Resoluci髇 de 4 de enero de 2013, del Servicio Provincial de Econom韆 y Empleo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Convenio colectivo del sector almacenistas de madera, importadores de madera, chapas y tableros, para los a駉s 2012-2013

Art韈ulo 1 Partes signatarias

Son partes signatarias del presente convenio colectivo provincial, de una parte la Asociaci髇 de Almacenistas de Madera de Zaragoza (ADAMZA), como representaci髇 empresarial y, de otra parte, la Federaci髇 de Construcci髇, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y la Federaci髇 de Metal, Construcci髇 y Afines de UGT (MCA-UGT), como representaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 2 Ambito funcional

El presente convenio es de aplicaci髇 de obligado cumplimiento en las actividades comprendidas en el anexo I del convenio general del sector de la Madera, encuadradas en las actividades de almacenes de madera en general.

Art韈ulo 3 Ambito personal

La normativa de este convenio ser� de obligada y personal observancia para todas las empresas, sociedades, entes p鷅licos y trabajadores de las actividades enumeradas en el art韈ulo anterior.

En todo caso el presente convenio es de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que para los sujetos antes citados se concierten.

Se excluye del presente convenio al personal de alta direcci髇. Este personal es de libre designaci髇 por la direcci髇 de la empresa. Su relaci髇 laboral se regir� por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicaci髇.

Si un alto cargo no ha sido contratado como tal. Si no que accede a dicho cargo por promoci髇 interna en la empresa, solamente estar� excluido de la aplicaci髇 de este convenio mientras desempe馿 dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Art韈ulo 4 Ambito territorial

El presente convenio tiene car醕ter provincial, y es de aplicaci髇 obligatoria en todos los centros de trabajo ubicados en la capital y localidades de la provincia de Zaragoza.

Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la provincia de Zaragoza y el centro de trabajo dentro de ella, se aplicar� el presente convenio siempre que el de la otra provincia sea, en su conjunto y en el c髆puto anual, de condiciones inferiores.

Art韈ulo 5 Ambito temporal

Entrada en vigor: El convenio entrar� en vigor el d韆 siguiente a su publicaci髇 en el BOPZ, una vez registrado por la autoridad laboral.

Efectos econ髆icos: El presente convenio surtir� efectos econ髆icos a partir del d韆 1 de enero de 2012.

Duraci髇: La duraci髇 del presente convenio ser� de dos a駉s, terminando su vigencia el 31 de diciembre del a駉 2013.

Art韈ulo 6 Denuncia

El presente convenio no precisar� denuncia a efectos de que finalice su vigencia en la fecha expresada. Las partes que lo suscriben quedan obligadas a iniciar las conversaciones de revisi髇 o de discusi髇 del nuevo convenio en el mes de noviembre del a駉 2011.

Art韈ulo 7 Pr髍roga

Si las conversaciones o estudios motivados por la revisi髇 o la discusi髇 del nuevo convenio se prolongaran por tiempo superior a su vigencia, se considerar� prorrogado hasta la finalizaci髇 de las mismas, continuando vigente el convenio hasta que sea sustituido por otro.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

Siendo las condiciones pactadas un todo org醤ico e indivisible, el presente convenio ser� nulo y quedar� sin efecto en el supuesto que la jurisdicci髇 competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d韆s siguientes a la notificaci髇 de la resoluci髇 correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en plazo de treinta d韆s las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci髇 del convenio en su totalidad.

Art韈ulo 9 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones personales que se consideren m醩 beneficiosas a las establecidas en el presente convenio que hubieran sido pactadas con car醕ter expreso 玜d personam�.

Art韈ulo 10 Comisi髇 paritaria

Se crea una comisi髇 paritaria compuesta por ocho miembros que ser醤 designados por mitad cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones. Ambas partes, de com鷑 acuerdo, designar醤 un Secretario, que levantar� acta de las reuniones, que s髄o tendr� derecho a voto en caso de haber sido designado como miembro por una de las partes. Igualmente no tendr醤 derecho a voto los asesores que pueden nombrarse por ambas partes.

La comisi髇 paritaria tendr� las siguientes funciones:

• A) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio colectivo Provincial, pudiendo denunciar a la autoridad laboral las incidencias que pueden producirse sobre este particular.
• B) Interpretaci髇 del presente convenio colectivo provincial.
• C) Arbitraje voluntario, conociendo aquellas cuestiones que las partes, de com鷑 acuerdo, quieran someter a su consideraci髇.
• D) Cuantas otras funciones de mayor eficacia pr醕tica del presente convenio se deriven de lo estipulado en su texto y anexos o en el convenio general estatal del sector de la Madera.

Los acuerdos de la comisi髇 paritaria se adoptar醤 en todo caso por mayor韆 de las partes y, aquellos que interpreten este convenio, tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

La comisi髇 en primera convocatoria, no podr� actuar sin la presencia de todos sus miembros previamente convocados, y en segunda convocatoria actuar� con al menos cuatro de sus miembros, dos de cada una de las partes, teniendo voto exclusivamente un n鷐ero paritario de los miembros presentes, sean titulares o suplentes.

A efectos de notificaci髇 y convocatoria, se fija el domicilio de la comisi髇 paritaria en la sede de la Asociaci髇 de Almacenistas de Madera (sita en plaza Roma, F-1, de Zaragoza).

Como tr醡ite que ser� previo y preceptivo a toda actuaci髇 administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisi髇 paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 de este convenio colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en los apartados anteriores. a fin de que mediante su intervenci髇 se resuelva el, problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr醡ite se entender� cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en los siguientes apartados, sin que haya emitido resoluci髇 o dictamen.

Las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la comisi髇 paritaria se realizar醤 de forma escrita, acompa馻do de cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema, pudiendo la comisi髇 recabar, por v韆 de la ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no exceder� de cinco d韆s h醔iles.

La comisi髇 paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a diez d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 planteada o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr� ser ampliado en el tiempo que la comisi髇 determine.

Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente articulo, ser醤 sufragados por la parte o partes que insten la actuaci髇, en los t閞minos que establezca la propia comisi髇 paritaria.

Art韈ulo 11 Cl醬sula de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo

1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci髇 de aquellas medidas que, con car醕ter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquel y ello mediante la suspensi髇, siempre con car醕ter temporal, de la aplicaci髇 efectiva del convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr醤 por objeto la inaplicaci髇 temporal y efectiva del convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

2. A tal efecto la inaplicaci髇 o suspensi髇 temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, podr� afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Sin perjuicio de las causas previstas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder a la inaplicaci髇, en los t閞minos regulados en el presente art韈ulo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos o su situaci髇 y perspectivas econ髆icas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del art韈ulo 50 del Estatuto de los Trabajadores o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicaci髇 del convenio se tomar� como base del salario el que se deber韆 percibir en el caso de que no se inaplicarse el convenio.

1. Procedimiento.

Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci髇 previstas en el apartado anterior comunicar醤 a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa, 閟tos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

En ambos casos se comunicar� el inicio del procedimiento a la comisi髇 paritaria del convenio provincial, o en su caso auton髆ico, o estatal.

El procedimiento se iniciar� a partir de la comunicaci髇 de la empresa, abri閚dose un per韔do de consultas con la representaci髇 de los trabajadores o comisi髇 designada o las secciones sindicales cuando estas as� lo acuerden, siempre que sumen la mayor韆 de los miembros del comit� de empresa o entre los delegados de personal.

Dicho per韔do, que tendr� una duraci髇 no superior a quince d韆s, versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicaci髇 citada en el p醨rafo anterior, la documentaci髇 que avale y justifique su solicitud.

Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas alegadas por la representaci髇 empresarial, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prologarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber� ser notificado a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo afectado (quien a su vez remitir� copia de mismo a la comisi髇 paritaria estatal) y a la autoridad laboral.

El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las distintas y posibles materias afectadas no podr� suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero as� como las establecidas en materia de 玧ornada� y 玥orario y distribuci髇 de tiempo de trabajo� en la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

En caso de desacuerdo y una vez finalizado el per韔do de consultas, las partes remitir醤 a la comisi髇 paritaria del convenio afectado la documentaci髇 aportada junto con el acta correspondiente acompa馻da de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La comisi髇, una vez examinados los documentos aportados, deber� pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causa de inaplicaci髇 previstas en el art韈ulo anterior.

Si la comisi髇 paritaria lo considera necesario, recabar� la documentaci髇 complementaria que estime oportuna as� como los asesoramientos t閏nicos pertinentes.

Cuando los convenios afectados correspondan a dos o m醩 provincias o a una comunidad aut髇oma, la competencia la ostentar� la comisi髇 paritaria del convenio estatal, o en su caso auton髆ico, a la que se le remitir�, junto con el acta correspondiente, toda la documentaci髇 aportada por la empresa acompa馻da de las alegaciones que hayan podido efectuarse.

Esta comisi髇 ser� igualmente competente para el caso de que los convenios afectados sean supraauton髆icos.

Dado que la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo es materia reservada al 醡bito estatal, la comisi髇 paritaria estatal, cuando as� lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podr� intervenir en la tramitaci髇 y/o resoluci髇 final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas ante las comisiones provinciales o, en su caso, de 醡bito superior.

Tanto la comisi髇 paritaria del convenio provincial, o en su caso auton髆ico, como la estatal dispondr醤 de un plazo m醲imo de siete d韆s para resolver la inaplicaci髇 solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

En su caso, la comisi髇 deber� determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicaci髇 as� como determinar y concretar tanto sus t閞minos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto deber� tener en cuenta el plazo m醲imo de inaplicaci髇 establecido, que no podr� prorrogarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa, as� como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminaci髇 retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

En el supuesto de que la comisi髇 paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podr� someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

A los efectos del sometimiento a arbitraje, ser� la propia comisi髇 paritaria competente la que en el plazo de los cinco d韆s siguientes a la finalizaci髇 del plazo para resolver remitir� las actuaciones y documentaci髇 al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el 醡bito correspondiente.

Si la comisi髇 paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitir� al 髍gano de soluci髇 extrajudicial de conflictos de la provincia o comunidad aut髇oma correspondiente.

Cuando la competencia haya estado atribuida a la comisi髇 paritaria estatal, las actuaciones se remitir醤 por esta al SIMA estatal.

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter� y dictar� con la intervenci髇, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente convenio sectorial estatal.

Art韈ulo 12 Contrato fijo de plantilla

Se entender� como contrato fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para la prestaci髇 laboral durante tiempo indefinido.

Art韈ulo 13 Contrato formativo y contrato en pr醕tica

1. El contrato de trabajo en pr醕ticas podr� concertarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco a駉s, o de siete a駉s cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, inmediatamente siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) El puesto de trabajo deber� permitir la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci髇 cursados.
• b) La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
• c) Ning鷑 trabajador podr� estar contratado en pr醕ticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos a駉s en virtud de la misma actividad laboral u ocupaci髇 objeto de la cualificaci髇 profesional asociada al contrato. Tampoco se podr� estar contratado en pr醕ticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos a駉s, aunque se trate de distinta actividad laboral u ocupaci髇 objeto de la cualificaci髇 profesional asociada al contrato.
• d) No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje, cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior o doce meses.
• e) La retribuci髇 del trabajador ser� del 85 o 95% durante el primero o el segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.
• f) Si al t閞mino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efectos de antig黣dad en la empresa.

2. El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje, tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores, en un r間imen de alternancia de actividad laboral, retribuida en una empresa con actividad formativa, recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje se regir� por las siguientes reglas:

• a) Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s, que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en pr醕ticas. Se podr醤 acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formaci髇 profesional del sistema educativo.

  El l韒ite m醲imo de edad, no ser� de aplicaci髇, cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con los colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en que sean contratados por parte de las empresas de inserci髇 que est閚 cualificadas y activas en el registro correspondiente.

• b) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de seis meses y la m醲ima de tres a駉s. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima legal indicada anteriormente, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duraci髇 de cada prorroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de tres a駉s.

  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.

• c) Expirada la duraci髇 del contrato, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formaci髇 inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtenci髇 de distinta cualificaci髇 profesional.
• d) Este tipo de contrato se realizar� a tiempo completo. El 25% del total de la jornada se dedicar� a formaci髇 durante el primer a駉, siendo del 15% durante el segundo y el tercer a駉s. Se concretar醤 en el contrato las horas y d韆s dedicados a la formaci髇. Asimismo, se especificar� el centro formativo, en su caso, encargado de la ense馻nza te髍ica. La ense馻nza te髍ica, a ser posible, deber� ser previa a la formaci髇 pr醕tica o alternarse con esta de forma racional.

  En el contrato deber� figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formaci髇 pr醕tica. El tutor deber� velar por la adecuada formaci髇 del trabajador en formaci髇, as� como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber� estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.

  El contrato para la formaci髇 se presumir� de car醕ter com鷑 u ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formaci髇 te髍ica.

• e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formaci髇 ser� el establecido en la tabla salarial adjunta como anexo.
• f) En caso de cese en la empresa, se entregar� al trabajador un certificado referente a la formaci髇 te髍ica y pr醕tica adquirida, en que constar� la duraci髇 de la misma.
• g) Mientras subsista el complemento extrasalarial, este se percibir� en r間imen de igualdad con respecto al resto de trabajadores.

Art韈ulo 14 Contratos eventuales por circunstancias de la producci髇

1.� La duraci髇 m醲ima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, podr� ser de hasta doce meses en un per韔do de dieciocho meses.

2.� Los contratos de duraci髇 inferior a la m醲ima establecida en el p醨rafo anterior, podr醤 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 del total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.

3.� Los contratos celebrados con anterioridad a la publicaci髇 del presente convenio podr醤 prorrogarse con los l韒ites anteriores y con las condiciones del presente art韈ulo.

4.� A la terminaci髇 del contrato, si este ha sido de duraci髇 igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer al trabajador una indemnizaci髇 de quince d韆s de salario por a駉 de servicio. Si la duraci髇 ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer al trabajador una indemnizaci髇 de veinte d韆s por a駉 servicio. Estas indemnizaciones surtir醤 efectos desde el primer d韆.

5.� Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendr醤 una referencia expresa al presente art韈ulo.

Art韈ulo 15 Contrato para obra o servicio determinado

De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su art韈ulo 15.1 a), las partes firmantes del presente convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el art韈ulo 11 del III convenio estatal de la Madera.

En consecuencia, s髄o se podr醤 realizar contratos al amparo del art韈ulo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:

• a) Trabajos de reparaci髇 de las instalaciones.
• b) Para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la misma incluy閚dose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparaci髇 de las mismas.
• c) Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palets para productos hortofrut韈olas aun trat醤dose de las actividades normales de la empresa.

En cuanto al preaviso y cese se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 32 del IV convenio estatal de la Madera.

A efectos de indemnizaci髇, si la duraci髇 ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer una indemnizaci髇 de quince d韆s de salario por a駉 de servicio; si la duraci髇 es superior a cuatro meses, la indemnizaci髇 ser� de veinte d韆s de salario por a駉 de servicio. Ambas indemnizaciones surtir醤 efectos desde el primer d韆.

Art韈ulo 16 Empresas de trabajo temporal

Las empresas afectadas por este convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizar醤 que los trabajadores puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicaci髇 de su correspondiente convenio colectivo. Esta obligaci髇 constar� expresamente en el contrato de puesta a disposici髇 celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que est� vinculada por el presente convenio.

Art韈ulo 17 Jornada

La duraci髇 de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los 醡bitos del presente convenio colectivo ser� de 1.752 horas.

La jornada semanal ordinaria tendr� una duraci髇 de 40 horas.

En dichos c髆putos no se incluir醤 en ning鷑 caso tiempos de descanso, vacaciones ni fiestas, ni el tiempo empleado para el bocadillo, que no obstante, ser� respetado si bien sin car醕ter de jornada efectiva de trabajo.

La jornada se distribuir� de lunes a viernes, excepto para las empresas que adopten, con car醕ter general o por secciones, la modalidad de trabajo a turnos, y en los centros de trabajo que tengan venta de bricolaje.

Art韈ulo 18 Calendario laboral y fiestas

En todas las empresas comprendidas en el presente convenio se fijar� el calendario laboral para cada a駉 natural durante los dos primeros meses del mismo, mediante acuerdo entre la empresa y los trabajadores, a trav閟 de sus representantes. Cualquier modificaci髇 del calendario laboral deber� pactarse en la misma forma.

Durante el a駉 2012 y con car醕ter supletorio, en defecto de acuerdo entre la empresa y los trabajadores o sus representantes, a los efectos de alcanzar en c髆puto anual una jornada efectiva de 1.752 horas de trabajo, se considerar醤 festivos los d韆s siguientes:

• • 9 de abril, 30 de abril, 11 de octubre, 2 de noviembre y 7, 24 y 31 de diciembre.

  Para el a駉 2013 y con car醕ter supletorio, en defecto de acuerdo entre la empresa y los trabajadores o sus representantes, a los efectos de alcanzar en c髆puto anual una jornada efectiva de 1.752 horas de trabajo, se consideraran festivos los d韆s siguientes:

• • 28 de enero, 4 de marzo, 22 de abril, 10 y 11 de octubre y 24 y 31 de diciembre.

V閍se el calendario laboral para el a駉 2014 del sector Almacenistas de Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 3 abril 2014).LE0000526871_20140404

V閍se el calendario laboral para el a駉 2015 del sector Almacenistas de Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 31 enero 2015).LE0000545247_20141218

V閍se el calendario laboral para el a駉 2016 del sector Almacenistas de la Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros, Zaragoza (獴.O.P.Z.� 30 enero 2016).LE0000567905_20151222

V閍se calendario laboral a駉 2017 del Convenio colectivo del sector almacenistas de madera, importadores de madera, chapas y tableros, Zaragoza�(獴.O.P.Z.� 14 enero 2017).LE0000589136_20161222

V閍se el calendario laboral a駉 2018 del Convenio colectivo del sector de almacenistas de madera, importadores de madera, chapas y tableros, Zaragoza�(獴.O.P.Z.� 19 diciembre 2017).LE0000610447_20171129

V閍se el calendario laboral a駉 2019 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Almacenistas de Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros, Zaragoza (獴.O.P.Z.� 5 enero 2019).LE0000635356_20181210

Art韈ulo 19 Distribuci髇 de la jornada

1) Las empresas podr醤 distribuir la jornada establecida en el art韈ulo anterior, a lo largo del a駉 mediante criterios de fijaci髇 uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por per韔dos estacionales del a駉 en funci髇 de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.

La distribuci髇 de la jornada realizada en los t閞minos precedentes deber� fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podr� modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deber醤 ser llevadas a efecto de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el n鷐ero 4 del presente art韈ulo.

2) Cuando se practique por la empresa una distribuci髇 irregular de la jornada, se limitar� esta a los topes m韓imos y m醲imos de distribuci髇 siguiente: en c髆puto diario no podr� excederse de un m韓imo y m醲imo de siete a nueve horas; en c髆puto semanal dichos l韒ites no podr醤 excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.

3) Los l韒ites m韓imos y m醲imos fijados en el p醨rafo anterior con car醕ter general, podr醤 ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: en c髆puto diario de seis a diez horas o en c髆puto semanal de treinta a cincuenta horas.

El empresario podr� distribuir irregularmente 175 horas anuales, pudiendo afectar por ello la jornada m醲ima semanal o mensual pero no a la m醲ima anual. Igualmente podr� afectar a los horarios, preavisando con cinco d韆s de antelaci髇 a los afectados y a la representaci髇 de los trabajadores.

Asimismo, el empresario dispondr� de una bolsa de cinco d韆s o cuarenta horas al a駉 que podr� alterar la distribuci髇 prevista en el calendario anual. Con car醕ter previo a su aplicaci髇, la empresa deber� preavisar con cinco d韆s de antelaci髇 a los afectados y a la representaci髇 de los trabajadores.

4) La distribuci髇 irregular de la jornada no afectar� a la retribuci髇 y cotizaciones del trabajador.

5) Si como consecuencia de la irregular distribuci髇 de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relaci髇 a las que corresponder韆n a una distribuci髇 regular, el exceso ser� abonado en su liquidaci髇, seg鷑 el valor de la hora extraordinaria.

Art韈ulo 20 Retribuciones

Las retribuciones salariales para el a駉 2012 son las que se determinan en la tabla salarial anexa, del presente convenio, y se corresponden con lo reflejado en el acta final de acuerdos del per韔do de negociaci髇 del IV convenio estatal de la Madera.

Art韈ulo 21 Revisi髇 salarial

Cl醬sula de garant韆 salarial: Durante el primer trimestre de 2013 (para el a駉 2012) y de 2014 (para el a駉 2013) se aplicar� la revisi髇 correspondiente en virtud del exceso de la tasa de variaci髇 anual del IPC general espa駉l sobre el objetivo de inflaci髇 del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variaci髇 anual del IPC general espa駉l fuera superior a la tasa de variaci髇 anual del IPC armonizado de la zona euro en el mismo mes, entonces se tomar� esta 鷏tima para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicar� en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petr髄eo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomar醤 como referencia los indicadores de inflaci髇 mencionados excluyendo en ambos los carburantes y los combustibles.

Para el a駉 2013 el incremento ser� el indicado para el 2013 en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci髇 Colectiva 2012-2014, firmado por lo interlocutores sociales en fecha 25 de enero de 2012, aplic醤dose los dispuesto en el cap韙ulo III (criterios en materia salarial), apartado 2, tomando en consideraci髇 la evoluci髇 de los 韓dices de producci髇 industrial, de empleo y de exportaciones en el sector de la madera y el mueble.

Art韈ulo 22 Salario base

Se entiende por salario base la parte de retribuci髇 del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento peri骴ico superior al mes.

La cuant韆 del salario base es la especificada para cada categor韆 o grupo profesional en la tabla salarial anexa, del presente convenio.

Art韈ulo 23 Salario hora ordinaria

Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada categor韆 fijado en la tabla salarial, anexo, de este convenio, por las horas anuales de trabajo efectivo establecidas para el a駉 en cuesti髇.

Art韈ulo 24 Antig黣dad

A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengar醤 por este concepto nuevos derechos, quedando, por lo tanto, suprimido.

No obstante, los trabajadores que tuvieran generado o generen antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuant韆s en concepto de antig黣dad, mantendr醤 la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuant韆 quedar� reflejada en la n髆ina de cada trabajador como complemento personal bajo el concepto de 獳ntig黣dad consolidada�, no siendo absorbible ni compensable.

Para compensar la p閞dida econ髆ica que supone la desaparici髇 de este concepto se ha sumado al s base de cada categor韆 la cantidad resultante de operar seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 50 del I Convenio General estatal de la Madera.

Los importes de cada quinquenio consolidado por categor韆s a 30 de septiembre de 1996, son los que figuran en el anexo del convenio colectivo del sector de Almacenistas de Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros, publicado en el BOPZ de 23 de julio de 1998.

Art韈ulo 25 Carencia otras retribuciones (COR)

1. Se establece en el presente convenio de aquellos trabajadores que perciban en sus empresas 鷑icamente el salario base m醩 antig黣dad, en su caso, ser醤 retribuidos, adem醩, por cada d韆 efectivo de trabajo, y por el complemento salarial que se establece de 獵arencia de otras retribuciones� (COR) con un 17% m醩 sobre el salario base fijado para cada categor韆 en este convenio. Para aprendices y aspirantes menores de 18 a駉s este concepto ser� de un 8%.

2. Las empresas que abonen, adem醩, otra retribuci髇 distinta del salario base, excepci髇 hecha de la antig黣dad, no vendr醤 obligadas a pagar dicho concepto sino hasta la diferencia, en su caso, entre el conjunto de aquellas retribuciones y el importe del 17% del salario seg鷑 categor韆s.

3. En aquellas empresas que tengan implantado un sistema de incentivos, o similar, o en las que en un futuro se establezcan, si un trabajador no acepta la ejecuci髇 de su trabajo dentro de tal sistema, perder� el derecho a la percepci髇 del COR.

Art韈ulo 26 Gratificaciones extraordinarias

Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento superior al mes.

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci髇 de 玃aga de verano y paga de Navidad�, que ser醤 abonadas respectivamente antes de 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengar醤 por semestres naturales, y por cada d韆 natural en que se haya devengado el salario base.

Devengo de las pagas:

• • Paga de verano, del 1 de enero al 30 de junio.
• • Paga de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.

La cuant韆 de dichas gratificaciones extraordinarias ser� la que se especifica para cada categor韆 en la tabla salarial anexa del presente convenio, incrementada en el caso que proceda, con la antig黣dad consolidada que corresponda.

Al personal que ingrese o cese en la empresa de le har� efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.

Art韈ulo 27 Pago del salario

La liquidaci髇 y pago del salario se har� documentalmente mediante los recibos de salarios que se ajustar醤 a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurar醤 todos los datos de identificaci髇 seg鷑 la O.M. de 27 de diciembre de 1994 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados.

El salario se abonar� por per韔dos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros d韆s h醔iles del mes siguiente a su devengo.

Las empresas quedan facultadas para las retribuciones y anticipos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav閟 de entidades bancarias o financieras, previa comunicaci髇 a los representantes de los trabajadores.

El pago o firma de recibos que lo acredite, se efectuar� dentro de la jornada laboral.

El trabajador, y con su autorizaci髇 su representante, tendr� derecho a percibir, sin que llegue el d韆 se馻lado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podr� ser hasta el 90% de las cantidades devengadas.

En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el trabajador firmar� el recibo correspondiente y se les entregar� copia del mismo.

Art韈ulo 28 Reducci髇 del absentismo

La reducci髇 del absentismo en el 醡bito laboral es un objetivo compartido por las representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores.

Al objeto pues de combatir este fen髆eno que conlleva una p閞dida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el 韓dice de absentismo, a t韙ulo colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4%, respectivamente, durante el per韔do de enero a diciembre de cada a駉 de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibir醤, en el mes de marzo del a駉 siguiente, y en un 鷑ico pago, la cantidad bruta de 150 euros.

En las empresas de menos de 30 trabajadores, los 韓dices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deber醤 superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente.

Dicho importe no ser� consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el c髆puto del absentismo se tendr醤 en consideraci髇, exclusivamente, los per韔dos de IT por enfermedad com鷑 o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.

El 韓dice de absentismo resultante ser� notificado peri骴icamente (al menos trimestralmente) a los representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la comisi髇 paritaria de su 醡bito. El incumplimiento de este tr醡ite, no liberar� a la empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de treinta trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representaci髇 de los trabajadores o de la comisi髇 paritaria, el pago se producir� igualmente si en el plazo de quince d韆s h醔iles, desde la recepci髇 del requerimiento, no se produce dicha justificaci髇.

El sistema recogido en el presente art韈ulo no ser� acumulable con cualquier otro existente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respet醤dose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representaci髇 de los trabajadores, para su sustituci髇 por el presente.

Art韈ulo 29 Vacaciones

Las vacaciones anuales ser醤 de treinta d韆s naturales, o la parte proporcional, si el tiempo servido en la empresa fuese inferior a un a駉. Se disfrutar醤 preferentemente en verano, salvo que, por necesidades del proceso productivo de la empresa, o por as� acordase entre esta y los representantes de los trabajadores, se acuerde su disfrute en dos per韔dos, uno de veinti鷑 d韆s naturales, como m韓imo, en verano, y otro, del resto de los d韆s en Navidad.

En cualquier caso las vacaciones deber醤 comprender veintid髎 d韆s laborables, entendidos como tales de lunes a viernes, salvo en las empresas en las que, de acuerdo con el art韈ulo 17 del presente convenio, se trabaje los s醔ados.

Art韈ulo 30 Retribuci髇 de las vacaciones

1) La retribuci髇 a percibir por vacaciones comprender�: El salario base, el COR y la antig黣dad consolidada del trabajador, si la tuviera, en aquellas empresas que retribuyan 鷑icamente por estos conceptos salariales, excepci髇 hecha de las horas y/o gratificaciones extraordinarias.

En el resto de empresas, la retribuci髇 por vacaciones comprender�, adem醩, el promedio de la totalidad de retribuciones salariales, no citadas en el punto anterior, percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las mismas, a excepci髇 hecha de las horas y/o gratificaciones extraordinarias.

2) Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a駉, tendr醤 derecho a que la liquidaci髇 que se les practique en el momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneraci髇 correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

3) Por el contrario, y, en los ceses de car醕ter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podr� deducir de la liquidaci髇 que se le practique la parte correspondiente a los d韆s de exceso disfrutados, en funci髇 del tiempo de prestaci髇 de actividad laboral efectiva durante el a駉.

4) En virtud de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni髇 Europea, de 21 de junio de 2012, a efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.

Art韈ulo 31 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo, establecida en el calendario laboral.

S髄o podr醤 realizarse horas extraordinarias que tengan el car醕ter de estructurales, y no podr� ser superior a dos horas al d韆, veinte horas al mes y ochenta horas al a駉.

La realizaci髇 de horas extraordinarias se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� mensualmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador junto al recibo de su salario (n髆ina).

Los trabajadores que realicen horas extraordinarias podr醤 acordar con la empresa su compensaci髇 con tiempos de descanso, correspondiendo en este caso una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso por cada hora extraordinaria compensada. Caso de desacuerdo proceder� el abono en met醠ico de las horas extraordinarias realizadas en la cuant韆 fijada.

Las empresas que, al suprimir horas extraordinarias de cualquier car醕ter, contraten personal dentro de cualquiera de las modalidades establecidas en el presente convenio, u otras vigentes por normas legales, podr醤 establecer turnos de trabajo, distribuyendo a todos los operarios dentro de los mismos.

Si los representantes legales de los trabajadores muestran su disconformidad con dichos turnos, 閟tos no podr醤 ser implantados, salvo resoluci髇 favorable de la autoridad laboral.

La cuant韆 de la hora extraordinaria no ser� inferior al ciento setenta y cinco por ciento del valor de la hora ordinaria, calculada esta seg鷑 el art韈ulo 23 del presente convenio.

Art韈ulo 32 Dietas, medidas dietas y viajes

La dieta que corresponde al personal que se desplace fuera de su residencia por necesidades del servicio ser� de 43,81 euros por d韆 natural, y la media dieta ser� de 16,43 euros por d韆 efectivo de trabajo durante el a駉 2012.

Siempre que haya necesidad de pernoctar fuera del domicilio, y en cualquier caso que se produzcan en el trabajador gastos superiores al importe de la dieta o media dieta, se abonar醤 por la empresa, previa su justificaci髇.

Los viajes se realizar醤 en los medios de transporte que designe la empresa. Si la empresa aceptase que para la realizaci髇 de trabajos fuera de la misma y por cuenta de esta, el trabajador utilizara veh韈ulo propio, percibir� 0,31 euros por kil髆etro recorrido durante el a駉 2012.

Para el resto de los a駉s de vigencia la comisi髇 paritaria del convenio fijara la cuant韆 a percibir por estos conceptos.

Art韈ulo 33 Permisos y licencias

El trabajador, previo aviso y justificaci髇 podr� ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo I, cuadro de permisos y licencias.

El preaviso ser� siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditar� en su momento suficientemente.

Art韈ulo 34 Prendas de trabajo

Las empresas dotar醤 al personal masculino de oficio de dos monos o buzos, y al personal femenino de oficio de dos batas, con la obligaci髇 de usarlos y la duraci髇 de un a駉.

Dichas prendas se entregar醤 en los meses de enero y Julio de cada a駉. Asimismo, las empresas dotar醤 al personal administrativo que preste servicios en f醔rica de un guardapolvo o de una sahariana por a駉, y a los guardas y ordenanzas, de un uniforme, que tendr� el mismo per韔do de duraci髇.

Art韈ulo 35 Desgaste de herramientas

Con car醕ter general, las herramientas que se empleen por los trabajadores deber醤 ser propiedad de la empresa, no obstante en aquellos casos que las herramientas usadas fueran propiedad del trabajador, se abonar� en concepto de desgaste de estas 28,47 euros mensuales durante el a駉 2012, para el resto de los a駉s de vigencia la comisi髇 paritaria del convenio fijara la cuant韆 a percibir por este concepto.

Art韈ulo 36 Indemnizaci髇 por invalidez o muerte

Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesionales se derivara una situaci髇 de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo, gran invalidez o fallecimiento, la empresa abonar� al trabajador, a tanto alzado y por una sola vez, en el a駉 2012, la cantidad de 26.970 euros.

Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivara una situaci髇 de invalidez permanente en el grado de incapacidad total para su profesi髇 habitual, la empresa abonar� al trabajador, a tanto alzado y por una sola vez, en el a駉 2012, la cantidad de 17.800 euros.

En caso de muerte, derivada de enfermedad com鷑 o accidente, no laboral, el importe de 1.350 euros en el a駉 2012.

El haber percibido la indemnizaci髇 establecida no excluye su percepci髇 en posteriores ocasiones, si estas derivan de un hecho causante distinto.

Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

Para cubrir estas prestaciones las empresas podr醤 suscribir individual o colectivamente una p髄iza de seguros, por medio de la Asociaci髇 de Almacenistas de la Madera de Zaragoza.

La obligaci髇 establecida en los p醨rafos anteriores no alcanzar� a aquellas personas que tengan cubiertos los riesgos por sus propios medios, m醩 que en las diferencias hasta cubrir el importe de la indemnizaci髇 establecida en el p醨rafo primero de este art韈ulo.

Art韈ulo 37 Hostigamiento sexual

Tendr醤 el car醕ter de falta muy grave los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto a la intimidad, la falta de consideraci髇 debida a la dignidad personal y las ofensas verbales y f韘icas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier persona que desarrollo su actividad en el 醡bito de la empresa, aunque no pertenezca a la misma. Los actos referidos ejercidos desde una situaci髇 de superioridad jer醨quica o sobre persona con contrato no indefinido se considerar醤, adem醩 como abuso de autoridad, sancionable con inhabilitaci髇 para el ejercicio de funciones de,mando o cargos de responsabilidad en la empresa en la que hayan ocurridos los hechos.

Art韈ulo 38 Contrato de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇

Las empresas afectadas por el presente convenio est醤 obligadas a sustituir por otro trabajador a cada trabajador que decida solicitar su jubilaci髇, en la edad de 64 a駉s, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirla.

Art韈ulo 39 Jubilaci髇 parcial

1. El trabajador antes de cumplir 61 a駉s, tendr� derecho a la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial previsto en el art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, y art韈ulo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, por jubilaci髇 parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestaci髇 del servicio, al cumplir, como m醲imo, 65 a駉s, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.

2. En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformar� en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, econ髆icas, t閏nicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deber� justificar a la representaci髇 de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.

3. La regulaci髇 complementaria al presente art韈ulo ser� la dispuesta en el art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Cualquier modificaci髇 legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al r間imen establecido en el presente art韈ulo, lo dejar� sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la comisi髇 negociadora y se procede a su adaptaci髇.

Art韈ulo 40 Incapacidad temporal

Las empresas afectadas por el presente convenio abonar醤 a sus trabajadores que se encuentren en situaci髇 de incapacidad temporal la diferencia entre la prestaci髇 a cargo de la entidad aseguradora de la contingencia que hubiera dado lugar a dicha situaci髇 y el ciento por ciento del salario del trabajador desde el d韆 vig閟imo al sexag閟imo.

Art韈ulo 41 Indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato

Todos los contratos no indefinidos que se concierten, cualquiera que sea su clase, que no tengan una indemnizaci髇 establecida por este convenio, ser醤 indemnizados a su finalizaci髇 a raz髇 de doce d韆s por a駉.

Art韈ulo 42 Prevenci髇 de riesgos laborales

Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa en vigor, ser� de aplicaci髇, en el 醡bito funcional y territorial de este convenio, el t韙ulo X del convenio estatal de la Madera, que regula la 玈alud laboral y medio ambiente�.

Art韈ulo 43 Fundaci髇 Laboral de la Madera y el Mueble

1. La Fundaci髇 Laboral de la Madera y el Mueble es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del presente convenio colectivo, cuya finalidad es garantizar la prestaci髇 de servicios a los trabajadores y empresas comprendidos en el 醡bito de este convenio estatal, afectando a la totalidad del territorio espa駉l, y regulada por sus propios estatutos.

Art韈ulo 44 Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector de la Madera y el Mueble-acreditaci髇 de la formaci髇

1. La Tarjeta Profesional de la Construcci髇 para el Sector de la Madera y el Mueble es el documento expedido por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 con el objetivo de acreditar, entre otros datos, la formaci髇 espec韋ica recibida del sector de la Madera y el Mueble por el trabajador en materia de prevenci髇 de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores de la madera y el mueble que trabajan en obras de construcci髇. Igualmente, se acredita con ella el grupo profesional del trabajador y los per韔dos de ocupaci髇 en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.

2. La Tarjeta, que se expedir� de acuerdo con el procedimiento establecido en los art韈ulos incluidos en el t韙ulo XII del convenio estatal de la Madera, que regula la 獸undaci髇 Laboral de la Madera y el Mueble�, se soporta en un formato f韘ico seg鷑 el modelo que se establezca mediante el acuerdo correspondiente entre la FLMM y la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, as� como en un sistema inform醫ico que permita a su titular acceder telep醫icamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos.

Disposici髇 adicional primera

Las retribuciones acordadas en el presente convenio ser醤 percibidas a rendimiento normal.

Disposici髇 adicional segunda

Las partes firmantes del convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag髇.

Con esta adhesi髇 las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afectan a trabajadores y empresa incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Acuerdo en el Servicio Aragon閟 de Medicaci髇 y Arbitraje (SAMA) sin necesidad de expresa individualizaci髇 seg鷑 lo establecido en el ASECLA y en su reglamento de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional tercera

En todo aquello no pactado en el presente convenio, y que afecte a las relaciones laborales y econ髆icas entre empresas y trabajadores, se estar� a lo dispuesto en el IV convenio estatal de la Madera y dem醩 disposiciones legales vigentes.

Asimismo, se reconoce el principio de jerarqu韆 y la concurrencia de convenios establecidos en los art韈ulos 9 y 10 del citado IV convenio estatal.

Disposici髇 adicional cuarta

Las partes se comprometen a adaptar el texto del presente convenio, introduciendo las modificaciones que se produzcan en el convenio general del sector de la Madera.

Asimismo se comprometen a negociar, en el 醡bito provincial, cuantas materias vengan reguladas en acuerdos sectoriales nacionales.

Disposici髇 transitoria primera

Seguir醤 vigentes los acuerdos alcanzados sobre el nuevo modelo de clasificaci髇 profesional, publicados en el BOPZ de fechas 30 de agosto de 2008 y de 24 de agosto de 2009, en relaci髇 con el acuerdo de 12 de abril de 2011, publicado en el BOPZ de fecha 12 de mayo de 2011, donde se acuerda la suspensi髇 de los plazos establecidos para la aplicaci髇 del citado acuerdo, hasta que se produzca un nuevo acuerdo referido exclusivamente a los mencionados plazos, manteni閚dose el resto de contenidos en sus mismos t閞minos.