Resoluci髇 de 1 de marzo de 2016, de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Comercio, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo de comercio de tejidos en general, mercer韆, paqueter韆 y quincalla de la provincia de C醖iz, para los a駉s 2015-2017

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• CONDICIONES GENERALES
  • ART虲ULO 1犃MBITO TERRITORIAL
  • ART虲ULO 2犃MBITO FUNCIONAL
  • ART虲ULO 3犃MBITO TEMPORAL
  • ART虲ULO 4燝ARANT虯S 獳D PERSONAM�
  • ART虲ULO 5燙OMISI覰 MIXTA PARITARIA DE INTERPRETACI覰 Y VIGILANCIA
• RETRIBUCIONES
  • ART虲ULO 6燬ALARIOS
  • ART虲ULO 7燗NTIG蹺DAD
  • ART虲ULO 8燝RATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
  • ART虲ULO 9燩LUS COMPENSATORIO
  • ART虲ULO 10燩RENDAS DE TRABAJO
  • ART虲ULO 11燞ERRAMIENTAS
  • ART虲ULO 12燚IETAS
  • ART虲ULO 13燞ORAS EXTRAORDINARIAS
  • ART虲ULO 14燙ONTRATO PARA LA FORMACI覰 Y EL APRENDIZAJE
  • ART虲ULO 15燪UEBRANTO DE MONEDA
• ASPECTOS SOCIALES, JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
  • ART虲ULO 16燡ORNADA DE TRABAJO
  • ART虲ULO 17燡ORNADAS ESPECIALES TARDE DEL SABADO
  • ART虲ULO 18燰ACACIONES
  • ART虲ULO 19燣ICENCIAS RETRIBUIDAS
  • ART虲ULO 20燛XCEDENCIAS
  • ART虲ULO 21燗CCIDENTE O ENFERMEDAD
  • ART虲ULO 22燗YUDA A HIJOS DEFICIENTES PS蚎UICOS
  • ART虲ULO 23燩REMIO DE PERMANENCIA
  • ART虲ULO 24燡UBILACI覰 ANTICIPADA
  • ART虲ULO 25燩覮IZAS DE SEGURO
  • ART虲ULO 26燚ESCANSO POR MATERNIDAD/ PATERNIDAD
  • ART虲ULO 27燤ANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  • ART虲ULO 28燜ALTAS AL TRABAJO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
• CLASIFICACI覰 DEL PERSONAL
  • ART虲ULO 29
  • ART虲ULO 30燙ONTRATACI覰
  • ART虲ULO 31燬EGURIDAD E HIGIENE
• COMIT� DE EMPRESA, DELEGADO DE PERSONAL Y CUESTIONES SINDICALES
  • ART虲ULO 32
  • ART虲ULO 33燙UESTIONES SINDICALES
  • ART虲ULO 34燜ORMACI覰 PROFESIONAL
  • ART虲ULO 35燙ONTRATO DE RELEVO
  • ART虲ULO 36燙L罸SULA DE DESCUELGUE
  • ART虲ULO 37燙UOTA DE RESERVA Y MEDIDAS ALTERNATIVAS (LISMI
• ANEXO I.燭ABLA SALARIAL 2016

ART虲ULO 1 罬BITO TERRITORIAL

El presente Convenio Colectivo de trabajo se aplicar� a C醖iz y su provincia.

ART虲ULO 2 罬BITO FUNCIONAL

El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores cuya actividad principal sea el Comercio de Tejidos en General, Mercer韆, Paqueter韆 y Quincalla, as� como a cuantos trabajadores/as puedan incorporarse a las empresas.

ART虲ULO 3 罬BITO TEMPORAL

El presente Convenio entrar� en vigor el 1 de Enero del 2015 y concluir� el d韆 31 de Diciembre del 2017.

La denuncia del presente Convenio deber� efectuarse con tres meses de antelaci髇 a su vencimiento, por alguna de las partes; ante el organismo competente y ante la parte no denunciante.

Si durante la vigencia de este Convenio se homologara otro de car醕ter Estatal, que en su conjunto fuere m醩 beneficioso para los trabajadores, 閟tos se acoger韆n a dicho convenio.

El presente convenio quedar� en vigor en todo su contenido, mientras no se negocie uno nuevo.

ART虲ULO 4 GARANT虯S 獳D PERSONAM�

Se respetar醤 las situaciones personales que consideradas en su conjunto y totalidad sean m醩 beneficiosas que las fijadas por este Convenio.

ART虲ULO 5 COMISI覰 MIXTA PARITARIA DE INTERPRETACI覰 Y VIGILANCIA

Se constituye una Comisi髇 Mixta Paritaria de interpretaci髇 y vigilancia actuando como parte de la misma cuatro personas designadas por la representaci髇 empresarial y cuatro designadas por la representaci髇 de los trabajadores, independientemente de los asesores jur韉icos o sindicales que cada parte designe cuando 閟te lo estime conveniente.

La Comisi髇 Mixta estar� para el cumplimiento y la interpretaci髇 de este Convenio y resolver� las discrepancias y cuantas cuestiones se deriven del mismo, as� como las que se deriven de la legislaci髇 aplicable.

La Comisi髇 Mixta tendr� competencia para regular jornadas especiales, y su compensaci髇, en su caso.

La Comisi髇 Paritaria resolver� mediante resoluci髇 escrita los acuerdos adoptados por 閟ta.

Dichos acuerdos deber醤 ser aprobados por la mayor韆 de los miembros de la Comisi髇, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un plazo de cinco d韆s una vez celebrada la reuni髇.

En el caso de que no se llegue a acuerdo entre los miembros de la Comisi髇 en el plazo de cinco d韆s h醔iles, se enviar� el Acta de la misma a los interesados, donde se recoger� la posici髇 de cada parte, con el fin de dejar expeditar la v韆 para que 閟tos puedan acudir a los 髍ganos de la jurisdicci髇 laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resoluci髇 del conflicto planteado.

La convocatoria de la reuni髇 de la Comisi髇 Paritaria podr� hacerse por cualquiera de las partes con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s a la celebraci髇 de 閟ta.

El domicilio de la Comisi髇 Paritaria se establece en el domicilio de las Asociaciones Empresariales firmantes del Convenio, Avda. Marconi, 37, Edificio Ma碼rifa y el de los Sindicatos en C醖iz, Avda. de Andaluc韆 N^o 6 - 1� planta (CCOO) y la 5� planta (UGT).

ART虲ULO 6 SALARIOS

Atendiendo a la coyuntura econ髆ica del pa韘, con especial atenci髇 a la dif韈il situaci髇 por la que atraviesan las peque馻s y medianas empresas del sector del comercio textil, se acuerda moderar los incrementos salariales para la vigencia del presente convenio.

Los salarios m韓imos garantizados son los que figuran en el Anexo I de este Convenio.

Para el a駉 2015 los conceptos econ髆icos se mantendr醤 en las mismas cuant韆s establecidas al 31/12/2014. Sirviendo las cantidades como base de c醠culo para el incremento del segundo a駉 de vigencia 2016.

Para el a駉 2016 los conceptos econ髆icos se han incrementado en un 0,5 %, a excepci髇 del seguro colectivo del art. 25, Jornadas Especiales tarde del s醔ado del Art. 17, apartado 4 y Ar. 9 Plus Compensatorio. Sirviendo las cantidades resultantes como base de c醠culo para el incremento del tercer a駉 de vigencia 2017.

Para el a駉 2017 los conceptos econ髆icos se han incrementado en un 0,5%, a excepci髇 del seguro colectivo del art. 25, Jornadas Especiales tarde del s醔ado del Art. 17, apartado 4 y Ar. 9 Plus Compensatorio. Sirviendo las cantidades resultantes como base de c醠culo para el incremento del pr髕imo convenio.

No obstante, en aquellas empresas con m醩 de 50 de trabajadores, independientemente del n鷐ero de estos en cada centro de trabajo, se crea un plus compensatorio que garantiza la capacidad econ髆ica de los trabajadores de estas, en atenci髇 a los incrementos salariales pactados, cuya cuant韆 asciende a lo establecido en el art韈ulo 9�.

ART虲ULO 7 ANTIG蹺DAD

Los aumentos por tiempo de servicio en la empresa, consistir醤 en el abono de bienios en la cuant韆 del 3%, siendo cinco el n鷐ero m醲imo de bienios comenzando a contar dicha antig黣dad:

• A) Para los trabajadores contratados con anterioridad a la fecha de 1 de Enero de 1.981, comenzar� a contar dicha antig黣dad a partir de los 18 a駉s para los Aprendices y Aspirantes.
• B) Para los trabajadores contratados con posterioridad a la fecha antes citada, comenzar� a contar dicha antig黣dad desde el momento de su ingreso en la empresa.
• C) A partir del 31-12-95 los pr髕imos c髆putos de antig黣dad se cuantificar� en trienios al 3%.

El n鷐ero m醲imo entre trienios y bienios que pueden ser alcanzados ser� de cinco, es decir, el porcentaje m醲imo de antig黣dad que podr� alcanzarse ser� del 15%.

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio que hayan superado el tope m醲imo entre bienios y trienios tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo, manteniendo el exceso del tope m醲imo como condici髇 personal m醩 beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales. La limitaci髇 hasta el tope m醲imo del complemento de Antig黣dad no impedir� que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antig黣dad lo contin鷈n haciendo hasta su perfecci髇, consolidando esa nueva cuant韆 en los t閞minos expresados anteriormente. El concepto resultante de la operaci髇 anterior, se llamar� 獳ntig黣dad consolidada�.

ART虲ULO 8 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Todo el personal afectado por este Convenio tendr� derecho a percibir cuatro pagas (Junio, Septiembre, Diciembre y Marzo), que consistir醤 en treinta d韆s de salario Convenio m醩 antig黣dad y m醩 antig黣dad consolidada, en su caso, cada una de ellas. El abono de dichas pagas se har� efectivo el d韆 15 del mes en que se devengue su pago, o el d韆 inmediatamente anterior si este fuera festivo.

ART虲ULO 9 PLUS COMPENSATORIO

En aquellas empresas con m醩 de 50 de trabajadores, independientemente del n鷐ero de estos en cada centro de trabajo, se crea un plus compensatorio, abonable en 12 mensualidades, que garantiza la capacidad econ髆ica de los trabajadores de estas, en atenci髇 a los incrementos salariales pactados, cuya cuant韆 para toda la vigencia del Convenio, asciende a 96,74 € mensuales

ART虲ULO 10 PRENDAS DE TRABAJO

Las empresas que exijan a sus trabajadores que lleven prendas determinadas quedar醤 obligadas a proporcionarles dichas prendas cada seis meses, las cuales pasar醤 a propiedad de los trabajadores transcurrido dicho tiempo.

Para los trabajadores de carga, descarga y almac閚 u otros trabajos an醠ogos, se les proveer� de prendas adecuadas para la realizaci髇 de dichos trabajos. Las empresas que incumplieran lo anteriormente dispuesto, quedar醤 obligadas a retribuir al trabajador con 87,60 € semestrales.

ART虲ULO 11 HERRAMIENTAS

Las empresas vendr醤 obligadas a facilitar las herramientas propias de su funci髇 espec韋ica a los trabajadores, reponi閚dolas cuando sufran deterioro o p閞didas.

ART虲ULO 12 DIETAS

En los desplazamientos que en raz髇 de su trabajo tuvieran que efectuar los productores fuera del radio de la propia poblaci髇 se les abonar醤 17,22€ cuando tenga que efectuar una sola comida y 34,32€ cuando tengan que realizar las dos comidas.

Igualmente tendr� derecho a que le abonen el importe de la dieta, cuando por la misma circunstancia que en el caso anterior, por raz髇 de trabajo, se vuelva una hora y media despu閟 del horario m醲imo de cierre del comercio.

Tambi閚 el trabajador que por desplazamiento ocupe la jornada de ma馻na o tarde y no tenga derecho a dieta por comida, percibir� la cantidad de 9,40 € diarias.

ART虲ULO 13 HORAS EXTRAORDINARIAS

Mediante acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa se determinar� el recargo con que se retribuir醤 las horas extras, sin que el valor de las mismas sea inferior al valor de la hora ordinaria, efectu醤dose el c醠culo de esta 鷏tima conforme a la siguiente f髍mula:

Para obtener el n鷐ero de horas extras trabajadas en el mes se computar� todo el tiempo que el trabajador desempe馿 su trabajo despu閟 de finalizada su jornada laboral.

ART虲ULO 14 CONTRATO PARA LA FORMACI覰 Y EL APRENDIZAJE

Para la celebraci髇 de este modelo contractual se estar� a lo dispuesto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normativa que lo complemente.

Se podr� celebrar con trabajadores mayores de 16 a駉s y menores de 25 a駉s. Hasta que la tasa de desempleo se sit鷈 por debajo del 15 por ciento, podr� celebrarse esta modalidad contractual con menores de 30 a駉s que carezcan de cualificaci髇 profesional.

1.- La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de 1 a駉 y la m醲ima de 3 a駉s.

2.- Salarios:

• - De 16 o mas a駉s: 641,63 €.

ART虲ULO 15 QUEBRANTO DE MONEDA

Los Auxiliares de Caja y Cajeros, percibir醤 la cantidad de 41,22 € mensuales en concepto de Quebranto de Moneda, excluy閚dose su pago en las pagas extraordinarias, as� como durante el periodo de vacaciones.

ART虲ULO 16 JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo, ser� de cuarenta horas semanales en horarios de ma馻na y tarde.

Teniendo como horario m醲imo de finalizaci髇 de la misma el siguiente:

• a) Durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, la jornada no podr� exceder de las 21'30 horas.
• b) Durante el resto del a駉, la jornada no podr� exceder de las 21,00 horas.

Para aquellas empresas que posean talleres aut髇omos independientes de un establecimiento mercantil y para el personal que dependa de los dichos talleres aut髇omos, tendr� durante el tiempo comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre horario en jornada continuada de 8 a 15 horas toda la semana.

ART虲ULO 17 JORNADAS ESPECIALES TARDE DEL SABADO

En aquellas empresas con m醩 de 50 trabajadores, independientemente del n鷐ero de estos en cada centro de trabajo, la jornada ordinaria de los s醔ados se terminar� a las 13'30 horas.

De forma voluntaria, por parte de los trabajadores, se trabajar� las tardes de los s醔ados que desde la firma del presente convenio, y hasta el 31/12/2017 aparecieran en el calendario laboral.

La compensaci髇 de las tardes de los s醔ados ser�:

• 1- Un d韆 de descanso por cada tarde del s醔ado trabajado, en el mes siguiente.
• 2- Acumul醤dose todos los d韆s en un periodo, a opci髇 del trabajador, siendo de mutuo acuerdo la fecha del disfrute.
• 3- Acumulando todos los d韆s en el periodo de vacaciones que el trabajador solicite.
• 4- Para el caso de que la empresa no cumpliera lo establecido en el apartado 1� y no se haya optado por el descanso acumulado, se abonar� al trabajador obligatoriamente 25,20 Euros, para toda la vigencia del convenio, por cada tarde del s醔ado trabajado, en la n髆ina del mes siguiente.
• 5- Un s醔ado ser� compensado con el disfrute bien del puente de Semana Santa, o bien de cualquier otro puente del a駉, el cual tendr� la misma duraci髇, y se disfrutar� con las mismas condiciones que el primero. La elecci髇 de los citados puentes se realizar�, en funci髇 de un r間imen de turnos, mediante acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa. En ning鷑 caso, se podr� trasladar las horas de los d韆s de trabajo del puente elegido a otros d韆s.
• 6- La tarde del s醔ado anterior a la fiesta principal de la poblaci髇 se compensar� con el s醔ado de la semana de la Fiesta principal de la poblaci髇.

ART虲ULO 18 VACACIONES

Las vacaciones anuales retribuidas ser醤 de treinta d韆s naturales, pudi閚dose fraccionar su disfrute en dos periodos, 9 d韆s en invierno y 21 d韆s en verano, a disfrutar estos 鷏timos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre. Igualmente, las vacaciones comenzar醤 una vez se haya disfrutado del descanso semanal legalmente establecido. Dichas vacaciones se abonar醤 con la media de lo percibido en los noventa d韆s anteriores, excluyendo lo percibido por pagas extras y quebranto de moneda, no pudiendo ser inferior en ning鷑 caso a la retribuci髇 que corresponda con arreglo al salario convenio m醩 antig黣dad.

En el supuesto que las vacaciones no sean fraccionadas, las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, programar醤 las vacaciones de forma que su plantilla las disfruten al menos el 50% de la misma, durante los meses de Junio a Septiembre y el otro 50%, deber� tener preferencia a disfrutarla en el mismo periodo del a駉 siguiente.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p醨rafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art韈ulo 48 del E.T., se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

ART虲ULO 19 LICENCIAS RETRIBUIDAS

Los trabajadores incluidos en este Convenio tendr醤 derecho a las siguientes licencias retribuidas:

• A) Matrimonio del trabajador, 20 d韆s para todos aquellos trabajadores que lleven m醩 de seis meses en la empresa. Y para los que lleven menos de este periodo, 15 que establece la Ley.
• B) Nacimiento por hijo: cinco d韆s, ampli醤dose a siete en caso de ser internada en otra localidad.
• C) Fallecimiento de padres pol韙icos, abuelos y hermanos: dos d韆s.
• D) Fallecimiento de padres, c髇yuge, hijos: tres d韆s, prorrogables hasta cinco en casos excepcionales necesarios.
• E) Enfermedad grave y operaciones quir鷕gicas de padres, c髇yuge e hijos a justificar m閐icamente: de dos a cinco d韆s, seg鷑 las necesidades.
• F) Los Aprendices menores de edad y debidamente justificados, tendr醤 derecho a una hora y media de permiso diario para asistir a estudios o cursillos relacionados o no con su actividad laboral.
• G) Igualmente se tendr� derecho sin discriminaci髇 de categor韆 a una licencia anual de 1 a 5 d韆s retribuidos por motivos personales a justificar en la empresa.
• H) Por traslado del domicilio habitual: Dos d韆s.

Las anteriores licencias, en los casos en que proceda, se entender醤 aplicables a las parejas de hecho legalmente reconocidas.

En los supuestos de enfermedad grave u hospitalizaci髇 que exceda de los d韆s antes citados, podr� trasladarse el permiso anual a la fecha indicada.

En los supuestos y causas no previstas en el presente art韈ulo, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

ART虲ULO 20 EXCEDENCIAS

La excedencia podr� ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico.

El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de 18 meses si se trata de categor韆 especial.

ART虲ULO 21 ACCIDENTE O ENFERMEDAD

Las empresas completar醤 hasta el 100% del salario real en los supuestos de enfermedad o accidente desde el primer d韆, sobre la percepci髇 que en cada caso corresponda con cargo a la Seguridad Social.

ART虲ULO 22 AYUDA A HIJOS DEFICIENTES PS蚎UICOS

Todo productor que tenga hijos deficientes ps韖uicos y como tales los tenga reconocidos en la Seguridad Social, recibir� una prestaci髇 mensual de 74,33 € por hijo en tales condiciones.

ART虲ULO 23 PREMIO DE PERMANENCIA

Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas, se pacta que aquellos trabajadores que cesen voluntariamente en las mismas, con edad comprendida entre los 60 y 65 a駉s, tendr醤 derecho a percibir una indemnizaci髇 en los siguientes t閞minos:

• - Cuando lleve de 10 a 15 a駉s en la empresa, el importe de 5 mensualidades.
• - Cuando lleve de 16 a 20 a駉s de servicio en la empresa, el importe de 6 mensualidades.
• - Cuando lleve m醩 de 20 a駉s de servicio en la empresa, el importe de 7 mensualidades.

No percibir醤 las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despidos o causas objetivas.

Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinci髇 de la relaci髇 laboral, y que no tienen en ning鷑 caso el car醕ter de complemento de pensi髇 que en su caso le pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones p鷅licas, ni suponen compromiso de pensi髇 de clase alguna.

ART虲ULO 24 JUBILACI覰 ANTICIPADA

Se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo.

ART虲ULO 25 P覮IZAS DE SEGURO

Para toda la vigencia del Convenio, las empresas abonar醤 un Seguro que cubrir� las siguientes indemnizaciones:

• - Muerte natural: 7.326,62 Euros.
• - Invalidez Absoluta a causa de accidente de trabajo: 7.326,62 Euros.
• - Muerte por accidente de trabajo: 14.653,22 Euros
• - Muerte por accidente de circulaci髇: 21.979,85 Euros.
• - Invalidez Permanente Total por cualquier causa: 7.326,62 Euros

En caso de incumplimiento por parte de alguna empresa de la suscripci髇 de dicha p髄iza, las mismas se har醤 responsables del abono de las indemnizaciones citadas, al trabajador en todo caso.

Las cuant韆s de referencia se dejar醤 fijas durante toda la vigencia del convenio y ser醤 de aplicaci髇 una vez sea publicado el convenio colectivo en el B.O.P.

ART虲ULO 26 DESCANSO POR MATERNIDAD/ PATERNIDAD

Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicos de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de su realizaci髇 dentro de la jornada laboral.

Las trabajadoras disfrutar醤 de un permiso por parto de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo.

El tiempo de este permiso ser� a elecci髇 de la trabajadora, siempre que al menos seis semanas sean disfrutadas inmediatamente despu閟 del parto.

Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueves meses, tendr� derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr� dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

El trabajador/a podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada laboral o bien acumularlo en jornadas completas. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

Las vacaciones que no hubiesen sido disfrutadas el a駉 anterior, por motivos de cualquier baja relacionada con la maternidad o el embarazado y las de el a駉 en que finaliza la baja maternal se disfrutar醤 a continuaci髇 de esta o de los d韆s de lactancia si optase la trabajadora por acumulada, salvo pacto entre las partes.

Los trabajadores/as que tengan a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s, a un minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial o un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a:

• 1.- una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.
• 2.- la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de la cuant韆 de la reducci髇 de jornada, ser� potestad de la trabajadora o del trabajador, est� dentro de su jornada ordinaria

Los trabajadores/as tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 m醲ima de tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, teniendo derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo, durante el primer a駉 de la excedencia o si se disfruta de forma continuada o fraccionada.

Las trabajadoras en baja por maternidad podr醤 unir el per韔do de baja por maternidad a las vacaciones.

ART虲ULO 27 MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Todas las bajas por jubilaci髇, fallecimiento, excedencia, que superen el a駉 e incapacidades que no permitan al trabajador seguir en el puesto de trabajo, se cubrir醤 por trabajadores en nueva contrataci髇, teniendo preferencia aquellos que habitualmente hayan trabajado por temporadas en dicha Empresa.

El empresario que no pueda contratar, en los casos indicados en el apartado anterior, a un nuevo trabajador, vendr� obligado a comunicar el por qu� de la imposibilidad a los trabajadores y a sus representantes.

ART虲ULO 28 FALTAS AL TRABAJO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

Con independencia a su duraci髇, se considerar醤 faltas justificadas y en su consecuencia no ser� causa de despido ni sanci髇 de ning鷑 tipo.

ART虲ULO 29

• A) Los aprendices que, finalizado el contrato de aprendizaje, contin鷈n trabajado en la Empresa, pasar醤 a la categor韆 de ayudante.
• B) Todo Ayudante que cumpla 22 a駉s pasar� a la categor韆 de Dependiente.
• C) Todo Auxiliar Administrativo que lleve 4 a駉s en dicha categor韆, pasar� a la de Oficial Administrativo. Cuando no existan vacantes de dicha categor韆, se te retribuir� con el salario de Oficial Administrativo.
• D) Auxiliares de Caja de m醩 de 25 a駉s, se les retribuir� con el sueldo de Dependiente de m醩 de 25 a駉s.
• E) El Dependiente Mayor se retribuir� con salario de Dependiente de m醩 de 25 a駉s, aumentado en un 10%.
• F) El Mozo a los 3 a駉s en dicha categor韆 ascender� a Mozo Especializado.
• G) El Mozo Especializado en dicha categor韆 se asimilar� econ髆icamente al Ayudante.
• H) Transcurrido otros 3 a駉s desde la fecha de asimilaci髇 a efectos econ髆icos del Mozo Especializado a Ayudante, ser� asimilado a los mismos efectos econ髆icos a Dependiente de 22 a 25 a駉s.
• I) El Auxiliar de Caja de m醩 de 22 a駉s que lleve m醩 de 4 a駉s al servicio de la Empresa, se asimilar� a efectos econ髆icos a la categor韆 de Dependiente de 22 a 25 a駉s.
• J) El Contable, a los 4 a駉s de servicio en la Empresa, se asimilar� a efectos econ髆icos al Jefe de Secci髇 Administrativo.
• K) El Oficial Administrativo a los 4 a駉s de servicio, tendr� un incremento de 11,75 € mensuales.
• L) Para cada cinco Dependientes en una empresa habr� un Dependiente Mayor, elegido por el empresario.

ART虲ULO 30 CONTRATACI覰

Las empresas podr醤 utilizar para su contrataci髇 todas las modalidades legalmente existentes, y las que pudieran legalmente establecerse, con el l韒ite del 25% de contrataci髇 de su plantilla fija, quedando exceptuado en este limite, concretamente el contrato con car醕ter fijo.

Las empresas que al momento de la firma de este Convenio no tuvieran ning鷑 trabajador en su plantilla, o tuvieran cuatro como m醲imo, podr醤 contratar con las modalidades que legalmente se establezcan o est閚 establecidas, hasta dos trabajadores.

Estas limitaciones se excluir醤 en los periodos de ventas especiales, hasta un 50%, pero solo y exclusivamente mientras dure dicho periodo.

DURACI覰 DEL CONTRATO EVENTUAL.

Respetando los l韒ites establecidos en el Art韈ulo 29 de este Convenio y dada las caracter韘ticas de los cielos de contrataci髇 y producci髇 existentes en el sector, el contrato eventual por circunstancias de la producci髇 podr� tener una duraci髇 m醲ima de 12 meses, dentro de un periodo de 18.

FOMENTO A LA CONTRATACI覰 INDEFINIDA.

De conformidad con lo dispuesto en el RD Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, los contratos de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus pr髍rogas, podr醤 convertirse en la modalidad de ‘Contrato para el Fomento de la Contrataci髇 Indefinida’, previsto en dicha disposici髇.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

Los contratos que se realizan, bajo esta modalidad, por las empresas del sector, deber醤 efectuarse por un m韓imo de 4 horas diarias, cuya prestaci髇 se realizar� de forma continuada y ser醤 retribuidos por todos los conceptos econ髆icos contenidos en el presente convenio en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado, excepto los que tengan la consideraci髇 de suplidos que lo percibir醤 韓tegramente en su cuant韆 diaria o mensual, con independencia del n鷐ero de horas que realicen.

El c醠culo el salario base de estos contratos se har� por hora efectivamente trabajada, tomando como base de c醠culo el valor de la hora ordinaria establecido para los trabajadores a tiempo completo de igual funci髇 y categor韆.

Los trabajadores contratados con esta modalidad tendr醤 derecho preferente para cubrir vacantes a tiempo pleno.

Los trabajadores a tiempo parcial, no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes. Los contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida, podr醤 realizar horas complementarias, cuando as� lo hubieran pactado expresamente y sin que puedan exceder del 15 por ciento de las horas ordinarias de trabajo, objeto del contrato.

ART虲ULO 31 SEGURIDAD E HIGIENE

Los representantes de personal, junto con los empresarios, velar醤 para que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene, y de forma espec韋ica la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales vigente, as� como a los reglamentos que la desarrollan.

En las empresas de m醩 de 50 trabajadores acogidas a este convenio se constituir� una Comisi髇 Paritaria de Seguridad y Salud provincial que estar� integrada por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores en igual n鷐ero, el cual ser� un 髍gano colegiado.

Cuando una empresa tenga designado un Delegado de Prevenci髇 para diferentes centros de trabajo y el mismo tenga que desplazarse para desarrollar las funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo en su propio veh韈ulo, percibir� la cantidad de 0,20 euros por kil髆etro para toda la vigencia del convenio.

Las empresas vinculadas por el presente Convenio facilitar醤 los medios necesarios para que a sus productores se le practique un reconocimiento m閐ico anual por los servicios m閐icos oficiales o mutuas patronales.

En cumplimiento del deber de protecci髇, el empresario deber� garantizar que cada trabajador reciba una informaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci髇, cualquiera que sea la modalidad o duraci髇 de 閟ta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe馿 o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios en los equipos de trabajo.

La formaci髇 deber� estar centrada espec韋icamente en el puesto de trabajo, adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos y repetirse peri骴icamente, si fuera necesario.

La formaci髇 a que se refiere el apartado anterior deber� impartirse, siempre en jornada de trabajo, y su coste no recaer� en ning鷑 caso sobre los trabajadores. Se garantizar� que cada trabajador reciba una formaci髇 te髍ica y pr醕tica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci髇, cualquiera que sea la modalidad o duraci髇 de 閟ta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe馿 o se introduzcan nuevas tecnolog韆s o cambios en los equipos de trabajo o cambios en la evaluaci髇 de riesgos de la empresa.

La formaci髇 deber� estar centrada espec韋icamente en el puesto de trabajo o funci髇 de cada trabajador, adaptarse a la evoluci髇 de los riesgos y a la aparici髇 de otros nuevos y repetirse peri骴icamente, si fuera necesario.

Las empresas est醤 obligadas a realizar un reconocimiento m閐ico espec韋ico y acorde a las caracter韘ticas del puesto de trabajo, a todos los trabajadores cada a駉, el gasto de los mismos correr� a cargo de la empresa. Se adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

La utilizaci髇 del equipo de trabajo o maquinaria, los trabajos de reparaci髇, transformaci髇, mantenimiento o conservaci髇 ser醤 realizados por los trabajadores espec韋icamente capacitados para ello.

El empresario deber� proporcionar a sus trabajadores equipos de protecci髇 individual adecuados para el desempe駉 de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Todos los trabajadores con relaci髇 de trabajos temporales o de duraci髇 determinada, as� como los contratos por empresas de trabajo temporal, deber醤 disfrutar del mismo nivel de protecci髇.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar醤 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud.

Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior ser醤 comunicados a los trabajadores afectados.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr醤 ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la informaci髇 m閐ica de car醕ter personal se limitar� al personal m閐ico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas y 髍ganos con responsabilidad en materia de prevenci髇 ser醤 informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci髇 con la aptitud del trabajador para del desempe駉 del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci髇 y prevenci髇, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri骴ica de su estado de salud deber� ser prologado m醩 all� de la finalizaci髇 de la relaci髇 laboral.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores de llevaran a cabo por personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

El empresario adaptar� el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepci髇 de los puestos de trabajo, as� como a la elecci髇 de los equipos y los m閠odos de trabajo y de producci髇, con miras, en particular, a atenuar el trabajo mon髏ono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud, con especial consideraci髇 de aquellos trabajadores que desarrollen una enfermedad.

ART虲ULO 32

Sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos por las Leyes, se reconocen a los Comit閟 de Empresas o Delegados de Personal, las siguientes funciones:

• A) Anualmente, conocer y tener a su disposici髇 el Balance y las Cuentas de Resultados.
• B) Con car醕ter previo, ser informado por la Direcci髇 de la Empresa, sobre la reestructuraci髇 de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada.
• C) Ser informado igualmente sobre la implantaci髇 de primas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.
• D) La Empresa facilitar� al Comit� de Empresa o Delegado de Personal el modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice.
• E) Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial supuestos de despidos, deber醤 ser informados por la Direcci髇.
• F) Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, as� como las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.
• G) El Comit� velar� no solo porque en los procesos de selecci髇 del personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambi閚 por los principios de la no discriminaci髇, igualdad de sexos y fomento de una pol韙ica racional de empleo.

El Comit� o Delegado de personal, tendr� las siguientes garant韆s:

• 1.- Ning鷑 miembro del Comit� de Empresa o Delegado de Personal podr� ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente de su cese, salvo que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇 y siempre que el despido o la sanci髇 se base en la actuaci髇 del trabajador en el ejercicio legal de su representaci髇.

  Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuesta falta grave o muy grave obedeciera a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio en el que ser醤 o韉os, a parte del interesado, el Comit� de Empresa o restantes delegados de personal o el delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la Empresa.

• 2.- Poseer醤 prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• 3.- No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica profesional al por causas o en raz髇 del desempe駉 de su representaci髇.
• 4.- Podr醤 ejercer la libertad de expresi髇 en el interior de la Empresa en las materias propias de su representaci髇, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inter閟 laboral o social, comunicando ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
• 5.- Dispondr醤 de 30 horas mensuales acumuladas, no comput醤dose dentro de m醲imo legal de estas horas del exceso que sobre el mimo se produzca, con motivo de, la designaci髇 del delegado de personal como componente de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo en el que se vea afectado.

Estas acumulaciones ser醤 como sigue:

• a) Empresa que tengan m醩 de 1 delegado, la suma de horas prevista podr醤 disponerlas acumul醤dolas entre ellos.
• b) Empresas que tengan un solo delegado, en el caso de que un mes no dispusieran del total de las horas previstas, podr� disponer en el mes siguiente de las horas no utilizadas en el mes anterior.
• c) En el caso anterior solamente podr� aplicarse dos veces al a駉.

ART虲ULO 33 CUESTIONES SINDICALES

A efectos de realizar la recaudaci髇 de las cuotas sindicales, las empresas est醤 obligadas a descontar de la n髆ina la cuota sindical, previa solicitud por escrito del trabajador, pasando su importe a la Central Sindical que el trabajador indique.

Las empresas reconocen el derecho de los trabajadores a celebrar dentro de los locales de la empresa siempre fuera de horas de trabajo.

Los representantes legales de los trabajadores estar醤 obligados a mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando por consiguiente, respecto de todo ello, el mayor sigilo profesional.

Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aqu閘 trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, permaneciendo en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorpor醤dose a su empresa si lo solicitase en el t閞mino de un mes al finalizar el desempe駉 del mismo. El trabajador que hubiese sido contratado para sustituir al excedente mientras permaneciera en tal situaci髇, al incorporarse 閟te, causar� baja en la empresa.

ART虲ULO 34 FORMACI覰 PROFESIONAL

Las empresas con m醩 de diez trabajadores facilitar醤 que un trabajador al a駉 pueda disfrutar de 15 horas retribuidas para la Formaci髇 Profesional, siempre que lo justifique.

FORMACI覰 CONTINUA:

Las partes firmantes asumen el contenido integro del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, declarando que 閟te desarrollar� sus efectos en el 醡bito funcional del presente Convenio Colectivo.

Queda facultada la Comisi髇 Mixta para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicaci髇 de dicho acuerdo.

ART虲ULO 35 CONTRATO DE RELEVO

El contrato de Relevo se aplicar� cuando el trabajador que lo solicite tenga al menos 60 a駉s y re鷑a las condiciones generales para tener derecho a la pensi髇 contributiva de la Seguridad Social, pudiendo deducir su jornada de trabajo y de su salario entre un m韓imo del 25% y un m醲imo de 85 % de aquellos. En este caso, la empresa esta obligada a contratar a otro trabajador simult醤eamente en situaci髇 de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci髇 determinada, mediante un contrato a tiempo parcial a fin de cubrir como m韓imo la jornada de trabajo del que sustituye. Todo ello de conformidad del art韈ulo 12 del E.T., seg鷑 redacci髇 dada por la ley 12/2001.

ART虲ULO 36 CL罸SULA DE DESCUELGUE

Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no ser醤 de obligada aplicaci髇 a aquellas empresas que acrediten objetivamente p閞didas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar esta medida.

Igualmente, se tendr醤 en cuenta las previsiones para el a駉 siguiente, en las que se contemplar� la evoluci髇 de mantenimiento del nivel de empleo.

Para valorar esta situaci髇, se tomar� en consideraci髇 circunstancias tales como el insuficiente nivel de producci髇 y ventas, y se atender醤 los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.

Las empresas en las que, a su juicio concurran las circunstancias expresadas, comunicar� a la Comisi髇 Paritaria de seguimiento del Convenio, su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cl醬sula. En dicha petici髇, se aportar醤 todos los datos necesarios para que la Comisi髇 de seguimiento pueda valorar la petici髇.

La Comisi髇 se reunir� en un plazo m醲imo de 20 d韆s a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 para dilucidar la procedencia o no, de la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

No podr醤 hacer uso de la cl醬sula de inaplicaci髇 (descuelgue) aquellas empresas que la hayan utilizado dos a駉s consecutivos o cuatro alternos, salvo autorizaci髇 expresa de la Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇 del Convenio.

Los acuerdos de la Comisi髇 ser醤 adoptados por mayor韆.

ART虲ULO 37 CUOTA DE RESERVA Y MEDIDAS ALTERNATIVAS (LISMI

El 2% del personal de la plantilla de las empresas con m醩 de 50 trabajadores/as, ser� cubierto por personal con alguna minusval韆 seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Solamente podr� sustituirse esta obligaci髇 por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el caso que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no haya presentado ning鷑 candidato/a con minusval韆, adecuado al puesto de trabajo. Previo informe del Delegado de Prevenci髇.

DISPOSICIONES VARIAS

• A.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, las organizaciones firmantes del presente convenio y las empresas afectadas por su 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, y establecer medidas de car醕ter positivo, mejorando la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, las cuales deber醤 negociarse con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral.
• B.- Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o f韘icas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de alg鷑 servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quien 閟te delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando alg鷑 tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de car醕ter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, consider醤dose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobaci髇 o denegaci髇 de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminaci髇, el abuso, la vejaci髇 o la humillaci髇, todos ellos por raz髇 de sexo y las agresiones sexuales de cualquier 韓dole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora.

  La empresa garantizar� la prontitud y confidencialidad en la correcci髇 de tales actitudes, considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno, quedando reservado el derecho, por parte de la persona afectada, de acudir a la v韆 de protecci髇 penal.

• C. Las mejoras establecidas en los conceptos econ髆icos y en la tabla de salarios del presente Convenio, tendr醤 efecto retroactivo desde el d韆 1 de Enero de 2016,