de diciembre de 2.010.

Art韈ulo 4 PR覴ROGA

Este Convenio sin necesidad de denuncia de las partes, se entender� denunciado autom醫icamente por 閟tas, en fecha 31 de diciembre de 2010.

No obstante, hasta que se negocie un nuevo Convenio que sustituya al vencido, 閟te permanecer� vigente en toda su extensi髇, y contenido y el mismo ser� base de la negociaci髇 del nuevo Convenio.

Art韈ulo 5 ABSORCI覰 Y COMPENSACI覰

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio ser醤 absorbibles y compensables en su totalidad con las que rigieran con anterioridad al mismo y durante su vigencia.

2. Las disposiciones legales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica, en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados, tendr醤 plena eficacia si globalmente consideradas superan el nivel total del Convenio.

Art韈ulo 6 DERECHOS ADQUIRIDOS

En todo caso, se respetaran las condiciones m醩 beneficiosas concedidas por las Empresas a todos o cualquiera de sus trabajadores/as.

Art韈ulo 7 VINCULACI覰 A LA TOTALIDAD

En el supuesto de que la Autoridad Laboral estimara que el Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros, y dirigiera oficio a la jurisdicci髇 competente, al objeto de subsanar las supuestas anomal韆s, y como quiera que este Convenio, en su redacci髇 actual, constituye un todo org醤ico indivisible, se tendr� por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenido 韓tegro por la Comisi髇 Negociadora.

Art韈ulo 8 ESTRUCTURA PROFESIONAL

1. Los trabajadores/as que presten servicios en Empresas incluidas en el 醡bito del presente Convenio ser醤 clasificados en atenci髇 a sus aptitudes profesionales, titulaci髇 y contenido general de la prestaci髇.

2. La clasificaci髇 del personal se realizar� en Grupos Profesionales, por las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los trabajadores/as.

3. En el Contrato de trabajo se determinar� el contenido de la prestaci髇 laboral objeto del mismo (categor韆-nivel correspondiente al puesto de trabajo), as� como su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales previstos en el presente Convenio.

4. Se definen como Grupos Profesionales espec韋icos a los efectos del presente Convenio los siguientes:

GRUPO PROFESIONAL I

Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un total grado de dependencia jer醨quica y funcional. Las funciones que se encomiendan a los Trabajadores/as incluidos en este Grupo, pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo f韘ico. No necesitan formaci髇 espec韋ica, aunque ocasionalmente puede ser necesario un per韔do breve de adaptaci髇.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categor韆s que se rese馻n seguidamente, con su Nivel:

Nivel salarial. Ocho (8): Categor韆. Aprendiz de tintorer韆 y afines con contrato de formaci髇.

Nivel salarial. Siete (7): Categor韆. Auxiliar de tintorer韆 y afines de 16 o 17 a駉s.

Nivel salarial. Seis (6): Categor韆. Oficial de Entrada.

Nivel salarial. Cinco (5): Categor韆s. Oficial, Conductor-Repartidor de Entrada, Oficial administrativo de Entrada.

GRUPO PROFESIONAL II

Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisi髇 directa o sistem醫ica del elemento jer醨quico superior.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categor韆s rese馻das seguidamente, con su Nivel:

Nivel salarial. Cuatro (4): Categor韆s. Oficial Especializado, Conductor-Repartidor y Oficial Administrativo.

Nivel salarial. Tres (3): Categor韆. Encargado.

GRUPO PROFESIONAL III

Corresponde a aquellos trabajadores/as que realizan trabajos que requieren un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, direcci髇, control y supervisi髇, de tareas y/o personas.

Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categor韆s que seguidamente se rese馻n, con su Nivel:

Nivel salarial. Dos (2): Categor韆. Encargado General.

Art韈ulo 9 PROMOCI覰 PROFESIONAL

1. El per韔do de aprendizaje o aspirantado se computar� a todos los efectos como antig黣dad en la Empresa, para los trabajadores/as que tienen reconocido el derecho a devengar Pus de Antig黣dad.

2. Los trabajadores/as con la categor韆 de: Auxiliar de tintorer韆 y afines de 16 � 17 a駉s (N-7) al cumplir los 18 a駉s ser醤 clasificados, como Oficial de Entrada (N-6). Igualmente los Aprendices de Tintorer韆 y Afines con contrato de formaci髇 (N-8), al terminar el ciclo formativo, en su caso, ser醤 clasificados en la categor韆 de Oficial de Entrada (N-6).

3. La categor韆 de Oficial de Entrada es categor韆 de ingreso. Por la permanencia en la categor韆 de Oficial de Entrada (6), durante tres a駉s, se pasar� a la categor韆 de Oficial (N-5).

4. Las categor韆s de Conductor-Repartidor de Entrada y Oficial Administrativo de Entrada (N-5) son categor韆s de ingreso. Por la permanencia en alguna de las categor韆s de: Oficial (N-5); Oficial Administrativo de Entrada y Conductor-Repartidor de Entrada, durante tres a駉s, se pasar� a la categor韆 correspondiente del Nivel superior (N-4).

Art韈ulo 10 SALARIO GLOBAL

Se proh韇e expresa y terminantemente el salario global, de tal modo que el que se pretenda como tal y as� figure, se considerar� a todos los efectos, como salario base.

Art韈ulo 11 TABLAS SALARIALES

1. La retribuci髇 b醩ica mensual para las distintas categor韆s profesionales queda establecida as�:

TABLA SALARIAL MENSUAL. A袿 2007

2. PAGAS EXTRAORDINARIAS.

2.1. Los Trabajadores/as que presten servicios en las Empresas afectadas por este Convenio percibir醤 DOS pagas extraordinarias, una en el mes de Julio y otra en el mes de Diciembre, el importe de cada una de las dos pagas, incluir�: una mensualidad del salario base/mes (que se ha rese馻do en la Tabla anterior, m醩 el importe del Plus de antig黣dad que, en su caso, devengue el trabajador/a mensualmente.

2.2. Las dos pagas extraordinarias se entienden devengadas con periodicidad anual (la de verano, de 1o.-julio a 30-junio del a駉 siguiente y la de Navidad, de 1o.-enero a 31-diciembre del a駉 correspondiente.

3. PLUS DE ANTIG蹺DAD. Los trabajadores que en fecha 1o. de enero de 1.995, tuvieran la condici髇 de fijos en Empresas a las que se aplica el presente Convenio, percibir醤 aumentos peri骴icos en concepto de Plus de Antig黣dad, hasta un m醲imo de TRES QUINQUENIOS (per韔do equivalente a 15 a駉s de servicio en la Empresa).

El importe de cada QUINQUENIO -que se pagar� al inicio del mes siguiente a la fecha de c髆puto del mismo-, consistir� en una cantidad equivalente al 7 % del salario base de su categor韆 (Tabla Salarial mensual).

No obstante la limitaci髇 establecida en el p醨rafo primero de este apartado 3, aquellos trabajadores que tuvieran consolidadas 3 � m醩 quinquenios en fecha 1o. de enero de 1.995, mantendr醤 a t韙ulo personal el porcentaje que tuvieran consolidado en esa fecha.

Dicho porcentaje permanecer� ya inalterable hasta la finalizaci髇 de la relaci髇 contractual y se aplicar� en cada momento al salario base establecido en el Convenio para su categor韆 (seg鷑 la Tabla Salarial vigente en cada momento).

Los trabajadores que ha partir de 1o. de enero de 1.995 hayan iniciado o inicien su prestaci髇 de trabajo en la Empresa con el car醕ter de fijos, no generar醤 derecho alguno para el devengo de Plus de Antig黣dad, Plus que, en la forma indicada en los p醨rafos anteriores, solo alcanza a aquellos trabajadores que tuvieran la condici髇 de fijos en la Empresa con anterioridad a 1o. de enero de 1.995.

V閍se Resoluci髇 6 Febrero 2009, de revisi髇 salarial para el a駉 2009 del convenio colectivo provincial para las industrias de tintorer韆s y limpieza de ropa, lavander韆s y planchado de ropa (獴.O.P.VA.� 20 febrero)LE0000352713_20090101

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2010 acordada por la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo Provincial para las Industrias de Tintorer韆 y Limpieza de Ropa, Lavander韆s y Planchado de Ropa (獴.O.P.VA.� 12 marzo 2010).LE0000411369_20100205

Art韈ulo 12 PLUS DE TRANSPORTE

Para todo el personal del sector, sin distinci髇 de categor韆s y jornada, durante todo el per韔do de vigencia de este Convenio, se establece en concepto de Plus de Transporte, la cantidad de dos euros con cincuenta c閚timos (2,50 euros), por cada d韆 de asistencia al trabajo.

No se devengar� este Plus los d韆s que el trabajador/a no asista al trabajo, cualquier que sea la raz髇 de su inasistencia (descansos, fiestas, I.T., vacaciones, permisos, etc.).

Art韈ulo 13 PLUS DE ACTIVIDAD

Para todo el personal del sector, sin distinci髇 de categor韆s, se establece un Plus de Actividad que se devengar� con periodicidad anual, el d韆 15 de Septiembre, y que tendr� para cada trabajador/a la siguiente cuant韆:

Plus de Actividad

Art韈ulo 14 AYUDA ESPECIAL EN SUPUESTOS DE I.T

1. La Empresa acreditar� al Trabajador/a que se encuentre en situaci髇 de I.T., derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral (Baja laboral cumplimentada por M閐ico de la Seguridad Social) en concepto de Ayuda especial, a partir del 4o. d韆 de baja/IT, la cantidad, por d韆 laborable, de 2 euros (cantidad que permanecer� invariable durante toda la vigencia de este Convenio). Esta ayuda por I.T. no se devengar� por el trabajador/a, durante el per韔do de 16 semanas de descanso por maternidad.

2. En el supuesto de que el trabajador/a que cause baja m閐ica -cumplimentada por M閐ico de la Seguridad Social - por pase a la I.T. derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral , durante el per韔do de 18 meses anteriores a la situaci髇 de I.T. no haya tenido otra baja por I.T. derivada de estas contingencias; o por descanso de maternidad o paternidad, la Empresa le acreditar� en concepto de Ayuda Especial IT -a partir del 4o. d韆 de Baja laboral- (en vez de la Ayuda regulada en el apartado 1 anterior), la diferencia entre el importe diario que le corresponda reglamentariamente por la I.T y el importe diario que hubiera percibido trabajando.

El diferencial a abonar, en su caso, referido en el p醨rafo anterior, durante los a駉s 2007 y 2008, ser�, el 50% de la diferencia entre el importe diario que le corresponda reglamentariamente por la I.T y el importe diario que hubiera percibido trabajando; y a partir del 1o.-enero-2009, el 100% de la diferencia entre el importe diario que le corresponda reglamentariamente por la I.T y el importe diario que hubiera percibido trabajando.

3. Si el proceso de I.T., derivado de enfermedad com鷑 o accidente no laboral (a que hace referencia el apartado 1) se dilatase por un per韔do superior a 120 d韆s, la ayuda especial que para las situaciones contempladas se ha establecido en los p醨rafos anteriores, se abonar� al trabajador/a con efectos del 1o. d韆 de baja (I.T.).

4. Al trabajador/a en situaci髇 de I.T., derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, como Ayuda especial, se le complementar� la cantidad mensual que perciba en dicha situaci髇 de la Entidad Gestora (75% de la Base Reguladora contingencias profesionales) hasta el 100% de la Base Reguladora. Esta Ayuda se acreditar� al trabajador/a a partir del 1o. d韆 del inicio de la situaci髇 de I.T.

5. La ayuda a que se refiere el presente art韈ulo se percibir� por un tiempo m醲imo de 10 meses, desde el comienzo de su abono.

Art韈ulo 15 SALIDAS, DIETAS Y VIAJES

El personal al que se confiera alguna comisi髇 de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendr� derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentaci髇 de los justificantes correspondientes.

Art韈ulo 16 INDEMNIZACIONES

1. Premio por permanencia. Al trabajador/a que llevando m醩 de 20 a駉s de servicio en la Empresa, cese en 閟ta por afectarle alguna Incapacidad para el trabajo, en concepto de "premio por permanencia", le abonar� la Empresa, una mensualidad de su salario de cotizaci髇.

Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, el premio establecido en el anterior apartado, en ning鷑 caso tiene el car醕ter de "compromiso de pensi髇" exteriorizable, y consiguientemente determinan y convienen expresamente que, dicho premio, conforme al esp韗itu con que ha sido pactado, queda al margen de las obligaciones establecidas en la normativa de exteriorizaci髇 de los compromisos sobre pensiones.

En todo caso y en relaci髇 con este premio queda expresamente facultada la Comisi髇 Paritaria -durante la vigencia del Convenio y, en su caso, durante el per韔do de pr髍roga del mismo, una vez vencido-, en el momento que lo estime oportuno o fuese pertinente, para adecuar el texto del presente art韈ulo -manteniendo el esp韗itu con que lo han convenido las partes- a las disposiciones legales o reglamentarias vigentes en cada momento sobre exteriorizaci髇 de los compromisos de pensiones y, en su caso, para modificar dicho premio, elimin醤dolo o sustituy閚dolo por otro concepto econ髆ico -que en ning鷑 caso podr� tener car醕ter exteriorizable- que la Comisi髇 estime conveniente. Para adoptar acuerdos en orden a este art韈ulo e incorporar el contenido del acuerdo o acuerdos adoptados, si ello fuera necesario, al Texto del Convenio, ser� obligada la unanimidad de los miembros de la Comisi髇 Paritaria.

2. Premio a la constancia. El trabajador/a que acreditando una antig黣dad de prestaci髇 de servicios en la Empresa superior a cinco a駉s, cause baja en la misma -cese pleno- por cualquier causa -excepto por declaraci髇 de Invalidez en cualquier grado o despido procedente- con una edad comprendida entre 60 y 64 a駉s, le abonar� la Empresa en raz髇 a su vinculaci髇 continuada a la misma una indemnizaci髇 en concepto de "premio a la constancia", cuyo importe ser� de tres pagas del salario de cotizaci髇 del trabajador/a en el momento del cese, cuando el cesado tenga una edad comprendida entre 60 y 62, y de dos pagas del salario de cotizaci髇, cuando el trabajador/a en el momento del cese tenga una edad comprendida entre 63 y 64 a駉s de edad. Las Organizaciones firmantes de este Convenio declaran expresamente que, este premio, en ning鷑 caso tiene el car醕ter de "compromiso exteriorizable", y consiguientemente determinan y convienen expresamente que, dicho premio conforme al esp韗itu con que ha sido pactado, queda al margen de los compromisos legales de exteriorizaci髇, actualmente vigentes o que pudieran determinarse en el futuro.

Art韈ulo 17 JORNADA, DESCANSOS, HORAS EXTRAORDINARIAS, TRABAJO NOCTURNO, CALENDARIO LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

1. Se establece la jornada de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, distribuida de lunes a s醔ado, en turnos de ma馻na y tarde -jornada continuada-, y jornada partida -ma馻na y tarde-, a tenor de las necesidades operativas y productivas de la Empresa, y conforme a la legalidad vigente. La Jornada diaria con car醕ter general no superar� el l韒ite de 9 horas.

2. En jornada continuada, los trabajadores tendr醤 derecho a disfrutar un descanso intermedio de 15 minutos, que se considerar� a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo.

3. El m醲imo de horas de trabajo que los trabajadores realizar醤 durante el a駉 natural no superar� el l韒ite de 1.788 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del presente Convenio. A la finalizaci髇 de cada per韔do trimestral la Empresa deber� comunicar a los trabajadores las horas de trabajo efectivo que han realizado en el trimestre a efectos determinar el c髆puto de horas m醲imo anual a 31-diciembre de cada a駉 (m醲imo 1.788 horas). En el supuesto de que a fecha 31 de diciembre el/los trabajador/es tuvieran realizadas horas que rebasasen el m醲imo de 1788 horas anuales, la Empresa se obliga a compensarlas en el a駉 siguiente, acumuladas en jornada/s completa/s, para su disfrute por el trabajador en alguno de los per韔dos de vacaciones regulados en el presente Convenio.

4. Las Empresas que tengan que prestar servicios de lavander韆 a hoteles, restaurantes, residencias sanitarias y residencias de ancianos podr醤 determinar turnos de trabajo en las tardes de Ferias y Fiestas Patronales de las distintas localidades de Valladolid y su Provincia, con obligaci髇 del personal de prestar trabajo en dichas tardes de feriadas, y en compensaci髇 por el trabajo en las mismas el trabajador/a tendr� derecho a descansar una jornada completa dentro de las cuatro semanas siguientes a la finalizaci髇 del per韔do feriado.

5. Trabajo en Domingos: En las empresas que desarrollen su actividad -en m醩 del 70%- en el 醡bito de lavander韆, es obligada la prestaci髇 de trabajo en Domingo por el personal de la Empresa, cuando sea requerido por 閟ta con una antelaci髇 m韓ima de 72 horas, con un l韒ite m醲imo de siete domingos en el a駉 (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores -Repartidores).

Los trabajadores/as de estas Empresas (excepto los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores -Repartidores) que presten trabajo en domingo -en los t閞minos regulados en el p醨rafo anterior-, adem醩 del descanso compensatorio correspondiente por dichos domingos (que deber醤 disfrutar dentro de las cuatro semanas siguientes), percibir醤 una compensaci髇 econ髆ica, por cada domingo trabajado, de la siguiente cuant韆:

Compensaci髇 econ髆ica

Los/as trabajadores/as que tuvieran contrato en la Empresa con anterioridad a 1o. de enero/07, y 閟ta les abonase por el trabajo en domingo cantidades superiores a las que se regulan en el p醨rafo anterior, mantendr醤 a t韙ulo personal, como condici髇 m醩 beneficiosa, dichas remuneraciones superiores por el trabajo en domingo.

6. Descanso semanal de los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores-Repartidores (de empresas que desarrollen su actividad -en m醩 del 70%- en el en el 醡bito de lavander韆-), dada la peculiaridad de su funci髇, siempre que la empresa requiera la prestaci髇 de servicios por los mismos durante todos d韆s de la semana (de lunes a domingo) para atender los compromisos de recogida y distribuci髇 de ropa a las empresas/clientes, disfrutar醤 de descanso semanal -en cualquier d韆 de la semana- y en concepto de Plus-descanso semanal se les acreditar� una cantidad de 30 euros por cada semana de prestaci髇 de trabajo efectivo realizado por los mismos los a駉s 2007 y 2008; y de 35 euros. por cada semana de prestaci髇 de trabajo efectivo realizado por los mismos en los a駉s 2009 y 2010.

7. Trabajo en Festivos: En las empresas que desarrollen su actividad -en m醩 del 70%- en el 醡bito de lavander韆, es obligada la prestaci髇 de trabajo los d韆s Festivos por el personal de la Empresa -con un m醲imo de 9 festivos-, cuando sea requerido por 閟ta (incluidos los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores -Repartidores).

Los trabajadores/as de estas Empresas (incluidos los Conductores-Repartidores de Entrada y los Conductores-Repartidores) que presten trabajo en d韆s Festivos -en los t閞minos regulados en el p醨rafo anterior-, adem醩 del descanso compensatorio correspondiente por dichos d韆s (que deber醤 disfrutar dentro de las cuatro semanas siguientes), percibir醤 una compensaci髇 econ髆ica en concepto de Plus d韆 Festivo, por cada Festivo trabajado, de la siguiente cuant韆:

Compensaci髇 econ髆ica

Los/as trabajadores/as que tuvieran contrato en la Empresa con anterioridad a 1o. de enero/07, y 閟ta les abonase por el trabajo en festivo cantidades superiores a las que se regulan en el p醨rafo anterior, mantendr醤 a t韙ulo personal , como condici髇 m醩 beneficiosa, dichas remuneraciones superiores por el trabajo en festivo.

Con independencia de lo establecido con car醕ter general en el p醨rafo anterior, los abonos realizados a los trabajadores contratados a lo largo del a駉 2007 por este concepto, se entender醤 consolidados en las cuant韆s con que fueron compensados los festivos trabajados, sin descuento alguno.

8. Apertura de Centros en Domingos y D韆s festivos- Con independencia de la regulaci髇 de trabajo/descansos en Domingos y Festivos, recogida en los apartados 5 y 7 anteriores, los trabajadores/as de las empresas del Sector que tengan Centros de trabajo ubicados en Superficies o Centros Comerciales con obligaci髇 contractual de abrir los domingos y d韆s festivos que permita el Calendario Comercial de la Junta de Castilla y Le髇, tendr醤 obligaci髇 de trabajar en dichos d韆s, si son requeridos por la Empresa para ello, y en sustituci髇 del descanso correspondiente por dichos d韆s disfrutar醤 los descansos correspondientes dentro de las dos semanas siguientes. Por cada domingo y/o festivo trabajado percibir醤 una compensaci髇 equivalente a la establecida en el apartado 5 anterior.

9. Horas extraordinarias: En el Sector no se prev� la realizaci髇 de horas extraordinarias con car醕ter general, no obstante, por razones operativas de las Empresas, excepcionalmente, se autoriza la realizaci髇 de horas extraordinarias (entendi閚dose que son horas extraordinarias las que superen el l韒ite de 9 horas diarias -m醲imo de la jornada diaria determina con car醕ter general en el apartado 1 de este art韈ulo?), dentro de los m醨genes legales establecidos por el art韈ulo 35.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

El valor de la hora extraordinaria se obtendr� aplicando al valor hora b醩ico general -que tenga la misma en cada momento de vigencia del presente Convenio-, valor hora b醩ico que para el a駉 2007 es el que se determina en la TABLA siguiente (que se incrementar� cada a駉 de vigencia del Convenio en la misma cuant韆 prevista en la Disposici髇 Transitoria Segunda para los salarios), m醩 el importe de la antig黣dad que acredite el trabajador/a, en su caso, INCREMENTADO EN EL 25%.

TABLA VALOR HORA B罶ICO/PARA ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. A袿 2007

(1) No puede realizar horas extraordinarias

10. Las Empresas del Sector se obligan a confeccionar el Calendario de trabajo que vaya a regir en las mismas, antes del 31 de marzo del a駉 natural, calendario que deber� ser firmado por los Representantes de los trabajadores/as en la Empresa.

Art韈ulo 18 TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO DE LOS CONDUCTORES

• a) Trabajo nocturno:

  A los efectos de este Convenio y de conformidad con las previsiones del art韈ulo 36 del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, y la retribuci髇 de las horas comprendidas en dicho per韔do se abonar醤 con un incremento del 20%. El valor hora b醩ico de las horas nocturnas sobre las que se aplica el incremento es el determinado en la Tabla incorporada al punto 9 -anterior- (art韈ulo 18 del presente Convenio).

  Para la aplicaci髇 de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se considerar� trabajador nocturno a aquel que realice normalmente, en per韔do nocturno, una parte no inferior a dos horas de su jornada diaria de trabajo, as� como el trabajador que se prevea puede realizar en el c髆puto de la jornada semanal o anual, una parte no inferior a un tercio de dichas jornadas de trabajo.

• B) Multas de tr醘ico a los Conductores:

Las multas de tr醘ico que se impongan a los Conductores en el desarrollo de su trabajo en la Empresa, que tengan causa en defectos de planificaci髇 t閏nica de la actividad por parte de 閟ta, deber醤 ser abonadas a cargo exclusivo de la Empresa.

Art韈ulo 19 VACACIONES

1. Todos los trabajadores/as tendr醤 derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas de una duraci髇 de treinta y un d韆s naturales.

2. La Empresa podr� determinar que, las vacaciones se disfruten por los trabajadores/as en dos per韔dos, uno de 21 d韆s naturales ininterrumpidos, en el per韔do comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (este per韔do vacacional de los trabajadores ser� negociado por Empresa y los representantes de los trabajadores, dentro de los 3 primeros meses del a駉 correspondiente, y de no alcanzarse acuerdo sobre per韔dos de disfrute los mismos ser醤 establecidos por el Empresario comunic醤dolo al personal dentro de los primeros 20 d韆s del mes de abril); y otro per韔do de 10 d韆s, tambi閚 ininterrumpidos, en cualquier tiempo, a lo largo del a駉, en la fecha que libremente se馻le el empresario.

3. Si a petici髇 del empresario, el trabajador disfrutase el per韔do vacacional de 21 d韆s fuera del per韔do comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, 閟te tendr� derecho a una compensaci髇 equivalente a 92.50 euros. en el a駉 2007; 95,75 euros en el a駉 2008; 99,35 euros en el a駉 2009, y 103,00 euros en el a駉 2010, por el disfrute de dicho per韔do fuera del tiempo establecido en este apartado, o alternativamente, al disfrute de 3 d韆s m醩 de vacaciones, en todo caso, la compensaci髇 se efectuar� proporcionalmente al per韔do/d韆s de disfrute de vacaciones en fechas distintas de las reglamentariamente establecidas en este apartado.

4. Si el trabajador/a estuviera en situaci髇 de I.T., por cualquier contingencia, antes del inicio previsto para el disfrute de sus vacaciones, tendr� derecho al disfrute de las mismas a partir de la fecha de Alta en la I.T.. En todo caso el derecho al disfrute de las vacaciones del a駉 correspondiente se extinguir� en fecha 31 de enero del a駉 siguiente.

5. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que legalmente le corresponda por cualquiera de las anteriores contingencias, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

Art韈ulo 20 PERMISOS PARTICULARES

• a) Los/as trabajadores/as tendr醤 derecho a permiso retribuido POR LAS CAUSAS QUE SEGUIDAMENTE SE RESE袮N ( En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la Administraci髇 competente-, le corresponder韆 igualmente estos permisos, respecto de los parientes respectivos del compa馿ro/a):
  • 1. Diecis閕s d韆s naturales continuados en caso de matrimonio, incluido el d韆 de la boda.
  • 2. Dos d韆s en los casos de nacimiento de hijo/nieto o por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento fuera de la Provincia de Valladolid, el plazo ser� de cuatro d韆s (siempre y cuando se haya producido hospitalizaci髇 y atendiendo la existencia de una razonable inmediaci髇 entre el uso de esta ausencia, la hospitalizaci髇 y la distancia -superior a 200 Km. entre la residencia del trabajador y el lugar donde se encuentre el familiar afectado-).

    Estos d韆s podr� disfrutarlos el trabajador consecutivamente o en d韆s alternos durante el tiempo de vigencia del hecho motivador del permiso.

    Se entiende por enfermedad grave a los anteriores efectos la estancia hospitalaria del familiar por tiempo superior a 24 horas, o la intervenci髇 quir鷕gica que por prescripci髇 facultativa requiera una convalecencia de m醩 de 3 d韆s.

  • 3. Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
  • 4. Un d韆 para asuntos propios. A partir de 1o.-enero-2008.
  • 5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.
  • 6. Para asistir a bodas de ascendientes, descendientes o hermanos, debidamente justificada, tendr醤 derecho los trabajadores/as a un permiso particular y retribuido. Este permiso ser� de un d韆, salvo que la boda se celebre en un lugar que distase m醩 de 200 Km. de la residencia del trabajador/a, en cuyo caso el permiso ser� de dos d韆s.
  • 7. Por el tiempo indispensable para asistir a consulta m閐ica general de la Seguridad Social (con un l韒ite de 4 /horas/mes); y a consulta de Especialista de la Seguridad Social por el tiempo que sea necesario; en ambos casos siempre que haya coincidencia horaria entre el horario de trabajo y de consulta, y no sea posible evitar la coincidencia cambiando el horario de la consulta.
  • 8. Conforme establece el art. 37 n鷐. 4. del Estatuto de los Trabajadores, las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La trabajadora, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.
  • 9. Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.
  • 10. Por una sola vez, para acudir a los ex醡enes (te髍ico y pr醕tico) convocados para obtener el permiso de conducir. El trabajador/a deber� justificar fehacientemente las horas empleadas en estos ex醡enes y solicitar el permiso con una antelaci髇 m韓ima de 5 d韆s a la fecha prevista para acudir al examen.
  • 11. Un m醲imo de tres horas/d韆 para donar sangre, acreditando la donaci髇 mediante justificante emitido por el 觬gano P鷅lico receptor.
  • 12. Solicit醤dolo a la Empresa con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s, hasta un m醲imo de 3 d韆s laborables para acudir a ex醡enes, con la finalidad de obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional, y siempre que acredite el trabajador/a que las materias objeto de examen para las que solicita el permiso las ha aprobado en un 50% como m韓imo. En el caso de no obtener este resultado el permiso concedido se regularizar� sin retribuci髇.
  • 13. Respecto de otra clase de permisos que puedan ser solicitados por los trabajadores/as, con obligaci髇 de la Empresa a concederlos, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• B) Los trabajadores/as tendr醤 derecho a permiso NO retribuido POR LAS CAUSAS QUE SEGUIDAMENTE SE RESE袮N (En el caso de que el trabajador/a tenga conformada pareja de hecho -debidamente acreditada dicha circunstancia en el Registro que al efecto exista en la Administraci髇 competente-, le corresponder韆 igualmente estos permisos, respecto de los parientes respectivos del compa馿ro/a):

Comunic醤dolo a la Empresa una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s, hasta 3 per韔dos de permiso de 5 d韆s al a駉, o un per韔do 鷑ico al a駉 de 15 d韆s., siempre que la causa del permiso sea por fallecimiento, enfermedad grave o necesidad asistencial urgente de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Art韈ulo 21 REDUCCI覰 DE JORNADA POR MOTIVOS PARTICULARES

Conforme establece el Art. 37, n鷐. 5. del Estatuto de los Trabajadores, el/la trabajador/a que tenga que encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida, o por cuidado directo de un menor de 8 a駉s o de un disminuido ps韖uico, f韘ico o sensorial, que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre al menos, un tercio y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Art韈ulo 22 EXCEDENCIAS

A los trabajadores/as con un a駉 de antig黣dad en la Empresa, se les reconoce el derecho a solicitar y obtener un per韔do de excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

Los trabajadores/as tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, salvo que se acuerde por la Empresa y trabajador una duraci髇 mayor, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo, ser� computable a efectos de antig黣dad. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

4. Con car醕ter supletorio de lo dispuesto en este art韈ulo, se aplicar� lo establecido en el art韈ulo 46 del E.T. y normativa concordante.

5. Los/las trabajadores/as que tuvieran un per韔do de antig黣dad en la Empresa superior a dos a駉s, y estuvieran siguiendo estudios oficiales para la obtenci髇 de un T韙ulo Acad閙ico o profesional -matriculados en el Centro correspondiente-; o preparando oposiciones para el acceso a un empleo p鷅lico, tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia especial, no inferior a 3 meses ni superior a 9 meses, con la finalidad exclusiva de dedicarse a dichos estudios o preparaci髇. Esta excedencia solo podr� solicitarse/disfrutarse por el/la trabajador/a dos veces en un per韔do de 6 a駉s. Al concluir el per韔do de duraci髇 de esta excedencia el/la trabajador/a se reincorporar� al puesto de trabajo que ven韆 realizando con anterioridad.

Art韈ulo 23 MOVILIDAD FUNCIONAL POR RAZONES ORGANIZATIVAS DE PRODUCCI覰

Por necesidades organizativas y/o de producci髇 de la empresa, en 閜ocas punta, coincidiendo con el comienzo de la temporada de verano y el comienzo de la temporada de invierno, 閟ta podr� destinar a sus trabajadores/as durante un per韔do m醲imo de un mes (con l韒ite de un 20% m醲imo de la plantilla) a desarrollar actividades de inferior o superior categor韆, a la que tengan reconocida, a鷑 siendo de distinto grupo profesional, sin que ello suponga a los mismos p閞dida alguna de derechos laborales y/o econ髆icos, y con el derecho a percibir, en el caso de trabajos de superior categor韆, la retribuci髇 correspondiente a 閟ta.

Art韈ulo 24 AJUSTE FLEXIBLE DE LA JORNADA EN VARIOS PER蚈DOS

Sin perjuicio de la jornada regular de la Empresa, determinada en el Art. 17 y al objeto de facilitar la adecuaci髇 de los procesos de producci髇 de las Empresas a las necesidades de la demanda, se autoriza a 閟tas el ajuste flexible de la jornada en varios per韔dos temporales a lo largo del a駉 (hasta 2 per韔dos), con una duraci髇 cada per韔do no superior a noventa d韆s continuados, durante los cuales las Empresas podr醤 establecer la jornada diaria con un m醲imo de 10 horas.

Para poder establecer los per韔dos flexibles de jornada a que hace referencia el apartado anterior, el Calendario laboral deber� haberse determinado por la Empresa y firmado por la Representaci髇 de los Trabajadores/as en la misma, con anterioridad al 31 de diciembre del a駉 anterior al de la prevista implantaci髇 del per韔do o per韔dos de jornada flexible (Excepcionalmente en el a駉 2007, podr� establecerse la flexibilidad de jornada, acord醤dola dentro del mes siguiente a la fecha de publicaci髇 de este Convenio en el BOP).

Art韈ulo 25 CESES

Para operar la finalizaci髇 de los contratos temporales con duraci髇 superior a once meses, la Empresa deber� comunicarlo al trabajador/a con un preaviso m韓imo de 15 d韆s a la fecha efectiva del cese de la relaci髇 laboral.

Como m韓imo 7 d韆s antes de la terminaci髇 de la relaci髇 laboral, la empresa se obliga a entregar una propuesta de liquidaci髇 o finiquito al trabajador.

Se establece una indemnizaci髇 de 1 d韆 del salario de cotizaci髇 por cada d韆 de demora de en la comunicaci髇 del preaviso de Cese.

Igualmente el trabajador/a que quiera extinguir voluntariamente su relaci髇 laboral y tenga en la Empresa una antig黣dad de servicios superior a once meses, se obliga a comunicarlo a la Empresa por escrito y con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s a la fecha de extinci髇, y en el supuesto de incumplir esta obligaci髇 se deducir� al mismo en el finiquito correspondiente el importe de 1 d韆 de salario de cotizaci髇 por cada d韆 de demora en dicha comunicaci髇.

Art韈ulo 26 PER蚈DO DE PRUEBA

Se establece un per韔do de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio, de la siguiente duraci髇:

Para los trabajadores/as del Grupo I.. per韔do de prueba de un mes.

Para los trabajadores/as del Grupo II. per韔do de prueba de dos meses.

Para los trabajadores del Grupo III. per韔do de prueba de tres meses.

Art韈ulo 27 CONTRATACI覰

La contrataci髇 de trabajadores/as en el Sector se ajustar� a las normas legales vigentes en cada momento sobre contratos, y a las espec韋icas que figuran en el presente Convenio.

Adquirir醤 la condici髇 de trabajadores/as fijos/as, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataci髇, los/as que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el per韔do de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duraci髇 temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dem醩 responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumir醤 por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Los empresarios habr醤 de notificar a la representaci髇 legal de los/las trabajadores/as en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contrataci髇 por tiempo determinado previstas en el art韈ulo 29 de este Convenio, cuando no exista obligaci髇 legal de entregar copia b醩ica de los mismos.

Art韈ulo 28 FOMENTO DE LA CONTRATACI覰 INDEFINIDA

Con el objeto de dar estabilidad a las plantillas de las Empresas del Sector al que se aplica el presente Convenio, las partes negociadoras del mismo se obligan a fomentar e incentivar la transformaci髇 en contratos indefinidos de los contratos temporales existentes en las Empresas del Sector y/o de los que concierten las mismas en el futuro (suscritos en cualquiera de las diversas modalidades de contrataci髇 existentes). El contenido de este Art韈ulo tiene, a todos los efectos, vocaci髇 y car醕ter de Acuerdo Sectorial en la Provincia de Valladolid/ Sector Tintorer韆s y Limpieza de ropa, lavander韆s y planchado de ropa/, y determina el compromiso durante el per韔do de vigencia de este Convenio, de reducir la temporalidad en el Sector en las Empresas con plantillas superiores a 10 trabajadores, a un m醲imo del 40% de contratos temporales en cada Centro y lo suscriben: AVADECO (en calidad de Patronal representativa de las Empresas del Sector en Valladolid) y los Sindicatos CC.OO y U.G.T (en calidad de Agentes representativos de los Trabajadores del Sector), para el Fomento de la Estabilidad de las Plantillas y de la contrataci髇 con car醕ter indefinido de los trabajadores que presten servicio en las Empresas de Comercio de Valladolid; a tenor de este Acuerdo, las Empresas del Sector que transformen contratos temporales en indefinidos podr醤 acceder a las subvenciones de Empleo que durante la vigencia del presente Convenio tengan establecidas o establezcan las Administraciones P鷅licas (Administraci髇 estatal, Auton髆ica, provincial o municipal, en su caso), en sus programas de fomento de empleo, y siempre que estas empresas cumplan los requisitos que en dichos Programas se determinen por la/s Administraci髇/es para su obtenci髇.

Art韈ulo 29 CONTRATOS DE DURACI覰 DETERMINADA

1. Por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos. Aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa, en atenci髇 a las especiales necesidades y caracter韘ticas del Sector que conllevan per韔dos en los que se acumulan las tareas y/o se producen imprevistos en la afluencia de clientes en temporadas concretas, las empresas podr醤 concertar contratos de car醕ter temporal, por alguna de estas circunstancias (del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos), al amparo de lo establecido en este art韈ulo del Convenio y en el art韈ulo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, con una duraci髇 m醲ima de doce meses, dentro de un per韔do de dieciocho meses, sin que la duraci髇 del contrato pueda superar las tres cuartas partes del per韔do de referencia establecido, a partir de la fecha en que se produzcan las causas que justifican su utilizaci髇.

Cuando se concierten estos contratos por una duraci髇 inferior al m醲imo establecido, podr醤 prorrogarse por acuerdo de las partes antes de su terminaci髇, por una sola vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo previsto en el p醨rafo anterior (12 meses para todo el per韔do del contrato).

Se entender� a todos los efectos establecidos para la contrataci髇 bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el art韈ulo 15.1.b) del E. T., con la simple referencia/remisi髇 al presente Art韈ulo del Convenio (art. 28-bis.1), establecida en el Contrato de Trabajo.

A la finalizaci髇 del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendr� derecho a una indemnizaci髇 de 1 d韆 de salario/base de cotizaci髇/ por mes trabajado o fracci髇.

2. Contrato por obra o servicio determinado. A efectos de lo previsto en el art韈ulo 15.1 a.) del Estatuto de los Trabajadores, para la formalizaci髇 de este tipo de contratos, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las Empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realizaci髇 de obra o servicios determinados, adem醩 de los reconocidos con car醕ter general, los siguientes:

La consolidaci髇 comercial en los casos de ampliaci髇 de un establecimiento, y otras tareas comerciales o de atenci髇 de pedidos extraordinarias que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.

Se entender� a todos los efectos establecidos para la contrataci髇 bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el art韈ulo 15.1.a ) del E.T.(refiriendo la obra objeto de contrataci髇) con la simple referencia/remisi髇 al presente art韈ulo del Convenio (art. 28-bis..2), establecida en el contrato de Trabajo.

A la finalizaci髇 del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendr� derecho a una indemnizaci髇 de 1 d韆 por mes trabajado o fracci髇.

3. Para la sustituci髇 de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, conforme a las previsiones del art韈ulo 15.1 c) del E.T., siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustituci髇.

Art韈ulo 30 CONTRATACI覰 DE TRABAJADORES CON EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T)

1. La Empresa usuaria deber� informar a los Representantes Legales de los trabajadores/as sobre cada contrato de puesta a disposici髇 y motivo de utilizaci髇, dentro de los 10 d韆s siguientes a su celebraci髇.

2. A los trabajadores/as de E.T.T., que presten servicios en una Empresa -usuaria- del Sector, se les aplicar� el Convenio de la Empresa usuaria.

3. Las Empresas del Sector - usuarias de trabajadores/as de E.T.T. no podr醤 emplear a trabajadores/as de E.T.T. que excedan de las siguientes referencias:

Empresa Usuaria (trabajadores/as con contrato indefinido) Posibilidad de contratar trabajadores/as ETT

De 1 a 10 trabajadores/as 1 - trabajador/a E.T.T.

De 11 a 20 trabajadores/as 2 - trabajadores/as E.T.T.

De 21 trabajadores/as en adelante 3 - trabajadores/as E.T.T.

Art韈ulo 31 COPIAS B罶ICAS DE LOS CONTRATOS

Las Empresas afectadas por el presente Convenio se obligan a formalizar por escrito todos los contratos que realicen con los trabajadores; y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 64.2o. y concordantes del R.D. Legislativo 1/1.995 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), entregar醤 copia de los mismos a la representaci髇 sindical existente en la empresa, en un plazo no superior a diez d韆s, debi閚dose firmar una copia de dichos contratos por tales representantes.

Los representantes de los trabajadores/as recibir醤 informaci髇 de los contratos transformados.

Art韈ulo 32 CONCILIACI覰 DE LA VIDA FAMILIAR

Las partes negociadoras conscientes de la importancia que tiene para la Sociedad en general el contenido de la Ley 39/1.999 de 5 de noviembre, exhortan a empresas y trabajadores del Sector a cumplir dicha normativa, entendi閚dola como instrumento necesario para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; a efectos informativos se recogen las siguientes particularidades de la misma de obligada aplicaci髇:

• A) Extinci髇 del contrato de trabajo:

• 1. Ser� nulo el despido comunicado al trabajador/a en los siguientes supuestos:
  • a) El de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci髇 o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 E.T., o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per韔do.
  • b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art韈ulo 37 E.T., o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 E.T.; y la de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de los derechos de reducci髇 o reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr醘ica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral en los t閞minos y condiciones reconocidos en esta Ley.
  • c) El de los trabajadores despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per韔dos de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m醩 de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci髇 o acogimiento del hijo.

    Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisi髇 extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.

  • B) Protecci髇 de la maternidad (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales):

• 1. La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la LPRL deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

  Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

• 2. Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

  El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

  En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

• 3. Si dicho cambio de puesto no resultara t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el per韔do necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
• 4. Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 anteriores ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certificase el m閐ico que, en el r間imen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

• C) Prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo.

• 1. Situaci髇 protegida:

  A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, se considera situaci髇 protegida el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

• 2. Prestaci髇 econ髆ica.
• 2.1. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos y condiciones previstos en esta Ley para la prestaci髇 econ髆ica de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑, sin m醩 particularidades que las previstas en los siguientes apartados.
• 2.2. La prestaci髇 econ髆ica, cuyo pago corresponder� a la Entidad Gestora, nacer� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo y finalizar� el d韆 anterior a aqu閘 en que se inicie la suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporaci髇 de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
• 2.3. La prestaci髇 econ髆ica consistir� en subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser� equivalente a la que est� establecida para la prestaci髇 de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
• 2.4. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo se gestionar� directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social siguiendo el procedimiento que reglamentariamente se establezca.

Art韈ulo 33 Igualdad efectiva de mujeres y hombres

La Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, est� dirigida a eliminar obst醕ulos y problemas de conciliaci髇 entre la vida personal, laboral y familiar y su acci髇 normativa va enfocada a combatir todas las manifestaciones a鷑 subsistentes de discriminaci髇, directa o indirecta, por raz髇 de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoci髇 de los obst醕ulos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla, por ello, consideran las partes negociadoras, se hace necesario su conocimiento por las Empresas y trabajadores del Sector en orden a su correcta aplicaci髇; a efectos informativos se recogen las siguientes particularidades de la misma:

• a) Los trabajadores/as tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideraci髇 debida a su dignidad, comprendida la protecci髇 frente al acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz髇 de sexo.
• b) Ser醤 nulas las 髍denes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci髇 ante una reclamaci髇 efectuada en la empresa o ante una acci髇 administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇.
• c) El contrato de trabajo podr� suspenderse por las siguientes causas: Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque 閟tos sean provisionales, de menores de seis a駉s o de menores de edad que sean mayores de seis a駉s cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
• d) Suspensi髇 del contrato de trabajo con reserva de puesto: En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
  • 1. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.
  • 2. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el per韔do que hubiera correspondido a la madre.
  • 3. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.
  • 4. En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del E.T., la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de suspensi髇.
  • 5. En caso de que ambos progenitores trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

    En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

  • 6. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
  • 7. En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.
  • 8. Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado g), as� como en los previstos en el siguiente apartado y en el art韈ulo 48 bis E.T.
• e) La Suspensi髇 del contrato de trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
• f) Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad.
  • 1. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del E.T., el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4. E.T.
  • 2. En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.
  • 3. El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el per韔do comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 E.T. o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

    La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

    El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho.

• g) Discrepancias en materia de conciliaci髇. Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relaci髇 con el ejercicio de los derechos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolver醤 por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
• h) C醠culo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.

  En los supuestos de reducci髇 de jornada contemplados en el art韈ulo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 del E.T., el salario a tener en cuenta a efectos del c醠culo de las indemnizaciones previstas en esta Ley, ser� el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducci髇 de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo m醲imo legalmente establecido para dicha reducci髇.

  Igualmente, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el p醨rafo d閏imo del art韈ulo 48.4 y en el art韈ulo 48 bis del E.T.

• i) Los contratos de interinidad, dar醤 derecho a una bonificaci髇 del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci髇 conjunta:
  • 1. Cuando se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
  • 2. Cuando se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 y acogimiento preadoptivo o permanente o que disfruten de la suspensi髇 por paternidad en los t閞minos establecidos en los art韈ulos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. La duraci髇 m醲ima de las bonificaciones prevista en este apartado coincidir� con la de las respectivas suspensiones de los contratos a que se refieren los art韈ulos citados.

    En el caso de que el trabajador no agote el per韔do de descanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguir醤 en el momento de su incorporaci髇 a la empresa.

  • 3. A la cotizaci髇 de los trabajadores sustituidos durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les ser� de aplicaci髇:

    Una bonificaci髇 del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci髇 conjunta para el caso de los trabajadores encuadrados en un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

    S髄o ser� de aplicaci髇 esta bonificaci髇 mientras coincidan en el tiempo la suspensi髇 de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso, con el l韒ite m醲imo del per韔do de suspensi髇.

• J) Obligaci髇 de cotizar:
  • 1. Continuar� en la situaci髇 de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural, as� como en las dem醩 situaciones en que as� se establezca reglamentariamente.
  • 2. Las cuotas correspondientes a la situaci髇 de incapacidad temporal, de maternidad, de paternidad, de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural ser醤 computables a efectos de los distintos per韔dos previos de cotizaci髇 exigidos para el derecho a las prestaciones.
  • 3. El per韔do por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extinci髇 del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, ser� considerado como per韔do de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
• k) Maternidad. Beneficiarios.

• 1. Ser醤 beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el art韈ulo anterior, siempre que, reuniendo la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.1 de la Ley General de la Seguridad Social y las dem醩 que reglamentariamente se establezcan, acrediten los siguientes per韔dos m韓imos de cotizaci髇:
  • a) Si el trabajador tiene menos de 21 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, no se exigir� per韔do m韓imo de cotizaci髇.
  • b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 90 d韆s cotizados dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.
  • c) Si el trabajador es mayor de 26 a駉s de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, el per韔do m韓imo de cotizaci髇 exigido ser� de 180 d韆s dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerar� cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 d韆s cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta 鷏tima fecha.
• 2. En el supuesto de parto, y con aplicaci髇 exclusiva a la madre biol骻ica, la edad se馻lada en el apartado anterior ser� la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento del parto a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.
• 3. En los supuestos previstos en el pen鷏timo p醨rafo del art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, la edad se馻lada en el apartado 1 ser� la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tom醤dose como referente el momento de la resoluci髇 a efectos de verificar la acreditaci髇 del per韔do m韓imo de cotizaci髇 que, en su caso, corresponda.

• L) Paternidad. Situaci髇 protegida. Beneficiarios.
  • 1. A efectos de la prestaci髇 por paternidad, se considerar醤 situaciones protegidas el nacimiento de hijo, la adopci髇 y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el C骴igo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Aut髇omas que lo regulen, siempre que, en este 鷏timo caso, su duraci髇 no sea inferior a un a駉, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante el per韔do de suspensi髇 que, por tales situaciones, se disfrute de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 48. bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
  • 2. Ser醤 beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensi髇 referida en el art韈ulo anterior, siempre que, reuniendo la condici髇 general exigida en el art韈ulo 124.1 LGSS, acrediten un per韔do m韓imo de cotizaci髇 de 180 d韆s, dentro de los siete a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensi髇, o, alternativamente, 360 d韆s a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha, y re鷑an las dem醩 condiciones que reglamentariamente se determinen.

    LL) Riesgo durante la lactancia natural. Situaci髇 protegida. Prestaci髇 econ髆ica.

  • 1. A los efectos de la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situaci髇 protegida el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situaci髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, dicho cambio de puesto no resulte t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

    Prestaci髇 econ髆ica.

  • 2. La prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante la lactancia natural se conceder� a la mujer trabajadora en los t閞minos y condiciones previstos en esta ley para la prestaci髇 econ髆ica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir� en el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situaci髇.�
• M) Otras Prestaciones por los per韔dos de excedencia que se disfruten por los trabajadores/ as, de acuerdo con el art韈ulo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

• 1. Los dos primeros a駉s del per韔do de excedencia que los trabajadores disfruten en raz髇 del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, tendr醤 la consideraci髇 de per韔do de cotizaci髇 efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci髇, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

  El per韔do de cotizaci髇 efectiva a que se refiere el p醨rafo anterior tendr� una duraci髇 de 30 meses si la unidad familiar de la que forma parte el menor en raz髇 de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideraci髇 de familia numerosa de categor韆 general, o de 36 meses, si tiene la de categor韆 especial.

• 2. De igual modo, se considerar� efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior, el primer a駉 del per韔do de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el art韈ulo 46.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en raz髇 del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por s� mismos, y no desempe馿n una actividad retribuida.
• 3. Cuando las situaciones de excedencia se馻ladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducci髇 de jornada en los t閞minos previstos en el art韈ulo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a efectos de la consideraci髇 como cotizados de los per韔dos de excedencia que correspondan, las cotizaciones realizadas durante la reducci髇 de jornada se computar醤 incrementadas hasta el 100% de la cuant韆 que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducci髇 la jornada de trabajo.

Art韈ulo 34 CONDICIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. Salud Laboral.

• - Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la Protecci髇 de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales (Ley 31/95 de 8 de noviembre) y Reglamentos de desarrollo de dicha Ley, con especial atenci髇 a lo previsto en el art韈ulo 26 de la Ley (protecci髇 de la maternidad), entendiendo que el derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a trav閟 de la integraci髇 de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de la empresa.
• - Todas las empresas del sector, est醤 obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada, la Evaluaci髇 de Riesgos, el Plan de Prevenci髇 de Riesgos y haber adoptado una forma de Servicio de Prevenci髇 de Riesgos.
• - La informaci髇, que forma parte del Plan de Prevenci髇, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, ser� realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita dirigida a cada trabajador/a por el empresario, con conocimiento de la representaci髇 sindical.
• - La formaci髇, que forma parte del Plan de Prevenci髇, a los trabajadores/as se realizar� mediante cursos de Salud Laboral, sobre los riesgos generales de su empresa y los inherentes a sus puestos de trabajo.
• - Las empresas del sector que subcontraten actividades o contraten con E.T.T.S, establecer醤 en su seno un Procedimiento Documentado sobre el control establecido para las condiciones de Seguridad y Salud de las obligaciones de estas empresas hacia los trabajadores/as. Se tendr� al menos en cuenta, la informaci髇 a los trabajadores/as, la formaci髇 recibida, la vigilancia de la salud, la entrega de los equipos de protecci髇 individual, y la entrega de instrucciones sobre la realizaci髇 segura de su trabajo.

2. Vigilancia de la Salud.

Con car醕ter general, el personal de la Empresa tendr� derecho a un examen m閐ico anual, acorde y relacionado con las caracter韘ticas y riesgos del puesto de trabajo que desempe馿 en la Empresa.

3. Prendas de seguridad.

Se proporcionar醤 por la Empresa a los trabajadores, las prendas y equipos de seguridad necesarios para manipular sin riesgo los productos qu韒icos que se utilicen en aqu閘la, en relaci髇 con el trabajo que desarrolle el trabajador en la misma (conforme a la evaluaci髇 de Riesgos realizada en el Centro de Trabajo), y en su caso las prendas necesarias de utilizaci髇, seg鷑 el puesto de trabajo.

Art韈ulo 35 ESTUDIO PLUS DE TOXICIDAD

Cuando no pueda eliminarse en su totalidad (mediante la aplicaci髇 de Acciones Preventivas -a tenor de la evaluaci髇 de riesgos realizada- conforme establece la normativa de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y con el car醕ter de indemnizaci髇 de las consecuencias nocivas o de peligrosidad para la salud de los trabajadores, que se deriven de la manipulaci髇 por 閟tos de los productos qu韒icos utilizados por la Empresa en su actividad, 閟ta abonar� a los trabajadores una vez constatado el riesgo existente, un plus de toxicidad equivalente al 20% de salario base, por d韆 trabajado con el producto/s determinado/s como nocivo/s.

Art韈ulo 36 Acoso sexual y xenofobia

1. En el 醡bito del Centro de Trabajo no se tolerar� el acoso sexual ni actuaciones xen骹obas, asistiendo al trabajador/a que fuera objeto de alguna de tales conductas, el derecho a presentar denuncia contra el actuante ante la Direcci髇 de la Empresa y/o ante el Juzgado de Instrucci髇.

2. La persona que se considere v韈tima de Acoso sexual o de xenofobia, podr� ponerlo en conocimiento de la Direcci髇 de la Empresa , por escrito -directamente o a trav閟 de su representante en la Empresa , si lo hubiere - haciendo referencia a las circunstancias en que se haya producido el hecho, la persona causante de dicha conducta y todas las consecuencias de incidencia que entienda puedan derivarse de la misma para el � la denunciante de la conducta de acoso o xenofobia. La presentaci髇 del escrito de denuncia del hecho ante la Direcci髇 de la Empresa, dar� lugar a la apertura de un expediente informativo por 閟ta, en orden a la averiguaci髇 de los hechos, con audiencia de las partes implicadas (denunciante y denunciado/a); y en el supuesto de que se verificase con total fehaciencia la realidad de la denuncia, la Empresa pondr� el hecho en conocimiento del Juzgado de Instrucci髇.

3. La conducta de Acoso sexual o xenofobia ser� considerada FALTA MUY GRAVE, y la sanci髇 aplicable en todo caso, ser� el DESPIDO de la persona causante de la misma. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo por el denunciado/a prevali閚dose de la posici髇 jer醨quica que tenga en la Empresa, dicha circunstancia se considerar� como agravante. La Empresa tan pronto tenga constancia fehaciente (una vez concluido el expediente informativo incoado al efecto) de una conducta de Acoso Sexual o xenofobia, deducir� carta de despido contra la persona que haya ejecutado la misma.

Art韈ulo 37 FALTAS DEL PERSONAL

Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores/as en las empresas, se clasificar醤 seg鷑 su 韓dole y circunstancia que concurran, en infracciones leves, graves y muy graves.

Faltas leves

Ser醤 Faltas Leves:

• 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
• 2. La inasistencia injustificada al trabajo de un d韆 durante el per韔do de un mes.
• 3. La no comunicaci髇 con la antelaci髇 previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificaci髇.
• 4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves per韔dos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o las cosas, en cuyo caso podr� ser calificada, seg鷑 la gravedad, como falta grave o muy grave.
• 5. La desatenci髇 y falta de correcci髇 en el trato con el p鷅lico cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
• 6. Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
• 7. La embriaguez no habitual en el trabajo.

Faltas graves

Se calificar醤 como faltas graves, las siguientes:

• 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
• 2. La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro d韆s durante el per韔do de un mes.
• 3. El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
• 4. La simulaci髇 de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del n鷐ero 3. (falta muy grave)
• 5. La suplantaci髇 de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
• 6. La desobediencia a las 髍denes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, as� como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver韆s a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso ser醤 consideradas como faltas muy graves.
• 7. La falta de comunicaci髇 a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los 鷗iles, herramientas, veh韈ulos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
• 8. La realizaci髇 sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as� como el empleo de 鷗iles, herramientas, maquinaria, veh韈ulos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
• 9. El quebrantamiento o la violaci髇 de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
• 10. La embriaguez habitual en el trabajo.
• 11. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestaci髇 del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
• 12. La ejecuci髇 deficiente de los trabajos encomendados, siempre que, de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
• 13. La disminuci髇 del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
• 14. Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
• 15. La reincidencia en la comisi髇 de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanci髇 distinta de la amonestaci髇 verbal, dentro de un trimestre.

Faltas muy graves

Se consideran como faltas muy graves, las siguientes:

• 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un a駉 debidamente advertida.
• 2. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.
• 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compa馿ros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
• 4. La simulaci髇 de enfermedad o accidente o la prolongaci髇 de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
• 5. El quebrantamiento o violaci髇 de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
• 6. La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.
• 7. La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• 8. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• 9. La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
• 10. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempe馻n funciones de mando.
• 11. El acoso sexual.
• 12. La no utilizaci髇 reiterada de los elementos de protecci髇 en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
• 13. La reincidencia o reiteraci髇 en la comisi髇 de faltas graves, considerando como tal aquella situaci髇 en la que, con anterioridad al momento de la comisi髇 del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o m醩 veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el per韔do de un a駉.

Art韈ulo 38 SANCIONES

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse a los que incurran en faltas ser醤 las siguientes:

Por faltas leves:

• - Amonestaci髇 verbal.
• - Amonestaci髇 por escrito.
• - Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta dos d韆s.

  Por faltas graves:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a catorce d韆s.

  Por faltas muy graves:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de catorce a treinta d韆s.
• - Despido.

Corresponde a la direcci髇 de la Empresa, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores/as, observando en todo caso las disposiciones legales en vigor.

Las faltas prescribir醤 (desde su conocimiento por la empresa): las leves a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s; y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 39 PRINCIPIOS GENERALES

1. Las partes firmantes, ratifican y se reconocen mutuamente su condici髇 de interlocutores v醠idos, en orden a instrumentar a trav閟 de sus Organizaciones unas relaciones laborales basadas en el mutuo respeto y tendentes a facilitar la resoluci髇 de cuantos conflictos y problemas se susciten en las relaciones sociales.

2. Ello no obstante, se permitir� que los trabajadores afiliados a lo Sindicatos firmantes de este Convenio, puedan recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical en su Empresa fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la normal actividad de aqu閘la; asimismo podr醤 celebrar reuniones fuera de las horas de trabajo y colocar informaci髇 sindical en los Tablones de anuncios dando aviso previo al Empresario.

3. Cr閐ito horario, los representantes de los trabajadores existentes en la Empresa podr醤 acumular las horas sindicales mensuales a las que tienen derecho, en uno de ellos.

Art韈ulo 40 ACCI覰 SINDICAL

-Teniendo en cuenta el reducido n鷐ero de trabajadores por Empresa en el sector, se declara que la acci髇 sindical en la empresa se desarrollar� fundamentalmente a trav閟 de las actividades mantenidas por los sindicatos en sus propias sedes o centros.

• - Ello no obstante, se permitir� que los trabajadores afiliados a los Sindicatos firmantes de este Convenio, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical en su Empresa fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de aqu閘la, y dando aviso previo al empresario
• - Asimismo dichos Sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en que tengan afiliados, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que en todo caso, pueda entorpecer el proceso productivo.
• - En los Centros de Trabajo con plantilla superior a diez trabajadores, existir醤 tablones de anuncios, en los que los sindicatos firmantes de este Convenio podr醤 insertar comunicaciones a la Direcci髇 o titulares de la Empresa.

Art韈ulo 41 ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

-Los trabajadores de una misma Empresa o Centro de Trabajo, tienen derecho a reunirse en Asamblea. Esta podr� ser convocada por un n鷐ero de trabajadores no inferior al 15% de la plantilla, as� como por los Delegados y Comit閟 de Empresa.

Si la convocatoria la hacen los trabajadores, 閟tos designar醤 en el escrito de convocatoria qui閚es constituir醤 la presidencia, a falta de Delegados o Comit閟 de Empresa.

• - Se reconoce el derecho de asistencia a la Asamblea de un representante de cada Sindicato firmante de este Convenio que cuente con afiliados en la empresa; de ello, con expresi髇 concreta de la persona asistente como tal representante, se dar� cuenta previamente al empresario, al comunicarle la convocatoria. Las cuestiones o discrepancias que puedan surgir con la empresa o los trabajadores en relaci髇 con la asistencia del representante del Sindicato ser醤 resueltos por AVADECO y el propio Sindicato.
• - La duraci髇 de la Asamblea queda limitada a un m醲imo de dos horas.

Art韈ulo 42 REPRESENTANTES SINDICALES

-Los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, que se hallaren en situaci髇 de excedencia por ejercer funciones sindicales de 醡bito provincial o superior, tendr醤 derecho a reingresar en la Empresa dentro del plazo de un mes a partir de la fecha en que lo soliciten y deber醤 ser efectivamente readmitidos al servicio activo en todo caso, a鷑 cuando no hubiere vacantes en la plantilla de la Empresa. Dicha solicitud de reingreso deber� formularse, en el t閞mino de un mes a contar de la fecha en que finalice el desempe駉 de su cargo sindical, transcurrido el cual, sin haberlo hecho, se les tendr� por renunciados a su contrato de trabajo, que se dar� por extinguido con todas sus consecuencias.

• - Los trabajadores en servicio activo, que participen en negociaciones de Convenios Colectivos de Trabajo de 醡bito superior al provincial y que afecten a su propia Empresa, tendr醤 derecho a que por 閟ta les sean concedidos los permisos retribuidos necesarios para ello, a cuyos efectos se acumular醤 previamente en el mismo todas las horas de los representantes sindicales de su Empresa, correspondientes al per韔do de negociaci髇.

Art韈ulo 43 COMISI覰 PARITARIA DE INTERPRETACI覰

Para la interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio, y sin perjuicio del ejercicio de acciones individuales, se constituye una Comisi髇 mixta integrada por cuatro representantes de los trabajadores, dos de CC.OO. y dos de U.G.T. y cuatro representantes de los empresarios (AVADECO). De dicha Comisi髇 formar醤 parte los miembros de las Comisiones deliberadoras de este Convenio como titulares o suplentes.

Art韈ulo 44 FUNCIONES DE LA COMISI覰 PARITARIA DE INTERPRETACI覰

Ser醤 funciones de esta Comisi髇:

• a) Interpretar la aplicaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas contenidas en el texto de este Convenio, si dicha interpretaci髇 viniera determinada por la existencia de alguna laguna advertida en el Texto del Convenio, o por la clarificaci髇 de alguno de los art韈ulos del mismo que presente dudas razonables, el Acuerdo que sobre tales particulares adopte la Comisi髇, en su caso, se considerar� a todos los efectos como Acuerdo de la Comisi髇 Negociadora del Convenio, con id閚tico valor al que tienen los Acuerdos adoptados en la negociaci髇 del presente Convenio, y se incorporar� con car醕ter inmediato al Texto de este Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a remisi髇 a la Direcci髇 de Trabajo y publicaci髇 del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicaci髇 de los Convenios Colectivos.
• b) Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el Convenio.
• c) El arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicaci髇 del Convenio, en los supuestos que se sometan a la Comisi髇.
• d) Adoptar Acuerdos sobre cualquier materia del Convenio, est� o no contemplada en el mismo, cuando se re鷑a con car醕ter expreso para ello, teniendo a tales efectos la condici髇 de Comisi髇 Negociadora Los Acuerdos que en tal caso pueda adoptar se incorporar醤 con car醕ter inmediato al Texto de este Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a remisi髇 a la Direcci髇 de Trabajo y publicaci髇 del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicaci髇 de los Convenios Colectivos.

Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Paritaria revestir醤 el car醕ter de ordinarios o extraordinarios, otorgando esta calificaci髇 las Centrales Sindicales o Agrupaciones Empresariales. Los asuntos ordinarios deber醤 ser resueltos por la Comisi髇 Paritaria en el plazo de quince d韆s y los extraordinarios en cuarenta y ocho horas.

La Comisi髇 Paritaria se reunir� a instancia de cualquiera de las dos partes que la integran, las que podr醤 asistir a las reuniones con sus Asesores.

No obstante lo anterior, cualquier trabajador podr� interponer reclamaci髇 ante la Jurisdicci髇 competente sin necesidad de acudir previamente a la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 45 CL罸SULA DE DESCUELGUE

Los incrementos salariales establecidos para el per韔do de vigencia de este Convenio, no ser醤 de obligada aplicaci髇 para aqu閘las Empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o p閞didas, en cuyo caso, la fijaci髇 del incremento salarial se trasladar� a las partes implicadas (empresa-trabajadores).

Para acogerse a este procedimiento (descuelgue), la Empresa deber� dirigirse por escrito a la Comisi髇 Paritaria, justificando su decisi髇, al objeto de que la misma pueda acordar sobre su procedencia o improcedencia.

La Comisi髇 Paritaria exigir� a la Empresa solicitante los documentos que considere oportunos para la autorizaci髇 del descuelgue, y fijar� las condiciones en que se producir� el mismo (l韒ites temporales, condiciones de reenganche, etc.).

La concesi髇 del descuelgue solo podr� autorizarse con la aprobaci髇 un醤ime de los miembros de la Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 46 FORMACI覰

1. A los trabajadores/as afectados por el presente Convenio se les facilitar� una Formaci髇 adecuada y continuada para promover un mejor desarrollo profesional y personal de los mismos.

2. Las partes firmantes del presente Convenio valoran positivamente y por lo tanto asumen, el contenido 韓tegro del III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua (III ANFC).

3. Las Empresas en que presten servicio los trabajadores/as afectados por el presente Convenio, garantizar醤 en todo momento el acceso de 閟tos a una oferta formativa suficiente, para ello solicitar醤 y/o participar醤 en las iniciativas formativas necesarias, con especial menci髇 las establecidas en el III ANFC, a efectos de garantizar un m韓imo de 15 horas de formaci髇/trabajador/a駉. No obstante, cualquiera que sea la iniciativa adoptada, 閟ta no tendr� ning鷑 tipo de coste econ髆ico para el trabajador/a.

4. La Comisi髇 Paritaria del presente Convenio, para propiciar la competitividad de las Empresas del Sector, asume el compromiso de:

• - Fomentar la realizaci髇 de estudios, an醠isis y diagn髎ticos de las necesidades de formaci髇 continua de empresarios/as y trabajadores/as del Sector en la Provincia de Valladolid.
• - Promover Planes de Formaci髇 en el 醡bito de la Provincia, para Empresarios/as y trabajadores/as del Sector.
• - Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores/as a trav閟 de la formaci髇.
• - Contribuir a la eficacia econ髆ica de las Empresas mejorando la competitividad de las mismas a trav閟 de la formaci髇.
• - Promover la adaptaci髇 a los cambios tecnol骻icos, tanto de las empresas como de los trabajadores/as, a trav閟 de la formaci髇.

Art韈ulo 47 DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA

Se conviene por las partes negociadoras que, los atrasos que correspondan a los trabajadores desde el 1o. de enero, a tenor de las previsiones del presente Convenio, se abonar醤 por los empresarios, en el mes siguiente al de la publicaci髇 de este Convenio en el B.O.P. de Valladolid.

Art韈ulo 48 DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA (Incrementos salariales durante la vigencia del Convenio)

1. A駉 2008 (per韔do 1-enero a 31 de diciembre):

Los salarios correspondientes a cada categor韆 laboral del Convenio, acreditados a fecha 31-12-2007 se incrementar醤 con efectos de 1-enero-2008, en el porcentaje del 4,00% (en todo caso se garantiza a los trabajadores afectados por este Convenio, un porcentaje de incremento de su salario, en el a駉 2008, equivalente al IPC real que haya habido en dicho a駉).

2. A駉 2009 (per韔do 1-enero a 31 de diciembre):

Los salarios correspondientes a cada categor韆 laboral del Convenio, acreditados a fecha 31-12-2008 se incrementar醤 con efectos de 1-enero-2009, en el porcentaje del 3,75% (en todo caso se garantiza a los trabajadores afectados por este Convenio, un porcentaje de incremento de su salario, en el a駉 2009, equivalente al IPC real que haya habido en dicho a駉).

3. A駉 2010 (per韔do 1-enero a 31 de diciembre):

Los salarios correspondientes a cada categor韆 laboral del Convenio, acreditados a fecha 31-12-2009 se incrementar醤 con efectos de 1-enero-2010, en el porcentaje del 3,75% (en todo caso se garantiza a los trabajadores afectados por este Convenio, un porcentaje de incremento de su salario, en el a駉 2010, equivalente al IPC real que haya habido en dicho a駉).

Art韈ulo 49 DISPOSICI覰 FINAL

El presente Convenio se firma por las Centrales Sindicales Comisiones Obreras -CC.OO. y U.G.T. Sindicatos cuya representaci髇 en el Sector es del 100%, (50% de representatividad CC.OO y 50% de representatividad U.G.T.), y por la organizaci髇 patronal AVADECO que ostentan el 100% de representaci髇 de los Empresarios del Sector.

Consiguientemente las partes tienen capacidad legal para atribuir eficacia generalizada a este Convenio.

En cuyos t閞minos las partes firmantes CC.OO. y U.G.T. en representaci髇 de los trabajadores y AVADECO por los Empresarios, del Sector, dejan establecido el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que despu閟 de le韉o y hallado conforme, firman en Valladolid a doce de diciembre de dos mil siete.