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Resolución de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de aprobación del Acta de 18 de marzo de 2014, sobre interpretación del Convenio colectivo de hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife

Ficha:
  • ÓrganoCONSEJERIA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y COMERCIO
  • Publicado en
  • Vigencia desde 18 de Marzo de 2014. Revisión vigente desde 18 de Marzo de 2014
Versiones/revisiones:

Sumario

LE0000561284_20150701Ir a Norma derogadora Véase el Convenio colectivo provincial de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, 2015 - 2019 («B.O.P.TF.» 28 octubre 2015).

Visto el Texto del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Hostelería, presentado en esta Dirección General de Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 329/95 de 24 de noviembre (B.O.C. 15.12.95).

Esta Dirección General de Trabajo, acuerda:

1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo.

2.- Notificar a la Comisión Negociadora.

3.- Interesar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Acta Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería.

Asistentes:

Federación Empresarial de Turismo (ASHOTEL, AEHT, AEPRECA).

D. Ignacio de Lojendio.

D. Jesús Oramas.

D. Juan Pablo González.

Asesor H10:

D. Ramón Martín Burgueño.

Asesor:

D. Manuel Álvarez de la Rosa.

FECAO.

D. José Santana.

AEHT.

D. Jesús Gutiérrez.

ACEOR.

D. Rafael Trigo.

CC.OO.

D. Antonio García Ramos.

Dña. Teresa Estévez García.

D. Carmelo Olivero Hernández.

Asesores:

D. Manuel Fitas Ramírez.

UGT.

D. Domingo Trujillo Dios.

Se reúnen los citados el día 18 de marzo de 2014 en la sede de Ashotel.

Orden del día:

  • 1. Interpretación sobre reincorporación del trabajador con trabajo rotativo, tras IT, vacaciones o permiso.
  • 2. Conflicto colectivo interpuesto por la subrogación de personal en el Hotel Los Hibiscos.

1. Interpretación sobre reincorporación del trabajador con trabajo rotativo, tras IT, vacaciones o permiso.

En los casos de interrupción de los ciclos semanales de trabajo, por circunstancias derivadas de incapacidad temporal, vacaciones o permiso, el/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute equivalente de dos días libres por cada cinco días trabajados. De esta forma, en los quince días siguientes a la reincorporación, o en el momento en que por pacto entre empresa y la representación legal de los trabajadores se acuerde, se compensarán, con días libres o con días de trabajo, según corresponda hasta alcanzar la proporción de dos días lo libres por cada cinco de trabajo. La regla anterior no será de aplicación a aquellos trabajadores/as que disfruten los días libres de manera fija.

2. Conflicto colectivo interpuesto por la subrogación de personal en el Hotel Los Hibiscos.

Las partes se remiten al cumplimiento de lo establecido en materia de subcontratación en el artículo 18 del vigente convenio.

La propia comisión paritaria recomendará a la comisión negociadora regular un sistema de contratación que fomente la misma en el sector de personal discapacitado.

Sin más temas que tratar se levanta la sesión en Santa Cruz de Tenerife, día 18 de marzo de 2014 a las 12:30 horas, firmando los asistentes el presente Acta que será remitida a la Dirección General de Trabajo para su registro y publicación en el B.O.P.