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Resolución de 1 de julio de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se dispone la inscripción y publicación del Acta de la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio colectivo para el sector de exhibición cinematográfica de la provincia de Alicante para determinar la revisión salarial y tabla definitiva año 2012

Ficha:
  • ÓrganoCONSELLERIA DE ECONOMIA, INDUSTRIA, TURISMO Y EMPLEO
  • Publicado en
  • Vigencia desde 25 de Abril de 2013
Versiones/revisiones:

Sumario

Habiéndose depositado en esta Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo el Acta de la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo de ámbito provincial EXHIBICION CINEMATOGRAFICA, celebrada el día 25 de abril de 2013 y, una vez depositada e inscrita en el Registro de Convenios de esta Dirección Territorial con fecha de hoy, procede su publicación inmediata en el Boletín Oficial de la Provincia.- Alicante a 1 de Julio de 2.013

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE LA PROVINCIA DE ALICANTE PARA DETERMINAR LA REVISIÓN SALARIAL Y TABLA DEFINITIVA AÑO 2012

ASISTENTES

  • POR FSC CCOO PV:
    • - Dña MARIA CARMEN GOMEZ CALIXTO
    • - Dña CARMEN GOMEZ GIRONA
    • - Dña ROSA ANA SERRA PICO
    • - Dña MARIA DEL MAR MARTINEZ CANTÓ
  • ASESOR:
    • - D. JOSÉ ANGEL QUERO SANCHEZ
    • - D. ANTONIO MIRALLES CANO
  • POR FEDERACIÓN CINES DE ESPAÑA:
    • - D. SERGIO JURADO ROMAN
    • - D. EMILIO PECHUAN ALAMAR
  • ASESOR:
    • - D. LIBRADO CANALDO MORATÓ

En Alicante, siendo las doce horas del día 25 de abril de 2013 en la sede del Tribunal de Arbitraje Laboral, sito en la Dirección territorial de empleo y trabajo con domicilio en calle Pintor Lorenzo Casanova, num 6 Alicante, los miembros componentes de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para la actividad de Exhibición Cinematográfica de Alicante, elegida al efecto y que al margen se relacionan, al objeto de realizar el incremento salarial de la tablas definitivas aplicables al año 2011 conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo vigente en su artículo 40 el cual dice textualmente,

Artículo 40 °.- Incremento salarial

El incremento salarial para el año 2010 es el que se refleja en el presente artículo, consistente en incrementar el salario en un 1’5%.

No obstante lo anterior, en las tablas salariales de 2010, figurará un incremento nominal del 2%, a los puros efectos de que sirva de base para las futuras revisiones salariales, si bien, tal y como se señala en el primer párrafo de este artículo, las empresas están obligadas a efectuar una revi-sión para dicho año consistente en el citado 1’5%.

Para el año 2011, la tabla salarial a 31 de diciembre de 2010, en los términos especificados, y los conceptos salariales recogidos en el presente convenio y no incluidos en la misma, se incrementarán desde el inicio en un 2%, garantizándose la percepción de un 80% como máximo del IPC real corres-pondiente a dicho ejercicio 2011, para el supuesto de que dicho porcentaje fuera superior al 2% inicial.

Para los años 2012 y 2013 respectivamente, las tablas salariales y los conceptos salariales no incluidos en las mismas, se incrementarán en la misma cuantía que en 2011, es decir en un 2% inicial, garantizándose la percepción del 80% como máximo del IPC real correspondiente a los años 2012 y 2013, respectivamente, para el supuesto de que dicho porcentaje fuera superior, respectivamente, al 2% de incre-mento inicial.

A estos efectos, si a 31 de diciembre del año que corresponda, el 80% del IPC real correspondiente a dicho ejercicio fuera superior al 2% de incremento inicial previsto, se efectuará una revisión al alza de todos los conceptos por la diferencia existente entre ambos porcentajes.» Ambas partes constatan las diferencias de criterios de aplicación e interpretación de este apartado, ya que FECE indica que la redacción del art. 40 es muy clara, confirmando el criterio interpretativo su último párrafo en la medida en la que señala que cuando el 80% del IPC real exceda del 2% de incremento inicial previsto, se efectuará una revisión al alza por la diferencia existente entre ambos porcentajes.

Y que por lo tanto, FECE estima que la aplicación del 80% se debe aplicar en la diferencia entre el IPC real y el 2% inicialmente aplicado como aumento.

En el caso del año 2012 se aumentaron las tablas un 2% y se constata que el IPC real fue del 2’9%, por lo que el 80% que se garantiza es el del IPC real final, es decir el 0,32%.

La representación de FSC CCOO del País Valencia alega de que la voluntad del texto fue siempre compensar el exceso sobre la inflación inicial aún siendo esta la primera vez que se hacía de manera limitada y con tope.

Entiende FSC CCOO PV que existe revisión de la inflación, con tope del 80% sobre el exceso entre el 2% (inicialmente pactado) y el 2,9% (inflación real constatada), por lo que procede una cláusula de revisión del 0,72% como así se refleja en el apartado 4 que refleja «garantizándose la percepción de un 80% como máximo del IPC real corres-pondiente a dicho ejercicio 2011, para el supuesto de que dicho porcentaje fuera superior al 2% inicial.»

En fecha 25 de abril del presente año, la organización sindical FSC CCOO del País Valencia, ha interpuesto solicitud de mediación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral previa a la interposición de demanda de conflicto colectivo contra la organización empresarial FEDERACIÓN DE CINES DE ESPAÑA por discrepancias en la interpretación del artículo 40 del Convenio colectivo en relación con la revisión del IPC que procedía efectuar.

2.

Que la central sindical FSC-CCOO manifiesta su voluntad de interponer demanda de conflicto colectivo por discrepancias en la interpretación del articulo 40.

En el desarrollo de la reunión se consensuan los siguientes aspectos:

1. Las partes patronales y sindicales intercambian las propuestas respectivas de tablas salariales definitivas en función de su interpretación, argumentando cada una de las representaciones su propia valoración.

2. Por parte de la representación sindical, propone una salida pactada transitoria de darse por enterada de las tablas propuestas por FECE con carácter provisional hasta la conformidad o disconformidad de las mismas por la ejecución de la sentencia del TSJ CV que FSC CCOO PV, reafirmándose en su pretensión inicial de aplicar la revisión del exceso sobre la diferencia entre el IPC previsto y el IPC final.

3. En la medida del mantenimiento de las posturas de cada parte, se firma la presente acta y se adjuntan las tablas con las reservas y provisionalidad mencionadas, dándose la representación sindical por enterada de la misma, quedando a la espera del resultado del recurso jurídico manifestado y dejando claro que la publicación de las mencionadas tablas tienen carácter transitorio y provisionales hasta que la sentencia del TSJ CV confirme las mismas o resuelva a a favor de las pretensiones de la representación sindical.

4. Por parte de la representación patronal asume la postura de la representación social de que las mencionadas tablas tengan el carácter provisional mencionado. Considerando igualmente que la publicación de las mismas obedece a un acuerdo en los términos expuestos, sin perjuicio del resultado del recurso juridico referido.

En consecuencia, en las condiciones mencionadas, se presentan las tablas salariales definitivas para el año 2012, que son revisadas y aprobadas por los asistentes, los cuales disponen se eleven a la administración laboral a los efectos de registro y publicación junto con la presente acta.

Se acuerda DELEGAR y FACULTAR A D. JOSE ANGEL QUERO SÁNCHEZ con DNI 33495829 para cumplir con lo dispuesto en el art. 7 y 8 del RD 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en cuanto a la solicitud de inscripción, redacción de las hojas estadísticas, resolución incidencias y su subsanación, y todos aquellos trámites necesarios para efectuar la validez legal ante la Autoridad Laboral.

TABLAS DEFINITIVAS 2012
 SALARIO BASE
GRUPO 1 
JEFE CIRCUITO1.019,24
REPRESENTANTES955,49
JEFES DE NEGOCIADO892,19
INSPECTORES DE LOCALES892,19
ENCARGADO DE PERSONAL892,19
OFICIAL ADMINISTRATIVO853,83
AUXILIAR ADMINISTRATIVO800,06
TAQUILLEROS800,06
GRUPO 2 
ATENCIÓN AL PÚBLICO800,06
OFICIAL DE PRIMERA800,06
OFICIAL DE SEGUNDA800,06
PEÓN800,06
BOTONES800,06
PERSONAL SUBALTERNO800,06
PORTEROS800,06
CONSERJES800,06
ACOMODADORES800,06
SERENOS800,06
PERSONAL DE LAVADO800,06
PERSONAL DE LIMPIEZA800,06
GRUPO 3 
OPERADOR DE CABINA1.014,42

Articulo 21 Incremento por antigüedad

si el trabajador optase por el trienio, estos tendrán un valor fijo igual para todas las categorías de 37,45 euros por trienio.

Artículo 27 Plus de nocturnidad

Para el año 2011, a partir de la publicación del convenio, las horas que se trabajen a partir de las 22’00 horas se remunerarán de la siguiente forma: 2011: 0,80 céntimos de euro/hora.

A falta de la revisión que pudiera proceder por aplicación del artículo 40 del convenio, el plus de nocturnidad por el sistema del anterior convenio colectivo quedará establecido en las siguientes cuantías:

  • - Año 2012: 27€

Artículo 30 Quebranto de moneda

En ningún caso el personal tendrá la obligación de trasladar cantidades de dinero fuera del recinto del local. El personal de taquilla que tenga obligación de manejar dinero percibirá la cantidad de 28,05 euros al mes en concepto de quebranto de moneda para el año 2011. El personal con funciones de dependiente/ta que tenga obligación de manejar dinero percibirá la cantidad de 28,05 euros al mes en concepto de quebranto de moneda para el año 2012.

Artículo 33 Plus de personal de cabinas

Para aquellos operadores que presten sus servicios en cines multisalas con más de seis salas, se establece un plus salarial de 4,52 euros por día efectivamente trabajado.

Artículo 34 Plus de transporte

Se establece un plus de transporte, para todo el personal, de 45,09 euros mensuales para el año 2012, tal y como indica el convenio en vigor.

Artículo 37 Plus trabajadores de multisalas

Se establece un plus salarial de 1,09 euros, por día efectivamente trabajado, para todo el personal excepto los operadores, que trabajen en cines que tengan más de seis salas.