Resoluci髇 de 13 de marzo de 2008, de la Direcci髇 General de Trabajo, de la Conselleria de Trabajo y Formaci髇, por la que se hace p鷅lico el Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Derivados del Cemento de la CAIB para los a駉s 2007-2010

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇 y vigencia del Convenio

El presente convenio afectar� a todos los trabajadores y empresas dedicadas a la actividad de derivados del cemento.

Entrar� en vigor el 1 de Enero de 2007, una vez firmado por las partes con independencia del cumplimiento de los tr醡ites de registro y de dep髎ito ante los organismos pertinentes.

Tendr� una vigencia de cuatro a駉s, hasta el 31 de Diciembre del 2010 en su conjunto.

Art韈ulo 2 Denuncia del Convenio

La denuncia del presente Convenio, de acuerdo con la vigencia establecida en el art韈ulo anterior, podr� realizarse por las Organizaciones Sindicales o Asociaci髇 Patronal firmantes, ante la otra parte con una antelaci髇 m韓ima de un mes antes de su vencimiento y posterior comunicaci髇 a la Autoridad Laboral.

El presente Convenio se entender� prorrogado por otro a駉, si con un mes de antelaci髇 a su finalizaci髇 no es denunciado por alguna de las partes.

Art韈ulo 3 Vinculaci髇 a la totalidad

El presente Convenio vincula en la totalidad de su articulado. Si circunstancialmente alguna de las partes quedara sin efecto, este deber� reconsiderarse en su totalidad.

Art韈ulo 4 Comisi髇 Paritaria

Esta Comisi髇 tendr� las facultades siguientes:

Interpretaci髇 del presente Convenio dentro de sus atribuciones.

Comprobar los hechos de incumplimiento que sean denunciados por las empresas o representantes legales de los trabajadores, para lo cual esta Comisi髇 nombrar� en cada caso a las personas que deban visitar los centros de trabajo donde se haya comunicado, en la denuncia, que existan incumplimientos, teniendo acceso libre a los mencionados centros siempre que se admita tal comprobaci髇 por la empresa supuestamente infractora.

Mediar en los conflictos que existan entre empresas y trabajadores, siempre que ambas partes se sometan al conocimiento y decisi髇 de esta comisi髇.

Esta comisi髇 paritaria estar� formada por cuatro miembros, dos miembros por la parte patronal y dos miembros por la parte social, pertenecientes 閟tos a las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio, y elegidos por sus respectivas organizaciones. Esta comisi髇 se reunir� cuantas veces se considere necesario por alguna de las partes. Los acuerdos se tomar醤 por mayor韆.

El domicilio de la Comisi髇 Paritaria, a efectos de notificaciones, es el del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.), sito en Avenida Conde Sallent n鷐. 11-2o. de Palma de Mallorca (CP - 07003).

Art韈ulo 5 Prendas de trabajo

Las partes se remiten al Cap韙ulo X, art韈ulo 71.6 del IV Convenio General de Derivados del Cemento.

Art韈ulo 6 Jornada

De acuerdo con el art韈ulo 35 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, la duraci髇 de la Jornada anual de trabajo durante el a駉 2007 ser� de 1.740 horas anuales. Para los a駉s 2008 a 2010 la duraci髇 de la jornada anual de trabajo ser� de 1.736 horas. Dichas horas se consideran a todos los efectos de trabajo efectivo.

El tiempo de trabajo efectivo se computar� de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.

El calendario laboral orientativo para 2007 es el que figura en el Anexo III del presente Convenio.

En cada centro de trabajo, la Empresa expondr� en lugar visible el calendario pactado en este Convenio, o en su caso, el pactado en la propia Empresa o centro de trabajo.

V閍se Calendario laboral para el a駉 2011 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 6 enero 2011).LE0000441030_20101221

V閍se el calendario laboral para 2012 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 17 mayo).LE0000482088_20111228

V閍se el calendario laboral para 2013 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 24 enero).LE0000497936_20121221

Art韈ulo 7 Vigilancia de la salud

Las partes se remiten al Cap韙ulo X, art韈ulo 71.5 del IV Convenio General de Derivados del Cemento.

Art韈ulo 8 Jubilaci髇 anticipada a los 64 a駉s como medida de fomento de empleo

Se estar� a lo dispuesto al respecto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.

Art韈ulo 9 Premios por jubilaci髇 anticipada

Los trabajadores con una antig黣dad m韓ima de 12 a駉s, que se jubilen voluntariamente antes de los 65 a駉s, percibir醤 con cargo a las empresas una cantidad a tanto alzado y por una sola vez, en concepto de premio de jubilaci髇, seg鷑 el Anexo I.

Para la procedencia de tal devengo, el trabajador deber� necesariamente poner en conocimiento de la empresa su decisi髇 en tal sentido, antes del transcurso de dos meses desde la fecha de cumplimiento de la edad antes referida.

Si se acogiesen a este sistema de jubilaci髇 anticipada, con el consiguiente devengo del premio antes referido, un n鷐ero de trabajadores de cada empresa que sobrepasen el 20% del personal de la misma, dentro de cada a駉 natural, la empresa no se ver� obligada a satisfacer el correspondiente premio de jubilaci髇 a los trabajadores que sobrepasen el n鷐ero del 20% del personal de la empresa, pudiendo, no obstante, acceder libremente la empresa a satisfacerlo. Con independencia del referido porcentaje, el m韓imo de trabajadores que pueden optar por la jubilaci髇 anticipada con el devengo del premio, ser� de un trabajador por empresa y por a駉.

En aquellas empresas en que su plantilla no excediera de 30 trabajadores, el pago del indicado premio, podr� fraccionarse de tal modo que sea abonado 韓tegramente, antes del transcurso de seis meses, a solicitud de la empresa, plazo que ser� de 12 meses, en las empresas de hasta ocho trabajadores. Los plazos de pago, se establecer醤 de mutuo acuerdo entre empresas y trabajador afectado; en todo caso, el primer plazo, como m韓imo supondr� el 24% del total del premio.

Caso de que durante la vigencia del presente convenio se rebaje la edad m韓ima de jubilaci髇, la anterior escala de premios se entender� subsistente en la misma cuant韆 referida a los 5 a駉s de edad del trabajador anteriores a la nueva edad m韓ima de jubilaci髇.

El trabajador que se acoja a la jubilaci髇 a los 64 a駉s, seg鷑 el art韈ulo 8 de este Convenio no podr� disponer al mismo tiempo del premio por jubilaci髇 anticipada.

Art韈ulo 10 Gratificaciones extraordinarias

De acuerdo con el art韈ulo 52 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, la cuant韆 de dichos complementos es la que se especifica para cada categor韆 en la tabla Anexo I de 閟te Convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antig黣dad consolidada que corresponda.

Art韈ulo 11 Acuerdos sobre el complemento personal de antig黣dad

Para facilitar la comprensi髇 de lo acordado sobre esta materia en el Convenio de 1996, las partes firmantes deciden se copie una vez m醩 aquel texto. En consecuencia, se dec韆:

玈e acuerda:

• a) El mantenimiento y consolidaci髇 de los importes que, por el complemento personal de antig黣dad, a la fecha de publicaci髇 del presente convenio colectivo, tuviese cada trabajador. Al importe anterior as� determinado, se adicionar�, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antig黣dad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada a la fecha de entrada en vigor de dicho convenio colectivo, calcul醤dose por exceso o defecto a a駉s completos.
• b) Los importes obtenidos al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad persona, es decir, no sufrir醤 modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato del trabajador afectado. Dicho complemento retributivo ad personan se reflejar� en los recibos oficiales de salarios con la denominaci髇 de antig黣dad consolidada, no siendo susceptible de absorci髇 o compensaci髇�.

La cuant韆 de dicha antig黣dad consolidada, es la que figura en el Anexo IV de este Convenio Colectivo.

Art韈ulo 12 Complemento no salarial

De conformidad con el art韈ulo 57 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, el complemento no salarial se devengar� por d韆 de asistencia al trabajo, y ser� de igual cuant韆 para todas las categor韆s seg鷑 el valor que se fija en el Anexo I de este Convenio.

Art韈ulo 13 Dietas / medias dietas

De conformidad con el art韈ulo 58 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, el importe de la dieta completa y de la media dieta son los que se fijan en el Anexo I del presente convenio colectivo.

Art韈ulo 14 Complementos por incapacidad temporal

1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir醤 un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibir醤 韓tegras en sus fechas de pago a estos efectos.

2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral.

• A) Si el 韓dice de absentismo definido en el p醨rafo B de este art韈ulo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los 12 meses anteriores al per韔do que se liquida m醩 la del propio mes de liquidaci髇 (media 12 meses + 韓dice del mes) / 2, los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, percibir醤 un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los t閞minos indicados en el p醨rafo anterior a partir del d閏imo sexto d韆 de la baja y mientras dure tal situaci髇. En los supuestos de hospitalizaci髇, se abonar� el 100% desde el primer d韆.
• B) Se entender� por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral y ser� el resultado de la f髍mula siguiente:

F髍mula

Absentismo = (Horas de ausencia por IT derivadas de enfermedad com鷑 o accidente no laboral del per韔do considerado / Horas te髍icas laborales del per韔do considerado por n鷐ero de trabajadores de plantilla) x 100

El 韓dice de absentismo resultante ser� publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los Representantes Legales de los Trabajadores para su control.

Caso de no existir Representantes Legales, dichos 韓dices ser醤 facilitados a los Sindicatos firmantes de este Convenio.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberar� a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal aunque su 韓dice sea superior al 3%.

Si a la entrada en vigor del presente convenio se tuvieran establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos, las mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en este Convenio.

Art韈ulo 15 Condiciones y procedimiento para la no aplicaci髇 del r間imen salarial establecido en este Convenio

De Conformidad con el art韈ulo 61 del IV Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, se acuerda:

Las empresas podr醤 solicitar la no aplicaci髇 de los incrementos salariales totales o parciales cuando se den los siguientes supuestos:

• a) Cuando la empresa se encuentre en situaci髇 legal de suspensi髇 de pagos, quiebras, concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situaci髇 de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista ning鷑 expediente de regulaci髇 de empleo por estas causas; de existir se estar� a lo dispuesto en el apartado b).
• b) Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulaci髇 de empleo que afecte, al menos, al 20% de la plantilla, originado por causas econ髆icas, y siempre que hubiera sido aceptado por los representantes legales de los trabajadores.
• c) Cuando la empresa acredite, objetiva y fehacientemente, situaciones de p閞didas de explotaci髇 que afecte sustancialmente a la estabilidad econ髆ica de la empresa en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretende implantar esta medida.

  Se tomar� como referencia para el c醠culo del resultado anteriormente citado los modelos de cuentas anuales del Plan General Contable, as� como los Gastos e Ingresos Financieros.

• d) Cuando se presente, en la empresa afectada, el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparaci髇 suponga una grave carga financiera o de tesorer韆. Esta circunstancia no supondr� una posible inaplicaci髇 de los incrementos salariales si no, en todo caso, una suspensi髇 temporal en el abono de los mismos. Las partes afectadas negociar醤 la duraci髇 de esta suspensi髇. Una vez producida la recuperaci髇 econ髆ica se abonar醤 los incrementos objeto de suspensi髇 con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicaci髇.

Procedimiento.

• 1. Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicar醤 a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este art韈ulo, en el plazo de treinta d韆s naturales a contar desde la fecha de publicaci髇 oficial de tales incrementos salvo para el caso d), donde el plazo comenzar� a contar desde la fecha del siniestro.

  De igual forma y en el mismo plazo se comunicar� esta intenci髇 a la Comisi髇 Paritaria.

  Cuando en una empresa no existiera representaci髇 legal de los trabajadores, actuar� como garante, practic醤dose todas las actuaciones contenidas en este art韈ulo, la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇 del convenio colectivo.

  Simult醤eamente a la comunicaci髇 la empresa facilitar� a la representaci髇 legal de los trabajadores la siguiente comunicaci髇:

• 1.1. Documentaci髇 econ髆ica que consistir� en los Balances de Situaci髇 y cuenta de resultados de los dos 鷏timos a駉s.
• 1.2. La declaraci髇 a efectos de Impuesto de Sociedades tambi閚 referidos a los dos 鷏timos a駉s.
• 1.3. Informe del Censor Jurado de Cuentas cuando exista obligaci髇 legal.
• 1.4. Plan de Viabilidad de la Empresa.

En el supuesto contemplado en el apartado d) la documentaci髇 a la que aluden los puntos 1.1, 1.2 y 1.3 s髄o ser� exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior. En este caso se exigir� adem醩 certificaci髇 del saldo de tesorer韆 existente a la fecha de presentaci髇 del siniestro.

Dentro de los siguientes catorce d韆s naturales las partes deber醤 pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia en la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

El resultado de esta negociaci髇 ser� comunicado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo en el plazo de los cinco d韆s siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo aportando la documentaci髇 utilizada, procedi閚dose en la forma siguiente:

• a) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores comunicar醤 el porcentaje de incrementos salariales a aplicar, o su no aplicaci髇.

  La Comisi髇 competente ratificar� o denegar� dicho Acuerdo.

• b) En caso de no haber acuerdo, la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇 examinar� los datos puestos a su disposici髇, recabar� la documentaci髇 complementaria que estime oportuna y los asesoramientos t閏nicos pertinentes. Oir� a las partes, debiendo pronunciarse sobre si, en la empresa solicitante, concurren o no las circunstancias exigidas en el p醨rafo primero de esta cl醬sula.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo se tomar醤 por unanimidad.

Este procedimiento se tramitar� en el plazo de un mes a partir del momento que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇; desacuerdo que deber� ser motivado en la correspondiente acta.

Los plazos establecidos en esta cl醬sula ser醤 de caducidad a todos los efectos.

Los representantes legales de los trabajadores est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y de los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.

No podr醤 hacer uso de esta cl醬sula las empresas durante dos a駉s consecutivos.

Finalizado el per韔do de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualizaci髇 inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicar醤 sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que dur� la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

Se except鷄 de la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, la causa prevista en el apartado d) de este art韈ulo, cuyo procedimiento de actualizaci髇 queda impl韈itamente regulado en dicho apartado.

Art韈ulo 16 Soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales

1. Las partes acuerdan que la soluci髇 de los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 de este Convenio Colectivo o de cualquiera otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su 醡bito de aplicaci髇, que no sean resueltos en el seno de la Comisi髇 Paritaria prevista en 閟te Convenio, se someter醤 a la intervenci髇 del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.) en su fase de mediaci髇.

Del mismo modo manifiestan su compromiso de impulsar el sometimiento de las partes afectadas al procedimiento arbitral del citado Tribunal.

Sirva por lo tanto este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido 髍gano arbitral de soluci髇 de conflictos, con el car醕ter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores, a plantear sus discrepancias con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial al procedimiento de mediaci髇 del mencionado 髍gano, no siendo por lo tanto necesaria la adhesi髇 expresa e individualizada para cada discrepancia o conflicto de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen tambi閚 a impulsar y fomentar.

2. Igualmente las partes firmantes de este Convenio Colectivo asumen el compromiso de promover el sometimiento voluntario y expreso a los procedimientos de Mediaci髇 de las Islas Baleares de los conflictos individuales que surjan entre los trabajadores y empresarios incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇 en materias que se contemplen en el Acuerdo Interprofesional sobre la Creaci髇 del Tribunal de Arbitraje y Mediaci髇 de las Islas Baleares (T.A.M.I.B.) como sistema de soluci髇 extrajudicial de conflictos.

Art韈ulo 17 Permisos y licencias

Las partes se remiten al Cap韙ulo XI, art韈ulo 77 del IV Convenio General de Derivados del Cemento. El Anexo V establece el cuadro de permisos y licencias.

Art韈ulo 18 Incrementos salariales

De Conformidad con la Disposici髇 Final Primera del IV Convenio General de Derivados del Cemento, en el Anexo I de este Convenio Colectivo Auton髆ico, se fijan las remuneraciones econ髆icas que deben percibir los trabajadores afectados por el mismo durante el a駉 2007, de acuerdo a la nueva clasificaci髇 profesional. Para su mejor comprensi髇 se adjunta el Anexo II.

Los acuerdos alcanzados en materia de incrementos salariales en el IV Convenio General de Derivados del Cemento son los siguientes:

• A) Durante los cuatro a駉s de vigencia del Convenio General las remuneraciones econ髆icas m韓imas de ese Convenio, as� como las tablas salariales de los convenios colectivos de 醡bito inferior, se incrementar醤 cada a駉 en el IPC previsto por el Gobierno m醩 el 1,4%. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de car醕ter salarial como a los de car醕ter no salarial y tendr� efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los cuatro a駉s de vigencia de este convenio colectivo.
• B) En el supuesto de que a 31 de diciembre de cada a駉 el IPC superara en el conjunto del a駉 el previsto por el Gobierno, 2% para el a駉 2007, se proceder� a efectuar una revisi髇 de las retribuciones establecidas en los convenios de 醡bito inferior as� como el salario m韓imo sectorial en el exceso de dicho porcentaje. Esta revisi髇 retributiva afectar� a todos los conceptos salariales y no salariales y tendr� efectos retroactivos a 1 de enero. La revisi髇 producida en su caso, servir� de base para la fijaci髇 de los salarios del a駉 siguiente.

V閍se la Revisi髇 Salarial del a駉 2007 e incremento salarial del a駉 2008 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Derivados del Cemento, CA Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 marzo 2008).LE0000331122_20070101

V閍se la revisi髇 salarial 2009 del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, CA Illes Balears (獴.O.I.B.� 27 agosto 2009). LE0000395750_20090623

V閍nse Tablas salariales para el a駉 2010 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Illes Baleras (獴.O.I.B.� 20 noviembre).LE0000435577_20100928

V閍se tablas salariales para los a駉s 2010, 2011 y 2012 del Convenio colectivo de trabajo del sector de los derivados del cemento de las Illes Balears (獴.O.I.B.� 17 mayo).LE0000482087_20120125

V閍se la tabla salarial para el a駉 2012 del convenio colectivo del sector de los derivados del cemento, CA Illes Balears (獴.O.I.B.� 21 septiembre 2013).LE0000513409_20130506

En lo no pactado en el presente Convenio, se estar� a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones legales vigentes, as� como a lo dispuesto en el IV Convenio General de Derivados del Cemento.