RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2013, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunitat Autònoma Valenciana

Acta de Acuerdo de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Trabajo Autonómico para los Trabajadores y Empresas de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunitat Valenciana sobre establecimiento de un plan de jubilacion parcial, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018

En Valencia, siendo las 16.00 horas del día 25 de marzo de 2013, se reúne debidamente convocada la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Trabajo Autonómico para los Trabajadores y Empresas de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de la Comunidad Valenciana compuesto por:

Representación empresarial Por ACVEA:

Juan de Dios Pastor Cano Antonio Catalán Paracuellos Manuel Santacruz Lillo Juan Antonio Pascual Tejedor Asesor:

José Javier Berenguer Sánchez Ángel Vicente Egea Gine

Representación social Por CCOO:

Jordi Fernández Grimalt Asesor:

Francisco Giménez Sanchis Por UGT:

Antonio Fornés Barber Juan Olmedo CarbonellFrancisco Moya Samper Francisco Javier Ibáñez Zapata Rafael Gil Gomis Juan Carlos Rodríguez Sánchez Aquilino Tórtola Cano Sergio Ombuena Noguera Juan Manuel Pitarch Pérez Enrique Aparici Mengual Ruben Martínez Sáez

Asesor:

Aurelio Sánchez Antón

Se reúnen ambas partes, reconociéndose mutuamente la capacidad necesaria, al objeto de formalizar el presente acuerdo en materia de jubilación parcial (anexo), que quedará incorporado al texto del vigente convenio colectivo y al de de los sucesivos convenios, expirando su vigencia el día 1 de enero de 2019.

El presente acuerdo será debidamente registrado ante el organismo correspondiente, a los efectos legales oportunos, quedando facultado para ello Aurelio Sánchez Antón, con documento nacional de identidad número 22553905J.

Y para que así conste, firman la presente acta en el lugar y fecha arriba indicados.

Por la parte social Por la parte empresarial

Plan de jubilacion parcial

Con el fin de promover el rejuvenecimiento de las actuales plantillas, así como la adaptación de las mismas a las nuevas tecnologías, manteniendo o incrementando en la medida de lo posible el actual volumen de empleo en las empresas del sector, ambas partes acuerdan el establecimiento de un plan de jubilacion parcial, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, para que todos aquellos trabajadores que reúnan los requisitos legales para ello, puedan acceder, si lo desean, a la jubilación parcial mediante contrato de relevo, en los términos y condiciones regulados en la normativa vigente antes del 1 de enero de 2013, y fuese adoptada la medida de mutuo acuerdo con la empresa.

Los requisitos que deberán reunir los trabajadores para poder acogerse a la jubilación parcial, son los siguientes:

• – Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
• – Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo, con las particularidades que se detallarán más adelante.
• – Edad mínima en la fecha en que se acceda a la jubilación parcial (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
  • • Si tienen la condición de mutualistas, 60 años de edad real.
  • • Si no tienen la condición de mutualistas, 61 años de edad real.
• – La reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25 % y un máximo del 75 % (puede alcanzar el 85 % si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido).
• – Período mínimo de cotización:
  • • 30 años de cotizaciones efectivas (sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras).
  • • 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad o trastorno mental, a partir de 1 de enero de 2013.
• – Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
• – Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.

Los contratos a tiempo parcial del trabajador que se jubila, y de relevo del nuevo trabajador que se contrata, se ajustarán a las siguientes particularidades:

Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila:

• – Se formalizará por escrito y en el modelo oficial.
• – Deberán figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo.
• – La celebración del contrato no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que correspondan al trabajador.

Peculiaridades del contrato de relevo:

• – Se formalizará por escrito en el modelo oficial y en él deberá constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, así como las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el relevista.
• – El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• – En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de este no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial.
• – Tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

  En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.

• – Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

El procedimiento para la solicitud será el siguiente: el trabajador preavisará con 30 días naturales de antelación a la empresa de su intención de jubilarse parcialmente, debiendo la empresa contestar a dicha solicitud en el improrrogable plazo de 15 días naturales, y en el caso de llegar a un acuerdo al respecto, poner a su disposición el contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial, así como el resto de documentos necesarios para tramitar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la correspondiente solicitud. Igualmente, el trabajador preavisará a la empresa con 30 días naturales de antelación su pase a la jubilación total.

La jubilación se efectuará en el porcentaje máximo de jornada previsto legalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.

La distribución de la jornada a trabajar, se realizará de mutuo acuerdo, con criterios razonables para la organización del trabajo en la empresa.

La retribución y cotización correspondientes a la jornada anual a trabajar se distribuirá equitativamente en todas las nóminas del año, con independencia de que correspondan a un mes trabajado o no.