Resolución EMO/802/2012, de 24 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del V Convenio colectivo de trabajo de Clubs de Natació de Catalunya

Acta de la reunión de la Comisión Paritaria del V Convenio colectivo de Clubs de Natación de Cataluña

Por CCOO

Maria Rosa Garcia

Jordi Cibeira

Por UGT

Jordi Güell Gavilán

Jaume Gil Saumell

Por Asociación empresarial de Clubs de Natación de Cataluña: Belén Romero

Javier Ibars

Xavier Lorenzo

Secretaria de la Comisión Paritaria

Yésika Aguilar Granados

Orden del día

En Barcelona, a 20 de marzo de 2012, en la sede de Comisiones Obreras, a les 10.00 horas, se reúnen los representantes de los Sindicatos CCOO y UGT, y de la Asociación empresarial de Clubs de Natación de Cataluña.

A continuación se trata los siguientes puntos del orden del día:

• 1. Consulta del Club de Natación Molins de Rei sobre la interpretación del artículo 35 del Convenio colectivo.

  El Club de Natación Molins de Rei presenta en la Comisión Paritaria del Convenio la siguiente consulta:

  Según establece el artículo 35 del mencionado Convenio, «Los trabajadores que tengan a su cargo hijos disminuidos, en los términos en que lo entiende la Seguridad Social, percibirán, en concepto de ayuda familiar, la cantidad mensual que figura en el anexo, por hijo disminuido, por quince pagas.» Entendemos que el presente artículo, de aplicación a partir del momento que la empresa tiene constancia de la existencia de esta minusvalía, tiene el mismo derecho a ser aplicado tanto a trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial, pero siguiendo el criterio de proporcionalidad según la jornada de trabajo prestada en nuestra empresa. Entendemos que se debe aplicar de esta manera debido a las características de contratación de nuestro sector, ya que, podemos tener trabajadores que sólo estén contratados para impartir un tipo de actividad sólo dos horas a la semana

  Reunida la Comisión Paritaria resuelve lo siguiente:

  Respecto al criterio de proporcionalidad, la parte empresarial entiende que debe aplicarse este principio de proporcionalidad puesto que se trata de una condición de trabajo de carácter cuantificable, como es un complemento de carácter salarial.

  La parte sindical, considera que este complemento de ayuda familiar debe percibirse en su totalidad, con independencia de que se trate de un contrato a tiempo parcial.

  Respecto el momento del nacimiento de la obligación de pago de este complemento por parte de la empresa, la Comisión Paritaria acuerda que este beneficio debe abonarse a partir de la acreditación y notificación por parte del trabajador a la empresa de la situación de minusvalía de su hijo.

• 2. Delegar, en su caso, en la persona de la Secretaria de la Comisión Paritaria la remisión de la presente Acta a la «Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball» del «Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya», a los efectos de su registro y su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Se acuerda por unanimidad el Registro del acta. Se autoriza y delega en la secretaria de la Comisión Paritaria, Sra. Yésika Aguilar, la realización de tales trámites.

Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión, de la cual se extiende la presente Acta que suscribe un representante de cada organización firmante, extendiéndose de la misma las correspondientes copias, siendo las 11:00 horas.

Tablas salariales

A: Plus domingo art. 16; B: Plus hora festivo art. 17; C: Hora extra ordinario art. 27; D: Hora extra festivo art. 27; E: Tiquet calzado art. 21; F: Complemento mes hijo discapacitado art. 35.