Resoluci髇 de 30 de septiembre de 2011 de la Delegaci髇 Provincial de M醠aga, de la Consejer韆 de Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo para la limpieza de aviones de la provincia de M醠aga

Art韈ulo 1 羗bito funcional

Este Convenio Colectivo afectar� a la totalidad de las Empresas y Trabajadores/as que se dediquen a la actividad de limpieza de aviones de la provincia de M醠aga. (Primer operador, segundo operador, todos los operadores que en el futuro pudieran entrar y autohandling). Afectando tambi閚 al personal que limpie las dependencias en el aeropuerto del primer operador de handling, que actualmente ostenta la Compa耥a Iberia, las del segundo operador, as� como todos los operadores que en el futuro pudieran entrar.

Art韈ulo 2 羗bito temporal

El presente convenio entrar� en vigor el 1 de enero de 2010, desde cuya fecha surtir� plenos efectos, sea cual fuere la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia de M醠aga, teniendo vigencia salvo pr髍roga, hasta el 31 de diciembre del 2011. Transcurridos cuatro meses desde la fecha l韒ite de su vigencia s髄o se mantendr� en todo lo que haga referencia a su contenido normativo, perdiendo vigencia en su contenido obligacional.

Art韈ulo 3 Denuncia y revisi髇

Cualquiera de las partes podr� solicitar la revisi髇 del convenio, formulando denuncia del mismo por el procedimiento establecido, con tres meses de antelaci髇 al vencimiento del plazo de vigencia o de cualquiera de sus pr髍rogas, siempre de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.

El plazo m醲imo para el inicio de la negociaci髇 ser� de un mes a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇, se proceder� a constituir la comisi髇 negociadora; la parte receptora de la comunicaci髇 deber� responder a la propuesta de negociaci髇 y ambas partes establecer醤 un calendario o plan de negociaci髇, debi閚dose iniciar 閟ta en un plazo m醲imo de quince d韆s a contar desde la constituci髇 de la comisi髇 negociadora.

El plazo m醲imo para la negociaci髇 de un nuevo convenio ser� de ocho meses, a contar desde la fecha de p閞dida de su vigencia.

Se acuerda la adhesi髇 y el sometimiento a los procedimientos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico previstos en el art韈ulo 83 para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo m醲imo de negociaci髇 sin alcanzarse un acuerdo, siempre que 閟tos no fueran de aplicaci髇 directa.

De no existir denuncia por ninguna de las partes el convenio se entender� prorrogado el convenio, produci閚dose un incremento en funci髇 del coste de la vida, en su 韓dice de referencia de los doce meses anteriores al t閞mino de la vigencia.

Art韈ulo 4 Declaraci髇 de principios

La organizaci髇 del trabajo es facultad de las empresas a trav閟 de sus 髍ganos de direcci髇 y ser� responsable de su uso ante los organismos competentes, debiendo dar conocimiento de sus estructuras a los/as representantes de los trabajadores/as.

Art韈ulo 5

Las obligaciones de los/as trabajadores/as con la empresa y las de la empresa con los/as trabajadores/as estar醤 sometidas a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones aplicables.

Para solventar las discrepancias que pudieran surgir en la negociaci髇 para la modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio, as� como en caso de inaplicaci髇 del r間imen salarial, se seguir� el siguiente procedimiento:

• 1.� Cuando la modificaci髇 se refiera a condiciones de trabajo establecidas, en caso de acuerdo deber� ser notificado a la comisi髇 paritaria del convenio.
• 2.� En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio, que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podr醤 recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente p醨rafo.
• 3.� Las partes acuerdan el sometimiento a los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, previstos en el art韈ulo 83 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso que existan discrepancias en la negociaci髇, se acuerda la sumisi髇 de la cuestion litigiosa a un 醨bitro, designado de com鷑 acuerdo entre las partes, cuya resoluci髇 ( laudo) tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del ET.
• 4.� La modificaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo s髄o podr� referirse a las siguientes materias y deber� tener un plazo m醲imo de vigencia que no podr� exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificaci髇 se pretenda:
  • b) Horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo.
  • c) R間imen de trabajo a turnos.
  • d) Sistema de remuneraci髇.
  • e) Sistema de trabajo y rendimiento.
  • f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del ET.

Art韈ulo 6 Absorci髇 y compensaci髇

Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes, 鷑icamente tendr醤 eficacia si, globalmente considerados en c髆puto anual superasen el nivel total de 閟te Convenio.

De la misma forma, cualquier mejora voluntaria retributiva que la Empresa conceda, podr� ser absorbida en futuros aumentos anuales.

Art韈ulo 7 Deberes laborales

Los/as trabajadores/as tienen como deberes b醩icos los siguientes:

• a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
• b) Observar y cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• c) Cumplir las 髍denes e instrucciones de la direcci髇 de la empresa o mandos en quien delegue.
• d) Contribuir a la mejora de la productividad.

Art韈ulo 8

Queda prohibido el uso de herramientas, 鷗iles, equipos, vestuario, maquinaria y productos de limpieza para usos propios, tanto dentro como fuera de la jornada laboral. Igualmente se cuidar醤 y mantendr醤 adecuadamente todos los 鷗iles y herramientas que sean facilitados por las empresas, debiendo avisarse a los mandos intermedios los defectos que se observen en los mismos, para su reparaci髇.

Art韈ulo 9 Prohibici髇 de competencia

El/la trabajador/a no podr� realizar actividades que constituyan competencia con la empresa para la que presta sus servicios, trabajando por cuenta propia o de terceros en actividades de la misma naturaleza, sector, o rama de producci髇 que los de la empresa a la que pertenecen, salvo consentimiento escrito de esta a instancias del/la trabajador/ a.

Art韈ulo 10 Secretos de la empresa

En materia de mantenimiento de los secretos relativos a la explotaci髇 y negocio de la empresa se estar� a lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 11 Plantillas

Todas las Empresas comprendidas en el presente convenio vienen obligadas a confeccionar, a efectos meramente indicativos e informativos, las plantillas de su personal fijo, una vez al a駉, se馻lando el n鷐ero de trabajadores/as fijos/as que comprenden cada categor韆 profesional, con la separaci髇 y especificaci髇 por grupo y subgrupo.

Las plantillas se confeccionaran cada a駉, respet醤dose los derechos adquiridos de cada uno de los/las trabajadores/as que formen parte de la empresa, dentro de la plantilla inicial y sucesiva.

Las empresas deber醤 confeccionar y mantener el escalaf髇 de su personal, con los siguientes datos de cada uno de sus trabajadores/as:

• a) N鷐ero de orden.
• b) Nombre y apellidos.
• c) Categor韆 profesional.

Dicho escalaf髇 deber� publicarse en el tabl髇 de anuncios de la empresa en el mes de marzo de cada a駉.

Los/as trabajadores/as podr醤 formular reclamaci髇 contra el escalaf髇 mediante escrito dirigido a la empresa, en el plazo de veinte d韆s, debiendo ser contestada por 閟ta en el mismo periodo de tiempo, y contra el acuerdo desestimatorio, expreso o t醕ito, queda libre la v韆 jurisdiccional.

Art韈ulo 12 Retribuciones

Las retribuciones econ髆icas a que tendr醤 derecho los/as trabajadores/ as afectados por este convenio para su per韔do de vigencia y proporcionalmente a su jornada de trabajo, ser醤:

Para el a駉 2010, se aplicar� una subida del 3% sobre los conceptos incluidos en tablas del a駉 2009 recogidas en el anexo I y dem醩 conceptos econ髆icos del convenio del citado a駉, bien entendido que el abono de atrasos desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010 se realizar� a raz髇 del 1,5% sobre los conceptos salariales del a駉 2009, por cuanto el incremento del 3% para el a駉 2010 se realiza s髄o y exclusivamente a efectos de que los/as trabajadores/ as no pierdan poder adquisitivo para el c醠culo de salarios y dem醩 conceptos retributivos en futuros a駉s.

Para el a駉 2011 se aplicar� una subida del 1,5% sobre los conceptos incluidos en tablas del a駉 2010 recogidas en el anexo II y dem醩 conceptos econ髆icos del convenio del citado a駉.

La retribuci髇 mensual de los/as trabajadores/as se har� efectiva a mes vencido, del uno al cinco de cada mes.

El abono de atrasos se deber� realizar como m醲imo el 31 de julio de 2011.

Art韈ulo 13 Antig黣dad

Los/as trabajadores/as comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio, disfrutar醤 como complemento personal de antig黣dad, de un aumento peri骴ico por a駉s de servicio, hasta el 8.� trienio al 4%, desde el 9.� y hasta el 11 al 2% y a partir del 11 trienio no se incrementar� el porcentaje en concepto de complemento de antig黣dad. Los/las trabajadores/as que presten servicios en la empresa a fecha 1/1/99 y no hubieran consolidado el complemento personal de antig黣dad tendr醤 derecho a percibirlo si bien el devengo del complemento se efectuar� no desde la fecha de ingreso en la empresa sino desde el 1/1/99. Los trabajadores con fecha de ingreso con posterioridad al 1/1/99 no tendr醤 derecho a percibirlo en el futuro.

Art韈ulo 14 Plus de nocturnidad

Todos/as aquellos trabajadores/as que realicen su jornada laboral entre las 22:00 y las 6:00 horas tendr醤 derecho a la percepci髇 del correspondiente plus de nocturnidad, consistente en un 25% del salario base, m醩 1,66 euros para el a駉 2010 por noche trabajada. Para el a駉 2011 este importe ser� de 1,68 euros, por noche trabajada. El citado plus de nocturnidad y el complemento se abonar� proporcionalmente a las horas trabajadas.

Art韈ulo 15 Plus asistencia

Este plus se perder� en un 50% por faltar un d韆 u ocho horas en un mes, y en un 100% por faltar dos d韆s o diecis閕s horas en un mes por causa injustificada, perdi閚dose igualmente las partes proporcionales del sueldo base y dem醩 pluses. El importe del plus asistencia y del sueldo base no devengado por los/las trabajadores/as por dicha falta, se ingresar� en un fondo social, del cual ser醤 administradores los/las representantes de los/las trabajadores/as en el a駉 2011.

Se entender� como causa justificada la que se demuestre mediante la presentaci髇 de documento expedido por m閐ico titular de la Seguridad Social en asistencia tanto al titular como a los miembros inscritos en la cartilla.

La falta injustificada no podr� ser cambiada por un descanso de festivo.

En las situaciones de huelga legal, al producirse una suspensi髇 del contrato de trabajo no se proceder� conforme a lo indicado en este art韈ulo, sino de acuerdo a las normas aplicables a este tipo de conflictos.

Art韈ulo 16 Plus horario

El/la trabajador/a que efect鷈 su labor de forma ininterrumpida en los turnos rotativos de 8:30 a 15:10 y de las 9:00 hasta las 15:40 horas. percibir� un plus de 1,66 euros por d韆 trabajado para el a駉 2010. Para el a駉 2011 este importe ser� de 1,68 euros por d韆 trabajado. El personal de este turno disfrutar� de un descanso para el bocadillo de veinte minutos.

Art韈ulo 17 Complemento de baja de accidente y/o hospitalizaci髇

Las empresas garantizar醤 el pago del 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la indicada baja, en los casos de accidente de trabajo, accidente de tr醘ico de circulaci髇, hospitalizaci髇 por enfermedad y su convalecencia. Se except鷄 el descanso por causa de parto.

En los casos de accidente no laboral, y siempre y cuando la duraci髇 de la baja exceda de 21 d韆s, la empresa garantiza el 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la citada baja a partir de dicho n鷐ero de d韆s. Para ello ser� requisito necesario que por la empresa se le haga reconocimiento m閐ico que determine las lesiones y la duraci髇 de dicha baja. Se except鷄 de dicho tipo de accidente no laboral, los producidos a trabajadores/as que se accidenten en otro empleo.

La situaci髇 de enfermedad com鷑 llevar� un suplemento hasta completar el 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la baja. Dicho complemento ser� abonado a partir del 21 d韆 y hasta el d韆 100 de la citada situaci髇 de enfermedad com鷑. Se except鷄 el descanso por causa de parto.

La empresa abonar� un suplemento hasta completar el 100% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la baja, en situaci髇 de enfermedad com鷑, los 2 primeros d韆s de la primera enfermedad en el a駉 natural, siempre que en los 24 meses anteriores a la misma el/la trabajador/ a no haya tenido otro proceso de enfermedad.

Las bajas cuya situaci髇 se prevea que exceder醤 de los 21 d韆s ser醤 cubiertas mediante la contrataci髇 de personal que sustituya al que se encuentra en situaci髇 de IT y durante el tiempo de duraci髇 de 閟ta.

Art韈ulo 18 Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias y la de beneficios estar醤 retribuidas por una mensualidad de salario base m醩 antig黣dad.

La paga de Navidad llevar� adem醩 un suplemento de 268,41 euros para el a駉 2010. Para el a駉 2011 este importe ser� de 272,54 euros.

La paga de julio llevar� un suplemento de 141,64 euros para el a駉 2010. Para el a駉 2011 este importe ser� de 143,76 euros.

La Paga de Beneficios llevar� un suplemento de 14,44 euros para el a駉 2010. Para el a駉 2011 este importe ser� de 14,66 euros.

Sus devengos ser醤: para la paga de julio de 1-7 a 30-6; para la paga de Navidad de 1-1 a 31-12; y en cuanto a la de beneficios de 1-4 a 31-3.

Su pago se efectuar�, la de julio hasta el 15 de julio, la de diciembre el 15 de diciembre y la de beneficios ser� abonada durante el mes de marzo.

Art韈ulo 19 Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias que se realicen durante el a駉 2010 ser醤 abonadas al precio que se indica a continuaci髇:

Las horas extraordinarias que se realicen durante el a駉 2011 ser醤 abonadas al precio que se indica a continuaci髇:

A los efectos de lo dispuesto en el art韈ulo 7 del Real Decreto Ley 92/1983, de 19 de enero, se entender醤 por horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos, per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 previstas legalmente.

Art韈ulo 20 Plus transporte

PLUS TRANSPORTE:

Queda definido como un plus extrasalarial, no absorbible, que se percibe por d韆 efectivo de trabajo. Para simplificar su c醠culo a efectos administrativos, aunque su devengo es por los once meses de trabajo, su abono se llevar� a cabo en doce mensualidades.

El plus de transporte se percibir� por el/la trabajador/a, proporcionalmente a la jornada, garantiz醤dose a el/la trabajador/a, con independencia de la jornada de trabajo, la cantidad de 31,25 euros mensuales para el a駉 2010, para el a駉 2011 este importe ser� de 31,72 euros mensuales, percibi閚dose proporcionalmente a la jornada la cifra que reste hasta llegar a la cuant韆 total del plus, pudi閚dose deducir por las empresas de ambas cantidades los d韆s que el/la trabajador/a falte al trabajo.

En los supuestos de trabajadores/as a tiempo parcial que se vean obligados a incurrir en un doble gasto de transporte por partici髇 de su jornada de trabajo, si el n鷐ero total de horas trabajadas en ese d韆 de partici髇 es inferior a 4 horas, recibir� la cantidad adicional por este concepto de 1,50 euros para el a駉 2010 por d韆 de partici髇. Para el a駉 2011 este importe ser� de 1,52 euros por d韆 de partici髇.

En ning鷑 caso se percibir� por este concepto cantidad superior a la cuant韆 del plus de transporte mensual fijado en este convenio por jornada completa.

Art韈ulo 21 Turnos

Todos los turnos que se realicen en la empresa tendr醤 car醕ter rotativo, con estricto respeto de los mismos. La problem醫ica derivada de la aplicaci髇 de los turnos, se resolver� en reuni髇 conjunta entre la direcci髇 de la empresa y los/as representantes de los/las trabajadores/ as.

De esta rotaci髇 se exceptuar� a los turnos que actualmente son fijos.

Los/as trabajadores/as fijos y fijos-discontinuos descansar醤, un domingo cada 4 semanas con car醕ter rotativo.

Dada la naturaleza del trabajo, se divide el a駉 en dos per韔dos de seis meses llamados temporada alta y baja. Estos per韔dos podr醤 modificarse atendiendo a las necesidades del tr醘ico a閞eo.

Con la finalidad de adecuar la organizaci髇 de los actuales equipos de trabajo al n鷐ero de vuelos programados, antes del comienzo de cada temporada se celebrar醤 las reuniones precisas entre la direcci髇 de las empresas y los/as representantes de los trabajadores/as, para adecuar los equipos de trabajo a los vuelos establecidos. En caso de desacuerdo resolver� la direcci髇 de la empresa, a partir de los treinta d韆s naturales siguientes a la presentaci髇 del expediente ante la autoridad laboral competente. Dicho expediente quedar� sin efecto si la empresa no comunica a los/las representantes de los/las trabajadores/ as la presentaci髇 del expediente ante la autoridad laboral.

Art韈ulo 22 Jornada

1. La jornada de trabajo para los/las trabajadores/as afectos a este convenio, ser� de 40 horas semanales efectivas, de lunes a domingo. Todos/as los/as trabajadores/as que presten sus servicios en jornada completa y continuada disfrutar醤 dentro de la misma de 15 minutos para tomar el bocadillo, que tendr醤 la consideraci髇 de tiempo efectivo de trabajo; en cualquier caso, las Empresas respetaran los descansos de duraci髇 superior, por el citado motivo, cuando as� los tengan en la actualidad establecidos en todos o algunos de sus turnos de trabajo.

No se podr� partir la jornada a los/las trabajadores/as eventuales, salvo que tengan un m韓imo de jornada contratada para ese d韆 de tres horas.

Como medida para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezca su posici髇 competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aqu閘la, se establece que un m韓imo del 5% de la jornada de trabajo anual podr� distribuirse de manera irregular a lo largo del a駉.

2. A efecto de poder utilizar la movilidad funcional, debido al actual cambio del sistema aeroportuario, se determina, como paso previo a ejecutar la medida por las empresas afectadas, se inicie un proceso de negociaci髇 con sus respectivas representaciones legales, que no podr� superar los 7 d韆s de duraci髇, si en ese periodo se llegase a un acuerdo, tendr� eficacia para el colectivo afectado y se comunicar� por escrito a los trabajadores. En caso de no acuerdo, se deber� someter la cuesti髇 a la comisi髇 paritaria del convenio, quien deber� dar resoluci髇 en un plazo no superior a 7 d韆s. En caso que ambas v韆s no sean posibles, de forma potestativa, se podr� ir a un arbitraje entre las partes, dicho arbitraje deber� dictar resoluci髇 en un plazo no superior a 15 d韆s.

En cuanto a los periodos de referencia, se acuerda determinar la temporada baja aeroportuaria, cuyas fechas se determinan, aproximadamente entre los meses de noviembre actual a abril del a駉 siguiente.

Todo ello sin perjuicio de cualquier cambio significativo en la demanda de los clientes (operadores de handling o compa耥as a閞eas, etc).

Art韈ulo 23 Vacaciones

Las vacaciones ser醤 de treinta d韆s naturales al a駉 y estar醤 retribuidas por el salario establecido en la tabla salarial m醩 la antig黣dad correspondiente.

Las vacaciones se disfrutar醤 en los meses comprendidos entre noviembre y mayo, ambos inclusive. El disfrute de las vacaciones se efectuar� por acuerdo de los/las trabajadores/as o bien mediante rotaci髇 o sorteo, someti閚dose a un criterio proporcional. La aplicaci髇 del criterio proporcional ser� supervisada por el comit� o delegados de personal. En la categor韆 de limpiador/a la proporcionalidad ser� del 55% divisible entre los meses de abril, mayo y diciembre y el 45% restante se dividir�, tambi閚 proporcionalmente, entre los meses de noviembre, enero, febrero y marzo. De igual forma, en la categor韆 de conductor/a-limpiador/a la proporcionalidad ser� del 50% divisible entre los meses de mayo y diciembre y el restante 50% se dividir�, tambi閚 proporcionalmente, entre los meses de noviembre, enero, febrero, marzo y abril.

Para aquellos/as trabajadores/as de plantilla fija que disfruten sus vacaciones en los meses de noviembre, diciembre, enero, febrero, marzo, abril � mayo disfrutar醤 de 31 d韆s de vacaciones. Este apartado ser� de aplicaci髇 desde la firma del presente convenio.

Si un trabajador/a se encontrara en situaci髇 de incapacidad temporal y que coincida su periodo vacacional con esta situaci髇, no perder� dicho per韔do que pudiera tener pendiente en el citado a駉. Su disfrute ser� de mutuo acuerdo, atendiendo al calendario vacacional establecido en cada empresa.

En el supuesto de que el primer d韆 de vacaciones coincida con el primer d韆 de descanso semanal, este d韆 no ser� computado siendo compensado con un d韆 que se adicionar� al finalizar el periodo vacacional.

Art韈ulo 24 Fiestas

a) Las establecidas en el calendario laboral de la provincia de M醠aga m醩 tres d韆s.

b) D韆s de fiestas anuales: si durante el per韔do vacacional hubiera m醩 de dos fiestas, se dar� un d韆 m醩 por la tercera festividad perdida.

c) Si por necesidades de servicio la empresa modificase las vacaciones de un/a trabajador/a y como consecuencia de ello el/la interesado/a perdiese alg鷑 d韆 festivo por el cambio, la Empresa compensar� dicho d韆 con otro de descanso posteriormente. El d韆 de compensaci髇 ser� a elecci髇 de el/la trabajador/a exceptuando de la elecci髇, s醔ados, domingos y festivos.

d) En la denominada temporada alta la Empresa facilitar� 10 d韆s consecutivos de permiso, m醩 los descansos correspondientes, a cuenta de las fiestas establecidas en el apartado a) de este art韈ulo, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan y las mismas se justifiquen. La comisi髇 paritaria del convenio procurar� de mutuo acuerdo, que todos/as los/as trabajadores/ as disfruten de este descanso.

e) Cuando un/a trabajador/a tuviese clara necesidad de coger un d韆 a cuenta de festivos pendientes lo comunicar� a su encargado correspondiente con un m韓imo de 3 d韆s de margen, no pudiendo serle negado dicho d韆 salvo que en el mismo turno hubiese otro/a trabajador/a ausente por cualquier causa a excepci髇 del descanso semanal obligatorio.

f) Cada trabajador/a percibir� en concepto de compensaci髇 por festivos anuales la cantidad de 14,24 euros para el a駉 2010. Para el a駉 2011 este importe ser� de 14,44 euros. El citado importe ser� abonado mensualmente a todo aquel trabajador que perteneciente al 醡bito funcional del presente convenio tenga la obligaci髇 de trabajar en festivos, independientemente de su situaci髇 laboral. Si se produjeran faltas injustificadas al trabajo, en d韆s festivos, se deducir� de la cantidad indicada la proporci髇 correspondiente al importe anual que se cobra por este concepto.

Art韈ulo 25 Permisos retribuidos

El/la trabajador/a previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 seg鷑 la tabla salarial m醩 antig黣dad por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:

• - Tres d韆s en los casos de nacimiento de hijos/as, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/ a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• - La definici髇 de parentesco ser� la siguiente: c髇yuges, hijos/as, padres, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as y abuelos/as del c髇yuge, t韔s/as carnales, cu馻dos/as ( hermanos/as de c髇yuge y c髇yuge de hermanos/as), padres de c髇yuge o pareja de hecho siempre que se justifique la inscripci髇 de la pareja en el registro municipal creado al efecto.
• - De la misma forma y siempre que exista justificaci髇, el/la trabajador/ a tendr� derecho a un d韆 por traslado de su domicilio habitual.
• - En los casos de boda, comuniones y bautizos de hijos/as, se conceder� un d韆 de permiso a cuenta de los festivos anuales. Por boda de hermano/a se actuar� bajo el mismo criterio.
• - A cuenta de festivos se conceder� un d韆 de permiso por fallecimiento de sobrinos/as y dos por traslado del domicilio habitual. Dicha opci髇 operar� siempre y cuando no coincidan dos o m醩 personas por turno con tal evento.
• - El/la trabajador/a tendr� derecho a 7 horas anuales retribuidas para asistir a consulta m閐ica de especialista de Seguridad Social, presentando a la empresa el correspondiente justificante m閐ico de asistencia.

En todo lo no regulado en materia de permisos en este art. se estar� a lo dispuesto expresamente en el art韈ulo 37 del RD Leg. 1/1995, de 24 de marzo, modificado por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de los/as trabajadores/as, as� como la legislaci髇 posterior que la modifique.

Art韈ulo 26 Excedencias

Los/as trabajadores/as podr醤 solicitar excedencia para cuidado de hijo/a menor de 8 a駉s y para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad, que no puedan valerse por si mismo y no desempe馿n actividad retributiva en las mismas condiciones establecidas por el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores, con las modificaciones realizadas por la Ley 39/1999, si bien el trabajador mantendr� durante el segundo a駉 de vigencia la reserva de su puesto de trabajo.

Los/as trabajadores/as podr醤 solicitar situarse en situaci髇 de excedencia voluntaria siempre que re鷑an los requisitos establecidos en el art韈ulo 46-2 del ET; se establece como mejora la reserva del puesto de trabajo durante el primer a駉 siempre y cuando tengan una antig黣dad en la Empresa de al menos dos a駉s y no se encuentren en situaci髇 de cualquier tipo excedencia un 10% de la plantilla correspondiente a la categor韆 de el/la solicitante (o un/a trabajador/a si el % es inferior al 10%), debiendo solicitar su reincorporaci髇 con al menos 15 d韆s de antelaci髇.

Art韈ulo 27 Vestuario

Se fijan las siguientes prendas de trabajo, adecuando los tejidos a las temporadas y a las caracter韘ticas meteorol骻icas de la zona:

• VERANO

  • • Hombres: 1 camisa, 1 pantal髇, zapatos, guantes.
  • • Mujeres: 1 camisa � blus髇, zapatos, pantal髇 y guantes.

• INVIERNO

  • • Hombres: 1 camisa, 1 pantala髇, zapatos, guantes, traje de agua, botas de agua, anorak.
  • • Mujeres: 1 camisa o blus髇, zapatos, pantal髇, anorak.

La fecha de entrega del vestuario ser� en abril para el vestuario de verano y en septiembre para el vestuario de invierno.

La duraci髇 de las prendas ser� para cada temporada (6 meses), salvo que por pacto independiente del convenio se fije una mayor duraci髇. Queda establecido que el anorak tendr� una duraci髇 de tres a駉s, salvo que por deterioro a partir del 2.� a駉 sea necesario entregar al trabajador otro anorak.

Las botas de agua tendr醤 una duraci髇 de dos a駉s, y los guantes y trajes de agua se repondr醤 seg鷑 el deterioro de los mismos.

En temporada de invierno se entregar� una rebeca al personal femenino y un jerseys al personal masculino, cuya duraci髇 ser� de dos a駉s.

Art韈ulo 28 Secciones sindicales

Se reconocen las secciones sindicales dentro de la empresa. Los/as delegados/as elegidos/as para esta representaci髇 dispondr醤 de 15 horas mensuales retribuidas por la empresa.

Art韈ulo 29 Cuota sindical

A requerimiento de los/as trabajadores/as afiliados/as a las centrales sindicales o sindicatos que ostenten la representaci髇, la empresa descontar� en la n髆ina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente.

El/la trabajador/a interesado/a en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central sindical o sindicato al que pertenece y la cuant韆 de la cuota. La empresa efectuar� las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante periodos de un a駉.

Art韈ulo 30 Fondo para pr閟tamos

La empresa pondr� a disposici髇 de los/as trabajadores/as la cantidad de 15.629 euros (quince mil ciento seiscientos veintinueve euros) para el a駉 2010, para atender necesidades de car醕ter personal y perentorio. Para el a駉 2011 este importe ser� de 15.863,44 euros (quince mil ochocientos sesenta y tres euros y cuarenta y cuatro c閚timos). El importe a conceder ser� de 1.300 euros (mil trescientos euros), en cada caso, y su devoluci髇 sin intereses se realizar� en el plazo de doce meses. Las peticiones se atender醤 por las empresas por orden de petici髇, teniendo preferencia el/la trabajador/a que no lo haya solicitado anteriormente.

Art韈ulo 31 Cese de empresa

Al t閞mino de la concesi髇 de la contrata de limpieza, los/as trabajadores/ as de la empresa saliente pasar醤 a estar adscritos/as a la nueva titular de la contrata, conforme al art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Asimismo si hubiere absorci髇 de carga de trabajo por otro operador de handling, los/as trabajadores/as de la empresa de limpieza afectada por dicha disminuci髇, pasaran a estar adscritos a la contrata de limpieza del operador que adquiera la referida carga de trabajo (modulaje), en la proporci髇 que la p閞dida suponga a la empresa de origen.

La determinaci髇 del n鷐ero de personas a subrogar se efectuar� sobre la base del porcentaje de perdida de carga de trabajo (modulaje), traducido en horas de trabajo, tomando como referencia la totalidad de las horas contratadas por la empresa en ese centro, en el a駉 natural precedente a la fecha efectiva a la subrogaci髇 (que se acreditar� mediante la presentaci髇 de la correspondiente documentaci髇 a la comisi髇 paritaria).

En todo caso se seguir� el criterio preferente del orden inverso a la antig黣dad de los/as trabajadores/as de la empresa.

A partir de 1 de enero de 1998 las subrogaciones parciales que se realicen, como consecuencia de p閞didas de carga de trabajo de un operador de handling a otro, se har醤 a raz髇 de un 50% de trabajadores/ as fijos/as, un 25% de trabajadores/as eventuales y un 25% de trabajadores/ as fijo-discontinuo. Para la determinaci髇 de los/as trabajadores/ as afectados/as se deber� seguir el criterio del orden inverso a la antig黣dad del/la trabajador/a y en caso de empate el orden de entrada en el registro del parte de alta del sistema RED de la seguridad social.

La empresa que suceda en dicha actividad, se har� cargo de los/as trabajadores/as con todos los derechos, obligaciones y categor韆s que anteriormente hubieran mantenido, debiendo respetarles el horario que legalmente tengan establecido.

La empresa saliente, en todos los casos anteriormente expuestos, proporcionar� a la empresa entrante la documentaci髇 necesaria que justifique el mantenimiento de los derechos de los/as trabajadores/as (tres 鷏timas n髆inas, contrato de trabajo, TCI y TC2). En caso de producirse cambio de empresa en la contrata, la empresa saliente comunicar� a la empresa entrante todas las mejoras pactadas en este convenio tanto profesionales, salariales, extra-salariales, sociales, sindicales y puestos de trabajo de toda la plantilla, debiendo subrogarse la entrante del total respecto a estos pactos y puestos de trabajo.

En cuanto al fondo de pr閟tamos, la saliente descontar� el saldo que cada trabajador/a pudiera tener pendiente por este concepto, de la 鷏tima n髆ina que abone a el/la interesado/a. La empresa entrante atender� en el plazo de doce d韆s los saldos generados por este art韈ulo y por esta situaci髇.

Art韈ulo 32 Indemnizaci髇 por muerte o incapacidad permanente

1. INDEMNIZACI覰 POR FALLECIMIENTO

a) En caso de fallecimiento del/la trabajador/a por muerte natural o accidente no laboral, los/as herederos/as legales percibir醤 dos y media mensualidades del importe total de la tabla salarial 鷏tima existente.

b) En caso de muerte por accidente laboral, la indemnizaci髇 ser� de 14.311,86 euros para el a駉 2010. Para el a駉 2011 este importe ser� de 14.526,54.

2. INDEMNIZACI覰 POR INCAPACIDAD PERMANENTE

a) En caso de incapacidad permanente derivada de accidente laboral se establece una indemnizaci髇 de 21.467,71 euros para el a駉 2010. Para el a駉 2011 este importe ser� de 21.789,73 euros.

Las anteriores prestaciones se establecen con independencia de cualquiera otra que en derecho pueda corresponder a el/la trabajador/a o sus causahabientes y s髄o afectar醤 a los/as trabajadores/as hasta que cumplan los sesenta y cinco a駉s de edad.

La empresa concertar� la correspondiente p髄iza de seguros para garantizar las indemnizaciones por muerte o invalidez, de la cual se facilitar� copia a los/as representantes de los/as trabajadores/as.

Art韈ulo 33 Retirada transitoria del permiso de conducir

En el caso de retirada transitoria del carnet de conducir, los/as trabajadores/as que ostenten la categor韆 de conductor-limpiador/a, quedar醤 adscritos a la categor韆 de limpiador/a por el tiempo de privaci髇 del carnet, no pudiendo exceder de un m醲imo de cinco productores/ as.

En este supuesto estar� incluido, la retirada transitoria del carnet de conducir por parte de AENA.

El salario que se percibir� ser� hasta dos operarios/as como conductor- limpiador/a, el exceso hasta cinco ser� a raz髇 del existente en el nuevo puesto adscrito.

Art韈ulo 34 Personal fijo-discontinuo

Para la cobertura de plazas con car醕ter de fijos/as-discontinuos/as que tuvieran que ser cubiertas, tendr醤 preferencia los/as trabajadores/ as contratados/as con car醕ter eventual, que en los seis 鷏timos a駉s anteriores a la fecha de cobertura de la plaza tengan mayor n鷐ero de horas totales trabajadas en este periodo, siempre y cuando no hubieran rechazado ninguna oferta de trabajo en este periodo. Antes del 31 de diciembre de 2011, las empresas deber醤 contar con al menos 3 trabajadores fijos-discontinuos de media jornada como m韓imo.

Estos/as trabajadores/as tendr醤 preferencia en el caso de que la empresa necesitase contratar eventuales en los tres meses siguientes a la temporada alta, en ese caso ser韆n contratados como eventuales a todos los efectos. En el supuesto de que al comienzo de la temporada alta se mantuviera en vigor el contrato eventual, el/la trabajador/a podr� optar por causar baja voluntaria del mencionado contrato eventual e incorporarse con su condici髇 de fijo/a-discontinuo/a al comienzo de la temporada.

Art韈ulo 35 Personal contratado eventualmente

Se acuerda ampliar la duraci髇 m醲ima de los contratos eventuales a doce meses en un per韔do de dieciocho.

Las empresas comprendidas en el 醡bito funcional del presente convenio, vendr醤 obligadas a mantener un m韓imo de un 30% de plantilla fija, de actividad continuada, en los centros de trabajo afectados por el presente convenio.

Art韈ulo 36 Jubilaciones

Se establece la jubilaci髇 para los/as trabajadores/as afectados por este convenio, a los sesenta y cinco a駉s de edad.

Los/as trabajadores/as que voluntariamente se jubilen antes de los sesenta y cuatro a駉s recibir醤 la cantidad de 359,52 euros por cada a駉 que anticipen su jubilaci髇 a esta edad. Para el a駉 2011 este importe ser� de 364,91 euros. Ser� condici髇 indispensable para la percepci髇 de esta cantidad, encontrarse en situaci髇 de alta y tener una antig黣dad m韓ima de diez a駉s.

Se podr� acceder a la jubilaci髇 anticipada a los sesenta y cuatro a駉s en los t閞minos previstos en el R.D. 1194/85 de 17 de julio. Si la plaza que se cubre por el tiempo exigido tuviera que mantenerse m醩 all� del vencimiento de este plazo, se le dar� prioridad para ocuparla a el/la trabajador/a sustituto/a, siempre de acuerdo a las posibilidades de contrataci髇 que permita la ley en cada momento.

Art韈ulo 37 Edificio campo

Quedar醤 desvinculados/as de la limpieza del edificio Campo, todos los/as trabajadores/as existente en el centro a 30 de septiembre de 1981, con la excepci髇 de aquellos/as que prestan sus servicios en este edificio de forma habitual y continua, y el servicio de recogida de basura que se realizar� como hasta la fecha se viene realizando por el personal masculino de este Aeropuerto. (Ver disposici髇 adicional).

Art韈ulo 38 Comisi髇 paritaria

La comisi髇 paritaria queda compuesta por cuatro representantes de la patronal y cuatro representantes de los/as trabajadores/as pertenecientes a la comisi髇 negociadora firmante del Convenio., pudiendo ambas partes acudir acompa馻da de un m醲imo de dos asesores/as. Todas las situaciones conflictivas que surjan en interpretaci髇 de este Convenio, deber醤 ser sometidas al dictamen de esta Comisi髇 con car醕ter previo a su reclamaci髇 en otra v韆.

Adem醩 de lo anterior, la comisi髇 paritaria entender� en particular las siguientes cuestiones:

• 1.� Los t閞minos y condiciones para el conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones en materia de aplicaci髇 e interpretaci髇 de los convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 91 del ET.
• 2.� El desarrollo de funciones de adaptaci髇 o, en su caso, modificaci髇 del convenio durante su vigencia. En este caso, deber� incorporarse a la comisi髇 paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociaci髇, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la concurrencia de los requisitos de legitimaci髇 previstos en los art韈ulos 87 y 88 de esta Ley para que los acuerdos de modificaci髇 posean eficacia general.
• 3.� Los t閞minos y condiciones para el conocimiento y resoluci髇 de las discrepancias tras la finalizaci髇 del periodo de consultas en materia de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo o inaplicaci髇 del r間imen salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 41.6 y 82.3, respectivamente.
• 4.� La intervenci髇 que se acuerde en los supuestos de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo o inaplicaci髇 del r間imen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa. El procedimiento y plazos a seguir es el establecido en el art韈ulo 5 del presente convenio.

Art韈ulo 39 Seguridad y salud

Las empresas vendr醤 obligadas al cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de prevenci髇 de Riesgos Laborales.

El comit� de seguridad y salud, se reunir� con la empresa al menos una vez cada dos meses.

Art韈ulo 40 Medioambiente

Las empresas comprendidas en el 醡bito funcional de este convenio, se comprometen a respetar todas aquellas normas de protecci髇 del medioambiente a las que vengan obligadas.

Art韈ulo 41 Ascensos

En materia de ascensos y promociones se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Marco sustitutorio de la Ordenanza Laboral del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.

Art韈ulo 42 Ordenanza laboral y Estatuto

En todo aquello que no se hubiese pactado en este convenio y que afecte a relaciones laborales y econ髆icas, se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Marco Sectorial Estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, y por el nuevo texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Ley 1/1995, de 24 de marzo, y dem醩 disposiciones aplicables.

Art韈ulo 43

El presente convenio anula a todos los anteriormente efectuados.

Disposici髇 adicional primera

Los art韈ulos en los que se hace una menci髇 a esta disposici髇 adicional, ser醤 de aplicaci髇 exclusivamente para la empresa Multiservicios Aeroportuarios, Sociedad An髇ima, actual contratista del primer operador de handling (IBERIA), y para aquellas empresas que le sucedieran en 閟ta contrata.

Disposici髇 adicional segunda

Las mejoras en materia de pluses extra-salariales que tuviese reconocidas la empresa Rentevic, Sociedad An髇ima, para sus trabajadores/ as se mantendr醤 en la misma forma de abono que con anterioridad a este convenio se vinieran percibiendo.