Resoluci髇 de 20 de abril de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de 羦ila, por la que se dispone la inscripci髇 en el Registro y Publicaci髇 del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Faenas agr韈olas y ganaderas de la provincia de 羦ila

Art韈ulo 1 羗bito Territorial

Las normas contenidas en el presente convenio ser醤 de aplicaci髇 para toda la Provincia de 羦ila. Las fincas que en parte est閚 dentro de esta provincia y parte en otra, se regir醤 por las normas vigentes en aquella en que radiquen los elementos t閏nicos de explotaci髇.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Las normas contenidas en este Convenio se aplicar醤 en todas las faenas o explotaciones agropecuarias, ganaderas, pecuarias, producci髇 de plantas vivas, extracci髇 de resinas y otras de similar caracter韘ticas, as� como tambi閚 a aquellas empresas que empleen trabajadores de temporada para realizar actividades comprendidas dentro del 醡bito personal de este convenio.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Estar醤 afectados por 閟te Convenio todos los trabajadores que realicen sus cometidos al servicio de una empresa incluida en su 醡bito funcional, excepto los excluidos o afectados por relaciones laborales especiales reguladas por disposiciones legales de car醕ter general.

Se entender� por empresa toda persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera que sea la forma societaria.

Quedan expresamente incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio:

• A) Los trabajadores que no perteneciendo a los oficios cl醩icos del campo, presten sus servicios en las empresas comprendidas dentro del 醡bito funcional de este convenio.
• B) Los trabajadores de explotaciones ganaderas de estabulaci髇 y similares, cuya finalidad sea la de obtenci髇 de productos pecuarios, siempre que tales actividades se realicen en instalaciones situadas en espacios territoriales sujetos a contribuci髇 r鷖tica y pecuaria. En general todo el personal dedicado a las labores de almacenamiento, transporte y simple transformaci髇 de los productos del campo, siempre que el tiempo dedicado a tales actividades sea inferior en un tercio al dedicado a las labores especifica agr韈ola-ganaderas.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente convenio tendr� una vigencia desde el 1 de Enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2.011, ambos inclusive, independientemente de la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia (B.O.P.). La denuncia del convenio se entender� producida de forma autom醫ica dentro del mes inmediatamente anterior al t閞mino de su vigencia, sin necesidad de comunicaci髇 entre las partes.

No obstante, lo anterior, y en evitaci髇 de vac韔 normativo que en otro caso se producir韆 una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus pr髍rogas, continuar� rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro convenio.

Se prorrogar� no obstante y exclusivamente para aquellas faenas de recolecci髇 que corresponda a la campa馻 agr韈ola inmediatamente anterior hasta la total ejecuci髇 de dicha recolecci髇.

Art韈ulo 5 Garant韆 "ad personam"

Las empresas respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que hubieran pactado individual o colectivamente o fueran unilateralmente concedidas a sus trabajadores, todo ello sin perjuicio de la posibilidad de absorci髇 y compensaci髇 regulada en el art韈ulo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores en aquellas empresas que apliquen condiciones m醩 beneficiosas consideradas en su conjunto.

Art韈ulo 6 Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 y Seguimiento

Se constituye una Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 y Seguimiento de este convenio con las facultades reguladas por la normativa vigente y estar� formada por ocho miembros, cuatro por la parte empresarial y cuatro por la parte social.

Entre las distintas facultades de esta Comisi髇, est� la de controlar y vigilar el grado de cumplimiento de este convenio y se reunir� cuantas veces sea necesario a petici髇 de cada una de las partes. Dicha comisi髇 deber� reunirse para conocer la cuesti髇 planteada en un plazo m醲imo de tres d韆s h醔iles, pudiendo concurrir a la misma asesores designados por cada una de las partes y hasta un m醲imo de un asesor por cada parte.

Art韈ulo 7 Categor韆s profesionales

La clasificaci髇 de las funciones de los trabajadores afectados por este convenio y sus consiguientes categor韆s profesionales ser醤 las siguientes:

• A) Personal T閏nico.
• B) Personal Administrativo.
• C) Personal de Producci髇 y mantenimiento.

La clasificaci髇 del personal, consignada en el presente convenio, no supone la obligaci髇 de tener prevista todas las categor韆s profesionales que se enumeran.

A) PERSONAL T蒀NICO.

• 1.- T閏nico Grado Superior: Posee titulo profesional superior y desempe馻 funciones o trabajos correspondientes e id髇eos en virtud del contrato de trabajo concertado en raz髇 de su titulo de manera normal y regular y con plena responsabilidad ante la Direcci髇 o jefatura de la Empresa.
• 2.- T閏nico Grado Medio: Trabaja a las 髍denes del personal de grado superior o de la Direcci髇 y desarrolla las funciones de trabajo propios seg鷑 los datos y condiciones t閏nicas exigidas de acuerdo con la naturaleza de cada trabajo. De manera especial le est� atribuido: Estudiar toda clase de proyectos, desarrollar los trabajos que hayan de realizarse, preparar los datos que puedan servir de bases para el estudio de precio y procurarse los datos necesarios para la organizaci髇 del trabajo de las restantes categor韆s.

  Tiene mando directo sobre encargados, capataces y dem醩 personal del sector a 閘 encomendado.

  Ordena el trabajo y dirige a dicho personal siendo responsable del desempe駉 correcto en el trabajo.

  Cuida de los suministros de elementos auxiliares y complementarios para el trabajo de los equipos.

  Facilitar a sus jefes las previsiones de necesidades y los datos sobre rendimiento de trabajo.

  Tiene conocimiento para interpretar planos, croquis y gr醘icos y juzga la ejecuci髇 y rendimiento del trabajo realizado por los profesionales de oficio.

• 3.- T閏nico Especialista: Posee el titulo expedido en la Escuela de Formaci髇 Profesional de Segundo Grado, siendo sus funciones y responsabilidades las propias de su titulaci髇.

B) PERSONAL ADMINISTRATIVO.

• 1.- Jefe Administrativo: Es quien asume bajo, bajo la dependencia directa de la Direcci髇, Gerencia o Administraci髇, el mando o responsabilidad en el Sector de actividades de tipo burocr醫ico, teniendo a su responsabilidad el personal administrativo.
• 2.- Oficial de Primera: Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad - con o sin otros empleados a sus ordenes- y que realicen en particular algunas de las siguientes funciones: cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estad韘tica; transcripci髇 en libros de cuentas corrientes, mayor y corresponsales; redacci髇 y correspondencia con iniciativa propia y otros an醠ogos.
• 3.- Oficial de Segunda: Son los empleados que con iniciativa efect鷄n determinadas funciones de contabilidad, organizaci髇 de archivos o ficheros, redacci髇 de facturas, seguros sociales, expedientes y dem醩 trabajos similares.
• 4.- Auxiliar Administrativo: Son aquellos empleados que se dedican, dentro de las oficinas, a tareas de ayuda a sus superiores en trabajos de tipo administrativo, poseyendo conocimientos elementales de manejo de aplicaciones inform醫icas m醧uinas de c醠culo y preparaci髇 de documentos. Podr醤 as� mismo, realizar otras funciones no estrictamente burocr醫icas, tales como: pesar, anotar pesos y comprobar existencias.

  Se incluir醤 en esta categor韆 profesional las telefonistas, as� como aquellos empleados que realicen trabajos elementales y auxiliares relacionados con los ordenadores o maquinas cl醩icas de mecanizaci髇.

C) PERSONAL DE PRODUCCI覰 Y MANTENIMIENTO

• 1.- Encargado: Es el trabajador que a las 髍denes del empresario es el responsable de la direcci髇, vigilancia y reparto del trabajo dentro de la empresa.
• 2.- Capataz: Es el trabajador que a las 髍denes del encargado, se responsabiliza de la direcci髇, vigilancia y reparto del trabajo dentro de una cuadrilla de trabajadores.
• 3.- Oficial 1�.- Es el trabajador que tiene un dominio total del oficio que desarrolla, adquirido por formaci髇 o practica habitual de la profesi髇, con iniciativa propia y responsabilidad. Adem醩 de los oficios cl醩icos, se asimilar醤 a oficial de 1�, los maquinistas, tractoristas, conservadores de maquinaria agr韈ola, corcheros, criadores y adiestradores de perros, domadores de caballos y resineros.
• 4.- Oficial 2�.- Es el trabajador que con dominio de su oficio, adquirido por formaci髇 o pr醕tica habitual de su profesi髇, realiza las operaciones espec韋icas de su oficio bajo las 髍denes y direcci髇 del Oficial de la. Adem醩 de los oficios cl醩icos se asimilar醤 a oficial de 2�, los manipuladores de productos fitosanitarios, injertadores, podadores, guardas, vaqueros, pastores, porcinocultores, viveristas, apicultores, floricultores, criadores de caballos, rajadores del corcho, auxiliares reparadores de equipos de maquinaria agr韈ola, manipuladores de motocultores, manipuladores de equipos m髒iles de riego, fruticultores, expertos en control de fitosanitarios, horticultores, expertos en riego, criadores de especies cineg閠icas, viticultores, expertos en semilleros, trabajadores del preparado del corcho, ganadero de reses bravas, herradores y trabajadores de espacios naturales.
• 5.- Pe髇 Especialista: Es aquel trabajador que, por una pr醕tica continua, y no estando comprendido en los grupos anteriores presta servicios en los que predomina la aportaci髇 de esfuerzo o atenci髇.

A partir de la firma del presente Convenio, las empresas quedan obligadas a adecuar las categor韆s profesionales de sus respectivas empresas con las enunciadas en el presente Convenio y en ning鷑 caso podr� suponer este hecho una merma en las retribuciones de los trabajadores.

En el supuesto de que no hubiese categor韆s recogidas en el presente Convenio para tareas espec韋icas presentes, o que pudieran aparecer en el futuro, para poder aplicarse las mismas, deber� comunicarse con car醕ter previo a la Comisi髇 Paritaria del Convenio quien resolver� acomodando a alguna categor韆 de las ya existentes o por el contrario incluyendo la adscripci髇 de esa nueva categor韆.

Art韈ulo 8 Contrataci髇 laboral

En el caso de que se produzca alguna contrataci髇 laboral tanto temporal como fija, durante la vigencia de este convenio, ambas partes se someter醤 韓tegramente al mismo en cumplimiento de la legislaci髇 vigente sobre contrataci髇.

Las contrataciones se har醤 siempre que sea posible entre los trabajadores agr韈olas que est閚 en situaci髇 legal de desempleo en la localidad en cuyo t閞mino se realicen las faenas agr韈olas y preferentemente a trav閟 de la Oficina del Servicio P鷅lico de Empleo (Ecyl).

El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del 醡bito de organizaci髇 y direcci髇 de otro y el que lo recibe a cambio de una retribuci髇 de aqu閘.

Deber醤 constar por escrito todos los contratos de trabajo que superen un mes de vigencia. Si no se observase tal exigencia, el contrato se presume por tiempo indefinido. En los dem醩 casos cualquiera de las partes podr� exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relaci髇 laboral.

Todos los contratos que se efect鷈n dentro del 醡bito funcional de este Convenio deber醤 estar sujetos a las condiciones laborales y econ髆icas establecidas en 閘. La empresa estar� obligada a entregar al trabajador una copia del contrato firmado en el plazo m醲imo de siete d韆s desde su firma.

Las empresas deber醤 notificar de modo fehaciente la terminaci髇 del contrato con la siguiente antelaci髇:

T閏nicos, administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y especialistas en un mes. El resto del personal ser� de cinco d韆s, excepto que, por condiciones clim醫icas, se impida el desarrollo normal de la faena.

Los trabajadores eventuales deber醤 preavisar con dos d韆s de antelaci髇 siempre que el contrato tenga una vigencia inferior de treinta d韆s.

Las modalidades de clasificaci髇 del personal para el sector agrario ser醤:

• 1. Personal Fijo: El personal fijo es el trabajador que se contrata por una empresa con car醕ter indefinido.
• 2. Personal Fijo-discontinuo: Tiene tal consideraci髇 el personal contratado para uno o varios trabajos que se repiten peri骴ica o c韈licamente. Adquirir醤 tal consideraci髇 cuando sean llamados a trabajar tres temporadas seguidas por el mismo empresario, por una duraci髇 m韓ima ininterrumpida de sesenta d韆s o dos meses de trabajo seg鷑 Convenio.
• 3. Personal de Temporada: Son trabajadores de temporada aquellos/as trabajadores/as contratados por el tiempo de duraci髇 de una campa馻 determinada (esp醨rago, tabaco, fresa, aceituna, etc. )
• 4. Personal Interino: Son trabajadores interinos los que mediante contrato escrito o visado por la oficina de empleo son contratados para sustituir a un trabajador fijo, durante su ausencia, cualquiera que sea la causa que motive 閟ta. En dicho contrato deber� especificarse la persona a la que sustituye y la causa de la sustituci髇.
• 5. Personal Eventual: Son trabajadores contratados para realizar faenas que no tienen car醕ter permanente en la empresa.

No se podr醤 realizar contratos para la formaci髇 del personal comprendido en este Convenio.

Art韈ulo 9 Movilidad funcional

1. La movilidad funcional en el seno de la Empresa tendr� como l韒ite lo establecido en los art韈ulos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.

2. La movilidad funcional se producir� en el marco del Grupo Profesional con el l韒ite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempe駉 de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realizaci髇, si ello fuera necesario, de procesos simples de formaci髇 y adaptaci髇.

3. La realizaci髇 de funciones de superior o inferior grupo se har� conforme a lo establecido en el art韈ulo 39 del Estatuto de los trabajadores

Art韈ulo 10 Hoja de salarios

Las empresas vendr醤 obligadas a confeccionar las correspondientes hojas de salarios e incluir醤 los datos de la empresa y del trabajador, entreg醤dose a 閟te sea fijo o eventual un duplicado de dicha hoja previa firma de las partes.

Art韈ulo 11 Jornada de trabajo

La jornada laboral se acomodar� a las necesidades de la empresa, estableci閚dose un m醲imo de 1.770 horas anuales para los dos a駉s de vigencia del convenio.

La jornada m醲ima ordinaria podr� ser de 9 horas.

Se permitir� una distribuci髇 irregular de la jornada previo pacto entre el trabajador o sus representantes legales, en su caso, y la empresa, sin que en ning鷑 caso se supere la jornada m醲ima anual.

En todo caso y en lo referido a Jornada se estar� a lo dispuesto en el Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones legales que en el futuro las modifiquen o complementen.

Art韈ulo 12 Condiciones de trabajo

Las horas de trabajo perdidas por lluvia y otros accidentes atmosf閞icos, en el caso de trabajadores fijos de plantilla, solo ser醤 recuperadas al 50% cuando estas se pierdan exclusivamente en faenas de tratamiento de plaga o enfermedad y en el plazo de las dos semanas siguientes. El periodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicando no podr� exceder de 1 hora diaria.

A los trabajadores contratados por obra o servicio determinado o por contrato de duraci髇 determinada, se les abonar� el 50% del salario, si no habiendo transcurrido dos horas de trabajo hubiera de ser suspendido por inclemencias climatol骻icas. Si la suspensi髇 hubiese tenido lugar despu閟 de dos horas, percibir醤 韓tegramente el salario sin que en ninguno de los casos proceda la recuperaci髇 del tiempo perdido.

Art韈ulo 13 Vacaciones

Los trabajadores fijos, fijos discontinuos e interinos sujetos al presente convenio y sin menoscabo del horario de trabajo establecido y la retribuci髇 fija, tendr� derecho a unas vacaciones de 31 d韆s naturales.

Las vacaciones que les correspondan a los trabajadores eventuales o de temporada van liquidadas en los salarios que se establecen en el Anexo 1.

El calendario de vacaciones se fijara de acuerdo entre la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores o, en el caso de que no existan, con cada uno de los trabajadores dentro de los cuatro primeros meses de cada a駉, teniendo en cuenta que cada trabajador debe conocer el inicio de sus vacaciones con una antelaci髇 m韓ima de dos meses. Las vacaciones a las que se tendr醤 derecho en todo caso se procurar醤 disfrutar en periodos que no coincidan con los de m醲ima producci髇.

Para evitar posibles discriminaciones, las vacaciones anuales ser醤 rotatorias en cada servicio o centro de trabajo entre los trabajadores en ellos adscritos.

Los trabajadores/as que ingresen o cesen en el transcurso del a駉 disfrutar醤 de la parte proporcional de las mismas, seg鷑 el tiempo trabajado, comput醤dose como semana o mes la fracci髇 de los mismos.

Art韈ulo 14 Licencias

Las Empresas conceder醤 a los trabajadores/as que lo soliciten, previo aviso y posterior justificaci髇, licencia para ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• A) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• B) Dos d韆s en caso de nacimiento de hijo/a o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos, el/la trabajador/ra necesite hacer un desplazamiento al efecto, igual o superior a 150 Km., fuera de su residencia o centro de trabajo el plazo ser� hasta cuatro d韆s.
• C) Un d韆 por traslado de domicilio habitual.
• D) Un d韆 por bautizo de hijo/a, hermano/a o boda de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• E) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter publico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que disponga en cuanto a la duraci髇 de la ausencia y compensaci髇 econ髆ica. Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo debido en m醩 del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 � del Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por el cumplimiento del deber o desempe駉 de su cargo, perciba una indemnizaci髇 se descontara el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
• F) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 de personal en los t閞minos establecidos legal y convencionalmente.
• G) Durante la vigencia de este Convenio los trabajadores disfrutar醤 de un d韆 de permiso retribuido (15 de mayo), a fin de festejar la festividad del patr髇, San Isidro Labrador.
• H) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 15 Horas de presencia

Se limita el n鷐ero de horas de presencia al d韆 hasta un m醲imo de cuatro, entendi閚dose que la jornada laboral nunca podr� exceder de doce incluidas las horas de presencia y este tope s髄o se podr� alcanzar en casos extremos de aut閚tica necesidad y puesto en conocimiento de la representaci髇 sindical en el momento que sea posible.

Art韈ulo 16 Retribuciones

Las retribuciones del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio, siempre que sea Personal Temporal o Eventual es la que se recoge en las tablas salariales del Anexo 1 y para el Personal Fijo; Fijo - Discontinuo o Interino ser醤 de aplicaci髇 los salarios del Anexo II del presente convenio.

V閍se revisi髇 salarial a駉 2011 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Faenas Agr韈olas y Ganaderas de la provincia de 羦ila (獴.O.P.AV.� 4 mayo 2011).LE0000452015_20110328

Art韈ulo 17 Antig黣dad

Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio percibir醤 en concepto de antig黣dad por a駉s de servicios el abono de cuatrienios en la cuant韆 del 5% de salario que a cada categor韆 profesional corresponda en la tabla salarial. Lo anteriormente indicado se entiende sin perjuicio, en todo caso, de lo establecido en el Art. 25 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 18 Pagas extraordinarias

Se fijan dos gratificaciones extraordinarias para los/as trabajadores/as fijos, fijos discontinuos e interinos y que consistir醤 en el n鷐ero de d韆s que se indican, de salario base de cada categor韆, aumentadas en la antig黣dad que tenga el trabajador y a abonar en las fechas que se se馻lan a continuaci髇:

• A) De 30 d韆s, por a駉 trabajado, a abonar en el mes de Junio, prorrate醤dose por meses los periodos de tiempo inferior a un a駉.
• B) De 30 d韆s, por a駉 de trabajo, a abonar en el mes de Diciembre, prorrate醤dose por meses los periodos de tiempo inferior a un a駉.

En el salario que se establece en el Anexo 1 para los trabajadores de temporada o eventuales , ya se encuentra incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 19 Desplazamiento y dietas

Todo/a trabajador/a que tenga que desplazarse para efectuar su trabajo tendr� derecho a la percepci髇 de un complemento extrasalarial, consistente en la cantidad de 0,19 c閚timos de euro por kil髆etro con un m醲imo de 25 km., a la ida y a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo, descont醤dose los dos primeros kil髆etros, tanto en un caso como en el otro.

No proceder� su abono cuando la empresa desplace con medios propios a los trabajadores, les facilite un veh韈ulo adecuado o proporcione vivienda.

Art韈ulo 20 Horas extraordinarias

Tendr� la consideraci髇 de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo y todas aquellas que sobrepasen el c髆puto anual establecido en el convenio.

La realizaci髇 de horas extraordinarias ser� compensada preferentemente con descanso, en los cuatro primeros meses inmediatamente posteriores a su realizaci髇. Si no pudieran ser compensadas con descanso, cada hora extraordinaria ser� retribuida con la cantidad que resulte de aplicar un incremento del 50 % al salario/hora ordinaria.

Art韈ulo 21 Salario y cl醬sula de revisi髇

El incremento salarial para cada uno de los dos a駉s de vigencia del convenio ser� del 0,60 % . Para el a駉 2010 se recogen los salarios definitivos en los Anexos 1 y II.

En el caso que el IPC establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 2010 un incremento superior al 0,60% , se efectuar� una revisi髇 salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la cifra indicada, de todos los contenidos econ髆icos pactados. Tal incremento se abonara con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2011. La revisi髇 se abonar� en una sola paga en el mes de febrero.

V閍se revisi髇 salarial a駉 2011 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Faenas Agr韈olas y Ganaderas de la provincia de 羦ila (獴.O.P.AV.� 4 mayo 2011).LE0000452015_20110328

Art韈ulo 22 Productividad

Siendo la parte social, consciente de la importancia que lo pactado tiene en la econom韆 de las empresas agrarias, conviene establecer y divulgar los medios para lograr unos rendimientos correctos que garanticen la mayor productividad en las distintas faenas.

Art韈ulo 23 Enfermedad asistencial

Los/as Trabajadores/as que causen baja por Incapacidad Temporal se les abonar� el salario real durante cuatro d韆s como m醲imo y por una sola vez al a駉.

En Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, a partir del d韆 15, la empresa completar� la prestaci髇 del organismo correspondiente hasta el 100% del salario real.

A efectos del c髆puto de los 15 d韆s para alcanzar el derecho a la prestaci髇 con cargo a la empresa, se sumar醤 las sucesivas bajas que por la misma enfermedad se produzcan en el per韔do de un a駉.

Art韈ulo 24 Fidelidad a la Empresa

Los Trabajadores al cumplir diez a駉s de servicios efectivos y continuados en una misma empresa percibir醤, por una sola vez, la cantidad de 693,19 e; al cumplir quince a駉s de servicio efectivos y continuados a una misma empresa, percibir醤 por una sola vez una cantidad de 1.270,81 e y al cumplir veinte a駉s de servicios efectivos y continuados a una misma empresa, percibir醤 por una sola vez una cantidad de 1.270,81 €.

No obstante lo anterior, los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, tuvieran reconocida una permanencia continuada y efectiva en una misma empresa, de diez, quince o veinte a駉s, tendr醤 derecho a percibir las cuant韆s se馻ladas en el p醨rafo anterior. En este caso el abono de las mismas se percibir� en el plazo m醲imo de tres meses desde la publicaci髇 del presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 25 Seguro de Accidentes

Las Empresas contratar醤 una p髄iza de Seguro de Accidentes, por los siguientes conceptos:

• - Por muerte en accidente: 10.000 €.
• - Por invalidez permanente derivada de accidente: 13.000 €.

A los efectos de este art韈ulo, la p髄iza en cuesti髇, se regir� 韓tegramente por lo dispuesto en la Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguro (modificada por ley 18/1997, de 13 de mayo) incluso en la determinaci髇 del concepto de invalidez, debiendo estarse a lo establecido en la p髄iza que se suscriba.

Art韈ulo 26 Ropa de trabajo

Se proporcionara a cada trabajador/a la ropa de trabajo adecuada, para el desempe駉 de sus funciones. Cada trabajador percibir� anualmente dos monos de trabajo, dos pares de botas de seguridad u homologadas y dos pares de guantes.

Art韈ulo 27 Cuota sindical

A requerimiento de los trabajadores afiliados/as a las Centrales Sindicales que ostentan la representaci髇 de aquellos, las empresas descontaran de las retribuciones de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente.

El trabajador/a interesado/a en realizar dicha operaci髇 remitir� a la empresa escrito en el que se expresara con claridad la orden de descuento de dicha cuota sindical y el cargo a la central correspondiente, as� como el n鷐ero de cuenta corriente al que se debe transferir la correspondiente cantidad. La empresa entregar� copia al trabajador, para que este lo entregue a la central sindical, del ingreso o transferencia.

Art韈ulo 28 Excedencia

Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel trabajador o trabajadora en activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial o superior como miembro del secretariado o de la ejecutiva del sindicato en cualquiera de sus modalidades Permanecer� en dicha situaci髇 durante el ejercicio de su cargo y el reingreso en la empresa deber� solicitarse dentro del mes siguiente a la finalizaci髇 de la actividad sindical.

Art韈ulo 29 Delegados de personal

En aquellas empresas en la que exista Delegado de Personal, estos contaran para hacer las oportunas gestiones, del n鷐ero de horas retribuidas que les otorgue la legislaci髇 vigente en cada momento.

Art韈ulo 30 Participaci髇 en las negociaciones de los convenios colectivos o similares

A los Delegados Sindicales o cargos de relevancia de la Central Sindical implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores en activo de una empresa, les ser醤 concedidos permisos a fin de facilitar su labor como negociadores, siempre que la empresa este afectada por la negociaci髇 en cuesti髇.

Art韈ulo 31 Principio de ordenaci髇

Las presentes normas de r間imen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia ordenaci髇 t閏nica y organizaci髇 de la empresa, as� como para la garant韆 y defensa de los derechos e intereses leg韙imos de trabajadores y empresarios

Art韈ulo 32 Clasificaci髇 de las faltas

Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podr醤 ser sancionadas por la Direcci髇 de la empresa de acuerdo con la graduaci髇 que se establecen a continuaci髇.

Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificar醤 en: Leves, Graves y muy Graves.

Art韈ulo 33 Comunicaci髇 de las faltas

La falta, sea cual fuere su calificaci髇, requerir� comunicaci髇 escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposici髇 de sanciones por faltas muy graves ser� notificada a los representantes legales de los trabajadores si los hubiese.

Art韈ulo 34 Faltas leves

Se considerar醤 como faltas leves:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
• b) La inasistencia injustificada al trabajo de un d韆 durante el periodo de un mes.
• c) La ausencia de comunicaci髇 con la antelaci髇 previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que sea acreditada la imposibilidad de la notificaci髇.
• d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no implicase riesgo para la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podr� ser calificado, seg鷑 la gravedad, como falta grave o muy grave.
• e) La desatenci髇 y falta de correcci髇 en el trato con el p鷅lico cuando se perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
• f) Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviera a cargo o fuera responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
• g) La embriaguez no habitual en el trabajo.

Art韈ulo 35 Faltas graves

Se considerar醤 como faltas graves:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
• b) La inasistencia injustificada en el trabajo de dos a cuatro d韆s durante el periodo de un mes.
• c) El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa o el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente sin perjuicio de los previsto en la letra d) del art韈ulo 35�.
• e) La suplantaci髇 de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida en el trabajo.
• f) La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluida las relativas a las normas de seguridad y salud laboral, as� como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver韆s a las instalaciones, maquinaria y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso ser醤 consideradas como faltas muy graves.
• g) La falta de comunicaci髇 a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los 鷗iles, herramientas, veh韈ulos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
• h) La realizaci髇 sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as� como el empleo de 鷗iles, herramienta, maquinaria, veh韈ulos y en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
• i) El quebrantamiento: la violaci髇 de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
• j) La embriaguez habitual en el trabajo.
• k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestaci髇 del servicio y siempre que, previamente, hubiese mediado la oportuna advertencia de la empresa.
• l) La ejecuci髇 deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ellos no se derivase perjuicio grava para las personas o las cosas.
• m) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas dentro del trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
• n) La reincidencia en la comisi髇 de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanci髇 distinta de la amonestaci髇 verbal, dentro de un trimestre.

Art韈ulo 36 Faltas Muy Graves

Se considerar醤 como faltas muy graves:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un a駉 debidamente advertido.
• b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.
• c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo, de bienes propiedad de la empresa, de compa馿ros o de cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la empresa.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente o la prolongaci髇 de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
• e) El quebrantamiento o violaci髇 de secretos de obligada reserva que produzca perjuicio para la empresa.
• f) La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.
• g) La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• h) La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• i) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempe馻n funciones de mando.
• j) El acoso sexual.
• k) La reiterada no utilizaci髇 de los elementos de protecci髇 en materia de seguridad y salud laboral, debidamente advertida.
• l) La reincidencia o reiteraci髇 en la comisi髇 de faltas graves, considerando como tal aquella situaci髇 en la que con anterioridad al momento de la comisi髇 del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o m醩 veces por falta grave, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un

Art韈ulo 37 Sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse por la comisi髇 de las faltas enumeradas en los art韈ulos anteriores, son las siguientes:

• 1.- Por faltas leves:
  • Amonestaci髇 verbal o escrita y suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos d韆s.
• 2.- Por faltas graves:
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a catorce d韆s.
• 3.- Por faltas muy graves:
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de quince d韆s a un mes. Traslado de centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un a駉.
  • Despido disciplinario.

Art韈ulo 38 Caducidad de las sanciones

Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedar醤 canceladas al cumplirse los plazos de dos meses para las faltas leves; de cuatro meses para las faltas graves y de ocho meses para las faltas muy graves.

1 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Las partes afectadas por este Convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 por raz髇 de sexo con car醕ter transversal en todas las pol韙icas y 醨eas de la empresa. Este compromiso conlleva el de remover los obst醕ulos que puedan incidir en el incumplimiento de este principio.

2 Protecci髇 de las situaciones de maternidad, paternidad, embarazo y lactancia

Las partes firmantes del presente convenio se remiten expresamente a lo previsto en el estatuto de los trabajadores en estas materias, tras la aprobaci髇 de la L.O. 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y dem醩 normas que la sustituyan y/o la complementen.

3 Violencia de G閚ero

Las partes firmantes de este acuerdo manifiestan expresamente su absoluto rechazo contra la violencia de g閚ero y siendo conscientes de que la negociaci髇 colectiva es el cauce 髉timo para facilitar el ejercicio efectivo de las medidas de protecci髇 para las mujeres v韈timas de violencia de g閚ero en el 醡bito laboral se estar� a lo dispuesto en la L.O. 112004 y dem醩 normas que la sustituyan y/o la complementen.

4 Acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo

Con objeto de garantizar la protecci髇 de toda persona, las partes firmantes manifiestan su claro compromiso con la L.O. 3/2007, y dem醩 normas que la complementen y/o la puedan sustituir, reconociendo la necesidad de prevenir cualquier conducta de acoso en el trabajo.

En lo no expresado en este Convenio y como complemento al mismo, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 disposiciones legales vigentes.

Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a trasladar a trabajadores/as y empresarios la obligatoriedad del cumplimiento del mismo, tanto en su normativa como en su tabla salarial.

En el supuesto de que por el Juzgado de lo Social se estimase que uno o varios de los art韈ulos de este Convenio incumplen la legalidad vigente y fuesen declarados nulos, las partes firmantes acuerdan mantener en vigor el resto del mismo y se comprometen a negociar con la mayor brevedad posible, lo anulado.