Resoluci髇 de 23 de abril de 2008, de la Delegaci髇 Provincial de C醖iz, de la Consejer韆 de Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del convenio colectivo de trabajo de Industrias y Almacenes de la Madera de la provincia de C醖iz para 2007-2011

ART虲ULO 1 罬BITO FUNCIONAL

El presente Convenio afectar� a todas las Empresas del Sector dedicadas a la Industria y Almacenaje de la Madera, que se relacionan y detallan en el Anexo I del Convenio General del Sector de la Madera, y que son:

• 1�. LABORES FORESTALES
• 2�. ASERR蚈 DE MADERA
• 3�. CARPINTER虯 MEC罭ICA
• 4�. CARPINTER虯 DE TALLER
• 5�. CARPINTER虯 DE RIBERA
• 6�. PERSIANAS
• 7�. EBANISTER虯
• 8�. INDUSTRIAS DEL MUEBLE Y ACTIVIDADES ANEXAS
• 9�. TAPICER虯
• 10�. SOMIERES
• 11�. CHAPAS Y TABLEROS CONTRACHAPADOS
• 12�. TABLEROS ALISTONADOS
• 13�. TABLEROS AGLOMERADOS Y DE FIBRA
• 14�. FABRICACI覰 DE PUERTAS DE MADERA
• 15�. TONELER虯
• 16�. CARROCER虯S
• 17�. CARRETER虯S
• 18�. TORNER虯
• 19�. TALLISTAS
• 20�. ARTESAN虯 Y DECORACI覰 DE LA MADERA
• 21�. MODELISTAS
• 22�. MARCOS Y MOLDURAS
• 23�. CESTER虯, MUEBLES DE JUNCO, MEDULA Y MIMBRE.
• 24�. BROCHAS, PINCELES, CEPILLOS Y ESCOBAS
• 25�. ENVASES, EMBALAJES Y PALETAS
• 26�. HORMAS Y TACONES
• 27�. PARQUETS, ENTARIMADOS Y ACTIVIDADES CONEXAS (FABRICACI覰, COLOCACI覰, REPARACI覰 Y MANTENIMIENTO DE PAVIMENTOS DE MADERA)
• 28�. ALMACENES DE MADERA EN GENERAL
• 29�. FABRICACI覰 DE VIRUTILLAS Y BRIQUETAS
• 30�. ATA贒ES Y F蒖ETROS
• 31�. PREFABRICADOS DE MADERA (CASAS, SAUNAS, ETC..)
• 32�. PRESERVACI覰 DE MADERA Y POSTES
• 33�. OTRAS ACTIVIDADES INDUSTRIALES DE LA MADERA:

• - BA贚ES
• - BILLARES
• - INSTRUMENTOS MUSICALES
• - ART虲ULOS DIVERSOS DE MADERA PARA EL HOGAR, DEPORTE, DECORACI覰, USO ESCOLAR, ANEXOS INDUSTRIALES, CALZADOS, JUGUETER虯.
• - TODA OTRA ACTIVIDAD INDUSTRIAL MADERERA QUE EXISTA O PUEDA CREARSE.

ART. 2 罬BITO TERRITORIAL

Afectar� el presente convenio a la totalidad de las empresas y trabajadores que desarrollen su actividad dentro de la Provincia.

ART. 3 罬BITO PERSONAL

Las normas que se establecen en el presente Convenio, ser醤 de obligado cumplimiento para todas las Empresas, Entidades P鷅licas y trabajadores de las actividades a que se refiere el art韈ulo primero.

ART. 4 罬BITO TEMPORAL

El presente Convenio comenzar� a regir el d韆 1 de Enero de 2007, finalizando el d韆 31 de Diciembre de 2011, prorrog醤dose por per韔dos anuales, salvo que cualquiera de las partes lo denuncien con la antelaci髇 m韓ima de 3 meses a la fecha de la expiraci髇 del plazo de su vigencia o de la pr髍roga en curso.

La parte que denuncie el mismo estar� obligada a comunicarlo a la otra por escrito, en el referido plazo de tres meses.

ART. 5 GASTOS DE NEGOCIACI覰 COLECTIVA

Se sufragar醤 los gastos causados a la Federaci髇 de Empresarios de la Madera (FEMA) en la Negociaci髇 Colectiva.

Las empresas que no sean miembros de la Federaci髇 de Empresas de la Madera, vendr醤 obligadas en el a駉 2002 a abonar a la Federaci髇 Provincial de la Madera (FEMA) la cantidad de 60,1 Euros de una sola vez mediante cheque nominativo dirigido a la referida Federaci髇, en Avda. Ana de Viya, n�. 9 de C醖iz.

Estas cantidades, tendr醤 por objeto sufragar los gastos causados derivados del asesoramiento, seguimiento, interpretaci髇 y divulgaci髇 del Convenio.

ART. 6 VINCULACI覰 A LA TOTALIDAD

Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo org醤ico, indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretaci髇 y aplicaci髇 pr醕tica ser醤 considerados globalmente.

En el supuesto de que la Jurisdicci髇 Laboral o Administrativa de oficio o a instancia de parte, declarara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de sus art韈ulos, preceptos o condiciones aqu� contenidas, el presente convenio quedar� en suspenso.

Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 d韆s siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado, en el plazo m醲imo de 30 d韆s desde su constituci髇. Si en el plazo de 45 d韆s, a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci髇 del Convenio en su totalidad.

ART. 7 COMISI覰 PARITARIA

Con el fin de interpretar y resolver las diferencias que puedan surgir sobre la aplicaci髇 del presente Convenio, velar por el cumplimiento del mismo, subsanar las irregularidades que puedan darse en el sector en materia de seguridad e higiene, contrataci髇, y dem醩 temas previstos en las Leyes, se nombra una comisi髇 compuesta por dos representantes de FEMA, uno de CC.OO. y uno de U.G.T., pudiendo ser asistidos por sus respectivos asesores.

Las conclusiones de esta Comisi髇 requerir醤 la mayor韆, salvo que en el presente Convenio, se especifique lo contrario.

Los componentes de esta Comisi髇 son los que se relacionan:

POR FECOMA-CC.OO.: ANTONIO BARRERA SORIA

POR MCA-U.G.T.: MANUEL D虯Z CARRASCO

POR FEMA: JOSE LUIS FERRER ROSSI

JESUS BARBERA MORENO

Las reuniones se celebrar醤 a petici髇 de cualquiera de las organizaciones firmantes, que lo comunicar� a las restantes. La comisi髇 se constituir�, en el plazo m醲imo de 20 d韆s, a partir de la comunicaci髇.

A la comisi髇, podr醤 acudir sus miembros personalmente o mediante representaci髇 otorgada al efecto, a cualquier otro miembro o asesor.

Cualquiera que sea el n鷐ero de miembros asistentes a la Comisi髇, las organizaciones sindicales tendr醤 siempre el mismo n鷐ero de votos que la organizaci髇 empresarial, de manera que cada parte (la Empresarial y la Sindical) cuenten con el 50% de los votos, cualquiera que sea el n鷐ero de miembros de cada organizaci髇 que asista.

De cada reuni髇, se levantar� acta que ser� firmada por un miembro de cada organizaci髇.

Ser� competencia de la propia Comisi髇 regular su propio funcionamiento en lo no previsto en las presentes normas.

El domicilio de la Comisi髇 se fija en C醖iz, Avda. Ana de Viya, n�. 9.

ART. 8 TABLAS DE SALARIOS

El salario base para el 2007 tendr� un incremento respecto del salario del a駉 2006 del 3,3%. Se adjuntan las tablas resultantes como anexo 1.

Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2008, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno m醩 el 1,3%.

Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2009, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno m醩 el 1,3%.

Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2010, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno m醩 el 1,3%.

Se establece un incremento salarial para el ejercicio 2011, consistente en el valor del IPC previsto por el gobierno m醩 el 1,3%.

ART. 9 PLUS DE ASISTENCIA

Se establece un Plus de asistencia por d韆 completo de trabajo en la cuant韆 del anexo, excepto los aprendices y aspirantes menores de 18 a駉s.

ART. 10 AUMENTO POR A袿S DE SERVICIO

A partir del 7 de mayo de 1.997 no se devengar醤 por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto suprimido.

No obstante, los trabajadores que tuvieran generado antes del 7 de Mayo de 1.997 nuevos derechos y cuant韆s en concepto de antig黣dad, mantendr醤 la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuant韆 quedar� reflejada en la n髆ina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de 獳ntig黣dad consolidada�, no siendo absorbible ni compensable.

Para compensar la p閞dida econ髆ica que supone la desaparici髇 de este concepto, se establece un 玃lus de compensaci髇 por desaparici髇 de la Antig黣dad�, durante los cinco primeros a駉s, que resultar� de calcular el equivalente a ocho a駉s, de las bases y porcentajes del concepto de antig黣dad y de dividir esta cuant韆 entre cinco, siendo los salarios bases de c醠culo para este Plus los de 1.994.

La cantidad resultante de efectuar las operaciones anteriores, ser� la que constituya este 玃lus de compensaci髇 por desaparici髇 de la Antig黣dad�, que formar� parte del concepto de 獳ntig黣dad consolidada�.

Este 玃lus de compensaci髇 por desaparici髇 de la Antig黣dad�, a diferencia del concepto 玜ntig黣dad consolidada� si ser� objeto de revisi髇.

Este 玃lus de compensaci髇 por desaparici髇 de la Antig黣dad�, s髄o se pagar� a aquellos trabajadores que hayan visto mermados sus ingresos por la desaparici髇 de este concepto. Excluy閚dose por tanto del abono de esta compensaci髇, a los trabajadores que ya tengan la antig黣dad congelada, o no tengan derecho a cobrarla, bien por haber alcanzado los 5 quinquenios de antig黣dad, o bien por haberse convertido sus contratos temporales en indefinidos a partir del 1 de Enero de 1.994.

ART. 11 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

El trabajador, tendr� derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinaria, que ser醤 abonadas, respectivamente, antes del 30 de Junio y 20 de Diciembre, deveng醤dose por semestres naturales y proporcionalmente al tiempo de permanencia en la empresa durante el semestre correspondiente.

La cuant韆 de cada una de estas pagas ser� de 30 d韆s del salario base m醩 la antig黣dad consolidada que corresponda.

ART. 12 JEFE DE EQUIPO O ENCARGADOS DE FAENAS

Es el operario, oficial primera, que da las 髍denes directas de un encargado y con autonom韆 en su funci髇, adem醩 de efectuar su trabajo, dirige el que han de realizar los operarios a su mando, respondiendo de su correcta ejecuci髇, el grupo a sus 髍denes, no puede superar el n鷐ero de 8 operarios. Cuando los oficiales de primera desempe馿n la funci髇 de Jefes de Equipo o Encargados de Faenas, percibir醤 un plus correspondiente al 10% del Salario Base m醩 la antig黣dad consolidada, asignado para su categor韆.

ART. 13 PRENDAS DE TRABAJO

La empresa entregar� a sus productores un mono o prenda de trabajo, cada seis meses, debiendo ser de calidad suficiente para que dure dicho tiempo, al cabo del cual pasar� a la propiedad del trabajador.

Si por especiales circunstancias en que se realice el trabajo el desgaste de la prenda se produce antes de los seis meses, la empresa repondr� la misma al trabajador sin esperar al vencimiento del plazo establecido con car醕ter general, el uso de dichas prendas es obligatorio para todos los trabajadores, as� como su limpieza y buen trato.

ART. 14 INDEMNIZACI覰 POR HERRAMIENTAS

Si las empresas no entregaran al productor las herramientas necesarias para el trabajo a realizar y las que emplearan fueran del citado productor, abonaran a 閟tos en concepto de indemnizaci髇 por la utilizaci髇 de sus herramientas las cantidades por d韆 de trabajo fijadas en el anexo, seg鷑 las siguientes categor韆s:

• a) Encargados y oficiales
• b) Ayudantes
• c) Aprendices

ART. 15 INCAPACIDAD TEMPORAL

A partir del segundo mes ininterrumpido de baja por enfermedad no Profesional el productor percibir� con cargo a la empresa un complemento adicional a la prestaci髇 econ髆ica del seguro de enfermedad que complete el 100% del salario de cotizaci髇, menos el plus de asistencia, mientras perciba dicha prestaci髇 econ髆ica por parte del seguro de enfermedad.

A partir del primer mes ininterrumpido de baja por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional, el productor percibir� con cargo a la empresa un complemento adicionado a la prestaci髇 econ髆ica del Seguro de Enfermedad que complete el 100% del salario de cotizaci髇, menos el plus de Asistencia, mientras perciba dicha prestaci髇 econ髆ica por parte del Seguro de Enfermedad.

Estando en esta situaci髇 y procediendo el cobro de los correspondientes complementos antes referidos, al cobrarse el 100% del salario de cotizaci髇, (en el que se incluyen las partes proporcionales de las pagas extraordinarias), no se cobrar� la correspondiente parte proporcional de las pagas extraordinarias a su devengo.

ART. 16 AYUDA POR FALLECIMIENTO

Todas las empresas afectadas por el presente convenio, deber醤 asegurar a todos su sus productores con un seguro en las siguientes contingencias, y en la cuant韆 del anexo

• - MUERTE NATURAL
• - INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL
• - INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA
• - MUERTE POR ACCIDENTE
• - MUERTE POR ACCIDENTE DE TRAFICO

La Federaci髇 de Empresas de la Madera, facilitar� a las empresas que lo soliciten presupuesto ventajoso, de suscripci髇 de un seguro con estas caracter韘ticas. Se considerar� como edad m醲ima para estar asegurado la de 65 a駉s.

Este art韈ulo no tendr� vigencia retroactiva, y ser� de aplicaci髇 30 d韆s despu閟 a su publicaci髇 en el B.O.P.

ART. 17 PREMIO DE PERMANENCIA

Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas, se pacta que aquellos trabajadores que lleven cinco a駉s de antig黣dad en la empresa y cesen voluntariamente en las mismas, entre los 60 y 65 a駉s de edad, tendr醤 derecho a percibir una indemnizaci髇 por un importe de una mensualidad igual a la percibida en el mes inmediatamente anterior al de este hecho.

No percibir醤 las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despidos o causas objetivas.

Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinci髇 de la relaci髇 laboral, y que no tienen en ning鷑 caso el car醕ter de complemento de pensi髇 que en su caso le pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones p鷅licas, ni suponen compromiso de pensi髇 de clase alguna.

ART. 18 JUBILACI覰 OBLIGATORIA

La jubilaci髇 ser� obligatoria (salvo pacto al respecto entre el empresario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 a駉s y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicaci髇 de este tipo de cl醬sulas convencionales.

Esta jubilaci髇 llevar� aparejada la adopci髇 de alguna de las siguientes medidas: la transformaci髇 de contratos temporales en indefinidos, la contrataci髇 de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo.

La edad de jubilaci髇 establecida en el p醨rafo anterior se considerar� sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los per韔dos de cotizaci髇 para la jubilaci髇, en cuyos supuestos la jubilaci髇 obligatoria se producir� al completar el trabajador dichos per韔dos de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

ART. 19 PLUS DE TRANSPORTE Y DISTANCIA

Para compensar los gastos de transportes que los trabajadores tengan que efectuar para trasladarse de sus respectivos domicilios hasta llegar al lugar o centro de trabajo, la empresa abonar� a todos sus productores, sin distinci髇 de categor韆 un plus de transportes consistente en el abono de la cuant韆 fijada en el anexo por cada d韆 completo de trabajo efectivo.

ART. 20 CONDICIONES GENERALES DE INGRESO EN EL TRABAJO

La admisi髇 del personal se efectuar� de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el Convenio Colectivo General del Sector de la Madera. En ning鷑 caso podr� el trabajador comenzar la prestaci髇 de servicios antes de ser dado de alta por el empresario en la Seguridad Social.

Las empresas estar醤 obligadas a solicitar de los organismos p鷅licos de empleo los trabajadores que necesiten, cuando as� lo exija la legislaci髇 vigente, mediante oferta de empleo.

PRUEBAS DE APTITUD

Las empresas previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y preparaci髇 se adecuan a la categor韆 profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r. Para lo cual, podr� concertarse, por escrito, un per韔do de prueba, que en ning鷑 caso podr� exceder de T閏nicos de Grado Medio o sin Titulaci髇 y Personal Administrativo Cualificado, dos meses, Personal de Oficio y Auxiliar Administrativo, un mes; y 15 d韆s laborables para los trabajadores no cualificados.

CONTRATO FIJO DE PLANTILLA

Se entender� como contrato fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para la prestaci髇 laboral durante tiempo indefinido.

FOMENTO DE LA CONTRATACI覰 INDEFINIDA

De conformidad con lo dispuesto en el apartado 2.b) de la Disposici髇 Adicional 1�. de la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contrataci髇 Indefinida, o disposici髇 que la sustituya, los contratos de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus pr髍rogas, podr醤 convertirse en la modalidad de 獵ontrato para el Fomento de la Contrataci髇 Indefinida�, previsto en dicha disposici髇.

El r間imen jur韉ico del contrato resultante de la conversi髇 y los derechos y obligaciones que de 閘 se deriven, se regir醤 por lo dispuesto en la Disposici髇 Adicional 1�. de la indicada Ley 63/97, de 26 de Diciembre y dem醩 normas de aplicaci髇.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL INDEFINIDO

En los contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida, se podr醤 realizar horas complementarias. El n鷐ero de horas complementarias, no podr� exceder del 30% de las horas ordinarias contratadas.

CONTRATOS FORMATIVOS

El contrato de trabajo en pr醕ticas podr� concertarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro a駉s inmediatamente siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios.

La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Ning鷑 trabajador podr� estar contratado en pr醕ticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos a駉s en virtud de la misma titulaci髇.

La retribuci髇 del trabajador no podr� ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en el Anexo del presente Convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

El contrato para la formaci髇 que realicen las empresas comprendidas dentro del 醡bito funcional del presente Convenio, tendr� por objeto la formaci髇 pr醕tica y te髍ica del trabajador contratado.

Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinti鷑 a駉s que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas. El l韒ite m醲imo de edad ser� de veinticuatro a駉s cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. El l韒ite de edad no ser� de aplicaci髇 cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

La duraci髇 m醲ima ser� de tres a駉s, ya sean alternos o continuados con una o varias empresas dentro del 醡bito funcional de este Convenio. No se podr醤 realizar contrato de duraci髇 inferior a seis meses, pudi閚dose prorrogar por per韔dos m韓imos de seis meses, sin que el contrato inicial y las pr髍rogas pueden exceder de los tres a駉s.

Este tipo de contrato se realizar� a tiempo completo. Los tiempos dedicados a formaci髇 te髍ica, que no podr醤 ser inferiores a un 15% de la jornada m醲ima prevista en este Convenio, se concretar醤 entre la empresa y el trabajador y deber醤 estipularlos en su contrato individual de trabajo. Asimismo, se especificar� el centro formativo, en su caso, encargado de la ense馻nza te髍ica.

La retribuci髇 de los aprendices ser� la fijada para dicha categor韆 en la tabla del Anexo I de este convenio.

CONTRATO DE SUSTITUCI覰 POR ANTICIPACI覰 EDAD DE JUBILACI覰

Por acuerdo entre empresa y trabajador, 閟te podr� jubilarse a la edad de sesenta a駉s y la empresa tendr� la obligaci髇 de contratar un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/85, de 17 de Julio.

La jubilaci髇 ser� forzosa a la edad de sesenta y cinco a駉s, sin perjuicio de que puedan completarse los per韔dos de carencia para la jubilaci髇.

CONTRATO EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI覰

1�. De acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 15.1.b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de marzo y el Real Decreto 2720/1998 , de 18 de Diciembre, o disposici髇 que lo sustituya, la duraci髇 m醲ima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, podr� ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un per韔do de 18 meses.

2�. Dentro del per韔do m醲imo de 18 meses, se podr醤 celebrar varios contratos, pero con la condici髇 de que la duraci髇 conjunta de todos ellos no exceda de la m醲ima permitida de 12 meses.

3�. El sector de la madera, objeto de regulaci髇, resulta fluctuante en su intensidad productiva en funci髇 de las circunstancias coyunturales y c韈licas de la econom韆.

Esta conclusi髇, conduce, inevitablemente, a que las posibilidades del sector se enmarquen en el amplio concepto de exigencias circunstanciales del mercado que conllevan transitorias acumulaciones de tareas o exceso de pedidos. Estas circunstancias resultan ser c韈licamente constantes en el tiempo y de relativa permanencia temporal dentro de los ciclos cambiantes de la econom韆.

Por ello las partes firmantes del presente Convenio, a trav閟 de la Comisi髇 Negociadora del Convenio General del Sector de la Madera, acuerdan proceder a una adecuada regulaci髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores adapt醤dolo a las condiciones singulares del sector de la madera en tanto persistan las circunstancias de empleo y productividad.

4�. Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendr醤 una referencia expresa al presente art韈ulo.

5�. A la terminaci髇 del contrato, si 閟te ha sido de duraci髇 igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer al trabajador una indemnizaci髇 de quince d韆s de salario por a駉 de servicio. Si la duraci髇 ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer una indemnizaci髇 de veinte d韆s por a駉 de servicio. Estas indemnizaciones surtir醤 efecto desde el primer d韆.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

S髄o se podr醤 realizar contratos al amparo del art韈ulo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir por obra o servicio determinado, para las siguientes actividades:

• A) Trabajos de reparaci髇 de las instalaciones.
• B) Para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la misma incluy閚dose las labores en la propia empresa inherente a la preparaci髇 de las mismas.
• C) Trabajos rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y paleta para productos hortofrut韈olas.
• D) Aquellas tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, que permitan identificar suficientemente la obra o servicio que constituya el objeto de contrato.
• E) A efectos de indemnizaci髇, si la duraci髇 ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer al trabajador una indemnizaci髇 de quince d韆s de salario por a駉 de servicio. Si la duraci髇 ha sido superior a cuatro meses, la indemnizaci髇 ser� de veinte d韆s por a駉 de servicio. Ambas indemnizaciones surtir醤 efecto desde el primer d韆.

En cuanto al preaviso y cese, se estar� a los dispuesto en el Art韈ulo 75 del Convenio General del Sector de la Madera.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizar醤 que los trabajadores puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicaci髇 de su correspondiente convenio Colectivo., Esta obligaci髇 constar� expresamente en el contrato de puesta a disposici髇 celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que est� vinculada por el presente Convenio.

ART. 21 RENDIMIENTOS M蚇IMOS

La organizaci髇 t閏nica y pr醕tica del trabajo, corresponde a la Direcci髇 de la empresa, quien podr� establecer cuantos sistemas de organizaci髇, racionalizaci髇 y modernizaci髇 considera oportunos, siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.

Sin merma de la facultad aludida en el p醨rafo anterior, los representantes de los trabajadores, tendr醤 funciones orientativas, propuestas, emisi髇 de informes, etc.. en lo relacionado con la organizaci髇 y racionalizaci髇 del trabajo de conformidad con la legislaci髇 vigente y de acuerdo con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Madera.

La organizaci髇 del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilizaci髇 髉tima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: direcci髇 y trabajadores.

La organizaci髇 del trabajo se extender� a las cuestiones siguientes:

• 1�. La existencia de la actividad normal.
• 2�. Adjudicaci髇 de los elementos necesarios (m醧uinas o tareas espec韋icas) para que el trabajador pueda alcanzar, como m韓imo, las actividades a que se refiere el apartado anterior.
• 3�. Fijaci髇 tanto de los 韓dices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricaci髇 de que se trate.
• 4�. La vigilancia, atenci髇 y limpieza de la maquinaria encomendada, teni閚dose en cuenta, en todo caso, en la determinaci髇 de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
• 5�. La adaptaci髇 de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas de las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado m閠odo operatorio, proceso de fabricaci髇, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condici髇 t閏nica del proceso de que se trate.
• 6�. La fijaci髇 de f髍mulas claras y sencillas para la obtenci髇 de los c醠culos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.

  A los efectos de la organizaci髇 cient韋ica del trabajo y el trabajo remunerado a incentivo, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 35 y 36 del Convenio General del Sector de la Madera.

  No obstante para la implantaci髇 de un nuevo sistema de rendimientos en base a primas o incentivos, fijaci髇 de la actividad normal y 髉tima y cambio de los m閠odos de trabajo, se proceder� de la siguiente forma:

• 1�. La direcci髇 de la empresa deber� informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comit� de Empresa o Delegado de Personal y a los Delegados Sindicales, si los hubiera, o representantes de las Secciones Sindicales de empresa.
• 2�. En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la direcci髇 y los representantes de los trabajadores, en relaci髇 con la implantaci髇 de un nuevo sistema de organizaci髇 del trabajo, ambas partes podr醤 solicitar, conjuntamente, la mediaci髇 de la Comisi髇 Mixta, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdicci髇 laboral.

ART. 22 JORNADA DE TRABAJO

La jornada anual de trabajo efectivo durante el a駉 2007 ser� de 1.760 horas.

En el a駉 2008 ser� de 1.752 horas.

En el a駉 2009 ser� de 1.752 horas.

En el a駉 2010 ser� de 1.752 horas.

En el a駉 2011 ser� de 1.752 horas.

Se establece una jornada laboral de 37 horas semanales durante el tiempo comprendido entre el 18 de Junio y el 14 de Septiembre, desarroll醤dose esta jornada de verano de Lunes a Viernes.

Se respetar� como descanso semanal, el S醔ado a partir de las 14 horas y el d韆 completo del Domingo.

Los d韆s 24 y 31 de Diciembre la jornada ser� de 5 horas, teniendo que finalizar como m醲imo a las 14 horas.

Se considerar� el S醔ado Santo como d韆 festivo abonable y no recuperable.

No obstante a lo contenido en los p醨rafos anteriores del presente art韈ulo, las empresas podr醤 distribuir la jornada de trabajo a lo largo del a駉 mediante criterios de fijaci髇 uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por per韔dos estacionales del a駉 en funci髇 de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.

La distribuci髇 de la jornada realizada en los t閞minos precedentes deber� de fijarse y publicarse antes del 31 de Enero de cada ejercicio. Una vez establecido dicho calendario, cualquier modificaci髇 al mismo que pretenda implantarse deber� ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los art韈ulo 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando se practique por la empresa una distribuci髇 irregular de la jornada, se limitar� 閟ta a los topes m韓imos y m醲imos de distribuci髇 siguientes: en c髆puto diario, no podr� excederse de un m韓imo y m醲imo de 7 a 9 horas; en c髆puto semanal, dichos l韒ites no podr醤 excederse de 35 a 45 horas.

Los l韒ites m韓imos y m醲imos fijados en el p醨rafo anterior con car醕ter general podr醤 ser modificados a nivel de empresa, y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: en c髆puto diario, de 6 a 10 horas, o en c髆puto semanal, de 30 a 50 horas.

La distribuci髇 irregular de la jornada no afectar� a la retribuci髇 y cotizaciones del trabajador.

Si como consecuencia de la irregular distribuci髇 de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relaci髇 a las que corresponder韆n a una distribuci髇 regular, el exceso ser� abonado en su liquidaci髇 seg鷑 el valor de la hora extraordinaria.

ART. 23 HORAS EXTRAS

Ante la grave situaci髇 de paro existente en nuestra provincia, y con objeto de favorecer la creaci髇 de nuevos empleos, ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir las horas extras. Sin embargo, con el conocimiento previo del trabajador, las horas extras que en situaciones imprevistas, hayan de realizarse, se pagar醤 al menos en un 75% de incremento sobre el salario hora ordinario, calculado tal y como se establece en el m骴ulo fijado.

Las horas extraordinarias nocturnas, realizadas entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, y las realizadas durante los d韆s festivos, se abonar醤 con un incremento del 85% sobre el salario hora ordinario.

Cuando se opte de mutuo acuerdo pro compensarlas por tiempo de descanso, se les aumentar� los mismo porcentajes como si se cobraran.

A los efectos de c醠culo y pago de las horas extras, se establece la siguiente f髍mula.

F髍mula

[365 (S.B.+ A)] / H.T.A. = S.H.O.

Explicaci髇 de los signos:

S.B. = Salario Base.

A = Antig黣dad Consolidada.

H.T.A.= Horas de trabajo anuales.

S.H.O. = Salario Hora Ordinaria.

ART. 24 VACACIONES ANUALES

Se fija el per韔do de vacaciones retribuidas en 30 d韆s naturales, de los cuales el trabajador tendr� derecho a disfrutar como m韓imo de 15 d韆s ininterrumpidos, de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores.

La retribuci髇 a percibir por vacaciones comprender� el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepci髇 de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a駉 tendr醤 derecho a que, en la liquidaci髇 que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneraci髇 correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Por el contrario, y en los ceses de car醕ter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podr� deducir de la liquidaci髇 que se le practique la parte correspondiente a los d韆s de exceso disfrutados, en funci髇 del tiempo de prestaci髇 de actividad laboral efectiva durante el a駉.

A efectos de devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de Incapacidad Temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del a駉 natural, se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de I.T. de ser aqu閘la de superior cuant韆. El mismo criterio se aplicar� para los supuestos de cese por finalizaci髇 de contrato.

ART. 25 LICENCIAS

Se estar� a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades:

• 1. Matrimonio de trabajadores: 20 d韆s naturales.
• 2. Nacimiento de hijo o adopci髇: 4 d韆s laborales.
• 3. Muerte y entierro de c髇yuge, padres e hijos: 3 d韆s naturales.
• 4. Muerte y entierro de padres pol韙icos, abuelos o hermanos: 2 d韆s naturales.
• 5. Primera comuni髇 de un hijo cuanto 閟ta se celebre en un d韆 laboral: 1 d韆.
• 6. Por traslado de domicilio habitual: 2 d韆s.
• 7. Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (salvo lo dispuesto anteriormente). 2 d韆s. Cuando, con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, la licencia ser� de 5 d韆s.
• 8. Por enfermedad grave de esposa: 3 d韆s.
• 9. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal: comprendido el ejercicio de sufragio activo.
• 10. Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• 11. El d韆 de la celebraci髇 de matrimonio de hijo, si fuera laboral.
• 12. Para la renovaci髇 del D.N.I.: el tiempo indispensable.
• 13. Para la recuperaci髇 del carnet de conducir, con asistencia a los cursos necesarios, cuando la p閞dida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa: el tiempo indispensable.
• 14. Por boda de padre o madre: 1 d韆, que tendr� que coincidir con el d韆 de la ceremonia.

Estas licencias se abonar醤 de acuerdo con los salarios bases establecidos, incrementados con la antig黣dad consolidada en su caso.

Estos hechos deber醤 ser justificados documentalmente ante la empresa, siendo obligatorio el preaviso, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditar� en su momento suficientemente.

ART. 26 DESPLAZAMIENTO Y DIETAS

Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a una poblaci髇 distinta de su centro de trabajo habitual por un per韔do de tiempo inferior a los 12 meses dentro de un per韔do de tres a駉s.

Las empresas que deseen realizar desplazamiento que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio deber醤 preavisar, por escrito, a los afectados con los siguientes plazos:

• 1�. de 3 a 15 d韆s: 2 d韆s laborables.
• 2�. de 16 a 30 d韆s: 3 d韆s laborables.
• 3�. de 31 a 90 d韆s: 5 d韆s laborables.
• 4�. m醩 de 90 d韆s: 7 d韆s laborales.

El trabajador desplazado tendr� derecho a un permiso de cuatro d韆s laborales en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correr醤 a cargo del empresario.

El trabajador desplazado tendr� derecho a percibir como concepto de compensaci髇 econ髆ica, dietas; que ser醤 las siguientes; por efectuar una sola comida; seg鷑 anexo; por dos comidas; seg鷑 anexo; si tuviera que pernoctar en dicha poblaci髇 se le abonar韆n adem醩; seg鷑 anexo. En los casos que el desplazamiento ininterrumpido dura m醩 de 7 d韆s, se percibir� adem醩 una dieta especial de seg鷑 anexo, entendi閚dose que queda interrumpida esta continuidad si se le abona por la empresa el regreso a su domicilio el 鷏timo d韆 laboral de la semana. Adem醩 la empresa correr� con los gastos de viaje que se originen con el desplazamiento.

En caso de desplazamiento de larga distancia y duraci髇, que implique la necesidad de que el trabajador se vea obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisi髇 empresarial, y atendiendo a la duraci髇 y distancia del desplazamiento, se podr� pactar una dieta especial entre empresa y trabajador. En caso de no haber acuerdo la Comisi髇 Paritaria del Convenio, tendr� competencia para mediar en esta materia.

ART. 27 RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES EN SITUACI覰 DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Los trabajadores fijos que cesaran en sus respectivas empresas por pasar a la situaci髇 de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑, accidente no laboral, accidente de trabajo, o enfermedad profesional, tendr醤 derecho al ser declarados de nuevo aptos para el trabajo, a ser reintegrados en sus puestos de trabajo, que con car醕ter normal ocupaban en las empresas en la fecha que causaron baja.

Para el cumplimiento de lo establecido en el p醨rafo anterior ser� preciso que el trabajador lo solicite a su empresa dentro del mes siguiente a la fecha de declaraci髇 de aptitud para el trabajo, en virtud de certificaci髇 m閐ica acreditativa de tal aptitud, quedando la empresa obligada a proporcionarle ocupaci髇 efectiva en el t閞mino de los 15 d韆s siguientes a la fecha en que el trabajador haya formulado su petici髇 de reingreso.

Si el trabajador no solicitara a la empresa su reincorporaci髇 al puesto de trabajo dentro del plazo se馻lado en el p醨rafo anterior, se entender� que hace renuncia expresa a su derecho de reincorporaci髇, en este supuesto, la empresa quedar� liberada de la obligaci髇 de la reserva de plaza o puesto de trabajo a que se refiere el presente art韈ulo.

ART. 28 CL罸SULA DE DESCUELGUE

Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no ser醤 de obligada aplicaci髇 a aquellas empresas que acrediten objetivamente p閞didas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar esta medida.

Igualmente, se tendr醤 en cuenta las previsiones para el a駉 siguiente, en las que se contemplar� la evoluci髇 de mantenimiento del nivel de empleo.

Para valora esta situaci髇, se tomar� en consideraci髇 circunstancias tales como el insuficiente nivel de producci髇 y ventas, y se atender醤 los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.

Las empresas en las que, a su juicio concurran las circunstancias expresadas, comunicar醤 a la Comisi髇 de Seguimiento del Convenio, su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta Cl醬sula. En dicha petici髇 se aportar醤 todos los datos necesarios para que la Comisi髇 de Seguimiento puede valorar la petici髇.

La Comisi髇 se reunir� en un plazo m醲imo de 20 d韆s a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 para dilucidar la procedencia o no, de la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

Los acuerdos de la Comisi髇 ser醤 adoptados por mayor韆.

Los representantes legales de los trabajadores estar醤 obligados a mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando por consiguiente, respecto de todo ello, el mayor sigilo profesional.

No podr醤 hacer uso de la cl醬sula de inaplicaci髇 (descuelgue) aquellas empresas que la hayan utilizado dos a駉s consecutivo a cuatro alternos, salvo autorizaci髇 expresa de la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇 del Convenio.

Finalizado el per韔do de descuelgue, la empresa se obliga a proceder a la actualizaci髇 de los salarios de los trabajadores, en el plazo fijado por la Comisi髇 y para ello, se aplicar醤 sobre los salarios iniciales, los diferentes incrementos pactados en convenio.

ART. 29 DERECHOS SINDICALES

Los trabajadores que tengan 18 a駉s cumplidos y una antig黣dad m韓ima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el per韔do de prueba, ser醤 elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores, tal como se prev� en la secci髇 segunda, Art韈ulo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Los Delegados Sindicales, de acuerdo con el Sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el m醲imo total de horas legalmente establecido.

Por otro lado el n鷐ero de horas que dispondr醤 los Comit閟 de Empresas y Delegados de Personal en cada centro de trabajo y para el ejercicio de sus funciones de representaci髇 ser醤 las que otorga el E.T. sin que en ning鷑 caso puedan ser inferior a 16 horas.

ART. 30 R蒅IMEN DISCIPLINARIO

Conforme se establece en el Cap韙ulo X del Convenio General del Sector de la Madera, el r間imen disciplinario queda regulado de la siguiente manera:

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este convenio, se clasificar醤 atendiendo a su importancia, reincidencia e intenci髇; en leves, graves y muy graves.

Faltas leves

• A) Se consideran faltas leves las siguientes:

• 1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el per韔do de un mes o de treinta d韆s naturales.
• 2. No cursar en el momento oportuno la comunicaci髇 correspondiente, cuando se falta al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
• 3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorizaci髇, aunque se por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causara alg鷑 perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compa馿ros de trabajo, ser� considerada como grave o muy grave.
• 4. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podr� ser considerada como grave o muy grave.
• 5. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencias debidas.
• 6. No informar a la empresa de los cambios de domicilio.
• 7. Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio esc醤dalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.
• 8. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entra馿n riesgo grave para el trabajador ni para sus compa馿ros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias ser� considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• 9. Usar el tel閒ono de la empresa para asuntos particulares, sin autorizaci髇.
• 10. La embriaguez ocasional.
• 11. Cambiar, mirar o resolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compa馿ros de trabajo, sin la debida autorizaci髇 de los interesados.

Faltas graves

• B) Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• 1. Alegar motivos falsos para la obtenci髇 de licencias o permisos.
• 2. Permanecer en zonas o lugares distintos de aqu閘los en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
• 3. Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.
• 4. M醩 de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un mes o treinta d韆s naturales, bastando dos faltas, si ello perjudica a otro trabajador.
• 5. Faltar al trabajo de uno a tres d韆s durante el mes sin causa justificada.
• 6. No comunicar con la diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia ser� considerada como muy grave.
• 7. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
• 8. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
• 9. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de aver韆 en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podr� ser considerada muy grave.
• 10. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicoman韆.
• 11. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando haya sanci髇 por escrito de la empresa.
• 12. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relaci髇 de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
• 13. Transitar o permitir el tr醤sito por lugares o zonas peligrosas portando 鷗iles de ignici髇, as� como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
• 14. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
• 15. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalizaci髇, as� como proporcionar falsa informaci髇 a la direcci髇 de la empresa o a sus superiores en relaci髇 con el trabajo.
• 16. La injustificada delegaci髇 de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realizaci髇.
• 17. La aceptaci髇 de d醖ivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.
• 18. La disminuci髇 voluntaria del rendimiento del trabajo normal.
• 19. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario o a quien lo represente de cualquier anomal韆 que observe n las instalaciones y dem醩 鷗iles, herramientas, maquinaria y materiales.
• 20. Descuidos de importancia en la conservaci髇, limpieza o utilizaci髇 de materiales, m醧uinas, herramientas, e instalaciones que el trabajador utilice.
• 21. El uso del tel閒ono m髒il (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideraci髇 tendr� el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
• 22. El uso no autorizado y con car醕ter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para los fines particulares. A estos efectos tendr醤 tambi閚 la consideraci髇 de herramientas todos los equipos inform醫icos.

Lo dispuesto en los apartados 21 y 22, no ser� de aplicaci髇 a la representaci髇 legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.

Faltas muy graves

• C) Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• 1. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
• 2. M醩 de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un per韔do de tres meses o de veinte durante seis meses.
• 3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
• 4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as� como emplear herramientas, 鷗iles o materiales para uso propio.
• 5. Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, 鷗iles, aparatos, instalaciones, veh韈ulos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
• 6. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violaci髇 o abusos sexuales, as� como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aun cuando 閟tos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
• 7. La embriaguez o toxicoman韆 habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
• 8. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
• 9. Revelar a elementos extra駉s a la empresa datos de 閟ta de obligada reserva.
• 10. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia sin la oportuna y expresa autorizaci髇.
• 11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.
• 12. La imprudencia, negligencia, o incumplimiento de las normas u 髍denes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o da駉s para las instalaciones.
• 13. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
• 14. La no utilizaci髇 de los medios o materiales de prevenci髇 de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.
• 15. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
• 16. La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
• 17. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un per韔do de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanci髇 por escrito.
• 18. La falta de asistencia al trabajo no justificada por m醩 de tres d韆s en el mes o de treinta d韆s naturales.
• 19. La comisi髇 de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
• 20. La emisi髇 maliciosa o por negligencia inexcusable de informes err髇eos o a sabiendas de que no son exactos.
• 21. La simulaci髇 de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
• 22. La reiteraci髇 en el uso no autorizado y con car醕ter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres com鷑mente aceptados. En todo caso considerar� incluido el material pornogr醘ico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la empresa y cualquier actividad con car醕ter lucrativo. A estos efectos tendr醤 tambi閚 la consideraci髇 de herramientas los equipos inform醫icos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo inform醫ico, red, fichero, archivo o documentaci髇, incluida cualquier tipo de visita a Internet o uso indebido del correo electr髇ico.
• 23. El acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual y el acoso sexual o por raz髇 de sexo.

Sanciones

Las sanciones que las empresas podr醤 aplicar, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

FALTAS LEVES:

• - Amonestaci髇 verbal.
• - Amonestaci髇 escrita.

  FALTAS GRAVES:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de 1 a 20 d韆s.

  FALTAS MUY GRAVES:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de 21 a 90 d韆s.
• - Despido

Para la aplicaci髇 y graduaci髇 de estas sanciones se tendr� en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categor韆 profesional del mismo y repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

La facultad de imponer sanciones corresponde a la Direcci髇 de empresa. Se respetar醤 las garant韆s legalmente establecidas para el procedimiento sancionador.

Ser� necesario la instrucci髇 de expediente contradictorio en la imposici髇 de sanciones, por faltas graves o muy graves, a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, los restantes miembros de la representaci髇 legal o sindical a que 閟te perteneciera, si los hubiera.

La obligaci髇 de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el a駉 siguiente a la cesaci髇 en el cargo representativo. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci髇 a los trabajadores afiliados a un sindicato, si les constare tal afiliaci髇, deber�, con car醕ter previo a la imposici髇 de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiera.

DISPOSICI覰 ADICIONAL 1 REVISI覰 Y GARANT虯

GARANT虯: En caso de que el IPC real al 31 de Diciembre de cada a駉 de vigencia del convenio fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho per韔do, el exceso si lo hubiere, se abonar� en una sola paga en el mes de Febrero del a駉 siguiente.

En todo caso, este exceso, en caso de darse, servir� de base para el c醠culo del incremento de los a駉s posteriores.

DISPOSICI覰 ADICIONAL 2 ABONO DE LOS ATRASOS SALARIALES

Las diferencias salariales se abonar醤 como fecha l韒ite a los 30 d韆s de la firma del presente Convenio.

DISPOSICI覰 ADICIONAL 3 FORMACI覰 Y PROMOCI覰 PROFESIONAL

Las partes firmantes, asumen el contenido integro del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua de 16 de Diciembre de 1992, as� como lo establecido en el Convenio General del Sector de la Madera y acuerdos que lo desarrollen. Declarando que 閟tos desarrollar醤 sus efectos en el 醡bito del presente convenio.

Queda facultada la Comisi髇 Paritaria, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicaci髇 del referido acuerdo.

DISPOSICI覰 ADICIONAL 4 PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCI覰 DE CONFLICTOS

Las partes firmantes asumen el contenido 韓tegro del Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de car醕ter colectivo establecido en el art韈ulo 88 y siguientes del Convenio General del Sector de la Madera, as� como el sistema de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales en Andaluc韆 (S.E.R.C.L.A.), cuyo reglamento de funcionamiento ha salido publicado en el B.O.J.A. n�. 147 de 26 de diciembre de 1.998, Resoluci髇 de Direcci髇 General de Trabajo y Seguridad Social de la Consejer韆 de Trabajo e Industria de 2 de junio de 1.988.

DISPOSICI覰 ADICIONAL 5 ADECUACI覰 DEL NUEVO MODELO DE CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

La adaptaci髇 del nuevo modelo de clasificaci髇 profesional se realizar� en los t閞minos previstos del Convenio Colectivo Estatal. De forma que se constituir� una Comisi髇 al objeto de establecer los criterios y realizar tal adecuaci髇, teniendo la obligaci髇 de llevarla a cabo en un plazo m醲imo de 3 meses desde la firma del presente convenio. En caso de no haber acuerdo en dicho plazo se remitir� consulta a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo Estatal de la Madera-Subcomisi髇 de Clasificaci髇 Profesional.