Resoluci髇 de 15 de noviembre de 2013, de la Conseller韆 de Trabajo y Bienestar, por la que se acuerda la inscripci髇 y publicaci髇 del convenio colectivo de trabajo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas de la provincia de A Coru馻 para los a駉s 2012-2013

Art韈ulo 1.�.– 羗bito funcional

El presente convenio ser� de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcci髇 que se determinan en el convenio general del sector y que no tengan convenio propio.

Art韈ulo 2.�.– 羗bito territorial

Este convenio general ser� de aplicaci髇 en todo el territorio de la provincia de A Coru馻, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 3.�.– 羗bito personal

1. La normativa de este convenio ser� de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades p鷅licas y trabajadores de las actividades enumeradas en el art韈ulo 1.�.

2. Se excluye del 醡bito del presente convenio el personal directivo (nivel I). Este personal es de libre designaci髇 por la empresa. Su relaci髇 laboral se regir� por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicaci髇.

Si un directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci髇 interna en la empresa, solamente estar� excluido de la aplicaci髇 de este convenio mientras desempe馿 dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Art韈ulo 4.�.– 羗bito temporal

La vigencia, a efectos econ髆icos, del presente convenio ser� desde el 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013, previa su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

Tendr醤 vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016 las materias se馻ladas en el art韈ulo 7.2 del V convenio general del sector de la construcci髇, publicado en el BOE n.^o 64, del 15 marzo de 2012.

No obstante lo anterior, y en evitaci髇 del vac韔 normativo que en otro caso se producir韆, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus pr髍rogas, continuar� rigiendo en su totalidad su contenido normativo, perdiendo vigencia sus cl醬sulas obligacionales.

Art韈ulo 5.�.– Forma y condiciones de denuncia

Para dar cumplimiento a lo previsto en el art韈ulo 85.3. d) del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes hacen constar expresamente que el presente convenio no precisa denuncia previa para iniciar la negociaci髇 del convenio que lo sustituya.

Art韈ulo 6.�.– Incrementos econ髆icos

Sobre las Tablas Salariales de 2012, se har� una revisi髇 del 0’6%, con efectos de 1 de enero de 2013 y que ser醤 las Tablas vigentes para todo el a駉 2013.

Art韈ulo 7.�.– Cl醬sula de garant韆 salarial

Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcci髇 se realizar� una revisi髇 econ髆ica transcurrido el ejercicio 2013 conforme al IPC real del mismo cuando 閟te supere el 3% de manera que hasta este porcentaje no se aplicar� el citado sistema de revisi髇.

Asimismo la revisi髇 econ髆ica antes citada se har� con efecto desde el d韆 1 de enero del a駉 2013 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci髇 de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

Art韈ulo 8.�.– Prelaci髇 de normas

Las normas que contiene este convenio regular醤, con car醕ter preferente y prioritario, las relaciones entre los trabajadores y empresarios afectados por el mismo.

En lo que no est� previsto en este convenio se estar� a lo que dispone el V convenio General del Sector de la Construcci髇, Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones oficiales vigentes.

Art韈ulo 9.�.– Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones que se implantan por virtud de este convenio compensar醤 y/o absorber醤 cualquiera otras que existan a su entrada en vigor, sea cual fuere su naturaleza o el origen de su existencia, as� como las que puedan establecerse por normas publicadas durante su vigencia, a no ser que 閟tas formen un conjunto m醩 beneficioso para el trabajador, consideradas en c髆puto anual, en cuyo caso sustituir醤 韓tegramente a las de este convenio.

Art韈ulo 10.�.– Garant韆 personal y condici髇 m韓ima

Ser醤 respetadas las condiciones superiores pactadas con anterioridad a este convenio, o que se pacten durante su vigencia con persona o grupo de personas, por las empresas afectadas por el mismo, siempre que, en su conjunto y en c髆puto anual, superen a las establecidas por 閟te, debido a la condici髇 que tiene de normas m韓imas de relaci髇 tanto en lo que se refiere a lo social como a lo econ髆ico.

Art韈ulo 11.�.– Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual.

En el supuesto de que la jurisdicci髇 competente, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el mismo, 閟te quedar� sin eficacia pr醕tica, debiendo ser reconsiderado el contenido en su totalidad.

Art韈ulo 12.�.– Comisi髇 paritaria de interpretaci髇

Se constituye una comisi髇 mixta de interpretaci髇 del presente convenio, presidida por la persona que la misma designe en la primera reuni髇 que se celebre.

Quedar� constituida por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de los empresarios, que ser醤 designados por las centrales sindicales firmantes del presente convenio y la Asociaci髇 Provincial de Empresarios de la Construcci髇 de A Coru馻 (APECCO), respectivamente.

Se nombrar� secretario a un vocal de la comisi髇.

Los acuerdos de la comisi髇 paritaria se adoptar醤, en todo caso, por unanimidad y aquellos que interpreten este convenio tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

A los efectos de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se seguir醤 los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico, y conforme a lo dispuesto en el referido Art韈ulo.

1. Esta comisi髇 paritaria tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
• b) El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
• c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente convenio.
• d) Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente convenio.

2. Las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la comisi髇 paritaria deber醤 presentarse de forma escrita y, su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) razones y fundamentos que entienda le asistan al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 que se formule a la comisi髇.

Al escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios.

3. La comisi髇 paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a 20 d韆s h醔iles para emitir la correspondiente resoluci髇.

De no haber acuerdo se realizar� informe en el que los integrantes de la comisi髇 recoger醤 las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones.

4. En los supuestos en que la comisi髇 paritaria no alcance acuerdo trasladar醤, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos o, en su caso, someti閚dose a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los correspondientes acuerdos interprofesionales previstos en el art. 83 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 13.�.– Normas generales

Las condiciones retributivas del personal afectado por este convenio ser醤 las que contienen las tablas que se unen como anexo I y se regulan en los art韈ulos siguientes:

El salario base se devengar� durante todos los d韆s naturales. Los pluses salariales y extrasalariales se devengar醤 durante los d韆s efectivamente trabajados.

Las pagas extraordinarias se devengar醤 por d韆s naturales en la siguiente forma:

• – Paga de julio: del 1 de enero al 30 de junio.
• – Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.

Las formas de devengo de la retribuci髇 anual vendr醤 dadas por la siguiente f髍mula:

• – R.A. = S.B. x 335 + [(P.S. + P.E.) x N鷐ero de d韆s efectivos de trabajo] + Vacaciones + P.J. + P.N.
  • • Siendo: R.A. = Retribuci髇 anual
  • • S.B. = Salario base
  • • P.S. = Pluses salariales
  • • P.E. = Pluses extrasalariales
  • • P.J. = Paga de junio
  • • P.N. = Paga de Navidad

Los cuadros de retribuciones que figuran unidos al presente convenio como anexos forman parte integrante del mismo y tienen la misma fuerza de obligar que el resto del convenio.

Art韈ulo 14.�.– Pago de haberes

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonar醤 mensualmente por per韔dos vencidos y dentro de los cinco primeros d韆s h醔iles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr� derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuant韆 no ser� superior al 90 por ciento de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinar醤 al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalizaci髇 de la jornada ordinaria en las fechas habituales de pago. Cuando, por necesidades organizativas, se realice el pago dentro de la jornada laboral, 閟ta se interrumpir� y se prolongar� despu閟 del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que, en ning鷑 caso, tal prolongaci髇 pueda exceder en m醩 de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedar� exento del c髆puto de la jornada laboral, consider醤dose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ning鷑 efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav閟 de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque, el tiempo invertido en su cobro ser� por cuenta del trabajador.

5. El trabajador deber� facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporaci髇 a la misma, su n鷐ero de identificaci髇 fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.

Art韈ulo 15.�.– Salario base

Se entender� por tal el que figura por cada categor韆 y profesi髇 en la tabla salarial (anexo I), estando, a efectos de encuadramiento del personal en las mismas, a lo que dispone el convenio general del sector.

Art韈ulo 16.�.– Plus salarial (plus de asistencia)

Se abonar� a todos los trabajadores en la cuant韆 se馻lada en la tabla de retribuciones que figura como anexo I al presente convenio y se devengar� por d韆 efectivo de trabajo siempre que el trabajador preste servicio efectivo, al menos, durante cuatro horas.

Art韈ulo 17.�.– Plus extrasalarial (pluses de distancia y transporte)

Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una caracter韘tica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se abonar� un plus extrasalarial, calculado por d韆 efectivo de trabajo que, se determina en tabla anexo I del presente convenio.

Dicho devengo sustituye a los pluses de distancia y transporte establecidos en las 髍denes ministeriales del 10 de febrero, 4 de junio, y 24 de septiembre de 1958, y resoluci髇 del 5 de junio de 1963.

Art韈ulo 18.�.– Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores afectados por el presente convenio tendr醤 derecho exclusivamente a dos pagas extraordinarias al a駉, que se abonar醤: la primera, antes del d韆 30 del mes de junio, y la segunda, antes del 20 de diciembre. Dichas pagas no podr醤 ser prorrateadas.

La cuant韆 de las pagas extraordinarias ser�, para cada categor韆 y nivel, el importe que figura en la tabla salarial del anexo I m醩 antig黣dad.

Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤 mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 de contrato previstas en el art韈ulo 45 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo estipulado en el Art韈ulo 53.

Los trabajadores que ingresen o cesen en el transcurso de cada semestre natural devengar醤 la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo, de acuerdo con lo que determina el art韈ulo 58 del V convenio general del sector de la construcci髇.

Art韈ulo 19.�.– Desgaste de herramientas

Al personal con derecho a percibir compensaci髇 econ髆ica por desgaste de herramientas se le abonar� en la cuant韆 m韓ima de 0,64 euros por d韆 trabajado para los a駉s 2012 y 2013.

Art韈ulo 20.�.– Locomoci髇

Ser醤 de cuenta de la empresa los gastos de locomoci髇 que se originen como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposici髇 del trabajador, ya abon醤dole la compensaci髇 de 0,19 euros por kil髆etro.

Art韈ulo 21.�.– Ropas de trabajo

Al personal de obra le ser� entregada por la empresa una prenda de trabajo o buzo, cuya duraci髇 ser� de seis meses, y las sucesivas dentro de los primeros d韆s siguientes al cumplirse los seis meses, siendo el uso de las mismas obligatorio.

Las empresas podr醤 hacer constar en dicha prenda el anagrama de las mismas o de la actividad.

La conservaci髇 y limpieza de la citada prenda de trabajo ser� por cuenta del trabajador, el cual debe mantener un buen estado de conservaci髇 y uso.

Art韈ulo 22.�.– Trabajos excepcionalmente penosos, t髕icos o peligrosos

A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten especialmente penosas, t髕icas o peligrosas deber� abon醨seles un incremento del 20 por ciento de su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada, o menos tiempo, el plus ser� del 10 por ciento.

Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este art韈ulo que est閚 establecidas o se establezcan por las empresas ser醤 respetadas, siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono de los incrementos fijados en este art韈ulo. Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant韆, en el salario de calificaci髇 del puesto de trabajo.

Si, por cualquier causa, desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar醤 de abonarse los citados incrementos, no teniendo, por tanto, car醕ter consolidable.

En caso de discrepancia entre las partes sobre si un trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, t髕ico o peligroso, corresponder� resolverlo a la autoridad judicial.

Dicha resoluci髇 ser� recurrible por las partes de acuerdo a la legislaci髇 vigente.

Los incrementos econ髆icos que, en su caso, se deriven de la citada resoluci髇 surtir醤 efectos a partir de la fecha en que la misma fuese notificada, salvo que la resoluci髇 disponga otra fecha. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparici髇 de este tipo de trabajos, cuando menos la reducci髇 al m韓imo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercutan negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos car醕ter transitorio y coyuntural.

A los efectos oportunos se tendr� presente lo previsto en el libro II del convenio general de la construcci髇 vigente en lo que sea de aplicaci髇 a esta materia.

Art韈ulo 23.�.– Reclamaciones de los trabajadores

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdicci髇 competente, podr醤 presentarlas ante la empresa en que prestan sus servicios, a trav閟 de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.

Las empresas tratar醤 de resolver estas reclamaciones en el plazo m醩 breve posible con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.

Art韈ulo 24.�.– Dietas por desplazamiento

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

2. El trabajador percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

3. Cuando el empresario organice y costee la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20 por 100 de la dieta completa.

4. Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d韆 efectivo de trabajo.

5. Las dietas o medias dietas se percibir醤 siempre con independencia de la retribuci髇 del trabajador y en las mismas fechas que 閟ta; pero en los desplazamientos de m醩 de una semana de duraci髇, aqu閘 podr� solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

6. La dieta completa no se devengar� en los casos de suspensi髇 legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de Incapacidad Temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

• – El personal con derecho a dieta percibir�, por d韆 efectivo de trabajo, las cantidades que se se馻lan:
  • – Dieta completa = En 2012: 25,88 euros diarios. En 2013: 26,04 euros diarios.
  • – Media dieta = En 2012: 10,13 euros diarios. En 2013: 10,19 euros diarios.

Art韈ulo 25.�.– Horas extraordinarias

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la conveniencia de reducir al m韓imo indispensable la realizaci髇 de horas extraordinarias, ajust醤dose a los siguientes criterios:

• a) Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.
• b) Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambio de turno y p閞dida o deterioro de la producci髇, o por cualquier circunstancia de car醕ter estructural que altere el proceso normal de producci髇.
• c) El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de 80 al a駉.
• d) Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categor韆s son los que se determinan en tabla anexo I.
• e) Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

En el supuesto de que se realizara la compensaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computar醤 a los efectos de los l韒ites fijados para las mismas en el apartado c) de este art韈ulo.

Art韈ulo 26.�.– Jubilaci髇

Se estar� a lo dispuesto en la nueva redacci髇 del art. 97 del convenio general del sector dada en el acta de la comisi髇 negociadora de 26 de marzo de 2013.

Art韈ulo 27.�.– Antig黣dad consolidada

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci髇 sobre el concepto econ髆ico de antig黣dad, firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE del 21 de noviembre), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

• a) Los trabajadores mantendr醤 y consolidar醤 los importes a los que tuvieran derecho por el complemento personal de antig黣dad el 21 de noviembre de 1996. Al importe anterior as� determinado se adicionar�, en su caso –a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuant韆 por este concepto– el importe equivalente a la parte proporcional de antig黣dad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calcul醤dose por defecto o por exceso, por a駉s completos. Para el c醠culo de los importes de esta parte de antig黣dad devengada y no cobrada se tendr醤 en cuenta los importes que para cada categor韆 y nivel fije cada convenio de 醡bito inferior.
• b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a), se mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 玜d personam�, es decir, no sufrir醤 modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo 玜d personam� se reflejar� en los recibos oficiales de salario con la denominaci髇 de 玜ntig黣dad consolidada�.

Art韈ulo 28.�.– Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral,

tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de 30 d韆s naturales de duraci髇, de los cuales 21 ser醤 laborables, inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute, en d韆 laborable que no sea viernes.

La cuant韆 de la retribuci髇 de las vacaciones es la que figura en la tabla salarial (anexo 1) m醩 antig黣dad consolidada, de acuerdo con el art. 27 de este convenio.

Cuando no exista perjuicio para la organizaci髇 de los trabajos, los trabajadores podr醤 solicitar y las empresas conceder un per韔do de vacaciones de 15 d韆s naturales durante los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive, y siempre en r間imen rotatorio.

Art韈ulo 29.�.– Licencias

El trabajador, previo aviso de, al menos, 48 horas, salvo acreditada urgencia y justificaci髇 posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales retribuidos en caso de matrimonio o uni髇 de hecho del trabajador.
• b) Fallecimiento: en caso de fallecimiento de esposa, pareja de hecho, padres, padres pol韙icos e hijos, y hermanos consangu韓eos, ser� de cinco d韆s naturales.
• c) Nacimiento de hijos o adopci髇: ser� siempre de siete d韆s naturales, con independencia de los que en cada momento se se馻len por la Ley de Dependencia.
• d) Un d韆, por matrimonio de hijo o hija.
• e) Dos d韆s naturales, por enfermedad grave del c髇yuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuatro d韆s naturales en caso de que sea necesario desplazamiento.
• f) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• g) Por el tiempo necesario para concurrir a ex醡enes, como consecuencia de los estudios que est� realizando, en centros de ense馻nza, universitarios, de formaci髇 profesional, de car醕ter p鷅lico o privado, reconocidos.
• h) Cuatro horas para la renovaci髇 del carnet de identidad.
• i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en una hora con la misma finalidad.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario.

Las retribuciones correspondientes a los d韆s de licencias ser醤 las mismas que en vacaciones.

Art韈ulo 30.�.– Contrataci髇

El ingreso al trabajo podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el convenio general del sector.

Art韈ulo 31.�.– Contrato fijo de plantilla

Este contrato es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci髇 laboral de 閟te en la empresa por tiempo indefinido. 蓅ta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

Art韈ulo 32.�.– Contrato para trabajo fijo de obra

Ser� de aplicaci髇 lo establecido en el V convenio general del sector de la construcci髇, y que queda reflejado a continuaci髇:

�1. La disposici髇 adicional primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, del 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposici髇 Adicional Tercera de la Ley 32/2006, del 18 de octubre, Reguladora de la Ley de Subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇, otorgan a la negociaci髇 colectiva de 醡bito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcci髇 el contrato de obra o servicio determinado regulado con car醕ter general en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con ello la indicada adaptaci髇 se realizar mediante el presente contrato que, adem醩 de los restantes caracteres que contiene, regula de forma espec韋ica el art韈ulo 15.1.a) y 5 y el art韈ulo 49 c) del Estatuto de los Trabajadores para el sector de la construcci髇.

2. Este contrato se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos de oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra. Su formalizaci髇 se har� siempre por escrito.

Por ello y con independencia de su duraci髇, no ser� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 15.1 a) E.T. continuando manteniendo los trabajadores la condici髇 de 玣ijos de obra�, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi髇 empresarial del art韈ulo 44 E.T. o de subrogaci髇 regulado en el art韈ulo 27 del V convenio general.

3. Sin embargo, manteni閚dose el car醕ter de 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un per韔do m醲imo de 3 a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en el 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duraci髇 tota de la prestaci髇, tampoco ser� de aplicaci髇 lo establecido tanto en el apartado 1. a) p醨rafo primero del art韈ulo 15 ET como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici髇 de 玣ijos de obra�.

4. Teniendo en cuenta la especial configuraci髇 del sector de la construcci髇 y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contrataci髇 y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y la salud en el trabajo as� como la formaci髇 de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la disposici髇 adicional primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producir� sucesi髇 de contratos por la concertaci髇 de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici髇 de puestos de trabajo dada en el art韈ulo 18 del presente convenio, y por tanto no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo 5.� del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Por lo tanto la contrataci髇, con o sin soluci髇 de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m醩 contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el per韔do y durante el plazo establecido en el art韈ulo 15.5 ET, no comportar� la adquisici髇 de la condici髇 establecida en dicho precepto.

A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci髇 en alguno de los factores determinados en el art韈ulo 22 del V convenio general.

La indicada adquisici髇 de condici髇 tampoco operar� en el supuesto de producirse bien la sucesi髇 empresarial establecida en el Art韈ulo 44 E.T. o la subrogaci髇 recogida en el art韈ulo 27 del V convenio general.

6. El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇, paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de obra realizada. Este cese deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 de 15 d韆s naturales. No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondientes a los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salario con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisi髇 paritaria provincial, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepci髇 del preaviso. La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisi髇 paritaria provincial, dispondr�, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇 o contar desde la notificaci髇.

El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art韈ulo.

Este supuesto no ser� de aplicaci髇 en el caso de paralizaci髇 por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en la Disposici髇 Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la reforma del Mercado Laboral y en el art韈ulo 49.1.c. del texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizaci髇 por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.

Art韈ulo 33.�.– Otras modalidades de contrataci髇

1. Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados en Real Decreto 2720//98, o norma que lo sustituya, exceptuando el contrato de fijo de obra regulado en el art韈ulo anterior, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 %, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato. Esta indemnizaci髇 tendr� la consideraci髇 establecida por la normativa espec韋ica de aplicaci髇, a los efectos de los dispuesto en el art. 49.1 c) del texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores.

2. Podr� concertase el contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores cuya duraci髇 m醲ima ser� de 12 meses en un per韔do de 18 meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tal supuesto, se considerar� que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten su servicio.

3. Las empresas afectadas por este convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposici髇 aplicar醤 las condiciones pactadas en las tablas salariales de este convenio provincial.

4. La Ley 35/2010, del 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo incluye en su cap韙ulo IV las medidas para la mejora de la intermediaci髇 laboral y sobre la actuaci髇 de las empresas de trabajo temporal. La indicada Ley establece que con anterioridad al 31 de marzo de 2011 la negociaci髇 colectiva sectorial de 醡bito estatal en la actividad de construcci髇, podr� determinar, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebraci髇 de contratos de puesta a disposici髇.

Art韈ulo 34.�.– Trabajos nocturnos

El personal que trabaje entre las 22 horas y las seis de ma馻na percibir� un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por ciento del salario base de su categor韆.

Si el tiempo trabajado en el per韔do nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar� el pl鷖 sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, abonar� el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del per韔do nocturno, no ser� abonada 閟ta con complemento de nocturnidad.

Art韈ulo 35.�.– Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producci髇 o con incentivo

1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relaci髇 directa la retribuci髇 con la producci髇 del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizaci髇 y por tener como objetivo la consecuci髇 de un rendimiento superior al normal.

2. El trabajo o tarea consiste en la realizaci髇, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo. Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr� ofrecerle, y 閟te aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminaci髇 de la jornada o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.

En el primer caso, la empresa deber� abonar el tiempo que medie entre la terminaci髇 de la tarea y la conclusi髇 de la jornada diaria como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen 閟tas al efecto del l韒ite fijado para las mismas en el art韈ulo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho per韔do un rendimiento superior al normal.

3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribuci髇, s髄o se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pag醤dose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizaci髇, si bien puede estipularse un plazo para su terminaci髇, en cuyo caso deber� terminarse dentro de 閘, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal.

4. En los trabajos que se presten a su aplicaci髇, podr醤 establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden respecto a los normales, al menos, la misma proporci髇 que la de dichos rendimientos en relaci髇 con los normales.

5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este art韈ulo el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, 閟te tendr� derecho, al menos, al salario fijado para su categor韆 profesional en el convenio colectivo aplicable, m醩 un 25 por ciento.

6. Previamente a su implantaci髇 o revisi髇 colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del art韈ulo 64.1 4..� d) o e) del Estatuto de los Trabajadores, deber� solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe que a dicho precepto se refiere, y que deber醤 閟tos emitir en el plazo improrrogable de 15 d韆s, estando sujeta dicha implantaci髇 o revisi髇 a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 36.�.– Per韔do de prueba

1. Podr� concertarse, por escrito, un per韔do de prueba que, en ning鷑 caso, podr� exceder de:

• a) T閏nicos titulados: seis meses.
• b) Empleados:

  Niveles III, IV y V: tres meses.

  Niveles VI al X: dos meses.

  Resto de personal: 15 d韆s naturales.

• c) Personal operario:

  Encargados y capataces: un mes.

  Resto de personal: 15 d韆s naturales.

2. Durante el per韔do de prueba, el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondiente a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes en su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, en contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar醤 exentos del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en la cartilla provisional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Art韈ulo 37.�.– Integraci髇 social de minusv醠idos

A los efectos de lo previsto en el art韈ulo 38.1 de la Ley 13/1982, del 7 de abril, de integraci髇 social de minusv醠idos y teniendo en consideraci髇 que las actividades y trabajos en las obras comportan riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, el c髆puto del dos por ciento se realizar� sobre el personal adscrito a centros de trabajo permanentes.

Art韈ulo 38.�.– Jornada de trabajo

Se establece una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y en c髆puto anual para los a駉s 2012 y 2013 de 1.736 horas, seg鷑 el calendario laboral que se adjunta en el presente convenio. Y que ser� de aplicaci髇 en aquellas empresas que no establezcan o tengan establecido su calendario, de acuerdo con el convenio general del sector.

V閍se calendario laboral para el a駉 2014 del convenio colectivo de trabajo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas, A Coru馻 (獴.O.P.C.� 10 enero 2014).LE0000520450_20140101

V閍se Calendario laboral para el a駉 2015 del convenio colectivo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas, A Coru馻 (獴.O.P.C.� 12 diciembre 2014).LE0000541206_20150101

V閍se calendario laboral para el a駉 2016 y tablas salariales de los a駉s 2014 y 2015 del convenio colectivo de trabajo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas, A Coru馻 (獴.O.P.C.� 15 diciembre 2015).LE0000564180_20151029

V閍se Calendario laboral para el a駉 2017 del Convenio colectivo de la construcci髇 y obras p鷅licas, A Coru馻 (獴.O.P.C.� 23 noviembre 2016).LE0000585792_20170101

V閍se Calendario laboral para el a駉 2018 del Convenio colectivo del sector de la construcci髇 y obras p鷅licas, A Coru馻 (獴.O.P.C.� 29 diciembre 2017).LE0000611595_20180101

Art韈ulo 39.�.– Horario de trabajo

El horario en jornada normal de actividad laboral para cada uno de los centros de trabajo rese馻dos en el art韈ulo anterior ser� el siguiente:

En las obras, almacenes, parques y talleres, as� como en sus oficinas, el horario se distribuir� en ocho horas de lunes a viernes, ambos inclusive.

Salvo la excepci髇 hecha en el p醨rafo siguiente, el horario estar� comprendido entre las 8 y las 19 horas, de lunes a viernes, salvo pacto escrito en contrario.

Durante los meses de noviembre a febrero, ambos inclusive, se faculta a las empresas para iniciar la jornada diaria de trabajo a las nueve horas de la ma馻na.

El horario de las oficinas, as� como el del personal adscrito a los servicios de vigilancia, mantenimiento y sostenimiento de inmuebles, y de mantenimiento de canteras, graveras y areneras, y trabajos a turno, se determinar� libremente por las empresas, ajust醤dose a las necesidades del servicio que prestan.

La puntualidad es de necesaria observancia y se exigir� a todos los trabajadores afectados por este convenio.

Se entiende por puntualidad la presencia del personal a las horas de comienzo de la jornada en su puesto de trabajo y con la ropa de trabajo puesta, as� como el no abandonar el puesto trabajo antes de las horas de terminaci髇.

Art韈ulo 40.�.– Ascensos, procedimiento

Los ascensos se sujetar醤 al r間imen siguiente:

El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza ser� de libre designaci髇 y revocaci髇 por la empresa. Para ascender, cuando proceda, a una categor韆 profesional superior, se establecer醤 por la empresa sistemas de car醕ter objetivo, teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos y permanencia del trabajador en la empresa, y podr醤 tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:

• a) Titulaci髇 adecuada.
• b) Conocimiento del puesto de trabajo.
• c) Historial profesional.
• d) Haber desempe馻do funci髇 de superior categor韆 profesional.
• e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deber醤 ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempe馻r.

Art韈ulo 41.�.– Preaviso de cese

Los preavisos de cese, en todo caso, se efectuar醤 con 15 d韆s de antelaci髇. Asimismo, los trabajadores que deseen cesar en la prestaci髇 de sus servicios estar醤 obligados a comunicarlos con una antelaci髇 de siete d韆s. A este fin, la empresa facilitar� al trabajador un resguardo en que conste la petici髇 de dicha baja.

El incumplimiento de la obligaci髇 de preavisar con la referida antelaci髇 dar� derecho a la empresa a descontar de liquidaci髇 del trabajador una cuant韆 equivalente al importe de su salario por cada d韆 de retraso en el aviso.

El incumplimiento de esta obligaci髇, imputable a la empresa, llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de su salario diario por cada d韆 de retraso en el preaviso.

No obstante, el empresario podr� sustituir el preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitido, calculada seg鷑 salario del convenio; todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese.

La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

Art韈ulo 42.�.– Indemnizaci髇 cese trabajadores fijos de obra

La indemnizaci髇 correspondiente al cese de los trabajadores fijos de obra ser� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 32 de este convenio.

Art韈ulo 43.�.– Finiquitos

1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como anexo III de este convenio. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo editar� y proveer� de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.

2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito, que ser� expedido por la organizaci髇 patronal correspondiente (APECCO), numerado, sellado y fechado, tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizaci髇 patronal que lo expida vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador no ser醤 de aplicaci髇 los p醨rafos segundo y tercero de este art韈ulo.

6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio en el acto de firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 44.�.– Recuperaci髇 de horas no trabajadas

El 70 por ciento de las horas no trabajadas por interrupci髇 de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar醤 a raz髇 de una hora en los d韆s laborables siguientes, previa comunicaci髇 a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupci髇 alcance un per韔do de tiempo superior a 24 horas efectivas de trabajo, se estar� a lo dispuesto en materia de suspensi髇 del contrato, por causa de fuerza mayor, en el convenio general del sector de la construcci髇.

VARIOS

Art韈ulo 45.�.– Reconocimientos m閐icos

Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen en cuanto a vigilancia de la salud en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, las partes acuerdan:

• 1. La empresa vendr� obligada a realizar reconocimiento m閐ico previo a la admisi髇 y reconocimientos peri骴icos a todos los trabajadores a su servicio, al menos, una vez al a駉.

  Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no se desee someterse a dichos reconocimientos.

• 2. En todos los casos el reconocimiento m閐ico ser� adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
• 3. La comisi髇 paritaria sectorial de seguridad y salud estudiar� en el futuro la posibilidad y conveniencia de establecer los aspectos m韓imos que deba comprender todo reconocimiento m閐ico.

  Tambi閚 estudiar� la forma de evitar la repetici髇 de reconocimientos m閐icos a un mismo trabajador en un mismo a駉, por cambio de empresa, una vez que se implante la cartilla profesional.

• 4. Ser醤 de cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos m閐icos y, en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.

  A los efectos oportunos se tendr� presente lo previsto en el libro II del convenio general de la construcci髇 vigente en lo que sea de aplicaci髇 de esta materia.

  Este art韈ulo tendr� validez en tanto est� vigente en el CGSC.

Art韈ulo 46.�.– Indemnizaciones

Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable, vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 47.000 euros.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 28.000 euros.

Para la cobertura de las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) las empresas suscribir醤 una p髄iza individual o colectiva que habr醤 de exhibir al trabajador que as� lo solicite.

Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

La materia regulada en este art韈ulo, por ser de las reservadas al 醡bito general estatal, no podr� ser objeto de regulaci髇 en 醡bito inferior, y ser� compensable y absorbible con las indemnizaciones que por estos conceptos estuvieran establecidas con anterioridad a la entrada en vigor del convenio general del sector de la construcci髇 de 1992, tuvieran establecidas indemnizaciones superiores para estos supuestos, las mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa, hasta ser alcanzadas por 閟te.

Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de responsabilidades civiles siempre que no deriven de condenas penales exigidas o impuestas al empresario, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso, habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen. Tampoco dichas indemnizaciones podr醤 servir como base para la imposici髇 del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

Las indemnizaciones pactadas comenzar醤 a obligar a los 30 d韆s de la publicaci髇 del convenio general.

Art韈ulo 47 Complemento en situaci髇 de I.T

Se establecen los siguientes complementos por I.T. en los casos que se especifican:

• 1. Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad com鷑 y profesional, accidente laboral o no laboral, y s髄o para los casos de que sea necesaria hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por cien del salario base y pluses salariales establecidos en este convenio, durante la aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad laboral transitoria.
• 2. En el caso de accidente laboral ocurrido en el centro de trabajo y en horario de trabajo, la empresa abonar� un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias por Incapacidad Temporal (I.T.), garantice el cien por cien del salario base del convenio, plus de asistencia, plus de distancia y transporte fijados en la Tabla de Retribuciones (anexo I) del presente convenio y durante un per韔do m醲imo de seis meses, salvo que finalice antes del contrato de trabajo o la obra.

  Para la obtenci髇 del mencionado complemento diario, se utilizar� la siguiente f髍mula:

  

  Siendo: C. = Complemento diario

  – S.C. = Salario base convenio diario

  – P.A.= Plus asistencia

  – P.DT= Plus de distancia y transporte

  – P.R. = Prestaci髇 reglamentaria d韆

  – r = Resultado

  Cuando el resultado de la aplicaci髇 de la f髍mula descrita sea negativo, no proceder� abonar complemento alguno.

• 3. En el caso de que una I.T. derivada de accidente laboral producido en el centro de trabajo y en horario laboral, el importe de las pagas extraordinarias, correspondientes a los seis primeros meses de la baja, no podr醤 ser inferiores al importe que para su categor韆 y nivel figura en las tablas salariales del convenio en su anexo I.

Art韈ulo 48.�.– Derechos sindicales de los delegados sindicales y su actividad en los centros de trabajo

Se reconocer� un delegado sindical en aquellos centros de trabajo cuya plantilla exceda de 250 trabajadores, y cuando las sindicales o centrales posean en las mismas una afiliaci髇 del 15 por ciento de aqu閘la.

El delegado sindical deber� ser trabajador en activo de las respectivas empresas y preferentemente ser� miembro del comit� de empresa.

Art韈ulo 49.�.– Funciones de los delegados sindicales

• a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa, as� como servir de instrumento de comunicaci髇 entre su central sindical o sindicato y la direcci髇 de las respectivas empresas.
• b) Podr� asistir a las reuniones del comit� de empresa, comit閟 de seguridad e higiene en el trabajo y comit閟 paritarios de interpretaci髇, con voz y sin voto, y siempre que tales 髍ganos admitan su presencia.
• c) El delegado sindical tendr� acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa debe poner a disposici髇 del comit� de empresa o delegados de personal, de acuerdo con lo regulado a trav閟 de la ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
• d) El delegado sindical poseer� las mismas garant韆s y derechos reconocidos por la ley y convenios colectivos a los comit閟 de empresa y delegados de personal.
• e) Los delegados sindicales ser醤 o韉os por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato o central.
• f) Ser醤, asimismo, informados y o韉os por la empresa con car醕ter previo:
  • 1. Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato o central.
  • 2. En materia de reestructuraci髇 de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista car醕ter colectivo, o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto o acci髇 empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
  • 3. La implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias
• g) El delegado sindical podr� recaudar las cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
• h) En aquellos centros de trabajo en los que se haya implantado el nivel de productividad que se se馻la en este convenio, el delegado sindical estar� facultado para vigilar la aplicaci髇 del mismo.
• i) Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato, y a los trabajadores en general, la empresa pondr� a disposici髇 del sindicato, cuya representaci髇 ostente el delegado, un tabl髇 de anuncios que deber� establecerse dentro de la empresa y en lugar visible, donde se garantice un adecuado acceso al mismo para todos los trabajadores.
• j) Respecto al cr閐ito de horas mensuales retribuidas, que en su caso corresponden al delegado sindical para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, podr醤 ser acumulativas, por per韔dos trimestrales, en el bien entendido de que transcurrido el mismo quedar� cancelado autom醫icamente el saldo que pudiera existir por horas
• k) En aquellos centros de trabajo con una plantilla superior a 1.000 trabajadores, en los que materialmente sea factible, la direcci髇 de la empresa facilitar� la utilizaci髇 de un local, a fin de que el delegado sindical ejerza las funciones o tareas que como tal le corresponden.
• l) Los delegados sindicales ce駃r醤 sus tareas a la realizaci髇 de las funciones sindicales que les son propias.
• m) A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales que ostenten representaci髇 a que se refiere el art韈ulo 1.� de este apartado, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente de la libreta de la caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 las antedichas deducciones salvo indicaci髇 de lo contrario, durante per韔dos de un a駉. La direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia o ingreso a la representaci髇 sindical de la empresa, si la hubiere.
• n) Excedencia.–

  Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer� en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorpor醤dose a su empresa si lo solicitara en el t閞mino de un mes al finalizar el desempe駉 del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el t閞mino de su excedencia, cubrir醤 la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.

• o) Participaci髇 en las negociaciones de convenio colectivos. A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas en el contexto del presente Acuerdo Marco Interconfederal, implantadas nacionalmente, y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores en activo de alguna empresa, les ser醤 concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociaci髇, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇 en cuesti髇.

Art韈ulo 50.�.– Comit閟 de empresa y delegados de personal. Competencias

Los comit閟 de empresa, sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos legalmente, tendr醤 las siguientes competencias:

• 1. Recibir informaci髇, que le ser� facilitada trimestralmente, al menos sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre la situaci髇 de la producci髇 y ventas de la entidad, sobre su programa de producci髇 y evoluci髇 probable del empleo en la empresa.
• 2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dem醩 documentos que den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a 閟tos.
• 3. Emitir informe con car醕ter previo a la ejecuci髇 por parte del empresario de las decisiones adoptadas por 閟te sobre las siguientes cuestiones:
  • a) Reestructuraci髇 de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aqu閘la.
  • b) Reducciones de jornada, as� como traslado total o parcial de las instalaciones.
  • c) Planes de formaci髇 profesional de la empresa.
  • d) Implantaci髇 o revisi髇 de sistema de organizaci髇 y control de trabajo.
  • e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.
• 4. Emitir informe cuando la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del 玸tatus� jur韉ico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
• 5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as� como de los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral.
• 6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
• 7. Conocer, trimestralmente al menos, las estad韘ticas sobre 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, los estudios peri骴icos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci髇.
• 8. Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, as� como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
• 9. Participar, como se determine reglamentariamente, en la gesti髇 de obras sociales establecidas por la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
• 10. Colaborar con la direcci髇 de la empresa para seguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
• 11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones se馻lados en los apartados precedentes, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusi髇 en las relaciones laborales.
• 12. Los informes que deba emitir el comit� a tenor de las competencias reconocidas, deben elaborarse en el plazo de 15 d韆s.
• 13. Dada la movilidad del personal del sector de la construcci髇, y de conformidad con el art. 69.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se pacta que la antig黣dad m韓ima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses comput醤dose para ello todos los per韔dos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores a la convocatoria de las elecciones.

Art韈ulo 51.�.– Sigilo profesional miembros del comit� de empresa

Los miembros del comit� de empresa, y 閟te en su conjunto, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los apartados del art韈ulo precedente, a鷑 despu閟 de dejar de pertenecer al comit� de empresa, en especial en todas aquellas materias que la empresa califica de car醕ter reservado.

Art韈ulo 52.�.– Garant韆s miembros del comit� de empresa

Los miembros del comit� de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendr醤 las siguientes garant韆s:

• a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el comit� de empresa o restantes delegados de personal.
• b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a駉 siguiente a la expiraci髇 de su mandato, salvo en caso de que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, siempre que el despido o sanci髇 se base en la acci髇 del trabajador en el ejercicio de su representaci髇. Asimismo, no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica o profesional en raz髇, precisamente, del desempe駉 de su representaci髇.
• d) Expresar, colegialmente, si se trata del comit�, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo a la empresa.
• e) Disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas a cada uno de los miembros del comit� o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, quedando facultados para la acumulaci髇 de horas de los distintos miembros del comit� de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes sin rebasar el m醲imo total, pudiendo quedar relevados de trabajo sin perjuicio de su remuneraci髇.
• f) El comit� velar� no s髄o porque en los procesos de relaci髇 de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambi閚 por los principios de no discriminaci髇, igualdad de sexo y fomento de una pol韙ica racional de empleo y ser informado del movimiento de ingresos, ceses y ascensos.

Art韈ulo 53.�.– Pr醕ticas antisindicales

En cuanto a los supuestos de pr醕ticas, que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estar� a lo dispuesto en las leyes.

Art韈ulo 54.�.– Deberes del empresario

En relaci髇 con la prestaci髇 del trabajo, el empresario est� obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realizaci髇 de su cometido, as� como los medios de protecci髇 necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo, y velar por el uso efectivo de los mismos, y, en general, a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el articulo 4 del Estatuto de los Trabajadores.

Primera

Las tablas de retribuciones que se incorporan como anexo I a este convenio formar醤 parte inseparable del mismo y tendr醤 fuerza de obligar en cada actividad.

Segunda

La aplicaci髇 de las mejoras econ髆icas del convenio tendr� repercusi髇 en los precios, incluso entre las empresas afectadas por el mismo y para los contratos en curso. Dicha repercusi髇 ser� la correspondiente al incremento de los costes salariales que este convenio determine.

Tercera.–

Los atrasos correspondientes del corriente a駉 podr醤 ser abonados a partir de la firma de este convenio, si bien se fija como fecha tope la de un mes despu閟 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

Cuarta.–

Formaci髇 continua. Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 Continua durante los a駉s de vigencia del presente convenio, gestionadas por la FLC, el 50 por ciento de las horas que precise esa acci髇 ser� dentro de la jornada laboral, o se deducir醤 de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

• a) La empresa podr� denegar la asistencia de un trabajador a una acci髇 formativa, mediante resoluci髇 motivada, por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇. En caso de denegaci髇, el trabajador podr� recurrir ante la comisi髇 territorial de la FLC.
• b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art韈ulo, no superar醤 anualmente ni el 10 por ciento de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr� concurrir m醩 de uno.
• c) El 50 por ciento de las horas a cargo de la empresa supondr� un m醲imo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
• d) El trabajador solicitante deber� haber superado el per韔do de prueba y tener, en todo caso, una antig黣dad m韓ima de un mes en la empresa.
• e) Durante las horas formativas el trabajador tendr� derecho al salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
• f) El trabajador habr� de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acci髇 formativa.
• g) Los permisos individuales de formaci髇, recogidos en el III Acuerdo Nacional de Formaci髇 Cont韓ua, se regir醤 por lo dispuesto en el mismo.

Quinta.–

Con respecto a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo se aplicar� lo previsto en el cap韙ulo III del V convenio general del sector de la construcci髇.