Resoluci髇 de 2 de mayo de 2013, de la Consejer韆 de Empleo y Econom韆, por la que se inscribe y publica el Convenio Colectivo de 醡bito provincial para las industrias expendedoras y de fabricaci髇 de pan y sus trabajadores de Cuenca para los a駉s 2011-2014

Art韈ulo 1 Partes firmantes

Son partes firmantes del presente Convenio, por la representaci髇 empresarial, la ASOCIACI覰 PROVINCIAL DE FABRICANTES Y EXPENDEDORES DE PAN DE CUENCA (AFEPAN), y por la representaci髇 sindical, COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) y la UNI覰 GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.)

Art韈ulo 2� 羗bito de aplicaci髇

El presente convenio colectivo tiene 醡bito provincial y afecta a todas las empresas expendedoras y de fabricaci髇 de pan y sus trabajadores/as de la provincia de Cuenca, que se rigen por la Reglamentaci髇 Nacional de Trabajo en la Industria de la Panader韆.

Art韈ulo 3� 羗bito temporal

La vigencia del presente convenio se extender� durante un per韔do de 4 a駉s, comprendido entre el d韆 1 de enero de 2011 y el d韆 31 de diciembre de 2014, sea cual sea la fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia de Cuenca.

Art韈ulo 4� Denuncia y pr髍roga

Este convenio se entender� autom醫icamente denunciado a la fecha de su vencimiento, oblig醤dose las partes a constituir la mesa negociadora de un nuevo convenio durante el 鷏timo mes de vigencia del presente. No obstante, mantendr� sus efectos hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.

Art韈ulo 5� Salario base

El salario base o sueldo para cada categor韆, correspondiente al per韔do de 1 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2012, que se ha establecido atendiendo a que el trabajo es en parte nocturno por su propia naturaleza, ser� el que figura en la tabla salarial adjunta al presente convenio (ANEXO I), siendo 閟ta tabla la misma que la correspondiente al per韔do de 1 de enero de 2010 a 31de diciembre de 2010.

Para el per韔do de 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2013, ser� el resultado de aplicar a la 1� tabla salarial adjunta (ANEXO I), una subida del 0,5 %. Se adjunta la tabla salarial de dicho periodo como ANEXO II.

Para el per韔do de 1 de enero de 2014 a 31 de diciembre de 2014, ser� el resultado de aplicar a la tabla salarial correspondiente al a駉 2013 (ANEXO II), una subida del 0,6%. Se adjunta dicha tabla salarial como ANEXO III.

Art韈ulo 6� Trabajo en d韆 libre o festivo

Si por circunstancias excepcionales, el trabajador/a tuviera que prestar sus servicios durante el d韆 que le corresponda disfrutar de su descanso semanal, el salario se incrementar� un 75 % cuando se trate de la primera libranza no disfrutada, y un 100 % cuando se trate de la segunda y sucesivas librazas no disfrutadas, efectu醤dose este c髆puto anualmente.

Se considerar醤 circunstancias excepcionales, entre otras, las bajas ocasionales de operarios/as, que impida o dificulte el desarrollo normal de la actividad de la empresa, siempre que no superen los 15 d韆s de duraci髇, para los casos en que, dentro de la empresa existan al menos dos operarios/as que puedan cubrir el puesto que temporalmente est� vacante, siendo este per韔do ampliado hasta el mes en aquellos otros casos en que, dentro de la empresa s髄o existe un operario que pueda cubrir esa vacante.

El trabajo en d韆 festivo abonable y no recuperable, ser� compensado con el disfrute de otro d韆, escogido de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador/a, y en su defecto los d韆s no disfrutados se acumular醤 a las vacaciones anuales.

Art韈ulo 7� Jornada

La jornada laboral ser� continuada, con una duraci髇 de 40 horas semanales. Las horas anuales de trabajo efectivo ser醤 de 1.805 y 27minutos para todos los a駉s de vigencia del presente convenio.

Tras la realizaci髇 de su jornada semanal, el trabajador/a disfrutar� de un d韆 y medio ininterrumpido de libranza o descanso semanal.

La empresa facilitar�, en la medida de lo posible, cambios de turno a los trabajadores/as para el acompa馻miento a consulta m閐ica de familiares menores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad. A estos efectos se tendr� en cuenta los acuerdos entre trabajadores y trabajadoras comunicados a la empresa.

Art韈ulo 8� Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias, cada una de las horas que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias tendr醤 un incremento del 75% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria y se podr醤 compensar por tiempo equivalente de descanso retribuido, incrementado al menos en el mismo porcentaje antes indicado.

Art韈ulo 9 En especie

El trabajador/a tendr� derecho a que la empresa le entregue un kilogramo de pan por cada d韆 natural.

El valor del kilogramo de pan que percibe el trabajador/a como retribuci髇 en especie, ser� de 0,66 euros para todos los a駉s de vigencia del presente convenio.

Art韈ulo 10� Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que estuviera disfrutando el trabajador/a con anterioridad a este convenio, por acuerdo voluntario de la empresa o contrato individual de trabajo.

Art韈ulo 11� Gratificaciones extraordinarias

El trabajador/a percibir� tres pagas extraordinarias, una en la primera quincena de agosto, otra en Navidad y otra el 1 de abril, la primera corresponde a la paga de Verano y la 鷏tima a la de San Honorato, y se trasladan a dichas fechas con objeto de conseguir una mejor distribuci髇 temporal de las mismas, sustituy閚dolas a todos los efectos. Todas ellas consistir醤 en el abono al trabajador/a de 30 d韆s de su salario base m醩 antig黣dad.

A partir del a駉 2009 consistir醤 en el abono de 30 d韆s calculados sobre el salario base m醩 la participaci髇 en beneficios en los casos en que proceda, m醩 la antig黣dad. En el caso de los conductores/as que cumplan las condiciones del art韈ulo 19 del presente convenio, consistir醤 en 30 d韆s de su salario base m醩 la participaci髇 en beneficios de conductores/as del art韈ulo 19, m醩 la antig黣dad.

Art韈ulo 12� Plus de transporte

Se abonar� un plus de transporte, consistente en el pago a los trabajadores/as de todas las categor韆s profesionales de 3,42 euros por cada d韆 efectivamente trabajado, para los a駉s 2011 y 2012.

Para el a駉 2013, y una vez aplicada la subida salarial prevista para ese a駉 (0,5%), la cuant韆 de ese plus de transporte ser� de 3,44 euros por cada d韆 efectivamente trabajado.

Para el a駉 2014, y una vez aplicada la subida salarial prevista para ese a駉 (0,6% sobre las tablas del a駉 2013), la cuant韆 de ese plus de transporte ser� de 3,46 euros por cada d韆 efectivamente trabajado.

Art韈ulo 13� Antig黣dad

Con el fin de fomentar la vinculaci髇 del personal empleado, con su respectiva empresa, los trabajadores/as tendr醤 derecho en concepto de aumento peri骴ico por tiempo de servicio, al 10% del salario base, al cumplimiento del primer bienio de permanencia en la empresa, excluido el per韔do de aprendizaje, y bien entendido que el c髆puto de los cuatro quinquenios establecidos en el art韈ulo 27 de la R.N.T. de Industrias de Panader韆s, se har� de la forma que dicho art韈ulo determina, es decir, se comenzar醤 a computar una vez transcurridos dos bienios de servicio en la empresa.

Art韈ulo 14� Clasificaci髇 profesional

En materia de clasificaci髇 profesional, el presente convenio se regir� por lo establecido en el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 15� Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio, disfrutar� de un per韔do de vacaciones de 30 d韆s naturales. La retribuci髇 de las mismas se calcular� sobre los salarios base para cada categor韆 del presente convenio, m醩 antig黣dad. El per韔do anual de vacaciones se programar� entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores/as, antes del 31 de diciembre del a駉 anterior de que se trate. Se establece como fiesta laboral de car醕ter retribuido y no recuperable, el d韆 16 de mayo, celebraci髇 de San Honorato, patr髇 de los panaderos.

Cuando un trabajador/a coincida en situaci髇 de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le hab韆 fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, independientemente de si esa baja se haya iniciado con car醕ter previo a la fecha de disfrute de las vacaciones, o durante las mismas, 閟te tiene derecho a que una vez conseguida el alta m閐ica se le fije un nuevo periodo para poder hacer posible el disfrute de las vacaciones sin que se pueda considerar por parte del empresario que el derecho del trabajador/a se ha perdido.

Se reconoce el derecho a la elecci髇 del periodo de vacaciones a favor de las mujeres gestantes y la preferencia de elecci髇 de mujeres y hombres con hijas o hijos menores de doce a駉s o personas mayores dependientes a su cuidado directo. A estos efectos la dependencia tiene que estar reconocida por la Consejer韆 competente en esta materia o en su caso el 髍gano equivalente de otras administraciones p鷅licas. En el caso de que haya varios beneficiarios con preferencia de elecci髇, deber� mediar acuerdo entre los trabajadores/as y la Direcci髇 de la empresa.

Art韈ulo 16� Ropa de trabajo

Todos los trabajadores/as afectados por el presente convenio, percibir醤 la cantidad de 93,75 euros tanto para el a駉 2011, como para el a駉 2012, para la compra de dos equipos de vestuario anuales.

Para el a駉 2013, y una vez aplicada la subida salarial prevista para ese a駉 (0,5%), percibir醤 la cantidad de 94,22 euros, para la compra de esos dos equipos de vestuario anuales.

Para el a駉 2014, y una vez aplicada la subida salarial prevista para ese a駉 (0,6% sobre las tablas del a駉 2013), percibir醤 la cantidad de 94,79 euros para la compra de esos dos equipos de vestuario anuales.

Este plus de vestuario se abonar� por la empresa anualmente, haci閚dose efectivo el d韆 1 de febrero de cada a駉.

Art韈ulo 17� Jubilaci髇 Anticipada

Ser� de aplicaci髇 en esta materia cuanto se disponga en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 18 Participaci髇 en beneficios en panader韆s mecanizadas y semi-mecanizadas

En las industrias mecanizadas o semi-mecanizadas se abonar� a los trabajadores/as de taller o f醔rica dedicados a la elaboraci髇 del pan el 20% y el 15% respectivamente del salario base del presente convenio.

Art韈ulo 19� Beneficios conductores

Las empresas semi-mecanizadas que a la entrada en vigor de este convenio no abonaran a los conductores/as de suministro de pan a las expendedur韆s o despachos, el 15% establecido por el art韈ulo 25 de la Ordenanza Sectorial, satisfar醤 a dichos trabajadores/as la cantidad de 57,92 euros mensuales, tanto para el ejercicio del a駉 2011, como para el ejercicio del a駉 2012.

Para el a駉 2013, y una vez aplicada la subida salarial prevista para ese a駉 (0,5%), dichos trabajadores/as percibir醤 la cantidad de 58,21 euros mensuales.

Para el a駉 2014, y una vez aplicada la subida salarial prevista para ese a駉 (0,6% sobre las tablas del a駉 2013), percibir醤 la cantidad de 58,56 euros mensuales.

Este complemento salarial computar� para el c醠culo de las pagas extraordinarias, pero no para la determinaci髇 de la antig黣dad.

Art韈ulo 20� Contrataci髇

Ser� de aplicaci髇 en esta materia cuanto se disponga en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 21� De los Sindicatos

Las empresas consideran a los sindicatos implantados en la plantilla, como elementos b醩icos y consustanciales, para afrontar a trav閟 de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores/as y empresarios/as. La empresa respetar� el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente, no podr� supeditar el empleo de un trabajador/a ni perjudicarle de cualquier forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical. La empresa no podr� despedir a un trabajador/a ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Art韈ulo 22� Incapacidad Laboral Transitoria

El trabajador/a que fuese hospitalizado por cualquier causa, tendr� derecho a percibir de la empresa mientras dure la hospitalizaci髇, una retribuci髇 salarial equivalente a la diferencia entre la prestaci髇 que por tal contingencia abone la Seguridad Social y el 100% de su salario.

En caso de accidente laboral, el trabajador/a tendr� derecho a percibir de la empresa, desde el primer d韆 de incapacidad temporal, una retribuci髇 equivalente a la diferencia entre la prestaci髇 que por tal contingencia abone la Seguridad Social y el 100% de su salario.

Art韈ulo 23� Seguro de Accidentes

Las empresas afectadas por este convenio suscribir醤 a favor de sus trabajadores/as un seguro de accidentes, que cubra con efectos iniciales a partir del d韆 1 de marzo del 1994, una indemnizaci髇 de 21.000 euros, los riesgos de Muerte, Incapacidad Permanente total para la profesi髇 habitual, Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez derivados de Accidente de Trabajo producido a partir de la referida fecha. En caso de muerte, la indemnizaci髇 se devengar� a favor del c髇yuge, y a falta de 閟te sus herederos.

Art韈ulo 24 Licencias y Excedencias

El trabajador/a, avisando con la antelaci髇 suficiente, y justific醤dolo adecuadamente, podr� faltar o ausentarse del trabajo con derecho a retribuci髇 por los siguientes motivos, y durante los d韆s naturales que a continuaci髇 se detallan:

• A) Por matrimonio del trabajador/a: 15 d韆s.
• B) Por nacimiento de un hijo: 3 d韆s ampliable a 5 si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a.
• C) Por fallecimiento, enfermedad grave o accidente grave, u hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de abuelos, nietos, yernos y nueros: 2 d韆s ampliable a 4 si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a. Estos d韆s podr醤 cogerse, a elecci髇 del trabajador/a y de manera ininterrumpida, a lo largo de todo el tiempo de la estancia hospitalaria del enfermo o accidentado.
• D) Por fallecimiento, enfermedad grave o accidente grave u hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de hijos, c髇yuge o padres: 3 d韆s ampliable a 5 si hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador. Estos d韆s podr醤 cogerse, a elecci髇 del trabajador/a y de manera ininterrumpida, a lo largo de todo el tiempo de la estancia hospitalaria del enfermo o accidentado.
• E) Por traslado de domicilio habitual: 2 d韆s.
• F) Por boda de hijos, padres o hermanos: 1 d韆.
• G) Por cumplimiento de deber p鷅lico de car醕ter inexcusable y personal: El tiempo indispensable.
• H) Por comuni髇 o bautizo de hijos: 1 d韆.
• I) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta de m閐ico especialista.
• J) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien decide encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

El progenitor, adoptante o acogedor de car醕ter pre-adoptivo o permanente, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci髇 de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P鷅lico de Salud u 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma correspondiente y, como m醲imo, hasta que el menor cumpla los 18 a駉s. Por convenio colectivo, se podr醤 establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducci髇 de jornada se podr� acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 25 Salud Laboral y Vigilancia de la Salud

Las empresas estar醤 obligadas, en virtud de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, a llevar a cabo vigilancia de la salud espec韋ica de los trabajadores/as a su servicio, lo que supone, entre otras cosas la obligaci髇 de realizar reconocimiento m閐icos no generales, sino espec韋icos de puestos de trabajo, de tal manera que realizar醤 tantos reconocimientos como requiera el puesto de trabajo que ocupe cada empleado.

La evaluaci髇 de riesgos deber� incluir los factores de seguridad, as� como los posibles riesgos laborales, como son los de higiene industrial, y con especial relevancia a los agentes al閞gicos responsables de la sensibilizaci髇 respiratoria, debido a que la exposici髇 al polvo de harina es un riesgo higi閚ico de consecuencias tales como rinitis y asma bronquial, adem醩 de los factores ergon髆icos y psicosociales en todos sus aspectos.

Art韈ulo 26 Maternidad

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendr醤 derecho al disfrute de permiso de lactancia remunerado utilizando una de las siguientes f髍mulas:

• 1�.- Una hora de ausencia al trabajo que podr� dividir en dos fracciones.
• 2�.- Reducci髇 de su jornada en 30 minutos, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas que se sumar醤 al tiempo de baja maternal legalmente establecido.

La duraci髇 de este permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

Este permiso podr� ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente en caso de que ambos trabajen.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 6 del art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 27 Suspensi髇 del Contrato de Trabajo por Paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores se ha disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto en este convenio, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4, o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber� comunicar al empresario, con la debida antelaci髇, el ejercicio de este derecho.

Art韈ulo 28 Excedencia por Cuidado de Hijos

Los trabajadores/as tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a 2 a駉s, salvo que se establezca una duraci髇 mayor por negociaci髇 colectiva, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, y por razones de edad, accidente, enfermedad, o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

Esta excedencia es un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres.

No obstante, si dos trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante tuviera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar� fin, al que en su caso, se viniera disfrutando.

El periodo en que el trabajador/a permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad, y el trabajador/a tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

No obstante, cuando el trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de 15 meses, y hasta un m醲imo de 18 meses si se trata de categor韆 especial.

Art韈ulo 29 Clausula de Equiparaci髇 de las Diferentes Formas de Familia

A los efectos reconocidos en el presente convenio para facilitar la conciliaci髇, se entender醤 equiparables las diversas unidades de convivencia matrimonial, sean o no del mismo sexo, los c髇yuges y parejas de hecho acreditadas. As� mismo, se entender醤 incluidas las familias monoparentales.

Art韈ulo 30 Clausula Antidiscriminatoria

Las organizaciones firmantes y las empresas incluidas en su 醡bito funcional, garantizar醤 la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Se pondr� especial atenci髇 al cumplimiento de este principio en las siguientes materias: acceso al empleo, estabilidad en el empleo, formaci髇 y promoci髇 profesional, retribuciones y conciliaci髇.

Se respetar醤 la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptarse medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber醤 negociar y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores/as, conforme determine la legislaci髇 laboral y que respetaran los siguientes principios:

• - el establecimiento de sistemas de selecci髇, clasificaci髇, promoci髇 y formaci髇 sobre la base de criterios t閏nicos, objetivos y neutros por raz髇 de g閚ero.
• - la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo en materia de retribuciones, jornada laboral y dem醩 condiciones de trabajo.
• - la promoci髇 de cuantas medidas sean precisas para evitar cualquier tipo de acoso por raz髇 de sexo, mediante el seguimiento preventivo y adecuado de tales conductas, as� como arbitrar los procedimientos que con arreglo a la normativa legal aplicable permita dar cauce con la m醲ima agilidad a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de tales comportamientos.

En el supuesto de que los trabajadores/as est閚 casados o vivan conjuntamente de forma fehaciente, la empresa procurara que estos trabajadores/as realicen los mismos turnos, descansos semanales y vacaciones, todo ello encaminado a la mejora de la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar.

En el caso de empresas de m醩 de doscientos cincuenta trabajadores/as, las medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad. Para el resto de empresas la elaboraci髇 de los planes de igualdad ser� voluntaria.

Art韈ulo 31 Comisi髇 Paritaria

Para la Vigencia, interpretaci髇 y cumplimiento del presente convenio, se crea una Comisi髇 Paritaria, que estar� formada por tres miembros representantes de los trabajadores/as de las Centrales Sindicales firmantes, y otros tres miembros de la representaci髇 empresarial. Todos ellos deber醤 haber formado parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio que se suscribe, y podr醤 designarse los asesores que se estimen oportunos.

Dicha Comisi髇 tendr� como principales funciones: Vigilancia de lo pactado; interpretaci髇 del Convenio; arbitraje en problemas y diferencias derivadas de la aplicaci髇 de este convenio.

Las resoluciones o acuerdos de la Comisi髇 ser醤 vinculantes para las partes, y tendr醤 car醕ter ejecutivo, sin perjuicio de las acciones que puedan ejercitarse ante la Administraci髇 y Jurisdicci髇 Laboral.

Art韈ulo 32 Procedimientos Voluntarios de Soluci髇 de Conflictos

Ambas partes se comprometen a someterse totalmente y sin condiciones al ASEC-CASTILLA LA MANCHA y su Reglamento de aplicaci髇. Asimismo tambi閚 acuerdan sujetarse a los 髍ganos de mediaci髇 y arbitraje creados en Castilla La Mancha a partir de la firma del acuerdo.

Art韈ulo 33 Procedimiento de Soluci髇 de Discrepancias por Aplicaci髇 del Art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores

En los casos de discrepancia entre la representaci髇 de las empresas y los representantes de los trabajadores/as por la aplicaci髇 de las condiciones de trabajo recogidas en el Convenio Colectivo y en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y con el objeto de dar un tratamiento homog閚eo a las situaciones derivadas de las posibles inaplicaciones del Convenio Colectivo en los supuestos previstos en el art韈ulo 82.3, las empresas en esta situaci髇 deber醤 seguir los siguientes tr醡ites:

• 1.- Presentar醤 ante la Comisi髇 Paritaria y los Representantes de los Trabajadores/as, solicitud de tratamiento diferenciado en la aplicaci髇 del Convenio Colectivo de las condiciones remarcadas por el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• 2.- A dicha solicitud se acompa馻r� memoria explicativa de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 y en la que deber� expresarse el contenido de la solicitud de inaplicaci髇 y el tiempo fijado para su aplicaci髇.

Presentada la solicitud con la preceptiva documentaci髇, la comisi髇 paritaria determinar� en un plazo no superior a 15 d韆s la procedencia o improcedencia de la misma.

En el supuesto de que entre los miembros de la Comisi髇 Paritaria no existiese acuerdo en orden a determinar la procedencia o improcedencia de la solicitud, la misma, se someter� a discrepancia a los servicios de mediaci髇 previsto en el ASEC-CASTILLA LA MANCHA.