Resoluci髇 de 9 de marzo de 2017, de la Delegaci髇 Territorial en Sevilla, de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo para las empresas consignatarias de buques, estibadoras y agentes de aduanas de Sevilla, para los a駉s 2015 a 2017

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio es de aplicaci髇 a Sevilla y su provincia

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

El presente Convenio es de aplicaci髇 a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores incluidos en su 醡bito personal, en la provincia de Sevilla Personal El presente convenio regula las relaciones laborales entre las empresas Consignatarias de Buques, Empresas Estibadoras, Transitarias y Agencias de Aduanas y personal administrativo, t閏nico, subalterno y de relaci髇 laboral com鷑con expresa salvedad del personal de esta naturaleza que, por su peculiar r間imen y funciones, haya de regirse por normas de otro convenioque preste sus servicios en oficinas centrales, delegaciones, representaciones, zona portuarias y otros centros dependientes de aquellas.

Quedan excluidas las funciones de alta direcci髇, as� como el personal t閏nico a qui閚 se encomiende alg鷑 servicio determinado, sin continuidad en el trabajo ni sujeci髇 a dependencia y otros agentes comerciales que trabajan exclusivamente a comisi髇 de una empresa

Art韈ulo 3 羗bito temporal

La duraci髇 del presente convenio ser� de tres a駉s, comenzando su vigencia el 1 � de enero de 2015, sea cual sea la fecha de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial� de la provincia y su duraci髇 ser� hasta el 31 de diciembre de 2017.

Art韈ulo 4 Denuncia

La denuncia de este Convenio, deber� realizarse con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a la fecha de su vencimiento y ser� comunicada por escrito En el supuesto de no denunciarse por ninguna de las partes, en las condiciones pactadas, el presente Convenio quedar� prorrogado automaticamente de a駉 en a駉 en sus propios t閞minos conforme a derecho

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y absorci髇

Todas las condiciones y cantidades pactadas en este Convenio ser醤 compensables y absorbibles en c髆puto anual con las que actualmente se vinieran percibiendo, respetando como m韓imo las que el trabajador viniese percibiendo en la actualidad, de tal forma que el trabajador no perciba menor cantidad en c髆puto total de las que actualmente percibe

Art韈ulo 6 Comisi髇 Paritaria del Convenio

Se crea una Comisi髇 Paritaria, que estar� compuesta por seis vocales, tres en representaci髇 de los empresarios y tres en representaci髇 de los Sindicatos firmantes del presente Convenio.

Tendr� su sede en el domicilio de UGT, en avenida Blas Infante, n鷐 4, 2 � planta, 41011Sevilla Las partes firmantes proceder醤 a la constituci髇 antes citada en el plazo m醲imo de un mes (Comisi髇 Paritaria) a contar desde la firma del presente Convenio, salvo que por Organismo P鷅lico, se requiera antes su constituci髇 en un plazo inferior.

Art韈ulo 7 Funciones

A la Comisi髇 Paritaria se le atribuyen las funciones siguientes:

• a) Entender con car醕ter general cuantas cuestiones se deriven de la aplicaci髇 del presente Convenio
• b) Interpretar el articulado del Convenio, conforme al esp韗itu de lo pactado, determinando en caso de concurrencia, el Convenio que resulte aplicable
• c) Cuantas otras funciones le resulten expresamente atribuidas en este Convenio Los acuerdos que adopte la Comisi髇 Paritaria tendr醤 car醕ter vinculante y en caso de desacuerdo, ser� competente la jurisdicci髇 laboral

Art韈ulo 8 Procedimiento

La Comisi髇 Paritaria que deber� emitir informe en el plazo m醲imo de quince d韆s, excepto cuando no haya acuerdo en la no aplicaci髇 del Convenio, cuyo plazo pueda demorarse durante otros quince d韆s, puede actuar de oficio o a petici髇 del interesado.

En el primer caso, actuar� de oficio cuando lo solicite cualquiera de las partes en ella representadas.

En el segundo caso, la petici髇 de la interpretaci髇 o asuntos a conocer por la Comisi髇, habr� de dirigirse por el interesado a la Organizaci髇 Empresarial � Sindicato, al que se pertenezca, quienes la elevar醤 a la Comisi髇 Paritaria en el plazo de 48 horas de su recepci髇, para su conocimiento, estudio y resoluci髇 Cuando la petici髇 proceda de Organismo P鷅lico, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente Para que la Comisi髇 Paritaria pueda tomar acuerdos v醠idos, se requerir� el voto mayoritario de cada una de ambas representaciones, pudiendo celebrar sesiones en el lugar que las partes acuerden

Art韈ulo 9 Retribuci髇 salarial

A) Se establece para cada categor韆 profesional reglamentaria un salario, el que percibir醤 todos los d韆s naturales del a駉 excepto los de baja por enfermedad o accidente, o aquellos en que reglamentariamente no proceda

B) De conformidad con lo ya expuesto, durante los d韆s que el trabajador est� en baja por accidente o enfermedad percibir� las retribuciones que procedan a tenor de las normas vigentes en cada momento y de los organismos o entidades obligadas a ello, as� como las pactadas en este convenio, sin perjuicio del cumplimiento que deber醤 dar las empresas de las obligaciones que por disposici髇 legal les sean de aplicaci髇

C) Las retribuciones que se pactan para cada categor韆 profesional son las que figuran en las tablas salariales anexas para los a駉s 2015, 2016 y 2017, vigencia del presente Convenio, siendo estos incrementos salariales no compensables ni absorbibles, los salarios y conceptos econ髆icos del Texto Articulado que figuran en la tabla salarial anexa I, II y III son definitivos.

Cl醬sula de Garant韆: En caso de que el I P C real en alguno de estos a駉s (2015, 2016 y 2017), publicado por el I N E registrase un incremento superior al 4 %, solo en cuyo caso, se abonar韆 la diferencia sobre la indicada cifra, pag醤dose esta en una sola paga dentro del primer trimestre del a駉 2016, 2017 y en 2018, sin afectar la revisi髇 de las Tablas Salariales que quedar韆n fijas.

Art韈ulo 10 Antig黣dad

Los aumentos peri骴icos por tiempo de servicio en la empresa para todos los trabajadores contratados antes del 31 de diciembre de 2002, ser醤 de trienios al 5% sobre el salario base y el plus de permanencia, con un l韒ite m醲imo del 40% Para los trabajadores de nueva incorporaci髇, a partir del 1 de enero de 2003, ser� de trienios al 4%, con un l韒ite m醲imo del 24% sobre el salario base del Convenio que se refleja en la tabla salarial.

Art韈ulo 11 Gratificaciones extraordinarias

El personal afectado por este Convenio, percibir� anualmente cuatro pagas extraordinarias, durante los meses, marzo, junio, septiembre y diciembre La fecha de pago ser� el d韆 15 de los indicados meses y el importe de estas pagas ser� el salario base m醩 el complemento por el concepto de antig黣dad y el plus de permanencia para los trabajadores que tengan derecho al mismo por estar contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 2002

Art韈ulo 12 Vacaciones

Todo el personal afecto a este Convenio, disfrutar� de 30 d韆s naturales o 22 d韆s laborables de vacaciones, seg鷑 la negociaci髇 que se realice entre cada empresa y sus correspondientes Delegados de Personal, siendo estas retribuidas

Art韈ulo 13 Jornada de trabajo

Para el personal administrativo y subalterno, se establece la siguiente jornada de trabajo:

Desde el 16 de septiembre al 14 de Junio, ambos inclusive y de lunes a viernes, la jornada ser� de 7 � horas, con dos horas para la comida

La jornada tendr� que ponerse en el tabl髇 de anuncios a lo largo del primer mes de cada a駉 Desde el 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive y de lunes a viernes, la jornada ser� de 6 � horas consecutivas de Ma馻na

Como compensaci髇 por el nuevo per韔do de jornada intensiva y dado el incremento de jornada que esto conlleva, se compensara al personal con 35 horas de libre disposici髇, debi閚dose disfrutar estas antes de terminar el a駉

Igualmente de com鷑 acuerdo entre trabajador y empresa, estas horas se podr醤 compensar econ髆icamente, total o parcialmente Contempl醤dose la posibilidad negociada, entre empresas y trabajadores, de mantener la jornada intensiva como estaba recogida anteriormente en el anterior Convenio

Cuando por necesidades del servicio un empleado de los mencionados tenga que trabajar en un s醔ado, trabajar� obligatoriamente y de mutuo acuerdo con su empresa, se establecer� cuando disfrutar� la compensaci髇 horaria que le corresponda por el trabajo realizado

Dada las caracter韘ticas del tr醘ico, no obstante lo dispuesto en este articulo, las empresas podr醤, sin sujeci髇 a horario fijo, utilizar el personal necesario en las llegadas, despachos y salidas de buques, trenes y dem醩 medios de transportes, pero con respeto de lo establecido en lo referente a jornada de trabajo

Para el personal de servicios varios el horario durante todo el a駉, ser� de 8:00 a 17:00 horas, con una hora de comida Las Empresas seg鷑 sus necesidades o las de sus clientes podr醤 modificar este horario y dicha modificaci髇 en caso de establecer horarios rotativos, ser醤 compensados con un plus de turnicidad consistente en 113,30 € bruto/mes

Para todo el personal que trabaje en los festivos y en la Virgen del Carmen anuales se compensar醤 con dos d韆s (48 horas) de descanso efectivo, de com鷑 acuerdo entre trabajador y empresa, se podr醤 compensar econ髆icamente el segundo descanso

Igualmente los trabajos en domingos se compensar醤 con dos d韆s (48 horas) de descanso efectivo, de com鷑 acuerdo entre trabajador y empresa, se podr醤 compensar econ髆icamente el segundo descanso de 24 horas

Art韈ulo 14 Permisos y licencias

Los permisos y licencias se establecen de la forma siguiente:

• A) 15 d韆s naturales en caso de matrimonio
• B) 5 d韆s naturales por fallecimiento de c髇yuge o enfermedad grave u hospitalizaci髇
• C) 5 d韆s naturales en caso de alumbramiento de esposa, que ser� de 8 d韆s naturales en caso de que el alumbramiento requiera operaci髇
• D) 3 d韆s naturales por fallecimiento o enfermedad grave de los padres, hijos, padres pol韙icos, abuelos, nietos y hermanos del trabajador
• E) 2 d韆s naturales por mudanza del domicilio habitual
• F) 1 d韆 natural por bautismo, boda o primera comuni髇 de descendientes, que ser� el d韆 de la ceremonia Las empresas podr醤 exigir en los supuestos anteriores, las oportunas justificaciones.

Art韈ulo 15 Auxilio por defunci髇

En caso de fallecimiento de un trabajador la empresa abonar� a su viuda, hijos o beneficiarios que convivan con el mismo, un auxilio econ髆ico por importe de 1 635,51 € y en caso de fallecimiento del c髇yuge o hijos del trabajador una ayuda de 508,83 € A tal efecto las empresas concertar醤 con una compa耥a de seguros y a su cargo, la cobertura de este riesgo

Art韈ulo 16 Ayuda de estudios

Se concede una ayuda familiar, consistente en 115,09 € anuales por cada hijo en edad escolar y que cursen estudios de cualquier clase de ense馻nza reglada o formaci髇 profesional, pagaderas en el mes de septiembre y teniendo como l韒ite en todo caso la edad de 18 a駉s

Art韈ulo 17 Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias que se realicen se abonar醤 de acuerdo con la siguiente f髍mula:

Las horas se incrementar醤 su valor en un 15 % sobre su valor actual

Art韈ulo 18 Seguro Complementario

Los trabajadores afectados por el presente convenio tendr醤 derecho a un seguro complementario, cuya p髄iza contratada por las empresas, cubrir醤 a los trabajadores cuando realicen las labores a bordo de buques al igual que las labores ordinarias, cubriendo las incidencias por fallecimiento, muerte por accidente de trabajo e invalidez permanente, la cobertura de dicha p髄iza ser� de 40 000 €

Est醤 exentas de esta obligaci髇, las empresas que tengan asegurada una cobertura superior

Art韈ulo 19 Asistencia Social

Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibir醤, con independencia de aquellas que pudiera corresponderle a cargo de la Seguridad Social, las prestaciones que a continuaci髇 se detallan:

• a) En caso de matrimonio: 205,96 €
• b) En caso de nacimiento de cada hijo: 121,15 €

Art韈ulo 20 Plus de inamovilidad

Se abonar� la cantidad de 90,87 € mensuales a los Oficiales administrativos y Jefes de Negociado, que llevando 10 a駉s de servicio en la empresa en la misma categor韆, no hayan ascendido los primeros a Jefes de Negociado y los segundos a Jefes de Secci髇 En las categor韆s de Conserjes, Ordenanzas y Telefonistas se anula este plus, manteni閚dolo como 玤arant韆 ad personam� para los que actualmente lo perciben

Art韈ulo 21 Plus de Permanencia antes 31 de diciembre de 2002

Se crea un Plus de Permanencia que ser� percibido exclusivamente por aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 2002, que ser� percibido mensualmente por los trabajadores con derecho a ello y cuya cuant韆 figura en las tablas salariales anexas del Convenio Dicho Plus ser� computable para el c醠culo de la antig黣dad y Pagas Extraordinarias La creaci髇 de este plus est� motivado por la inmovilidad del convenio durante el per韔do 1994-2002

Art韈ulo 22 Premio a la antig黣dad

A todos los trabajadores que alcancen una antig黣dad en la misma empresa de 40 a駉s, tendr醤 derecho a un premio de antig黣dad por importe de 1 453,79 €

Art韈ulo 23 Jubilaci髇 anticipada y ordinaria

Aquellos trabajadores que se jubilen dentro de l韒ites de edad previstos por las disposiciones sobre la Seguridad Social antes de cumplir los 65 a駉s, percibir醤 de la empresa como premio por la jubilaci髇 una gratificaci髇 por una sola vez y por importe de una mensualidad de salario por cada a駉 de anticipaci髇 a la edad de jubilaci髇 A los 65 a駉s la jubilaci髇 ser� obligatoria para todos los trabajadores como fomento del empleo en el sector y posibilidad de la contrataci髇 de j髒enes trabajadores como fomento del empleo en el Sector

Art韈ulo 24 Festividades

Se considerar� festivo el d韆 16 de julio, festividad de la Virgen del Carmen, Patrona de la Marina Mercante Durante los d韆s de Semana Santa y los d韆s de Feria de Sevilla, la jornada laboral ser� de 9:00 a 14:00 horas Para el personal comprendido en los grupos de Titulados, Administrativos y Subalternos, la jornada laboral ser� de 9:00 a 14:00 horas durante los d韆s 24 y 31 de diciembre y 5 de enero

Art韈ulo 25 Contrataci髇

La contrataci髇 de los trabajadores afectados por el presente Convenio se har� de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales en vigor

Art韈ulo 26 Garant韆 empresariales y laborales

Como se ha acordado en el art 6, todas las cantidades, pluses y condiciones pactadas en este convenio ser醤 compensables y absorbibles con las que actualmente vinieran percibiendo los trabajadores por todos los conceptos salariales en c髆puto anual, respetando como m韓imo las que el trabajador viniese percibiendo en la actualidad, si bien si alg鷑 trabajador viniese percibiendo en c髆puto anual mayor salario del establecido en este convenio, le ser� respetada hasta que por efectos de la compensaci髇 salarial ambas cantidades queden niveladas

Art韈ulo 27 Gratificaci髇 de cajeros y complementos de puestos de trabajo y personal

Los cajeros o empleados en funciones de cajeros percibir醤 una gratificaci髇 de 726,90 € /anuales.

Los empleados, cualquiera que sea su categor韆, que lean y escriba uno o m醩 idiomas y sus conocimientos sean utilizados por la empresa, percibir醤 una gratificaci髇 de 726,90 €/anuales.

Los empleados, cualquiera que sea su categor韆, que realicen funciones de apoderados, disfrutaran de una asignaci髇 anual de 726,90 € /anuales

Art韈ulo 28 Trabajos de manipulantes

Los manipulantes de gr鷄s, palas cargadoras, carretillas elevadoras y dem醩 elementos mec醤icos, propiedad de la empresa para la cual trabajan, realizar醤 el trabajo de acuerdo con la necesidades del servicio, tales como horas extras, siempre a opci髇 del trabajador y limit醤dolas al m醲imo legal

Art韈ulo 29 Ascensos

Las vacantes que se produzcan en la plantilla de personal a quienes afecta este Convenio, o en los puestos que se hayan de cubrir por aumento en las respectivas categor韆s, habr醤 de proveerse con arreglo a las siguientes normas:

• a) Todo el personal de empresa tendr� en igualdad de condiciones derecho de preferencia para cubrir las vacantes que puedan producirse de categor韆 superior
• b) Los puestos de mandos ser醤 de libre elecci髇 por las direcciones de las empresas, entre el personal de sus plantillas Se considerar醤 como puestos de mandos, en el personal administrativo, los Jefes de Secci髇, en todo caso, y los de Negociado, cuando estos se encuentren al frente de una Delegaci髇, Agencia o centro de trabajo con cierta autonom韆
• c) Los ascensos en el personal administrativo de la categor韆 de auxiliar a oficial y de oficial a Jefe de Negociado, se har醤 alternativamente, una vez por orden de antig黣dad en sus escalafones, y otra por elecci髇 entre quienes en los mismos ocupen la escala inferior inmediata y por sus aptitudes y m閞itos se hayan hecho acreedores de obtenerlo, llevando m醩 de tres a駉s de servicio efectivo en la categor韆 No obstante lo dispuesto en el p醨rafo anterior, los auxiliares que tengan m醩 de 23 a駉s de edad y 5 de servicio efectivo en la empresa, ascender醤 autom醫icamente a Oficiales.

Art韈ulo 30 Acci髇 Sindical

En todas las empresas existir� al menos un Delegado de Personal, a鷑 cuando en funci髇 del n鷐ero de trabajadores no se tuviese obligaci髇 legal

Art韈ulo 31 Dietas

Los trabajadores que por necesidades del servicio y por orden de la empresa hayan de efectuar desplazamientos a provincias distintas en que radique el centro de trabajo, le ser醤 abonadas las dietas completas (dos comidas y pernoctaci髇) y la media dietas (una sola comida) en las siguientes cuant韆s:

• Dieta completa: 72,62 €
• Media dieta: 18,17 €

Los gastos de transportes, ser醤 por cuenta de la Empresa

Art韈ulo 32 Compensaci髇 econ髆ica por enfermedad y accidente

En caso de incapacidad temporal por cualquier causa, las empresas abonar醤 a los trabajadores la diferencia existente entre lo que percibe de la S Social y lo que por n髆ina le correspondiese percibir en la fecha de la baja laboral Estos beneficios se abonar醤 al trabajador durante el tiempo que permanezca en incapacidad temporal.

Art韈ulo 33 Cl醬sula de no aplicaci髇 del convenio

Las empresas que obtengan p閞didas en el ejercicio inmediatamente anterior reflejadas en las oportunas declaraciones fiscales, podr醤 solicitar la no aplicaci髇 de los incrementos salariales totales o parciales del presente Convenio en el siguiente supuesto:

Cuando la empresa acredite objetiva y fehacientemente situaciones de p閞didas en la cuenta de explotaci髇 que afecte sustancialmente la estabilidad de la misma, y la aplicaci髇 de los incrementos salariales ponga en peligro la supervivencia o viabilidad de la empresa, a criterio de la Comisi髇 Paritaria Se tomar� como referencia, sin que sea elemento determinante, para el dictamen de la Comisi髇 los resultados anteriores citados de las cuentas anuales del plan general contable y las declaraciones fiscales de los 鷏timos 2 a駉s, as� como cualquier otra documentaci髇 que se aporte

Procedimiento: La empresa en la que, a su juicio concurran las circunstancias citadas, solicitar� de la Comisi髇 Paritaria del Convenio la no aplicaci髇 del mismo y a tal efecto junto con la solicitud aportar� la documentaci髇 que antecede, as� como cualquiera otra documentaci髇 que la empresa estime pertinente Recibida la solicitud, la Comisi髇 Paritaria del Convenio se reunir� para el estudio de los documentos; a dicha reuni髇 podr醤 asistir en calidad de invitados, con voz pero sin voto, tanto la representaci髇 de la empresa como de los trabajadores

La Comisi髇 Paritaria si aprecia que se dan las circunstancias expuestas, autorizar� mediante informe favorable la no aplicaci髇 del Convenio Cuando desaparezcan las circunstancias motivadoras de la no aplicaci髇 del convenio, 閟te volver� a ser de aplicaci髇

Art韈ulo 34

En todo lo no previsto en el texto articulado de este Convenio, se estar� a lo regulado en la legislaci髇 general laboral b醩ica y en aquellas disposiciones espec韋icas que resulten aplicables.