Resolución de 24 de septiembre de 2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se acuerda el registro y publicación del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Albacete

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Sumario

LE0000617663_20170101Véase el convenio colectivo de construcción y obras públicas, Albacete, 2017-2021 («B.O.P.AB.» 26 marzo 2018).

Visto: El texto del acta del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas, con código de convenio 02000045011981, publicado en el BOP con fecha 2 de abril de 2014 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, en los artículos 3.c) y 13.2 del Decreto 121/2012, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados de la Consejería de Empleo y Economía, y en el capítulo II del Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de relaciones laborales.

Los Servicios Periféricos de Albacete de la Consejería de Empleo y Economía de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Acuerdan:

Primero: Registrar el texto del acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas, en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Provincial de Construcción y Obras Públicas de Albacete

La Comisión Paritaria de Arbitraje, toma el siguiente acuerdo:

• 1.ª) En cuanto a la primera cuestión planteada, decir que el plus de disponibilidad, por error de transcripción fue omitido en el texto del actual Convenio Colectivo publicado el 2 de abril de 2014 (BOP n.^o 38). Por tanto este plus no ha sido suprimido, continuando en los mismos términos de aplicación que quedaron establecidos en una anterior resolución de esta misma Comisión Paritaria en reunión celebrada el día 21 de diciembre de 2007, y cuyo texto se adjunta.
• 2.ª) En cuanto a la segunda cuestión formulada, el plus equivalente al 100 % del salario base que afecta a días festivos, sábados, domingos o no laborables, dicho plus será abonado siempre que la jornada habitual de la empresa esté establecida de lunes a viernes. Por contra, en caso de que el sábado tuviese la consideración de jornada habitual de la empresa por dicha distribución de jornada, este plus quedaría suprimido. En uso de las facultades previstas en el artículo 12 del citado Convenio, se procede aclarar la consulta formulada.