Resoluci髇 de 5 de octubre de 2012, de la Oficina Territorial de trabajo por la que se ordena la inscripci髇, registro y publicaci髇 del Convenio colectivo de trabajo para el sector de construcci髇 y obras p鷅licas de Palencia y provincia

Art韈ulo 1 Partes que lo conciertan

1. El presente Convenio Colectivo de Trabajo ha sido firmado, de una parte, por la Asociaci髇 de Empresarios de la Construcci髇 e Industrias Afines de Palencia (AECOPA), en representaci髇 empresarial y, de otra parte, por FECOMA-CCOO y MCA-UGT Federaci髇 de Industria.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Art韈ulo 2 Articulaci髇 de la negociaci髇 colectiva y prioridad aplicativa

Al tratarse de una materia reservada al Convenio General del Sector de la Construcci髇 publicado en el BOE de fecha 15 de marzo de 2012, queda regulado seg鷑 lo dispuesto en el mismo.

Art韈ulo 3 羗bito Funcional

El presente Convenio ser� de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcci髇, como as� detalla el art韈ulo 3 del Convenio General.

Art韈ulo 4 羗bito Personal

1. La normativa del presente Convenio ser� de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades p鷅licas y trabajadores de las actividades referidas en el art韈ulo anterior.

2. Se excluye del 醡bito del presente Convenio el personal directivo de las empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en el Anexo de este Convenio. Este personal es de libre designaci髇 por la empresa. Su relaci髇 laboral se regir� por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicaci髇.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci髇 interna en la empresa, solamente estar� excluido de la aplicaci髇 de este Convenio mientras desempe馿 dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Art韈ulo 5 羗bito Territorial

Las disposiciones del presente convenio, ser醤 de aplicaci髇 para las empresas con centro de trabajo en Palencia y su provincia.

Art韈ulo 6 羗bito Temporal

1. El presente Convenio Colectivo de Trabajo extender� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012; iniciando su vigencia el d韆 1 de enero de 2012, con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia, aplic醤dose con efectos retroactivos a la expresada fecha inicial todas las condiciones del presente Convenio.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr醤 la vigencia de 5 a駉s, y por tanto extender醤 su vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2016, lo regulado en el presente Convenio referente a:

• – Estructura de la negociaci髇 colectiva del sector.
• – Articulaci髇 de la negociaci髇 colectiva
• – Concurrencia de convenios.
• – Inaplicaci髇 de condiciones de trabajo.
• – Contrato fijo de obra.
• – Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas.
• – Jubilaci髇.
• – Comisi髇 Paritaria.
• – Funciones y procedimientos de la Comisi髇 Paritaria.
• – Igualdad de oportunidades y no discriminaci髇.

3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores n鷐eros 1 y 2 se aplicar� lo establecido en el vigente art韈ulo 86.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposici髇 Adicional Primera, apartado 2, del Real Decreto- Ley 7/2011, de 10 de junio, de manera que para evitar el vac韔 normativo que en otro caso se producir韆, una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus pr髍rogas, continuar� rigiendo este Convenio Colectivo de Trabajo tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.

Art韈ulo 7 Procedimiento de denuncia para la revisi髇 del Convenio

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 8 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculaci髇 a la totalidad del mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicci髇 competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cl醬sulas de este Convenio, 閟te deber� ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco d韆s h醔iles a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇 las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci髇 del Convenio en su totalidad.

Art韈ulo 9 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de 醡bito inferior, siempre y cuando fuesen m醩 favorables, consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, respecto a los conceptos cuantificables.

Art韈ulo 10 Comisi髇 paritaria del convenio

1.- Se constituir� una Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇, vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente Convenio, compuesta por cuatro vocales por parte de los empresarios y otros tantos por las Centrales Sindicales.

2.- Las funciones, organizaci髇 y procedimiento de dicha Comisi髇 se ajustar� 韓tegramente y en todas sus actuaciones a lo dispuesto en los art韈ulos 108 y 109 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 11 Ingreso en el trabajo

1. La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocaci髇, as� como las disposiciones especiales seg鷑 el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.

2. Las empresas est醤 obligadas a comunicar a los servicios p鷅licos de empleo, en el plazo de los diez d韆s siguientes a su concertaci髇, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr髍rogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias b醩icas a los servicios p鷅licos de empleo, y el uso de medios telem醫icos en relaci髇 con aquellos.

3. Asimismo la empresa deber� enviar o remitir a los citados servicios la copia b醩ica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representaci髇 de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar� una copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se proh韇e emplear a trabajadores menores de 18 a駉s para la ejecuci髇 de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 25.4 referente al contrato para la formaci髇.

5. La acreditaci髇 de la categor韆 profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 no obliga a la empresa a la contrataci髇 del trabajador con esa categor韆.

Art韈ulo 12 Vigilancia y control de salud

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi髇 como con car醕ter peri骴ico.

3. Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci髇 de los trabajadores, la empresa podr� establecer el car醕ter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser� obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci髇 en que existan riesgos por exposici髇 a amianto, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las Disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto.

4. En ning鷑 caso los costes de estos reconocimientos m閐icos podr醤 ser a cargo del trabajador y en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser醤 a cargo de la respectiva empresa, qui閚 podr� concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

Art韈ulo 13 Per韔do de prueba

1.- Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de:

• a) T閏nicos titulados superiores y medios: Seis meses.
• b) Empleados:
  • - Niveles III (excepto titulados medios), IV y V: Tres meses.
  • - Niveles VI al X: Dos meses.
  • - Resto de Personal: Quince d韆s naturales.
• c) Personal Operario:
  • - Encargados y capataces: Un mes.
  • - Resto de personal: Quince d韆s naturales.

2.- Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y las obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3.- Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4.- Los titulares de la Tarjeta Profesional, expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrataci髇 temporal, estar醤 exentos de per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Art韈ulo 14 Destajos

Los destajos, en aquellas empresas donde se realicen, tendr醤 car醕ter voluntario para el trabajador y se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 33 del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 15 Contrataci髇

El ingreso al trabajo –que podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el presente Convenio– ser� para un puesto de trabajo concreto.

蓅te viene determinado por las tareas o funciones que desempe馿 el trabajador, la categor韆 profesional que le corresponda dentro de la clasificaci髇 vigente y por el centro de trabajo donde se desempe馿 la actividad, de manera que cualquier modificaci髇 en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 16 Contrato fijo de plantilla

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci髇 laboral de 閟te en la empresa por tiempo indefinido. 蓅ta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contrataci髇 indefinida, se podr� usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 17 Contrato fijo de obra

1. El contrato fijo de obra, que siempre habr� de formularse por escrito, regula de forma espec韋ica los art韈ulos 15.1.a) y 5 y 49.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para el sector de la construcci髇, tal y como expresamente prev閚 la Dispo-sici髇 Adicional Primera, apartado 2, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas urgentes para la Reforma del Mercado de trabajo y la Disposici髇 Adicional Tercera de la Ley reguladora de la Subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

2. Este contrato se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra. Su formalizaci髇 se har� siempre por escrito.

Por ello y con independencia de su duraci髇, no ser� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condici髇 de 玣ijos de obra�, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi髇 empresarial del 44 del E.T. o de subrogaci髇 regulado en el art韈ulo 20 del presente Convenio.

3. Sin embargo, manteni閚dose el car醕ter de 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo m醲imo de 3 a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el Anexo III y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duraci髇 total de la prestaci髇, tampoco ser� de aplicaci髇 lo establecido tanto en el apartado 1.a) p醨rafo primero del art韈ulo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici髇 de 玣ijos de obra�.

4. Teniendo en cuenta la especial configuraci髇 del sector de la construcci髇 y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contrataci髇 y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as� como la formaci髇 de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposici髇 Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producir� sucesi髇 de contratos por la concertaci髇 de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici髇 de puesto de trabajo dada en el art韈ulo 15 del presente Convenio, y por tanto no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo 5.� del art韈ulo 15 del E.T.

5. Por lo tanto la contrataci髇, con o sin soluci髇 de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m醩 contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el art韈ulo 15.5 del E.T., no comportar� la adquisici髇 de la condici髇 establecida en dicho precepto.

A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci髇 en alguno de los factores determinados en el art韈ulo 15 del presente Convenio.

La indicada adquisici髇 de condici髇 tampoco operar� en el supuesto de producirse bien la sucesi髇 empresarial establecida en el art韈ulo 44 del E.T. o la subrogaci髇 recogida en el art韈ulo 20 del presente Convenio.

6. El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de obra realizada. Este cese deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 de 15 d韆s naturales. No obstante el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salario con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi髇 Paritaria Provincial, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepci髇 del preaviso. La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi髇 Paritaria Provincial, dispondr�, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇 a contar desde la notificaci髇.

El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art韈ulo.

Este supuesto no ser� de aplicaci髇 en el caso de paralizaci髇 por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en la Disposici髇 Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el art韈ulo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnizaci髇 por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.

Art韈ulo 18 Otras modalidades de contrataci髇

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por interinidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

2. Tambi閚 podr� concertarse el contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del E.T., contrato cuya duraci髇 m醲ima ser� de doce meses en un periodo de dieciocho meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tal supuesto, se considerar� que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podr醤 concertar contratos de puesta a disposici髇.

De conformidad con el art韈ulo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el art韈ulo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podr醤 celebrar contratos de puesta a disposici髇 para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII del C.G.S.C., y ello por raz髇 de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser� de aplicaci髇 las siguientes disposiciones:

• a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a la aplicaci髇 de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponder韆n de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
• b) A estos efectos, se considerar醤 condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneraci髇, la duraci髇 de la jornada, las horas extraordinarias, los per韔dos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d韆s festivos.
• c) La remuneraci髇 comprender� todas las retribuciones econ髆icas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que est閚 vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber� incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser� responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci髇 de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber� consignar las retribuciones a que se refiere este p醨rafo en el contrato de puesta a disposici髇 del trabajador.
• d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendr醤 derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protecci髇 de las mujeres embarazadas y en per韔do de lactancia, y de los menores, as� como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicaci髇 de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen 閠nico, la religi髇 o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual.
• e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr� derecho, adem醩, a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica a la finalizaci髇 del contrato de puesta a disposici髇 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar una indemnizaci髇 por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnizaci髇 podr� ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
• f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deber醤 poseer la formaci髇 te髍ica y pr醕tica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe馻r, teniendo en cuenta su cualificaci髇 y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formaci髇 se corresponder� con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deber醤 estar en posesi髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇, cuando ello sea procedente.
• g) Igualmente, tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de los servicios de transporte, de comedor, de guarder韆 y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇 en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
• h) La empresa usuaria deber� informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqu閘la. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.

4. El contrato para la formaci髇 viene reglado, adem醩 de por el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo de los j髒enes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, por las siguientes disposiciones:

• a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
• b) El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.
• c) El contrato para la formaci髇 se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s que no tengan la titulaci髇 requerida para formalizar un contrato en pr醕ticas en el oficio o puesto objeto de formaci髇.
• d) En los contratos para la formaci髇 que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos- trabajadores a los programas p鷅licos de empleo-formaci髇, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l韒ite m醲imo de edad ser� el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇 sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
• e) No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de dieciocho a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.
• f) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de un a駉 y la m醲ima de dos, si bien podr� prorrogarse por doce meses m醩 para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atenci髇 a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t閞minos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci髇 de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

  La formaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria deber� permitir la obtenci髇 de dicho t韙ulo.

  Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, una o m醩 veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

  Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

  No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

• g) Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza. En todo caso, la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, as� como la certificaci髇 de la formaci髇 recibida se ajustar醤 a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el Subsistema de formaci髇 profesional para el empleo. El trabajador deber� recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici髇 Adicional Quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
• h) La actividad laboral desempe馻da por el trabajador en la empresa deber� estar relacionada con las actividades formativas, que deber醤 comenzar en el plazo m醲imo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci髇 del contrato. Adem醩 el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

  El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.

• i) La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.
  • Colectivos de la letra c) y e) de este art韈ulo:
    • 1^er a駉: 60 por 100.
    • 2� a駉: 70 por 100.
    • 3^er a駉: 85 por 100.
  • Colectivos de las letras d) de este art韈ulo:
    • 1^er a駉: 95 por 100.
    • 2� a駉: 100 por 100.
• j) Los contratados en formaci髇 tendr醤 derecho, asimismo, al plus extrasalarial en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores.
• k) Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del E.T. no comportar� la ampliaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
• l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica.

  La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.

• m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art韈ulo.

Art韈ulo 19 Subcontrataci髇

Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art韈ulo 66 del C.G.S.C. quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio.

Art韈ulo 20 Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho p鷅lico que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci髇 y/o mantenimiento de autopistas, autov韆s, carreteras o v韆s f閞reas a que se refiere el art韈ulo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del C.G.S.C., se establece, con car醕ter exclusivo para tales actividades, la obligaci髇 de subrogaci髇 del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar� a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art韈ulo.

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇 p鷅lica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe馻da, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p鷅lico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur韉ica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o cesi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car醕ter de mejora de la legislaci髇 vigente que supone la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar醤 limitados exclusivamente a los generados por el 鷏timo contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a駉s de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci髇 el tiempo de prestaci髇 de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci髇 y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art韈ulo.

3. Ser� requisito necesario para tal subrogaci髇 que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci髇 efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re鷑an estos requisitos y condiciones no tendr醤 derecho a ser subrogados.

Tambi閚 se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig黣dad.
• d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 鷏timos cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci髇, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar� obligada a tener a disposici髇 de las empresas licitadoras la relaci髇 de todo el personal objeto de la posible subrogaci髇 en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la seguridad social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser� requisito imprescindible para que opere esta subrogaci髇 que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci髇 de subrogaci髇 a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t閞mino improrrogable de quince d韆s naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci髇 de la contrata, o de quince d韆s a partir de la fecha de comunicaci髇 fehaciente del cese, facilit醤dole al mismo tiempo los siguientes documentos:

• a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci髇 se pretende o corresponda.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci髇.
• c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 de la Seguridad Social de los 鷏timos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
• d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.
• e) Relaci髇 de todo el personal objeto de la subrogaci髇, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
• f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
• g) Toda la documentaci髇 relativa a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) En su caso, documentaci髇 acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p醨rafos a, b, c y d del presente art韈ulo.

Asimismo, ser� necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci髇, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o deber� abonar la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art韈ulo, operar� en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi髇 de empresa en los que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

9. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo en el caso de que el organismo p鷅lico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per韔do no superior a doce meses.

Art韈ulo 21 Conceptos retributivos

Para el periodo de vigencia del Convenio comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, se acompa馻n tablas salariales anexas al presente Convenio, resultantes de respetar lo relativo a la aplicaci髇 de la remuneraci髇 bruta anual que establece el art韈ulo 50 del Convenio General del Sector de Construcci髇.

Los atrasos por diferencia de cantidades pendientes de pagar, ser醤 abonados por las empresas, como fecha l韒ite, el 鷏timo d韆 del mes siguiente a la fecha de publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA, del presente Convenio.

Art韈ulo 22 Cl醬sula de garant韆 salarial

Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcci髇 y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el a駉 2012 se realizar� una revisi髇 econ髆ica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC Real del mismo cuando 閟te supere el 2 por 100 de manera que hasta este porcentaje no se aplicar� el citado sistema de revisi髇.

Asimismo la revisi髇 econ髆ica antes citada se har� con efecto desde el d韆 1 de enero del a駉 2012 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci髇 de vacaciones y pluses salarial y extrasalarial.

V閍nse las tablas salariales y horas extraordinarias para el a駉 2013 del Convenio colectivo de la construcci髇 y obras p鷅licas, Palencia (獴.O.P.PA.� 17 julio 2013).LE0000509964_20130628

V閍nse las tablas salariales para el a駉 2015 del Convenio colectivo de la construcci髇 y obras p鷅licas de Palencia (獴.O.P.PA.� 24 junio 2015).LE0000555395_20150604

V閍se las Tablas salariales para el a駉 2016 del Convenio colectivo de la construcci髇 y obras p鷅licas de Palencia (獴.O.P.PA.� 1 junio).LE0000576187_20160509

Art韈ulo 23 Absorci髇 y compensaci髇

1. Las percepciones econ髆icas cuantificadas establecidas en el presente Convenio tendr醤 el car醕ter de m韓imas en su 醡bito de aplicaci髇.

2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposici髇 legal aplicables, las empresas afectadas podr醤 absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqu閘los contengan, cuando las percepciones econ髆icas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y c髆puto anual.

3. La absorci髇 y compensaci髇 s髄o se podr醤 efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c髆puto anual.

Art韈ulo 24 Gratificaciones extraordinarias

1. El trabajador tendr� derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de junio y diciembre antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuant韆 de las pagas extraordinarias de junio y diciembre es la que aparece determinada en la tabla salarial anexa.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤 mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 del contrato previstas en el art韈ulo 45 del E.T.

Art韈ulo 25 Prohibici髇 del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias

1. Se proh韇e para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose por tanto, con car醕ter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerar醤 como salario ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el p醨rafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:

• a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
• b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har� efectiva la parte proporcional de la gratificaci髇 en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.
• c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar� las pagas extraordinarias en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 26 Plus de actividad

1- Este plus actividad, que queda inserto en la tabla anexa, se devengar� por jornada normal efectivamente trabajada, con un rendimiento normal.

2- Este plus no se abonar� en fiestas, vacaciones, d韆s no laborables s醔ados y domingos. .

Art韈ulo 27 Plus extrasalarial

1. Con el fin de compensar los gastos de transporte y plus de distancia que se producen a los trabajadores para acudir al puesto de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece este plus extrasalarial.

2. Para cada nivel se fija su valor en la tabla anexa.

3. Dicho plus ser� satisfecho 鷑icamente por d韆 efectivo de trabajo en jornada normal, por cuanto en su consideraci髇 nunca dejar� de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje desde el ejercicio de la actividad.

4. Este plus no se abonar� en fiestas, vacaciones, d韆s no laborables, s醔ados y domingos.

Art韈ulo 28 Trabajos excepcionalmente penosos, t髕icos o peligrosos

1- A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t髕icas o peligrosas, deber� abon醨seles un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada, o en menos tiempo, el plus ser� del 10%.

2- Las cantidades iguales y superiores al plus fijado en este art韈ulo que est閚 establecidas o se establezcan por las empresas, ser醤 respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono de los incrementos fijados en este art韈ulo. Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer los citados aumentos, las empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant韆, en el salario de calificaci髇 del puesto de trabajo.

3- Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar醤 de abonarse los indicados incrementos.

4- En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, t髕ico o peligroso, corresponde a la jurisdicci髇 competente resolver lo procedente.

5- Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparici髇 de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducci髇 al m韓imo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajadores, en cualquier caso, car醕ter transitorio y coyuntural.

Art韈ulo 29 Trabajos nocturnos

1. El personal que trabaje entre las veintid髎 horas y las seis de la ma馻na, percibir� un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categor韆.

2. Si el tiempo trabajado en el per韔do nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar� el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonar� el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del per韔do nocturno, no ser� abonada 閟ta con complemento de nocturnidad.

Art韈ulo 30 Horas extraordinarias

1- Las horas extraordinarias ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

2- Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambio de turno y p閞dida o deterioro de la producci髇 o por cualquier circunstancia de car醕ter estructural que altere el proceso normal de producci髇.

3- El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de 80 al a駉.

4- El importe de la hora extraordinaria es el que se refleja en la tabla del Anexo V.

5- Para la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso se estar� a lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 65 del C.G.S.C.

Art韈ulo 31 Desgaste de herramienta

El personal que tenga que aportar herramientas de su propiedad para la realizaci髇 del trabajo, tendr� derecho a percibir, en concepto de desgaste de las mismas, la suma de 0,59 euros por cada d韆 de trabajo efectivo en el a駉 2012.

Art韈ulo 32 Dietas, locomoci髇 y kilometrajes

1- Los trabajadores de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 83 del C.G.S.C., tendr醤 derecho al percibo de una cantidad compensatoria o indemnizatoria como resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento ocasionados como consecuencia de situaci髇 de desplazamiento.

2- El trabajador percibir�, durante el a駉 2012 la cantidad de 28,30 euros en concepto de dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

3- El trabajador percibir�, durante el a駉 2012, la cantidad de 10,67 euros en concepto de media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda realizar su comida en su residencia habitual.

4- En los desplazamientos a los que se refiere el art韈ulo 84 del C.G.S.C., los kil髆etros recorridos por el trabajador/ a ser� abonados a 0,24 euros durante el a駉 2012.

Art韈ulo 33 Complemento en caso de hospitalizaci髇

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 y profesional, accidente laboral o no laboral, y s髄o para los casos que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 en del salario base y pluses salariales establecidos en el presente convenio durante la aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad temporal. Se entender� por hospitalizaci髇, la permanencia de m醩 de 24 horas de cualquier trabajador en un centro sanitario concertado por la Seguridad Social.

Art韈ulo 34 Complemento en caso de accidente de trabajo

1- Las prestaciones a cargo de la Entidad Gestora por accidente de trabajo ser醤 completadas por las empresas con un complemento que, sumado a dichas prestaciones reglamentarias garantice al trabajador el 100% del salario base de este convenio, m醩 el plus de asistencia y actividad, y antig黣dad si la hubiese, a partir del d韆 1� de la baja y durante un m醲imo de 60 d韆s.

2- En el caso de accidente grave o muy grave cl韓icamente calificados como tales y que requieran hospitalizaci髇 temporal, el 100% del salario base del convenio, m醩 el plus de asistencia y actividad y la antig黣dad si la hubiera, ser� a partir del primer d韆 de la baja y durante el tiempo que 閟ta dure.

Art韈ulo 35 Complemento por Discapacidad

Los trabajadores que reconocidos por el Organismo Oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuaci髇, percibir醤 como complemento personal las cantidades que se detallan:

El grado de discapacidad ser� 鷑ico y generar� por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar� al nuevo tanto por ciento reconocido.

En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestaci髇 que corresponda a la compensaci髇 de situaciones an醠ogas a la establecida en el presente art韈ulo, aquella podr� aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto. Sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

Art韈ulo 36 Indemnizaciones

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 47.000 euros.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o Enfermedad profesional ser� de 28.000 euros.

2. Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci髇 de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art韈ulo, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aqu閘la en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Las indemnizaciones pactadas comenzar醤 a obligar a los 30 d韆s de la publicaci髇 de este Convenio en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia.

Art韈ulo 37 Jornada laboral

1- La jornada ordinaria anual durante el a駉 2012 ser� de 1.738 horas.

2- La jornada ordinaria semanal ser� de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

3- En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo, se observar� el calendario previsto en el presente Convenio Provincial. El presente calendario operar� siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores una readaptaci髇 distinta en los centros de trabajo.

4- Dadas las diferentes condiciones climatol骻icas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo, se podr� pactar en cada empresa la distribuci髇 variable de la jornada ordinaria m醲ima anual, en cada centro de trabajo, sin que en ning鷑 caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.

5- Cuando se proceda a una distribuci髇 variable de la jornada, se pactar� entre trabajadores y empresarios, o en su caso sus representantes, la distribuci髇 correspondiente del salario global.

6- Con objeto de adecuar la jornada laboral a la luz natural, durante los meses de noviembre, diciembre, enero y febrero, el descanso del mediod韆 ser� de una hora, salvo pacto en contrario.

7- En cada centro de trabajo la empresa expondr� en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o para el propio centro de trabajo.

Art韈ulo 38 Vacaciones

1- Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, pudi閚dose distribuir 閟tos en periodos de al menos diez d韆s laborables e, inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute, en d韆 laborable que no sea viernes.

2- Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉 natural. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa, s髄o tendr� derecho el trabajador al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

3- El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. El personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

4- A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

5- Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

6- El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido. Sin embargo, como condici髇 habitual, la distribuci髇 del disfrute ser� de quince d韆s a disposici髇 de la empresa y otros quince d韆s a disposici髇 de los trabajadores. El trabajador y la empresa, de com鷑 acuerdo, podr醤 determinar otra forma de disfrute de vacaciones de conformidad con las necesidades de ambas partes.

7- El importe de las vacaciones queda reflejado en su totalidad en la tabla salarial Anexo IV del presente Convenio.

Art韈ulo 39 Permisos y Licencias

1.- El trabajador/a, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificaci髇 posterior, podr� ausentarse del trabajo manteniendo el derecho a la percepci髇 de todos los derechos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci髇 efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se馻lados en los mismos se incrementar醤 en dos d韆s naturales.

2.- Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extender醤 asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3.- En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art韈ulo, el trabajador podr� ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per韔do determinado de ausencia, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo p鷅lico, el trabajador perciba una compensaci髇 econ髆ica, cualquiera que sea su denominaci髇, se descontar� el importe de la misma de la retribuci髇 a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo en m醩 del veinticinco por ciento de las horas laborables en un per韔do de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho, sin p閞dida alguna de retribuci髇, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin p閞dida de retribuci髇, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr� ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificaci髇 de la empresa en que trabaje la madre que 閟ta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5.- El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg鷑 menor de ocho a駉s o a una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 40 Movilidad geogr醘ica

1- Las empresas podr醤 desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentado dicho desplazamiento en razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas, de producci髇 o de contrataci髇.

2- En lo referente a los desplazamientos a centros situados en distintos t閞minos municipales, desplazamientos voluntarios, preavisos y ejecutividad de impugnaci髇 de la orden de desplazamiento, se estar� a lo dispuesto en los apartados 2), 3) y 4) del art韈ulo 80 y art韈ulo 81 del C.G.S.C.

3- Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duraci髇 que no exceda de un a駉, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador/ a tendr� derecho a un m韓imo de cuatro d韆s laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, ser醤 por cuenta del empresario.

• a) Tales d韆s de descanso deber醤 hacerse efectivos dentro del t閞mino de los quince d韆s naturales inmediatamente posteriores a la fecha del vencimiento de cada per韔do de tres meses de desplazamiento.
• b) Por acuerdo individual, podr� pactarse la acumulaci髇 de estos d韆s, a馻di閚dose, incluso, al per韔do de vacaciones anuales.

Art韈ulo 41 Movilidad funcional

1- Es la movilidad que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizaci髇, siempre que se efect鷈 sin perjuicio de los derechos econ髆icos y profesionales que correspondan a 閟tos, y se respeten las limitaciones exigidas por titulaciones acad閙icas o profesionales que se requieran para ejercer la prestaci髇 laboral de que se trate y pertenencia al grupo profesional correspondiente.

2- Para efectuar la movilidad funcional de un trabajador a un puesto de superior o inferior categor韆, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 76 y 77 de C.G.S.C.

3.1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminuci髇 en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr� ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asign醤dosele la clasificaci髇 profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos cometidos, as� como la remuneraci髇 correspondiente a su nueva categor韆 profesional.

3.2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida, tendr醤 preferencia para desempe馻rlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los t閞minos expresados en el apartado anterior.

3.3. El trabajador que no est� conforme con su paso a la situaci髇 de capacidad disminuida o con la nueva categor韆 que se le asigne, podr� interponer la oportuna reclamaci髇 ante la jurisdicci髇 competente.

4.1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasi髇 del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del m閐ico de empresa o facultativo designado por 閟ta a tal efecto, podr� ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asign醤dosele la clasificaci髇 profesional correspondiente a sus nuevas funciones, as� como la remuneraci髇 que corresponda a 閟tas.

4.2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de puesto, podr� interponer la oportuna reclamaci髇 ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 42 Preavisos por cese

1- El personal afectado por el presente convenio que se proponga cesar en el servicio de una empresa, habr� de comunicarlo a 閟ta con SIETE (7) d韆s de antelaci髇 a la fecha en que haya de dejar de prestar servicios.

En caso contrario, perder� el derecho a percibir, de las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias que le pudieran corresponder, seis d韆s por cada d韆 de omisi髇 de preaviso.

2- La notificaci髇 del cese se realizar� por escrito y la empresa facilitar� los impresos para la solicitud del mismo.

3- Siempre que as� lo desee el trabajador, en el momento de presentarse a recibir la liquidaci髇 por cese en el trabajo, podr醤 hacerse acompa馻r por un representante sindical de los trabajadores.

4- La empresa, en los contratos de duraci髇 determinada superior a 1 a駉 estar� obligada a notificar al trabajador/ a la terminaci髇 del mismo con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s. Y si el contrato fuera de duraci髇 inferior a 1 a駉, salvo contrato fijo de obra, el preaviso ser� de SIETE (7) d韆s. Si no lo hiciese, la empresa, deber� abonar la cantidad de los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio.

5- Durante el per韔do de prueba, las empresas y los trabajadores podr醤 dar por terminado el contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci髇.

Art韈ulo 43 Finiquito

1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como Anexo II de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los n鷐eros siguientes. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo editar� y proveer� de ejemplares a AECOPA.

2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese, deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito ser� expedido por AECOPA, numerado, sellado y fechado y tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizaci髇 patronal que lo expida, vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador, no ser醤 de aplicaci髇 los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.

6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 44 Jubilaci髇

A efectos de jubilaci髇 voluntaria anticipada y jubilaci髇 forzosa, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 93 del C.G.S.C.

Art韈ulo 45 Tablas de rendimiento

1- Se estar� a los criterios que al respecto establece el Cap韙ulo Quinto del C.G.S.C.

2- En ausencia de la publicaci髇 de los oportunos acuerdos de la Comisi髇 Sectorial de la Productividad, las tablas de rendimientos aplicables al sector afectado por este convenio, ser醤 las que figuran como anexo unido al convenio del sector, publicado en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA PROVINCIA de Palencia el 21 de mayo de 1984.

Estas tablas son las unidades elaboradas en la Provincia de Madrid, previstas en su propio convenio, quedando supeditadas a las que puedan ser objeto de nueva elaboraci髇 con posterioridad.

Art韈ulo 46 Concepto

Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci髇 de aquellas medidas que, con car醕ter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqu閘 y ello mediante la suspensi髇, siempre con car醕ter temporal, de la aplicaci髇 efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr醤 por objeto la inaplicaci髇 temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

Art韈ulo 47 Materias afectadas

A tal efecto la inaplicaci髇 o suspensi髇 temporal podr� afectar a las siguientes materias establecidas en este convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 41 del E.T.:

• a) R間imen salarial.
• b) Horario, distribuci髇 de la jornada y del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del E.T.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Sistema de remuneraci髇.

Art韈ulo 48 Causas

Se podr� proceder a la inaplicaci髇, en los t閞minos regulados en el presente art韈ulo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos o su situaci髇 y perspectivas econ髆icas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entender醤 que concurren, entre otros supuestos, cuando el 玶esultado de explotaci髇 por empleado� (es decir dicho resultado dividido entre el n鷐ero promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de 玽entas� a nivel nacional de la empresa en el 鷏timo ejercicio o en los doce 鷏timos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotaci髇 por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los 鷏timos tomados, consider醤dose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicaci髇.

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del art韈ulo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicaci髇 del Convenio se tomar� como base del salario el que se deber韆 percibir en el caso de que no se inaplicase el Convenio.

Art韈ulo 49 Procedimiento

1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci髇 previstas en el art韈ulo anterior comunicar醤 a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender� atribuida a los sindicatos m醩 representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci髇 a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T.

En ambos casos se comunicar� el inicio del procedimiento a la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio.

2. El procedimiento se iniciar� a partir de la comunicaci髇 de la empresa, abri閚dose un per韔do de consultas con la representaci髇 de los trabajadores o comisi髇 designada o las secciones sindicales cuando 閟tas as� lo acuerden, siempre que sumen la mayor韆 de los miembros del Comit� de Empresa o entre los delegados de personal.

Dicho per韔do, que tendr� una duraci髇 no superior a quince d韆s, versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicaci髇 citada en el p醨rafo anterior, la documentaci髇 que avale y justifique su solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se se馻la la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de situaci髇 y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentaci髇 de car醕ter similar que se adecue a las concretas circunstancias de la empresa.

Si la inaplicaci髇 se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el 玆esultado de explotaci髇 � o de 玽entas� se deber� aportar la documentaci髇 de la cual se desprenda la situaci髇 de la empresa y que deber� estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil.

3. Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo, se presumir� que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicaci髇 en el art韈ulo 16 anterior y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇.

El acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria de este Convenio Colectivo, quien a su vez remitir� copia del mismo a la Comisi髇 Paritaria Estatal.

El acuerdo de inaplicaci髇 deber� determinar con exactitud, seg鷑 sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 15, tanto la retribuci髇 a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreci髇 de las restantes y posibles materias inaplicadas.

Junto con la determinaci髇 y concreci髇 mencionadas, el acuerdo deber� establecer, en su caso y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las posibles materias afectadas por la inaplicaci髇. En ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 podr� tener una duraci髇 superior a tres a駉s.

El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las distintas y posibles materias afectadas no podr� suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero as� como las establecidas en materia de 玧ornada� y 玥orario y distribuci髇 de tiempo de trabajo � en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el per韔do de consultas, las partes remitir醤 a la Comisi髇 Paritaria del Convenio afectado la documentaci髇 aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VI acompa馻da de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La Comisi髇, una vez examinado los documentos aportados, deber� pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicaci髇 previstas en el art韈ulo anterior.

Si la Comisi髇 Paritaria lo considera necesario, recabar� la documentaci髇 complementaria que estime oportuna as� como los asesoramientos t閏nicos pertinentes.

Cuando el convenio afectado sea el presente, ser� competente para conocer la solicitud de inaplicaci髇 la Comisi髇 Paritaria Provincial.

Cuando los convenios afectados correspondan a dos o m醩 provincias o a una comunidad aut髇oma, la competencia la ostentar� la Comisi髇 Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso auton髆ico, a la que se le remitir�, junto con el Acta del Anexo VI, toda la documentaci髇 aportada por la empresa acompa馻da de las alegaciones que hayan podido efectuarse.

Esta Comisi髇 ser� igualmente competente para el caso de que los convenios afectados sean supraauton髆icos.

Dado que la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo es materia reservada al 醡bito estatal, la Comisi髇 Paritaria Estatal, cuando as� lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podr� intervenir en la tramitaci髇 y/o resoluci髇 final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas ante las Comisiones Provinciales o, en su caso, de 醡bito superior.

Tanto la Comisi髇 Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Auton髆ico, como la Estatal dispondr醤 de un plazo m醲imo de 7 d韆s para resolver la inaplicaci髇 solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

En su caso, la Comisi髇 deber� determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicaci髇 as� como determinar y concretar tanto sus t閞minos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto deber� tener en cuenta el plazo m醲imo de inaplicaci髇 establecido as� como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminaci髇 retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

5. En el supuesto de que la Comisi髇 Paritaria competente no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo VI del presente Convenio, las discrepancias se someter醤 a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del E.T.

Tal y como se馻la el Anexo VI del presente Convenio y a los efectos del sometimiento a arbitraje, ser� la propia Comisi髇 Paritaria competente la que en el plazo de los cinco d韆s siguientes a la finalizaci髇 del plazo para resolver remitir� las actuaciones y documentaci髇 al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el 醡bito correspondiente.

Si la Comisi髇 Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitir� al SIMA de la provincia correspondiente.

Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisi髇 Paritaria Estatal, las actuaciones se remitir醤 por 閟ta al SIMA Estatal.

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter� y dictar� con la intervenci髇, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el art韈ulo 117.

Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Cap韙ulo referente a 獻naplicaci髇 de Condiciones de Trabajo�, se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicaci髇 general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociaci髇 de los acuerdos establecidos en los art韈ulos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del Convenio Estatal se adaptar醤, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados acuerdos Interprofesionales.

Art韈ulo 50 Formaci髇 Continua

Se estar� a lo establecido los Cap韙ulos I, II y III del T韙ulo III del C.G.S.C.

Art韈ulo 51 Antig黣dad de los candidatos en elecciones a representantes de los trabajadores

En desarrollo de lo dispuesto en el art. 69.2 del Estatuto de los Trabajadores y por la movilidad del personal en el sector, se acuerda que en el 醡bito de este convenio podr醤 ser elegibles los trabajadores que tengan 18 a駉s cumplidos y una antig黣dad en la empresa de tres meses.

De los derechos y garant韆s de los representantes de los trabajadores, se estar� a lo dispuesto en el T韙ulo II del R.D.L. de 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Libertad Sindical.

Remisi髇: En todo lo no expresamente previsto en este convenio, las partes se remiten a lo dispuesto en el Convenio General de la Construcci髇.

Art韈ulo 52 Estabilidad y solidez de materiales y equipos

1. Deber� procurarse, de modo apropiado y seguro, la estabilidad de los materiales y equipos y, en general, de cualquier elemento que en desplazamientos pudiera afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.

2. Deber� verificarse, igualmente, de manera apropiada la estabilidad y la solidez, especialmente despu閟 de cualquier modificaci髇 de la altura o de la profundidad del puesto de trabajo.

3. Los puestos de trabajo m髒iles o fijos situados por encima o por debajo del nivel del suelo deber醤 ser s髄idos y estables teniendo en cuenta:

• – El n鷐ero de trabajadores que los ocupen.
• – Las cargas m醲imas que, en su caso, puedan tener que soportar, as� como su distribuci髇.
• – Los factores externos que pudieran afectarles.

4. Los encofrados, los soportes temporales y los apuntalamientos deber醤 proyectarse, calcularse, montarse y mantenerse de manera que puedan soportar sin riesgo las cargas a las que sean sometidos.

5. Las estructuras met醠icas o de hormig髇 y sus elementos, los encofrados, las piezas prefabricadas pesadas o los soportes temporales y los apuntalamientos s髄o se podr醤 montar o desmontar bajo vigilancia, control y direcci髇 del personal competente.

6. Deber醤 adoptarse las medidas necesarias para proteger a los trabajadores contra los peligros derivados de la fragilidad o inestabilidad temporal de la obra.

7. El acceso a cualquier superficie que conste de materiales que no ofrezcan una resistencia suficiente s髄o se autorizar� en caso de que se proporcionen equipos o medios apropiados para que el trabajo se realice de manera segura.

Art韈ulo 53 Protecci髇 contra el riesgo de ca韉as de altura

1. Las plataformas, andamios y pasarelas, as� como los desniveles, huecos y aberturas existentes en los pisos de las obras que supongan para los trabajadores un riesgo de ca韉a de altura superior a 2 metros, se proteger醤 mediante sistemas homologados, tales como barandillas u otro sistema de protecci髇 colectiva de seguridad equivalente.

2. Los trabajos en altura s髄o podr醤 efectuarse, en principio, con la ayuda de equipos concebidos para tal fin o utilizando dispositivos de protecci髇 colectiva, tales como barandillas, plataformas o redes de seguridad. Si por la naturaleza del trabajo ello no fuera posible, deber� disponerse de medios de acceso seguros y utilizarse sistemas antica韉as u otros medios de protecci髇 equivalente.

3. En los trabajos en tejados deber醤 adoptarse las medidas de protecci髇 colectiva que sean necesarias, en atenci髇 a la altura, inclinaci髇 o posible car醕ter o estado resbaladizo, para evitar la ca韉a de trabajadores, herramientas o materiales. Asimismo, cuando haya que trabajar sobre o cerca de superficies fr醙iles, se deber醤 tomar las medidas preventivas adecuadas para evitar que los trabajadores las pisen inadvertidamente o caigan a trav閟 suyo.

4. Para evitar las ca韉as en los trabajos de reparaci髇 y mantenimiento de cubiertas, antenas, pararrayos, etc. Se dispondr醤 las medidas de protecci髇 necesarias en cada caso, tales como petos perimetrales, ganchos o arneses, etc.

5. Cuando por la naturaleza del trabajo temporal en altura (trabajos en subidas de humos, torres, postes, antenas elevadas, chimeneas de f醔rica, etc) no fuera posible utilizar barandillas, redes u otro sistema de protecci髇 colectivo, deber� disponerse de medios de acceso seguros como cinturones de seguridad con anclaje u otros medios de protecci髇 equivalente.

Art韈ulo 54 V韆s de circulaci髇

1. Las v韆s de circulaci髇, incluidas las escaleras, las escalas fijas y los muelles y rampas de carga deber醤 estar calculados, situados, acondicionados y preparados para su uso de manera que se puedan utilizar f醕ilmente, con toda seguridad y conforme al uso al que se les haya destinado y de forma que los trabajadores empleados en las proximidades de estas v韆s de circulaci髇 no corran riesgo alguno.

2. Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de comunicaci髇 deber醤 construirse, protegerse y utilizarse de forma que se evite que las personas caigan o est閚 expuestas a ca韉as de objetos. Sus medidas se ajustar醤 al n鷐ero de trabajadores que deban utilizarlas.

3. El piso de las plataformas, andamios y pasarelas deber� estar conformado por materiales s髄idos de una anchura m韓ima total de 60 cent韒etros, de forma que resulte garantizada la seguridad del personal que circule por ellas.

Art韈ulo 55 Protecci髇 contra el riesgo de ca韉as de objetos

1. Los trabajadores deber醤 estar protegidos contra la ca韉a de objetos o materiales; para ello se utilizar醤, siempre que sea t閏nicamente posible, medidas de protecci髇 colectiva.

2. Cuando sea necesario, se establecer醤 pasos cubiertos o se impedir� el acceso a las zonas peligrosas.

3. Los materiales de acopio, equipos y herramientas de trabajo deber醤 colocarse o almacenarse de forma que se evite su desplome, ca韉a, vuelco o desprendimiento del terreno adyacente.

Art韈ulo 56 Iluminaci髇

1. Los lugares de trabajo, los locales interiores y las v韆s de circulaci髇 en la obra deber醤 disponer, en la medida de lo posible, de suficiente luz natural, complementada con luz artificial cuando no sea suficiente. En su caso, se utilizar醤 puntos de iluminaci髇 port醫iles con protecci髇 antichoques. El color utilizado para la iluminaci髇 artificial no podr� alterar o influir en la percepci髇 de las se馻les o paneles de se馻lizaci髇.

2. Las instalaciones de iluminaci髇 de los locales, de los puestos de trabajo y de las v韆s de circulaci髇 deber醤 estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminaci髇 previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores.

3. Los locales, los lugares de trabajo y las v韆s de circulaci髇 en los que los trabajadores est閚 particularmente expuestos a riesgos en caso de aver韆 de la iluminaci髇 artificial, deber醤 poseer una iluminaci髇 de seguridad.

Art韈ulo 57 Factores atmosf閞icos

Deber� protegerse a los trabajadores contra las inclemencias atmosf閞icas que puedan comprometer su seguridad y su salud.

Cuando las temperaturas sean extremas, especialmente en las conocidas 玱las de calor� causantes de graves consecuencias para la salud, por parte de la representaci髇 sindical se podr醤 proponer horarios distintos que permitan evitar las horas de mayor insolaci髇.

Asimismo, se dispondr� en las obras de cremas protectoras de factor suficiente contra las inclemencias atmosf閞icas tales como la irradiaci髇 solar.

Art韈ulo 58 Detecci髇 y lucha contra incendios

Seg鷑 las caracter韘ticas de la obra y seg鷑 la dimensiones y el uso de los locales existentes, los equipos presentes, las caracter韘ticas f韘icas y qu韒icas de las sustancias o materiales que se hallen presentes, as� como el n鷐ero m醲imo de personas que puedan hallarse en ellos, se deber� prever en el plan de prevenci髇 de un n鷐ero suficiente de dispositivos apropiados de lucha contra incendios.

Dichos dispositivos deber醤 verificarse y mantenerse con regularidad.

Art韈ulo 59 Exposici髇 a riesgos particulares

1. Los trabajadores no deber醤 estar expuestos a niveles sonoros nocivos ni a factores externos nocivos, tales como, gases, vapores, polvo, amianto, vibraciones, etc.

2. En el caso de que algunos trabajadores deban penetrar en alguna zona cuya atm髎fera pudiera contener sustancias t髕icas o nocivas, o no tener ox韌eno en cantidad suficiente o ser inflamable, la atm髎fera confinada deber� ser controlada y se deber醤 adoptar medidas adecuadas para prevenir cualquier peligro.

3. En ning鷑 caso podr� exponerse a un trabajador a una atm髎fera confinada de alto riesgo. Deber� quedar al menos bajo vigilancia permanente desde el exterior y deber醤 tomarse todas las debidas precauciones para que se le pueda prestar auxilio eficaz e inmediato.