Resoluci髇 de 9 de julio de 2010, de la Direcci髇 General de Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarer韆 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2010 y 2011

Art韈ulo 1 羗bito Funcional y Territorial

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y firmado, de una parte, por la Asociaci髇 de Empresarios de Alfarer韆 de La Rioja, en representaci髇 Empresarial. Y, de otra, por las Centrales Sindicales FECOMA-Comisiones Obreras (CC.OO.), M.C.A.-Uni髇 General de Trabajadores (U.G.T.) y CSI-CSIF de La Rioja, por la parte y representaci髇 Trabajadora.

Obliga a todas las empresas que se dediquen a la actividad de Alfarer韆 con centro de trabajo en el 醡bito geogr醘ico de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, a鷑 cuando tuvieran el domicilio social fuera de ella.

Art韈ulo 2 羗bito Personal

El presente Convenio Colectivo afectar� a la totalidad de los trabajadores de las empresas incluidas en el 醡bito funcional, tanto si realizan una funci髇 directiva, t閏nica o simplemente los oficios cl醩icos subalternos, o auxiliares de estas actividades, con la 鷑ica excepci髇 de los supuestos previstos en el art韈ulo 1.3. del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 3 羗bito Temporal

El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor a todos los efectos el d韆 1 de enero del a駉 2010, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR), excepto lo dispuesto en su art韈ulo 49� 玃髄iza de Seguro� en lo que se refiere a la variaci髇 del importe de las indemnizaciones previstas en dicho art韈ulo, que entrar醤 en vigor a los treinta (30) d韆s, a contar del siguiente a la publicaci髇 del presente Convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR).

Art韈ulo 4 Duraci髇, Denuncia y Prorroga

La vigencia de este Convenio Colectivo, se inicia desde el d韆 1 de enero del a駉 2010 y finaliza el 31 de diciembre del a駉 2011, independientemente de la fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR).

La denuncia del presente Convenio Colectivo que podr� ser presentada indistintamente por las Centrales Sindicales y Organizaciones Empresariales firmantes del mismo, se producir� de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dentro de los dos (2) 鷏timos meses de vigencia.

Poseer醤 capacidad para constituirse como partes en el Convenio Colectivo, los Sindicatos de Trabajadores y Organizaciones Empresariales que tengan afiliados un m韓imo del diez por ciento (10%) de los miembros del Comit� o Delegados de Personal o de los Empresarios afectados por el 醡bito de aplicaci髇 del Convenio.

En caso de no producirse denuncia dentro del plazo y forma indicados, el Convenio Colectivo se prorrogar� de manera autom醫ica de a駉 en a駉. La negociaci髇 propiamente dicha del Convenio Colectivo deber� ser iniciada a partir del d韆 15 de diciembre del a駉 2011,garantiz醤dose los efectos econ髆icos del nuevo Convenio a partir del d韆 1 de enero del a駉 2012, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR).

Art韈ulo 5 Vinculaci髇 a la Totalidad

Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇, ser醤 considerados globalmente en su c髆puto anual.

En el supuesto de que la Autoridad Judicial, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio Colectivo, dicho pacto quedar� sin eficacia pr醕tica, debiendo ser considerado en todo su contenido.

Art韈ulo 6 Derechos Adquiridos

Se respetar醤 las condiciones superiores pactadas a t韙ulo personal que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente Convenio Colectivo, y que con car醕ter global excedan del mismo.

Art韈ulo 7 Absorci髇 y Compensaci髇

Las condiciones pactadas son absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigieran pactadas y unilateralmente concedidas por las empresas (mejoras voluntarias, pluses de asistencia, gratificaciones y beneficios voluntarios y mediante conceptos equivalentes o an醠ogos), por imperativo legal, jurisprudencial, Contencioso-Administrativo, Convenio Sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual o usos y costumbres en la localidad o por cualquier otra causa.

Se considerar醤 excluidos de la absorci髇 global establecida en el art韈ulo anterior, los conceptos siguientes:

• 1. Las llamadas compensaciones en met醠ico procedentes de Economato Laboral, establecido por disposici髇 legal de car醕ter general y obligatorio.
• 2. Plus de distancia y transporte.
• 3. La jornada de trabajo inferior en su duraci髇 de que vinieran disfrutando los trabajadores, a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo, bien por acuerdo pactado con las empresas o por disposici髇 legal.
• 4. Las percepciones salariales por rendimiento superior al normal que obedezca a m閠odos de productividad implantados por las empresas o por los trabajos a destajo o tarea.

Teniendo en cuenta la naturaleza del Convenio Colectivo, las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones econ髆icas en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o por creaciones de otros nuevos, se considerar醤 los mismos compensados por las mejoras pactadas en el presente Convenio Colectivo, si globalmente consideradas no superan el nivel total de 閟te.

Art韈ulo 8 Comisi髇 Paritaria

En orden a la jurisdicci髇 e interpretaci髇 de este Convenio, se estar� a lo dispuesto en la materia, no obstante, con el fin de resolver las dudas que surjan sobre aplicaci髇 de materias relacionadas con el mismo, se nombra una Comisi髇 Mixta Paritaria con la siguiente composici髇: tres (3) vocales empresarios y tres (3) vocales trabajadores, designados de entre los que han intervenido en las deliberaciones y un Secretario con voz pero sin voto.

• Vocales Empresarios:

  • D. Isa韆s Hernando Chicote
  • D. 羖varo Fajardo Garc韆
  • D. Jos� M� Corzana Mart韓ez

• Vocales de los Trabajadores:

  • D. Miguel 羘gel Barriobero Sot閟 (FECOMA-CC.OO.)
  • D. Francisco Jos� Blanco Olarte (MCA-U.G.T.)
  • D. Eloy Garc韆 Pastor (CSI-CSIF)

Ambas representaciones, podr醤 designar asesores jur韉icos, t閏nicos de productividad y t閏nicos a t韙ulo informativo con voz pero sin voto.

Para que los acuerdos de la Comisi髇 sean v醠idos, se requerir� el acuerdo coincidente de dos tercios (2/3) de los miembros componentes de la Comisi髇. Caso de no existir 閟te, las posibles diferencias se someter醤 al procedimiento Laboral competente correspondiente.

Ser醤 especiales funciones de la Comisi髇 Mixta Paritaria las siguientes:

• 1. Interpretaci髇 aut閚tica del Convenio Colectivo.
• 2. Arbitraje en las cuestiones que le sean sometidas por las partes.
• 3. Vigilancia y cumplimiento de lo pactado.
• 4. Asesoramiento y dictamen de las controversias que se susciten con motivo de la aplicaci髇 de los rendimientos m韓imos fijados en este Convenio Colectivo.
• 5. Emitir informe sobre las siguientes materias: Aplicaci髇 de la cl醬sula de descuelgue, movilidad funcional o geogr醘ica, clasificaci髇 profesional, despidos objetivos, y modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo tanto lo sean, cada una de las materias referenciadas, de tipo individual como de car醕ter colectivo. Esta se refiere 鷑ica y exclusivamente a las empresas en las que no exista representaci髇 legal de los trabajadores.
• 6. Cualesquiera otras que, por disposici髇 legal o reglamentaria, sean de su competencia.

Art韈ulo 9 Organizaci髇 del Trabajo

En esta materia, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo ser醤 de aplicaci髇 las normas contenidas al respecto en los art韈ulos siete (7) al treinta y cuatro (34), ambos inclusive, de la Ordenanza Laboral de Trabajo de la Construcci髇, Vidrio y Cer醡ica de 28 de agosto de 1970.

Art韈ulo 10 Ingreso al Trabajo

La admisi髇 al trabajo se efectuar� de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y, en ning鷑 caso, antes de que el trabajador haya cumplido diecis閕s (16) a駉s.

Las empresas estar醤 obligadas a solicitar de los organismos p鷅licos de empleo los trabajadores que necesiten, cuando as� lo exija la legislaci髇 vigente; caso de no exigirlo se podr� contratar directamente.

Art韈ulo 11 Periodo de Prueba

Podr� concertarse un periodo de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de los siguientes l韒ites:

• 1. Seis (6) meses para T閏nicos Titulados.
• 2. Dos (2) meses para T閏nicos no Titulados, personal administrativo o comercial, encargado y capataz.
• 3. Un mes (1) para Oficiales de Primera y Segunda de Oficios o de Actividades Auxiliares o complementarios de la Industria Alfarera.
• 4. Quince (15) d韆s para el resto del personal.

Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y al puesto de trabajo que desempe馻, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la rescisi髇 de la relaci髇 laboral, que puedan producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso y sin derecho a indemnizaci髇 alguna.

Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido desistimiento de la relaci髇 laboral, el contrato de trabajo producir� plenos efectos comput醤dose el tiempo de los servicios prestados para la antig黣dad del trabajador en la empresa.

Dentro de la misma empresa, no podr� concertarse m醩 de un periodo de prueba, con el trabajador que vuelva a ser contratado para un mismo nivel o categor韆 profesional.

Art韈ulo 12 Contrato para la Formaci髇

Se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 11.2 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, con las modificaciones establecidas en el Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, con las siguientes particularidades:

La edad de contrataci髇 estar� comprendida entre mayores de diecis閕s (16) a駉s y menores de veintiuno (21) a駉s.

La retribuci髇 salarial a aplicar a los contratos para la formaci髇 es la que figura en la tabla salarial anexa del presente convenio, en funci髇 de la edad del trabajador contratado para este tipo de contrato:

• De 16 a 18 a駉s: Nivel Salarial 15
• De 18 a 20 a駉s: Nivel salarial 14
• De m醩 20 a駉s: Nivel salarial 13

Cuando el contrato para la formaci髇 se realice con personal incluido en los colectivos contemplados en el art韈ulo primero, punto dos, del Real Decreto-Ley 5/2001, de 2 de marzo, con edad de veintiuno (21) o m醩 a駉s, la retribuci髇 salarial a aplicar a dicho contrato ser� la del Nivel Salarial 12.

Al finalizar el contrato de trabajo para la formaci髇, caso de que el trabajador continuase en la empresa, pasar� a ser encuadrado como m韓imo en la categor韆 profesional de Pe髇 Especialista.

Art韈ulo 13 Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, seg鷑 redacci髇 dada por el Real Decreto-Ley 15/1998 de 27 de noviembre, y por lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, con las particularidades de que la duraci髇 m韓ima de la jornada de trabajo de los mismos ser� de quince horas de trabajo semanales, y de que queda prohibida la realizaci髇 de horas extraordinarias, debi閚dose optar, en caso de ser necesarias, por la ampliaci髇 de la jornada.

Art韈ulo 14 Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias del Mercado, Acumulaci髇 de Tareas o Exceso de Pedidos

Al amparo de lo establecido en el art韈ulo 15.1.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, se acuerda modificar la duraci髇 m醲ima de los contratos de trabajo que se formalicen o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos y regulados en los indicados preceptos legales.

La duraci髇 m醲ima de estos contratos ser� de un total de nueve (9) meses en un per韔do de doce (12) meses, comput醤dose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilizaci髇.

Los contratos concertados con duraci髇 inferior al tiempo m醲imo anteriormente citado, s髄o podr醤 ser objeto de una 鷑ica pr髍roga mientras dure la vigencia del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre. En Orden a la estabilidad en el empleo, las empresas afectadas por el presente Convenio, se comprometen a que las plantillas del personal fijo de las mismas alcancen el setenta y cinco (75%) del total, bien con contrataciones fijas de personal o con conversi髇 de contratos eventuales o temporales en indefinidos.

Art韈ulo 15 Clasificaci髇 Profesional

Sin perjuicio de que para el tema de clasificaci髇 por niveles y categor韆s profesionales, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo contin鷈n rigi閚dose por los niveles y categor韆s que figuran en el art韈ulo cien (100) y Anexo de la Ordenanza Laboral de Industrias de la Construcci髇, Vidrio y Cer醡ica de 28 de agosto de 1970, quedan comprendidos dentro de los niveles y categor韆s profesionales que seguidamente se detallan, la realizaci髇 de forma exclusiva o predominante durante la jornada laboral de los cometidos que asimismo se enumeran:

• Nivel 12.- Pe髇: Trabajos de limpieza, as� como los que requieran preferentemente esfuerzo f韘ico y/o atenci髇.
• Nivel 11.- Pe髇 Especialista: Trabajos que requieran cierta pr醕tica y con una especializaci髇 y atenci髇 que implique capacidad superior al Nivel 12 (Pe髇) como son: conducci髇 de carretillas de motor, repasado de piezas de forma manual.
• Nivel 10.- Oficial de tercera: Trabajos correspondientes a los siguientes cometidos:
  • - Operario de galletera de vac韔
  • - Maquinista de prensas
  • - Hornador, Deshornador.
  • - Preparaci髇 de Palets.
  • - Preparaci髇 de pedidos.
  • - Barnizado y esmaltado de piezas.
  • - Molinero.
  • - Conductor de carretilla elevadora.
  • - Picado de piezas.
• Nivel 9.- Oficial de segunda: Trabajos correspondientes a los siguientes cometidos:
  • - Conductor, teniendo a su cargo las funciones de: mantenimiento y conservaci髇 del veh韈ulo.
  • - Oficial de Segunda administrativo.
  • - Ayudante laboratorio.
  • - Mec醤ico mantenimiento.
  • - Cambio de moldes, encarg醤dose de su correcta instalaci髇 con mantenimiento y conservaci髇 de los mismos.
• Nivel 8.- Oficial de primera: Trabajos correspondientes a los siguientes cometidos:
  • - Conductor mec醤ico, teniendo a su cargo el mantenimiento y conservaci髇 del veh韈ulo, as� como las reparaciones mec醤icas normales que no precisen ingreso en taller.
  • - Alfarero.
  • - Oficial Primera Administrativo.
  • - Mec醤ico mantenimiento preventivo y/o correctivo de sistemas hidr醬licos, neum醫icos, etc.

  La categor韆 profesional de capataz queda encuadrada en el Nivel 7 y la de encargado en el Nivel 6.

Art韈ulo 16 Ascensos

El ascenso a tareas o puestos que impliquen mando o especial confianza, ser醤 de libre designaci髇 o revocaci髇 por la empresa.

Para ascender, cuando proceda, a una categor韆 superior, se establecer醤 por la empresa sistemas de car醕ter objetivo, como por ejemplo:

• 1. Titulaci髇 adecuada.
• 2. Conocimiento del puesto de trabajo.
• 3. Historial profesional.
• 4. Haber desempe馻do funci髇 de superior categor韆.

Art韈ulo 17 Suspensi髇 de la Relaci髇 Laboral

El contrato de trabajo podr� suspenderse por las siguientes causas:

• a) Mutuo acuerdo entre las partes.
• b) Las consignadas validamente en el contrato.
• c) Incapacidad laboral del trabajador.
• d) Maternidad. Adopci髇 de menores de cinco (5) a駉s.
• e) Ejercicio de cargo p鷅lico representativo.
• f) Privaci髇 de libertad mientras no haya sentencia condenatoria.
• g) Suspensi髇 de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• h) Fuerza mayor temporal.
• i) Causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇.
• j) Excedencia forzosa.
• k) Ejercicio del derecho de huelga.
• l) Cierre legal de la empresa.

La suspensi髇 exonera las obligaciones rec韕rocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Art韈ulo 18 Extinci髇 del Contrato de Trabajo

Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente y, en concreto, en el Estatuto de los Trabajadores en sus art韈ulos cuarenta y nueve (49) al cincuenta y seis (56), ambos inclusive, as� como lo regulado en el presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 19 Ceses Voluntarios y Comunicaci髇 de Finalizaci髇 de Contrato

El trabajador que, por propia voluntad, desee cesar en el trabajo, vendr� obligado a ponerlo en conocimiento de la empresa, con la antelaci髇 que, a continuaci髇 se detalla:

• a) Trabajador con contrato formativo: quince (15) d韆s naturales.
• b) Pe髇, pe髇 especialista y oficiales: quince (15) d韆s naturales.
• c) Resto personal: treinta (30) d韆s naturales.

El incumplimiento de la obligaci髇 de preavisar con la antelaci髇 precedentemente expuesta, dar� derecho a la empresa a descontar de la liquidaci髇 del trabajador una cuant韆 equivalente al importe de su salario por cada d韆 de retraso en la misma.

Habiendo avisado con la referida antelaci髇, la empresa vendr� obligada a practicar y abonar al trabajador a la finalizaci髇 de dicho plazo, la liquidaci髇 de contrato correspondiente.

El incumplimiento de esta obligaci髇 de pago, llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de su salario por cada d韆 de retraso en el abono de la liquidaci髇, con el l韒ite de duraci髇 de la indemnizaci髇 del propio plazo de preaviso.

En los contratos de duraci髇 determinada o temporales, con vigencia superior a dos (2) meses, la empresa vendr� obligada a comunicar al trabajador la finalizaci髇 del mismo, con la antelaci髇 de quince (15) d韆s naturales.

El incumplimiento de la obligaci髇 expresada de preavisar con dicha antelaci髇, dar� derecho al trabajador a ser indemnizado con el importe de su salario por cada d韆 de retraso en la comunicaci髇 del preaviso de cese efectuado.

Art韈ulo 20 Finiquito

Todos los recibos que tengan el car醕ter de finiquito, se ajustar醤 al modelo que se acompa馻 en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, y se firmar醤 en presencia de un representante del trabajador afectado, si as� lo solicita 閟te. Toda comunicaci髇 de cese o preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito. La propuesta de finiquito que sea expedida tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince (15) d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedida. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

En los supuestos de extinci髇 de contrato de trabajo por voluntad del trabajador, no ser醤 de aplicaci髇 lo dispuesto en los p醨rafos 2� y 3� de este art韈ulo.

Art韈ulo 21 Formaci髇 Continua

En materia de formaci髇, dada la importancia que la misma tiene en el sector, la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo, con independencia de los planes formativos que convenga cada empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores en la misma, asume como competencia el sugerir las prioridades formativas y colectivas de trabajadores a los que deba dirigirse la formaci髇, elecci髇 de centro subvencionado en el que se imparta la formaci髇, la confecci髇 de planes formativos agrupados y de empresa.

Asimismo, asume el control del seguimiento del acuerdo de la FORCEM en el sector.

Art韈ulo 22 Empresas de Trabajo Temporal

Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizar醤 que los trabajadores puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicaci髇 de su correspondiente Convenio Colectivo.

Esta obligaci髇 constar� expresamente en el contrato de puesta a disposici髇 celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que est� vinculada por el presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 23 Modificaci髇 Sustancial de las Condiciones de Trabajo con Car醕ter Individual y Extinci髇 de Contratos de Trabajo por Amortizaci髇 de Puestos de Trabajo

En los casos de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo con car醕ter individual del art韈ulo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo y en los de extinci髇 de contratos de trabajo por causas objetivas contemplado en el art韈ulo 52 c) del mismo texto legal, la empresa, previo a la ejecuci髇 de la medida de modificaci髇 sustancial o de extinci髇 de contratos de trabajo citados, dar� tr醡ite de audiencia a la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, durante un plazo de siete (7) d韆s laborables para que esta representaci髇 legal de los trabajadores emita el informe que estime oportuno.

Art韈ulo 24 Movilidad Geogr醘ica

Ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la Legislaci髇 General de Alfarer韆, garantiz醤dose al trabajador en caso de traslado las siguientes compensaciones econ髆icas:

• a) Gastos de viaje propios y de la familia.
• b) Gastos de traslado de los enseres familiares.
• c) Indemnizaci髇 de cinco (5) mensualidades de salario.

Art韈ulo 25 Jubilaci髇 a los Sesenta y Cuatro A駉s

A tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio, publicado en el B.O.E. de fecha 20 del mismo mes, mediante acuerdo escrito entre empresa y trabajador, se podr� producir la jubilaci髇 de 閟te, al cumplir los sesenta y cuatro (64) a駉s de edad, procedi閚dose de modo simult醤eo a la sustituci髇 del trabajador jubilado por otro trabajador desempleado y contratarlo al amparo de cualquiera de las modalidades de contrataci髇 vigentes (salvo contrato a tiempo parcial y la modalidad prevista en el art韈ulo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), con contrato de duraci髇, al menos, de un (1) a駉.

Art韈ulo 26 Jubilaci髇 Anticipada Parcial

Los trabajadores, previa solicitud y mediando acuerdo con la empresa, podr醤 jubilarse parcialmente a los sesenta (60) a駉s de edad si cumplen los requisitos legales precisados para acceder a dicha jubilaci髇 parcial.

Asimismo, las empresas se comprometen a propiciar la jubilaci髇 parcial de los trabajadores a partir de los sesenta y un (61) a駉s de edad, siempre que 閟tos cumplan los requisitos legales precisados para acceder a dicha jubilaci髇 parcial.

Art韈ulo 27 Jornada Laboral

La duraci髇 de la jornada ordinaria de trabajo anual para el a駉 2010, ser� de Mil Setecientas Cuarenta (1.740) horas de trabajo real y efectivo, con una duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria diaria de nueve (9) horas.

Para el a駉 2011, la jornada ordinaria de trabajo anual ser� de Mil Setecientas Treinta y ocho (1.738) horas de trabajo real y efectivo, con una duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria diaria de nueve (9) horas.

El personal que realice, su jornada ordinaria de trabajo a tiempo completo de forma ininterrumpida, disfrutar� de un descanso entre jornada de quince (15) minutos de duraci髇, comput醤dose este descanso como jornada real y efectiva de trabajo.

Art韈ulo 28 Calendario Laboral

Anualmente y durante el primer trimestre del a駉, en cada empresa y por parte de la Direcci髇 de 閟ta se elaborar� el calendario laboral previa discusi髇 del mismo con la representaci髇 legal de los trabajadores o con los trabajadores caso de no existir 閟ta.

En caso de no acuerdo, la representaci髇 legal de los trabajadores o 閟tos en su caso, podr醤 instar las reclamaciones que procedan ante la v韆 administrativa o judicial competente.

Caso de no cumplirse lo expuesto en el p醨rafo precedente, se aplicar� en la empresa el calendario laboral del sector que se acompa馻 como Anexo III a este convenio.

Art韈ulo 29 Vacaciones

Todo el personal sujeto a este Convenio Colectivo, tendr� derecho a disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones:

• a) Para los a駉s 2010 y 2011, las vacaciones tendr醤 una duraci髇 de treinta y dos (32) d韆s naturales para todo el personal afectado, cualquiera que sea su clasificaci髇 profesional.
• b) El periodo vacacional podr� disfrutarse en dos partes como m醲imo. El calendario de vacaciones se confeccionar� con dos meses de antelaci髇, como m韓imo, al inicio del periodo de disfrute.
• c) Se respetar� el r間imen de vacaciones que pueda pactar la Direcci髇 de la Empresa y los representantes Sindicales.
• d) El salario a percibir durante el periodo de las vacaciones, se calcular� hallando el promedio de la totalidad de los emolumentos percibidos durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha en que comience a disfrutarlas.

S髄o se except鷄n de este c髆puto, las retribuciones correspondientes a horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias, gratificaci髇 anual de marzo y plus de distancia y transporte.

Los trabajadores con derecho a vacaciones, que se encontraran en situaci髇 de incapacidad temporal (I.T.) antes de las fecha de disfrute colectivo de la empresa y contin鷈n en dicha situaci髇 durante el periodo vacacional, percibir醤 un complemento asistencial hasta completar el cien por cien (100%) de la base reguladora de incapacidad temporal (I.T.) con cargo a laempresa durante dicho periodo vacacional.

Art韈ulo 30 Permisos

El trabajador previo aviso y justificaci髇 tendr� derecho a licencia retribuida durante los d韆s y por los motivos siguientes:

• 1. Dieciocho (18) d韆s naturales por matrimonio del trabajador.
• 2. Tres (3) d韆s naturales por nacimiento de hijo, de los que al menos dos (2) ser醤 laborables.
• 3. Tres (3) d韆s naturales en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 y fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. Y, dos (2) d韆s naturales en dichos supuestos de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• 4. Un (1) d韆 natural por traslado del domicilio habitual.
• 5. Un (1) d韆 natural en caso de boda de padres, hijos o hermanos, coincidiendo con el de la ceremonia.
• 6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• 7. Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente o convencionalmente.
• 8. Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• 9. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.
• 10. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre, tendr醤 derecho ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 6 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
• 11. La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
• 12. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

A efectos de estas licencias, la figura del c髇yuge se entiende sustituida por la persona con la que el trabajador lleve conviviendo en el mismo domicilio durante al menos un (1) a駉 y as� lo haya acreditado a la empresa con anterioridad al hecho mediante la presentaci髇 de correspondiente certificado de convivencia o de la oportuna inscripci髇 en el registro de parejas de hecho all� donde lo hubiere.

Cuando en los supuestos contemplados en los apartados 2� y 3�, el trabajador precise hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y a distancia inferior a setenta y cinco (75) kil髆etros de su domicilio, la licencia retribuida se ampliar� a un (1) d韆 natural m醩, y a dos (2) d韆s naturales m醩 si el desplazamiento es fuera de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja y la distancia de su domicilio es superior a setenta y cinco (75) kil髆etros.

El abono de los permisos retribuidos, recogidos en el presente Convenio Colectivo se efectuar醓 raz髇 de salario base m醩 antig黣dad m醩 plus de carencia de incentivo o prima media de los tres (3) 鷏timos meses.

En el supuesto de que el trabajador por el cumplimiento del deber o desempe駉 de cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a abonar por la empresa.

En supuestos excepcionales de enfermedad o accidente grave de un familiar de primer grado de consanguinidad que requiera cuidado o atenci髇 de tal naturaleza que impida la asistencia al trabajo con normalidad, el trabajador tendr� derecho a que le sea concedido permiso no retribuido, con reserva de puesto de trabajo, debiendo solicitar su reincorporaci髇 con un preaviso de quince (15) d韆s. El trabajador que se acoja a lo dispuesto en este apartado, estar� obligado a hacer constar, en la petici髇 de permiso, la duraci髇 aproximada del mismo.

Art韈ulo 31 Excedencias

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al conjunto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico.

El trabajador, con al menos una antig黣dad en la empresa de un (1) a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro (4) meses y no mayor a cinco (5) a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro (4) a駉s desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador excedente conserva s髄o un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor韆 a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.

Los trabajadores tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres (3) a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te, o desde la resoluci髇 judicial o administrativa.

Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

El periodo en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en los dos p醨rafos precedentes, ser� computable a efectos de antig黣dad. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

Art韈ulo 32 Horas Extraordinarias

Ante la grave situaci髇 de paro existente y con el objeto de favorecer la creaci髇 de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir la realizaci髇 de horas extraordinarias excepto en los siguientes supuestos:

• 1. Realizaci髇 de horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en caso de riesgo de p閞dida de materias primas.
• 2. Se mantendr醤 siempre que no sea posible la utilizaci髇 de otras modalidades de contrataci髇 temporal o parcial, las horas estructurales, entendi閚dose como tales, las necesarias por per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.
• 3. El incremento correspondiente a la realizaci髇 de horas extraordinarias, ser� por cada una de ellas el del setenta y cinco (75%) por ciento sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria del trabajador que las realice.

Art韈ulo 33 Condiciones Econ髆icas Salariales y Extrasalariales del presente Convenio Colectivo

Del conjunto de percepciones econ髆icas que el trabajador obtiene en su relaci髇 de trabajo por cuenta ajena, unas las recibe como retribuci髇 o contraprestaci髇 directa por la prestaci髇 de su trabajo y son las que constituyen el salario. Otras las percibe como compensaci髇, indemnizaci髇 o suplidos por gastos, cotizaciones efectuadas o modificaciones en su relaci髇 laboral y estas noforman parte del salario, siendo percepciones de car醕ter extrasalarial.

De las condiciones econ髆icas pactadas en el presente Convenio Colectivo, tienen car醕ter salarial las siguientes:

• 1. Salario base, premios de antig黣dad, plus carencia de incentivos, valor punto prima, plus de turnicidad y nocturnidad, plus lineal y gratificaciones extraordinarias inclu韉a la paga de marzo, as� como las horas extraordinarias y abono de vacaciones.

  Tienen car醕ter no salarial:

  • 1. Plus de transporte, complementos de incapacidad temporal (I.T.), subvenci髇 en materia de estudios y formaci髇 cultural, p髄izas de seguros y premio por fidelizaci髇.

  De los conceptos salariales incluidos en el presente convenio, el salario base se devengar� por d韆s naturales as� como el premio de antig黣dad y plus lineal. Las pagas extras de junio y de Navidad, as� como la paga de marzo se devengar醤 asimismo por d韆s naturales durante el periodo de 1 de enero al 30 de junio la primera, y desde el 1 de julio al 31 de diciembre la segunda, y durante el a駉 natural la 鷏tima. El plus de carencia de incentivos, valor punto prima, plus de nocturnidad y plus de turnicidad se devengar醤 solamente durante los d韆s efectivamente trabajados, e igualmente el plus extrasalarial de transporte se devengar� durante los d韆s laborables trabajados; todos ellos en las formas y cuant韆s que para cada categor韆 se establecen dentro del articulado del presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 34 Salarios

Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, percibir醤 por el concepto de Salario Base desde el d韆 1 de enero al 31 de diciembre de 2010, el que para cada categor韆 profesional y nivel se detalla en el Anexo I (Tabla Salarial) adjunta al texto del presente Convenio Colectivo, sin perjuicio de la revisi髇 salarial que, en su caso, proceda conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 42� del presente Convenio Colectivo.

El incremento salarial pactado para el a駉 2010, es decir, para el primer a駉 de vigencia del presente Convenio Colectivo, ser� de uno con veinticinco puntos porcentuales (1,25), calcul醤dose dicho incremento sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 2009.

Para el segundo a駉 de vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir, para el a駉 2011, el incremento salarial ser� de uno con cincuenta (1,50) puntos porcentuales, calcul醤dose dicho incremento sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 2010.

Solamente para el personal de las empresas que no trabajen con sistemas de trabajo medido, se establece un Plus de Carencia de Incentivos en la cuant韆 de 8,54 euros diarios uniforme para todas las categor韆s profesionales.

Este Plus se devengar� por d韆 trabajado seg鷑 las horas realmente trabajadas en la jornada, asimismo se devengar� durante las vacaciones y en pagas extraordinarias de Verano y Navidad, as� como en la paga de marzo, en las cuant韆s que se establecen en los art韈ulos del presente Convenio Colectivo, relativas a dichos conceptos.

Para las empresas que tengan establecido o establezcan en lo sucesivo un sistema de trabajo medido, se garantiza al trabajador, dentro del sistema de productividad que se aplique una percepci髇 de 0,1067 euros por punto prima (Bedaux).

El incremento pactado en cada uno de los a駉s de vigencia del presente Convenio Colectivo, ser� de aplicaci髇 a todos los conceptos salariales del presente Convenio y asimismo aplicable al Plus de Transporte y Subvenci髇 en materia de Estudios y Formaci髇 Cultural.

Art韈ulo 35 Antig黣dad

Los premios por antig黣dad consistir醤 en dos (2) bienios del cinco por ciento (5%) cada uno de ellos; en cinco (5) quinquenios del siete por ciento (7%) cada uno de ellos; y en un (1) sexto quinquenio del cinco por ciento (5%), que se abonar醤 calculados sobre el salario base del Convenio Colectivo vigente en cada momento.

Los aumentos por a駉s de servicio afectar醤 a los trabajadores fijos de plantilla o contratados, cuyo tiempo de permanencia en la empresa sea igual o superior al fijado para el devengo de los premios de antig黣dad establecidos en el p醨rafo anterior de este art韈ulo.

La fecha inicial de c髆puto para el premio de antig黣dad ser� la de ingreso del trabajador en la empresa.

Art韈ulo 36 Trabajos Nocturnos

Todo el personal sin excepci髇, que trabaje entre las veintid髎 (22) horas y las seis (6) de la ma馻na del d韆 siguientes, percibir� un Plus de trabajo nocturno equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario base de su categor韆 de la tabla anexa o superior si as� lo viene cobrando.

Si el tiempo trabajado en el per韔do nocturno fuese inferior a cuatro (4) horas, solamente se abonar� el Plus sobre este tiempo trabajado. Si las horas trabajadas en periodo nocturno alcanzasen cuatro (4) o m醩 horas, se abonar� el Plus de nocturnidad correspondiente a toda la jornada.

Art韈ulo 37 Plus de Turnicidad

El personal que realice su jornada laboral, en r間imen de turnos rotativos de ma馻na y tarde, o ma馻na, tarde y noche, percibir� un Plus salarial de uno con noventa y uno (1,91) euros, por d韆 efectivamente trabajado.

Art韈ulo 38 Gratificaciones Extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad, consistentes cada una de ellas en treinta (30) d韆s de haber, se abonar醤 a raz髇 de salario base del Convenio m醩 antig黣dad, m醩 la media del Plus Carencia de Incentivos percibidos durante los tres 鷏timos meses anteriores al devengo.

Estas gratificaciones, deber醤 hacerse efectivas el d韆 laborable inmediatamente anterior al 24 de junio y 19 de diciembre respectivamente.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del a駉, percibir� las gratificaciones en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa, para lo cual, la fracci髇 de mes superior a quince d韆s, se computar� como mes completo.

En los casos de trabajos con incentivos o primas de producci髇, las gratificaciones de Verano y Navidad, se abonar醤 por la media diaria obtenida en jornada normal durante los tres (3) meses anteriores al abono de las citadas gratificaciones.

Art韈ulo 39 Gratificaci髇 de marzo

La cuant韆 de esta gratificaci髇 queda establecida, en el importe de treinta (30) d韆s de Salario Base m醩 antig黣dad, devengadas en el a駉 natural de que se trate, m醩 la media del Plus Carencia de Incentivos o de los incentivos o primas de producci髇, en su caso, devengados durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de dicho a駉 natural.

Esta gratificaci髇 deber� hacerse efectiva de acuerdo a lo siguiente:

• - La gratificaci髇 del a駉 2010, el d韆 laborable inmediatamente anterior al d韆 31 de marzo de 2011.
• - La gratificaci髇 del a駉 2011, el d韆 laborable inmediatamente anterior al d韆 31 de marzo de 2012.

El personal que ingrese o cese en el transcurso de los a駉s 2010 y 2011, percibir� la gratificaci髇 en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa en dichos a駉s, para lo cual, la fracci髇 de mes superior a quince (15) d韆s, se computar� como mes completo.

Art韈ulo 40 Plus Lineal

Como mejora del Convenio, las empresas abonar醤 a cada productor un Plus lineal de ciento cincuenta y tres con ochenta y cinco (153,85) euros. Dicho Plus lineal, tiene car醕ter propio y espec韋ico y no repercutir� ni formar� parte de ning鷑 concepto o m骴ulo salarial, y ser� abonado en el mes de septiembre de cada a駉.

El personal que ingrese o cese en las empresas en el transcurso de los dos (2) a駉s de vigencia del presente Convenio, percibir� el expresado Plus en proporci髇 al tiempo trabajado durante el a駉 de que se trate.

Art韈ulo 41 Plus de Transporte

Se establece un Plus de transporte, consistente en tres con cero nueve (3,09) euros, por d韆 efectivamente trabajado, para los trabajadores de todas las categor韆s profesionales en los que concurran las circunstancias previstas en la Orden de 24 de septiembre de 1958, con la 鷑ica excepci髇 de que se abonar� con independencia de la total remuneraci髇 anual de los trabajadores.

Los trabajadores que durante el a駉 1990, percibieron el Plus de transporte a consecuencia delcambio de redacci髇 de este art韈ulo operado en el Convenio del a駉 1990, lo seguir醤 percibiendo en la cuant韆 de tres con cero nueve (3,09) euros, por d韆 efectivamente trabajado.

Art韈ulo 42 Revisi髇 Salarial

Para el a駉 2010, la cl醬sula de Revisi髇 salarial operar� en el caso de que el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) real de dicho a駉 establecido por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE) u 觬gano que lo sustituya, resultare superior al incremento salarial inicial acordado en el art韈ulo 34� del presente Convenio Colectivo, es decir, al uno veinticinco (1,25%) por ciento, y por la diferencia entre ambos porcentajes.

La Revisi髇 salarial, caso de producirse, se abonar� con efectos de primero (1�) de enero de 2010 en una sola paga durante el primer trimestre del a駉 2011, y se aplicar� sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales contemplados en la Tabla Anexo I del presente Convenio Colectivo.

Para el a駉 2011, la cl醬sula de Revisi髇 salarial operar� en el caso de que el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) real de dicho a駉 establecido por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE) u 觬gano que lo sustituya, resultare superior al cero cincuenta (0,50%) por ciento, respecto al registrado en el a駉 2010, y por la diferencia entre ambos porcentajes.

La Revisi髇 salarial, caso de producirse, se abonar� con efectos de primero (1�) de enero de 2011 en una sola paga durante el primer trimestre del a駉 2012, y se aplicar� sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales contemplados en la Tabla Anexo I del presente Convenio Colectivo.

La Tabla de Revisi髇 salarial confeccionada al efecto, servir� como base de c醠culo para el incremento salarial que proceda aplicar en cada a駉 de vigencia del presente Convenio Colectivo.

V閍se revisi髇 salarial para el a駉 2011 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarer韆 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2010 y 2011 (獴.O.L.R.� 14 marzo).LE0000447239_20110101

V閍se la revisi髇 por garant韆 salarial para el a駉 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarer韆 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2010 y 2011 (獴.O.L.R.� 14 marzo).LE0000447240_20100101

V閍se revisi髇 salarial por IPC-2011 del Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Alfarer韆 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2010 y 2011 (獴.O.L.R.� 7 abril)LE0000479266_20120221

Art韈ulo 43 Descuelgue del Convenio

Las empresas afectadas por el 醡bito funcional del presente Convenio que, reuniendo las circunstancias precisadas en el art韈ulo 3� 2-C del Acuerdo Interconfederal (AI), deseen acogerse a un tratamiento salarial diferenciado respecto a lo pactado en el presente Convenio, deber醤 ponerlo en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en las mismas, aport醤doles la documentaci髇 precisada en el apartado del Acuerdo Interconfederal citado, dentro del plazo de treinta (30) d韆s a contar del siguiente a la fecha de publicaci髇 del presente Convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR), para el a駉 2010, comput醤dose el plazo para el a駉 2011, a partir del d韆 siguiente a la fecha de publicaci髇 del incremento salarial para dicho a駉 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR). Las empresas en las que no hubiere representaci髇 legal de los trabajadores, formular醤 la solicitud de acogerse a un tratamiento salarial diferenciado respecto a lo pactado en el presente Convenio Colectivo ante la Comisi髇 Paritaria del Sector aportando la documentaci髇 necesaria as� como la que dicha Comisi髇 requiera. Lo anteriormente expresado, no supone congelaci髇 salarial, sino establecimiento a nivel de empresa y a trav閟 de la correspondiente negociaci髇 entre las partes econ髆ica y social, del incremento salarial a aplicar en la misma durante el presente a駉 2010 y durante el pr髕imo 2011.

Art韈ulo 44 Abono de Atrasos

El pago de los atrasos salariales producidos en el presente Convenio Colectivo, y los de la Revisi髇 salarial que, en su caso, procedan se abonar醤 a los trabajadores dentro de los treinta (30) d韆s siguientes a la fecha de publicaci髇 del mismo en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR).

Art韈ulo 45 Bajas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Com鷑

El trabajador que pase a situaci髇 de incapacidad temporal (I.T.), derivada de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, tendr� derecho a partir del primer d韆 de la baja, a que por la empresa se le complemente la diferencia hasta el cien por cien (100%) de su base reguladora de incapacidad temporal (I.T.) y mientras dure 閟ta.

En los casos de incapacidad temporal (I.T.) derivada de enfermedad com鷑, solamente proceder� el complemento antedicho en caso de hospitalizaci髇 a partir del d韆 del ingreso en centro hospitalario y mientras dure dicha incapacidad temporal (I.T.). En los restantes casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑, la empresa complementar� la diferencia hasta el setenta y cinco por ciento (75%) de la base reguladora de la incapacidad temporal desde el d韆 diecis閕s (16) hasta el d韆 veinte (20) de duraci髇 de la misma, ambos inclusive.

Asimismo, en los procesos de incapacidad temporal (I.T.) derivados de las contingencias de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el trabajador tendr� derecho, por una sola vez al a駉y durante los tres (3) primeros d韆s de dicho proceso de I.T., a percibir a cargo de la empresa el cincuenta por ciento (50%) de la Base Reguladora diaria correspondiente a dicha prestaci髇.

Art韈ulo 46 Subvenci髇 en Materia de Estudios y Formaci髇 Cultural

Con el fin de contribuir a los gastos en materia de estudios y formaci髇 cultural de los hijos de los trabajadores en edad escolar, entendiendo como tal los comprendidos entre los tres (3) y los diecis閕s (16) a駉s, y hasta tanto sea completa la gratuidad de la ense馻nza, las empresas conceder醤 una ayuda mensual en met醠ico por cada hijo de ocho con once (8,11) euros.

Art韈ulo 47 Cl醬sula de Fidelizaci髇 o Indemnizaci髇 Extraordinaria por Extinci髇 del Contrato de Trabajo

El personal de edad comprendida entre los sesenta (60) y sesenta y cuatro (64) a駉s cumplidos, y que lleve como m韓imo quince (15) a駉s ininterrumpidos de permanencia en la empresa, podr� solicitar unilateralmente la rescisi髇 de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez, y al causar baja, a una indemnizaci髇, de acuerdo con la siguiente escala:

• 1. A los sesenta (60) a駉s: 3.500 euros
• 2. A los sesenta y un (61) a駉s: 2.900 euros
• 3. A los sesenta y dos (62) a駉s: 2.500 euros
• 4. A los sesenta y tres (63) a駉s: 2.000 euros
• 5. A los sesenta y cuatro (64) a駉s: 1.600 euros

Art韈ulo 48 Ayuda Social

Se acuerda la constituci髇 de un fondo de ayuda social, integrado por aportaciones de empresas y trabajadores, incluyendo las empresas aut髇omas y sus familiares que trabajen en este r間imen, destinado a conceder ayudas gratuitas a trabajadores y empresarios en las contingencias de enfermedad, accidentes, cese, despido improcedente y situaci髇 familiar de necesidad.

El citado fondo, ser� administrado por una Comisi髇 Paritaria que elaborar� y someter� a la aprobaci髇 pertinente la citada Comisi髇.

Art韈ulo 49 P髄iza de Seguro

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, suscribir醤 una p髄iza de seguro, que permita a cada trabajador, causar derecho a las indemnizaciones que se especifican en las contingencias siguientes derivadas de accidente laboral, que acaezca a partir de los treinta (30) d韆s siguientes al de la fecha de publicaci髇 del presente Convenio en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR).

• a) Invalidez Permanente en los grados de Gran Invalidez y Absoluta para toda clase de trabajo: Treinta y cuatro mil (34.000) euros.
• b) Muerte por Accidente de Trabajo: Treinta y un mil (31.000) euros.
• c) Invalidez Permanente Total, derivada de accidente de trabajo: Veinticinco mil (25.000) euros.

Hasta el d韆 de entrada en vigor de los efectos de este art韈ulo subsistir� en sus propios t閞minos el art韈ulo 48� del Convenio anterior.

En caso de fallecimiento del trabajador en accidente de trabajo, el percibo de la cantidad antedicha, se efectuar� a los beneficiarios del mismo y en su defecto a la viuda o derecho-habientes.

Art韈ulo 50 R間imen Disciplinario y Clases de Faltas

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del Sector se clasificar醤 atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 51 Faltas Leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• 1. Hasta tres (3) faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
• 2. La no comunicaci髇, con cuarenta y ocho (48) horas como m韓imo de antelaci髇, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
• 3. El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, a鷑 por brevetiempo siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa causa de da駉s o accidentes a sus compa馿ros de trabajo, en que podr� ser considerada como grave o muy grave.
• 4. Faltar al trabajo un (1) d韆 al mes sin causa justificada.
• 5. La falta de atenci髇 y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideraci髇 a la empresa o a sus compa馿ros de trabajo, en cuyo supuesto podr� ser considerada como grave o muy grave.
• 6. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• 7. No comunicar a la empresa cualquier variaci髇 de su situaci髇 que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
• 8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compa馿ros o jefes.
• 9. Las faltas de respeto de escasa consideraci髇 a sus compa馿ros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasi髇 del trabajo.
• 10. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
• 11. Encontrarse en el local de trabajo sin autorizaci髇, fuera de la jornada laboral.
• 12. La inobservancia de las normas en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo, que no entra馿n riesgo grave para el Trabajador, ni para sus compa馿ros o terceras personas.
• 13. Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves esc醤dalos o alborotos, podr醤 ser consideradas como faltas graves o muy graves.
• 14. Distraer a sus compa馿ros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
• 15. Usar el tel閒ono para asuntos particulares, sin la debida autorizaci髇.

Art韈ulo 52 Faltas Graves

Se consideran faltas graves las siguientes:

• 1. M醩 de tres (3) faltas de puntualidad en un mes, o hasta tres (3) cuando el retraso sea superior a quince (15) minutos, en cada una de ellas, durante dicho per韔do, y sin causa justificada.
• 2. Faltar dos (2) d韆s al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
• 3. No prestar la diligencia o la atenci髇 debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideraci髇 para el propio trabajador, sus compa馿ros, la empresa, o terceros.
• 4. La simulaci髇 de supuestos de incapacidad temporal (I.T.) o accidente.
• 5. La inobservancia de las 髍denes o el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compa馿ros o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
• 6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condici髇 vejatoria para el trabajador, o entra馿 riesgo para la vida o salud, tanto de 閘 como de otros trabajadores.
• 7. Cualquier alteraci髇 o falsificaci髇 de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compa馿ros.
• 8. La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
• 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en el centro de trabajo, as� como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizaci髇.
• 10. La disminuci髇 voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
• 11. Proporcionar datos reservados o informaci髇 del centro de trabajo o de la empresa a personas ajenas, sin la debida autorizaci髇 para ello.
• 12. La ocultaci髇 de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podr韆 causar perjuicio grave de cualquier 韓dole para la empresa, para sus compa馿ros de trabajo oterceros.
• 13. No advertir, inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomal韆, aver韆 o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
• 14. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo de personas no autorizadas.
• 15. La negligencia grave en la conservaci髇 o en la limpieza de materiales y m醧uinas que el trabajador tenga a su cargo.
• 16. La reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanci髇 por escrito de la empresa.

Art韈ulo 53 Faltas Muy Graves

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• 1. M醩 de diez (10) faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el per韔do de tres meses o de veinte (20) durante seis meses.
• 2. Faltar al trabajo m醩 de dos (2) d韆s al mes sin causa o motivo que lo justifique.
• 3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti髇 o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compa馿ros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
• 4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, m醧uinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o veh韈ulos de la empresa o del centro de trabajo.
• 5. La embriaguez y la toxicoman韆 habitual durante el trabajo, si repercute negativamente en el mismo.
• 6. La revelaci髇 a terceros de cualquier informaci髇 de reserva obligada, cuando de ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
• 7. La competencia desleal.
• 8. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.
• 9. La imprudencia o negligencia inexcusables, as� como el incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa馿ros o a terceros, o da駉s graves a la empresa.
• 10. El abuso de autoridad por parte de quien lo ostente.
• 11. La disminuci髇 voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo.
• 12. La desobediencia continuada o persistente.
• 13. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de 閘 con motivo u ocasi髇 del trabajo encomendando, que puedan ser constitutivos de delito.
• 14. La emisi髇 maliciosa o por negligencia inexcusable de noticias o informaci髇 falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
• 15. El abandono del puesto o del trabajo sin justificaci髇, especialmente en puestos o mandos de responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o para llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compa馿ros o terceros.
• 16. La imprudencia temeraria en el desempe駉 del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de aver韆 para las instalaciones o maquinaria de la empresa. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanci髇 por escrito.

Art韈ulo 54 Aplicaci髇 Sanciones

Las sanciones que las empresas pueden aplicar seg鷑 la gravedad y circunstancias que las faltas cometidas ser醤 las siguientes:

• Faltas leves:

  • a) Amonestaci髇 verbal.
  • b) Amonestaci髇 por escrito.

• Faltas graves:

  • a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno (1) a quince (15) d韆s.

• Faltas muy graves:

  • a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s (16) d韆s a noventa (90) d韆s.
  • b) Despido.

• Para aplicaci髇 y graduaci髇 de las sanciones que anteceden, se tendr� en cuenta:

  • a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
  • b) La categor韆 profesional del mismo.
  • c) La repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condici髇 de representante legal o sindical, les ser� Instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser醤 o韉os a parte del interesado, los restantes miembros de la representaci髇 a que 閟te perteneciera, si los hubiere. La obligaci髇 de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el a駉 siguiente a la cesi髇 en el cargo representativo.

En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci髇 a los trabajadores afiliados a un sindicato deber�, con car醕ter previo a la imposici髇 de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

Art韈ulo 55 Ropa de Trabajo

Todos los trabajadores manuales sin excepci髇, afectados por este Convenio, tendr醤 derecho a dos (2) monos o dos (2) pantalones y dos (2) camisas, para el personal masculino y dos (2) pantalones y baby para el personal femenino al a駉, quedando obligados los trabajadores a su uso en la industria y al cuidado y limpieza de los mismos. Ser醤 de buena calidad y a la vista de los representantes sindicales, y, una vez transcurrido el a駉 de su entrega pasar醤 a ser propiedad del trabajador. Para el personal t閏nico y administrativo, se les facilitar� dos (2) chaquetas y dos (2) pantalones anualmente. Al personal femenino ser醤 dos batas. El g閚ero de las prendas, se adaptar� seg鷑 la estaci髇 del a駉, asimismo, se facilitar� a todo el personal obrero, un par de botas al a駉 para uso exclusivo en la empresa, procurando que sea adecuado en su caso, para los productores que efect鷈n faenas en contacto sobre pisos con aceites industriales.

Art韈ulo 56 Seguridad e Higiene

Las empresas facilitar醤, al menos anualmente, la revisi髇 m閐ica de cada uno de los trabajadores. Dicha revisi髇 m閐ica se llevar� a cabo a trav閟 de los Servicios de Prevenci髇 contratados. La empresa y los representantes de los trabajadores en esta materia conjuntamente con el servicio de prevenci髇 establecer醤 el calendario de revisiones, procurando que se lleven a cabo dentro de la jornada laboral de mayor n鷐ero de trabajadores.

En dicha revisi髇 m閐ica se incluir� la realizaci髇 de un electrocardiograma a los trabajadores mayores de cuarenta y cinco (45) a駉s y a los menores de dicha edad que as� lo soliciten.

Art韈ulo 57 Acumulaci髇 de Horas Sindicales

Los representantes sindicales de los trabajadores, podr醤 hacer acumulaci髇 trimestral individual de las horas sindicales que legalmente les correspondan, preavis醤dolo a la empresa con quince (15) d韆s de anticipaci髇 al inicio de cada trimestre.

Art韈ulo 58 Tribunal Arbitral

Las partes firmantes del presente convenio, acuerdan someter a la mediaci髇 del Tribunal Laboral de Mediaci髇, Conciliaci髇 y Arbitraje de La Rioja, las discrepancias que surjan sobre materias que sean competencias del referido Tribunal.

Art韈ulo 59 Reclamaciones de los Trabajadores

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podr醤 presentarlas ante la empresa en que presten sus servicios a trav閟 de sus representantes legales o sus jefes inmediatos. Las empresas contestar醤 estas reclamaciones a la mayor brevedad posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en dichas instancias.

Art韈ulo 60 Igualdad y no discriminaci髇

Dentro de las empresas, los trabajadores no podr醤 ser discriminados por cuestiones de ideolog韆, religi髇, raza, afiliaci髇 pol韙ica o sindical, sexo, etc.

Se respetar� el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la empresa, tanto para el hombre como para la mujer, sin discriminaci髇 alguna.

Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se har� abstracci髇 total de la condici髇 de sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida.

Cl醬sula Adicional Primera

En todo aquello que no se hubiese pactado expresamente en el presente Convenio, se estar� a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Industrias de la Construcci髇, Vidrio y Cer醡ica de 28 de agosto de 1970, que las partes asumen como normativa dispositiva de aplicaci髇 durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, y dem醩 disposiciones legales vigentes de car醕ter general o que en el futuro se puedan dictar.

Cl醬sula Adicional Segunda

El presente Convenio, anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo para la actividad de Alfarer韆 de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR) n鷐ero 99, de fecha 26 de julio de 2007, y sus posteriores revisiones.