Resoluci髇 de 21 de octubre de 2015 de la Consejer韆 de Empleo, Pol韙icas Sociales y Vivienda, de aprobaci髇 del Convenio colectivo del servicio de limpieza de aviones en los aeropuertos de la provincia de Santa Cruz de Tenerife para los a駉s 2015-2016

Art韈ulo 1 Partes que lo Conciertan, 羗bito personal. Funcional y territorial

1.1.- Este Convenio Colectivo se suscribe, de una parte, por ASPEL (Asociaci髇 Profesional de Empresas de Limpieza), y de otra parte, por las Organizaciones Sindicales Intersindical Canaria, CCOO y FSOC para regular las relaciones laborales, retribuciones, derechos de representaci髇 y dem醩 condiciones de trabajo.

1.2.- El presente Convenio Colectivo afecta a las relaciones laborales existentes entre las empresas y los trabajadores y trabajadoras del sector de la limpieza de aviones de los aeropuertos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.

1.3.- Son trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio Colectivo, la totalidad de los trabajadores y trabajadoras vinculados con las empresas mencionadas, que presten servicios de limpieza de aviones en los aeropuertos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, sin distinci髇 de categor韆s o funciones laborales, en el contexto que regula el presente Convenio Provincial de Limpieza de Aviones de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.

1.4.- En su virtud, se consideran como reproducidas y reconocidas, todas las condiciones laborales paccionadas o derechos adquiridos derivados de norma, convenios colectivos, o costumbres preexistentes a la firma del presente pacto colectivo.

Art韈ulo 2 羗bito temporal

2.1.- El presente Convenio Colectivo tiene una duraci髇 de dos a駉s, de 1 de enero de 2015 hasta 31 de diciembre del 2016. Para el a駉 2016 se pacta el incremento econ髆ico establecido en el art. 4 abon醤dose los mismos desde 1 de enero de 2016.

Art韈ulo 3 Denuncia y revisi髇

3.1.- Se considera prorrogado autom醫icamente por per韔dos anuales, si con una antelaci髇 m韓ima de tres meses no se denuncia su vencimiento por cualquiera de las partes contratantes. Sin embargo podr� ser denunciado con antelaci髇 al plazo fijado, si se produjeran variaciones en la norma laboral en vigor, que lo afectasen total o parcialmente, as� como en los supuestos legales de revisi髇 en sus cl醬sulas de car醕ter econ髆ico.

3.2.- En el supuesto de que se produzca la pr髍roga autom醫ica del Convenio Colectivo, conforme a lo establecido en el p醨rafo anterior, se incrementaran anualmente sus conceptos econ髆icos en la cuant韆 fijada por el I.N.E. (u organismo similar), del 蚽dice de Precios al Consumo a nivel nacional del a駉 anterior al de la pr髍roga. Dichos incrementos se aplicar醤 con efectos retroactivos del 1 de enero del a駉 en que se haya producido la pr髍roga autom醫ica.

Art韈ulo 4 Condiciones econ髆icas

4.1.- Salario base para los a駉s 2015 y 2016:

Para la categor韆 profesional de Jefe de Servicio, el salario base ser� de ________ euros mensuales en el a駉 2015 y de ________ para el a駉 2016.

Para la categor韆 de Capataz, el salario base ser� de _______ euros mensuales en el a駉 2015 y de _______ para el a駉 2016.

El salario base de los restantes trabajadores y trabajadoras ser� de ____ euros mensuales en el a駉 2015 y de ___para el a駉 2016.

4.2.- Complemento personal de antig黣dad: los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios para las empresas concesionarias de la limpieza de aviones en los aeropuertos de la Provincia de Tenerife, disfrutar醤 de aumentos peri骴icos en funci髇 del tiempo de permanencia en la empresa o concesi髇, a raz髇 de tres trienios al 10% cada uno y de dos quinquenios al 15% cada uno, calculados sobre el salario base, siendo abonados mensualmente.

4.3.- Plus de rotaci髇 entre aeropuertos: se establece este plus de car醕ter salarial para los trabajadores y trabajadoras afectados por la rotaci髇 entre los aeropuertos de Los Rodeos y Reina Sof韆 de la Isla de Tenerife. Dicho plus, cuando se tenga derecho a su percepci髇, equivaldr� a 38,92 euros mensuales invariables durante la vigencia del presente convenio.

4.4.- Plus de transporte: Se pacta un Plus Salarial de Transporte para todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio consistente en el abono de

100 euros mensuales. Para el a駉 2016 y siguientes el plus transporte se abonar� en un importe que ser� el 10% del salario base pactado y vigente en cada momento y su abono ser� mensual.

4.5.- Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: A todos los trabajadores, trabajadoras y funciones laborales, que se determine la circunstancia de toxicidad, penosidad o peligrosidad por el Orden Jurisdiccional competente, se les abonar� el 20% sobre el salario base pactado y vigente en cada momento y su abono ser� mensual.

4.6.- Plus de nocturnidad: la jornada nocturna se abonar� con un recargo del 25% sobre el salario base diario vigente en cada momento y su abono ser� mensual.

4.7.- Doble funcionalidad: los trabajadores y trabajadoras con categor韆 profesional de Jefe de Servicio, Capataz, Conductor Limpiador y Conductora Limpiadora, percibir醤 mensualmente un complemento del 20% del salario base.

4.8.- Plus de servicio: se establece este plus, de car醕ter salarial, para supervisoras-responsable de avi髇, auxiliar, limpiadores, limpiadoras y pe髇 de limpieza, cuya cuant韆 ser� del 10% del salario base vigente en cada momento, y su abono ser� mensual.

4.9.- Festivos: cuando el d韆 de descanso coincida con festivo, se abonar� a los trabajadores y trabajadoras, el importe del d韆 de trabajo incrementado en el 100%, en el que se incluir醤 todos los conceptos econ髆icos estipulados en el presente Convenio Colectivo, no abon醤dose como horas extraordinarias. Para los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, que trabajen 5 d韆s a la semana, se le abonar� el importe del d韆 de trabajo incrementado en el 100% del salario correspondiente a un d韆 de trabajo establecido para su categor韆 y en proporci髇 a la jornada laboral respectiva.

La empresa abonar� a los trabajadores y trabajadoras de jornada completa que trabaje en d韆 festivo la cantidad de 72 euros por cada uno de ellos y su abono ser� mensual durante la vigencia del presente convenio. Para los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial se estar� al resultado de multiplicar 9 euros por las horas trabajadas en el d韆 festivo.

4.10.- Vencimientos peri骴icos superiores al mes:

Se establecen cuatro gratificaciones extraordinarias, retribuidas a raz髇 de 30 d韆s de salario base m醩 el complemento personal de antig黣dad.

Las mencionadas gratificaciones extraordinarias se abonar醤 en los meses de marzo, junio y septiembre, junto con los salarios de estos meses y la de diciembre, el d韆 10 de este mes.

El devengo de dichas gratificaciones ser� trimestral, es decir, la de marzo se devenga de 1 de enero a 31 de marzo, la de junio de 1 de abril a 30 de junio, la de septiembre de 1 de julio a 30 de septiembre y la de diciembre de 1 de octubre a 31 de diciembre.

A los trabajadores y trabajadoras que ingresen o cesen durante el trimestre se le abonar醤 las gratificaciones extraordinarias en proporci髇 al tiempo trabajado durante el mismo, comput醤dose las fracciones de semana como completas.

4.11.- Plus de supervisi髇: se establece este plus, de car醕ter salarial, para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen funciones consistentes en la supervisi髇 de la limpieza interior de los aviones. Su cuant韆 queda establecida en el 10% del salario base y su abono ser� mensual.

El pago del salario mensual se har� por parte de la empresa entre el d韆 1 y el d韆 5 de cada mes. El salario le ser� ingresado a los trabajadores y trabajadoras en la cuenta bancaria o caja de ahorros que este haya comunicado a la empresa a tal fin.

Los trabajadores y trabajadoras tendr醤 derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe del salario.

Todos los conceptos retributivos (salariales y extrasalariales) que correspondan a los trabajadores y trabajadoras se abonar醤 porcentualmente seg鷑 el coeficiente de jornada que tenga contratado cada trabajador o trabajadora.

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y absorci髇

Las mejoras establecidas en el presente Convenio Colectivo no podr醤 ser absorbidas ni compensadas con las de igual car醕ter en el futuro por disposiciones legales, puesto que las condiciones econ髆icas que se pactan se consideran como totales a percibir por los trabajadores y trabajadoras durante la vigencia del mismo. Si existiese alg鷑 trabajador o trabajadora que tuviera reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto y c髆puto anual, fueran superiores a las que para los trabajadores y trabajadoras de la misma cualificaci髇 se establecen en este Convenio, se respetar醤 aqu閘las con car醕ter estrictamente personal.

Art韈ulo 6 Jornada de trabajo

6.1. La duraci髇 de la jornada de trabajo ser� de 35 horas semanales para los trabajadores y trabajadoras con jornada completa.

6.1.2. Los trabajadores y trabajadoras tendr� una distribuci髇 irregular de su jornada de trabajo semanal seg鷑 las condiciones establecidas en el presente apartado, en base a los siguientes:

• A. Est� distribuci髇 irregular se har� en un n鷐ero de horas semanales igual para todos los trabajadores y trabajadoras seg鷑 su jornada de trabajo y categor韆 laboral. El m醲imo de horas de distribuci髇 irregular semanal ser醤 las resultantes de aplicar a la jornada de cada trabajador o trabajadora el 20%. La distribuci髇 se har� por horas completas no computando los per韔dos inferiores a una hora a estos efectos.
• B. La distribuci髇 irregular de jornada ser� trimestral, realiz醤dose dentro del trimestre el c髆puto total de horas de los trabajadores y trabajadoras afectados, estableci閚dose los mismos de enero a marzo, de abril a junio, de julio a septiembre y de octubre a diciembre, aunque esta distribuci髇 puede ser modificada por necesidades del servicio.

6.2.- Para todos los trabajadores y trabajadoras la jornada de trabajo diaria ser� desde 1 a 9 horas.

6.3.- Salvo lo regulado expresamente para la rotaci髇 de los turnos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras a jornada completa, entre la terminaci髇 de una jornada y el comienzo de la siguiente debe existir un descanso m韓imo de 12 horas. As� mismo, la duraci髇 de la jornada laboral no podr� exceder de 9 horas diarias. La jornada de trabajo diaria debe ser continuada, no acept醤dose el sistema de turno o jornada partida, exceptuando en aquellos centros o aeropuertos en que la programaci髇 de vuelos as� lo requiera.

Art韈ulo 7 Descansos diarios

7.1.- Los trabajadores y trabajadoras disfrutar醤 durante la jornada laboral de media hora de descanso para refrigerio, retribuy閚dose dicho per韔do como de trabajo y comput醤dose como jornada de trabajo a todos los efectos.

7.2.- Los trabajadores y trabajadoras que realizan su jornada de trabajo con una duraci髇 inferior a ocho horas diarias, disfrutar醤 de este descanso en proporci髇 a su jornada diaria de trabajo, estableci閚dose, en todo caso, un m韓imo de quince minutos para el trabajador y la trabajadora que tenga cinco horas o m醩 de jornada ese d韆; 20 minutos para los trabajadores y trabajadoras de seis horas o m醩 y 25 minutos para los trabajadores y trabajadoras que tengan 7 horas o m醩.

Art韈ulo 8 Descanso semanal

8.1.- Tendr� car醕ter rotativo para todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio colectivo en los t閞minos establecidos en el presente art韈ulo. Exceptuando en aquellos centros de trabajo o aeropuerto donde exista alg鷑 d韆 sin, o con muy poca, actividad que ser� d韆 de descanso con car醕ter obligatorio. Los cuadrantes de descansos, del personal de jornada completa, se deben realizar por meses, respetando la rotaci髇 de los descansos al paso de un mes al siguiente, salvo causa justificada, con la debida compensaci髇.

8.2.- Por circunstancias de la producci髇 el descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras puede ser partido, respetando lo establecido en los siguientes apartados:

• 8.2.1.- Para los trabajadores y trabajadoras de jornada completa el descanso semanal de los viernes (o el d韆 de mayor actividad semanal, en caso de que var韊), puede ser suspendido.

  Estableciendo, en su caso, un descanso partido donde se descanse el d韆 anterior al d韆 de mayor actividad y el d韆 posterior.

• 8.2.2.- Para los trabajadores y trabajadoras de tiempo parcial se establece un sistema de descanso rotativo irregular donde se pueda repetir descanso en los d韆s de menor actividad y, a su vez, suspender el descanso en los d韆s de mayor actividad. Estableci閚dose un sistema de descanso rotativo con d韆s consecutivos en las semanas que la programaci髇 lo permite y en d韆s alternos cuando ello no es posible. Por las caracter韘ticas especiales de las programaciones de vuelos el descanso de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial puede ser diferente entre unos trabajadores o trabajadoras y otros trabajadores o trabajadoras, tanto de la misma como de diferente categor韆. En algunas semanas o meses se podr� descansar en los d韆s de mayor actividad, hecho que no significa que lo hagan todos los trabajadores y trabajadoras de tiempo parcial, sin que ello suponga ning鷑 agravio comparativo o discriminatorio entre los mismos o entre ellos y los trabajadores y trabajadoras de jornada completa. Dentro de todas las condiciones y situaciones especiales que se establecen para el descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial est醤 las siguientes:
  • A. En el caso de repetir descanso semanal, por cada semana que el trabajador o trabajadora repita su descanso, en un mismo ciclo, salvo adscripci髇 propia, se le debe bonificar en su jornada semanal con una hora de trabajo de menos. Consider醤dose estas horas como trabajadas a todos los efectos. No se bonificar� cuando la condici髇 sea m醩 beneficiosa para el trabajador o trabajadora, por ejemplo: en el caso de repetir descanso en fin de semana.
  • B. Los cuadrantes de descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial se deben conocer con un m韓imo de tres o cuatro semanas de antelaci髇, exceptuando situaciones especiales que no exista programaci髇 de vuelos fiable que permita realizarlos.
  • C. Los horarios establecidos en los cuadrantes de los trabajadores y trabajadoras pueden variar en funci髇 de la programaci髇 de aviones o circunstancias de la producci髇, respet醤dose, en todo caso, los d韆s establecidos como descanso del trabajador o trabajadora para esa semana.

8.3.- Cuando un trabajador o trabajadora inicia su per韔do vacacional, los d韆s trabajados desde el descanso semanal anterior se deben tener en cuenta, para una posible compensaci髇, en caso de que cuando se incorpore de nuevo a su puesto de trabajo tras el per韔do vacacional, la suma de los d韆s trabajados anteriormente y la de los que se tienen que trabajar para acceder a su descanso, supere la jornada completa establecida semanal de trabajo. Cuando corresponda, la mencionada compensaci髇 se le dar� al trabajador entre el primer descanso semanal y el siguiente.

8.4.- Cuando un trabajador o trabajadora cuya jornada de trabajo sea inferior a la jornada completa inicia su per韔do vacacional, los d韆s trabajados -en el caso de que los hayaBolet韓 durante la semana de inicio de su per韔do vacacional se deben tener en cuenta en el momento de su incorporaci髇 para que, la suma de los d韆s trabajados entre la semana de inicio del per韔do vacacional y la semana de regreso no superen, en ning鷑 caso, la jornada semanal del trabajador o trabajadora.

Art韈ulo 9 Vacaciones

9.1.- Todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su categor韆 profesional y antig黣dad en la empresa, disfrutar醤 de treinta d韆s de vacaciones anuales, retribuidas a raz髇 de todos los conceptos salariales con un a駉 de servicio.

9.2.- El comienzo de las vacaciones de cada trabajador o trabajadora se debe realizar el d韆 1 de cada mes excepto que coincida con festivo o con descanso semanal del trabajador o trabajadora, en cuyo caso ser� el d韆 inmediato posterior a tal situaci髇.

9.3.- El disfrute de las vacaciones anuales, se har� de forma rotativa por todos los trabajadores y trabajadoras, entre los meses de mayo a octubre de cada a駉, ambos inclusive.

9.4.- En el per韔do de gestaci髇 o lactancia la trabajadora podr� elegir la fecha de disfrute de las vacaciones. Incorpor醤dose al a駉 siguiente al mes que le correspondiese seg鷑 el calendario de rotaci髇 de vacaciones.

9.5.- El trabajador o trabajadora, que se encuentre de vacaciones, puede suspender su per韔do vacacional por las siguientes causas: por ingreso en centro hospitalario suspendi閚dose el per韔do vacacional durante los d韆s de permanencia en el centro y, por intervenci髇 quir鷕gica durante el per韔do de ingreso.

Art韈ulo 10 Prolongaciones de jornada

El exceso sobre la jornada de trabajo reconocida tendr� la naturaleza de voluntaria, salvo lo establecido expresamente en el presente art韈ulo. Por lo tanto, ser� ofertada por la empresa y libremente aceptada por el trabajador o trabajadora.

10.1. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias ser醤 realizadas voluntariamente por los trabajadores y trabajadoras, sigui閚dose un riguroso orden en su confecci髇 entre la totalidad de los trabajadores y trabajadoras.

Se pacta para la vigencia del presente Convenio Colectivo el siguiente valor para las horas extraordinarias:

• A. Las realizadas en d韆s laborales se abonar醤 al precio establecido para las horas ordinarias en el art. 10.4.
• B. Las realizadas en d韆s festivos se abonar醤 al precio establecido para las horas ordinarias en el art. 10.4 incrementadas en un 30%.

10.2. Horas complementarias de car醕ter voluntario

• A) Definici髇: son aquellas horas adicionales que se realizan sobre la jornada pactada semanalmente y que el trabajador o trabajadora conoce con la antelaci髇 se馻lada en el presente apartado.
• B) Trabajadores afectados: realizar醤 horas complementarias voluntarias los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial afectados por el presente Convenio Colectivo y en los t閞minos establecidos en el presente apartado.
• C) Obligatoriedad en la realizaci髇 de las horas complementarias: S髄o estar醤 obligados a realizar horas complementarias los trabajadores y las trabajadoras que firmen el siguiente documento del cual se le dar� copia a la representaci髇 legal de los trabajadores.

  

• D) Consolidaci髇 de horas complementarias: los trabajadores y las trabajadoras que realicen horas complementarias podr醤 consolidar en su jornada semanal hasta el 30% del total de las horas realizadas. Mediante la siguiente f髍mula.

  Horas a consolidar= H.C.A./52x30%

  • D.1. La consolidaci髇 de horas complementarias conforme a lo establecido en el p醨rafo anterior se producir� por horas completas no computando los per韔dos inferiores a una hora a efecto de consolidaci髇.
  • D.2. Aquellos trabajadores y trabajadoras que no realicen horas complementarias voluntarias no les ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art. 23.5 sobre jornada y antig黣dad.
  • D.3. Se suspende la consolidaci髇 de horas complementarias durante la vigencia del presente convenio.

  La realizaci髇 de las horas complementarias podr� distribuirse a lo largo del a駉 de forma irregular seg鷑 las necesidades de producci髇. En todo caso la jornada del trabajador o trabajadora no superar�, en computo anual, las horas de jornada semanal establecidas en el presente Convenio Colectivo.

  • 1. Todos los trabajadores y trabajadoras de igual jornada semanal, tendr醤 derecho a la realizaci髇 de horas complementarias en igual porcentajes, en virtud del siguiente cuadro:

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato inferior o igual a 21horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta un m醲imo semanal del 60% de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 22 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 57% (13 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 23 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 50% (12 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 24 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 45% (11 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 25 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 40% (10 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 26 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 35% (9 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 27 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 30% (8 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 28 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 25% (7 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 29 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 20% (6 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 30 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 15% (5 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 31 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 13% (4 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 32 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 10% (3 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 33 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 5% (2 horas) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ Trabajadores y trabajadoras con contrato de 34 horas de jornada semanal, podr醤 realizar hasta el 2,5% (1 hora) de su jornada en horas complementarias.

    ✓ En todo caso, a todo los trabajadores y trabajadoras de igual jornada, tendr� derecho al mismo n鷐ero de horas complementarias, realiz醤dose las mismas de maneras rotativas, de tal manera que supongan un n鷐ero equivalente entre todos los trabajadores y trabajadoras que haya aceptado la realizaci髇 de horas complementarias.

    ✓ La empresa proceder� a comunicar con una antelaci髇 de 7 d韆s la realizaci髇 de los d韆s y numero de horas complementarias a cada trabajador o trabajadora, dando copia a la representaci髇 legal de los trabajadores y trabajadoras.

    ✓ En todo caso, no podr� realizarse m醩 de una jornada diaria de 9 horas, sumando las horas ordinarias m醩 las complementarias. Exceptuando las situaciones en que se est� doblando jornada. Que se estar� a las horas ordinarias m醩 las obligatorias si son necesarias.

    ✓ El trabajador o trabajadora deber� comunicar con una antelaci髇 de quince d韆s la renuncia a la realizaci髇 de estas horas complementarias.

10.3. Horas perentorias de car醕ter obligatorio

• A) Definici髇: son aquellas horas adicionales que se realizan sobre la jornada diaria y que el trabajador o trabajadora no puede conocer con d韆s de antelaci髇 por ser motivadas por alguna de las causas reconocidas en presente apartado.
• B) Trabajadores afectados: podr醤 realizar horas perentorias obligatorias, todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, con total independencia del modelo de contrato de cada uno de ellos. En los t閞minos establecidos en el presente apartado.
• C) Obligatoriedad en la realizaci髇 de las horas perentorias obligatorias: estar醤 obligados a realizar horas perentorias obligatorias todos los trabajadores y trabajadoras cuando concurran las circunstancias para su realizaci髇 y en los t閞minos establecidos en el presente apartado:
  • 1. La empresa comunicara al trabajador o trabajadora la necesidad de realizar horas perentorias obligatorias cuando por alguna causa se prevea que puede quedar desatendido el servicio. Delegando estas funciones en los capataces o personal responsable del servicio en ese momento.
  • 2. Las horas denominadas horas perentorias obligatorias ser醤 de car醕ter obligatorio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
    • A) Acumulaci髇 de tr醘ico producto de retrasos de vuelos que no puedan ser atendidos por el personal de servicio.
    • B) Atenci髇 a las incidencias producidas por vuelos no programados o retraso en los mismos.
    • C) Atenci髇 a los vuelos retrasados por cualquier causa.
    • D) Cualquier otra causa que an醠oga a las anteriores determinen la obligatoriedad de la prestaci髇 del servicio.
    • E) Por bajas o ausencias no justificadas.

Las partes acuerdan que en atenci髇 al supuesto de analog韆 en la prestaci髇 de las horas denominadas horas perentorias obligatorias se establecer� un sistema que revise la adecuaci髇 de las mismas a la necesidad establecida y en previsi髇 de la existencia de nuevos casos o necesidades.

Este sistema se articulara mediante la creaci髇 de una comisi髇 de seguimiento compuesta por un representante de la empresa y dos representantes de los trabajadores y trabajadoras que se reunir� trimestralmente. Con el fin de concretar o ampliar los supuestos en los que se podr� estar ante horas de car醕ter obligatorio.

Las horas perentorias obligatorias no ser醤 de obligado cumplimiento en el caso de que la incidencia pueda ser absorbida por los trabajadores y trabajadoras que en ese momento este de servicio.

En los casos de realizaci髇 de horas perentorias obligatorias, los trabajadores o trabajadoras que tengan una jornada inferior o igual a 6 horas diarias, har� un m醲imo de 3 horas sobre su jornada establecida para ese d韆.

Los trabajadores y trabajadoras con jornada diaria de 61/2 a 8 horas, har� un m醲imo de 2 horas sobre su jornada establecida para ese d韆.

La realizaci髇 de las horas perentorias obligatorias podr� efectuarse en tramos de media hora.

Las partes acuerdan, que en el caso que se produjera abuso manifiesto por parte de las empresas en la aplicaci髇 de las causas manifestadas justificadoras de la obligatoriedad en la realizaci髇 de tales horas perentorias, la representaci髇 unitaria de los trabajadores y trabajadoras comunicar� a la empresa afectada con quince d韆s de antelaci髇, que las horas perentorias de car醕ter obligatorio, dejar醤 de tener tal obligatoriedad, pasando a ser horas complementarias de car醕ter voluntario.

10.4. El precio de las horas complementarias voluntarias y perentorias obligatorias ser醤 equivalentes al de la hora ordinaria de trabajo, calcul醤dose el valor de la hora ordinaria mediante la siguiente f髍mula: salario mensual correspondiente a cada categor韆 (incluidos los pluses salariales) incrementado en un 1/3 del salario base por la antig黣dad de cada trabajador dividido todo ello por 151. Comput醤dose a efectos de bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social y per韔dos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el n鷐ero y la retribuci髇 de las horas complementarias y perentorias realizadas se deber� recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizaci髇 a la seguridad social.

10.5. La empresa ofrecer�, y los trabajadores y trabajadoras pueden aceptar de forma voluntaria, la realizaci髇 de horas complementarias. Estas horas pueden coincidir o no con la hora de entrada o salida del trabajador o trabajadora de su horario normal de trabajo. Cuando no coincidan con su hora de entrada o salida, se ofrecer� al trabajador un m韓imo de 2 horas extras a realizar.

Art韈ulo 11 Rotaci髇

11.1.- En caso de necesidad, los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de la empresa concesionaria de la limpieza de aviones de los aeropuertos de Tenerife, rotar� entre los centros de trabajo de Los Rodeos y Reina Sof韆, excepto los trabajadores y trabajadoras contratado por la actual concesionaria del servicio, especialmente para un determinado centro de trabajo.

11.2.- En los supuestos de que se realicen expedientes de regulaci髇 de empleo o reducciones de plantilla en el Aeropuerto de los Rodeos, tendr� derecho preferente al puesto de trabajo; dentro de sus respectivas categor韆s, los trabajadores y trabajadoras cuya fecha de ingreso (antig黣dad) en la empresa sea anterior a 1 de enero de 1980. As� mismo, si dichos expedientes se realizaran en el Aeropuerto Reina Sof韆, tendr� derecho preferente al puesto de trabajo los trabajadores y trabajadoras con m醩 antig黣dad en la empresa, respet醤dose en ambos aeropuertos un riguroso orden de preferencias por antig黣dad.

11.3.- La empresa concesionaria del servicio de limpieza de aviones elaborar� una vez al a駉, el calendario de rotaci髇, en el que constar� el mes en que cada trabajador o trabajadora debe rotar; si por alguna causa el trabajador o trabajadora nombrado para rotar un determinado mes, no pudiera hacerlo, le sustituir� el siguiente en el calendario, y el que hubiese perdido el turno, se incorporar� en el mes que correspond韆 al trabajador o trabajadora sustituto, de ser ello posible.

11.4.- La empresa bajo su coste pone a disposici髇 de los trabajadores y trabajadoras un veh韈ulo para el traslado de los trabajadores y trabajadoras entre aeropuertos.

Art韈ulo 12 Estabilidad en el empleo

Dadas las especiales caracter韘ticas y circunstancias del sector, donde los trabajadores y trabajadoras prestan sus servicios a diferentes Compa耥as de Aviaci髇, y al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, finalidad 閟ta de especial relevancia y tutela por la autonom韆 colectiva y al tiempo se d� mejor y m醩 satisfactoria respuesta a las necesarias fluctuaciones de la actividad de las empresas que prestan estos servicios en los aeropuertos, derivadas de la libre competencia y, por consiguiente, de la permanente situaci髇 de p閞dida o incremento del volumen de trabajo, contribuyendo, as� mismo, a una m韓ima aproximaci髇 y homogenizaci髇 de las condiciones de trabajo en el sector. Motivado por lo anterior para dar seguridad, garant韆 jur韉ica, y evitar arbitrariedades de cualquier 韓dole las subrogaciones parciales se regir醤 siguiendo el criterio objetivo de la antig黣dad de los trabajadores y trabajadoras. A la vez que, con el fin de proteger principalmente a los trabajadores y trabajadoras jubilados de forma parcial y al resto de trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido, de jornada completa o jornada parcial, se excluyen de las subrogaciones parciales los trabajadores y trabajadoras con contrato eventual de duraci髇 determinada a tiempo completo o a tiempo parcial. Las partes signatarias firman el presente Convenio con el fin de dar cumplimiento a los principios de estabilidad y calidad del empleo de los trabajadores y trabajadoras del sector acuerdan establecer un mecanismo de subrogaci髇 empresarial, por quien suceda o capte parte de la actividad de otra empresa, de tal forma que los trabajadores y trabajadoras de la empresa o entidad cedente de la actividad pasaran a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que vaya a realizar el servicio, en los supuestos y condiciones que se establecen en el presente art韈ulo.

Por todo lo expuesto, las empresas que presten servicios de limpieza de aviones y servicios complementarios, en aquellos aeropuertos que est閚 en el 醡bito funcional del presente convenio, estar醤 obligadas a la subrogaci髇 de los trabajadores y trabajadoras en base al porcentaje de p閞dida de actividad en los doce meses inmediatamente anteriores a la p閞dida. Se realizar� la subrogaci髇, aplicando dicho porcentaje a la plantilla existente al momento de la subrogaci髇, redondeando al alza o a la baja las fracciones inferiores a 0.5, esta modalidad de c醠culo se aplicar� a la subrogaci髇 parcial de trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido o cualquier modalidad de contrato, exceptuando los contratos eventuales de duraci髇 determinada a tiempo completo o a tiempo parcial, por cualesquiera de las modalidades de contrataci髇 de gesti髇 de servicios p鷅licos, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente art韈ulo, en base a la siguiente normativa:

12.1.- Por perdida de actividad, se entiende el conjunto, o totalidad, de los servicios de limpiezas normales/tr醤sitos y limpiezas de pernocta, en el caso de que se le hayan prestado, as� como la suma de p閞dida real de prestaci髇 de todos y cada uno de los diferentes servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento, que se realizan a cada avi髇 o compa耥a a閞ea de forma directa o a trav閟 de un operador de Handling.

12.2.- Subrogaci髇 de Personal

12.2.1.- Cuando una empresa cese en la adjudicaci髇 de los servicios contratados de un cliente, p鷅lico o privado, por finalizaci髇, p閞dida, cesi髇, rescate o rescisi髇, fusi髇, absorci髇, o por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria est�, en todo caso, obligada a subrogar a los trabajadores y trabajadoras adscritos a dicha contrata y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contrataci髇 de los mismos, la situaci髇 laboral en la que se encuentre, y/o categor韆 laboral. Respetando 閟ta los derechos y obligaciones econ髆icas, sociales y sindicales, convenio colectivo y personales que disfrutan en la empresa sustituida.

12.2.2.- En caso de que un cliente rescindiera el contrato de adjudicaci髇 del servicio de limpieza con una empresa, por cualquier causa, con la idea de realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra de nuevo el servicio, en el plazo de un a駉 desde la rescisi髇 de la contrata, la nueva adjudicataria deber� incorporar mediante la subrogaci髇 al personal afectado de la anterior empresa de limpieza a su plantilla, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente art韈ulo.

12.2.3.- En el caso de que el prop髎ito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicaci髇 del servicio de limpieza, por cualquier causa, fuera el de realizarlo con personal propio pero de nueva contrataci髇, quedar� obligado a incorporar mediante la subrogaci髇 a su plantilla a los trabajadores y trabajadoras afectados de la empresa de limpieza hasta el momento prestadora de dicho servicio.

12.2.4.- El presente art韈ulo ser� de aplicaci髇 en todos los aeropuertos de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

• 12.2. 4. A).- Si la subrogaci髇 afecta al Aeropuerto de Los Rodeos (Tenerife Norte), los trabajadores y trabajadoras a subrogar ser韆n los que est醤 adscritos preferentemente a 閟te aeropuerto. Llev醤dose a efecto la subrogaci髇 de los trabajadores y trabajadoras afectados en las condiciones establecidas en el resto del art韈ulo 12 para las subrogaciones de personal.
• 12.2. 4. B).- Si la subrogaci髇 afecta al Aeropuerto Reina Sof韆 (Tenerife Sur), los trabajadores y trabajadoras a subrogar ser韆n los que est醤 adscrito preferentemente a 閟te aeropuerto. Llev醤dose a efecto la subrogaci髇 de los trabajadores y trabajadoras afectados en las condiciones establecidas en el resto del art韈ulo 12 para las subrogaciones de personal.
• 12.2. 4. C).- Si la subrogaci髇 afecta conjuntamente a los dos aeropuertos, se proceder韆 a subrogar a los trabajadores y trabajadoras afectados proporcionalmente a la perdida de actividad en cada uno de los aeropuertos. De forma tal, que los trabajadores y trabajadoras a subrogar sigan prestando servicio en el aeropuerto al que est醤 adscritos preferentemente. Llev醤dose a efecto la subrogaci髇 de los trabajadores y trabajadoras afectados en las condiciones establecidas en el resto del art韈ulo 12 para las subrogaciones de personal.

12.2.5.- Dichas subrogaciones se deber醤 acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la entrante y a la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras mediante la documentaci髇 establecida en el art韈ulo 12 del presente convenio colectivo y sus diferentes apartados, en el plazo de 20 d韆s h醔iles antes del inicio del servicio por parte de la nueva adjudicataria. Si transcurridos 10 d韆s desde la remisi髇 de la documentaci髇 correspondiente la empresa entrante no realiza alegaci髇 alguna al efecto, se entender� que muestra conformidad con la subrogaci髇 planteada y estar� obligada a llevarla a efecto en los t閞minos planteados por la empresa saliente. En el caso de que la empresa entrante muestre su disconformidad con la subrogaci髇 planteada vendr� obligada de forma urgente a convocar la comisi髇 paritaria del convenio que ser� el 髍gano legitimado para decidir sobre los t閞minos de la subrogaci髇. La decisi髇 de la comisi髇 paritaria ser� de obligado cumplimiento por las partes.

12.2.6.- Aunque no exista comunicaci髇 por parte de la nueva adjudicataria, al inicio de la actividad, se producir� la subrogaci髇 en las condiciones que establece el presente art韈ulo.

12.2.7.- Los trabajadores y trabajadoras que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇, las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, liquid醤dose entre las empresas las posibles diferencias.

12.2.8.- La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria, cliente, trabajador, trabajadora, o cualquier otra parte que intervenga.

12.3.- Subrogaci髇 de los Representantes de los Trabajadores

Los miembros/as del Comit� de Empresa, los Delegados/as de Personal y los Delegados Sindicales, podr醤 optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, salvo en el supuesto de que haya sido elegido para representar a los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo objeto de la subrogaci髇, siempre que afecte a la totalidad de la plantilla del centro.

12.4.- Uni髇, Divisi髇 o Subrogaciones Parciales de Contratas

12.4.1.- Adem醩 del cumplimiento en iguales t閞minos de lo establecido en los apartadas 12. 1 y 12.2, en el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas se fragmenten o dividan en distintas partes o servicio al objeto de posterior adjudicaci髇, o se unen o agrupen, operar� la subrogaci髇 respetando lo establecido en el presente art韈ulo:

• 1. AGRUPACI覰: En el supuesto de que una unidad productiva, operador de handling, contrate con una empresa que preste servicios a otro operador, el personal adscrito a ese operador de handling se integrar� en la empresa concesionaria contratada prestando servicios para todas las compa耥as a閞eas a las que preste servicio. Manteniendo su adscripci髇 al operador de handling de procedencia.
• 2. DIVISI覰 O FRAGMENTACI覰: Si una empresa presta servicios a varios operadores de handling y uno de ellos contrata con otra empresa concesionaria produci閚dose una divisi髇 de la contrata, la totalidad de los trabajadores y trabajadoras adscritos a esa contrata u operador ser醤 los que se subrogaran a la nueva empresa concesionaria. En evitaci髇 de posibles desajustes entre el personal adscrito a uno u otro operador. Los cambios de operador de handling por las compa耥as a閞eas deben ser contemplados mediante actas realizadas entre la direcci髇 de la empresa concesionaria y la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras, para ajustar los porcentajes de p閞dida y ganancia de actividad entre operadores y, a su vez, determinar el posible trasvase de personal en el caso de subrogaciones futuras.
• 3. SUBROGACI覰 PARCIAL: Para determinar el n鷐ero de trabajares y trabajadoras a subrogar, en el supuesto de una subrogaci髇 parcial que no afecta a toda la plantilla, se estar� a lo establecido en el presente art韈ulo. Para la realizaci髇 de los c醠culos necesarios se tendr� en cuenta el n鷐ero de vuelos atendidos seg鷑 clase de avi髇, servicios de limpiezas b醩icas, servicio limpiezas pernoctas y servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento prestados a la/s compa耥a/s a閞ea/s afectada/s por la subrogaci髇 en los 鷏timos doce meses. As� como el total de horas invertidas por avi髇 y servicio seg鷑 par醡etros fijos de horas invertidas por avi髇 y tipo de servicio establecidas en base a los siguientes apartados:
  • 1. Ponderaci髇 de vuelos y c醠culo de horas a subrogar seg鷑 tipo de avi髇 y servicios realizados:

    ✓ Los vuelos con limpiezas de b醩icas y limpiezas de pernocta ser醤 ponderados atendiendo a la siguiente tabla de ponderaci髇.

    

  • 2. Por limpiezas b醩icas se entienden las limpiezas de Transito normal, Transito reducido y Limpiezas Express.
  • 3. Por limpieza pernoctas se entienden las realizadas a aviones con una escala superior a tres horas.
  • 4. Por servicios adicionales se entienden los diferentes servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento, establecidos en la tabla de c骴igos de la Tabla 2 C骴igos de Ponderaci髇: ADC1, ADC2 y ADC3.
  • 5. Para calcular las horas semanales a subrogar, para las compa耥as que tengan vuelos de Tr醤sito o Normal, se multiplica el n鷐ero de vuelos de limpieza normal de la compa耥a afectada por el coeficiente HVLN y tipos de avi髇 de referencia. Si existen vuelos de pernocta al resultado de la operaci髇 anterior se le suma el resultado de multiplicar el n鷐ero de vuelos de pernocta por el coeficiente HVLP y tipos de avi髇 de referencia. La suma del resultado de los vuelos con limpieza b醩ica y los vuelos limpieza de pernocta dar� el n鷐ero de horas a subrogar.
  • 6. Si, adem醩 de lo anterior, la/s compa耥a/s a閞ea/s de referencia tiene/n servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento se le aplicara la ponderaci髇 establecida en la tabla siguiente.

    

  • 7. Estos servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento se computaran de forma individual cada uno de ellos, un mismo vuelo puede tener varios servicios cargados siempre y cuando sean diferentes tipos de servicio.
  • 8. Para calcular las horas semanales a subrogar, para las compa耥as que tengan servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento se multiplica ADC1 por HADEC1; ADC2 por HADC2 y ADC3 por HADC3, sum醤dose los resultados para hallar las horas totales a subrogar.
  • 9. Para calcular las horas semanales a subrogar, para las compa耥as que tengan vuelos de limpieza b醩ica, de pernocta y servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento se suman las horas totales a subrogar de la tabla 1 y las horas totales de la tabla 2, el resultado de la suma ser� el n鷐ero de horas totales a subrogar.
  • 10. Cuando la actividad perdida afecte solo a servicios demandados por compa耥as a閞eas denominadas Low Cost a las que no se le realiza el servicio de limpieza b醩ica, demandando solo servicios de recogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempe馻das por conductores y conductoras, la subrogaci髇 afectara a dicha categor韆/grupo profesional. Para los c醠culos del personal a subrogar se sumaran las horas totales de los trabajadores y trabajadoras existentes en la categor韆 afectada realizando la misma operaci髇 que para una subrogaci髇 parcial.
  • 11. Ponderaci髇 de vuelos y c醠culo de horas a subrogar seg鷑 tipo de avi髇 y servicios realizados a las c韆s Low Cost:

    ✓ Los vuelos con limpiezas de retiradas de basuras y suministro y retirada de aguas ser醤 ponderados atendiendo a la siguiente tabla de ponderaci髇:

    

  • 12. Halladas las horas totales a subrogar se realizar� la subrogaci髇 aplicando el porcentaje de horas que corresponda subrogar por la p閞dida de la compa耥a. Para tal fin se dividen las horas totales de subrogaci髇, sacadas mediante los c醠culos de los puntos anteriores, entre las horas totales de la plantilla de trabajadores y trabajadoras, excluyendo, del c醠culo, los trabajadores y trabajadoras eventuales con contrato por tiempo determinado.

12.4.2.- Para la determinaci髇 del n鷐ero de trabajadores y trabajadoras a subrogar, en el supuesto de una subrogaci髇 parcial que no afecta a toda la plantilla o a una unidad productiva (operador de handling) en su totalidad, esta se realizar�, entre los trabajadores y trabajadoras adscritos al operador de handling o compa耥a a閞ea afecto por la subrogaci髇, por categor韆s y jornadas respectivas, aplicando la siguiente f髍mula:

• a) Se ordenar醤 las categor韆s por el siguiente orden: Jefe de Servicio, Capataz, Conductor/a Limpiador/a, Supervisor/a, Limpiador/a. Las categor韆s de Auxiliar y Pe髇 de Limpieza s髄o se subrogar醤 cuando afecte de forma espec韋ica a su categor韆 y cuando sea una subrogaci髇 total o, en su caso, de un operador de handling al completo, si est醤 adscritos al mismo. Para no desvirtuar la estabilidad en el empleo (t韙ulo del presente art韈ulo), los trabajadores eventuales con contrato por tiempo determinado no ser醤 subrogables en las subrogaciones parciales.
• b) En cada una de las categor韆s se distribuyen los trabajadores y trabajadoras existentes seg鷑 sus jornadas respectivas de mayor a menor, agrup醤dose los que tienen la misma jornada.
• c) Realizada la distribuci髇 de trabajadores y trabajadoras por categor韆s y jornadas se realizar� la subrogaci髇 dividiendo el n鷐ero total de horas a subrogar entre el total de horas de la plantilla fija afectada por la subrogaci髇 (para determinar el porcentaje a aplicar), comenzando por la categor韆 superior. Tanto si la aplicaci髇 del porcentaje no llega a la unidad, como si la supera, el resto se suma a la jornada inmediata inferior y as� sucesivamente, pasando dentro de cada categor韆 por todas las jornadas existentes y los restos a la categor韆 inferior, hasta que en las diferentes categor韆s y jornadas respectivas se llegue a la unidad o unidades de trabajadores y trabajadoras que le corresponde subrogarse. Una vez realizada la distribuci髇, si quedase pendiente alg鷑 porcentaje de jornada de alg鷑 trabajador inferior al 0,5, le corresponder� a la empresa cedente en su totalidad, quedando ese porcentaje de jornada para pr髕imas subrogaciones que se puedan dar entre igual cedente y cesionario. Si supera o es igual al 0,5 indicado, se le adjudicar� a la cesionaria, quedando igualmente ese porcentaje a su favor, para futuras subrogaciones.

12.4.3.- Determinadas las categor韆s y jornadas a las que afecta la subrogaci髇, est� se realizar� por antig黣dades, subrog醤dose el personal de menor a mayor antig黣dad dentro del grupo de categor韆s profesionales y jornadas a las que afecte la subrogaci髇 aplicando la siguiente tabla:

12.4.4.- Para la acreditaci髇 de la perdida de actividad y de los servicios de limpiezas b醩icas, servicio limpiezas pernoctas y servicios adicionales, complementarios, o a requerimiento la empresa saliente tendr� que entregar a la entrante una relaci髇 de servicios mensuales realizados y registrados por el cliente, ya sea a trav閟 del operador de Handling o directamente con la compa耥a a閞ea, cumpliendo los par醡etros establecidos en la siguiente tabla.

12.5.- Adscripci髇 al Centro de Trabajo

12.5.1.- En un plazo de tres meses se comunicar� por las empresas a los trabajadores y trabajadoras de forma documental y fehaciente su adscripci髇 al centro o centros de trabajo y por el tiempo en los mismos, salvo que ya consten en sus contratos.

12.5.2.- Todas las comunicaciones de adscripci髇 de trabajadores y trabajadoras a centros de trabajo deber醤 ser visados por la Delegaci髇 Provincial de Trabajo.

12.5.3.- Esta documentaci髇 ser� registrada en la instituci髇 antes mencionada para uso y conocimiento de la Comisi髇 Mixta del Convenio Colectivo, a trav閟 de los miembros que la formen.

12.5.4.- El no cumplimiento por parte de una empresa de estos requisitos, u otra forma, que determine la adscripci髇 al centro, obligar� a la misma a hacerse responsable de los derechos establecidos legal o convencionalmente respecto del personal afectado.

12.5.5.- Este art韈ulo es de aplicaci髇 a todo el personal de todas las empresas, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo.

12.6.- Documentos a Facilitar por la Empresa Saliente a la Entrante y Representantes de los Trabajadores

12.6.1.- La empresa saliente deber� facilitar a la entrante y representantes de los trabajadores los siguientes documentos:

• A.- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
• B.- Fotocopia de los cuatro 鷏timos recibos de salarios de los trabajadores afectados.
• C.- Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los cuatro 鷏timos meses.
• D.- Relaci髇 de personal especificando: Nombre y Apellidos, N鷐ero de Afiliaci髇 a la Seguridad Social, Antig黣dad, Categor韆 Profesional, Jornada, Horario, Modalidad de Contrataci髇 y Fecha del Disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador o trabajadora es representante legal de los trabajadores, se especificar� el per韔do de mandato del mismo y su situaci髇 laboral.
• E.- Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇 si los ha tramitado la empresa saliente o documentaci髇 que acredite la vinculaci髇 laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogaci髇.

12.6.2.- La subrogaci髇 del personal, as� como los documentos a facilitar, operar�, en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas o servicios que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, a鷑 trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios, y ello a鷑 cuando la relaci髇 jur韉ica se establezca s髄o entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicaci髇 obligatoria, en todo caso, la subrogaci髇 de personal en los t閞minos indicados y ello con independencia tanto de la aplicaci髇, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesi髇.

12.7.- Liquidaci髇

12.7.1.- La liquidaci髇 de partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones, etc. que correspondan a los trabajadores se realizar� entre empresas. Siendo la nueva adjudicataria la que responder� del cumplimiento en las fechas correspondientes.

12.7.2.- El contratista que cese en los supuestos anteriores estar� obligado a efectuar una liquidaci髇 al nuevo que comprenda todos los conceptos retributivos que debiera abonar a los trabajadores a la fecha del vencimiento de su contrata. Dicha liquidaci髇 deber� efectuarse dentro del mes inmediatamente posterior a la subrogaci髇, por que el cliente que oferta la contrata deber� retener a estos efectos el 鷏timo abono que tenga pendiente con el cesante.

12.7.3.- El trabajador o trabajadora en los supuestos anteriores tendr� derecho a percibir el importe 韓tegro de las gratificaciones extraordinarias en la fecha de abono con cargo exclusivo al nuevo empresario.

Art韈ulo 13 Turnos

13.1.- Siempre que las circunstancias de la producci髇 lo permitan todos los turnos de los trabajadores y trabajadoras que se realicen en las empresas tendr醤 car醕ter de rotativos. La problem醫ica derivada de la aplicaci髇 de los turnos se resolver� en reuni髇 conjunta y por acuerdo entre la direcci髇 de la empresa y la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras.

13.2.- Con la finalidad de adecuar la organizaci髇 de los equipos de trabajo al n鷐ero de vuelos programados, se celebrar醤 las reuniones precisas entre la direcci髇 de las empresas y la representaci髇 de los trabajadores, antes del comienzo de cada temporada, trimestralmente, o cuando las circunstancias as� lo requieran, qui閚es conjuntamente acordar醤 el numero de trabajadores por turno y el horario de entrada y salida de cada turno. Los horarios de entrada y salida de cada uno de los turnos de trabajo pueden variar entre la temporada de invierno y la de verano; dependiendo de las necesidades del servicio en cada momento. En caso de desacuerdo resolver� la direcci髇 de la empresa.

Art韈ulo 14 Licencias

14.1.- Los trabajadores y trabajadoras, avisando con antelaci髇 cuando fuera posible, tendr醤 derecho a disfrutar de los siguientes permisos retribuidos:

• 14.1.1.- 22 d韆s en caso de matrimonio.
• 14.1.2.- 4 d韆s por nacimiento de un hijo, ampliable a dos d韆s m醩 si surgen complicaciones.
• 14.1.3.- 4 d韆s por fallecimiento del c髇yuge o cohabitante, hijos, padres de uno u otro c髇yuge e hijos pol韙icos y dos d韆s alternos m醩.
• 14.1.4.- 4 d韆s por ingreso con intervenci髇 quir鷕gica del c髇yuge o cohabitante, hijos, padres de uno u otro c髇yuge.
• 14.1.5.- 3 d韆s por fallecimiento de hermanos.
• 14.1.6.- 2 d韆s por ingreso en centro hospitalario del c髇yuge o cohabitante, hijos, padres de uno u otro c髇yuge.
• 14.1.7.- 2 d韆s por matrimonio de hijos.
• 14.1.8.- 2 d韆s por traslado de domicilio habitual.
• 14.1.9.- 2 d韆s por fallecimiento de abuelos y nietos.
• 14.1.10.- 2 d韆s por fallecimiento de hermanos pol韙icos.
• 14.1.11.- 2 d韆s por fallecimiento de t韔s y sobrinos.
• 14.1.12.- 2 d韆s por ingreso en centro hospitalario y 2 d韆s por intervenci髇 quir鷕gica en el caso de abuelos y nietos.
• 14.1.13.- 2 d韆s por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• 14.1.14.- 1 d韆 por matrimonio de hermanos.
• 14.1.15.- 6 d韆s al a駉 para asistir a ex醡enes cuando se cursen estudios universitarios.

Limit醤dose a 3 d韆s para los trabajadores con jornada inferior a 17.5 horas semanales.

• 14.1.16. A.- 3 d韆s al a駉 para asuntos propios, incrementados en un d韆 m醩 por cada quinquenio de antig黣dad del trabajador o trabajadora. Excluido para el disfrute de este permiso, el d韆 de mayor actividad, y el per韔do comprendido entre el 20 de diciembre y el 10 de enero. No se podr� librar m醩 de un 7% por categor韆 y d韆, sin superar en ning鷑 caso el 7% de la plantilla, debiendo preavisar el trabajador o trabajadora con una antelaci髇 m韓ima de 72 horas; las preferencias para su disfrute ser醤 establecidas por orden de petici髇. Para el mes de diciembre solo se podr� disfrutar un m醲imo de 1 d韆 por trabajador o trabajadora, el trabajador o trabajadora que no disfrute sus otros d韆s que le correspondan antes del mes de diciembre perder� el derecho a su disfrute.
• 14.1.16. B.- Para los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, el n鷐ero de horas a disfrutar por d韆 de asuntos propios ser� proporcional a la jornada de cada trabajador/a de acuerdo con los siguientes tramos:

  ✓ Para los trabajadores/as con jornada entre 28 y 32 horas, 6 horas/d韆 de asuntos propios.

  ✓ Para los trabajadores/as con jornada entre 23 y 27 horas, 5 horas/d韆 de asuntos propios.

  ✓ Para los trabajadores/as con jornada entre 13 y 22 horas, 4 horas/d韆 de asuntos propios.

  Estas horas/d韆 de asuntos propios se entienden como medias, pudiendo disfrutarse d韆s de asuntos propios con mayor o menor n鷐ero de horas en funci髇 de las necesidades del trabajador o trabajadora pero siempre respetando la media horaria en el total de d韆s de asuntos propios disfrutados anualmente.

14.2.- Exceptuando el apartado 14.1.1, en los dem醩 apartados los d韆s de licencia se entienden como d韆s efectivos de trabajo, no incluy閚dose los d韆s de descanso o libres de jornada del trabajador o trabajadora, siendo retribuidos como trabajados a todos los efectos.

14.3.- Respetando lo establecido en el punto 14.2 el disfrute de las licencias deber ser dentro del per韔do en el cual se produce el hecho causante de dicha licencia.

14.4.- En las licencias por ingreso e intervenci髇 quir鷕gica los d韆s de ingreso deben ser como m韓imo iguales a los de disfrute, o que se considere necesaria la permanencia del trabajador o trabajadora con el afectado, si este no queda ingresado en el centro hospitalario.

14.5.- Para el disfrute de los permisos se馻lados en los arts: 14.1.2; 14.1.3 y 14.1.5; cuando se trate de personal cuya jornada sea inferior a la jornada completa. Se realizar� por per韔dos semanales, a contar desde el disfrute del primer d韆 de permiso hasta el mismo d韆 de la semana siguiente.

14.6.- En caso de enfermedad grave del c髇yuge o hijos que se prolongue m醩 de cuatro d韆s y si la presencia del trabajador o trabajadora a es indispensable para prestar sus cuidados, se conceder� este permiso no retribuido por el tiempo necesario.

14.7.- los trabajadores y trabajadoras con antig黣dad m韓ima de un a駉, tienen derecho a solicitar y obtener permiso no retribuido de un d韆 a tres meses, siempre que no sea para realizar los mismos trabajos dentro del sector y con la limitaci髇 de no poder solicitar otro permiso de estas caracter韘ticas hasta transcurrido un a駉 desde la obtenci髇 del anterior. Dicho permiso puede ser fraccionado a decisi髇 del trabajador o trabajadora seg鷑 sus necesidades, avisando a la empresa con 48 horas de antelaci髇.

Art韈ulo 15 Excedencias

15.1.- Podr醤 solicitar pasar a la situaci髇 de excedencia voluntaria con una duraci髇 de cuatro meses a cinco a駉s, los trabajadores y trabajadoras que lleven un a駉 de servicio en la empresa. Dichas peticiones ser醤 siempre atendidas ponderando las circunstancias que pueden afectar al servicio y a las del propio solicitante en reuni髇 conjunta de la direcci髇 de la empresa y del comit� de empresa o delegados de personal.

15.2.- El trabajador o trabajadora en excedencia podr� incorporarse a su puesto de trabajo antes de finalizar el plazo de expiraci髇 de la excedencia, debiendo para ello solicitar por escrito la incorporaci髇 con dos meses de antelaci髇 a la fecha que lo desee y su reincorporaci髇 ser� autom醫ica vincul醤dose la reincorporaci髇 a la existencia de plaza vacante o que no exista un Expediente de Regulaci髇 de Empleo en el centro de trabajo. Para acceder a esta condici髇 el trabajador o trabajadora debe tener al menos cumplido el 25 por ciento del per韔do de excedencia solicitado. Estas excedencias se podr醤 conceder a trabajadores o trabajadoras que no lleven un a駉 al servicio de la empresa, cuando por circunstancias justificadas y extraordinarias as� se acuerde y determine por la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras y direcci髇 de la empresa en reuni髇 conjunta. Las excedencias se馻ladas en este apartado podr醤 prorrogarse por un per韔do no inferior a un a駉, con las limitaciones previstas al respecto.

15.3.- En los supuestos de excedencia forzosa o voluntaria, se reservar� el puesto de trabajo para el trabajador o trabajadora afectado.

15.4.- El trabajador o trabajadora que sea declarado en situaci髇 de invalidez profesional o provisional pasar� autom醫icamente a excedencia especial y al ser dado de alta de su baja m閐ica se reincorporar� a su puesto de trabajo anterior.

Art韈ulo 16 Accidente laboral, no laboral, enfermedad com鷑 y enfermedad profesional

16.1.- La empresa abonar� al trabajador o trabajadora que se encuentre en situaci髇 de I.T., desde el primer d韆 y mientras dure dicha situaci髇, la diferencia entre lo que perciba como prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social y el 100% de todos los conceptos retributivos en los casos en que la baja sea por accidente no laboral o el trabajador o trabajadora haya sido ingresado en centro hospitalario.

En consecuencia los devengos peri骴icos superiores al mes, as� como las vacaciones no sufrir醤 reducci髇 alguna en su cuant韆 y duraci髇. Se excluye el plus de Transporte de los haberes mensuales

16.2.- La empresa abonar� al trabajador o trabajadora que se encuentre en situaci髇 de I.T. por enfermedad com鷑, desde el primer d韆 y hasta el d韆 20, la diferencia entre lo que perciba como prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social y el 90% de todos los conceptos retributivos. Desde el d韆 21 hasta el final de la misma el 100% de todos los conceptos retributivos. Se excluye el plus de Transporte de los haberes mensuales.

16.3.- En los supuestos en que la situaci髇 de I.T., sea derivada de accidente laboral, la empresa abonar� al trabajador o trabajadora afectado el 100% de todos los conceptos retributivos desde el primer d韆 de dicha situaci髇 y mientras dure la misma, as� como en los supuestos en los que el trabajador o trabajadora acredite no haber estado en situaci髇 de I.T., durante los dos a駉s inmediatamente anteriores a que se produzca dicha situaci髇 por causa de enfermedad com鷑, enfermedad profesional y accidente no laboral.

Art韈ulo 17 Jubilaci髇

17.1.- La jubilaci髇 de personal afecto al presente Convenio Colectivo se regir� por lo dispuesto en la normativa legal vigente y en lo establecido en el presente art韈ulo.

17.2.- Condiciones para la Jubilaci髇 Parcial:

• 17.2.1.- Para la jubilaci髇 parcial se estar� a lo que disponga la legislaci髇 aplicable sobre la materia y, los trabajadores y trabajadoras afectados deber醤 cursar la solicitud y cumplimentar los tr醡ites legales requeridos. Cuando la entidad gestora de la Seguridad Social comunique al trabajador o trabajadora que re鷑e los requisitos para proceder a la jubilaci髇 parcial lo pondr� en conocimiento de la Empresa. 蓅ta proceder� a comunicarle la estimaci髇 del importe de su retribuci髇 mensual como consecuencia de la modificaci髇 del contrato a tiempo parcial a la realizaci髇 del porcentaje de la jornada de trabajo dispuesto legalmente, calcul醤dose el salario sobre el 100% de los conceptos salariales fijos, calculados con el nuevo porcentaje de jornada aplicable al trabajador o trabajadora jubilado parcialmente.
• 17.2.2.- La concurrencia de los requisitos legales supondr� la suscripci髇 del contrato con reducci髇 de jornada de igual porcentaje que el acordado en el p醨rafo anterior de la jornada ordinaria semanal, y la obligaci髇 empresarial de suscribir el oportuno contrato de relevo de car醕ter temporal o indefinido, dependiendo del porcentaje de jornada que se jubile el trabajador o trabajadora que accede a dicha jubilaci髇 parcial, con una jornada de, al menos, la diferencia hasta la jornada de trabajo recogida en el presente Convenio Colectivo. Salvo que sea un contrato de relevo a jornada completa y duraci髇 indefinida.
• 17.2.3.- El porcentaje de jornada de jubilaci髇 parcial de cada trabajador o trabajadora debe ser, dentro de los permitidos por la legislaci髇 vigente en cada momento, el que m醩 beneficie al trabajador o trabajadora que accede a la jubilaci髇 parcial.

17.3.- Garant韆s del Trabajador o Trabajadora Jubilado/a Parcialmente

17.3.1.- Los trabajadores o trabajadoras jubilados/as parcialmente deber醤 prestar servicios de forma continuada y en jornada completa un ciclo por cada a駉 que le falte hasta la edad de la jubilaci髇 plena. Debido a la especificidad del trabajo a prestar, los ciclos que le correspondan trabajar en atenci髇 de los a駉s que le falten se acumular醤 en el a駉 en que se produzca la jubilaci髇 parcial y, si ello es necesario, los meses correspondientes del a駉 siguiente. El trabajador o trabajadora puede solicitar, de forma opcional, prestar diversos ciclos durante cada uno de los a駉s que le falten hasta acceder a la jubilaci髇 plena.

17.3.2.- Si un trabajador o trabajadora, que ha completado los ciclos que le corresponde trabajar hasta llegar a la jubilaci髇 plena, es subrogado a otra empresa, la empresa saliente debe de compensar o liquidar a la empresa entrante la cantidad resultante de los ciclos ya trabajados que le falten al trabajador o trabajadora para acceder a la jubilaci髇 plena. De esta forma el trabajador seguir� percibiendo el salario que le corresponde de la nueva empresa, que estar� obligada a abonar los salarios y cotizaciones sociales correspondientes hasta la jubilaci髇 plena del trabajador afectado.

17.3.3.- Las retribuciones del trabajador o trabajadora jubilado parcialmente se realizar� conforme a los siguientes criterios:

✓ Su abono se efectuar� mensualmente hasta alcanzar el trabajador o trabajadora la jubilaci髇 total, de conformidad con los importes establecidos en el Convenio Colectivo en cada momento y en atenci髇 a la proporcionalidad de su jornada de trabajo.

✓ El concepto de antig黣dad mantendr� su propia din醡ica en cuanto a generaci髇 de trienios o quinquenios.

17.3.4.- El trabajador o trabajadora que acceda a la jubilaci髇 parcial debe percibir, dentro de los dos meses siguientes a su jubilaci髇 parcial, el porcentaje que le pudiese corresponder seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 18 referente a los premios de permanencia. Para realizar el c醠culo correspondiente se suman las mensualidades que le pudiesen corresponder al trabajador multiplicados por todos los conceptos retributivos mensuales del mencionado trabajador o trabajadora. A la cantidad resultante se le aplica el porcentaje de jornada que reduce el trabajador o trabajadora al jubilarse parcialmente. Ejemplo: 100*75% = 75.

Siendo 75 el porcentaje de premio que tiene que percibir el trabajador o trabajadora de la cantidad total que le corresponda.

17.3.5.- El trabajador o trabajadora, jubilado/a parcialmente debe percibir, dentro de los dos meses siguientes de acceder a la jubilaci髇 plena, el porcentaje del premio de jubilaci髇 que le corresponda seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 18 referente a los premios de permanencia.

Para realizar el c醠culo correspondiente se suman las mensualidades que le pudiesen corresponder al trabajador o trabajadora multiplicados por todos los conceptos retributivos mensuales del mencionado trabajador o trabajadora, calculados por el 100% de la jornada establecida en el Convenio Colectivo para un trabajador de jornada completa y misma categor韆 profesional. A la cantidad resultante se le aplica el porcentaje de jornada que ostenta el trabajador o trabajadora jubilado/a parcialmente. Ejemplo: 100*25% = 25.

Siendo 25 el porcentaje de premio que tiene que percibir el trabajador o trabajadora de la cantidad total que le corresponda.

17.4.- Jubilaci髇 Parcial de Trabajadores o Trabajadoras Contratados a Tiempo Parcial:

• 17.4.1.- Los trabajadores o trabajadoras con contrato a tiempo parcial pueden acceder a la jubilaci髇 parcial en las condiciones que establezca la Legislaci髇 aplicable sobre la materia.
• 17.4.2.- Las condiciones para acceder a la jubilaci髇 parcial de los trabajadores o trabajadoras con contrato a tiempo parcial ser醤 las establecidas en el art韈ulo 17.2, apartados 17.2.1, 17.2.2 y 17.2.3. Aplicando en los casos que exista un trabajador con contrato de relevo la jornada semanal de trabajador o trabajadora jubilado/a parcialmente para realizar los porcentajes de jornada del jubilado/a y del relevista. Salvo los casos en que no sea necesaria la realizaci髇 de un contrato de relevo.
• 17.4.3.- Las garant韆s para acceder a la jubilaci髇 parcial de los trabajadores o trabajadoras con contrato a tiempo parcial ser醤 las establecidas en art韈ulo 17.3, apartados 17.3.1, 17.3.2, 17.3.3, 17.3.4 y 17.3.5. Aplicando en todos los casos la Jornada semanal del trabajador o trabajadora jubilado parcialmente para los c醠culos del salario e indemnizaciones correspondientes.

Art韈ulo 18 Premio de permanencia

18.1.- En el momento de cesar de prestar servicios en la empresa por motivo de su jubilaci髇 los trabajadores y trabajadoras percibir醤 por los a駉s de servicio, las siguientes cantidades:

• 18.1.1.- M醩 de 45 a駉s en la empresa o en la concesi髇: diecis閕s mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.1.2.- M醩 de 40 a駉s en la empresa o en la concesi髇: catorce mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.1.2.- M醩 de 35 a駉s en la empresa o en la concesi髇: doce mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.1.3.- M醩 de 30 a駉s en la empresa o en la concesi髇: diez mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.1.4.- M醩 de 25 a駉s servicios en la empresa o en la concesi髇: ocho mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.1.2.- M醩 de 20 a駉s de servicios en la empresa o en la concesi髇: seis mensualidades de todos los conceptos retributivos.

18.2.- Adem醩 de las cantidades establecidas en el apartado anterior, el trabajador y la trabajadora que acceda a la jubilaci髇 de forma anticipada, recibir� de la empresa concesionaria en el servicio las siguientes mensualidades de acuerdo con las edades en que se produzca dicha jubilaci髇 y que son como siguen:

• 18.3.1.- Con 65 a駉s: dos mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.3.2.- Con 64 a駉s: tres mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.3.3.- Con 63 a駉s: cuatro mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.2.4.- Con 62 a駉s: cinco mensualidades de todos los conceptos retributivos.
• 18.2.4.- Con 61 a駉s: seis mensualidades de todos los conceptos retributivos.

Art韈ulo 19 P髄iza de seguro

19.1.- La empresa concertar� con la compa耥a de seguros de su elecci髇, el aseguramiento de los siguientes riesgos de los trabajadores y trabajadoras:

• A) Muerte en accidente de trabajo: 15.000 euros.
• B) Muerte en accidente de tr醘ico: 15.000 euros.
• C) Invalidez en todos sus grados: 16.000 euros.

Art韈ulo 20 Ayudas sociales

20.1.- Ayudas al estudio: los trabajadores y trabajadoras o los hijos de los trabajadores y trabajadoras que realicen estudios universitarios o de m骴ulo superior en todas sus ramas, percibir醤 en concepto de ayuda al estudio, la cantidad de 270 euros anuales. Si trabaja el matrimonio s髄o la percibir� uno de los c髇yuges.

20.2.- Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio Colectivo de trabajo recibir醤 en concepto de ayudas sociales por la causa detallada a continuaci髇, la siguiente cantidad:

Natalidad, por cada hijo: 103 euros.

Art韈ulo 21 Clasificaci髇 funcional

21.1.- El los trabajadores y trabajadoras incluidos en el 醡bito del presente Convenio Colectivo, prestara sus funciones laborales en las siguientes condiciones:

21.1.1.- Sus tareas se concretar醤, de forma exclusiva, a la limpieza de aeronaves. Los trabajadores y trabajadoras de cualquier categor韆 podr� realizar asimismo las tareas o funciones de las categor韆s profesionales inferiores dentro del mismo grupo profesional seg鷑 la clasificaci髇 establecida en el presente art韈ulo:

Clasificaciones Profesionales:

Grupo 1 Mando intermedio: Jefe de Servicio.

Grupo 2 Personal Operario: Capataz, Conductor/a limpiador/a, Supervisora, limpiador/a y pe髇 de limpieza.

Grupo 3 Personal Administrativo: Auxiliar.

Art韈ulo 22 Categor韆s Profesionales

22.1.- Las categor韆s profesionales de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en la limpieza interior de aviones y sus funciones respectivas, ser醤 las siguientes:

Jefe de Servicio: son aquellos trabajadores o trabajadoras responsables de cuantas cuestiones est醤 relacionadas con la organizaci髇 del servicio en cada centro de trabajo o aeropuertos respectivos.

Capataz: desempe馻r� las funciones de organizaci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 general, como m醲imo responsable en su turno respectivo. Adem醩, realizara la distribuci髇 del personal, de acuerdo con el trabajo a realizar, as� como la recogida o retirada de vales de limpieza una vez cumplimentados o cualquier otro formato que las empresas implanten como justificaci髇 del servicio realizado. De forma voluntaria, pueden realizar la limpieza exterior de aeronaves.

Conductor/a-limpiador/a: adem醩 de las operaciones de aspiraci髇 de aviones, realizar� la conducci髇 de los veh韈ulos propios para realizar las tareas de limpieza, correspondientes a agua potable, aguas residuales y basura, operaciones de dotaci髇 de agua potable y retirada de aguas residuales y de basura. Siendo el encargado del estado de limpieza e higiene de su veh韈ulo de trabajo. Cuando como consecuencia de la realizaci髇 de alguna de dichas operaciones se produzca el vertido en la pista, deber� igualmente proceder a su limpieza. Siempre que sea posible, estas tareas tendr醤 car醕ter rotativo. De forma voluntaria, pueden realizar la limpieza exterior de aeronaves.

Supervisor/a-Responsable de avi髇: al margen de las funciones de limpieza interior del avi髇 y escaleras adosadas, como responsable ante la empresa de la correcta finalizaci髇 de los trabajos encomendados, invitar� a los trabajadores de la empresa a corregir las deficiencias observadas responsabiliz醤dose, igualmente, y en ausencia del capataz, de la retirada de vales una vez cumplimentados o cualquier otro formato que las empresas implanten como justificaci髇 del servicio realizado.

Pe髇 de limpieza: realizar� las funciones de limpieza de equipos y veh韈ulos de la contrata y los propios de la empresa. No realizando servicios en los aviones. De forma voluntaria, pueden realizar la limpieza exterior de aeronaves.

Limpiador/a: realizar� la limpieza interior del avi髇 y escaleras adosadas, en caso de necesidad podr� realizar el aspirado de los aviones.

Auxiliar: dedica su actividad a los trabajos inherentes de oficina y labores de apoyo de producci髇 en los casos de necesidad.

22.2.- Por necesidades del servicio, a los trabajadores y trabajadoras se les podr醤 encomendar funciones tanto de categor韆 inferior, como superior. En este 鷏timo caso, se abonar� el salario correspondiente a la nueva actividad, durante el tiempo que dure la misma.

22.3.- Sin el consentimiento de la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras, no se podr� utilizar personal dedicado a los servicios de limpieza de locales para la realizaci髇 de limpieza de aviones.

22.4.- No se podr醤 realizar, salvo acuerdo expreso entre comit閟 de empresa y direcci髇 de las mismas, traslados o cambios de funci髇 laboral o centros de trabajo de aeropuertos de la Isla de Tenerife. A ning鷑 trabajador o trabajadora se le podr� trasladar a prestar servicios de limpieza de aviones fuera de su isla, a no ser que sea a petici髇 del propio trabajador o trabajadora. Los traslados que se efect鷈n de mutuo acuerdo entre las empresas y trabajadores o trabajadoras, se ajustar醤 a lo que las partes hayan convenido.

22.5.- Cuando el traslado o cambio de funci髇 laboral sea a consecuencia de la capacidad disminuida del trabajador o trabajadora y, tuviese su origen en alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo o desgaste f韘ico natural como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la/s empresa/s, el trabajador o trabajadora seguir� percibiendo la retribuci髇 de su categor韆 profesional. Este personal tendr� derecho, en igualdad de condiciones para ocupar los puestos que adaptados a sus aptitudes y condiciones, existan en las empresas.

22.6.- Las empresas se comprometen a distribuir al personal, entre los turnos de trabajo existentes, al objeto de poder afrontar la carga de trabajo en todos los turnos de acuerdo con la programaci髇 de vuelos, respetando siempre el n鷐ero m韓imo de trabajadores y trabajadoras pactados o acordados en cada momento.

22.7.1- En caso de necesidad por parte de las empresas vinculadas al Convenio Provincial de Limpieza de Aviones, podr醤 contratar personal espec韋ico para la realizaci髇 de tareas especiales de limpiezas exteriores, trenes de ruedas, planos, etc., o crear un plus para los trabajadores que estando libres de servicio puedan realizar de forma voluntaria estos tipos de limpiezas especiales. Negoci醤dose en cada momento con la representaci髇 de los trabajadores una tabla de valor econ髆ico del mencionado plus seg鷑 el tipo de trabajo a realizar, temporalidad del mismo, duraci髇 estimada, etc.

22.7.2.- En el caso de trabajadores o trabajadoras asignados a las limpiezas profundas de interiores y exteriores de aeronaves que, por causa de fuerza mayor (Por Ejemplo: Cancelaci髇 de vuelos, cambio de avi髇, aterrizaje en otro aeropuerto, etc.), no pudieran realizar su actividad programada, podr醤 ser destinados a realizar las funciones de su categor韆 profesional fuera de las citadas limpiezas profundas interiores y exteriores, dentro de la actividad normal de la empresa.

22.7.3.- En el caso de contrataci髇 de trabajadores o trabajadoras para el servicio de limpiezas profundas de exteriores de aeronaves, las funciones de la categor韆 que se les asigne, conductor/a limpiador/a o pe髇 de limpieza, no ser醤 voluntarias y sus tareas se concretar醤 exclusivamente a la realizaci髇 de dichas tareas de exteriores.

Art韈ulo 23 Ingresos

23.1.- En el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, no se podr醤 realizar contratos de trabajo, donde la duraci髇 de la jornada de trabajo sea inferior a 13 horas semanales o 52 horas mensuales, a excepci髇 de los trabajadores o trabajadoras que tengan contrato con jornada superior a la indicada en otra empresa o que por circunstancias especiales de programaci髇, se determine por la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras y las empresas afectadas la suspensi髇 temporal de la presente cl醬sula. En todo caso, los trabajadores o trabajadoras con jornada inferior a la se馻lada, tendr醤 derecho preferente en el caso de realizaci髇 de horas extraordinarias o complementarias, a la ampliaci髇 de su jornada de trabajo, hasta los m韓imos establecidos en el presente art韈ulo. De todos los contratos realizados se facilitar� por parte de las empresas una copia a los comit閟 o delegados de personal a los efectos de velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este art韈ulo.

23.2.- En el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, no se podr醤 realizar contratos de aprendizaje para las categor韆s de conductor/a limpiador/a y limpiador/a. As� mismo, no se realizar醤 contratos de trabajo que contengan cl醬sulas salariales o de jornada de trabajo menos favorables o contrarias a las reconocidas en el presente Convenio Colectivo.

23.3.- Se entender� por antig黣dad a los efectos de subrogaciones de personal, la que figure en la n髆ina del trabajador m醩 el tiempo acumulado en las empresas concesionarias a aquellos trabajadores que se le haya liquidado su contrato de trabajo.

23.4.- En el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, bajo ning鷑 concepto, podr醤 existir trabajadores o trabajadoras con la misma categor韆 laboral que teniendo una antig黣dad menor su jornada laboral sea superior a los que tienen m醩 antig黣dad.

Motivado por las necesidades especificas de cada Aeropuerto, esta cl醬sula s髄o se aplicar� en lo que afecte a los trabajadores y trabajadoras actuales o de nueva contrataci髇 de un mismo centro de trabajo o aeropuerto. Esta cl醬sula no ser� de aplicaci髇 en caso de que se trate de trabajadores o trabajadoras procedentes de una subrogaci髇, de trabajadores o trabajadoras que hayan consolidado horas complementarias y de trabajadores o trabajadoras que sean contratados con contrato de relevo de trabajadores o trabajadoras que accedan a la jubilaci髇 parcial.

Art韈ulo 24 Ascensos

Los ascensos a cualquier categor韆 profesional se regir醤 por los criterios siguientes:

• A) Tendr醤 el car醕ter de ascensos abiertos a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, sin limitaci髇 de categor韆s o funci髇 laboral.
• B) Estos ascensos o vacantes se cubrir醤 mediante concurso oposici髇 en el que se valorar醤 a partes iguales las aptitudes del trabajador o trabajadora y la antig黣dad en las empresas.
• C) Los puestos de trabajo de Jefe de Servicio y los de categor韆 superior a 閟ta, ser醤 de libre designaci髇 por la direcci髇 de las empresas que, siempre procurar醤, de existir personal cualificado en sus plantillas, cubrirlas con dicho personal.

Art韈ulo 25 Faltas

Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificar�, atendiendo a su importancia, trascendencia o intenci髇, en leve, grave o muy grave.

25.1.- Se considerar醤 faltas leves, las siguientes:

• 25.1.1.- La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso inferior a quince minutos en el horario de entrada; las tres primeras faltas de puntualidad cometidas dentro del per韔do de un mes ser醤 consideradas leves.
• 25.1.2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• 25.1.3.- El abandono del servicio sin causa fundada, cuando sea por un tiempo inferior a quince minutos. Si como consecuencia del mismo originase perjuicio de alguna consideraci髇 a las empresas o fuese causa de accidentes a sus compa馿ros de trabajo, esta falta podr� ser considerada como grave, seg鷑 los casos.
• 25.1.4.- Descuidos en la conservaci髇 del material y la falta de aviso sobre los defectos en los mismos.
• 25.1.5.- Falta de aseo y limpieza personal.
• 25.1.6.- No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencias debidas.
• 25.1.7.- No comunicar a las empresas los cambios de residencia o domicilio.
• 25.1.8.- Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo dentro de las dependencias de la empresa.
• 25.1.9.- Faltar al trabajo dos d韆s al mes sin causa justificada.

25.2.- Se considerar醤 faltas graves, las siguientes:

• 25.2.1.- M醩 de tres faltas no justificadas de asistencia al trabajo en un per韔do de treinta d韆s.
• 25.2.2.- La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• 25.2.3.- La desobediencia a sus superiores en funciones que est閚 recogidas en la categor韆 profesional del trabajador o trabajadora. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa podr� considerarse como muy grave.
• 25.2.4.- Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora fichando, contestando o firmando por 閘 o ella.
• 25.2.5.- La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
• 25.2.6.- La imprudencia en acto de servicio.
• 25.2.7.- La embriaguez ocasional.
• 25.2.8.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
• 25.2.9.- La reincidencia en falta leve, dentro de un mismo trimestre, habiendo mediado amonestaci髇 por escrito.
• 25.2.10.- El incumplimiento por parte de los trabajadores o trabajadoras de las normas de Seguridad aeroportuaria que impliquen sanciones para las empresas.

25.3.- Se considerar醤 como faltas muy graves, las siguientes:

• 25.3.1.- M醩 de diez faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en el per韔do de seis meses, o veinte durante un a駉.
• 25.3.2.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o en su jornada de trabajo.
• 25.3.3.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extra駉s a la misma datos de reserva obligada.
• 25.3.4.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y consideraci髇 a los Jefes, as� como a los compa馿ros o compa馿ras y subordinados o subordinadas.
• 25.3.5.- La blasfemia habitual.
• 25.3.6.- La embriaguez habitual.
• 25.3.7.- Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
• 25.3.8.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
• 25.3.9.- La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo.
• 25.3.10.- El originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• 25.3.11.- La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los tres meses siguientes de haberse producido la primera.
• 25.3.12.- La no realizaci髇 de horas perentorias obligatorias.
• 25.3.13.- La violencia de g閚ero entre trabajadores y trabajadoras.
• 25.3.14.- El acoso sexual o psicol骻ico (mobbing).
• 25.3.15.- La reiteraci髇 en el incumplimiento por parte de los trabajadores y trabajadoras de las normas de Seguridad aeroportuaria que impliquen sanciones para las empresas.

Art韈ulo 26 Procedimiento sancionador

26.1.- La imposici髇 de cualquier sanci髇 a un trabajador deber� ir precedida, en cualquier caso, del siguiente tr醡ite:

• 26.1.1.- Comunicaci髇 por escrito al trabajador o trabajadora con detalle claro de las causas motivadas de la sanci髇, lugar, caracter韘ticas de la falta cometida, en el plazo de 5 d韆s h醔iles siguientes al momento de ocurrir los hechos. De no cumplir con este tr醡ite se supone renuncia expresamente a la utilizaci髇 de la facultad sancionadora de la empresa.
• 26.1.2.- Recibida por el trabajador o trabajadora, 閟te podr� contestar en el plazo de 5 d韆s h醔iles siguientes a la recepci髇 del escrito, alegando en su descargo cuanto estime conveniente a su defensa.
• 26.1.3.- A continuaci髇 de este procedimiento inicial y al objeto de determinar los hechos, con la comunicaci髇 al trabajador o trabajadora y del descargo y defensa por 閟te realizada, deber� reunirse la empresa con el comit� sindical o representantes de personal, para tratar sobre la misma. De no llegarse a un acuerdo sobre su procedencia o absoluta improcedencia, la sanci髇 quedar� en suspenso hasta que decida sobre la misma el orden jurisdiccional social. El trabajador o trabajadora tiene el plazo de 20 d韆s h醔iles para recurrir la sanci髇 impuesta por la empresa ante la jurisdicci髇 competente.

26.2.- Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes.

26.2.1.- Por faltas leves: amonestaci髇 verbal, amonestaci髇 por escrito, suspensi髇 de empleo y sueldo por un d韆.

26.2.2.- Por faltas graves: suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a diez d韆s.

26.2.3.- Por falta muy graves: suspensi髇 de empleo y sueldo de once a cuarenta d韆s; inhabilitaci髇 por un per韔do no superior a dos a駉s para el ascenso; despido.

26.3.- Las expedientes por faltas que se incoen a los trabajadores o trabajadoras prescriben al a駉 natural de cometida la falta siempre y cuando el trabajador o trabajadora no incurra en una nueva falta, durante el per韔do de vigencia del mismo.

Art韈ulo 27 Despidos

En el supuesto de que la empresa proceda al despido disciplinario de alguno de los trabajadores o trabajadoras y el Juzgado de lo Social declare dicho despido como improcedente o nulo, la empresa viene obligada a su readmisi髇 autom醫ica, sin la posibilidad de sustituir dicha obligaci髇 por indemnizaci髇 econ髆ica alguna. Salvo en el caso en que el trabajador o trabajadora opte por la indemnizaci髇 que le pudiese corresponder. La misma obligaci髇 tendr� la empresa respecto de aquellos trabajadores o trabajadoras a los que se reconozca la improcedencia o nulidad del despido en el acto de conciliaci髇 celebrado ante la Secci髇 de Mediaci髇, Arbitraje y Conciliaci髇 de la Direcci髇 Territorial de Trabajo, readmiti閚dole en las mismas condiciones anteriores al despido. Salvo en el caso en que el trabajador o trabajadora opte por la indemnizaci髇 que le pudiese corresponder. Se entiende que si el despido es declarado improcedente, la opci髇 asiste al trabajador o trabajadora.

La facultad de elecci髇 del trabajador o trabajadora por la readmisi髇 determinada en la forma del p醨rafo anterior, no se aplicara a las faltas establecidas en el art韈ulo 25, apartados 3.13 y 3.14.

Art韈ulo 28 Comit� de seguridad e higiene

Se acuerda establecer un comit� de seguridad e higiene, integrado por tres representantes de la Asociaci髇 Patronal o personas en quien deleguen, tres miembros de la representaci髇 social y, en caso de considerarse necesario por las partes, un inspector de seguridad e higiene.

La legislaci髇 sobre seguridad e higiene en el trabajo es de obligada aplicaci髇 por las empresas, con la participaci髇 del Comit� de Seguridad e Higiene o representantes sindicales. En general, las empresas deber醤 observar las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud laboral.

Art韈ulo 29 Ropa de trabajo

29.1.- A todos los trabajadores y trabajadoras se les entregar� en el mes de enero de cada a駉 la ropa de trabajo que m醩 adelante se detalla, la cual pasar� a ser propiedad de los trabajadores y trabajadoras. Se entregar醤 las siguientes prendas de trabajo:

• 29.1.1.- Personal masculino: tres pantalones y dos chaquetas de tergal, cuatro camisas de tergal, los guantes necesarios, tres pares de zapatos de suela de goma de 1 cent韒etro, en color negro, ropa de abrigo compuesta de un anorak, ropa de agua compuesta por pantal髇 impermeable, chaqueta impermeable provista de capucha y un par de botas.
• 29.1.2.- Personal femenino: tres batas de tergal, tres pantalones, tres pares de zapatos de suela de goma de 1 cent韒etro, en color negro, ropa de abrigo compuesta de un anorak, ropa de agua compuesta por chubasquero y los guantes necesarios.
• 29.1.3.- Capataz: tres pantalones y dos chaquetas de tergal, cuatro camisas de tergal, tres pares de zapatos de suela de goma de 1 cent韒etro y medio tac髇, en color negro, ropa de abrigo compuesta de un anorak.
• 29.1.4.- Los trabajadores y trabajadoras se obligan a llevar uniformidad durante la jornada en que efectivamente se presten servicios.

29.2.- En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo sobre seguridad e higiene en el trabajo, se estar� a lo establecido en la normativa de general aplicaci髇.

Art韈ulo 30 Derechos sindicales

Al margen de lo legalmente establecido y de lo actualmente vigente entre empresas y trabajadores y trabajadoras, se pactan los siguientes criterios de car醕ter sindical:

30.1.- Empresa y trabajadores acuerdan establecer los siguientes criterios en la regulaci髇 de los derechos sindicales rec韕rocos:

• 30.1.1.- Mutuo respeto a las opciones sindicales rec韕rocas.
• 30.1.2.- No injerencia patronal en los asuntos sindicales de sus trabajadores.
• 30.1.3.- Esp韗itu de di醠ogo.

30.2.- De acuerdo con estos principios se pacta:

• 30.2.1.- 30 horas mensuales para los representantes de los trabajadores y trabajadoras, debi閚dose distribuir las 30 horas en un m醲imo de cuatro d韆s al mes, retribuidas como licencia de car醕ter obligatorio, con los devengos salariales que se obtendr韆n en condiciones normales de trabajo.
• 30.2.2.- Los delegados o miembros del Comit� de Empresa, podr醤 acumular en computo mensual las horas sindicales, pudiendo ser utilizadas estas horas, por cualquier Delegado o miembro del Comit� preavisando con antelaci髇.
• 30.2.3.- Posibilidad de utilizar los tablones de anuncias en los locales de la empresa o, en todo caso, poder colocar tablones sindicales propios y bajo control de los trabajadores y trabajadoras.
• 30.2.4.- Derecho a tener una asamblea todos los trabajadores y trabajadoras, con una hora laboral libre una vez al mes, celebr醤dose la misma sin que quede perjudicado el servicio.
• 30.2.5.- Derecho a tener un local a cargo de la empresa a que pertenezcan para gesti髇 sindical.
• 30.2.6.- Cualquier empresa afectada por el presente Convenio Colectivo, deber� comunicar inexcusablemente a la representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras, cualquier variaci髇 en las condiciones de trabajo que afecten al personal incluido en este Convenio Colectivo, debiendo negociar con los representantes sindicales previamente a su implantaci髇. El desacuerdo que pueda existir entre la empresa y trabajadores o trabajadoras, deber� resolverse por la autoridad laboral competente.

30.3.- Los representantes se abstendr醤 de utilizar las horas sindicales en d韆s festivos, a excepci髇 del 1 de mayo o cualquier otra situaci髇 de car醕ter excepcional con la debida justificaci髇.

Art韈ulo 31 Cuota sindical

31.1.- Las empresas descontar醤 a todos los trabajadores y trabajadoras que as� lo soliciten, de sus haberes mensuales, la cantidad que en concepto de cuota sindical estipule la central sindical a la que pertenezca el trabajador o trabajadora, entregando el importe de las cantidades descontadas a los representantes que designen las centrales sindicales o ingres醤dolo en la cuentas bancarias que se le comuniquen al efecto.

A los efectos de practicar lo anterior, los trabajadores y trabajadoras solicitar醤 por escrito a las empresas se sirvan realizar el descuento correspondiente.

31.2.- Las empresas facilitar醤 mensualmente a las centrales sindicales afectadas una relaci髇 nominal de afiliados a los cuales corresponde el dinero ingresado por el concepto de cuota sindical.

Art韈ulo 32 Condiciones m醩 beneficiosas

Se mantienen en su integridad todas las condiciones pactadas, normativas o derivadas de costumbre, que en sentido estricto no se opongan expresamente a lo pactado en el presente Convenio Colectivo y continuar醤 vigentes afectando a los trabajadores y trabajadoras suscribientes del presente convenio.

Art韈ulo 33 Comisi髇 paritaria

33.1.- Se constituye una comisi髇 paritaria integrada por cinco representantes de la parte empresarial y cinco de la representaci髇 social, que tendr� la misi髇 de aclarar e interpretar las dudas que existiesen en la aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo de trabajo.

Las resoluciones de la Comisi髇 Paritaria requerir醤, en cualquier caso, el voto favorable de la mayor韆 de cada una de las dos partes, de acuerdo con sus propias normas. Las resoluciones que interpreten este Convenio, tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

Las discrepancias surgidas que se sometan a la Comisi髇 Paritaria tendr醤 que ser tratadas en el plazo m醲imo de 30 d韆s. En el caso de desacuerdo o discrepancias, se someter� al TLC.

33.2.- Funciones de la comisi髇 paritaria:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio Sectorial.
• b) Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio Sectorial.
• c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o conciliar en cuantos conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio Sectorial.
• d) Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio Sectorial.
• e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente Convenio Sectorial o, se deriven de lo estipulado en su texto.
• f) Entender y decidir en la aplicaci髇 y ejecuci髇 de los procesos de subrogaci髇.
• g) Intervenir en los supuestos de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

33.3.- La representaci髇 social de la comisi髇 paritaria del presente convenio queda constituida de la siguiente forma:

Intersindical Canaria-IC: Tres representantes

CCOO: Un representante

FSOC: Un representante

33.4.- La comisi髇 paritaria de la parte empresarial est� representada por Aspel, quien podr� delegar en las empresas que la componen en funci髇 del porcentaje de trabajadores que cada una de las empresas tenga en la Provincia.

33.5.- Soluci髇 extrajudicial de conflictos.

Sin perjuicio de las competencias espec韋icas de la Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇 y aplicaci髇 de este Convenio, las partes firmantes se someten al Tribunal Laboral Canario para la resoluci髇 de los conflictos colectivos laborales que se susciten en el 醡bito del presente convenio colectivo.

Art韈ulo 34 Contratos de trabajo

34.1.- A todo trabajador o trabajadora que sea dado de alta en cualquier empresa afectada por el presente convenio, se le extender� un contrato de trabajo debidamente cumplimentado, que deber� ser visado por los representantes de los trabajadores y trabajadoras y por la secci髇 sindical o sindicato legalmente establecido a la cual pertenezca el trabajador o trabajadora contratado/a para que surta plena efectividad.

34.2.- Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se podr醤 realizar contratos de trabajo de circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, de hasta 12 meses de duraci髇 en un per韔do de 18 meses.

Art韈ulo 35 Recibo de finiquito

Los recibos de finiquito en los que el trabajador o trabajadora declare terminada su relaci髇 laboral, se ajustar醤 al modelo siguiente:

Recibo de finiquito.

En el d韆 de la fecha, recibo de la empresa...................., la cantidad de ...............euros (en letras), con la cual me considero totalmente liquidado y finiquitado de todos los derechos sociales comprendidos los d閎itos adeudados durante la vigencia del contrato de trabajo, dando as� por terminada en el d韆 de hoy la relaci髇 laboral y causando baja con fecha de....

de ..............de 201..., por..........

El desglose de la cantidad percibida que da derecho a reclamaci髇 posterior, corresponde a los conceptos siguientes.............

Cumplida esta diligencia y percibida la cantidad que resulte por el trabajador, si a este le correspondiese finiquito ser� firmado por el trabajador o trabajadora y a petici髇 suya, por un representante de los trabajadores y trabajadoras o en su defecto, un sindicato, qui閚es refrenden el acto, surtiendo as� plenos efectos liberatorios para la empresa. El incumplimiento de cualquiera de estas estipulaciones llevar� aparejada la nulidad del recibo de finiquito.

Art韈ulo 36 Igualdad

36.1.- Las empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber醤 negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.

36.2.- En el caso de las empresas de m醩 de doscientos cincuenta trabajadores y trabajadoras, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en la legislaci髇 laboral.

36.3.- Las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio deber醤 negociar un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este cap韙ulo, entendido como un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo. Los planes de igualdad fijaran los concretos objetivos a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

36.4.- Para la consecuci髇 de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplar醤, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

Cl醬sula de No Aplicaci髇

Solamente por razones de tipo econ髆ico y por decisi髇 de la Comisi髇 Paritaria de este convenio, las empresas podr醤 no aplicar el r間imen salarial del presente convenio siendo el resto de obligado cumplimiento.

Para la aplicaci髇 del r間imen salarial, las empresas deber醤 solicitarlo a la Comisi髇 Paritaria dentro de los tres meses siguientes a la firma del convenio.

La solicitud correspondiente detallar� el n鷐ero de trabajadores y trabajadoras que se ver醤 afectados, los motivos y para cu醤to tiempo es la solicitud, as� mismo adjuntar� la documentaci髇 que justifique dicha solicitud.

En el plazo de quince d韆s, la parte social de la Comisi髇 Paritaria del convenio propondr� una terna de empresas auditoras, una de las cuales; pagada por la empresa que lo solicite, a opci髇 de la empresa afectada, elaborar� el correspondiente estudio econ髆ico, as� como las verificaciones que estime conveniente.

Una vez elaborado el informe pertinente, la Comisi髇 Paritaria aceptar� o no, por unanimidad la solicitud formulada, en el plazo de ocho d韆s a contar desde la remisi髇 del informe.

En el supuesto de aceptar la solicitud de la empresa, la Comisi髇 Paritaria deber� especificar por cuanto tiempo aprueba dicha solicitud sin que en ning鷑 caso pueda exceder de un a駉, as� como el r間imen salarial a aplicar durante ese per韔do, siendo de obligado cumplimiento a su vencimiento, la reincorporaci髇 a la aplicaci髇 del convenio en los mismos t閞minos que en ese momento est� en vigor.